產(chǎn)假規(guī)定放假天數(shù)2023年

產(chǎn)假規(guī)定放假天數(shù)2023

什么是產(chǎn)假

產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。職業(yè)女性休產(chǎn)假享受生育保險待遇，由社保統(tǒng)籌基金報銷相關(guān)醫(yī)療費和發(fā)放生育津貼;職業(yè)女性沒有參與生育保險的，由用人單位擔(dān)當(dāng)。

國家規(guī)定2023年產(chǎn)假多少天

1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;

2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天;

3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天;

4、懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;

5、懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假;

6、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市依據(jù)本省規(guī)劃生育條例規(guī)定。

可以延長產(chǎn)期嗎

答案是可以的，產(chǎn)假延長就是在國家相關(guān)文件規(guī)定的98天休假期后，還想申請連續(xù)休假的`行為，稱為產(chǎn)假延長。其次種產(chǎn)假延長就是滿意規(guī)定的幾項特別工程，例如難產(chǎn)、晚育等。目前，國家沒有詳細(xì)針對第一種產(chǎn)假延長的相關(guān)規(guī)定。

但是規(guī)定了產(chǎn)婦在休完假期后可以請哺乳假，哺乳假的時間大致為六個月。每個公司或者單位的產(chǎn)假延長狀況要依據(jù)公司的狀況而定。

產(chǎn)假待遇

1、保胎假，工資根據(jù)病假發(fā)

保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。

2、產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。

懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月。局部屬于地方法規(guī)規(guī)定必需給假的狀況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資根據(jù)員工以往每月實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。

3、產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼

一、保胎假，工資根據(jù)病假發(fā)

保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。

二、產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。

懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月。局部屬于地方法規(guī)規(guī)定必需給假的狀況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資根據(jù)員工以往每月實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。

三、產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼

產(chǎn)假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業(yè)，用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數(shù)有關(guān)，所以實際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取，簡潔說來就是：

1.假如員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)，下同)高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就OK，生育津貼下來，歸企業(yè).

2.假如員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產(chǎn)假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業(yè)。

四、哺乳假，六個半月根據(jù)工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。

女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請哺乳