勞動關(guān)系管理之勞動合同

勞動關(guān)系管理之勞動合同第1頁/共87頁勞動合同的管理草擬勞動合同文本法定條款內(nèi)容約定條款內(nèi)容

草擬專項協(xié)議訂立時間包括內(nèi)容

訂立勞動合同要約和承諾相互協(xié)商雙方簽約

勞動合同變更與修訂續(xù)定的時間和原則變更的條件勞動合同的解除與終止協(xié)議解除用人單位解除勞動合同條件勞動者單方面解除勞動合同不得解除勞動合同的條件補(bǔ)償金核算

文本準(zhǔn)備階段解除和終止階段訂立和變更階段法律教育網(wǎng)中國勞動法律網(wǎng)第2頁/共87頁第一單元勞動合同的訂立和履行第二單元勞動合同的變更、解除與終止第三單元勞動合同管理第3頁/共87頁第一單元勞動合同的訂立和履行概念特點內(nèi)容訂立原則與程序履行類型、原則與特殊規(guī)則無效勞動合同續(xù)訂第4頁/共87頁一、勞動合同的含義（P293）1.勞動合同——是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動合同應(yīng)當(dāng)采取書面形式。3.勞動合同的條款分為法定條款和協(xié)商條款：法定條款：法律法規(guī)規(guī)定必須協(xié)商約定的條款協(xié)商條款：根據(jù)崗位特點雙方選擇約定的條款二、專項協(xié)議的含義（P293）專項協(xié)議——勞動關(guān)系當(dāng)事人為明確勞動關(guān)系中特定權(quán)利義務(wù)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上所達(dá)成的契約。專項協(xié)議可在訂立勞動合同的同時訂立（如保密協(xié)議），也可在勞動合同的履行期間訂立（企業(yè)勞動制度改革過程中）第5頁/共87頁三、事實勞動關(guān)系（P293）用人單位與勞動者之間沒有簽訂勞動合同，但勞動者在事實上為用人單位提供有償勞動的一種勞動關(guān)系。1234主體特定16周歲以上的自然人+用人單位是雙務(wù)合同當(dāng)事人的法律地位平等在組織管理上具有隸屬關(guān)系法定要式合同四、勞動合同的特點（P294）要式合同——必須具備特定形式或履行一定手續(xù)才具有法律效力的合同。勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式、必須具備法定條款第6頁/共87頁五、勞動合同的內(nèi)容法定條款與約定條款（一）法定條款依據(jù)法律規(guī)定勞動合同雙方當(dāng)事人必須遵守的條款。（不具備法定條款，勞動合同就不成立。）《勞動合同法》規(guī)定勞動合同必須具備以下條款：（9項）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

勞動合同期限；

工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；

勞動報酬；

社會保險；勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。第7頁/共87頁勞動合同期限1.固定期限2.無固定期限有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同；

（四）用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。3.以完成一定工作任務(wù)為期限第8頁/共87頁（二）約定條款1.試用期限；試用期限最長不超過6個月，僅約定1次。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。

2.培訓(xùn)；3.保密事項；4.補(bǔ)充保險和福利待遇；5.當(dāng)事人協(xié)商約定的其他事項。沒有協(xié)商約定的條款，不影響合同的成立。約定條款的內(nèi)容只要合法，就同法定條款一樣，對當(dāng)事人具有法律約束力，也就是與法定條款有同等法律效力。第9頁/共87頁試用期勞動合同期限試用期工資（雙約束）解除備注≤3個月無不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)員工可隨時提出申請，提前三天口頭通知單位即可。單位需證明員工不符合條件才可解除。勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。3個月至不滿1年≤1個月1年至不滿3年≤2個月3年及以上≤6個月第10頁/共87頁案例分析1：勞動合同的有效性下面是某公司與員工張云簽訂了勞動合同的內(nèi)容：乙方的職務(wù)為網(wǎng)絡(luò)維護(hù)工程師，負(fù)責(zé)內(nèi)部網(wǎng)數(shù)據(jù)規(guī)劃乙方正常工作時間為每日8小時；甲方根據(jù)工作需要要求乙方加班時，乙方除不可抗拒的原因外，應(yīng)予以配合；乙方遵守員工守則中規(guī)定的各項勞動紀(jì)律；甲方應(yīng)按月支付乙方薪水，工資待遇為2000元；本合同文本一式兩份，經(jīng)雙方簽字后于2011年8月1日生效本合同為長期合同，甲乙雙方若不特別聲明，合同持續(xù)有效甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生勞動爭議，同意以勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)為第一審理機(jī)關(guān)。

問題：請指出以上條款中缺少哪些條款？法定條款的內(nèi)容（9項內(nèi)容）該公司與張云簽訂的勞動合同缺乏雙方信息、勞動保護(hù)和勞動條件、社會保險。第11頁/共87頁案例分析2：關(guān)于試用期徐某與公司簽訂了為期3年的勞動合同，約定試用期為4個月。徐在試用期表現(xiàn)尚可，但期滿后的考試表現(xiàn)成績不佳。公司決定延長其試用期半年，延長期間不按原勞動合同享受有關(guān)工資和其他待遇。徐某認(rèn)為試用期滿后，公司應(yīng)履行勞動合同，按合同約定享受有關(guān)待遇。雙方各持己見，于是，徐某向勞動爭議仲裁委員會提出申訴。誰的觀點更有理？公司的做法是否合適？《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，但只能約定一次且試用期最長不得超過6個月。雙方約定的試用期滿后，不得以理由再延長試用期，否則，構(gòu)成違法。如果員工在試用期被證明不符合錄用條件，可以解除勞動合同，也可以根據(jù)企業(yè)情況不解除勞動合同，但不得附加法律規(guī)定以外的條件。該案例中公司不想解除合同，但因其考試不理想要求延長試用期的做法違反了法律規(guī)定。第12頁/共87頁案例分析3：培訓(xùn)還是賠本小李2007年進(jìn)入A公司做技術(shù)部門的工程師，并簽訂了三年的勞動合同。由于小李業(yè)務(wù)上一貫表現(xiàn)很突出，2008年12月A公司安排小李到加拿大參加一個產(chǎn)品的維修培訓(xùn)。當(dāng)時小李與單位簽了一個擔(dān)保協(xié)議（協(xié)議內(nèi)容附后）。小李在回國后，于2009年5月辭職離開單位。A公司就該協(xié)議要求小李賠償四萬元的違約金，小李認(rèn)為該要求不合理，認(rèn)為A公司為他支付的全部培訓(xùn)費用只有來回的差旅費和津貼，且該協(xié)議也是A公司的格式合同，小李及其妻子當(dāng)時也只有簽字的份，所以不愿意賠償A公司要求的四萬元。第13頁/共87頁擔(dān)保協(xié)議內(nèi)容如下：甲方：＊＊公司乙方：小李丙方：小李的妻子應(yīng)乙方的請求，丙方愿意為乙方赴加拿大進(jìn)行（培訓(xùn)、考察）提供擔(dān)保，甲方經(jīng)審查同意丙方作為乙方的經(jīng)濟(jì)保證人，甲、乙、丙三方經(jīng)協(xié)商一致同意訂立以下協(xié)議：一、乙方在赴加拿大進(jìn)行（培訓(xùn)、考察）期間，如果出現(xiàn)下列情況，丙方應(yīng)負(fù)擔(dān)保責(zé)任。1.未能按期返回；

2.未能完成預(yù)定進(jìn)修（培訓(xùn)、考察）任務(wù)；

3.進(jìn)行（培訓(xùn)、考察）期間造成甲方名譽(yù)或經(jīng)濟(jì)損失；

4.進(jìn)行（培訓(xùn)、考察）后繼續(xù)為甲方工作未滿三年辭職或因故意違反甲方《獎懲條例》被辭退。第14頁/共87頁二、丙方的擔(dān)保責(zé)任如下：1.賠償甲方為乙方進(jìn)修（培訓(xùn)、考察）而支付的全部費用人民幣五萬元；

2.賠償甲方名譽(yù)損失費一萬元，經(jīng)濟(jì)損失費一萬元；（此款不適用第一條之第四項）

3.賠償甲方要求履行擔(dān)保義務(wù)所發(fā)生的一切費用（如律師代理費、交通費等）；

4.上列培訓(xùn)責(zé)任可按乙方進(jìn)修后回公司的工作服務(wù)期遞減，即繼續(xù)工作不滿一年的賠償80％，以后每工作滿一年，遞減20％，直至服務(wù)期滿不再承擔(dān)賠償責(zé)任。三、丙方的保證責(zé)任為不可撤銷之連帶責(zé)任擔(dān)保，擔(dān)保期間不因其地位或財力狀況的改變而改變。四、如乙方違反本協(xié)議條例時，甲方有權(quán)先行要求丙方履行第二條擔(dān)保責(zé)任。如丙方拒絕履行擔(dān)保責(zé)任的，甲方有權(quán)向所在地人民法院起訴。五、丙方擔(dān)保期限：自被擔(dān)保人派出進(jìn)修至回本公司繼續(xù)工作服務(wù)期滿止。第15頁/共87頁關(guān)于專項培訓(xùn)的違約金有約定按約定，無約定按實際損失《勞動合同法》規(guī)定，勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位為其支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理。小李和A公司簽訂的擔(dān)保協(xié)議應(yīng)算是雙方的約定內(nèi)容，在出現(xiàn)爭議后，應(yīng)該按照協(xié)議的有關(guān)條款辦理。另外，關(guān)于小李和A公司勞動合同的提前解除，應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。未經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致或勞動合同中約定的工作任務(wù)尚未完成，任何一方解除勞動合同給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”如果在合同中規(guī)定了違約金問題，則要按照合同規(guī)定執(zhí)行。如果沒有規(guī)定違約金，除非給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，否則不必賠償。你認(rèn)為該公司做法是否適當(dāng)？小李要不要賠償？第16頁/共87頁案例分析4：試用期解除勞動合同應(yīng)慎重

小建與某公司簽訂了為期兩年的合同，并在合同中約定了2個月的試用期。在1個半月后，公司突然通知他明天不用上班了。小建請公司拿出解除合同的理由，公司說，你不符合公司的要求。說到后來，公司干脆說：你在試用期，解除合同要什么理由?小建請公司把上述說法寫進(jìn)解除合同的協(xié)議，公司即記錄在案。隨后小建向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求公司維持勞動關(guān)系。第17頁/共87頁參考答案：在調(diào)查過程中，小建向仲裁庭提供了幾份有力的證據(jù)：公司招聘時對他這個崗位的具體要求的廣告、他與公司簽訂的合同中關(guān)于崗位的要求、公司崗位責(zé)任制對他這個崗位的考核要求，他在1個半月中完成工作的量、質(zhì)與公司崗位責(zé)任要求的對比……他提供的證據(jù)證明自己完全符合公司招聘錄用的條件，公司不能以試用期為名解除與他的合同。相反，公司在這些有力的證據(jù)面前顯得蒼白無力，無法證明小建不符合錄用條件。因此仲裁庭裁定公司不得解除合同。第18頁/共87頁三種情況下可以拒付培訓(xùn)費第一種情況，是在試用期內(nèi)辭職，不用賠付培訓(xùn)費。用人單位出資（指有支付貨幣憑證的情況）對職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，用人單位不得要求勞動者支付該項培訓(xùn)費用。第二種情況，當(dāng)勞動合同期滿，合同自然終止時，用人單位不應(yīng)收取培訓(xùn)費。第三種情況，培訓(xùn)費的賠償不包括進(jìn)單位的“入門教育”，也不包括單位為調(diào)整人員和崗位而進(jìn)行的轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。第19頁/共87頁（一）勞動合同訂立的原則（P297）合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用六、勞動合同的訂立（二）勞動合同訂立的程序（P299）1、要約和承諾3、雙方簽約2、相互協(xié)商第20頁/共87頁（三）法人授權(quán)書授權(quán)代理證書是委托授權(quán)的書面形式，是由法人代表機(jī)關(guān)制作的證明代理人的代理權(quán)及其權(quán)限范圍的證明，在勞動合同管理中通常稱為法人授權(quán)書。法人授權(quán)書應(yīng)包括代理人的姓名或名稱，代理事項、權(quán)限范圍、有效期限、被代理人的簽名蓋章等。法人授權(quán)書應(yīng)詳盡具體，不應(yīng)產(chǎn)生歧義。第21頁/共87頁用人單位的法人機(jī)關(guān)權(quán)力機(jī)關(guān)或決策機(jī)關(guān)

執(zhí)行意思機(jī)關(guān)的決策，具體實施對內(nèi)進(jìn)行管理，對外進(jìn)行民事活動和招聘錄用員工活動的功能；

是法人意思的表示機(jī)關(guān)，通常稱為法人的法定代表人；是對執(zhí)行機(jī)關(guān)的活動實施監(jiān)督的機(jī)關(guān)意思機(jī)關(guān)執(zhí)行機(jī)關(guān)代表機(jī)關(guān)監(jiān)察機(jī)關(guān)第22頁/共87頁（一）勞動合同履行的種類（P297）1.完全履行——全面完成自身全部義務(wù)2.不完全履行——只履行部分內(nèi)容或履行不符合約定條件3.延遲履行——未按約定時間履行4.不履行——有能力而故意不履行七、勞動合同的履行（二）勞動合同履行的原則（P298）1.實際履行原則——不絕對2.全面履行原則3.親自履行原則4.協(xié)作履行原則（三）勞動合同履行的特殊規(guī)則

1.履行不明確條款的規(guī)則——內(nèi)部規(guī)則→集體合同→通行習(xí)慣→雙方協(xié)商2.向第三人履行的規(guī)則——法定原則3.履行約定之外勞動給付的規(guī)則——緊急實際履行+全面履行第23頁/共87頁1.以下勞動合同無效

——第二十六至二十八條有變化（1）勞動合同主體不合法（權(quán)利能力和行為能力）（2）勞動合同內(nèi)容不合法

（3）勞動合同形式不合法（書面形式）（4）勞動合同訂立程序不完備

（5）意思表示不真實（欺詐、威脅）2.注意事項

（1）無效勞動合同從訂立時起就沒有法律效力（2）如果屬于部分條款無效，有效部分有法律效力

（3）勞動合同是否無效由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院確認(rèn)

八、無效勞動合同（P301）第24頁/共87頁無效勞動合同！違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同；主體不知情內(nèi)容不自愿第25頁/共87頁一個月（合法期）用工之日十一個月支付兩倍工資勞動者拒不訂立合同的，單位可提前三日書面通知對方終止勞動關(guān)系，無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。視為用人單位與勞動者已訂立無固定期勞動合同勞動者拒不訂立合同的，單位可以終止，但須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。終止或解除均應(yīng)按有勞動合同嚴(yán)格執(zhí)行。事實勞動關(guān)系的終止和補(bǔ)償?shù)?6頁/共87頁九、勞動合同的續(xù)訂（P301）勞動合同續(xù)訂是指有固定期限的勞動合同到期，雙方當(dāng)事人就勞動合同的有效期限進(jìn)行商談，經(jīng)過平等協(xié)商一致而續(xù)延勞動合同期限的法律行為；問題：續(xù)簽應(yīng)以什么形式、提前多少天通知對方？具備什么條件可以簽訂無固定期限勞動合同？續(xù)簽的合同是否可以約定試用期？合同到期即未終止又未續(xù)訂應(yīng)如何處理？問題解答：合同到期前30天由用人單位書面通知對方；續(xù)訂合同不得約定試用期；在同一單位工作滿十年，雙方同意續(xù)延勞動合同，單位不得拒絕與之簽訂無固定期限勞動合同；+與同一單位已簽訂過兩次固定期限勞動合同，再次續(xù)訂時勞動者提出訂立無固定期限勞動合同時，應(yīng)當(dāng)訂立；勞動合同到期未終止也未續(xù)訂的，勞動關(guān)系仍然存在，視為續(xù)延勞動合同；對續(xù)延期限不一致時，其期限自簽字之日起不得少于一年，或按原條件履行。第27頁/共87頁案例分析5：勞動合同該解除嗎？2010年1月2日，張某到A公司應(yīng)聘，并于當(dāng)日與A公司簽訂了勞動合同，該合同于2012年1月1日期滿。簽訂合同當(dāng)日，張某被A公司派到B商場工作，與B商場簽訂了借聘協(xié)議，確定了借聘關(guān)系。至2011年7月6日之前，張某一直在B商場工作，由B商場對其管理并支付工資。2011年7月6日，B商場以張某違反商場的勞動紀(jì)律（即一個月內(nèi)遲到兩次）為由，與張某解除了借聘關(guān)系，同時，B商場口頭告知張某，A公司也以相同的理由與其解除了勞動合同。經(jīng)查，張某確實在一個月內(nèi)遲到兩次，但不構(gòu)成嚴(yán)重違反A公司勞動紀(jì)律而解除勞動合同的條件。（1）請分析說明A公司和B商場的做法是否合法。（2）張某如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？第28頁/共87頁參考答案(1)根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，A公司的做法不合法。 (2分)①張某的勞動合同書是與A公司簽訂的，與B商場之間只是借聘關(guān)系，對此，應(yīng)認(rèn)定張某只與A公司之間有勞動合同關(guān)系。因此，有關(guān)張某勞動合同的簽定、變更、解除、續(xù)定、終止等手續(xù)，都應(yīng)由A公司與其辦理。 (4分)②本案例的處理決定由B商場做出，其主體不合法。 (2分)③處理決定不符合A公司與違紀(jì)職工解除勞動合同的條件。 (2分)（2）張某如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？答：在勞動爭議發(fā)生后，張某應(yīng)按照下列步驟進(jìn)行維護(hù)自己的合法權(quán)益：1.協(xié)商調(diào)解當(dāng)勞動合同解除產(chǎn)生的爭議發(fā)生后，張某應(yīng)當(dāng)與A公司和B商場進(jìn)行協(xié)商解決，當(dāng)企業(yè)不愿協(xié)商或者協(xié)商不成時，可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書，雙方當(dāng)事人應(yīng)自覺履行；(4分)2.仲裁(3分)調(diào)解不成時，張某應(yīng)在規(guī)定時效內(nèi)可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.起訴(3分)對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴，以求得張某個人的合法權(quán)益得到維護(hù)。第29頁/共87頁案例分析6：李某的勞動合同續(xù)訂風(fēng)波1998年李某經(jīng)人介紹調(diào)入某紡織廠工作，2005年12月31日，該廠實行勞動合同制度，與李某簽訂了五年期的勞動合同。2010年12月該合同期滿后，雙方既未辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)，也未辦理終止勞動合同的手續(xù)，李某仍在紡織廠工作。2011年4月，經(jīng)紡織廠職工代表大會研究決定，紡織廠向李某提出續(xù)訂六個月期限的勞動合同，李某不同意，要求續(xù)訂無固定期限勞動合同，紡織廠不同意李某的要求。因雙方協(xié)商不一致，未辦理續(xù)訂勞動合同的手續(xù)。2011年11月，紡織廠以李某勞動合同到期為由，向李某發(fā)出了“終止勞動合同通知書”，并于勞動合同期滿時為李某辦理了終止勞動合同手續(xù)?！?004年11月四級真題】請說明企業(yè)的做法是否符合法律規(guī)定?為什么?第30頁/共87頁參考答案：（1）企業(yè)的做法嚴(yán)重違反了國家勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，侵犯了李某的權(quán)益。（4分）

（2）根據(jù)《勞動合同法》第十四條規(guī)定：“勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同時，單位應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同”。（4分）

（3）根據(jù)勞動法律規(guī)定：有固定期限的勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關(guān)系的，視為續(xù)延勞動合同。用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者續(xù)訂勞動合同，且如不訂立自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。（2分）

如當(dāng)事人就續(xù)延勞動合同的期限達(dá)不成一致意見的，其期限從簽字之日起不得少于一年，或按原條件履行。（兩者答對其一給2分）

進(jìn)一步分析：

（4）本案中李某的勞動合同期滿后，紡織廠應(yīng)及時與其辦理終止或續(xù)訂勞動合同的手續(xù)。由于紡織廠未及時辦理上述手續(xù)，又與李某形成了事實勞動關(guān)系，根據(jù)法律規(guī)定應(yīng)視為紡織廠同意與李某續(xù)訂勞動合同。因李某在紡織廠連續(xù)工作已滿十年，在紡織廠與其協(xié)商續(xù)訂勞動合同時，他提出續(xù)訂無固定期限勞動合同的要求，紡織廠應(yīng)與其續(xù)訂無固定期限的勞動合同。（4分）

（5）本案李某與紡織廠的勞動合同期滿并形成了事實勞動關(guān)系后，李某已具備了法定的與紡織廠簽訂無固定期限勞動合同的條件。因此，紡織廠以李某的勞動合同期限（6個月）到期，經(jīng)本廠職代會研究決定為由單方以行政手段強(qiáng)行認(rèn)可6個月的合同期限的行為是沒有法律依據(jù)的。（4分）第31頁/共87頁案例分析7：我的薪水誰做主2008年1月小張到某公司工作，雙方未簽訂勞動合同，但雙方約定小張每月工資4000元。公司于2008年3月20日做出一項決定，從全體職工的工資中扣出20%作為績效工資，如果年底公司完成各項指標(biāo)，績效工資將一次性發(fā)放職工本人，如果公司完不成指標(biāo)，績效工資將不予發(fā)放。從2008年4月起，小張每月領(lǐng)到3200元的工資。為此，小張于2008年6月3日向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（1）請分析說明該公司的做法是否合法。（2）根據(jù)現(xiàn)行的法律規(guī)定，小張可以得到補(bǔ)償嗎？第32頁/共87頁參考答案答：（1）該公司的幾種做法是違法的。首先，該公司在用工之日起未與小張簽定勞動合同，即已違反勞動合同法的相關(guān)規(guī)定。小張在該公司工作，即已形成雙方的事實勞動合同，3月20日前雙方約定的工資額度即可確定為小張事實勞動合同中雙方約定的工資數(shù)額。其次，根據(jù)工資獎金調(diào)整的規(guī)定，該公司在做出工資改革前要向全體員工履行告知義務(wù)。如果在薪資改革后，出現(xiàn)員工原來的工資水平高于調(diào)整后的工資方案，根據(jù)過渡辦法中的有關(guān)規(guī)定，一般是本著維持工資水平不下降的原則，維持原有的工資水平。第三，根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定，用人單位是不能以任何理由或方式扣除員工工資的。如果雙方重新約定了改革后雙方認(rèn)可的薪酬調(diào)整規(guī)定，作為員工的績效工資的發(fā)放，應(yīng)依據(jù)績效考核的相關(guān)規(guī)定考評后核算員工工資，而非按照企業(yè)業(yè)績發(fā)放。（2）小張是可以獲得補(bǔ)償?shù)?。首先小張是在勞動爭議發(fā)生的一年內(nèi)向勞動仲裁提出的仲裁申請。另外，根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位侵害員工利益私自扣除工資的，應(yīng)予以賠償。第33頁/共87頁李某2007年7月大學(xué)畢業(yè)后來到北京某公司工作，雙方簽訂了為期３年的勞動合同，合同期限至2010年7月30日。李某在自己的工作崗位上勤勤懇懇，受到公司一致好評。2010年7月8日李某曾向公司人事部經(jīng)理提出是否續(xù)訂勞動合同，得到答復(fù)說，總經(jīng)理出差，等回來再說。經(jīng)理回來后，也一直沒有答復(fù)李某是否續(xù)訂勞動合同。2010年國慶節(jié)前李某提出請?zhí)接H假20天，回家結(jié)婚。這時公司經(jīng)理說，你的合同已到期，從即日起解除與李某的勞動合同。第二天，人事經(jīng)理將終止勞動合同通知書送達(dá)給李某，要求李某馬上辦理工作交接手續(xù)。李某未作答復(fù)，國慶節(jié)回老家結(jié)了婚。同年10月21日李某回到公司上班，人事經(jīng)理對他說，你的勞動合同已終止，不用上班了。為此李某向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，要求繼續(xù)履行勞動合同。案例分析8：勞動合同的續(xù)訂糾紛第34頁/共87頁參考答案：勞動合同到期前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知勞動者是終止勞動合同還是續(xù)訂勞動合同。勞動合同期限屆滿，因用人單位的原因未辦理終止勞動合同手續(xù)，勞動者與用人單位仍存在勞動關(guān)系的，視為續(xù)延勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者續(xù)訂勞動合同。當(dāng)事人就勞動合同期限協(xié)商不一致的，其續(xù)訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于1年；勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方愿意延續(xù)勞動合同的，如果提出訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。在該案中，李某與公司顯然形成了事實上的勞動合同關(guān)系，公司無權(quán)單方面終止或者解除這種事實上的勞動關(guān)系，根據(jù)李某的要求應(yīng)當(dāng)與其續(xù)訂至少1年的勞動合同。第35頁/共87頁第二單元勞動合同的變更、解除與終止變更的概念和條件解除四大類型協(xié)議解除用人單位單方解除勞動者單方解除不得解除終止——自然終止+因故終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金核算第36頁/共87頁37一、勞動合同的變更（P311）（一）定義勞動合同的變更——是指勞動合同雙方當(dāng)事人就已經(jīng)訂立的合同條款達(dá)成修改或補(bǔ)充的法律行為。（僅內(nèi)容，主體不變）（二）勞動合同變更的條件1.訂立勞動合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容；2.訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容。（自然災(zāi)害、遷移廠址等）（三）注意事項1.勞動合同的變更僅限于勞動合同內(nèi)容的變化，而不是主體的變更；2.提出勞動合同的變更的一方應(yīng)提前書面通知對方，平等協(xié)商一致方可。第37頁/共87頁案例分析9勞動合同如何變更才有效到2008年5月15日，孫紅在譯名達(dá)公司工作就有3年6個月了，工作崗位是組裝調(diào)配工。該年3月1日，企業(yè)引進(jìn)流水線裝置投人生產(chǎn)，經(jīng)過10天培訓(xùn)，孫仍不能勝任工作。4月15日企業(yè)人力資源部主管與其談話，調(diào)整其工作崗位為車間清潔員，被孫紅拒絕，要求二次進(jìn)行培訓(xùn)上崗。企業(yè)根據(jù)勞動法有關(guān)規(guī)定，對其培訓(xùn)后考核仍是不合格。為此仍安排車間清潔員，孫紅未打招呼離崗，至此企業(yè)將解除勞動合同通知書送達(dá)交給他，并說，如果接受企業(yè)變更工作崗位的建議，企業(yè)將維持勞動關(guān)系到勞動合同期限屆滿，孫紅沒有理睬回答。鑒于此情況譯名達(dá)公司于2008年5月15日與其解除了勞動合同。孫紅不接受企業(yè)解除勞動合同的決定，申訴到當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會，請求維持原勞動關(guān)系。

(1)請對上述案例提出您的分析意見。

(2)該企業(yè)對此事處理有哪些不符合勞動法規(guī)定的?第38頁/共87頁答：(1)根據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作位，仍不能勝任工作的，用人單位可以與勞動者解除勞動合同，但應(yīng)提前30天以書面形式通知勞動者，或者額外支付勞動者一個月工資。孫紅在經(jīng)過兩次培訓(xùn)后，仍不能達(dá)到上崗的要求，且孫紅不服從企業(yè)的崗位安排，按照此規(guī)定，企業(yè)可以解除與孫紅的勞動合同。(2)在該案中，企業(yè)有些做法不符合勞動法的規(guī)定，具體表現(xiàn)在：①孫紅經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任原崗位工作要求，且不愿接受崗位調(diào)整，企業(yè)從書面通知到正式解除和孫紅的勞動合同之間不足30天的時間，因此，根據(jù)《勞動合同法》第40條的規(guī)定，如果解除勞動合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)額外支付孫紅一個月工資。②《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。孫紅已經(jīng)在該公司工作了三年零六個月，因此，該公司應(yīng)向?qū)O紅支付四個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。③《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。案例中的企業(yè)在將解除勞動合同通知書送達(dá)交給孫紅，并說，如果接受企業(yè)變更工作崗位的建議，企業(yè)將維持勞動關(guān)系到勞動合同期限屆滿。這一做法違反了《勞動合同法》第三十五條關(guān)于勞動合同變更的規(guī)定。如果孫紅接受變更工作崗位的建議，該企業(yè)應(yīng)與孫紅以書面的形式重新訂立勞動合同。第39頁/共87頁勞動合同的解除——指勞動合同簽訂以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出現(xiàn)，提前終止勞動合同的法律行為。勞動合同雙方約定解除勞動關(guān)系；一方依法解除勞動關(guān)系；用人單位單方解除勞動合同（隨時/不補(bǔ)；提前/補(bǔ)償；經(jīng)濟(jì)性裁員）；勞動者單方解除勞動合同（隨時/不賠；提前/賠償）；不得解除勞動合同的條件（職業(yè)病、工傷并喪失勞動力；在醫(yī)療期；女工在三期中）；二、勞動合同的解除第40頁/共87頁（一）勞動合同的協(xié)議解除（雙方約定解除）1.經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。2.雙方協(xié)議解除勞動合同時，應(yīng)提前書面通知對方。3.如果是用人單位提出的，發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（最多12個月）二、勞動合同的解除工作年限X經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金X＜6個月半個月本人工資6個月≦X＜1年1個月本人工資N年N個月（N≦12）第41頁/共87頁（二）用人單位單方解除勞動合同1.隨時提出解除勞動合同并不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r（勞動者主觀錯誤，要向單位支付約定的違約金）——第三十九條

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（必須試用期內(nèi)，無需違約金）（2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（單位應(yīng)當(dāng)先在規(guī)章制度中明確）（3）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的；第42頁/共87頁注意事項：1)

從違紀(jì)開始到做出處理的時間間隔不得超過處理時效；2)

以開除形式解除勞動合同，應(yīng)征得工會的意見；3)

被限制人身自由、且未被法院做出終審判決期間不得解除勞動合同；用人單位也無須承擔(dān)勞動合同規(guī)定的義務(wù)；4)

違紀(jì)和造成損失的依據(jù)可以是國家的法律法規(guī)，也可以是用人單位的合法且公示過的規(guī)章制度。第43頁/共87頁442.提前30天書面形式通知或額外支付一個月工資，并要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r（勞動者客觀錯誤）——第四十條

（1）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；（二）用人單位單方解除勞動合同第44頁/共87頁3.經(jīng)濟(jì)性裁員的條件（給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照實際工作年限計算）

（企業(yè)客觀錯誤）——第41條（1）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（2）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（4）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

相關(guān)要求：三類優(yōu)先留用人員——較長期限合同、無固定期限合同、家庭照顧

第一，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體員工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。第二，用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在６個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先錄用被裁減人員。（二）用人單位單方解除勞動合同

第45頁/共87頁分享德國人的裁員方式

德國公司裁員的方式很簡單。消息傳出來，員工不用盤算，也不用走關(guān)系，每個人幾乎都清楚，誰將在這樣一場動蕩中告別同事。所以，大家心胸坦蕩，該怎么辦就怎么辦——因為德國裁員的方式，大多是這樣的：先是培訓(xùn)期的員工，然后是單身員工，接下來是結(jié)了婚沒孩子的員工，再接下來是結(jié)了婚有一個孩子的員工，最后是結(jié)了婚有兩個及兩個以上孩子的員工。如此簡單的“一刀切”方式，讓我驚嘆：有了這樣的規(guī)則，管理人員固然省心，然而不是會造成競爭機(jī)制的乏力嗎?德國人說：“誰說我們沒有競爭?每個員工按業(yè)績收取年終的紅包。平庸的才幾千馬克，優(yōu)秀的有上萬馬克?！蔽以俅误@嘆：“比起獎金上的差別，裁員才是真正的‘撒手锏’。獎金能代替工作位子，激發(fā)人們的競爭意識嗎?”德國人反問道：“社會由家庭組成，若不保護(hù)家庭，如何讓社會和諧?孩子是我們的未來，若不保護(hù)孩子，將來，我們怎么拿養(yǎng)老金?”

一時間，我無言以對。當(dāng)然，這沒有對錯之分，只不過是思路不一樣。第46頁/共87頁（三）勞動者單方解除勞動合同1.隨時向用人單位提出解除勞動合同（不承擔(dān)賠償責(zé)任）（用人單位主觀錯誤，應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）——第38條

（1）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

（2）用人單位未及時足額支付勞動報酬的；

（3）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（5）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（6）用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；

（7）用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；

（8）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的；

（9）用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；

（10）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。第47頁/共87頁2.提前通知用人單位解除勞動合同在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位；提前30日以書面形式通知用人單位。對用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)如下賠償責(zé)任：——新法無明確，僅以約定為準(zhǔn)（1）用人單位招收錄用所支付的費用；（2）用人單位支付的專項培訓(xùn)費用；（3）對生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（4）勞動合同約定的其他賠償費用。

第三方招用未與原用人單位解除勞動合同的勞動者的，對原用人單位的損失承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。（三）勞動者單方解除勞動合同第48頁/共87頁（四）用人單位不得解除勞動合同的情況

（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；

（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第49頁/共87頁三、勞動合同的終止（一）定義勞動合同的終止——指勞動合同關(guān)系的消滅，即勞動關(guān)系雙方權(quán)利、義務(wù)的失效。（二）種類1.自然終止（正常狀態(tài)，樂意發(fā)生）

（1）定期勞動合同到期/勞動合同期滿的；（2）勞動者退休/勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（3）以完成一定工作為期限的勞動合同規(guī)定的工作任務(wù)完成

第50頁/共87頁2.因故終止（異常狀態(tài)，不樂意發(fā)生）

（1）勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)（2）勞動合同雙方約定解除勞動關(guān)系，一方依法解除勞動關(guān)系（3）勞動關(guān)系主體一方消滅（企業(yè)破產(chǎn)、勞動者死亡）（4）不可抗力導(dǎo)致勞動合同無法履行（戰(zhàn)爭、自然災(zāi)害等）（5）勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)的仲裁裁決、人民法院判決導(dǎo)致勞動合同終止。（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。三、勞動合同的終止第51頁/共87頁離職手續(xù)辦理1.用人單位應(yīng)一次性付清勞動者工資。2.用人單位依法破產(chǎn)、清償時勞動者工資優(yōu)先得到支付。3.用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。4.解除或終止的勞動合同文本，至少保存2年備查。第52頁/共87頁四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的核算——第46+47條1.協(xié)議解除勞動合同時——封頂由用人單位提出協(xié)議解除時，根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。最多不超過12個月；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的支付半個月工資。標(biāo)準(zhǔn)為合同解除前12個月的正常月平均工資；（高于本地區(qū)上年度平均工資三倍的，最高按3倍）發(fā)放按照“就高不就低的原則”確定。2.經(jīng)濟(jì)性裁員時——不封頂按照實際工作年限計算，工作每滿一年發(fā)相當(dāng)于一個月的工資?！哆`反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》

第53頁/共87頁3.醫(yī)療期滿后解除勞動合同時勞動者患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動委員會認(rèn)定不能從事原工作和單位安排的其他工作的。每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時還應(yīng)發(fā)放不低于6個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費；患重病的增加醫(yī)療補(bǔ)助費不低于醫(yī)療補(bǔ)助費的50%；患絕癥的不低于醫(yī)療補(bǔ)助費100%。未執(zhí)行的，100%+50%第54頁/共87頁4.隨時解除勞動關(guān)系，不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，解除勞動合同；嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，對單位造成重大損害的；因被依法追究刑事責(zé)任而解除勞動合同的；企業(yè)法人分立或合并后，新公司與勞動者重新簽訂合同的。非全日制用工解除勞動合同時第55頁/共87頁姜某于2006年5月8日到MNB公司應(yīng)聘總經(jīng)理職務(wù)。應(yīng)聘是姜某在《應(yīng)聘申請表》的“經(jīng)歷”一欄填寫2002年至2006年（5年）被派駐澳洲，任澳洲某進(jìn)出口公司總經(jīng)理。MNB公司董事長看了姜某的簡歷后認(rèn)為，姜某工作經(jīng)歷非常符合公司所急需的外貿(mào)人才的要求，但考慮到公司對姜某的實際工作能力缺乏了解，決定先行試用。于是，董事長在招聘表格中批示：“同意從2006年5月8日起試任總經(jīng)理職務(wù)，試用期工資待遇根據(jù)本人能力而定，試用合格后工資為每月5000元，若不能勝任總經(jīng)理一職即予以辭退”。事后，雙方未簽訂勞動合同，亦未約定試用期間的工資報酬，而是根據(jù)《MNB公司管理人員崗位基本工資標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定，總經(jīng)理工資標(biāo)準(zhǔn)為每月2500元，姜某亦清楚此規(guī)定。2006年5月30日，MNB公司以姜某在試用期內(nèi)工作表現(xiàn)不符合公司要求、虛造簡歷、不如實匯報工作情況為由，將姜某辭退，并根據(jù)上述公司規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)和姜某實際工作的時間，支付了2000元工資。姜某于2006年6月15日向MNB公司所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求MNB公司支付欠付的工資3000元人民幣和代補(bǔ)償金5000元人民幣。[2007年5月四級真題]——教材P304

請問：該公司對姜某的處理是否正確？姜某的要求是否合理，為什么？第56頁/共87頁吳先生被分配至SM公司工作，2000年3月被借調(diào)到SM公司上級公司的交易部(以下簡稱交易部)工作，2001年3月起，吳先生離開交易部，與好友一起從事商貿(mào)話動。2001年4月，SM公司在實行全員勞動合同制時與吳先生簽訂了無固定期限勞動合同。2002年7月，吳先生與他人合伙開辦了某實業(yè)有限公司，并自任總經(jīng)理。2003年1月20日，交易部因吳先生一直未上班，致函SM公司將其退回，此后，吳先生未回SM公司上班。2005年12月4日，SM公司在清理整頓時，發(fā)現(xiàn)吳先生長期不上班并在外經(jīng)商的情況，遂以吳先生違反勞動法規(guī)為由，對其做出了除名決定，并于同年12月19日開出通知單。2005年12月23日，吳先生在收到通知單，獲悉被除名的決定之后，隨即向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出仲裁申請，要求SM公司撤銷除名決定并補(bǔ)發(fā)2001年3月至2005年10月的工資。[2007年11月四級真題]——教材P309請回答：

當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會應(yīng)當(dāng)如何裁決這一案件，其主要依據(jù)是什么？第57頁/共87頁答：當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會應(yīng)當(dāng)駁回吳先生的仲裁申請，依據(jù)如下：

(1)勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。訂立勞動合同的目的是為了在勞動者和用人單位之間建立勞動法律關(guān)系，規(guī)定勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)。

(2)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。自吳先生與SM公司簽訂無固定勞動期限勞動合同后，并沒有按照勞動合同的規(guī)定履行自己的義務(wù)，嚴(yán)重違反了用人單位的規(guī)章制度，因此，SM公司有權(quán)解除與吳先生的勞動合同，將其除名。

(3)《勞動合同法》第二十九條規(guī)定，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。在勞動合同履行過程中，勞動者必須參加到用人單位的勞動組織中，擔(dān)任一定職務(wù)或工種、崗位的工作，服從用人單位的領(lǐng)導(dǎo)和指揮，遵守用人單位的勞動紀(jì)律、內(nèi)部勞動規(guī)則和各項規(guī)章制度，同時享有用人單位的工資、勞動保險和福利待遇。從2001年3月到2005年10月，吳先生既沒有在交易部上班，也沒有回SM公司上班。吳先生在履行勞動合同的過程中，違反了勞動合同的約定，因此，不能享用用人單位的工資、勞動保險和福利待遇。所以，吳先生無權(quán)要求SM公司補(bǔ)發(fā)2001年3月到2005年10的工資。第58頁/共87頁某家服裝公司向社會招聘一批女工。其招聘啟示中寫道：公司實行計件工資，受聘人員享受免費食宿，薪水從優(yōu)。由于招聘廣告中條件較好。很快便有十幾名女工到該公司應(yīng)聘。該公司經(jīng)考試錄用后，即與她們簽訂了為期兩年的勞動合同。當(dāng)這些新招聘的女工進(jìn)入公司從事生產(chǎn)時，她們發(fā)現(xiàn)自己上當(dāng)受騙了：原來這家服裝公司并沒有宿舍，更談不上食宿全包，十幾名新招女工只能擠住在條件十分惡劣的車間里。招聘啟示中所講的“計件工資，薪水從優(yōu)”，實際上是每人每月200元基本生活費，其余部分要到合同期滿之后才能兌現(xiàn)。新入廠的女工們認(rèn)為招聘啟示中各項條件與事實不符，多次向廠方提出兌現(xiàn)招聘啟示中的條件，并補(bǔ)發(fā)工人工資，但均被廠方拒絕。因此，她們向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出了申訴，要求這家服裝公司按計件工資的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)所欠工人工資，解除勞動合同并賠償女工們因此所受的損失。[2008年5月四級真題]請問該公司的行為是否正當(dāng)合法?為什么?(20分)第59頁/共87頁答：該公司的行為不正當(dāng)不合法。理由如下：（1）《勞動合同法》第八條明確規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者相關(guān)事宜，而本案例中用人單位首先在招聘廣告中寫到的“受聘人員享受免費食宿，薪水從優(yōu)”，但實際運作中卻與此嚴(yán)重不符，并沒有宿舍，更談不上食宿全包，十幾名新招女工只能擠住在條件十分惡劣的車間里。（2）關(guān)于工資發(fā)放《勞動合同法》中同樣有明確規(guī)定，要按月足額發(fā)放給勞動者本人，而本案例中服裝公司招聘啟示中所講的“計件工資，薪水從優(yōu)”，實際上是每人每月200元基本生活費，其余部分要到合同期滿之后才能兌現(xiàn)。完全不符合法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)發(fā)自用工之日起開始的計件工資。（3）由于是用人單位存在主觀錯誤，需要在補(bǔ)發(fā)工資后，如解除勞動合同應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金。第60頁/共87頁魏某于2007年3月1日看到某印刷廠的招工簡章：本廠招用勞動合同排版工人10人，男女不限，年齡在23周歲以下，雙眼裸眼視力5.0以上。魏某患視神經(jīng)萎縮，裸眼視力只能達(dá)到4.6，而且不能矯正。為了找工作，魏某利用不正當(dāng)手段獲得視力5.0的虛假證明。印刷廠誤認(rèn)為證明書是真實的，與魏某于2007年3月5日簽訂了為期5年的勞動合同，合同中明確規(guī)定試用期為5個月。魏某入廠后由于其視力達(dá)不到工作要求，經(jīng)其排版的清樣錯誤多而且速度和質(zhì)量與同期進(jìn)廠的工人差距很大。經(jīng)說服教育，魏某不得不到醫(yī)院復(fù)查。經(jīng)查證，魏某視力在招工以前即為4.6，與招工簡章中要求的視力不符。2007年5月4日，印刷廠通知魏某解除合同，限5月10日前離開工廠。魏某認(rèn)為印刷廠與自己簽訂了勞動合同，在勞動合同履行過程中用人單位單方解除勞動合同，屬于違法行為。本人不同意解除勞動合同，同時魏某向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴。[2008年11月四級真題]如果你是當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會的委員，你會如何判決?為什么?第61頁/共87頁答：本案是一起因魏某與印刷廠勞動合同爭議所引起的糾紛，如果我是當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會的委員，我會贊同該印刷廠解除勞動合同的行為，并且不支持魏某的仲裁申訴。具體分析如下：(1)勞動合同的解除是指勞動合同簽訂以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出現(xiàn)，提前終止勞動合同的法律行為。（2）根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，如勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位單方可隨時提出解除勞動合同，且不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而本案例中“魏某利用不正當(dāng)手段獲得視力5．0的虛假證明……”可知，魏某違反了誠實信用的原則，用人單位印刷廠可以解除勞動合同，且無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即魏某的申訴不成立。第62頁/共87頁低面背景簡約商務(wù)風(fēng)PPT模板2015第63頁/共87頁LOGO所涉及提供的PPT模板、PPT圖片、PPT圖表等PPT素材大多來自PPT設(shè)計大師（PPT原創(chuàng)作者個人）授權(quán)發(fā)布作品、PPT設(shè)計公司免費作品、互聯(lián)網(wǎng)免費共享資源精選以及部分原創(chuàng)作品，分享給PPT愛好者交流學(xué)習(xí)之用，我們并未授權(quán)您將這些PPT模板、素材、圖片用于任何商業(yè)及其他用途，如果要使用請聯(lián)系原作者并征求作者同意。第64頁/共87頁第65頁/共87頁66為什么要進(jìn)行事故分析？第66頁/共87頁672011年1~5月份各類事故對比月份安全、環(huán)保事故生產(chǎn)事故未遂事故事故總數(shù)事故總損失（元）一月321639028二月32167100三月1471210590四月21694128五月44111930200合計1313265291046分析說明：1月TZB酯化崗位員工在分層提取時，未關(guān)閉通往排污池的排污閥，導(dǎo)致500L料液跑掉，直接經(jīng)濟(jì)損失30000元，占總損失77%。3月份TZB員工白班交接班不到位，導(dǎo)致在回收車間的回收酒精操作一晚無人管，致玻璃冷凝器次日破裂，冰鹽損失16公分，乙醇損失500kg，直接經(jīng)濟(jì)損失6000元，占總損失85%。5月份回收車間員工燒傷（6222元）、倉儲員工手壓傷（3448元）、SBA車間員工腦部受傷（7330元），PLA跑料（5000元）、回收車間跑冰鹽（5000元）、中試車間跑冰鹽（5000元）。因員工操作馬虎、工作不負(fù)責(zé)，造成的生產(chǎn)事故有12起，直接損失65200元，占總損失72%。第67頁/共87頁682011年國內(nèi)事故摘錄1、2011年5月28日晚上9點31分，位于淄博市桓臺縣唐山鎮(zhèn)境內(nèi)的山東寶源化工股份有限公司一車間發(fā)生爆燃事故，造成2人死亡，8人受傷。

2、2011年5月12日1時40分，位于山西運城市鹽湖區(qū)龍居鄉(xiāng)二十里店村的山西三維豐?；び邢薰景l(fā)生火災(zāi)并伴隨小規(guī)模的爆炸。3、2011年5月10日13時許，位于廣州市黃埔區(qū)的中石化廣州分公司203號汽油罐灌頂呼吸閥著火爆炸。據(jù)介紹，爆炸事故是由氣泄漏發(fā)生閃燃所致，導(dǎo)致7名施工人員受傷，其中3人傷勢嚴(yán)重。4、2011年5月2日中午12時52分，位于浙江省衢州市的巨化集團(tuán)北二道的錦綸廠發(fā)生火災(zāi)，熊熊的火光借著風(fēng)勢躥到空中達(dá)數(shù)十米之高。衢州消防支隊接到報警后，立即調(diào)集市區(qū)三個消防中隊以及巨化集團(tuán)專職消防隊共13輛消防車100多名官兵展開滅火戰(zhàn)斗。5、2011年4月13日22時12分，黑龍江省大慶市讓胡路區(qū)喇嘛甸鎮(zhèn)富鑫化工廠非法生產(chǎn)偶氮二異丁腈過程中發(fā)生爆炸燃燒?，F(xiàn)場作業(yè)人員共計14人，9人當(dāng)場死亡（6男3女）。6、2011年4月12日凌晨5時47分，位于榆林錦界工業(yè)園區(qū)的神木化學(xué)工業(yè)公司一期20萬噸甲醇裝置因一處管線開裂，氫氣泄露，引發(fā)閃爆并起火，事故未造成人員傷亡。第68頁/共87頁692011年國內(nèi)事故摘錄7、2011年4月1日晚上20時35分，位于縉云縣東渡鎮(zhèn)的浙江宏威車業(yè)有限公司一車間發(fā)生一起爆炸事故，造成現(xiàn)場作業(yè)工人3人當(dāng)場死亡，3人受傷。其中2名傷者經(jīng)醫(yī)院搶救無效死亡，1人仍在救治中。8、2011年3月31日下午17時，位于武漢市東西湖區(qū)京港澳高速往港澳方向1147公里處，一輛裝載危險化學(xué)品的貨車在等待加油時突發(fā)大火并爆炸，經(jīng)過近一個半小時的奮力撲救，消防官兵成功將大火撲滅并保住了鄰近的加油站。9、2011年3月17日12時40分，榆林市一化工廠工人在調(diào)試設(shè)備時，產(chǎn)生的電弧引發(fā)大火。事故造成1人當(dāng)場死亡，4人不同程度燒傷。10、2011年3月15日下午1時20分左右，位于嘉興工業(yè)園區(qū)東區(qū)的東方化工廠發(fā)生火災(zāi)事故，經(jīng)市、區(qū)兩級消防部門全力撲救，火勢于當(dāng)天下午2時20分被撲滅。該起火災(zāi)未造成人員傷亡。11、2011年2月27日11時，307國道汾陽仁巖村附近的一家汽修廠門口，一輛正在焊接的油罐車突然發(fā)生爆炸，事故造成一人當(dāng)場死亡，兩人受重傷。第69頁/共87頁702011年國內(nèi)事故摘錄12、2011年1月13日上午11時許，江蘇鹽城大豐港工業(yè)園區(qū)的一家化工企業(yè)發(fā)生爆炸并引發(fā)火災(zāi)。經(jīng)消防官兵2個多小時的奮戰(zhàn)，大火最終被撲滅。13、2011年1月12日17時，裕華區(qū)槐北路一在建樓盤的25樓騰起滾滾濃煙，起火原因是焊工操作不慎將焊花濺到水泥保溫層引起的。14、2011年1月2日中午12時，邢臺市開發(fā)區(qū)富強(qiáng)路一家板廠的鍋爐發(fā)生爆炸，據(jù)傳事故造成兩人重傷兩人輕傷。事故原因一方面是鍋爐質(zhì)量有問題，驗收部門走過場，另一方面是員工操作不當(dāng)，司爐工沒有相應(yīng)執(zhí)照。15、2010年12月30日上午10時10分，云南昆明一家生物化學(xué)制品廠發(fā)生爆炸。截至目前，事故已經(jīng)造成5人遇難，另有8人受傷。第70頁/共87頁71啟示

事故是最大的浪費。事故是可以預(yù)防的。學(xué)習(xí)、分析各類事故發(fā)生的原因是有必要的。

第71頁/共87頁72安全生產(chǎn)事故案例分析

EHS部龔海琴2011-6-13

第72頁/共87頁73操作注意事項工作中：遵守有關(guān)安全管理、安全操作規(guī)程。使用勞動保護(hù)用品和裝備（如防毒口罩、防護(hù)眼鏡、耐酸手套、通風(fēng)設(shè)施等）。專心工作，嚴(yán)禁睡崗和閱讀與工作無關(guān)的書、報、雜志等。嚴(yán)禁野蠻操作。按工藝要求逐步操作。檢查和確認(rèn)曾經(jīng)出現(xiàn)過錯誤操作步驟和發(fā)生過事故的同類設(shè)備。向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報不安全狀況和行為。應(yīng)注意生產(chǎn)區(qū)域中的各類警示標(biāo)牌。在使用設(shè)備前，最好對所使用的設(shè)備進(jìn)行一次試運行，以確認(rèn)其性能良好。第73頁/共87頁74結(jié)束語對待事故應(yīng)有的正確態(tài)度是：第一，堅持“安全第一，預(yù)防為主”的方針。第二，要有事故預(yù)案，并建立健全事故應(yīng)急救援體系。第三，對已發(fā)生的事故，要按照“四不放過”的原則，嚴(yán)肅調(diào)查處理。第74頁/共87頁低面背景簡約商務(wù)風(fēng)PPT模板2015第75頁/共87頁LOGO所涉及提供的PPT模板、PPT圖片、PPT圖表等PPT素材大多來自PPT設(shè)計大師（PPT原創(chuàng)作者個人）授權(quán)發(fā)布作品、PPT設(shè)計公司免費作品、互聯(lián)網(wǎng)免費共享資源精選以及部分原創(chuàng)作品，分享給PPT愛好者交流學(xué)習(xí)之用，我們并未授權(quán)您將這些PPT模板、素材、圖片用于任何商業(yè)及其他用途，如果要使用請聯(lián)系原作者并征求作者同意。第76頁/共87頁第77頁/共87頁78為什么要進(jìn)行事故分析？第78頁/共87頁792011年1~5月份各類事故對比月份安全、環(huán)保事故生產(chǎn)事故未遂事故事故總數(shù)事故總損失（元）一月321639028二月32167100三月1471210590四月21694128五月44111930200合計1313265291046分析說明：1月TZB酯化崗位員工在