大連勞動合同5篇

1/1大連勞動合同（匯總5篇）

大連勞動合同第1篇甲方（用人單位）名稱：

法定代表人：

聯(lián)系電話：

乙方（勞動者）姓名：

居民身份證號：

住址：

聯(lián)系電話：

一、勞動合同期限

本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取下列第______種形式；

（一）固定期限：自______年_____月______日起至______年______月______日止。其中，試用期自______年______月______日起至______年______月______日止。

（二）無固定期限：自______年_____月______日起。其中，試用期自______年______月______日起至______年______月______日止。

（三）已完成一定工作任務(wù)為期限：自________年______月______日起至_______時(shí)止。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

甲方根據(jù)工作需要安排乙方在____________崗位，從事____________工作，工作地點(diǎn)為_______________________。

甲乙雙方可以簽訂崗位協(xié)議書，約定崗位具體職責(zé)和要求。

乙方應(yīng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時(shí)完成工作任務(wù)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。

三、工作時(shí)間和休息休假

甲方安排乙方所在崗位實(shí)行下列第______種工作時(shí)間制度：

（一）標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度：乙方每日工作不超過_____小時(shí)，平均每周工作不超過_____小時(shí)。

（二）不定時(shí)工作制。甲方在保障乙方身體健康并充分聽取乙方意見的基礎(chǔ)上，應(yīng)采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作等適當(dāng)方式，確保乙方的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

（三）以_____（月、季、年）為周期綜合計(jì)算工時(shí)工作制，平均日和平均周工作時(shí)間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。

實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，甲方應(yīng)報(bào)經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)后實(shí)行。

甲方按照國家有關(guān)規(guī)定及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要，合理安排乙方工作時(shí)間，依法保證乙方的休息權(quán)利，保證乙方依法享有法定節(jié)假日以及探親、婚喪、計(jì)劃生育、帶薪年休假等休假權(quán)利。

甲方嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫乙方加班。確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)。因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時(shí)間每日不超過3小時(shí)，每月不超過36小時(shí)。

四、勞動報(bào)酬

甲方按下列第______種形式支付乙方工資。

（一）計(jì)時(shí)工資。乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為______元/月（周），績效工資（獎(jiǎng)金）根據(jù)乙方實(shí)際勞動貢獻(xiàn)確定。

（二）計(jì)件工資。乙方的勞動定額為______，計(jì)件單價(jià)為_________。

（三）按照甲方依法制定的工資分配制度確定。

乙方在試用期期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為_______________。

甲方于每月______日前以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。

甲方應(yīng)書面記錄支付乙方工資的時(shí)間、數(shù)額、工作天數(shù)、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。

甲方安排乙方延長工作時(shí)間或者在休息日、法定節(jié)假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或者按照國家規(guī)定向乙方支付加班工資。

乙方正常提供勞動的，甲方支付給乙方的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

乙方在醫(yī)療期的病假工資由甲方根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付，但不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

五、社會保險(xiǎn)和福利待遇

甲乙雙方應(yīng)當(dāng)依法參加社會保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)。乙方在合同期內(nèi)，休息休假、患病或負(fù)傷、患職業(yè)病或因公負(fù)傷、生育、死亡等待遇，以及醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的期限及待遇，按相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件；保證工作場所的符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件，并依法采取安全防范措施，預(yù)防職業(yè)病。

甲方依法制定和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守。

乙方應(yīng)當(dāng)保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)、公司機(jī)密等任何不宜對外公開的.事項(xiàng)，否則造成甲方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

乙方承諾在簽訂本協(xié)議時(shí)，未與其他任何單位保持勞動關(guān)系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨(dú)承擔(dān)責(zé)任，與甲方無關(guān)。

七、勞動合同的終止和變更

（一）符合下列情形之一的，終止勞動合同：

1、勞動合同期滿當(dāng)事人一方或雙方不續(xù)訂的；

2、雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)的；

3、勞動者達(dá)到法定退休年齡的；

4、勞動者死亡或被依法宣告失蹤、死亡的；

5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（二）有下列情形之一的，可以變更勞動合同的內(nèi)容：

1、經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商同意的；

2、勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章已經(jīng)修改的；

3、勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化的。

（三）經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

4、被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的。

（四）有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救耍?/p>

1、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

2、勞動者不勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的；

八、其他事項(xiàng)

甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。本合同未盡事宜，按國家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本合同自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）：

法定代表人（簽名）：

_______年_______月_______日

乙方（簽名）：

_______年_______月_______日

大連勞動合同第2篇甲方（用人單位）

乙方（勞動者）

須知

1、甲方應(yīng)如實(shí)告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)

酬，以及乙方要求了解的其他情況。甲方有權(quán)了解乙方與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，乙方應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。

2、甲方招用乙方，不得扣押乙方的居民身份證和其他證件，不得要求乙方提供擔(dān)?；蛘咭云?/p>

他名義向乙方收取財(cái)物。

3、甲方應(yīng)在用工之日起1個(gè)月內(nèi)與乙方訂立書面勞動合同。雙方在用工前訂立勞動合同的，

勞動關(guān)系自用工之日起建立。甲方應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查，并到勞動行政部門辦理勞動用工備案手續(xù)。

4、勞動合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月；勞動合同期限1年以上

不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過6個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

5、有下列情形之一的，乙方提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除乙方提出訂立固定期限

勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（1）乙方在甲方聯(lián)系工作滿10年的；（2）甲方初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí)，乙方在甲方連續(xù)工作滿10年且據(jù)法定退休年齡不足10年的；（3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且乙方?jīng)]有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

6、除約定服務(wù)期和競業(yè)限制條款兩種情形之外，甲方不得與乙方約定由乙方承擔(dān)違約金。

7、勞動保障政策咨詢電話：12333

勞動保障監(jiān)察投訴舉報(bào)電話：

大連市：84369110開發(fā)區(qū)：87622867普蘭店市：83118624

中山區(qū)：82799610保稅區(qū)：83707460瓦房店市：85630056

西崗區(qū)：39608681高新園區(qū)：84796982莊河市：89818880

沙河口區(qū)：84610121旅順口區(qū)：86363017長?？h：89884660

甘井子區(qū)：86589470金州區(qū)：87779020長興島工業(yè)園區(qū)：85283613

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，

甲乙雙方遵循合法公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，訂立本合同，并承諾共同遵守。

一、雙方當(dāng)事人基本情況

第一條甲方（用人單位）名稱

法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或委托代理人

單位類型經(jīng)濟(jì)類型

組織機(jī)構(gòu)代碼證號

注冊登記地省市區(qū)（縣）街（鄉(xiāng)）號

實(shí)際經(jīng)營地省市區(qū)（縣）街（鄉(xiāng)）號

聯(lián)系方式及電話

第二條乙方（勞動者）姓名性別

戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）

居民身份證號碼□□□□□□□□□□□□□□□□□□或者其他有效身份證件名稱及號碼戶籍所在地省市區(qū)（縣）街（鄉(xiāng)）號

實(shí)際居住地省市區(qū)（縣）街（鄉(xiāng)）號

聯(lián)系方式及電話

第三條乙方聯(lián)系方式及電話發(fā)生變更，應(yīng)及時(shí)通知甲方。

二、勞動合同期限

第四條本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取下列第種形式;

（一）固定期限：自年月日起至年月日止。其中，試用期自年月日

起至年月日止。

（二）無固定期限：自年月日起。其中，試用期自年月日起至年月

日止。

（三）已完成一定工作任務(wù)為期限：自年月日起至

時(shí)止。

三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第五條甲方根據(jù)工作需要安排乙方在崗位，從事工作，工作地點(diǎn)為。

甲乙雙方可以簽訂崗位協(xié)議書，約定崗位具體職責(zé)和要求。

第六條乙方應(yīng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時(shí)完成工作任務(wù)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。

四、工作時(shí)間和休息休假

第七條甲方安排乙方所在崗位實(shí)行下列第種工作時(shí)間制度：

（一）標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度：乙方每日工作不超過8小時(shí)，平均每周工作不超過40小時(shí)，每周休息日為

（二）不定時(shí)工作制。甲方在保障乙方身體健康并充分聽取乙方意見的基礎(chǔ)上，應(yīng)采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作等適當(dāng)方式，確保乙方的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

（三）以（月、季、年）為周期綜合計(jì)算工時(shí)工作制，平均日和平均周工作時(shí)間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。

實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，甲方應(yīng)報(bào)經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)后實(shí)行。

第八條甲方按照國家有關(guān)規(guī)定及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要，合理安排乙方工作時(shí)間，依法保證乙方的休息權(quán)利，保證乙方依法享有法定節(jié)假日以及探親、婚喪、計(jì)劃生育、帶薪年休假等休假權(quán)利。

第九條甲方嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫乙方加班。確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)。因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時(shí)間每日不超過3小時(shí)，每月不超過36小時(shí)。

五、勞動報(bào)酬

第十條甲方結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結(jié)合乙方的勞動技能、勞動強(qiáng)度、勞動條件、勞動貢獻(xiàn)等確定，實(shí)行同工同酬。

第十一條甲方按下列第種形式支付乙方工資。

（一）計(jì)時(shí)工資。乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月（周），績效工資（獎(jiǎng)金）根據(jù)乙方實(shí)際勞動貢獻(xiàn)確定。

（二）計(jì)件工資。乙方的勞動定額為，計(jì)件單價(jià)為。

（三）按照甲方依法制定的工資分配制度確定。

乙方在試用期期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為。

第十二條甲方于每月日前以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。

甲方應(yīng)書面記錄支付乙方工資的時(shí)間、數(shù)額、工作天數(shù)、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。

第十三條甲方安排乙方延長工作時(shí)間或者在休息日、法定節(jié)假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或者按照國家規(guī)定向乙方支付加班工資。

第十四條乙方正常提供勞動的，甲方支付給乙方的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第十五條乙方在醫(yī)療期的病假工資由甲方根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付，但不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

六、社會保險(xiǎn)和福利待遇

第十六條甲乙雙方應(yīng)當(dāng)依法參加社會保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)。采用下列第種方式繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。其中，乙方負(fù)擔(dān)的部分由甲方負(fù)責(zé)代扣代繳。

（一）參加養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。

（二）參加醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)及。

第十七條乙方在合同期內(nèi)，休息休假、患病或負(fù)傷、患職業(yè)病或因公負(fù)傷、生育、死亡等待遇，以及醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的期限及待遇，按相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

第十八條甲方為乙方提供以下補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇：

七、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

第十九條甲方建立健全安全技術(shù)操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護(hù)制度，

大連勞動合同第3篇甲方(用人單位)名稱：____________________________

注冊地址：____________________________

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：_____________

郵政編碼：____________________________

聯(lián)系電話：____________________________

乙方(勞動者)姓名：______________性別：________

出生日期：_______年_______月______日

居民身份證號碼：______________________

在甲方工作起始時(shí)間：____年___月___日

乙方原工作單位：______________________

戶籍所在地：__________________________

現(xiàn)居住地址：__________________________

郵政編碼：____________________________

聯(lián)系電話：____________________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《_省勞動合同條例》及其它有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條本合同自______年_____月_____日起至______年_____月_____日止。于______年_____月_____日起生效。

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任________________

_____________________________崗位(工種)工作。

第三條根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為_________________________________________。

第四條乙方工作應(yīng)達(dá)到_______________________________

__________________________________________________________

________________________標(biāo)準(zhǔn)。

第五條乙方完成本合同約定的工作內(nèi)容后，甲方應(yīng)當(dāng)以貨幣形式向乙方支付勞動報(bào)酬，勞動報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)為每小時(shí)_______元。甲方向乙方結(jié)算支付勞動報(bào)酬的周期不得超過15日。

支付勞動報(bào)酬的其他約定_______________________________

__________________________________________________________

第六條甲方應(yīng)當(dāng)按照工傷保險(xiǎn)的規(guī)定為乙方繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

第七條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定對乙方進(jìn)行安全衛(wèi)生教育和職業(yè)培訓(xùn)，并為乙方提供以下勞動條件：______________________________________________

_________________________________________________________

_________________________________________________________

第八條甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制，加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

第九條甲乙雙方可以隨時(shí)通知對方終止本合同。

第十條甲方違反本合同的約定支付勞動報(bào)酬或支付的小時(shí)工資低于當(dāng)?shù)胤侨罩朴霉ばr(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，乙方有權(quán)向勞動保障監(jiān)察部門舉報(bào)。

第十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：

_________________________________________________________

_________________________________________________________

第十二條雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決;協(xié)商不成的，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;或向單位所在地區(qū)勞動關(guān)系調(diào)解小組申請調(diào)解;當(dāng)事人也可以依法申請仲裁、提起訴訟。

第十三條本合同未盡事宜，或者本合同中有關(guān)內(nèi)容今后與國家、省有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(公章)乙方(簽字或者蓋章)

法定代表人或主要負(fù)責(zé)人(簽字或者蓋章)

簽字日期：年月日簽字日期：年月日

大連勞動合同第4篇第一章總則

第二章勞動合同的訂立

第三章勞動合同的終止、變更和解除

第四章經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

第五章法律責(zé)任

第六章附則

第一章總則

第一條為進(jìn)一步完善勞動合同制度，維護(hù)勞動者和用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《大連市勞動和社會保險(xiǎn)監(jiān)察條例》和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本市實(shí)際，制定本規(guī)定，大連市勞動合同條例。

第二條凡在大連市行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下簡稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，均適用本規(guī)定。

第三條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

第四條訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

第五條市和縣（市）、區(qū)勞動和社會保障行政部門負(fù)責(zé)勞動合同制度實(shí)施的指導(dǎo)、管理和監(jiān)督。

第六條各級工會應(yīng)依法幫助、指導(dǎo)勞動者訂立和履行勞動合同，并對用人單位訂立和履行勞動合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。

第二章勞動合同的訂立

第七條建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。勞動合同應(yīng)當(dāng)在勞動者第一個(gè)工作日之前以書面形式訂立。

勞動合同訂立前，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)向勞動者說明本單位的規(guī)章制度、勞動報(bào)酬、勞動條件等情況，有可能產(chǎn)生職業(yè)病的，用人單位還應(yīng)當(dāng)將有可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等情況如實(shí)告知?jiǎng)趧诱?；勞動者?yīng)當(dāng)如實(shí)向用人單位提供本人居民身份證、就業(yè)狀況、學(xué)歷和職業(yè)技能等證件。

第八條勞動合同文本可以使用市勞動保障行政部門統(tǒng)一印制的文本，也可以自制文本。用人單位自制的勞動合同文本，應(yīng)當(dāng)聽取工會的意見，并報(bào)勞動保障行政部門備案。勞動合同用中文書寫，也可以同時(shí)用外文書寫，中、外文內(nèi)容不一致的，以中文內(nèi)容為準(zhǔn)。

第九條勞動合同應(yīng)具備以下條款：

（一）勞動合同期限；

（二）工作內(nèi)容；

（三）勞動保護(hù)和勞動條件；

（四）勞動報(bào)酬和社會保險(xiǎn)；

（五）工作時(shí)間，休息休假；

（六）勞動紀(jì)律；

（七）勞動合同終止、解除的條件；

（八）違反勞動合同的責(zé)任。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定試用期、保守商業(yè)秘密、培訓(xùn)、福利待遇等其他內(nèi)容。

第十條勞動合同文本一式二份，勞動者和用人單位各執(zhí)一份。勞動合同訂立時(shí)，由用人單位、法人代表或其書面授權(quán)委托的代理人和勞動者本人簽字、蓋章。勞動合同訂立后用人單位應(yīng)在簽訂之日交付勞動者本人一份。

勞動合同訂立后當(dāng)事人可以到勞動保障行政部門進(jìn)行鑒證。

第十一條勞動合同期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。

勞動合同期限由用人單位與勞動者協(xié)商約定，國家、省、市有規(guī)定的應(yīng)從其規(guī)定。

第十二條勞動合同約定的試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同期限在6個(gè)月以內(nèi)的，試用期不超過15日；勞動合同期限在1年以內(nèi)的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在2年以內(nèi)的，試用期不得超過60日。勞動合同期在2年以上的，試用期最長不得超過6個(gè)月。

第十三條勞動合同約定保守商業(yè)秘密條款的，當(dāng)事人可以約定解除或終止勞動合同的提前通知期，提前通知期最長不得超過6個(gè)月。

第十四條勞動合同約定的勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

第十五條訂立勞動合同時(shí)，用人單位不得以任何形式向勞動者收取定金、抵押金（物）、保證金及其他費(fèi)用，也不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件。

第十六條有下列情形之一的，勞動合同無效：

大連勞動合同第5篇甲方(甲方)：____________乙方(乙方)：____________

名稱：____________姓名：____________

住所：____________住址：____________

法人代表(主要負(fù)責(zé)人)：居民身份證號碼：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同期限為____期限勞動合同。

雙方合同期為年。從____年____月____日起至____年____月____日止。其中，從____年____月____日起至____年____月____日為試用期。試用期為____個(gè)月。在試用期內(nèi)，甲方認(rèn)為乙方不符合錄用條件的，應(yīng)向乙方說明理由后解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)要求解除勞動合同應(yīng)提前三天通知甲方并無須給予甲方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動合同期滿，即行終止。如甲方欲同乙方續(xù)訂勞動合同，甲方應(yīng)在本合同到期7日內(nèi)征詢乙方意見，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)訂勞動合同。續(xù)訂后的勞動合同條款可以完全或者部份與本合同不一致，以雙方續(xù)簽后重新訂立的勞動合同為準(zhǔn)。

二、工作內(nèi)容

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在____部門，擔(dān)任____崗位(工種)工作。

第三條甲方根據(jù)工作經(jīng)營需要，以及乙方的實(shí)際能力(專業(yè)、工作、體力)可作適當(dāng)臨時(shí)性調(diào)整，(所謂臨時(shí)性調(diào)整是不對本合同相應(yīng)條款作出修改的調(diào)整，時(shí)間不超過10個(gè)工作日)。乙方根據(jù)甲方安排的工作內(nèi)容和要求，按質(zhì)、按量、按時(shí)地完成任務(wù)并接受甲方的考核。

三、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

第四條甲方安排乙方的崗位執(zhí)行____工作制。甲方實(shí)行其他工作時(shí)間須經(jīng)勞動行政部門許可方能執(zhí)行。

執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，在____時(shí)間周期內(nèi)平均日和平均周工作時(shí)間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。

執(zhí)行不定時(shí)工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，工作和休息休假由乙方自行安排。

第五條甲方安排乙方雙休日加班的，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或依法支付加班工資;法定節(jié)假日加班或平時(shí)加點(diǎn)的，甲方應(yīng)支付加班費(fèi)或加點(diǎn)費(fèi)。

第六條甲方根據(jù)國家規(guī)定的工作需要，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度，并嚴(yán)格執(zhí)行。

甲方應(yīng)按照國家或上海市有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。對于有毒有害的工作環(huán)境將給予乙方必要的說明和補(bǔ)償。

第七條甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

四、勞動報(bào)酬

第八條乙方基本工資依據(jù)職位和崗位等級標(biāo)準(zhǔn)支付，正式錄用后每月基本工資為____元，試用期工資為正式錄用后工資的80%，甲方每月發(fā)放工資日為____日。

第九條甲方根據(jù)公司的經(jīng)營效益和乙方的個(gè)人表現(xiàn)和業(yè)績發(fā)放獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金的數(shù)額沒有明確的規(guī)定，安全根據(jù)甲方效益和乙方績效來確定。

第十條由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足，使乙方休息待工的，甲方保證乙方的月生活費(fèi)不低于____元。

五、保險(xiǎn)福利待遇

第十一條合同當(dāng)事人應(yīng)按國家和上海市社會保險(xiǎn)的有限規(guī)定繳納職工社會保險(xiǎn)費(fèi)用。

第十二條乙方患病或非因工負(fù)傷，病假工資和醫(yī)療待遇按照國家和上海市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十三條乙方患職業(yè)病或符合計(jì)劃生育女職工的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國家和上海市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條乙方享有規(guī)定的'雙休日、法定節(jié)假日、婚喪假、計(jì)劃生育及女工孕期、產(chǎn)期、哺乳期休假等有關(guān)待遇，具體規(guī)定詳見員工手冊。病假、事假等有關(guān)規(guī)定詳見員工手冊。

六、勞動紀(jì)律

第十七條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章發(fā)生變化時(shí)，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

第十八條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。

第十九條甲乙雙方都可根據(jù)法律規(guī)定解除勞動合同，另有約定除外。

第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除

第二十一條甲方可以隨時(shí)解除合同并無須給乙方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危?/p>

(1)重違反甲方的規(guī)章制度的，包括但不限于下列情況：諸如：

(2)重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的，包括但不限于下列情形：諸如：

(3)被依法追究刑事責(zé)任的。

(4)乙方同時(shí)在其他地方兼職，對甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)過甲方提出后仍不改正。

第二十二條甲方可以提前通知解除合同但須給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危?/p>

(1)乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，且未能就變更勞動合同與甲方協(xié)商一致的;

(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

有上述情形之一的，甲方可以提前三十日以局面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同。

第二十三條有下列情形之一，需要裁減人員二十人或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，甲方應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

(1)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(2)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(3)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營方式調(diào)整、經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

(4)因防治污染搬遷的或市政動遷的等;

(5)其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

第二十四條若乙方無其他過失行為，甲方不得解除合同的情形：

(1)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者乙方被疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(2)在甲方處患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被子確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

(3)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(5)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

乙方有上述情形之一的且沒有其他過失行為，甲方不得解除勞動合同;若乙方同時(shí)符合本合同第二十一條規(guī)定的情形，則甲方參照第二十一條規(guī)定處理。

第二十五條乙方可以隨時(shí)解除合同的情形

(1)未照勞動合同約定提供勞動保護(hù)和勞動條件的;

(2)甲方未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的;

(3)甲方未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的

(4)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;

(5)甲方以欺詐、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，無需事先告知甲方。

第二十六條乙方提前三十日以書面形式通知甲方?？梢越獬齽趧雍贤?，但雙方有服務(wù)期約定的除外。

第二十七條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

第二十八條有下列情形之一的，勞動合同終止：

(1)勞動合同期滿;

(2)勞動者已開始貪污享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

(3)勞動者死亡，或者被人民法院