企業(yè)勞動合同制度3篇

Word版本，下載可自由編輯企業(yè)勞動合同制度3篇【第1篇】企業(yè)勞動合同監(jiān)督管理制度

1目的與范圍

本制度規(guī)定了****公司對勞動合同采取監(jiān)督管理的內(nèi)容,目的是使勞動合同中有關(guān)職業(yè)健康平安及勞動庇護(hù)等內(nèi)容符合國家法律、規(guī)矩的規(guī)定。

本管理制度適用于****公司勞動合同監(jiān)督管理。

2管理職責(zé)

2.1公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)勞動合同中有關(guān)平安、職業(yè)衛(wèi)生方面的監(jiān)督管理的領(lǐng)導(dǎo)工作。

2.2管理部負(fù)責(zé)制訂用工勞動合同,合同中必需有有關(guān)勞動平安、勞動庇護(hù)及職業(yè)病危害與防治等平安和職業(yè)健康方面的內(nèi)容。

2.3公司工會和管理部負(fù)責(zé)對勞動合同中有關(guān)平安和職業(yè)健康內(nèi)容的合法性、全面性及執(zhí)行狀況舉行監(jiān)督、檢查。

3管理內(nèi)容

3.1在勞動合同中應(yīng)該明確勞動者的工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、平安生產(chǎn)情況、勞動酬勞等內(nèi)容。

3.2合同中應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定對女職工采取特別庇護(hù)。

3.3合同中應(yīng)按照國家法律、規(guī)矩明確勞動者與用工單位在平安生產(chǎn)方面的權(quán)利和義務(wù)。

3.4若勞動者從事的工種為有害作業(yè),應(yīng)在合同中明確《中華人民共和國職業(yè)病防治法》中的有關(guān)規(guī)定。

3.5按照國家法律、規(guī)矩的規(guī)定應(yīng)在合同中明確其它平安事項,勞動合同中也應(yīng)予以明確。

3.6對合同中缺少本管理制度所要求的內(nèi)容的,公司工會和管理部有權(quán)要求合同制訂部門按本制度的要求對合同內(nèi)容舉行補(bǔ)充和完美,合同制訂部門應(yīng)無條件予以執(zhí)行。

4相關(guān)文件

gb/t19580卓越績效評價準(zhǔn)則

gb/z19579卓越績效評價準(zhǔn)則實施指南

《中華人民共和國勞動合同法》

《中華人民共和國職業(yè)病防治法》

《中華人民共和國平安生產(chǎn)法》

《國家電網(wǎng)公司平安生產(chǎn)工作規(guī)定》

《中國電力技術(shù)裝備有限公司平安生產(chǎn)管理規(guī)定》

【第2篇】鎳業(yè)企業(yè)勞動合同管理制度

鎳業(yè)公司勞動合同管理制度

一、目的

為了不斷提升公司人力資源管理水平,增進(jìn)公司員工勞動合同管理的制度化、規(guī)范化,按照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、規(guī)矩,結(jié)合公司的實際狀況,特制定本制度。

二、適用范圍

《勞動合同制度》適用于與公司簽訂勞動合同的全部員工的勞動合同訂立及管理。

三、管理原則:

公司員工實施全員勞動合同制,全部員工均需依法與公司簽訂勞動合同,明確雙方的權(quán)利和義務(wù),建立起合法的勞動關(guān)系。

四、管理職責(zé)

公司綜合管理部人事科負(fù)責(zé)員工勞動合同的訂立及統(tǒng)一管理。

五、程序準(zhǔn)時間

1.新入職員工必需與公司簽訂勞動合同。勞動合同在辦理錄取手續(xù)時簽訂。

2.合同期滿情愿繼續(xù)為公司服務(wù)的員工,在原合同終止的時光內(nèi)重新簽訂《勞動合同》。

六、合同種類

勞動合同包括固定期限勞動合同、無固定期限的勞動合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同、暫時性用工合同、勞務(wù)合同五種形式。我公司員工勞動合同以固定期限勞動合同為主。符合條件者,經(jīng)批準(zhǔn)與公司簽訂無固定期限勞動合同。有需要時,簽訂其它類型勞動合同。其中:勞務(wù)合同適用于已經(jīng)達(dá)到退休年齡、不需要購買社會保險的員工。

七、合同簽署權(quán)限

1.董事長負(fù)責(zé)與副總級以上人員簽訂勞動合同。

2.總經(jīng)理負(fù)責(zé)與部門負(fù)責(zé)人及相同職級以上人員簽訂勞動合同。

3.其它人員勞動合同由公司授權(quán)綜合管理部部長簽訂。

4.勞動合同統(tǒng)一由公司人力資源部門組織簽訂及存檔。

八、合同的形式

公司《勞動合同》一律采納書面形式,分為主件與附件兩部分。主件為《勞動合同書》,附件為因參與培訓(xùn)學(xué)習(xí)等緣由簽訂的有關(guān)協(xié)議書、保密協(xié)議和競業(yè)禁止協(xié)議等。

九、訂時光及期限

1.在新進(jìn)員工辦理完入職手續(xù)之后,公司與其簽訂《勞動合同》。

2.首次簽訂合同時光規(guī)定如下,一般員工:1~3年;

普通管理技術(shù)人員:2~4年;

中層管理技術(shù)人員:3~5年;

高級管理技術(shù)人員:5年以上。

特別崗位或特聘人員由董事長或總經(jīng)理與其商定簽訂時光

其次次簽訂合同時光按第五條規(guī)定執(zhí)行,時限與第一次相同;兩次簽訂合同后為無固定期限合同。

3.新聘請的員工必需在出具能證實其與上一家用人單位解除勞動關(guān)系后,公司方與之簽訂試用協(xié)議或勞動合同。

十、相關(guān)規(guī)定

1.訂立勞動合同應(yīng)商定生效時光,沒有商定的,以當(dāng)事人簽字或者蓋章的時光為生效時光。當(dāng)事人簽字或者蓋章的時光不全都的,以最后一方簽字或者蓋章的時光為準(zhǔn)。

2.公司按時付給員工工資,員工工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。員工的勞動酬勞嚴(yán)格根據(jù)公司薪酬管理制度,按崗取酬,崗變薪變的原則,基本工資嚴(yán)格根據(jù)同工同級的原則,績效獎金嚴(yán)格根據(jù)個人貢獻(xiàn)大小和企業(yè)經(jīng)營情況確定。

3.公司按國家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定結(jié)合企業(yè)實際狀況為員工繳納養(yǎng)老、生育、失業(yè)、工傷等社會保險。

4.對負(fù)有保密義務(wù)的員工,公司可以在《勞動合同》或者《保密協(xié)議》中商定競業(yè)限制條款,并商定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月賦予勞動者適當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違背競業(yè)限制商定的,應(yīng)該根據(jù)商定向公司支付違約金。

5.員工要求提前解除勞動合同的,按聘請錄取、試用考核及離職管理制度等規(guī)定執(zhí)行。

6.《勞動合同管理制度》如與國家法律規(guī)矩及有關(guān)行政部門的規(guī)定相抵觸的,以國家法律規(guī)矩及有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。

十一、附則

1.本制度由公司綜合管理部人事科制定、解釋,自頒布之日起實施。

【第3篇】化工企業(yè)勞動合同平安監(jiān)督管理制度

1、目的與范圍

1.1、為了加強(qiáng)對勞動合同平安監(jiān)督的力度，確保員工的合法權(quán)益，控制工傷事故發(fā)生，按照有關(guān)平安生產(chǎn)、勞動庇護(hù)的法律規(guī)矩，制定本制度。

1.2、本制度規(guī)定了勞動合同在訂立、變更、續(xù)訂、解除和終止中的平安管理規(guī)定。

1.3、本制度適用于本廠內(nèi)全部用工形式的職工，包括合同制職工、暫時工等。

2、職責(zé)

2.1、行政部是勞動合同管理的主管部門，負(fù)責(zé)與員工訂立、變更、續(xù)訂、解除和終止勞動合同。

2.2、安檢部是勞動合同中平安管理的主管部門，負(fù)責(zé)審查勞動合同中的平安管理事項。

2.3、安檢是勞動合同的監(jiān)督部門，負(fù)責(zé)依據(jù)國家法律規(guī)矩審核勞動合同的有關(guān)條款，負(fù)責(zé)監(jiān)督合同的有效執(zhí)行。

3、勞動合同的訂立、續(xù)訂

3.1、勞動者被本廠錄取后，應(yīng)在行政部簽訂勞動合同。勞動合同一式二份，用人單位和勞動者本人各持一份。

3.2、勞動合同中應(yīng)載明有關(guān)保障勞動者勞動平安、防止職業(yè)危害的事項，其內(nèi)容主要包括：

3.2.1、企業(yè)平安生產(chǎn)和防止職業(yè)危害的規(guī)定；

3.2.2、勞動者在平安生產(chǎn)方面享有些權(quán)力和義務(wù)

3.2.3、工傷保險方面的事項；

3.2.4、其他要求。

3.3、行政部持已簽的勞動合同辦理簽證手續(xù)。并為員工辦理工資卡片、工傷保險投保手續(xù)等。

3.4、勞動合同的文本應(yīng)由安檢部審核、確認(rèn)。

3.5、勞動者有權(quán)了解其作業(yè)場所和工作崗位存在的危急因素、防范措施及事故應(yīng)急措施，有權(quán)對本單位的平安生產(chǎn)工作提出建議。

4、勞動合同的解除和終止

4.1、經(jīng)勞動合同當(dāng)事人商議全都，勞動合同可以解除。若屬單位提出解除勞動合同，由單位按規(guī)定支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；若屬勞動者提出解除勞動合同，由勞動者按規(guī)定繳納經(jīng)濟(jì)賠償金。

4.2、有下列情形之一的，勞動合同即行終止。

4.2.1、勞動合同具備國家法律規(guī)矩規(guī)定終止條件之一；

4.2.2、當(dāng)事人雙方商定的終止條件浮現(xiàn)；

4.2.3、勞動合同期滿。

4.