人力資源服務(wù)公司的管理制度

人力資源服務(wù)公司的管理制度人力資源效勞公司的治理制度【優(yōu)秀】一

入職時(shí)間：試用期：

以下請(qǐng)員工本人填寫(xiě)

試用期主要工作內(nèi)容與成果：（可另附附件說(shuō)明）

試用期工作總結(jié)與自我評(píng)估：

工作建議

員工本人：

以下由員工直接上級(jí)填寫(xiě)

員工試用期工作評(píng)價(jià)、改良建議：

轉(zhuǎn)正建議：□同意轉(zhuǎn)正□延長(zhǎng)試用□不予轉(zhuǎn)正

簽名：

人力資源部門(mén)意見(jiàn)：

簽名：

養(yǎng)老院院長(zhǎng)意見(jiàn)：

簽名：

總部意見(jiàn)：

簽名：

人力資源效勞公司的治理制度【優(yōu)秀】二

員工姓名

崗位

入職時(shí)間

學(xué)歷

年齡

在職年限

身份證號(hào)

勞動(dòng)合同變更主要條款：

用人部門(mén)意見(jiàn)：

簽名：

人力資源部門(mén)意見(jiàn)：

簽名：

養(yǎng)老院院長(zhǎng)意見(jiàn)：

簽名：

總部意見(jiàn)：

簽名：

人力資源效勞公司的治理制度【優(yōu)秀】三

員工姓名

崗位

入職時(shí)間

當(dāng)期勞動(dòng)合同起止時(shí)間

解除

類(lèi)別

□企業(yè)解除：

1、不勝任工作；2、嚴(yán)峻違紀(jì)；3、組織機(jī)構(gòu)調(diào)整

□個(gè)人解除：

1、家庭緣由；2、待遇緣由；3、個(gè)人進(jìn)展；4、企業(yè)文化；5、其它

□協(xié)商解除：

協(xié)商條款與協(xié)議附后

解除

緣由說(shuō)明

申請(qǐng)人簽字：

用人部門(mén)意見(jiàn):

簽名：

人力資源部門(mén)意見(jiàn):

簽名：

養(yǎng)老院院長(zhǎng)意見(jiàn):

簽名：

總部意見(jiàn)：

簽名：

人力資源效勞公司的治理制度【優(yōu)秀】四

員工根本狀況（由人力資源部門(mén)填寫(xiě)）

姓名

性別

入司時(shí)間

部門(mén)

崗位名稱(chēng)

原勞動(dòng)合同期限

勞動(dòng)合同版本

擬續(xù)簽的

勞動(dòng)合同期限

擬續(xù)簽的

勞動(dòng)合同類(lèi)型

員工本人意見(jiàn)

□同意按公司規(guī)定續(xù)簽勞動(dòng)合同

□終止勞動(dòng)合同

□其他：

簽字：年月日

審批意見(jiàn)

用人部門(mén)意見(jiàn)：

簽字：年月日

人力資源部門(mén)意見(jiàn)：

簽字：年月日

養(yǎng)老院院長(zhǎng)意見(jiàn)：

簽字：年月日

總部意見(jiàn)：

簽字：年月日

勞動(dòng)合同解除協(xié)議書(shū)

甲方（公司）：

乙方（員工）：身份證號(hào)：

經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商全都，雙方就勞動(dòng)合同解除事宜及甲方向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)认嚓P(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：

1.甲、乙雙方的勞動(dòng)合同于年月日解除；

2.甲方同意向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（含一個(gè)月待通知金）稅前共計(jì)：圓整人民幣（￥元）；

3.乙方辦理好離司手續(xù)且做好工作及物品交接手續(xù)后，甲方在此后最近一個(gè)工資發(fā)放日（每月日前）一次性向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

4.甲方支付給乙方的以上金額的相關(guān)稅費(fèi)，根據(jù)國(guó)家規(guī)定各自擔(dān)當(dāng)；

5.達(dá)本錢(qián)協(xié)議后，雙方不存在基于勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的一切糾紛；

6.本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份，甲、乙雙方簽字（或蓋章）生效。

甲方：乙方：

（蓋章）（簽字）：

日期：日期：

人力資源效勞公司的治理制度【優(yōu)秀】五

勞動(dòng)合同編號(hào)：

同志：

您于年月日與我養(yǎng)老院簽訂的年期限的勞動(dòng)合同（編號(hào)：），現(xiàn)因您的緣由，養(yǎng)老院打算于年月日與您解除勞動(dòng)合同。請(qǐng)您收到本通知書(shū)后5個(gè)工作日內(nèi)到院辦理離職手續(xù)，逾期不辦者視為自動(dòng)離職。

特此通知

養(yǎng)老院

________年______月_____日

乙方簽收（簽名）：_______________簽收日期：年月日

說(shuō)明：本通知書(shū)一式兩份，送乙方一份，甲方留存一份。

?

解除勞動(dòng)合同通知書(shū)

勞動(dòng)合同編號(hào)：

同志：

您于年月日與我養(yǎng)老院簽訂的年期限的勞動(dòng)合同（編號(hào)：），現(xiàn)因您的緣由，養(yǎng)老院打算于年月日與您解除勞動(dòng)合同。請(qǐng)您收到本通知書(shū)后5個(gè)工作日內(nèi)到院辦理離職手續(xù)，逾期不辦者視為自動(dòng)離職。

特此通知

養(yǎng)老院

________年______月_____日

說(shuō)明：本通知書(shū)一式兩份，送乙方一份，甲方留存一份。

人力資源效勞公司的治理制度【優(yōu)秀】六

*****************養(yǎng)老院保密協(xié)議:

甲方：乙方：

法定代表人：身份證號(hào)碼：

住宅：戶(hù)籍地址：

聯(lián)系方式：聯(lián)系方式：

依據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)反不正值競(jìng)爭(zhēng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在公平自愿、誠(chéng)懇信用的根底上，經(jīng)協(xié)商，就乙方離職以后保守甲方保密信息有關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：

第一條保密內(nèi)容及范圍

1.1本協(xié)議所稱(chēng)保密信息是指乙方在甲方任職期間而獵取的（無(wú)論是直接還是間接的方式）可以給甲方帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益或競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的且不為公眾所知的詳細(xì)的經(jīng)營(yíng)、治理、交易、技術(shù)信息等，包括但不限于：

1.1.1甲方的經(jīng)營(yíng)信息，包括但不限于戰(zhàn)略規(guī)劃、投資意向、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃、營(yíng)銷(xiāo)策略等。

1.1.2甲方的治理信息，包括但不限于各類(lèi)公文、合同、檔案、資料，會(huì)議紀(jì)要、規(guī)章制度、工作流程、員工名冊(cè)等。

1.1.3甲方的交易信息，包括但不限于現(xiàn)有的或潛在的客戶(hù)名單、承包商名單、供給商名單等。

1.1.4甲方的技術(shù)信息，包括但不限于各類(lèi)圖紙（含草圖）、資料、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫(kù)、技術(shù)方案、工藝流程、檢測(cè)報(bào)告、操作手冊(cè)等。

1.1.5乙方在工作期間為執(zhí)行甲方安排的工作任務(wù)或者主要是利用甲方的物質(zhì)條件所完成的職務(wù)創(chuàng)造制造。

1.1.6甲方明確提出要求乙方履行保密義務(wù)的其他信息及資料。

1.2甲方的保密信息可以以物理的、化學(xué)的、生物的或其他任何形式所表現(xiàn)，如文件、甲方書(shū)刊、函件、圖紙、磁盤(pán)、膠片、幻燈片、照片、錄音帶以及電子郵件等。

其次條保密期限

2.1保密期限為：乙方離職后，應(yīng)保守屬于甲方或雖屬于第三方但甲方承諾負(fù)有保密義務(wù)的保密信息，直至其為公眾所知悉為止。

2.2本協(xié)議所稱(chēng)離職，以甲乙雙方訂立的勞動(dòng)合同解除或終止之日為準(zhǔn)。

第三條保密責(zé)任

3.1乙方保證已于勞動(dòng)合同終止、解除時(shí)，根據(jù)甲方指定的方式、程序、時(shí)間和要求返還全部屬于甲方的財(cái)物，包括記載著甲方保密信息的一切載體。乙方保證沒(méi)有私自拘留、帶離、轉(zhuǎn)移給他人或者銷(xiāo)毀甲方保密信息。

3.2乙方保證離職以后，本著慎重、誠(chéng)懇的態(tài)度，實(shí)行任何必要、合理的措施，維護(hù)其于任職期間知悉或者持有的任何屬于甲方或者雖屬于他人但甲方承諾負(fù)有保密義務(wù)的保密信息。

3.3未經(jīng)甲方同意，乙方不得以任何方式（包括但不限于口頭、書(shū)面、電子郵件等形式）向任何第三方（包括根據(jù)甲方治理制度不得知悉該項(xiàng)保密信息的甲方其他在職或離職員工）泄露、公布、轉(zhuǎn)讓、或許可任何第三方使用屬于甲方或雖屬于第三方但甲方承諾負(fù)有保密義務(wù)的保密信息。

3.4未經(jīng)甲方同意，乙方不得利用甲方或者雖屬于他人但甲方承諾負(fù)有保密義務(wù)的保密信息為自己或者任何第三方牟利。

3.5乙方保證在離職后個(gè)月的期限內(nèi)，未經(jīng)甲方同意，不得有以下行為：

3.5.1到與甲方生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的任何第三方工作或擁有利益。

3.5.2為與甲方在產(chǎn)品、市場(chǎng)或效勞方面直接或間接競(jìng)爭(zhēng)的企業(yè)或者機(jī)構(gòu)工作或者在這種企業(yè)、機(jī)構(gòu)單位任何職務(wù)，包括股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、職員、代理人、參謀等或雖然不擔(dān)當(dāng)職務(wù)，但為上述單位供應(yīng)指導(dǎo)、詢(xún)問(wèn)、幫助或擁有利益。

3.5.3與甲方的客戶(hù)發(fā)生商業(yè)接觸，該種商業(yè)接觸包括為其供應(yīng)效勞、收取訂單和發(fā)生可能直接或間接轉(zhuǎn)移甲方的業(yè)務(wù)或?qū)追降臉I(yè)務(wù)產(chǎn)生或?qū)a(chǎn)生不利影響；甲方的客戶(hù)為甲乙雙方勞動(dòng)關(guān)系終止或解除前一年已經(jīng)屬于甲方的客戶(hù)，同時(shí)也包括在乙方離職時(shí)甲方正在評(píng)估、談判、接觸或預(yù)備進(jìn)展的客戶(hù)。

3.5.4到甲方的供給商單位任職。

3.5.5通過(guò)引誘、利誘、游說(shuō)等方式干擾甲方與其他員工的勞動(dòng)關(guān)系。

3.5.6聘用或者促使他人聘用甲方員工。

3.5.7其他有損甲方利益的行為。

第四條違約責(zé)任

4.1乙方具有以下行為的，將被視為違反本協(xié)議商定義務(wù)。

4.1將甲方或者雖屬于他人但甲方承諾負(fù)有保密義務(wù)的保密信息擅自以抄錄、復(fù)制、發(fā)送電子郵件或以其他任何形式攜帶出甲方辦公場(chǎng)所或者供應(yīng)給他人閱讀、復(fù)制、傳遞。

4.2將甲方全部或者雖屬于他人但甲方承諾負(fù)有保密義務(wù)的保密信息以口頭、書(shū)面或其他形式直接或間接地傳遞給甲方的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。

4.3以在甲方獲得的保密信息為其他企業(yè)、個(gè)人供應(yīng)效勞或牟利的。

4.4未經(jīng)甲方同意，以公布、出版、傳授等方式泄露甲方全部或雖屬于他人但甲方承諾負(fù)有保密義務(wù)的保密信息。

4.5為他人侵害甲方保密信息供應(yīng)信息或便利條件的。

4.6通過(guò)其他任何途徑或形式泄露、利用甲方全部或雖屬于他人但甲方承諾負(fù)有保密義務(wù)的保密信息。

4.7違反3.5條款商定義務(wù)。

4.8乙方違反本協(xié)議商定義務(wù)或因乙方的行為導(dǎo)致甲方患病第三方的侵權(quán)指控，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。情節(jié)嚴(yán)峻的，甲方有權(quán)通過(guò)司法途徑追究乙方刑事責(zé)任。

第五條免責(zé)條款

乙方如能供應(yīng)明確且具說(shuō)明力的證據(jù)，證明其行為屬于下述狀況之一的，將不受本協(xié)議保密義務(wù)的約束：

5.1在簽訂本協(xié)議之前，甲方認(rèn)為應(yīng)予以愛(ài)護(hù)的保密信息已為公眾所知悉。

5.2在乙方離職后，甲方主動(dòng)對(duì)外公開(kāi)的保密信息。

5.3依據(jù)法律程序或行政要求必需披露甲方保密信息時(shí)，乙方應(yīng)在披露之前通知甲方，以便甲方能夠準(zhǔn)時(shí)實(shí)行必要的愛(ài)護(hù)措施，以防止或限制保密信息的進(jìn)一步集中。

第六條法律適用

6.1本協(xié)議的成立、生效、解釋、履行、修改和終止等事項(xiàng)均適用中華人民共和國(guó)現(xiàn)行法律。

6.2如訂立本協(xié)議所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本協(xié)議相關(guān)內(nèi)容以變更后的法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的內(nèi)容為準(zhǔn)。

第七條爭(zhēng)議解決

7.1本協(xié)議在履行過(guò)程中如發(fā)生任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)協(xié)商方式解決，協(xié)商不成的，任何一

方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

第八條條款獨(dú)立

7.2本協(xié)議各個(gè)條款之間效力獨(dú)立，如本協(xié)議中的一個(gè)或多個(gè)條款被認(rèn)定無(wú)效，則其余條款仍將具有約束力。

第九條其他

9.1甲、乙雙方確認(rèn)，在簽署本協(xié)議前已認(rèn)真批閱過(guò)本協(xié)議有關(guān)內(nèi)容，并完全了解本協(xié)議各條款的法律含義。

9.2本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

9.3本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方：乙方：

法定代表人：

日期：日期：

人力資源效勞公司的治理制度【優(yōu)秀】七

員工姓名

崗位

入職時(shí)間

學(xué)歷

年齡

在職年限

身份證號(hào)

聘用協(xié)議變更主要條款：

用人部門(mén)意見(jiàn)：

簽名：

人力資源部門(mén)意見(jiàn)：

簽名：

養(yǎng)老院院長(zhǎng)意見(jiàn)：

簽名：

總部意見(jiàn)：

簽名：

人力資源效勞公司的治理制度【優(yōu)秀】八

員工姓名

崗位

入職時(shí)間

當(dāng)期聘用協(xié)議起止時(shí)間

解除

類(lèi)別

□企業(yè)解除：

2、不勝任工作；2、嚴(yán)峻違紀(jì)；3、組織機(jī)構(gòu)調(diào)整

□個(gè)人解除：

2、家庭緣由；2、待遇緣由；3、個(gè)人進(jìn)展；4、企業(yè)文化；5、其它

□協(xié)商解除：

協(xié)商條款與協(xié)議附后

解除

緣由說(shuō)明

申請(qǐng)人簽字：

用人部門(mén)意見(jiàn):

簽名：

人力資源部門(mén)意見(jiàn):

簽名：

養(yǎng)老院院長(zhǎng)意見(jiàn):

簽名：

總部意見(jiàn)：

簽名：

人力資源效勞公司的治理制度【優(yōu)秀】九

員工根本狀況（由人力資源部門(mén)填寫(xiě)）

姓名

性別

入司時(shí)間

部門(mén)

崗位名稱(chēng)

原聘用協(xié)議期限

聘用協(xié)議版本

擬續(xù)簽的

聘用協(xié)議期限

擬續(xù)簽的

聘用協(xié)議類(lèi)型

員工本人意見(jiàn)

□同意按公司規(guī)定續(xù)簽聘用協(xié)議

□終止聘用協(xié)議

□其他：

簽字：年月日

審批意見(jiàn)

用人部門(mén)意見(jiàn)：

簽字：年月日

人力資源部門(mén)意見(jiàn)：

簽字：年月日

養(yǎng)老院院長(zhǎng)意見(jiàn)：

簽字：年月日

總部意見(jiàn)：

簽字：年月日

聘用協(xié)議解除協(xié)議書(shū)

甲方（公司）：

乙方（員工）：身份證號(hào)：

經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商全都，雙方就聘用協(xié)議解除事宜等相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：

1.甲、乙雙方的聘用協(xié)議于年月日解除；

2.乙方辦理好離司手續(xù)且做好工作及物品交接手續(xù)后；

3.達(dá)本錢(qián)協(xié)議后，雙方不存在基于聘用關(guān)系而產(chǎn)生的一切糾紛；