國家開放大學(xué)電大本科《勞動與社會保障法》單項選擇題及答案

經(jīng)典word整理文檔，僅參考，雙擊此處可刪除頁眉頁腳。本資料屬于網(wǎng)絡(luò)整理，如有侵權(quán)，請聯(lián)系刪除，謝謝！最新國家開放大學(xué)電大本科《勞動與社會保障法》單項選擇題題庫及答案（試卷號：1021）最新國家開放大學(xué)電大本科《勞動與社會保障法》單項選擇題題庫及答案（試卷號：1021）單項選擇題獨立法律部門的根源在于(A．工人運動的興起矛盾發(fā)展的結(jié)果D．法律社會化的產(chǎn)物法》有關(guān)約定試用期次數(shù)的規(guī)定是(B．國家對雇用關(guān)系的干預(yù)A．同一用人單位與同一勞動者可以不限次約定試用期B．同一用人單位與同一勞動者可以約定1至2次試用期C．同一用人單位與同一勞動者可以協(xié)商試用期次數(shù)單位與同一勞動者只能約定一次試用期標(biāo)準(zhǔn)和勞動條件(3．勞動合同的勞動A．不能低于集體合同的規(guī)定B．可以低于集體合同的規(guī)定C．由勞動行政部門規(guī)定D．由當(dāng)事人自由約定4．因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的(第1頁共10頁A．10%B．20%C．40%D．so%5．根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》，因工作性質(zhì)和工作職責(zé)的限制，需要實行不定時工作制的，職工平均每周工作時間不得超過()。A．50小時B．45小時C．44小時D．40小時6．特種作業(yè)人員必須接受安全技術(shù)培訓(xùn)，未經(jīng)培訓(xùn)或培訓(xùn)考核不合格者(A．可以暫時上崗作業(yè)，待考核合格后予以轉(zhuǎn)正上崗作業(yè)D．經(jīng)有關(guān)主管人員批準(zhǔn)可以上崗作業(yè)7．不得安排哺乳未滿()嬰兒的女職工延長工作時間和夜班勞動。A.6個月B．12個月C．18個月D．24個月8．雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由(A．上級勞動行政主管部門指定的勞動爭議仲裁委員會管轄B．勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄D．當(dāng)事人協(xié)商選定的勞動爭議仲裁委員會管轄9．現(xiàn)役軍人死亡，符合下列情形之一的，確認(rèn)為因公犧牲(A．對敵作戰(zhàn)死亡B．對敵作戰(zhàn)負(fù)傷在醫(yī)療終結(jié)前因傷死亡的C．因執(zhí)行任務(wù)遭敵人或者犯罪分子殺害第2頁共10頁務(wù)中或者在工作崗位上因病猝然死亡專門福利的是(10.以下選項中不屬于A．退役軍人福利B．婦女福利C．殘疾人福利D．老年人福利1．勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力一般開始于(A．14周歲B．15周歲C．16周歲D．18周歲2．我國現(xiàn)階段在工資制度改革的過程中試行的年薪制，其適用范圍是(A．政府高級公務(wù)員B．國務(wù)院認(rèn)定的有特殊貢獻的專家D．企業(yè)的經(jīng)營者C．企業(yè)高級技術(shù)人員個工作日內(nèi)中午用飯的休息時間一般不得少于(A．30分鐘B．40分鐘C．60分鐘D．90分鐘4．下列企業(yè)從事生產(chǎn)活動時不受安全生產(chǎn)許可證制度限制的是()。A．礦山企業(yè)B．重型機械廠C．建筑施工企業(yè)D．煙花爆竹制造企業(yè)5．根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位不得安排女職工從事國家規(guī)定的()體力勞動強度的勞動。A．第二級B．第三級6．根據(jù)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動爭議的勞動者一方，人數(shù)在()人或者以上，并且具有共同請求的，可視為集體爭議。第3頁共10頁A．3人以上B．5人或者以上C．10人以上D．30人或者以上7．根據(jù)我國《社會保險法》的規(guī)定參加養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿(本養(yǎng)老金。A.十年8．不屬于城市居民共同生活的家庭成員的全部收入的是(A.贍養(yǎng)費D．撫恤金9．社會優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性，其中屬于社會福利范疇的是()。A.通信方面的郵資免費退休養(yǎng)老制度D．社區(qū)對軍人家屬生活的照顧()。A．國家B．軍人的傷殘撫恤10.職工福利的提供者是B．用人單位1．歷史上最早出現(xiàn)的勞動法規(guī)是1802年()議會頒布的《學(xué)徒健康與道德法》。A．英國障行政部門對經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立的職業(yè)中介機構(gòu)實行(A．季度審驗B．年度審驗C．2年一次審驗檢免驗以解除勞動合同。B．美國D．免3．勞動者在試用期內(nèi)提前()通知用人單位，可第4頁共10頁A．2日B．3日C．5日D．7日4．職工代表大會進行選舉和做出決議，必須經(jīng)全體職工代表(A．三分之一人數(shù)通過B．五分之一人數(shù)通過通過5．勞務(wù)派遣單位的職工連續(xù)工作滿()以上的，享受帶薪年休假。A．6個月B．12個月C．18個月D．24個月6．針對社會保險、社會救助、社會福利、社會優(yōu)撫等社會保障項目，分別立法，各自調(diào)整某類社會保障項目方面的社會關(guān)系，這種立法體系屬于(A．母子模式B．復(fù)合模式C．混合模式式7．《社會保險法》規(guī)定(A．職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險B．職工可以參加生育保險C．職工必須參加生育保險D．職工不必參加生育保險8．不屬于城市居民共同生活的家庭成員的全部收入的是(A．贍養(yǎng)費B．撫養(yǎng)費9．退出現(xiàn)役的殘疾軍人，其殘疾撫恤金的發(fā)放部門是()。A．縣級人民政府民政部門B．市級人民政府民政部門C．省級人民政府民政部門D．國務(wù)院民政部10．以下選項中不屬于專門福利的是(A．老年人福利B．婦女福利C．退役軍人福利D．殘疾人福利11．我國法律明確禁止的健康歧視，除了殘疾歧視，還包括(第5頁共10頁A．傳染病歧視B．傳染病病原攜帶歧視12．勞動者在試用期的工資不得低視于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的()，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A．30%B．50%C．80%D．100%13．《集體合同規(guī)定》第38條規(guī)定：“集體合同或?qū)ｍ椉w合同期限為()，期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。A．6個月B．1至3年C．4年D．5年14．根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，可以延長工作時間，一般每日不得超過(A．1小時3小時B．2小時C.D．4小時15．負(fù)有對職工廣泛開展勞動安全衛(wèi)生教育義務(wù)的主體是(A．勞動行政部門B．職業(yè)安全衛(wèi)生行政管理部門C．用人單位16．根據(jù)《未成年工特殊保護規(guī)定》的規(guī)定，未成年工人須持證上崗，其證是指(A．未成年工登記證B．未成年工登記表份證D．未成年工健康檢查表17．下列不屬于工會在進行勞動法律監(jiān)督的時候，依法享有的權(quán)利的是(A．獨立調(diào)查權(quán)和知情權(quán)B．建議組織職工撤離危險現(xiàn)場權(quán)C．支持舉報控告權(quán)和輿論監(jiān)督權(quán)D．行政處罰權(quán)第6頁共10頁18．對于社會保障法所調(diào)整的社會保障關(guān)系可以用不同的標(biāo)準(zhǔn)做出多種分類。以下選項中不屬于以社會保障行為為標(biāo)準(zhǔn)分類的是()。A．社會保障管理關(guān)系會保障監(jiān)督關(guān)系險的表述不正確的是(A.職工養(yǎng)老保險由國家立法強制實行B．企業(yè)單位和個人可B．社會保障基金籌集關(guān)系C．社19．以下有關(guān)養(yǎng)老保以自主決定是否參加養(yǎng)老保險社會保險部門領(lǐng)取養(yǎng)老金有退休、退職的勞動者福利的是(C．符合養(yǎng)老條件的人，可向D．職工養(yǎng)老保險的適用對象是所20.以下各選項中屬于我國企業(yè)自主A．為職工辦理補充保險C．年休假制度B．社會保險制度D．探親假制度21．國際勞動組織成立于(A.1914年B．1918年C．1919年D.1922年22．關(guān)于政府投資開發(fā)的公益性崗位的說法中，錯誤的是()。A．政府投資開發(fā)公益性崗位兼具營利性與公益性的特征B．崗位設(shè)置目的是促進就業(yè)，安置就業(yè)困難人員先安排符合崗位要求的就業(yè)困難人員D．國家對安排在公益第7頁共10頁性崗位工作的人員給予崗位補貼23．用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬，用人單位向勞動者付賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是(A.按應(yīng)付金額的10%以下B．按應(yīng)付金額20%以下C．按應(yīng)付金額50%以上100%以下24．根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，不實行加班加點工資制度的工時制度是(A．計時工資制B．計件工資制C．綜合工時制D．不定時工時制25．職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，對應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的()支付年休假工資報酬。A．150%B．20__%C．250%D．300%26．用人單位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，還須向所在地的(動行政部門辦理登記。A．鄉(xiāng)級爭議一般由()的勞動爭議仲裁委員會管轄。A．勞動合同履行地或用人單位所在地B．用人單位注冊地C．勞動者所在地D．勞動合同簽訂地28．針對社會保B．縣級27．勞動險、社會救助、社會福利、社會優(yōu)撫等社會保障項目，分別立法，各自調(diào)整某類社會保障項目方面的社會關(guān)系，這種立法體系屬于(第8頁共10頁A．母子模式29．在工傷保險中保險費用由(A．職工獨立繳納B．職工與用人單位共同繳納單位負(fù)責(zé)繳納D．國家財政負(fù)責(zé)繳納30.下列社會救助對象不屬于根據(jù)社會成員的群體進行分類的是(A．老年人B．殘疾人B．平行模式C．混合模式式成生活一時拮據(jù)者31．勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力一般開始于(A．14周歲B．15周歲C．16周歲D．18周歲32．我國現(xiàn)階段在工資制度改革的過程中試行的年薪制，其適用范圍是(A．政府高級公務(wù)員B．國務(wù)院認(rèn)定的有特殊貢獻的專家D．企業(yè)的經(jīng)營者33．勞動者在C．企業(yè)高級技術(shù)人員一個工作日內(nèi)中午用飯的休息時間一般不得少于(A．30分鐘B．40分鐘C．60分鐘D．90分鐘34．下列企業(yè)從事生產(chǎn)活動時不受安全生產(chǎn)許可證制度限制的是()。A．礦山企業(yè)B．重型機械廠C．建筑施工企業(yè)D．煙花爆竹制造企業(yè)35．根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位不得安排女職工從事國家規(guī)定的()體力勞動強度的勞動。第9頁共10頁A．第二級B.第三級D．第五級36．根據(jù)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動爭議的勞動者一方，人數(shù)在《）人或者以上，并且具有共同請求的，可視為集體爭議。A．3人以上人或者以上B．5人或者以上C．10人以上D．3037．根據(jù)我國《