正規(guī)的勞動合同范本

正規(guī)的勞動合同范本合約就是當事人或當事雙方之間成立、更改、中止民事關系的協(xié)議。依法設立的合約，受到法律維護。廣義合約指所有法律部門中確認權利、義務關系的協(xié)議。狹義合約指一切民事合約。下面就是大編入大家增添的非正規(guī)的勞動合同范本6篇，期望大家能討厭！非正規(guī)的勞動合同范本篇1甲方(用人單位)名稱：______________法定代表人：_______________地址：_________________聯(lián)系電話：_________________乙方(勞動者)姓名：________________家庭住址：_________________居民身份證號碼：___________聯(lián)系電話：_________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關規(guī)定，甲乙雙方遵從公平自愿、協(xié)商一致的原則簽定本勞動合同。一、勞動合同期限(一)甲、乙雙方挑選以下第___種形式確認勞動合同期限：1.存有緊固期限：自___年__月__日至__年__月__日終了。2.并無緊固期限：自___年__月__日至止。二、工作內(nèi)容和工作時間(二)根據(jù)甲方工作須要和供職建議，乙方同意在_____崗位上工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以更改工作崗位，雙方簽訂的更改協(xié)議或者通知書做為本合同的附件。(三)乙方應當按照甲方的建議，按時順利完成規(guī)定的工作數(shù)量，達至規(guī)定的質(zhì)量標準。(四)乙方每日工作時間不少于8小時、平均值每周工作時間不少于40小時。甲方應確保乙方每周至少歇息1日。甲方高級管理人員、外勤人員、部分值班人員等因工作須要或者職責范圍的關系無法按照前款繼續(xù)執(zhí)行的職工，經(jīng)勞動確保行政部門核準，可以推行不定時工作制。三、勞動報酬和社會保險(五)甲方按月以貨幣形式繳付乙方工資，每月__日前繳付工資。(六)試用期期間的工資為______元/月。(七)甲方提供更多食宿條件或者等同于提供更多食宿條件的，嚴禁換算為乙方工資。(八)乙方同意醫(yī)療費用自理，且自愿退出各項社保福利。醫(yī)療期內(nèi)甲方不繳付勞務費。四、勞動保護和勞動條件(九)甲方必須按照國家有關規(guī)定對女職工和未成年工推行特定勞動保護。(十)甲方為乙方提供更多的食宿等基本生活條件必須達至安全、衛(wèi)生建議。(十一)甲方必須對乙方展開職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。(十三)甲方依法制訂的須要乙方嚴格遵守的勞動規(guī)章制度，應在與乙方簽定本勞動合同時知會乙方。(十四)乙方自覺遵守有關勞動法律、法規(guī)和甲方依法制訂的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，順從管理，按時順利完成工作任務。(十五)甲方精心安排乙方的工作違法、不道德或者侵害乙方身心健康的，乙方有權婉拒。(十六)乙方存有義務激進甲方的商業(yè)秘密。甲方對乙方的個人資料，未經(jīng)乙方同意，不得公開或者外泄。(十七)乙方違背勞動紀律，甲方可以與據(jù)本單位依法制訂的規(guī)章制度，給與適當?shù)奶幹?。六、勞動合同的中止和中?十八)勞動合同屆滿或者當事(十九)中止、中止勞動合同時，甲方應出示中止、中止勞動合同的證明書或者有關文件。七、勞動爭議處置(二十三)甲、乙雙方在履行職責本勞動合同時出現(xiàn)爭議的，可以先協(xié)商化解;不愿協(xié)商或者協(xié)商未成的，可以在爭議出現(xiàn)之日起60日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申請仲裁。對仲裁判決破口大罵的，可以在15日內(nèi)向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾岢鲈V訟訴訟。八、其他簽訂合同(二十四)甲、乙雙方簽訂合同的其他內(nèi)容如下：_________(二十五)本勞動合同與國家法律法規(guī)及有關規(guī)定二者違反的，依照國家法律法規(guī)及有關規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。本勞動合同一式2份，甲乙雙方各謂1份。本勞動合同自甲乙雙方蓋章、蓋章之日起生效。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(蓋章)：_________法定代表人(蓋章)：__________________年____月____日_________年____月____日非正規(guī)的勞動合同范本篇2甲方：登記注冊地址：經(jīng)營地址：乙方：性別：居民身份證號碼：或者其他有效證件名稱：證件號碼：在甲方工作初始時間：年月日家庭住址：郵政編碼：在臨定居地址：郵政編碼：戶口所在地省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))：簽定日期：年月日根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著公平自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽定勞動合同，并允諾共同嚴格遵守：第一條合約類型和期限甲、乙雙方挑選以下形式確認本合同期限：(一)緊固期限，自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日終了，共_____個月。(二)其中試用期自年月日至_____年_____月_____日終了，共個月。(三)乙方應當在第二條工作內(nèi)容和工作地點(一)根據(jù)甲方工作須要，乙方同意專門從事崗位工作，根據(jù)甲方的工作須要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以更改工作崗位。(二)乙方應當按甲方的建議，按時順利完成規(guī)定的工作數(shù)量，達至規(guī)定的質(zhì)量標準。第三條工作時間和歇息放假(一)乙方推行以下第種工時制。1、推行緊固工作制的，平均值每日工作時間嚴禁少于10小時，平均值每周工作時間嚴禁少于80小時。2、推行不定時工作制的，工作時間和歇息放假甲乙雙方協(xié)商精心安排。(二)甲方因工作須要精心安排縮短乙方工作時間的，應當依法精心安排乙方同等時間減除或繳付加班加點工資。(備注：加班加點工資標準應當按國家有關規(guī)定標明于合約中。)(三)乙方依法享用國家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定放假制度。第四條勞動報酬(一)乙方試用期的基本(緊固)工資標準為元/月，乙方在試用期期間的工資為元，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。(二)乙方試用期滿后，甲方應當根據(jù)本單位的工資制度，確認乙方推行以下第種工資形式：1、緊固工工資。乙方的工資由基本(緊固)工資和績效工資共同組成?；?緊固)工資為元/月，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。例如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按代萊工資標準確認。2、鐘點工工資形式。具體內(nèi)容簽訂合同如下：(四)合同期內(nèi)，甲方視乙方的工作整體表現(xiàn)情況，給與乙方提升工資待遇的機會。第五條勞動合同的更改、中止、中止、播畢(一)存有以下情形之一的，甲、乙雙方可以更改本合同：1.在不能侵害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的;2.勞動合同簽定時所依據(jù)的客觀情況出現(xiàn)了關鍵性變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的;3.由于不可抗力的因素以致勞動合同無法全然履行職責的;4.勞動合同簽定時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修正的;5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。(二)乙方存有以下情形之一的，甲方可以中止本合同：1.在試用期間，被證明不合乎聘用條件的;2.輕微違背勞動紀律及甲方規(guī)章制度的;3.輕微瀆職，營私舞弊，給甲方利益導致關鍵性侵害的;4.同時與其他用人單位創(chuàng)建勞動關系，對順利完成甲方工作任務導致嚴重影響，或者經(jīng)甲方明確提出，欲不廢止的;5.以欺詐、威逼的手段或者乘人之危，并使甲方在違反真實意思的情況下簽定或者更改勞動合同的;6.被依法追究刑事責任的。(三)存有以下情形之一的，甲方可以中止本合同，但是應提早三十日以書面形式通告乙方：1.乙方患病或者非因工身負重傷，醫(yī)療屆滿后，無法專門從事原工作也無法專門從事由甲方另行安排的工作的;2.乙方無法勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍無法勝任工作的;3.勞動合同簽定時所依據(jù)的客觀情況出現(xiàn)關鍵性變化，以致原勞動合同無法履行職責，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商無法就更改勞動合同達成協(xié)議的;(四)存有以下情形之一的，乙方可以中止此合約：1.甲方無法按時按量提供更多乙方合理報酬的;2.甲方無法為乙方提供更多更好發(fā)展機會的;第六條、其他簽訂合同條款(1)凡由甲方出資培訓乙方，雙方自行簽定《培訓/教育協(xié)議》，因乙方原因而提早中止勞動合同，乙方應當索賠甲方的培訓等費用，具體內(nèi)容賠償標準繼續(xù)執(zhí)行《培訓/教育協(xié)議》的簽訂合同。(2)乙方在簽定勞動合同之前，甲方有權介紹乙方與勞動合同輕易有關的基本情況，包含但不局限于勞動者的學歷、履歷表、資格或供職證書(清)以及以前勞動關系與否中止或中止等。勞動者應如實表明，并應當書面允諾其真實性。若因故意漏報、謊報前述基本情況，套取甲方簽定勞動合同的，經(jīng)甲方揭發(fā)或被原單位時效的，視作乙2(3)乙方未按照本合同第一條規(guī)定的至崗日至崗的，本合同自到崗日滿后自動失靈，但甲方普遍認可的除外。由此給甲方導致的損失，應當由乙方全額分擔。(4)本合同履行職責過程中，若甲方更改名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行職責;若甲方出現(xiàn)分拆或統(tǒng)合等情況，本合同穩(wěn)步有效率，由承繼單位繼續(xù)履行。(5)乙方在合同期內(nèi)，屬于其崗位職務行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術條件所產(chǎn)生的所有專利、版權和其他知識產(chǎn)權歸屬于甲方所有，乙方無權展開商業(yè)性研發(fā)。(6)雙方簽定本合同后，乙方嚴禁在合同期內(nèi)再供職其他任何單位專門從事與甲方相同或相似或存有競爭沖突的業(yè)務。(7)乙方對在合約期間獲得的有關甲方及其關聯(lián)公司的情報、信息等商業(yè)秘密展開保密，嚴禁將其泄漏給任何第三者(亦包含并無工作上須要的甲方雇員)。乙方違背保密義務則被視作輕微違背本合同，并指出存有足夠多的理由被解雇。此種保密義務在本合同中止或?qū)脻M后的任何時間對乙方仍存有約束力。第七條本合同未盡事宜，法律法規(guī)存有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行;法律法規(guī)沒規(guī)定的，由雙方協(xié)商化解;雙方協(xié)商一致，可以更改本合同。若雙方協(xié)商未成或者出現(xiàn)勞動爭議，應依法向協(xié)商機構提出申請協(xié)商，或者依法提出申請勞動爭議仲裁、向人民法院控告。第八條本合同一式份，自雙方蓋章蓋章之日起生效;雙方至少各謂一份。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(蓋章)：_________法定代表人(蓋章)：__________________年____月____日_________年____月____日非正規(guī)的勞動合同范本篇3甲方(單位)_______________乙方(個人)_______________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，經(jīng)甲乙雙方公平協(xié)商同意，自愿簽定本合同，共同嚴格遵守本合同所列于條款。一、勞動合同期限第一條本合同期限類型為_____期限合約。本合同生效日期___年_月_日，中止日期___年_月_日，其中試用期____.二、工作內(nèi)容和義務第二條乙方同意根據(jù)甲方工作須要，出任__________崗位工作。甲方可以依照有關規(guī)定，經(jīng)與乙方協(xié)商，對乙方的工作職務和崗位展開調(diào)整。第三條乙方應當按照甲方的建議，按時順利完成規(guī)定的工作數(shù)量，達至規(guī)定的質(zhì)量標準，并履行職責以下義務：1、嚴格遵守國家憲法、法律、法規(guī);2、嚴格遵守甲方的規(guī)章制度;3、保護甲方的榮譽和利益;4、忠于職守，勤奮工作;5、履行職責激進甲方商業(yè)秘密，嚴禁利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟非政府和個人牟取不抗拒的經(jīng)濟利益。三、勞動保護和勞動條件第四條甲方精心安排乙方每日工作時間不少于八小時，平均值每周不少于四十小時。甲方由于工作須要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以縮短工作時間的，通常每日嚴禁少于一小時，因特定原因須要縮短工作時間的，在確保乙方身體健康的條件下縮短工作時間，每日嚴禁少于三個小時，每月嚴禁少于三十六小時。繼續(xù)執(zhí)行綜合排序工時制度的，平均值日和周工作時間不少于標準工作時間。繼續(xù)執(zhí)行不定時工時制度的，工作和歇息放假乙方自行安排。甲方精心安排乙方繼續(xù)執(zhí)行____工時制度。第五條甲方縮短乙方工作時間，應當精心安排乙方同等時間倒休或依法繳付加班加點工資。第六條甲方為乙方提供更多必要的勞動條件和勞動工具，制訂工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方應當按照國家或當?shù)卣嘘P部門的規(guī)定非政府精心安排乙方展開健康檢查。第七條甲方負責管理對乙方展開政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。四、勞動報酬第八條甲方的工資分配應當遵從按勞分配原則，推行同工同酬.第九條在法定工作時間內(nèi)，乙方順利完成規(guī)定的工作任務，甲方每月____日以貨幣形式足額繳付乙方工資，工資不高于____元，其中試用期間工資為__元。第十條甲方精心安排乙方上班或縮短工作時間的，按《勞動法》第四十四條和國家有關規(guī)定繳付工資報酬。第十一條由于甲方的原因，并使乙方無法在法定工作時間內(nèi)提供更多勞動的，甲方確保繳付乙方的生活費不高于_____元。五、保險福利待遇第十二條甲乙雙方應當按國家和當?shù)厝嗣裾P于社會保障的有關規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病統(tǒng)籌規(guī)劃及其他社會保險費用。甲方應屬乙方核對《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方中止、中止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關規(guī)定遷移.第十三條乙方患病或非因工身負重傷，其醫(yī)療期和醫(yī)療屆滿后關于本合同的辦理，按照勞動部頒授的《企業(yè)職工患病或非因工身負重傷醫(yī)療期規(guī)定》繼續(xù)執(zhí)行。乙方患病或非因工身負重傷，其醫(yī)療和生活費用按照_______繼續(xù)執(zhí)行。第十四條乙方因工身負重傷的工資和醫(yī)療保險等待遇按國家和當?shù)厝嗣裾嘘P規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。第十五條甲方為乙方提供更多以下福利待遇.___________________________________________________________________________________________________________________________六、勞動紀律第十六條乙方應當嚴格遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、工作制度和工作規(guī)范;愛惜甲方的財產(chǎn)，嚴格遵守職業(yè)道德;積極主動出席甲方非政府的培訓，提升思想和職業(yè)技能。第十七條乙方違背勞動紀律，甲方可以依據(jù)本單位規(guī)章制度，給與必要的紀律處分，直到中止本合同。七、勞動合同的更改、中止、中止、播畢第十八條簽定本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應當更改有關內(nèi)容。第十九條簽定本合同所依據(jù)的客觀情況出現(xiàn)關鍵性變化，以致本合同無法履行職責的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以更改本合同有關的內(nèi)容。第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以中止。第二十一條合同期內(nèi)，甲方委派乙方至境內(nèi)外甲方所屬機構工作的，舊有勞動合同仍然有效率，但應當和企業(yè)簽定有關境內(nèi)外工作的協(xié)議;經(jīng)甲方核準，乙方至境內(nèi)外非甲方所屬機構出任一定階段工作的，可以由乙方與該機構簽定有關協(xié)議。第二十二條乙方存有以下情形之一，甲方可以中止本合同：1、在試用期間，被證明不合乎聘用條件的;2、以欺詐手段簽定本合同的;3、輕微違背勞動紀律或?qū)追嚼鎸е玛P鍵性侵害的;4、輕微瀆職、營私舞弊，對甲方利益導致?lián)p失的;5、泄漏甲方商業(yè)秘密，給甲方導致嚴重損失的;6、被依法追究刑事責任的;7、無法勝任勞動合同簽訂合同的工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍無法勝任工作的;8、乙方患病或非因工身負重傷、醫(yī)療屆滿后，無法專門從事原工作也無法專門從事甲方另行安排的工作的;9、勞動合同簽定時依據(jù)的客觀情況出現(xiàn)關鍵性變化，以致勞動合同無法履行職責，經(jīng)當事人協(xié)商無法就更改勞動合同達成協(xié)議的。第二十三條甲方按照第二十二條第7、8、9款的規(guī)定中止本合同時，應當提早三十日以書面形式通告乙方。第二十四條甲方瀕臨破產(chǎn)展開法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴重困難，應當提早三十日向工會或者全體職工表明情況，匯報工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除合同。第二十五條乙方存有以下情形之一，甲方無法依據(jù)本合同第二十二條第7、8、9款和第二十四條中止、中止本合同：1、患職業(yè)病或者因工身負重傷，醫(yī)療破滅，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動鑒別委員會證實失去或者部分失去勞動能力的;2、患病或非因工身負重傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的;3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;4、距法定退休年齡十年以內(nèi)的職工;5、復員入伍義務和建設征地農(nóng)轉工人中初次出席工作年滿三年的;6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十六條乙方欲中止勞動合同，應提早三十日以書面形式通告甲方，甲方在乙方順利完成業(yè)務以及清掃完所辦理的債權債務的情況下，可以中止勞動合同。第二十七條存有以下情形之一，乙方可以隨時通告甲方中止本合同。1、在試用期內(nèi)的;2、甲方以侵犯乙方合法人身權利手段脅迫勞動的;3、甲方無法按照本合同規(guī)定繳付勞動報酬或者提供更多勞動條件的;4、甲方違背國家有關規(guī)定，勞動安全衛(wèi)生條件嚴酷，嚴重危害乙方身體健康的;5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十八條本合同期限期滿，勞動關系即為中止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以播畢勞動合同。雙方當事人應在本合同屆滿前天向?qū)Ψ絼t表示播畢意向。第二十九條簽定并無緊固期限勞動合同的，乙方達至法定退休年齡或甲乙雙方簽訂合同的其他中止條件發(fā)生，本合同中止。八、違背勞動合同的責任第三十條甲方根據(jù)本合同第二十條、二十二條第7、8、9款、第二十四條中止勞動合同，應當按原勞動部印制的《違背和中止勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》給乙方經(jīng)濟補償。第三十一條存有以下情形之一，并對乙方導致侵害的，甲方應分擔索賠責任，并按原勞動部《違背有關勞動合同規(guī)定的索賠辦法》繼續(xù)執(zhí)行：1、由于甲方原因簽定無效勞動合約，包含勞動合同部分違憲的;2、甲方故意延期不簽定勞動合同，即為服勞役不按規(guī)定簽定勞動合同以及勞動合同到期后十日內(nèi)未辦理播畢勞動合同相關手續(xù)的;3、甲方違背《勞動法》的規(guī)定侵犯女職工和未成年工合法權益的;4、違背《勞動法》的規(guī)定或本合同規(guī)定的條件中止勞動合同的。第三十二條甲方存有以下情形之一，乙方除建議甲方補齊工資報酬、經(jīng)濟補償外，還可以按國家和當?shù)卣嘘P規(guī)定，建議甲方繳付賠償金：1、克扣或者故意積欠繳付乙方工資的;2、欲不繳付乙方縮短工作時間工資報酬的;3、繳付乙方報酬高于本地最低工資標準的;4、中止勞動合同后，未按本合同第三十條繳付經(jīng)濟補償?shù)摹５谌龡l甲方依據(jù)本合同第二十二條第8款中止勞動合同，除給乙方經(jīng)濟補償外，甲方應當根據(jù)原勞動部印制的《違背和中止勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》發(fā)給乙方醫(yī)療津貼。第三十四條乙方存有第二十二條第3、4、5款情形的，甲方除中止本合同外，可以留存依法賠償?shù)臋嗬?。第三十五條乙方嚴禁在掌控甲方商業(yè)秘密的保密期限內(nèi)明確提出中止勞動合同或自動辭職，經(jīng)協(xié)商解除合同后，非經(jīng)在期限內(nèi)自行或在與甲方存有競爭關系的單位專門從事和原在校時相同或有關的經(jīng)營活動。第三十六條乙方違背本合同規(guī)定條件中止勞動合同或者違背本合同簽訂合同的保密事項，給甲方導致經(jīng)濟損失的，應當按本合同簽訂合同或損失數(shù)額分擔索賠責任。第三十七條乙方違背本合同規(guī)定條件中止勞動合同的，應允但適當?shù)慕?jīng)濟索賠。如果在公派境內(nèi)外培訓或出境進修后為甲方工作期限在年以內(nèi)出現(xiàn)的，應當索賠甲方有關的費用。九、當事人簽訂合同的其他內(nèi)容___________________________________________________________________________________________________________________________十、勞動爭議處置第三十八條因履行職責本合同出現(xiàn)的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議協(xié)商委員會提出申請協(xié)商，協(xié)商未成，當事人一方建議仲裁的，應自勞動爭議出現(xiàn)之日起六十日內(nèi)向_______勞動爭議仲裁委員會提出申請仲裁。當事人一方也可以輕易向勞動爭議仲裁委員會提出申請仲裁，對判決破口大罵的，可以向人民法院提出訴訟訴訟。十一、其他第三十九條甲方以下規(guī)章制度___________對合約當事人雙方具備約束力。第四十條本合同未盡事宜，按國家、當?shù)厝嗣裾嘘P規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。第四十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各謂一份。合約自簽定之日起生效，具備同等法律效力。甲方(蓋章)乙方(蓋章)法定代表人(簽章)法定代表人(簽章)或委托代理人或委托代理人簽定日期：年月日鑒證機關(蓋章)鑒證員(蓋章)鑒證時間：年月日非正規(guī)的勞動合同范本篇4甲方(進修單位)乙方(實習生)單位名稱姓名經(jīng)濟類型身份證號碼法定代表人戶籍住址地址通訊地址郵政編碼郵政編碼乙方為學校學生，在學校所推薦或乙方獨立自主提出申請的前提下，甲方同意并發(fā)送乙方至本單位進修。為保證雙方在進修期間的權利和義務，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，超過成本進修協(xié)議，有關簽訂合同如下：第一條協(xié)議期限和工作時間：1、經(jīng)雙方協(xié)商一致，本協(xié)議期限：自年月日至年月日。2、乙方進修期間的執(zhí)勤考核及放假，參考甲方規(guī)章制度繼續(xù)執(zhí)行;乙方放假期間，甲方不分擔對乙方的教育和管理義務。第二條進修內(nèi)容及進修地點1、甲方在進修期間，根據(jù)乙方的個人情況及自身的管理須要，負責管理乙方的工作精心安排、勞動安全、勞動紀律教育、考勤記錄和必要的技術指導工作。2、甲方精心安排乙方的進修地點：。第三條實習期待遇：1、甲方依其規(guī)章制度對乙方的進修展開考核評價，乙方按照進修計劃或甲方規(guī)定順利完成進修內(nèi)容的，甲方給與乙方進修補貼，補貼標準為X元/工作日，補貼派發(fā)在進修完結時派發(fā)。2、乙方進修期間因?qū)ｉT從事進修范圍內(nèi)的工作出現(xiàn)的正常費用，經(jīng)甲方普遍認可后，可以憑票據(jù)實繳費。3、在進修期間，乙方不享用甲方員工依據(jù)《勞動合同》和甲方規(guī)章制度所享用的福利待遇?？紤]到實習生的實際經(jīng)濟狀況，化解實習生的生活困難，甲方根據(jù)具體情況和現(xiàn)有資源，給與實習生住宿和生活方面的補貼。第四條甲方的權利和義務：1、甲方對乙方展開勞動安全培訓，包含但不局限于工作紀律、安全責任、工作注意事項等。2、甲方可以根據(jù)須要，調(diào)配乙方專門從事相同的進修崗位;例如乙方由于個人能力和身體原因，無法出席正常的進修活動，或不予順從甲方工作精心安排、工作建議或各項規(guī)章制度，甲方有權提早中止乙方進修活動并中止本協(xié)議。3、結合實際情況，為乙方提供更多自學專業(yè)知識、專門從事專業(yè)課堂教學活動的機會，并委派有關人員展開指導。4、實習期完結時，根據(jù)須要和現(xiàn)實表現(xiàn)，為乙方提供更多一份客觀公正的進修鑒別。第五條乙方的權利和義務：1、在容許的范圍內(nèi)，自學與進修崗位有關的科學知識，參予課堂教學活動。2、乙方應當嚴格遵守國家的法律法規(guī)，順從甲的精心安排及管理，嚴格遵守甲方的勞動紀律、各項規(guī)章制度及管理規(guī)定，并愛惜甲方的財產(chǎn);激進技術秘密及商業(yè)秘密、甲方的經(jīng)營信息;在進修完結后，及時轉交工作資料和工具，未經(jīng)容許的情況下，嚴禁偷走任何與工作有關的文件資料。否則，甲方有權中止協(xié)議并建議乙方分擔索賠責任。3、進修就是乙方的自愿犯罪行為，因此，乙方在進修期間，應當遵紀守法、嚴苛自律，愛惜身體、端正犯罪行為。在進修期間因違背規(guī)章制度、不順從管理導致的后果以及返回工作崗位或在工作時間外出現(xiàn)的，或與工作毫無關系的一切犯罪行為和后果(不含患病或意外事故)，由乙方分擔適當責任，甲方不承擔責任。由于乙方過錯、故意或打破范圍所為，給甲方導致?lián)p失，甲方有權建議乙方索賠。4、乙方嚴禁擅自返回進修崗位，例如存有抗拒原因自行辭職的，須要提早七天遞交書面提出申請，經(jīng)甲方批準后方可辭職，并做好工作更替，乙方辭職后甲方不再分擔任何責任。5、乙方其在進修過程中本著誠實信用的原則，深入細致進修，對自己四川路橋的信息或提供更多的資料真實性負責管理。第六條協(xié)議中止1、甲乙雙方協(xié)商一致本協(xié)議可以中止。2、乙方例如存有違法行為、輕微違背勞動紀律或甲方規(guī)章制度的中止本協(xié)議。3、進修期間，甲方例如辨認出乙方不合乎進修建議、或者無法勝任進修工作，可以向乙方明確提出中止進修協(xié)議，在繳付給乙方生活補貼并履行職責有關相關手續(xù)后，中止本協(xié)議。4、如果乙方進修或者工作中無法與同事和睦相處、作風懶散等由于乙方自身的原因，并影響至工作的積極開展等情況，甲方有權中止協(xié)議。給導致甲方損失的，乙方分擔索賠責任。5、其它根據(jù)法律規(guī)定和本協(xié)議簽訂合同可以中止的。第七條其它事項1、甲、乙雙方充份認知本協(xié)議下以創(chuàng)建的進修關系，不形成勞動合同關系。2、進修期間，乙方在履行職責工作職責中、或利用甲方的資源所獲得的知識產(chǎn)權成果，權益為歸屬于甲方所有。3、根據(jù)本協(xié)議簽訂合同乙方分擔的責任，并不免去乙方根據(jù)法律應當向甲方分擔的責任。4、本協(xié)議未盡事宜由甲乙雙方自行協(xié)商。因本協(xié)議而引發(fā)的糾紛，雙方親善協(xié)商化解，協(xié)商無法的，任何一方可以向甲方所在地人民法院提出訴訟訴訟。第八條雙方簽訂合同的其他事項1、甲方發(fā)生崗位職位空缺或追加崗位等情況，同等條件下，應當給與優(yōu)先聘用實習生的條件。第九條本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各謂一份，經(jīng)甲乙雙方蓋章或蓋章后生效。甲方(蓋章)：乙方(簽章)：委托代理人(簽章)：年月日年月日非正規(guī)的勞動合同范本篇5甲方(用人單位)名稱：住所：法定代表人(或主要負責人):乙方(勞動者)姓名：性別：居民身份證號碼：文化程度:住址:根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在公平自愿，協(xié)商一致的基礎上，同意簽定本勞動合同，共同嚴格遵守本合同所列于條款。第一條勞動合同類型及期限一、勞動合同類型及期限按以下第項確認。1、緊固期限：自年月日起至至年月日止。2、并無緊固期限：自年月日起至至法定的中止或中止合約的條件發(fā)生時終了。3、以順利完成一定工作為期限：自年月日起至至中止。二、本合同簽訂合同試用期，試用期自年月日起至至年月日止。第二條工作內(nèi)容、工作地點及建議乙方專門從事工作,工作地點在。乙方工作應當達至適當工作標準，根據(jù)甲方工作須要，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以更改工作崗位、工作地點。第三條工作時間和歇息放假一、工作時間按以下第項確認：1、推行標準工時制。乙方每日工作時間不少于8小時，每周工作時間不少于40小時，每周至少歇息一天。2、推行經(jīng)勞動確保行政部門核準推行的不能定時工作制。3、推行經(jīng)勞動確保行政部門核準推行的綜合排序工時工作制。支付周期：按支付。二、甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營須要經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以縮短乙方工作時間，通常每日嚴禁少于4小時;因特定原因須要縮短工作時間的，每日嚴禁少于5小時，但每月嚴禁少于40小時。甲方依法確保乙方的歇息放假權利。第四條勞動報酬及繳付方式與時間一、乙方試用期間的月勞動報酬為元。二、試用期滿后，乙方在法定工作時間內(nèi)提供更多正常勞動的月勞動報酬為元，加提成?；蚋鶕?jù)甲方確認的薪酬制度確認。乙方工資的多寡，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的派發(fā)，以及特定情況下的工資繳付等，均按有關法律法規(guī)及甲方依法制訂的規(guī)章制度繼續(xù)執(zhí)行。甲方繳付給乙方的工資嚴禁高于當?shù)刈畹凸べY標準。三、甲方的工資派發(fā)日為每月日。甲方應以貨幣形式按月繳付工資，嚴禁積欠。四、乙方在享用法定休假日以及依法出席社會活動期間，甲方應依法繳付工資。第五條社會保險甲、乙雙方必須依法出席社會保險，按月交納社會保險費。乙方交納部分，由甲方在乙方工資中全權免交。第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防水甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關安全生產(chǎn)、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。存有職業(yè)危害的工種應當在合約簽訂合同中知會，甲方應屬乙方的生產(chǎn)工作提供更多符合規(guī)定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應當嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。甲方必須自覺繼續(xù)執(zhí)行國家有關女職工勞動保護和未成年工特定維護規(guī)定。第七條勞動合同更改、中止、中止一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以更改勞動合同有關內(nèi)容。更改勞動合同，應使用書面形式。更改后的勞動合同文本由甲乙雙方各謂一份。二、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以中止勞動合同。三、乙方提早三十日以書面形式通告甲方，可以中止勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提早三日通告甲方，可以中止勞動合同。四、甲方存有以下情形之一的，乙方可以中止勞動合同：1、未按勞動合同簽訂合同提供更多勞動保護或者勞動條件的;2、未及時足額繳付勞動報酬的;3、未依法交納社會保險費的;4、規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，侵害乙方權益的;5、以欺詐、威逼的手段或乘人之危，并使乙方在違反真實意思的情況下簽定或者更改勞動合同以致勞動合同違憲的;6、法律、法規(guī)規(guī)定乙方可以中止勞動合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法管制人身自由的手段脅迫乙方勞動的，或者甲方違章統(tǒng)一指揮、強令冒險作業(yè)損害乙方人身安全的，乙方可以立即中止勞動合同，不須要事先知會甲方。五、乙方具備以下情形之一的，甲方可以中止本合同：1、在試用期間被證明不合乎聘用條件的;2、輕微違背甲方的規(guī)章制度的;3、輕微瀆職、營私舞弊，給甲方導致關鍵性侵害的;4、同時與其他用人單位創(chuàng)建勞動關系，對順利完成甲方的工作任務導致嚴重影響，或者經(jīng)甲方明確提出，欲不廢止的。5、以欺詐、威逼的手段或乘人之危，并使甲方在違反真實意思的情況下簽定或者更改勞動合同以致勞動合同違憲的。6、被依法追究刑事責任的。六、以下情形之一，甲方提早三十日以書面形式通告乙方后，可以中止本合同：1、乙方患病或者非因工身負重傷，在規(guī)定的醫(yī)療屆滿后無法專門從事原工作，也無法專門從事由甲方另行安排的工作的;2、乙方無法勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍無法勝任工作的;3、勞動合同簽定時所依據(jù)的客觀情況出現(xiàn)關鍵性變化，以致原勞動合同無法履行職責，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，無法就更改勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。七、甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定展開重整的;或生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴重困難的;或企業(yè)轉產(chǎn)、關鍵性技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)更改勞動合同后，仍須要裁減人員的;或其他因勞動合同簽定時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況出現(xiàn)關鍵性變化，以致勞動合同無法履行職責的,應提早三十日向工會或者全體職工表明情況，匯報工會或者職工意見，裁減人員方案以書面形式向勞動行政部門報告后，可以中止勞動合同。八、存有以下情形之一的,勞動合同中止:1、勞動合同屆滿的;2、乙方已經(jīng)開始依法享用基本養(yǎng)老保險待遇的;3、乙方喪生,或者被人民法院宣告喪生或者宣告遇難的;4、甲方被依法宣告破產(chǎn)，被吊銷其營業(yè)執(zhí)照、責令停用、撤消或者甲方同意提早退出的;5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。九、勞動合同屆滿,乙方具備以下情形之一的,勞動合同應Chinian改至適當?shù)那樾蜗r中止;1、專門從事碰觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未展開黃繼妍前職業(yè)健康檢查，或者疑為職業(yè)病病人在確診或者醫(yī)學觀察期間的;2、在本單位患職業(yè)病或者因工身負重傷被證實失去或者部分失去勞動能力的;3、患病或者非因工身負重傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。十、乙方具備本條第九款情形之一的，甲方嚴禁依據(jù)本條第六款第七款的簽訂合同中止本勞動合同。第八條違背勞動合同