法律法規(guī)與安全管理規(guī)章制度

#頁(yè)腳內(nèi)容(3)遇有災(zāi)害，勇于負(fù)責(zé)，奮不顧身，處置得當(dāng)，極力搶救，使企業(yè)利益免受重大損失的；(4)敢于同壞人、壞事作斗爭(zhēng)，舉報(bào)有損企業(yè)利益的行為，使企業(yè)避免重大損失的；(5)對(duì)企業(yè)利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻(xiàn)的；(6)其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)肅勞動(dòng)用工管理制度，企業(yè)對(duì)違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工實(shí)行懲罰制度。懲罰分為：扣款、警告、記過(guò)、提前解除勞動(dòng)合同四種。員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，每次扣款5至50元，并可以警告1次；每警告2次視為記過(guò)1次；(1)委托他人打卡或代替他人打卡的；(2)無(wú)故曠工或雖打卡卻未正常上班的；(3)無(wú)正當(dāng)理由多次遲到或早退〈每次3分鐘以上)的；(4)不戴工作證或不穿工作服進(jìn)入工作區(qū)的；(5)擅離職守或串崗的；(6)消極怠工，上班干私活的；(7)工作時(shí)間，與別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩的；(8)工作時(shí)間打瞌睡的；(9)工作時(shí)間在網(wǎng)上聊天、炒股、玩游戲的；(10)工作時(shí)間未經(jīng)同意會(huì)客，或多次打私人電話的；(11)對(duì)客戶(hù)的態(tài)度較惡劣的；(12)下班后不按規(guī)定關(guān)電、水、氣及關(guān)窗、鎖門(mén)的；(13)浪費(fèi)企業(yè)財(cái)物或公物私用的；(14)非設(shè)備操作者，隨意操作設(shè)備的；(15)未經(jīng)許可擅帶外人入工作區(qū)參觀的；(16)違反企業(yè)規(guī)定攜帶物品進(jìn)出廠區(qū)的；(17)隨意移動(dòng)消防設(shè)備或亂放物品，阻塞消防通道的；(18)攜帶危險(xiǎn)物品進(jìn)入企業(yè)的；(19)在禁煙區(qū)吸煙的；(20)隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環(huán)境衛(wèi)生的；(21)在宿舍留宿外人的；(22)有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚?。員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，每次扣款50至100元，并可以記過(guò)1次：(1)無(wú)正當(dāng)理由不服從企業(yè)正常調(diào)動(dòng)或部門(mén)負(fù)責(zé)人的工作安排的；(2)工作期間擅離崗位，給正常生產(chǎn)造成較大影響的；(3)瀏覽不良網(wǎng)站，導(dǎo)致病毒感染，給正常工作造成較大影響的；(4)在上班時(shí)間打牌、下棋的；(5)利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂的；(6)違反勞動(dòng)紀(jì)律和工作守則，給企業(yè)造成2000元以上經(jīng)濟(jì)損失或者不良影響的；(7)將企業(yè)內(nèi)部的重要文件、帳本給企業(yè)外的人閱讀的；(8)對(duì)抗上司及其他管理人員的批評(píng)教育，造成較壞影響的；(9)無(wú)理或鬧，打架斗毆，影響企業(yè)生產(chǎn)秩序和員工生活秩序的；(10)無(wú)事生非，挑撥離間，人為制造員工之間、員工與管理人員之間矛盾的；(11)擅自撕毀或者涂改企業(yè)張貼的各類(lèi)公告信息和通知的；(12)在宿舍私接電源或使用電爐、煤油爐的；(13)有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚?。員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，視為勞動(dòng)合同法所指的嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度，企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)15日的；(2)違反勞動(dòng)紀(jì)律、操作規(guī)程，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失10000元以上的；(3)違反企業(yè)保密制度，泄露企業(yè)商業(yè)秘密，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失10000元以上的；(4)盜竊、貪污、侵占或者故意損壞企業(yè)財(cái)物，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的；(5)與本企業(yè)管理人員及員工發(fā)生沖突被治安拘留的；(6)1年內(nèi)被記過(guò)2次的；(7)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形；(8)經(jīng)員工大會(huì)或者員工代表大會(huì)認(rèn)定為嚴(yán)重違反規(guī)章制度的。員工違紀(jì)違規(guī)，認(rèn)識(shí)態(tài)度較好，并有悔改表現(xiàn)的，可以減輕或免予處理；動(dòng)機(jī)不良，認(rèn)識(shí)態(tài)度惡劣，可以加重處理。員工違規(guī)違紀(jì)對(duì)企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，除按規(guī)定懲罰外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。對(duì)違紀(jì)違規(guī)員工的處理，由員工所在部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)本規(guī)章制度相關(guān)條款提出意見(jiàn)，報(bào)相關(guān)部門(mén)及領(lǐng)導(dǎo)審核或者備案，作出處理時(shí)一般應(yīng)昕取員工本人申辯意見(jiàn)，處理決定須告知員工。工會(huì)對(duì)處理意見(jiàn)有異議的，可以向企業(yè)提出建議。安全生產(chǎn)投入保障制度.目的為保障企業(yè)安全生產(chǎn)專(zhuān)項(xiàng)資金的正常投入，確保安全設(shè)施、勞保防護(hù)用品、安全獎(jiǎng)勵(lì)等各項(xiàng)安全費(fèi)用能準(zhǔn)時(shí)到位，根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，特制訂本制度。.適用范圍本制度適用于本企業(yè)所有部門(mén)。.引用標(biāo)準(zhǔn)《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》《安全生產(chǎn)許可條例》《高危行業(yè)企業(yè)安全生產(chǎn)費(fèi)用財(cái)務(wù)管理暫行辦法》（財(cái)務(wù)部、安監(jiān)總局）.安全費(fèi)用的使用范圍應(yīng)包括安全培訓(xùn)教育所需費(fèi)用，安全檢查工作所需費(fèi)用，安全防護(hù)經(jīng)費(fèi)，安全設(shè)施費(fèi)用。保證重大安全生產(chǎn)科學(xué)技術(shù)研究和安全生產(chǎn)先進(jìn)技術(shù)推廣應(yīng)用及其他有關(guān)經(jīng)費(fèi)，建立應(yīng)急救援隊(duì)伍演練所需的費(fèi)用。重大危險(xiǎn)因素及重大環(huán)境因素預(yù)防控制所采取的必要措施經(jīng)費(fèi)，現(xiàn)場(chǎng)防粉塵、廢棄物處理所需的費(fèi)用。對(duì)重大專(zhuān)項(xiàng)安全技術(shù)措施資金的使用費(fèi)用，個(gè)人防護(hù)用品及保健品的經(jīng)費(fèi)完善、改造和維護(hù)安全防護(hù)設(shè)置的整改達(dá)標(biāo)的經(jīng)費(fèi)支出，為從業(yè)人員繳納保險(xiǎn)費(fèi)用等。宣傳、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的投入，配置必要的應(yīng)急救援器材和物質(zhì)的支出。.安全生產(chǎn)費(fèi)用使用程序及財(cái)務(wù)管理安全生產(chǎn)專(zhuān)項(xiàng)費(fèi)用由財(cái)務(wù)部統(tǒng)籌及保障；每年12月底各相關(guān)部門(mén)將下一年度的安全生產(chǎn)費(fèi)用計(jì)劃報(bào)安全管理部，經(jīng)審核匯總制定企業(yè)年度安全費(fèi)用計(jì)劃，報(bào)企業(yè)審批。涉及日常安全費(fèi)