做好職業(yè)規(guī)劃合集八篇

Word第第頁做好職業(yè)規(guī)劃合集八篇做好職業(yè)規(guī)劃篇1

前天和一位高校剛畢業(yè)的同學聊了幾句，他由于嚴峻的就業(yè)形勢而面容憔悴不堪，連續(xù)找了不少時日，仍未有合適的工作。從和他的一番溝通中，可以明顯的感覺出如今如何職業(yè)規(guī)劃好。

求高求大心理。

總是想在更高起點的公司就業(yè)是不太現(xiàn)實的。部分高校生單向考慮自己的就業(yè)抱負，要求用人單位十全十美，工資、福利、住房、地理位置、工作環(huán)境及日后的進展空間，無不在其考慮之中，卻忽視了如此完善的單位能否接納自身。小宋平常在班里表現(xiàn)平平，但是，她一向心高氣傲，認為自己這所學校還不錯，用人單位肯定會搶著要自己的，所以挑三揀四，這山望著那山高，結(jié)果哪座山也沒爬上去。

過于自負心理不行取。

不少高校生因在學校成果優(yōu)秀，所以比較心高自負。部分應屆高校畢業(yè)生因所學專業(yè)緊俏，或因就讀學校為名牌學府，或因自己無論專業(yè)學問還是綜合素養(yǎng)都高人一籌，或因被不少用人單位垂青，這個單位不順眼，那個單位也不如意，從而錯過不少適合自己進展的用人單位。

過分依靠沒有主見的心理。

心理的不成熟導致不少高校生的依靠心理相當嚴峻。有部分應屆高校畢業(yè)生，雖然接受了四年高校教育，但在許多事情上還是缺乏應有的分析和解決問題的決策力量。在擇業(yè)就業(yè)時，對一個單位是否適合自己，往往不是憑自身思索來決斷，而是依靠父母師長之意、師兄師姐之言進行取舍，表現(xiàn)出較強的依靠心理。

做好職業(yè)規(guī)劃，選擇適合自己的工作。

假如你如今沒有工作，你得到第一份工作邀請就急于接受嗎？你后來發(fā)覺你不喜愛這份工作怎么辦？跳槽？除了留下你是個愛跳槽者的印象以外，類似糟糕的職業(yè)確定還會損害你的自信念并且影響你的職業(yè)進展。因此你需要做好職業(yè)規(guī)劃，就職前肯定要深思熟慮。

在你確定是否要接受這份工作之前，你需要遵從以下四個步驟以清楚地了解你所處的狀況：

1、檢查你的動機：你為什么換工作或職業(yè)？確定你正想離開什么以及正朝著哪個方向走。弄清晰在你的職業(yè)生涯中，你更多地想要什么，不想要什么。

2、確定你的目標工作：它必需有什么特點？最好是哪些工作？假如你做這些工作，你的生活將有什么不同？這些不同對你有多重要？

3、根據(jù)你的標準和現(xiàn)狀權衡工作邀請：這個工作邀請契合多少你定義好的重要特點？你目前承受著多大的經(jīng)濟壓力？你目標的可實現(xiàn)性如何？你已經(jīng)做了或正在做正確的事情以達成目標嗎？

4、依據(jù)工作機會的優(yōu)劣分析機會：你想為這個組織工作嗎？你在這份工作上能獲得勝利嗎？這個團隊和公司文化適合你嗎？

那么究竟要不要接受工作呢？怎樣進行職業(yè)規(guī)劃呢？

假如存在以下的狀況，可考慮接受工作邀請：因家庭或者經(jīng)濟狀況需要這份工作，并且你幾乎沒有其他現(xiàn)成的選擇。你擔憂你在將來求職中不能投入足夠大膽并持續(xù)的行動。你能得到以前閱歷所沒有的收獲，這份邀請能供應你目前沒有的一些東西，并使你更接近自己的目標。你很自信你能獲得勝利，并且這個機會是在一個有前途的新領域或者新公司，或者它能把你置于人脈更豐富的圈子。

假如你的狀況是這樣的，可考慮拒絕工作邀請：你的經(jīng)濟狀況容許你再等更長一些時間。你對自己的找工作打算很有信念，并且確定能獲得你的目標工作，只是時間問題而已。工作邀請要求你在情感上、身體上或經(jīng)濟上可能對你有損害的壞境中工作。你覺得并不適合這份工作、公司里的人或是這里不符合你的價值觀。假如你忽視了這個感覺，你就極大地提高了你將在這里不快樂并且很快開頭找另外工作的可能性。

即使你認真分析后還是不能做確定，那先找找看是否有不能容忍的原則性問題或是獲得勝利的可能性。這個工作有哪個方面是讓你無法長期做下去的，比方在引起身體或情感壓力的環(huán)境中工作或者有令你恐驚的任務；這個工作有哪些方面太好了，以至于你絕不能錯過，比方為一個不斷上升的公司工作。你可以請其他人幫你分析，但是最終你要聽從自己的心。由于并沒有肯定正確的答案，不管你做什么確定，都要帶著目標前行，接受好的也接受不好的。

勝利的職業(yè)并不是工資多高，而是越來越接近正確且合適自己的事業(yè)。假如這個機會使得你更接近目標和價值觀，那么接受它確定不會有錯；但在確定前，想想自己曾經(jīng)的職業(yè)規(guī)劃，肯定要花些時間仔細評估這個邀請以及它是否契合你的職業(yè)規(guī)劃。

俗話說：一年之計在于春。想要在新的一年獲得良好的職業(yè)進展，新年伊始做好工作和學習的規(guī)劃非常必要，而對于職場人來說，年初為自己的職業(yè)進展做一個明確的規(guī)劃是當前亟待解決的大事。中國職業(yè)規(guī)劃師協(xié)會指出，職業(yè)規(guī)劃不單單是消失問題才想到去解決，它是一個系統(tǒng)工程，需要每一個職場人士長期關注。很多職場伴侶說很想為自己做一個良好的職業(yè)規(guī)劃，但卻不知如何著手。為此資深記者鄭虹特殊采訪向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽，請他談一談上班族年初如何著手做好自己的職業(yè)規(guī)劃。洪向陽指出，不管是職場新人還是職場老人，年初規(guī)劃時都可從以下兩個方面進行：

先要明確職業(yè)定位，然后規(guī)劃全年職業(yè)進展目標。

有人說自己過去的一年是混日子，熬時間，當一天和尚撞一天鐘；也有人說自己特殊地忙，忙得暈頭轉(zhuǎn)向，忙得毫無價值；更有人說，工作不是什么好東西，讓他從未快樂過，甚至影響到了自己的家庭穩(wěn)定和身體健康，為了這個“飯碗”付出了沉重的代價。牛年過去了，虎年還要將這種狀況連續(xù)下去嗎？如今找個不受人打攪的時間和空間，仔細思索以下問題并寫下答案：在新的一年我想要成為一個怎樣的人？我的職業(yè)方向明確嗎？在工作中自己最在乎的是什么：好環(huán)境？高薪？晉升？學習？熬煉？還是力量的提升？如今的公司符合自己的價值觀嗎？當前的工作是自己喜愛并滿足的嗎？

先確定自己的想法，明確自己新年的目標，接下來再依據(jù)自己設定的方向做出詳細的規(guī)劃。

務必做好目標分解，依據(jù)自身狀況不斷進行修正。

良好的職業(yè)規(guī)劃源于明確的定位和可行的目標。職業(yè)規(guī)劃因人而異，不同的對象有不同的需求，因此制定的目標也不盡同，不過個人為自己做職業(yè)規(guī)劃的方法和流程大致相同，大家可以借鑒一下。

做好職業(yè)規(guī)劃篇2

一份抽樣調(diào)查顯示，高校畢業(yè)生離校前的即時就業(yè)率目前缺乏60%。其實，與其說是由于目前的供求沖突或者說金融危機導致就業(yè)困難，不如說更多的人在處于茫然的狀態(tài)而不知道該如何去選擇工作。

“不知道該找什么樣的工作，也不知道怎么去找工作?！苯咏厴I(yè)，不少畢業(yè)生都患上了“就業(yè)恐驚癥”。

周青就讀的高校是省重點，當時以為考上了，一輩子的工作就不用發(fā)愁了，而且在校期間的學習成果始終很優(yōu)秀?？墒?，接近畢業(yè)，她卻發(fā)覺自己根本還沒有做好找工作的預備。她說，事業(yè)單位雖然穩(wěn)定但缺乏激情，對人才的培育不太重視，而那些大城市的大公司唯恐又輪不到自己，但總不至于屈就那不起眼的小公司吧，那可是一般?？粕サ牡胤?。

許多比周青更優(yōu)秀的同學也都沒有簽約，這讓周青更加迷茫，她不知道是該考研連續(xù)深造？還是像就業(yè)指導專家說的那樣先就業(yè)再擇業(yè)？

立刻要畢業(yè)的林強同樣也陷入了迷茫，他說：“開學后，同學們談論的話題都圍圍著找工作，可書上的各類《面試指南》看起來都很遙遠，我們還是不知道該怎么求職?！?/p>

聽說周日有個校內(nèi)聘請會，林強也去了，可是看著別人拿著美麗的簡歷，忙著推銷自己，他發(fā)覺自己一點兒底氣都沒有。而且全部的聘請攤位前都擠滿了人，他根本不知道該把簡歷投到哪個地方。結(jié)果，他只匆忙發(fā)了幾份簡歷就離開了。

他很是懊惱，回到宿舍和室友們一說，發(fā)覺大家都有同樣的茫然，不知該找什么樣的工作、該怎樣找工作，甚至不知如何做簡歷，卻又不知到哪里尋求關心。

高校畢業(yè)是人生一道重要的分水嶺，有些茫然很正常，一方面這和高校生的就業(yè)觀念有關。從學校到高校，父母為自己上學的投入了少說也有幾十萬，如今高校畢業(yè)了，怎么也得找個像樣點兒的工作，一來給父母掙個臉，二來也該回報父母的辛苦付出。想必這是許多高校生的真實想法。另一方面，與高校生就業(yè)指導工作相對薄弱也有關。

雖然各高校由于擴招，再加上遭受百年不遇的金融危機，使得就業(yè)形勢更加嚴峻，但這并不等于沒有好工作。如今的高校生缺的不是文憑，不是學問，而是對自己沒有一個正確的熟悉，對將來沒有一個清楚的規(guī)劃。

比方，有的畢業(yè)生雖然專業(yè)學問過硬，但是對自己專業(yè)的就業(yè)方向不了解，也不知道自己將來適合做什么。有一個明確的三年到五年的職業(yè)規(guī)劃的畢業(yè)生就更少了。更多畢業(yè)生的全都想法就是去大城市，去大公司，可是愿望與現(xiàn)實又存在著太大的距離。

茫然是由于沒有方向，或者方向不明確，以致覺得高校畢業(yè)了，一肚子的“墨水”卻無用武之地，滿腹的豪情壯志找不到施展的地方。所以，明確自己的職業(yè)方向，做好職業(yè)規(guī)劃是擺脫茫然的關鍵：

1.對自己的獨特特征、傾向性及進展?jié)撃苓M行測定和評價。美國有名學者奈德？赫曼在《全腦革命》中指出，人類的思維形態(tài)由4種不同的思維本體構成：分析家類型、組織家類型、交際家類型、幻想家類型。這四種類型又分別適合與從事不同的職業(yè)，分析家類型重視規(guī)律思維、數(shù)字概念，適合從事律師、工程師、股票經(jīng)紀人等；組織家類型重視打算與組織，一絲不茍，適合從事秘書、會計師等；交際家類型重視人際關系與感情，適合從事社工、記者、銷售等；幻想家類型富有想象力與創(chuàng)意，適合從事藝術、討論、策略規(guī)劃等。假如你能選擇與自己的思維類型相配的工作，那么他的工作當然會事半功倍。

2.在了解了自己綜合素養(yǎng)的基礎上，為自己制定職業(yè)進展規(guī)劃，進行目標設定(短期目標、中期目標、長期目標和人生目標)等。預備一張紙，寫下10條或者20條，你將來幾年想要做的事情，比方你盼望用5年的時間做到公司經(jīng)理的位置，或者你盼望8年后擁有自己的公司。但讓一個人一口氣爬上珠峰，很難，所以要將長期目標分解，制訂能逐步實現(xiàn)的階梯性可操作目標。

3.常常性地與職業(yè)指導師、人力資源專家開展關于自己職業(yè)進展的談話溝通，仔細聽取專家看法；

4.參與基于自己獨特的有針對性的職業(yè)培訓，這些培訓開發(fā)不僅限于技能訓練和學問培訓，更重要的是在職業(yè)層面的崗位實踐活動，崗位工作與員工的職業(yè)進展應是全都的；

5.關注職場信息，與人才市場等機構取得聯(lián)系，了解各種職業(yè)信息及職業(yè)進展動態(tài)，如職業(yè)特征及職業(yè)要求，就業(yè)需求狀況等。

6.不斷調(diào)整打算，規(guī)劃總是趕不上改變快，不說我們所處的行業(yè)會發(fā)生不行預知的改變，就是我們自己也很有可能隨著閱歷的加深，愛好的轉(zhuǎn)移，而轉(zhuǎn)變自己事先制定的打算。一成不變的進展打算有時形同虛設，所以要依據(jù)個人需要和現(xiàn)實改變，不斷調(diào)整職業(yè)進展目標與打算。

事實證明，科學的職業(yè)規(guī)劃比努力更重要。由于假如沒有規(guī)劃，我們就會在日復一日的茫然中漸漸麻木，而那些年輕時的幻想就猶如建立在沙堆上的空中樓閣，誰也不知道會在什么時候坍塌。

2.找工作前先要找到你的優(yōu)勢

假如你對自己的專業(yè)并不感愛好，假如你如今的工作做起來很不順手，那么你需要端詳自己，重新界定自己的優(yōu)勢，去選擇自己最擅長的工作。只有擅長的工作，才能讓你如魚得水，帶給你更多成就感。

張可對自己所學的專業(yè)愛好不大，對計算機卻很著迷。大二的時候，他就選修了電子專業(yè)，大三的暑假他還報了一個電子專業(yè)培訓班。憑借著這些優(yōu)勢，他最終被一家在國內(nèi)小出名氣的IT企業(yè)聘用，做了自己喜愛的工作。

世間行業(yè)很多，勝利的路也有千萬條，但最難找的就是適合自己走的那條路。每一個人都應依據(jù)自己的特長去設計職場生涯。只有找到屬于自己的位置，找到自己的跑道，才能拿出成果來，獲得了上司乃至社會的承認。

我們常常犯的一個錯誤就是跟風，看到別人做什么勝利了，就急忙緊隨其后，卻不知，適合別人的并不肯定適合自己，假如一味跟風，最終只能以失敗告終。

周先生長期從事企業(yè)戰(zhàn)略的顧問工作，曾給許多面臨破產(chǎn)的企業(yè)開出起死回生的“藥方”，他想自己既然能指導別人取得勝利，自己也肯定能打造出一個勝利的企業(yè)。于是，他辭去顧問的工作，改行去創(chuàng)業(yè)，當起了老總。讓他想不到的是，他以前那些靈驗的“藥方”放在自己的企業(yè)就失效了，雖然每天累的筋疲力盡，也未能打造出輝煌的勝利。

這個世界上，有很多個位置，但真正適合你的位置卻不多，只有找到它，才能找到勝利的起點。假如只是茫然的虛度時間，一輩子也只能在失落中徘徊，而無所成就。

許多人，尤其是在剛剛踏入社會的時候，總是血氣方剛的，認為自己無所不能，做什么都能勝任，其實事實并不是這樣。沒有誰是萬能選手，無論是在職業(yè)進展還是事業(yè)的進展道路上，首先要做的就是找準自己的定位。

做好職業(yè)規(guī)劃篇3

介紹：一些頻繁換工作的人，多數(shù)是主動離職的，緣由基本是不滿足現(xiàn)狀，但更深層的緣由并不清晰，有的甚至會懊悔不該輕率離開原公司。上班族在選擇跳還是不跳、何時跳時可以根據(jù)以下幾點進行考慮：

1.員工頻繁跳槽不行取。

員工和企業(yè)相互了解是一個漫長的過程，最短也要一年。員工要了解企業(yè)的文化，企業(yè)要了解員工的真實力量。假如剛到一家公司沒幾個月，就想要跳槽，甚至之后在每家公司就職的時間都不長，這樣淺嘗輒止的工作經(jīng)受并不被用人單位看好，也不會有好的進展。

2.有些上班族不滿自己的工作只是簡潔的重復，于是考慮跳槽。

其實簡潔重復是工作的自然屬性。80%以上的工作都是簡潔的重復，員工必需接受，每天都要面對的挑戰(zhàn)就是對重復的改良。

3.許多人認為換工作就會找到工資更高的。

事實上，盈利是全部企業(yè)的經(jīng)營目的，員工給企業(yè)的越多，才可能得到的更多。當員工覺得自己的付出和收入不成比例時，應當主動和老板談。員工要求漲工資并不丟人，前提是自己的力量必需得到同行的認可，假如自己有足夠的力量，但公司滿意不了自己的進展，就可以考慮跳槽。

4.員工假如考慮跳槽，既要留意不斷提高自己的力量，還要時刻留意發(fā)覺并主動抓住身邊的機遇。

5.員工要跳槽肯定要目的明確。

根據(jù)自己制定的職業(yè)規(guī)劃，當力量到達足以支撐一跳的時候，就該主動跳，可以優(yōu)先選擇在公司內(nèi)部跳。

做好職業(yè)規(guī)劃篇4

形勢總離不開“嚴峻”，描述過程的滿紙都是“凄涼”。這景象已經(jīng)持續(xù)了十多年，如今已沒有什么值得奇怪???、感嘆或者恐驚的了。既然“嚴峻”和“凄涼”已成常態(tài)，坦然地接受和面對它吧，不用再想“就業(yè)形勢怎么樣”之類的問題了。

今年的就業(yè)形勢很正常，明年的就業(yè)形勢也很正常，后年的就業(yè)形勢照舊很正常，正常的“難”！

對個人而言，真正的就業(yè)難是機會少、過程冗雜和競爭激烈，忍受過程才能得嘗勝果。

宏觀就業(yè)機會嚴峻缺乏，全國的畢業(yè)生肯定會有部分人失業(yè)。從歷年數(shù)據(jù)來看，失業(yè)的比例約在30%。而這30%并非在全部高校中平均安排，重點高校、經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)的高校以及歷史悠久的專業(yè)學校的畢業(yè)生就業(yè)會好許多，這些學校的畢業(yè)生未就業(yè)率通常只有5%，換言之有大量其他高校的畢業(yè)生失業(yè)率高于30%。試想一個班超過三分之一的人找不到工作是什么狀態(tài)？

找工作就是一個搶凳子嬉戲，確定有一些人沒有凳子，而且沒有凳子的人還不在少數(shù)。你想做有凳子的人還是沒凳子的人？你下了多大決心或者壓力肯定要搶到凳子？是否有雄心壯志不僅要搶到凳子，還要坐沙發(fā)？決心是勝利的基礎！

就業(yè)的另一種難是應聘難度越來越大。應聘簡潔看起來好像不外乎簡歷、筆試、面試，但當中任何一個環(huán)節(jié)都可以玩出不少花樣。比方說網(wǎng)申，常規(guī)只需要填寫個人資料、經(jīng)受，回答一些開放式的問題，但冗雜的則除了以上內(nèi)容還會放智商測試、情商測試、數(shù)學推理或者心理測試，任何一個意外狀況都可能壞了你的好事。如今不僅聘請的方式冗雜，而且聘請的流程、時間也越來越長，好點的公司面試至少三輪，周期可能連續(xù)兩個月。所以求職應聘越來越像馬拉松競賽，拼的不是爆發(fā)力而是耐力。

好工作競爭激烈，使得求職者的感受更糟糕。不管企業(yè)還是事業(yè)機關聘請，一個崗位隨任憑便就能收到成百上千的應聘資料。求職之路肯定是失敗多于勝利，十次八次面試假如能有一次勝利，已經(jīng)算很高的勝率了。都說失敗是勝利之母，為了求職勝利，明顯得認不少干媽，經(jīng)受九九八十一難還活著的終將修成正果。

機會缺乏、過程冗雜、競爭激烈——這就是所謂的就業(yè)難！

恐驚和無知都是找工作的大敵，比嚴峻的形勢更可怕。20xx年，某高校畢業(yè)生寫了十萬字求職日記，因求職不順自殺了，該新聞曾經(jīng)轟動一時。新聞里說該同學進入高校就開頭擔憂找不到工作，導致后來得了抑郁癥。

——對此，我想說的是：我小時候生活在農(nóng)村，那時候山清水秀天很藍，天空中常常有老鷹飛過。老鷹消失過后村子里就會有些雞再也站不起來，老人家說是被嚇破膽了。同學們，在激烈的就業(yè)競爭中，千萬不要做那被嚇破了膽的小雞！

怎樣把自己“賣”出更高的身價？

假如把畢業(yè)后的狀態(tài)分為“失業(yè)、牽強有工作、一般工作和抱負工作”四種，信任大多數(shù)正常人都盼望自己是擁有“抱負工作”的那個，那么訣竅就是：至少提前一年開頭預備找工作！

有些求職閱歷帖或許會寫求職者從零基礎開頭，忙亂投簡歷，應聘兩個月也找到了看起來令人不錯的工作——這種事確實會發(fā)生，但道理就像中大獎，全國幾乎每天都有人中獎，但理性的人也不能把“中大獎”作為謀生的手段。

更保險的方法是根據(jù)找工作的規(guī)律仔細預備，努力行動。有兩句古話特殊適合用在求職上，一句是“凡事預則立，不預則廢”，另一句是“凡事為之則難者亦易，不為則易者亦難”。從考慮職業(yè)目標開頭，儲備應聘的軟件和硬件、拓展人際網(wǎng)絡、寫簡歷、找實習、開頭正式應聘……直到最終選定工作，仔細最好每一步，一年后再回過頭看，你會覺得付出都是值得的。

案例：有位大三的同學對將來找工作比較擔憂，所以周末去了人才市場應聘，嘗試找工作的味道。結(jié)果出乎他的意料，投了十幾份簡歷就得到了三個面試機會，還有一家企業(yè)邀請他去實習。他立刻自信滿滿，對將來也布滿了期盼。

分析：看來找工作并沒有想象中難。我問這位同學，人才市場上給他機會的那些單位，會去工作嗎？他說自己并不想去，由于都是小公司和低層崗位?？梢娺€是那句老話：找一份工作不難，難的是找到自己想要的工作。

通常你樂于接受的工作的要求都會比自己當下的條件高一些。有的人只想找一份普一般通的工作，有的人想進入最頂級的公司，這兩者的難度外表上看不能相提并論，但找一般工作并不比進入頂級公司更簡單。

一般工作對于很牛的畢業(yè)生來說可能一蹴而就，但很牛的畢業(yè)生并不想找一般的工作；菜鳥畢業(yè)生找一般的工作，很牛的畢業(yè)生找頂級的工作，兩者難度其實差不多。

你追趕的目標永久都是實現(xiàn)起來有難度的，請做好充分預備。

做好職業(yè)規(guī)劃篇5

第一步：自我評估是關鍵

大三大四的你在做職業(yè)規(guī)劃之前，首先要對自己進行精確的自我評估，就是考慮一下我是誰？我想做什么？我能做什么？環(huán)境允許我做什么等問題。

通過自我評估，了解好自己的愛好點在哪里，是喜愛與人打交道，還是與物打交道，只有認清了自己了，確定了自己的職業(yè)傾向，這事做好職業(yè)規(guī)劃最關鍵的一步。

其次步：認清自己已經(jīng)把握的力量是什么

確定好自己想從事哪個方向的職業(yè)了，就來想一下自己的力量有哪些，是文字處理力量，組織培訓力量還是數(shù)據(jù)分析力量呢？仔細想想自己的有哪些優(yōu)勢特長，這些優(yōu)勢特長哪些是對自己感愛好的崗位有關心的，這些統(tǒng)統(tǒng)都要考慮到位的。

你要確定就業(yè)領先與你所學的專業(yè)相不相關，從而衡量一下自己所學專業(yè)的技能跟你準備從事工作的關系，選擇出一些比較適合的且自己具備的力量。

第三步：從企業(yè)看高校生需要什么力量

公司在聘請實習生的時候，對高校生們都有肯定的要求，先不要想著你要從實習的崗位上學到什么，而是去看一夏公司要求高校生需要什么樣的力量，看看自己有沒有這種力量，要是有這種力量的話，要怎么做才能更好勝任這份工作，從而提高自己的核心競爭力。

第四步：著手實習，在實際工作中體驗

許多同學在實習的過程中，發(fā)覺工作與自己想象中的不一樣，可能在專業(yè)學習上你很感愛好，但是到了實際的工作中，你就覺得很無趣，這就是實習的作用，所以在大三大四的時候，要多去體驗，了解一下真實的社會需要，也讓你了解你所喜愛的工作究竟是怎么樣的。

要是不喜愛的話，在正式找工作的時候，可以考慮換行，這樣就避開你走更多的彎路。

第五步：依據(jù)環(huán)境改變，調(diào)整職業(yè)規(guī)劃

如今的社會時時刻刻都在改變著，唯一不變的就是改變的本身，打算往往趕不上改變，所以你們的就業(yè)觀念也時刻緊跟著改變，一成不變的職業(yè)規(guī)劃對自己也是適得其反的。

不要死死守著那個最初制定的打算，就業(yè)環(huán)境改變時，自我觀念也要跟著轉(zhuǎn)變，準時調(diào)整職業(yè)打算，這樣才能在社會上生存下來。

比方在70、80年月，書記員是個不錯的職業(yè)，字寫得又好又快的書記員很多單位都搶著要；到了90年月電腦剛消失的時候，打字員的就業(yè)前景很好，但是到了如今，這個幾乎人人都會上網(wǎng)打字的時代，打字員這個職業(yè)已經(jīng)不復存在了。所以你要跟著社會的改變你的職業(yè)選擇也要發(fā)生轉(zhuǎn)變，要不然你就會被淘汰了。

大三大四的你，還不清晰如何制定職業(yè)規(guī)劃嗎？將以上五步綜合起來考慮，信任你就有一個完善的答案了。

做好職業(yè)規(guī)劃篇6

凡事講究個方式方法。

正所謂志同道不同，成才的路也就不同。

曾有人問我，為何不做房地產(chǎn)改行做室內(nèi)設計？我的回答很中肯，我說假如連續(xù)在建筑圈混，那幾十年后，依我的性格，我最多不過是個悄悄無聞小建筑師，估量我一輩子熬不出個名堂，由于建筑行業(yè)，水太深，人才太多，無論我再怎么努力，也冒不出我來。

而做室內(nèi)設計就不同了，行業(yè)起點低，水淺，人才少，只要稍比別人努力，三五年就可以成才了。用我老家的話說，那叫出欄率高，出膘快。

選了室內(nèi)設計這行，就能顯出你來嗎？顯不出來，你沒見那搞設計的也烏泱烏泱的。想找一條適合自己的路，那就不能跟在別人屁股后面學，先不講能不能超過人家，先問問自己，憑你如今的作為？怎么著才能趕上人家？所以，我們要懂得另辟奚徑，要有創(chuàng)新精神,走一條別人沒走過的路，再加上點頭腦和悟性，那好了，你就為自己選了一條光明大道。

這是戰(zhàn)略問題，也是職業(yè)規(guī)劃問題。做事,先不要悶頭做,先問問自己,我的路應當怎么走?,給自己一條適合自己的職業(yè)規(guī)劃.

公司新聘請來的設計師，我都會問，你最擅長什么？最想做什么？你盼望公司往什么方向培育你?

比方，有的設計師說，我要做家裝，我要做簡約風格設計，對一些已經(jīng)入行的，或者造詣頗深的我就不說什么了，但對有潛質(zhì)的，我常會問，你做簡約，某某某也做簡約，你問問自己什么時候能趕上她的水平，假如趕不上，你如何在公司立足？更不要說在本地嶄露頭腳了。

于是乎，公司里專攻地中海風格的，也有了醉心于鄉(xiāng)村田園風格的，還有用心于中式古典的設計師?？傊總€人都有自己的特色.

路選好了，剩下來就該考慮怎么走了，怎么走得更快。

許多設計師都簡單犯這樣的毛病，路走了沒幾天，就不用心了，今兒干干這個,明兒學學那個,今日學學工裝，明天學學美術，反正我是在學,只是時間長了,自己都覺得納悶,怎么水平不見進步呢?為此我總是說，既然要做一行，那就只做它，只學它，這年頭想干點兒事原來就難，想干好那更是難上加難,縱然把你全部的精力都放到一件事上也未必能勝利，更何況是三天打魚兩天曬網(wǎng)呢。。?！苍斠娢业奈恼隆都で?、專注、學習》〕，我曾經(jīng)這樣比方，你在匆忙趕路，卻發(fā)覺路邊的風景很美，鮮花很好，于是你停下腳步來觀賞花，而此時別人已經(jīng)又走到了你的前面，要我說，還不如，最多只是欣賞一下路上的美景，最好是心無旁騖，一心一意，等你把別人遠遠地落在了身后，那時再騰出時間來觀賞一下美景，屆時你會發(fā)覺，景還是那樣的景，心境卻早已不同。

條條大路通羅馬，問題在于你要怎么去？做飛機，開車還是步行。這是個策略問題

對于設計師來說，不僅要走路，還要學會包裝和營銷自己。有時間不妨拿出時間和精力來參與一下網(wǎng)絡宣揚和設計競賽。走出自己的小圈子，讓眼界更開闊一些，讓舞臺更大一些，你也就會發(fā)覺你會有不一樣的.收獲。而這就猶如坐飛機去羅馬和步行去羅馬一樣，那一個效果好不言而喻。更何況網(wǎng)絡營銷已經(jīng)被證明是特別行之有效的途徑。

做好職業(yè)規(guī)劃篇7

職業(yè)生涯規(guī)劃的好壞必將影響整個生命歷程。我們經(jīng)常提到的勝利與失敗，不過是所設定目標的實現(xiàn)與否，目標是確定成敗的關鍵。

1、正確的職業(yè)抱負，明確的職業(yè)目標。

職業(yè)抱負在人們職業(yè)生涯規(guī)劃過程中起著調(diào)整和指南作用。一個人選擇什么樣的職業(yè)，以及為什么選擇某種職業(yè)，通常都是以其職業(yè)抱負為動身點的。任何人的職業(yè)抱負必定要受到社會環(huán)境、社會現(xiàn)實的制約。

社會進展的需要是職業(yè)抱負的客觀根據(jù)，凡是符合社會進展需要和人民利益的職業(yè)抱負都是高尚的、正確的，并具有現(xiàn)實的可行性。高校生的職業(yè)抱負更應把個人志向與國家利益和社會需要有機地結(jié)合起來。

2、正確進行自我分析和職業(yè)分析。

首先，要通過科學認知的方法和手段，對自己的職業(yè)愛好、氣質(zhì)、性格、力量等進行全面熟悉，清晰自己的優(yōu)勢與特長、劣勢與缺乏。避開設計中的盲目性，到達設計高度適合。其次，現(xiàn)代職業(yè)具有自身的區(qū)域性、行業(yè)性、崗位性等特點。

要對該職業(yè)所在的行業(yè)現(xiàn)狀和進展前景有比較深化的了解，比方人才供應狀況、平均工資狀況、行業(yè)的非正式團體規(guī)范等;還要了解職業(yè)所需要的特別力量。

3、構建合理的學問結(jié)構。

學問的積累是成才的基礎和必要條件，但單純的學問數(shù)量并缺乏以說明一個人真正的學問水平，人不僅要具有相當數(shù)量的學問，還必需形成合理的學問結(jié)構，沒有合理的學問結(jié)構，就不能發(fā)揮其制造的功能。合理的學問結(jié)構一般指寶塔型和網(wǎng)絡型兩種。

4、培育職業(yè)需要的實踐力量。

綜合力量和學問面是用人單位選擇人才的根據(jù)。一般來說，進入崗位的新人，應重點培育滿意社會需要的決策力量、制造力量、社交力量、實際操作力量、組織管理力量和自我進展的終身學習力量、心理調(diào)適力量、隨機應變力量等。

5、參與有益的職業(yè)訓練。

職業(yè)訓練包括職業(yè)技能的培訓，對自我職業(yè)的適應性考核、職業(yè)意向的科學測定等。可以通過“三下鄉(xiāng)”活動、高校生“青年志愿者”活動、畢業(yè)實習、校內(nèi)創(chuàng)業(yè)及從事社會兼職、模擬性職業(yè)實踐、職業(yè)意向測評等進行職業(yè)訓練。

勝利的職場規(guī)劃一般要遵循的三大原則

職場人士在職業(yè)規(guī)劃時，必需考慮到行業(yè)的特性與個人的優(yōu)缺點，這樣才能制定合理、有指導意義的職業(yè)規(guī)劃。

一、職業(yè)進展目標要契合自己的性格、特長與愛好。

職業(yè)生涯能夠勝利進展的核心，就在于所從事的工作要求正是自己所擅長的。從事自己擅長的工作，我們會工作得游刃有余；從事自己所喜愛的工作，我們會工作得很開心。假如所從事的工作，既是自己所擅長又是喜愛，那么我們必能快速從中脫穎而出。而這正是勝利的職業(yè)規(guī)劃核心所在。為了更好的給員工供應學習機會，企業(yè)內(nèi)部可以培育各個類型的企業(yè)培訓師或培訓講師，跟蹤式的培訓整體員工。

二、職業(yè)規(guī)劃要考慮到實際狀況，并具有可執(zhí)行性。

有些職場人士很有雄心壯志，但營銷工作雖具有肯定飛躍性，但更多時候卻是一種積累的過程——資格的積累、閱歷的積累、學問的積累，所以職業(yè)規(guī)劃不能太過好高騖遠，而要依據(jù)自己實際狀況，一步一個腳印，層層晉升，最終方才能成就幻想。

職業(yè)規(guī)劃書要包含的六個方面內(nèi)容

1、自我評價就是要全面了解自己

端詳自己的愛好、特長、性格、學識、技能、智商、情商、思維方式等。即要弄清我想干什么、我能干什么、我應當干什么等問題。

2、確立目標

確立目標是制定職業(yè)生涯規(guī)劃的關鍵，通常目標有短期目標、中期目標、長期目標和人生目標之分。

3、環(huán)境評價

職業(yè)生涯規(guī)劃還要充分熟悉與了解相關的環(huán)境，評估環(huán)境因素對自己職業(yè)生涯進展的影響，了解本專業(yè)、本行業(yè)的地位、形勢以及進展趨勢。

4、職業(yè)定位

職業(yè)定位過程中要考慮性格與職業(yè)的匹配、愛好與職業(yè)的匹配、特長與職業(yè)的匹配、專業(yè)與職業(yè)的匹配等。

5、實施策略

制定實現(xiàn)職業(yè)生涯目標的行動方案，要有詳細的行動措施來保證。沒有行動，職業(yè)目標只能是一種幻想。要制定周詳?shù)男袆臃桨?，更要注意去落實這一行動方案。

6、評估與反饋

整個職業(yè)生涯規(guī)劃要在實施中去檢驗，看效果如何，準時診斷生涯規(guī)劃各個環(huán)節(jié)消失的問題，找出相應對策，對規(guī)劃進行調(diào)整與完善。

獨特會影響職業(yè)規(guī)劃

現(xiàn)代的職業(yè)觀當然不再局限于一個工作，而是找到那些能讓自己發(fā)揮力量、技術、能表達自己想法、能在某一方面承當某一角色的環(huán)境;而對環(huán)境的適應也是因性格的不同而相異的。

一、傳統(tǒng)型

這種獨特類型的人在事務性的職業(yè)中最為常見。這一類人簡單組織起來，喜愛和數(shù)據(jù)型及數(shù)字型的事實打交道，喜愛明確的目標，不能接受模棱兩可的狀態(tài)。這些人可以用這一類的詞語來表述他們：聽從的，有秩序的，有效率的，實際的。假如用不太客氣的話說，就是缺乏想像，能自我掌握，無敏捷性。出納員就是這種類型的典型代表。

二、藝術型

這種類型與傳統(tǒng)型形成最劇烈的反差。他們喜愛選擇音樂、藝術、文學、戲劇等方面的職業(yè)。他們認為自己富有想像力，直覺強，易沖動，好內(nèi)省，有主見。這一類型的人語言方面的資質(zhì)強于數(shù)學方面。假如用消極一些的語言描述，這類人是感情極豐富的、無組織紀律的。

三、現(xiàn)實主義型

這種類型的人真誠坦率，較穩(wěn)定，講求實利，羞澀，缺乏洞察力，簡單聽從。他們一般具有機械方面的力量，樂于從事半技術性的或手工性的職業(yè)(如管道工、裝配線工人等)，這類職業(yè)的特點是有連續(xù)性的任務需要卻很少有社會性的需求，如談判和勸說他人等。

四、社會型

社會型的人與現(xiàn)實主義型的人幾乎是相反的兩類。這類型喜愛為他人供應信息，關心他人，喜愛在秩序井然、制度化的工作環(huán)境中進展人際關系和工作。這些人除了愛社交之外，還有機靈老練、友好、易了解、樂于助人等特點。其獨特中較消極的一面是獨斷專行，愛操縱別人。社會型的人適于從事護理、教學、市場營銷、銷售、培訓與開發(fā)等工作。

五、創(chuàng)新型(企業(yè)家型)

這種類型的人與社會型的人相像之處在于他(她)也喜愛與人合作。其主要的區(qū)分是創(chuàng)新型的人喜愛領導和掌握他人(而不是區(qū)關心他人)，其目的是為了到達特定的組織目標。這種類型的人自信，有雄心，精力充足，健談。其獨特特點中較消極的一面是專橫，權力欲過強，易于沖動。

六、調(diào)查討論型

這種類型與創(chuàng)新型幾乎相反。這一類型的人為了學問的開發(fā)與理解而樂于從事現(xiàn)象的觀看與分析工作。這些人思維冗雜，有創(chuàng)見，有主見，但無紀律性，不切實際，易于沖動。生物學家、社會學家、數(shù)學家多屬于這種類型。在商業(yè)性組織中，這類人常常擔當?shù)氖怯懻撆c開發(fā)職務及詢問參謀之職。這些職務需要的是冗雜的分析，而不必去勸說取信于他人。當然，一個人往往不是單一地表現(xiàn)某種類型，經(jīng)常是兩三種類型的組合，但不管怎樣，總要往主動的性格方向進展，要讓自己選擇工作，而不是工作選擇自己。

職業(yè)規(guī)劃要學會自我分析

職業(yè)生涯規(guī)劃的重要性在個人層面上主要表現(xiàn)為：有助于使個人認清自己進展的進程和事業(yè)目標，作為選擇職業(yè)與承當任務的根據(jù)，把相關的工作閱歷積累起來，精確地充分利用有關的機會與資源，指引自我不斷進步與完善。

第一步：分析你的需求

你或許會問：這一步怎么做呢？不妨試試以下兩種方法。一種是開動腦筋，寫下來10條將來5年你認為自己應做的事情，要準確，但不要有限制和顧慮哪些是自己做不到的，給自己頭腦充分空間。其次種更直接，完成這個句子：“我離開這個世界的時候會滿意，假如……”想象假設你立刻將不在人世，什么樣的成果、地位、金錢、家庭、社會責任狀況能讓你滿意。

其次步：SWOT(優(yōu)勢/劣勢/機遇/挑戰(zhàn))分析

分析完你的需求，試著分析自己性格、所處環(huán)境的優(yōu)勢和劣勢。以及一生中可能會有哪些機遇;職業(yè)生涯中可能有哪些威逼？這是要求你試著去理解并回答自己這個問題：我在哪兒？

第三步：長期和短期的目標

依據(jù)你認定的需求，自己的優(yōu)勢、劣勢、可能的機遇來勾畫自己長期和短期的目標。例如，假如你分析自己的需求是想授課，賺許多錢，有很好的社會地位，則你可選的職業(yè)道路會明晰起來。你可以選擇成為管理講師——這要求你的優(yōu)勢包括豐富的管理學問和閱歷，優(yōu)秀的演講技能和溝通溝通技能。在這個長期目標的基礎上，你可以制定自己短期目標來一步步實現(xiàn)。

第四步：阻礙

準確地說，寫下阻礙你到達目標的自己的缺點，所處環(huán)境中的劣勢。這些缺點肯定是和你的目標有聯(lián)系的，而并不是分析自己全部的缺點。他們可能是你的素養(yǎng)方面、學問方面、力量方面、制造力方面、財力方面或是行為習慣方面的缺乏。當你發(fā)覺自己缺乏的時刻，就下決心改正它，這能使你不斷進步。

第五步：提升打算

如今寫下你要克服這些缺乏所需的行動打算。要明確，要有期限。你可能會需要把握某些新的技能，提高某些目前的技能，或?qū)W習新的學問。

第六步：尋求關心

能分析出自己行為習慣中的缺點并不難，但要去轉(zhuǎn)變它們卻很難。信任你的父母、老師、伴侶、職業(yè)詢問顧問都可以關心你。有外力的幫助和監(jiān)督會幫你更有效地完成這一步驟。

第七步：分析自己的角色

制定一個明確的實施打算：肯定要明確依據(jù)打算你要做什么。那么如今你已經(jīng)有了一個初步的職業(yè)規(guī)劃方案。假如你心目中有將來盼望工作的公司或職位，你就可以開頭分析或參考現(xiàn)有市場上，這類公司或職位會對應聘者有怎樣的要求和期望。做出哪種奉獻可以使你在這樣的公司中脫穎而出？由于大部分人在工作后趨于麻木，對自己的角色并不能清楚。因此，就像任何產(chǎn)品在市場中要有其特色的定位和賣點一樣，你也要培育一些力量，當你不斷的對比公司的需求來評估自己需要制造的價值時，接下來需要做的就是不斷完善自我，制造出自己的思想閃光點，和執(zhí)行力量，為將來的職業(yè)之路埋下更好的伏筆。

做好職業(yè)規(guī)劃篇8

世界500強不肯定是最好的，適合的才是最好的，有一個明確的職業(yè)生涯規(guī)劃才是最重要的。

首先我們要商量的是，選擇外資企業(yè)還是選擇內(nèi)資企業(yè)。本人認為要結(jié)合自身狀況權衡利弊，任何一件事都有好的一面和不好的一面，同時任何確定都必需要有前提。

去外資企業(yè)，首先你的綜合素養(yǎng)要高，否則不會錄用。在外資企業(yè)〔如可口可樂〕，由于其運作了上百年甚至幾百年，全部企業(yè)營銷的體系很健全，也很規(guī)范，不管什么崗位都會接受到專業(yè)化的培訓，同時其有一整套完善的銷售模式和方法，你只要根據(jù)他的規(guī)章做事就行。因此，好的方面是：第一，你可以接受良好、規(guī)范和系統(tǒng)的培訓；其次，把握先進的銷售模式和方法；第三，還可以給自己的職業(yè)生涯鍍鍍金。不好的方面是：第一，固有的模式限制了個體的創(chuàng)新；其次，強勢品牌讓銷售人員在銷售中始終占據(jù)主動，無法熬煉銷售人員在弱勢狀況下的市場解決問題力量；第三，由于要求高，人員變動相對較小，個人晉升的空間有限。

而內(nèi)資企業(yè)的狀況正好相反。不好的方面是：第一，很難接受到系統(tǒng)的培訓；其次，銷售模式和方法需要自己摸索；第三，鍍金效果沒外資企業(yè)好；第四，由于品牌相對處于弱勢〔如可口可樂和娃哈哈〕，銷售難度相對較大。好的方面是：第一，銷售人員可以很好地發(fā)揮主觀能動性和創(chuàng)