有關(guān)勞動合同(15篇)

第頁有關(guān)勞動合同(15篇)有關(guān)勞動合同1

由于勞動者相對于用人單位而言，具有身份上、義務(wù)上和經(jīng)濟上的從屬性，這種從屬性導致勞動者在勞動合同中明顯處于一種弱勢地位，這種弱勢地位也就確定了勞動合同的違約責任及其擔當方式具有肯定的特別性。文章借此探討勞動合同中的違約責任。

一、勞動合同違約責任的特別性

首先，勞動合同違約責任是一種民事責任。勞動合同違約責任的主要目的是為了彌補勞動合同一方當事人因?qū)Ψ竭`反勞動合同而未給違約方的經(jīng)濟損失。其次，勞動合同違約責任須要與違法和違約責任相協(xié)作。由于勞動合同的內(nèi)容除了要受到勞動法律規(guī)定的約束，還要受到集體合同內(nèi)容和用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度等方面的約束。因此，勞動合同違約責任的擔當方式須要與違法和違約責任相協(xié)作。最終，勞動合同違約責任的國家強制干預(yù)性較強。當事人不能自由地確定勞動合同的內(nèi)容，而且法律干脆設(shè)定了當事人的權(quán)利和義務(wù)加以規(guī)制。

二、勞動合同違約責任的歸責原則

“一項損害發(fā)生后，假如該損害不由受害人自己擔當，就會面臨由其它人擔當?shù)膯栴}。這時，法律將賠償損害作為一項法律責任，歸于某人擔當，就是歸責?！睔w責原則乃是歸責的規(guī)則，它是確定行為人的民事責任的依據(jù)和標準，此種依據(jù)事實上體現(xiàn)了法律的價值推斷。關(guān)于勞動違約責任的歸責原則，在我國學界經(jīng)驗了從對勞動合同雙方當事人共同適用過錯責任或嚴格責任到對其區(qū)分適用過錯責任與嚴格責任并用的過程。嚴格責任原則是指不論違約方主觀上有無過錯，只要其不履行合同給對方當事人造成了損害，就應(yīng)當擔當違約責任，即是無過錯責任原則。過錯責任必需在主觀上有過失所造成的損害而擔當責任。

三、勞動合同中違約責任的擔當方式

“法諒有云，有權(quán)利必有救濟?！睂τ趧趧雍贤`約責任方式，考慮到勞動合同的特別性，結(jié)合國外勞動合同違約責任方式的規(guī)定，主要應(yīng)以接著履行、支付違約金、損害賠償為主，以其他為輔。

首先，接著履行。對于用人單位違約的情形，假如勞動者提出接著履行的要求，并且在客觀上不存在履行不能的狀況，應(yīng)當強制性規(guī)定用人單位接著履行，不能隨意由用人單位解除或者終止勞動合同。對于勞動者違約的情形，可以給予勞動者選擇接著履行勞動合同的權(quán)利，勞動者可以接著履行勞動合同，也可以通過其他方式擔當違約責任而不再履行勞動合同，這樣更有利于愛護勞動者的權(quán)益。

其次，支付違約金。違約金是指當事人在合同中約定的或法律所規(guī)定的，一方違約時應(yīng)當支付給對方的肯定數(shù)量的貨幣。通說認為在我國違約金兼具賠償性和懲處性，可分為賠償性違約金和懲處性違約金。我國《勞動法》未對違約金這一違約責任方式作出規(guī)定，但在勞動合同的實踐中，違約金作為擔當違約責任的方式卻被普遍運用。

最終，損害賠償。損害賠償是勞動合同的某一方因不履行或履行合同義務(wù)不符合約定或法定的條件而給另一方造成損失，依照法律規(guī)定應(yīng)擔當賠償對方當事人損失的責任，主要為金錢賠償。我國現(xiàn)行勞動法對違約者應(yīng)擔當?shù)馁r償責任作了肯定規(guī)定。損害賠償?shù)闹饕康氖菫榱藦浹a受害人由于違約方的違約行為所造成的全部損失。

四、完善勞動合同中的違約責任的法律建議

首先，明確規(guī)定誠懇信用原則為勞動合同履行原則。我國《勞動合同法》僅將誠懇信用原則作為訂立勞動合同的基本原則。第三條第一款規(guī)定，訂立勞動合同，應(yīng)當遵循合法、公允、同等自愿、協(xié)商一樣、誠懇信用的原則?！秳趧雍贤ā肺磳⒄\懇信用原則作為勞動合同的履行原則是令人缺憾的，也是立法的不足，筆者劇烈建議將誠懇信用原則作為勞動合同的履行原則列入《勞動合同法》，以期引起世人對誠信的重視。

其次，明確和系統(tǒng)化勞動合同雙方當事人基本義務(wù)的一般條款。法律一般會通過合理而明確的權(quán)利義務(wù)配置來實現(xiàn)肯定的立法目標。“勞動合同構(gòu)建長期的債務(wù)關(guān)系，很明顯它也是雇員生存的經(jīng)濟和社會基礎(chǔ)。”目前的《勞動合同法》未就對用人單位和勞動者的基本義務(wù)進行體系化規(guī)定，不能適應(yīng)司法實踐千變?nèi)f化的狀況，造成適用法律的不便，建議加強對此的立法。

最終，明確勞動合同違約責任的歸責原則和責任擔當方式。違約責任制度的設(shè)計和建立則是為了保證勞動合同的順當履行，充分發(fā)揮勞動合同制度的功能和作用，達到勞資雙方的平衡與和諧。我國勞動立法對違約責任的規(guī)定較散，未能建立勞動合同違約責任體系，對于違約責任的擔當方式散見于法律各章節(jié)之中，未能充分發(fā)揮違約責任制度的救濟作用。構(gòu)建勞動合同違約責任體系，違約責任的歸責原則是關(guān)鍵的要素。不明確歸責原則，就無法將違約的責任歸結(jié)于哪一方，對違約的救濟也無從談起。歸責原則還決舍約責任的成立要件、雙方的舉證責任、免責事由和損害賠償?shù)牡鹊?，因此，歸責原則的設(shè)計關(guān)系到勞動者的切身利益。

有關(guān)勞動合同2

訂立合同各方：

托付單位______________________，以下簡稱甲方;

擔當單位______________________，以下簡稱乙方;

保證單位______________________，以下簡稱丙方;

為了調(diào)動科研單位的主動性，確?？蒲薪?jīng)費的合理運用，明確甲、乙、丙三方的責任，促使科研項目早出成果，出好成果，經(jīng)甲、乙、丙三方充分協(xié)商，特簽訂本合同，以便共同遵守.

一，科研項目的主要內(nèi)容

二，科研項目在國內(nèi)外的現(xiàn)狀、水平及發(fā)展趨勢(或科研項目的重要意義)

三，技術(shù)經(jīng)濟指標和經(jīng)濟效益(社會效益)分析：

四，科研項目所采納的探討、試驗方法和技術(shù)路途(包括工藝流程)

五，安排進度(分階段解決的主要技術(shù)問題，達到的目標和完成的時間)

六，科研項目的參與單位及分工

七，所需主要材料，物質(zhì)條件

八，經(jīng)費概算

九，分期用款(甲方拔給部分)安排

十，有關(guān)單位、專家的評議看法

十一.共同條款

1.乙方對全年的合同執(zhí)行狀況，必需于屆滿一年之前________日內(nèi)，向甲方和丙方提出執(zhí)行狀況的正式報告.科研任務(wù)完成后______日內(nèi)，乙方必需按合同規(guī)定的內(nèi)容向甲方提出執(zhí)行狀況的總報告，并向甲方提交完整的科研技術(shù)資料，同時抄報丙方.

2.甲方審查乙方完成上一年(或上一階段)科研任務(wù)屬實后，應(yīng)按合同規(guī)定的時間、數(shù)量撥付下一年(或下一階段)的科研經(jīng)費，并按比例下達所需三材指標.

3.有關(guān)部門如資助乙方科研經(jīng)費，其收益安排方法，由資助方與乙方另簽合同規(guī)定.

4.科研項目完成并經(jīng)簽定后，乙方對甲方所撥經(jīng)費，實行如下方法償還：

(1)乙方共償還甲方撥付科研經(jīng)費總額的_______%，共_______元.

(2)償還日期和分期償還金額：

______年_______月償還______元;

_____年______月償還_____元;

5.合同執(zhí)行中，甲方非因國家安排變更，中途無故撤銷或不履行合同，其所撥經(jīng)費不得追回，并得擔當乙方善后處理所支付的各項費用.甲方如無故拖延撥付科研經(jīng)費，拖延一天，必需按所欠應(yīng)撥經(jīng)費的________%.向乙方償付違約金，并應(yīng)擔當乙方因此所受的損失.

乙方如無故撤銷或不履行合同，或不能完成本科研任務(wù)，應(yīng)依據(jù)詳細狀況，部分或全部退還甲方所撥付的科研經(jīng)費;乙方如拖延完成科研任務(wù)或償還給

甲方科研經(jīng)費的時間，每拖延一天，應(yīng)按甲方撥付科研經(jīng)費的____%向甲方償付違約金.

乙方如不按合同規(guī)定的時間、數(shù)量向甲方償付科研經(jīng)費或違約金，丙方應(yīng)連帶擔當向甲方償付的責任.

6.本合同如有未盡事宜，或需修改某項條款，須經(jīng)甲、乙、丙三方共同協(xié)商，作出補充或修改，任何一方均不得擅自修改合同.本合同在執(zhí)行過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)由合同各方的上級領(lǐng)導部門協(xié)商解決，協(xié)商解決不成，提交合同管理機關(guān)仲裁或法院裁決.

7.合同各方對本科研項目的一切資料負有保密責任，未經(jīng)有關(guān)部門批準，不得引用科研項目的數(shù)據(jù)、科研成果及其他有關(guān)資料.

本合同正本一式三份，甲、乙、丙三方各執(zhí)一份;合同副本一式____份，分送各留存一份.乙方就本科研項目與其他資助科研經(jīng)費單位所簽訂的合同，須向甲、丙方交送一份副本留存.

托付單位：_________________________(公章)

地址：_____________________

代表人：_______________________(蓋章)

聯(lián)系人：______________________

電話：__________________

銀行帳戶：______________________

擔當單位：______________________(公章)

地址：_____________________

代表人：_____________________(蓋章)

聯(lián)系人：_____________________

電話：____________________

銀行帳戶：_______________________

保證單位：___________________(公章)

地址：_______________________

代表人：_____________________(蓋章)

聯(lián)系人：________________

電話：__________________

銀行帳戶：_______________

有關(guān)勞動合同3

甲方(用人單位)：

乙方(應(yīng)聘人)：職務(wù)：聯(lián)系電話：

性別：誕生年月：年月日民族：文化程度：

甲方依據(jù)工作實際須要，依據(jù)國家有關(guān)法規(guī)、規(guī)章和駕校實際狀況，根據(jù)按需設(shè)崗、公開聘請、同等競爭、擇優(yōu)聘任的原則，與乙方在同等、自愿、協(xié)商一樣的基礎(chǔ)上，簽訂本聘任合同。

一、聘任期限

本合同從20xx年月日起至年月日止，期限為年。

二、工作崗位

依據(jù)甲方工作須要，乙方自愿受聘在駕校教練員崗位從事教練工作，并履行下列工作崗位職責和義務(wù)。

1、具有良好的職業(yè)道德與較強的責任心。

2、嚴格遵守駕校的各項規(guī)章制度，工作看法好。

3、具備完善的業(yè)務(wù)學問，業(yè)務(wù)技能較高。

4、具有年以上平安駕駛經(jīng)驗和半年以上駕校駕駛從教經(jīng)驗及相應(yīng)車型駕駛經(jīng)驗。

5、能夠根據(jù)教學大綱規(guī)范施教，對待學員熱忱，服務(wù)周到，教學過程中能夠運用禮貌語言，學員滿足率達到90%。

6、當期有個學員的，不合格學員不超過人，有個學員的，不合格學員不超過人，因教練員的緣由考試不合格的學員，應(yīng)在一個月內(nèi)補考合格。

7、訓練期間愛惜車輛，無事故發(fā)生，無學員投訴，無違紀現(xiàn)象發(fā)生。

三、雙方的權(quán)利和義務(wù)

甲方的權(quán)利和義務(wù)：

1、依據(jù)工作須要和聘任崗位的職責，結(jié)合乙方應(yīng)聘時的工作思路和工作目標，制定聘期內(nèi)具體的崗位職責和工作任務(wù)目標。

2、甲方對乙方履行崗位職責的狀況，進行考核。乙方的權(quán)利和義務(wù)：

1、乙方享受本合同規(guī)定的權(quán)利、待遇和保障。

2、乙方履行本合同規(guī)定的義務(wù)和崗位職責。

3、乙方不得自行購車掛靠在宜春市其他駕校，與甲方產(chǎn)生業(yè)務(wù)沖突;否則甲方有權(quán)追究乙方給甲方帶來的經(jīng)濟損失，并要求經(jīng)濟賠償。(本條款不受合同其期限限制，長期有效)

四、工作酬勞及待遇

乙方在甲方處服務(wù)滿一年以上(含一年)，甲方確保乙方年收入不低于30000元人民幣(含基本工資+補貼+福利+獎金等)，乙方在受聘期內(nèi)基本待遇等同于目前駕校其他教練待遇，補貼及福利按階段性發(fā)放，獎金統(tǒng)一在年底發(fā)放(甲方將依據(jù)乙方培訓學員合格率發(fā)放獎金)，假如乙方在遵守協(xié)議后，每月所發(fā)的基本工資及階段性補貼、福利、獎金加起來未滿30000元年收入，甲方將為乙方補足所差金額。

五、工作紀律

1、甲方應(yīng)嚴格遵守人事法規(guī)、紀律，努力維護乙方人事權(quán)益。

2、乙方應(yīng)遵守單位各項規(guī)章制度，勤奮工作、盡職盡責。

六、合同的變更、解除、終止和續(xù)簽

(一)合同的變更

在下列狀況下，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更合同：甲方依據(jù)實際工作須要認為有必要調(diào)整乙方工作崗位的。

(二)合同的解除

1、乙方有下列狀況之一的，甲方可以隨時解除合同：

(1)嚴峻失職，假公濟私，對用人單位利益造成重大損失的;

(2)不履行職責義務(wù)，經(jīng)多次教化仍無轉(zhuǎn)變的;

(3)不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的;

(4)被依法追究刑事責任的。

2、乙方有下列狀況之一的，甲方可以解除聘任合同，但必需提前30天通知乙方：

(1)患病或因公負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行支配的適當工作的

(2)訂立合同時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使原合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。

3、有下列情形之一的，乙方可以解除合同：

(1)甲方不履行合同應(yīng)擔當?shù)牧x務(wù)或侵害乙方合法權(quán)益的;

(2)履行公民義務(wù)，批準應(yīng)征入伍的。

(三)合同終止

1、本合同執(zhí)行期滿之日，聘用合同即行終止。

2、合同期內(nèi)，乙方因被判刑、勞動教養(yǎng)、開除、除名，從確定之日起，聘任合同自行終止。

3、合同期內(nèi)，由于不行抗力致使本合同無法履行的，合同自行終止。

(四)合同續(xù)簽

因工作須要，任何一方均可以在本合同終止前30天內(nèi)通知對方，經(jīng)另一方同意，可續(xù)簽合同。合同到期后未辦理續(xù)簽手續(xù)但事實聘任關(guān)系仍舊存在的，視為續(xù)簽與原合同相等期限的合同，可補辦續(xù)簽手續(xù)。

七、雙方約定的其它條款

乙方應(yīng)當保證學員期間，學員考試合格率為%，假如達不到該合格率，甲方有權(quán)解除合同，并根據(jù)甲方有關(guān)規(guī)章制度對乙方進行考核。

八、違約責任

本合同所簽條款，雙方必需嚴格執(zhí)行，不得違約，任何一方違約，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)賜予賠償。賠償金確定方法按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

九、爭議處理

假如雙方發(fā)生爭議，在雙方協(xié)商不成或一方不愿協(xié)商的狀況下，依據(jù)國家的有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定，向勞動爭議仲裁部門申請仲裁。

十、本聘用合同期限不受法定代表人變更的限制。

十一、本合同未盡事宜，甲、乙雙方另行協(xié)商或根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

十二、本合同雙方簽字蓋章后生效。

十三、本合同一式二份，甲、乙雙方各持一份。

甲方負責人：(簽章)乙方：(簽章)

年月日年月日

有關(guān)勞動合同4

勞動合同法中試用期的規(guī)定如下：

《勞動法》第21條規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，試用期最長不超過6個月。對于這一規(guī)定，不少勞動者和用人單位并不完全理解，因而在約定試用期時違反有關(guān)規(guī)定。那么，什么是試用期，它有什么作用，勞動合同中如何才能正確的約定試用期呢?

所謂試用期，又叫適應(yīng)期，是指用人單位和勞動者為相互了解、選擇而在勞動合同中約定的不超過6個月的考察期。目的是讓勞動者和用人單位相互考察，以確定是否建立勞動關(guān)系。《勞動法》規(guī)定，勞動合同可以約定試用期。可以二字表明，勞動合同中約定試用期不是必備條款，而是協(xié)商條款，是否約定由勞動者和用人單位協(xié)商確定。但是，只要協(xié)商約定試用期，就必需遵守有關(guān)試用期的規(guī)定。

依據(jù)現(xiàn)行的法律和政策規(guī)定，訂立勞動合同時，約定試用期要執(zhí)行以下六點規(guī)定：

(1)勞動合同中的試用期應(yīng)由用人單位和勞動者雙方同等協(xié)商約定，不得由用人單位一方強行規(guī)定。

(2)試用期最長不得超過6個月。

(3)勞動合同在兩年以下的，應(yīng)按合同期限的長短來確定試用期，即勞動合同期限在6個月(半年)以下的，試用期不得超過15天;勞動合同期限在半年以上一年以下的，試用期不得超過30天;勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過60天。假如勞動合同期限在兩年以上，可以在6個月內(nèi)約定試用期。以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

留意，假如企業(yè)同員工簽訂了整一年的勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，試用期不能超過兩個月而不是一個月。因為依據(jù)法律常識，在一個數(shù)字后面出現(xiàn)了以上、以下、以內(nèi)、以外這樣的字眼時，都表明包含本數(shù)，也就是說一年以上不滿三年要包括整一年。同理，企業(yè)的規(guī)章制度里通常寫員工連續(xù)曠工五天以上(含五天)視同離職，這個(含五天)其實是多余的，連續(xù)曠工五天以上原來就是包含五天的。

(4)試用期包括在勞動合同期限內(nèi)，不能把試用期計算在勞動合同以外，即試用期滿后才簽訂勞動合同。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

(5)同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)后變更崗位或工種的勞動者，對工作崗位沒有發(fā)生改變的勞動者只能試用一次。續(xù)訂勞動合同時，勞動者變更工種的，可以重新約定試用期，不變更工種的，不再約定試用。

《勞動合同法》規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，也就是說，企業(yè)給員工調(diào)換崗位不能再設(shè)試用期。另外，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限，也就是說，有的企業(yè)招來新員工后不簽訂合同，只簽訂一個試用期合同，新員工通過了試用期，企業(yè)認為新員工合格，再簽訂正式合同，這種做法是不行以的。因為根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，假如企業(yè)與員工簽訂了幾個月的試用期合同，那這份試用期合同視為正式合同。也就是說，只要簽勞動合同，就必需是正式的勞動合同，但可以在正式的勞動合同里面約定前幾個月是試用期，而不能說先簽一個試用期合同，再簽正式合同。

(6)試用期不得延長。勞動者對用人單位不滿足或認為不適合工作，可以解除勞動合同，而用人單位在試用期內(nèi)發(fā)覺勞動者不符合錄用條件，也可以解除勞動合同，而不能延長試用期接著進行考察。

《勞動法》第21條規(guī)定勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

這個條款規(guī)定得很明確，即企業(yè)支付給在試用期的員工的工資不低于同崗位的最低檔工資，或者不少于他正式工資的80%。這是對員工試用期工資權(quán)益的愛護。

有關(guān)勞動合同5

用人單位名稱：_________

用人單位性質(zhì)：_________

職工姓名：_________

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家及省有關(guān)勞動法律、法規(guī)和行政規(guī)章，（以下簡稱甲方）和（以下簡稱乙方），經(jīng)協(xié)商同意，簽訂本勞動合同。

一、合同期限（經(jīng)雙方協(xié)商，可以選定以下一項作為本合同的期限）

（一）有固定期限。本合同期限為_________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。其中，試用期_________個月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止；學徒期_________個月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

（二）無固定期限，自_________年_________月_________日起到終止勞動合同條件出現(xiàn)時止。其中，試用期_________個月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止；學徒期_________個月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。終止勞動合同的條件為：_________

（三）以完成肯定的工作為期限。詳細工作為：_________

二、生產(chǎn)（工作）任務(wù)及條件

甲方依據(jù)生產(chǎn)（工作）須要，支配乙方從事_________工作，為_________崗位（工種）。詳細生產(chǎn)（工作）任務(wù)為：_________

甲方依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，為乙方供應(yīng)必要的勞動愛護和勞動條件。詳細內(nèi)容如下：_________

三、雙方的權(quán)利與義務(wù)

（一）甲方的權(quán)利

1．根據(jù)崗位責任組織生產(chǎn)，檢查考核乙方完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)狀況；

2．根據(jù)國家法律、法規(guī)和本單位有關(guān)規(guī)定，確定對乙方勞動酬勞的安排形式，并對乙方實施嘉獎或處分；

3．依據(jù)生產(chǎn)（工作）或調(diào)整勞動組織的須要，在征得乙方同意后變更乙方生產(chǎn)（工作）崗位；

4．當乙方不履行本合同時，有權(quán)依法向勞動爭議仲裁委員會提起申訴；

5．雙方約定的其他權(quán)利：_________

（二）甲方的義務(wù)

1．根據(jù)有關(guān)勞動平安、勞動愛護、職業(yè)平安衛(wèi)生的規(guī)定，向乙方供應(yīng)必需的生產(chǎn)（工作）條件；

2．創(chuàng)建條件提高乙方的政治思想素養(yǎng)和業(yè)務(wù)技術(shù)水平；

3．依據(jù)有關(guān)規(guī)定及本合同有關(guān)條款，按時支付乙方勞動酬勞并供應(yīng)保險福利待遇；

4．向乙方供應(yīng)符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品；

5．雙方約定的其他義務(wù)：_________

（三）乙方的權(quán)利

1．享有參與業(yè)務(wù)（技術(shù)）學習（培訓）、參與工會、參加民主管理和提出合理化建議、評比和被評比為先進職工（生產(chǎn)者）等權(quán)利；

2．根據(jù)規(guī)定領(lǐng)取勞動酬勞和享受社會保險福利待遇；

3．享有休息、休假與獲得勞動平安衛(wèi)生愛護的權(quán)利。對違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；

4．根據(jù)有關(guān)規(guī)定及本合同的有關(guān)條款，可以解除勞動合同；

5．甲方不履行本合同時，乙方有權(quán)依法向勞動爭議仲裁委員會提起申訴；

（四）乙方的義務(wù)

1．聽從甲方的生產(chǎn)組織管理，盡職盡責，努力完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)；

2．遵守國家法律、法規(guī)和社會公德，保守國家隱私、甲方商業(yè)隱私，愛惜甲方財物；

3．遵守廠紀廠規(guī)和勞動紀律，執(zhí)行生產(chǎn)操作規(guī)程和勞動平安衛(wèi)生規(guī)程，講究職業(yè)道德；

4．努力學習政治文化學問，刻苦鉆研技術(shù)，不斷提高專業(yè)技術(shù)水平，主動參與必要的社會活動；從事技術(shù)工種或崗位的，上崗前必需接受培訓；

5．雙方約定的其他義務(wù)：_________

四、工作時間與勞動酬勞

（一）甲方依據(jù)國家法律、法規(guī)和本單位生產(chǎn)（工作）實際，實行_________工作制。甲方對乙方實行每日工作時間_________小時，平均每周工作時間_________小時的工時制度。甲方確需乙方加班加點時，在征得工會和乙方同意后，一般每日不超過1小時，每月累計不得超過36小時；并按有關(guān)規(guī)定支付加班費或調(diào)休。

（二）勞動酬勞

1．乙方完成本合同規(guī)定的生產(chǎn)（工作）任務(wù)，甲方應(yīng)以貨幣形式每（月、周、日）按元支付給乙方工資，支付時間為_________；

2．甲方除按本款第1項規(guī)定之標準支付乙方工資外，另每月支付給乙方：_________

3．加班工資，按不低于本款第1項協(xié)商確定的工資標準和《勞動法》的規(guī)定計算計發(fā)，詳細標準如下：_________

4．從事午間（12時至14時）或夜間（22時至次日6時）工作的，每班應(yīng)付給乙方中班或夜班津貼，詳細標準如下：_________

5．因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展或本合同商定的其他條款改變，本款協(xié)商確定的各項勞動酬勞標準須要調(diào)整時，應(yīng)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，并簽訂補充協(xié)議：_________

6．雙方商定的其他酬勞：_________

五、社會保險和福利

（一）甲乙雙方必需依法參與社會保險，甲方按所在地規(guī)定的肯定比例按月為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險費，乙方個人負擔的部分，由甲方代乙方在其工資中扣繳，詳細繳納方法及標準為：_________

（二）乙方退養(yǎng)息 老金按國家和省有關(guān)規(guī)定在甲方投保的社會保險事業(yè)管理機構(gòu)領(lǐng)取。

（三）乙方在甲方工作期間，患病、負傷、因工傷殘或者患職業(yè)病以及生育，其有關(guān)保險福利待遇，按國家和省現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。

（四）乙方在合同期內(nèi)死亡，其死亡待遇和遺屬津貼按國家和省現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。

（五）乙方其他保險福利待遇，按國家、省以及甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動合同的變更、續(xù)訂、解除及終止

（一）下列狀況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：

1．甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)或調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)的；

2．甲乙雙方協(xié)商同意，并且不損害國家和集體利益的；

3．由于不行抗拒力致使本合同無法履行的；

4．雙方約定的其他狀況：_________

（二）在下列狀況下，甲方可以解除勞動合同：

1．在試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件的；

2．乙方違反或不履行勞動合同的；

3．乙方嚴峻失職，假公濟私，對甲方利益造成重大損害的；

4．乙方嚴峻違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度，泄漏甲方商業(yè)隱私的；

5．乙方被依法追究刑事責任的；

6．乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行支配的工作的；

7．乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

8．勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；

9．經(jīng)有關(guān)部門確認，甲方歇業(yè)，合營、合資期滿關(guān)閉，宣告破產(chǎn)或者面臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的；

依照第6、7、8、9項解除勞動合同時，甲方應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方并支付經(jīng)濟補償金；

10．雙方約定的其他狀況：_________

（三）在下列狀況下，甲方不得解除勞動合同：

1．勞動合同期未滿，又不符合上款解除合同條件的；

2．乙方患職業(yè)病或者因工傷殘并被勞動鑒定委員會確認為丟失或者部分丟失勞動實力的；

3．乙方患病或者負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；

4．女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

5．乙方在享受法定休假、探親假期間的；

6．法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形；

7．雙方約定的其他狀況：_________

（四）在下列狀況下，乙方可以解除本勞動合同：

1．在試用期內(nèi)的；

2．甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

3．甲方不按國家、省和本合同約定支付勞動酬勞或者保險福利待遇的；

4．甲方勞動平安、衛(wèi)生條件惡劣，嚴峻危害勞動者身體健康的；

5．甲方有侵害乙方合法權(quán)益行為的；

6．經(jīng)甲方同意，乙方自費離職學習和培訓的；

7．乙方參軍、入學或出境定居的；

8．雙方約定的其他狀況：_________

（五）在下列狀況下，乙方不得解除勞動合同：

1．由甲方出資培訓（包括送大、中專院?；蚣脊W校學習），培訓后為甲方服務(wù)期未滿的；

2．屬于技術(shù)骨干，擔當某項重點工程的建設(shè)、改造任務(wù)或科研項目而任務(wù)未結(jié)束的；

3．雙方約定的其他狀況：_________

七、違反勞動合同的責任

1．甲方違反勞動合同的責任（雙方約定）：_________

2．乙方違反勞動合同的責任（雙方約定）：_________

八、其他有關(guān)事項。

（一）甲方違反或解除勞動合同，應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，支付給乙方經(jīng)濟補償金，詳細標準為：_________。

（二）甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一樣，解除勞動合同時，乙方應(yīng)交回：_________。

九、雙方須要約定的其他事項_________。

十、甲、乙雙方簽訂本勞動合同后，應(yīng)在十五日內(nèi)將勞動合同送勞動行政部門鑒證。

十一、本合同的簽訂、變更、續(xù)訂、解除、終止及履行要接受勞動行政部門監(jiān)督檢查。

十二、甲、乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議時，任何一方在法定期限內(nèi)可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可向人民法院起訴。

十三、本合同一式三份，具有同等法律效力。

甲方（簽章）：_________乙方（簽章）：_________

_________年____月____日_________年____月____日

簽訂地點：_________簽訂地點：_________

有關(guān)勞動合同6

甲方：

乙方：

身份證號碼：

現(xiàn)上文述及的甲乙雙方，經(jīng)協(xié)商一樣后訂立本《終止勞動合同協(xié)議書》(簡稱“本協(xié)議書”)，本協(xié)議書的條款如下：

1.雙方同意，自勞動合同屆滿日20__年9月30日起，甲方終止與乙方簽訂的勞動合同，雙方之間基于勞動關(guān)系的權(quán)利和義務(wù)隨之終止。

2.乙方的最終工作日為20__年09月30日。乙方應(yīng)不遲于最終工作日將屬于甲方的文件、物品以及其他各種財產(chǎn)返還甲方并辦妥甲方公司規(guī)定的正式離職手續(xù)。

3.甲方同意支付乙方經(jīng)濟補償金相當于乙方_____個月的月工資收入，合計人民幣_______整(￥_____元)。

4.除第三條規(guī)定的款項外，甲方無需再支付乙方任何經(jīng)濟補償金、經(jīng)濟賠償金及法律規(guī)定的其他款項，同時自20__年10月1日起甲方也無需接著為乙方繳納任何保險費用。

5.若乙方如期根據(jù)第2條辦理正式的離職手續(xù)并且交還全部屬于甲方的物品、財產(chǎn)及文件，甲方同意于20__年10月1日之前向乙方支付第3條的款項。因這些款項應(yīng)支付的個人所得稅收由乙方擔當，假如甲方有扣繳的法定義務(wù)，甲方可以在支付上述款項時干脆予以扣繳。

6.本協(xié)議書經(jīng)雙方簽字(甲方蓋章，乙方簽字)確認后生效。本協(xié)議書一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

本協(xié)議生效后，甲乙雙方的勞動關(guān)系至20__年09月30日終止，甲乙雙方基于勞動關(guān)系產(chǎn)生的一切權(quán)利義務(wù)已經(jīng)結(jié)清，互無糾葛。

甲方：________________

乙方(簽字)：________________

日期：______年______月______日

日期：______年______月______日

有關(guān)勞動合同7

案例回放：20xx年小王被一家公司聘用，沒有簽訂勞動合同。今年3月，公司聘任小王為企劃總監(jiān)，并且頒發(fā)了聘期為兩年的聘任書，在聘任書中規(guī)定了其職責、待遇、期限等。前幾天，公司領(lǐng)導班子調(diào)整，新任經(jīng)理說聘任書不是合同，讓小王回家休息，只發(fā)生活費。這讓小王非常懷疑，不知聘任書是否是合同?

案例分析：這份聘任書應(yīng)當視為勞動合同。因為依據(jù)我國現(xiàn)行勞動法和相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策性文件的有關(guān)規(guī)定，勞動合同應(yīng)具備以下7項必備條款：即(1)勞動合同期限(2)工作內(nèi)容(3)勞動愛護和勞動條件(4)勞動酬勞(5)勞動紀律(6)勞動合同終止的條件(7)違反勞動合同的責任。而該聘任書已基本具備以上7項必備條款，且小王始終在該公司工作，領(lǐng)取工資。聘任書中也明確注明白聘用期限、聘用人員的職責、工作內(nèi)容、待遇等。所以，該聘任書應(yīng)視為勞動合同。

當然，公司讓小王回家休息，只發(fā)生活費，這是單方變更其工作崗位。若未經(jīng)雙方協(xié)商一樣，公司無權(quán)單方變更小王的工作崗位，否則為違法行為。針對公司的違法行為，小王可以自爭議發(fā)生之日60日內(nèi)，向公司注冊所在地的勞動爭議仲裁委員會提起申訴，以愛護自己的合法權(quán)益不受侵害。

有關(guān)勞動合同8

訂立合同各合伙人：

姓名_______，性別_______，年齡_______，住址_______。

(其它合伙人按上列項目依次填寫)。

第一條合伙宗旨_______

其次條合伙經(jīng)營項目和范圍

_______

第三條合伙期限

合伙期限為_______年，自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止。

第四條出資額、方式、期限

1.合伙人_______(姓名)以_______方式出資，計人民幣_______元。

(其它合伙人同上依次列出)

2.各合伙人的出資，于_______年_______月_______日以前交齊。逾期不交或未交齊的，應(yīng)對應(yīng)交未交金額數(shù)計付銀行利息并賠償由此造成的損失。

3.本合伙出資共計人民幣_______元。合伙期間各合伙人的出資為共有財產(chǎn)，不得隨意懇求分割。合伙終止后，各合伙人的出資仍為個人全部，屆時予以返還。

第五條盈余安排與債務(wù)擔當

1.盈余安排，以_______為依據(jù)，按比例安排。

2.債務(wù)擔當：合伙債務(wù)先以合伙財產(chǎn)償還;合伙財產(chǎn)不足清償時，以各合伙人的_______為據(jù)，按比例擔當。

第六條入伙、退伙，出資的轉(zhuǎn)讓

1.入伙：①需承認本合同;②需經(jīng)全體合伙人同意;③執(zhí)行合同規(guī)定的權(quán)利義務(wù)。

2.退伙：①需有正值理由;②不得在合伙不利時退伙;③退伙需提前_______月告知其它合伙人并經(jīng)全體合伙人同意;④退伙后以退伙時的財產(chǎn)狀況進行結(jié)算，不論何種方式出資，均以金錢結(jié)算;⑤未經(jīng)合伙人同意而自行退伙給合伙造成損失的，應(yīng)進行賠償。

3.出資的轉(zhuǎn)讓：允許合伙人轉(zhuǎn)讓自己的出資。轉(zhuǎn)讓時合伙人有首先受讓權(quán);如轉(zhuǎn)讓合伙人以外的第三人，第三人應(yīng)按入伙對待，否則以退伙對待轉(zhuǎn)讓人。

第七條1.合伙負責人，其權(quán)限是：①對外開展業(yè)務(wù)，訂立合同;②對合伙事業(yè)進行日常管理③出售合伙的產(chǎn)品(貨物)、購進常用貨物;④支付合伙債務(wù);⑤其它。

2.其它合伙人的權(quán)利：①參予合伙事業(yè)的管理;②聽取合伙負責人開展業(yè)務(wù)狀況的報告;③檢查合伙帳冊及經(jīng)營狀況;④共同確定合伙重大事項。

第八條禁止行為

1.未經(jīng)全體合伙人同意，禁止任何合伙人私自以合伙名義進行業(yè)務(wù)活動;如其業(yè)務(wù)獲得利益歸合伙，造成損失按實際損失賠償。

2.禁止合伙人經(jīng)營與合伙競爭的業(yè)務(wù)。

3.禁止合伙人再加入其它合伙。

4.禁止合伙人與本合伙簽訂合同。

5.如合伙人違反上述規(guī)定，應(yīng)按合伙實際損失賠償。勸阻不聽者可由全體合伙人確定除名。

第九條合伙的終止及終止后的事項

1.合伙因以下事由之一得終止：①合伙期屆滿;②全體合伙人同意終止合伙關(guān)系;③合伙事業(yè)完成或不能完成;④合伙事業(yè)違反法律而被撤銷;⑤法院依據(jù)有關(guān)當事人懇求，判決解散。

2.合伙終止后的事項：①即行推舉清算人，并邀請_______中間人(或公證員)參加清算;②清算后如有盈余，則按收取債權(quán)、清償債務(wù)、返還出資、按比例安排剩余財產(chǎn)的依次進行。固定資產(chǎn)和不行分物，可作價賣給合伙人或第三人，其價款參加安排;③清算后如有虧損，不論合伙人出資多少，先以合伙共同財產(chǎn)償還，合伙財產(chǎn)不足清償?shù)牟糠?，由合伙人按出資比例擔當。

第十條糾紛的解決

合伙人之間如發(fā)生糾紛，應(yīng)共同協(xié)商，本著有利于合伙事業(yè)發(fā)展的原則予以解決。如協(xié)商不成，可以訴諸法院。

第十一條本合同自訂立并報經(jīng)工商行政管理機關(guān)批準之日起生效并起先營業(yè)。

第十二條本合同如有未盡事宜，應(yīng)由合伙人集體探討補充或修改。補充和修改的內(nèi)容與本合同具有同等效力。

第十三條其它_______

第十四條本合同正本一式_______份，合伙人各執(zhí)1份，送_______各存1份。

合伙人：________

合伙人：________

____年____月____日

有關(guān)勞動合同9

用人單位有過錯的

勞動部于11015年5月制定了《違反？勞動法？有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償方法》，該《方法》規(guī)定由于用人單位的緣由訂立無效的勞動合同，或訂立部分無效勞動合同，對勞動者造成損害的，應(yīng)按下列規(guī)定賠償勞動者損失：（一）造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入25％的賠償費用；（二）造成勞動者勞動愛護待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補足勞動者的愛護津貼和用品；（三）造成勞動者工傷、醫(yī)療保險待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者供應(yīng)工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動者相當于醫(yī)療費用25％的賠償費用；（四）造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定供應(yīng)治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支持相當于其醫(yī)療費用25％的賠償費用；（五）勞動合同約定的其他賠償費用。對于上述規(guī)定中有關(guān)勞動者工資收入損失的賠償，鑒于勞動合同法第八十四條有相關(guān)規(guī)定，應(yīng)按勞動合同法的規(guī)定予以執(zhí)行。

勞動者有過錯的

對于因勞動者的過錯而導致勞動合同無效，給用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)當根據(jù)《民法通則》所確立的實際損失原則，擔當賠償責任，賠償因其過錯而對用人單位的生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的干脆經(jīng)濟損失。這里要指出的是，在對勞動者追究民事賠償責任時，要貫徹以下原則：一是賠償與教化相結(jié)合的原則。在責令有過錯的勞動者賠償經(jīng)濟損失的同時，要注意對其進行思想教化。承辦案件的勞動行政部門、勞動仲裁機構(gòu)和人民法院對有過錯的勞動者要進行勞動法律法規(guī)的宣揚，做耐性的思想教化工作，使其真正相識到行為的危害性，這不僅有利于提高勞動者遵守法律的自覺性，而且能增加勞動者賠償經(jīng)濟損失的主動性。二是合理賠償原則。所謂合理賠償，是指在查請案件事實，確認用人單位的確因為勞動者的違法行為而實際存在經(jīng)濟損失的前提下，依據(jù)勞動者的過錯程度、情節(jié)輕重、責任大小、認錯看法好壞、實際承受實力等綜合認定勞動者實際應(yīng)擔當?shù)馁r償費用，以確保問題得到切實解決。

有關(guān)勞動合同10

甲方(用人單位)：安徽天大長運塑業(yè)有限公司.

乙方(勞動者)：身份證號碼：

甲、乙雙方于年月日簽訂【為期3年】【固定期限】的勞動合同，現(xiàn)乙方向甲方提出申請，要求提前解除雙方之間的勞動合同，甲方同意與乙方解除勞動合同。

經(jīng)雙方充分協(xié)商，就解除勞動合同的有關(guān)事項達成如下協(xié)議：

一、雙方一樣同意于月解除勞動合同，雙方的勞動權(quán)利義務(wù)終止。

二、因是乙方提出與甲方解除勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，悉《勞動合同法》的規(guī)定。

三、甲、乙雙方在此確認：勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同，甲方依法履行了義務(wù)，包括乙方應(yīng)享有的社會保險、勞動愛護等。雙方無違反勞動法律、法規(guī)的行為。解除勞動合同之日前的勞動酬勞(含加班工資、獎金、補貼等)已結(jié)清。乙方不再因為原勞動合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償。

四、勞動合同解除后，乙方仍負有保守所知悉的甲方商業(yè)隱私(包括本協(xié)議內(nèi)容)的義務(wù)，不得泄露給任何第三方，并在2年內(nèi)

不得到與甲方有競爭關(guān)系的單位就職及2年內(nèi)不自辦與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)或者從事與甲方商業(yè)隱私有關(guān)的產(chǎn)品的生產(chǎn)、銷售。

五、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章，乙方簽字后生效。本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各一份。

甲方(蓋章)：乙方(簽字)：

年月日年月日

有關(guān)勞動合同11

用人單位（甲方）：

地址：

職工（乙方）：

身份證號碼：

使用說明

一、用人單位在與職工簽訂勞動合同時，雙方應(yīng)仔細閱讀勞動合同，廣州市職工勞動合同。勞動合同一經(jīng)簽訂即具有法律效力，雙方必需嚴格履行。

二、勞動合同必需由用人單位（甲方）的法定代表人（或者托付代理人）和職工（乙方）親自簽章，并加蓋用人單位公章（或者勞動合同專用章）方為有效。

三、合同參考文書中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫清晰；不需填寫的空欄，請打上“/”。

四、乙方的工作崗位及其類別（管理類/工人類）應(yīng)參照國家規(guī)定的職業(yè)分類和技能標準明確約定。變更崗位的范圍及條件可在合同參考文本第十二條中約定。

五、工時制度分為標準、不定時、綜合計算工時三種。如經(jīng)勞動行政部門批準實行不定時、綜合計算工時工作制的，應(yīng)在本參考文本第十二條中約定其詳細內(nèi)容。

六、約定職工正常工作時間的工資要詳細明確，并不得低于本市當年最低工資標準；實行計件工資的，可以在本參考文本第十二條中列明，或另簽訂補充協(xié)議。

七、本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、保險福利等事項集體協(xié)商，簽訂集體合同。職工個人與用人單位訂立勞動合同的各項勞動標準，不得低于集體合同的約定。

八、對勞動合同參考文本條款的修改或未盡事宜，可在參考文本第十二條中列明，或另行簽訂補充協(xié)議；另行簽訂的補充協(xié)議，作為勞動合同的附件，與勞動合同一并履行。

九、簽訂勞動合同時請運用鋼筆填寫，字跡必需清晰，并不得單方涂改。

（甲方）與（乙方）雙方依據(jù)國家和省市的有關(guān)勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，經(jīng)同等自愿，協(xié)商一樣，訂立本合同。

一、合同期限

（一）甲、乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：

1、有固定期限：從年月日起至年月日止。

2、無固定期限：從年月日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。

3、以完成肯定的工作為期限：從年月日起至

工作任務(wù)完成時止，并以完成工作任務(wù)為標記。

（二）雙方同意本合同有效期內(nèi)的前個月為試用期（即從年月日起至年月日止）。

二、工作內(nèi)容

乙方的工作崗位（地點、部門、工種或職務(wù)）：

乙方崗位類別確定（打“∨”）為：（）管理類/（）工人類。

三、勞動酬勞

（一）甲、乙雙方依據(jù)本單位依法制定的'工資安排制度，約定乙方正常工作時間工資為元/月；乙方試用期工資為元/月。

（二）甲方每月日前向乙方支付貨幣工資。

四、社會保險

甲、乙雙方根據(jù)國家和省、市有關(guān)規(guī)定，參與社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應(yīng)的社會保險福利待遇。

五、勞動愛護和勞動條件

（一）甲方依據(jù)乙方的工作崗位須要，確定其執(zhí)行工時制度。

（二）甲方執(zhí)行國家和省、市有關(guān)工作、休息、休假和勞動愛護規(guī)定，為乙方供應(yīng)符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生設(shè)施和勞動條件。

六、勞動紀律

甲、乙雙方應(yīng)當嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī)。甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律要告知乙方，乙方要予以遵守并聽從甲方的管理。

七、勞動合同的變更、解除、終止

（一）符合《勞動法》所列的法定條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一樣，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容或者解除本勞動合同。

（二）變更勞動合同，雙方應(yīng)當簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》。

（三）乙方合同期未滿而依照《勞動法》第三十一條的規(guī)定解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當賠償甲方以下經(jīng)濟損失：

（四）符合下列條件之一的，本合同即告終止（有固定期限的合同除外）：

1、本合同所約定的工作任務(wù)已經(jīng)完成；

2、

3、

八、經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費和生活補助費的發(fā)放

解除或者終止本合同，經(jīng)濟補償金、生活補助費、醫(yī)療補助費的發(fā)放按國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

九、違反本合同的責任

（一）甲方有下列狀況之一的，應(yīng)當擔當違約責任：

1、違反法律、法規(guī)規(guī)定，單方面解除本合同的；

2、

3、

（二）乙方有下列狀況之一的，應(yīng)當擔當違約責任：

1、未按規(guī)定，單方面解除本合同或者不履行本合同的；

2、

3、

（三）雙方同意以下列方式擔當違約責任：

1、違約金。一方違約，應(yīng)當支付違約金元；

2、賠償金。違約金不足以賠償對方損失的，還需支付賠償金。賠償金按違約方實際造成的損失計算。賠償?shù)姆秶ǎ?/p>

十、因履行本合同發(fā)生爭議的解決方法

雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起三十日內(nèi)向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或者自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十一、本合同的條款與國家、省、市新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。

十二、雙方須要約定的其他事項

本合同（含附件）一式兩份，雙方各持一份（鑒證時需一式三份，其中鑒證機構(gòu)留存一份），均具有同等法律效力。

甲方：（蓋章）乙方：（簽名）

法定代表人

（托付代理人）：

年月日年月日

鑒證機構(gòu)：（蓋章）

鑒證人：

鑒證日期：年月日

有關(guān)勞動合同12

1、勞動派遣者轉(zhuǎn)換用工單位是否受競業(yè)禁止條款限制？

答：依據(jù)《勞動合同法》第23條的規(guī)定，其應(yīng)當受競業(yè)禁止條款限制，但限于高管、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員，且勞動合同中應(yīng)明示告知，勞動合同問題。

2、項目性或季節(jié)性等非全日工作者或自由職業(yè)者是否受競業(yè)禁止條款限制？

答：依據(jù)《勞動合同法》第23條的規(guī)定，其應(yīng)當受競業(yè)禁止條款限制，但限于高管、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員，且勞動合同中應(yīng)明示告知。

3、工作時間/休息休假/社會保險比例可否單獨在《員工手冊》上體現(xiàn)？

答：可以，但同時也要在勞動合同中約定，否則勞動合同無效。

4、外資企業(yè)必需成立工會組織或設(shè)立工會代表嗎？

答：《工會法》規(guī)定，外資企業(yè)必需成立。

5、工資條例與勞動合同法不一樣時，怎么辦？

答：勞動合同法是工資條例的上位法，所以應(yīng)以《勞動合同法》為準。

6.試用期實習學生在企業(yè)實習是否為勞動關(guān)系，簽訂合同后可否設(shè)定？

答：不是，簽訂勞動合同后可以設(shè)定試用期。

7、被派遣員工在無工作期間，企業(yè)或派遣公司是否要擔當社保住房義務(wù)？

答：勞動合同法未明確規(guī)定，但是依勞動法法理，可要求擔當社保，住房則不擔當。

8、培訓期的工資如何定？

答：應(yīng)以正常工資支付。

9、請問因企業(yè)為員工供應(yīng)培訓費用，對員工進行企業(yè)技術(shù)培訓約定服務(wù)期，員工違反服務(wù)期約定，違約金是否可以超出培訓費用本金的范圍？

答：不應(yīng)超過培訓費用本金。

10、《勞動合同法》第十四條第（三）款中提到“連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同的，即可訂立無固定期勞動合同?！笔窃?0xx年1月1日后連續(xù)訂立二次還是在20xx年1月1日前連續(xù)訂立兩次的也可以簽訂無固定期勞動合同？

答：依據(jù)《勞動合同法》第一百零一零一條規(guī)定，以：在20xx年1月1日后連續(xù)訂立二次為準，合同范本《勞動合同問題》。20xx年1月1日以前的不算。

11、除二十二，二十三條規(guī)定的情形外，員工提前解除勞動合同，不向單位支付違約金？那勞動合同中可以約定提前解除合同的經(jīng)濟賠償嗎？

答：可以，但不得違反法律強制性規(guī)定。

12、新法從20xx年起實行后，對舊法中原有行為或新法中新約定的既往行為是否追溯？如07年新招員工未簽訂合同的，此期間行為是否受新法約束？

答：依據(jù)《勞動合同法》第一百零一零一條其次款的規(guī)定，應(yīng)在20xx年1月31日前簽訂勞動合同。新法無溯及力。

13、各地合同法細則出臺前，如何執(zhí)行新法？

答：以《勞動合同法》為準即可。

14、勞動法受益范圍是否包括在校學習，對學生實習是否有約束？

答：勞動合同法未明確規(guī)定，但依法理應(yīng)包括。

15、勞動合同法實施前，勞動合同約定的解約補償高于法定標準，如何計算？

答：依約定。

16、無固定期限合同內(nèi)，雇主可不行以依據(jù)雇員的表現(xiàn)降薪？

說明：勞動合同法未明確規(guī)定，依法理可以，但是應(yīng)在合同中在勞動酬勞的部分約定，雇員表現(xiàn)如不符合一些崗位要求規(guī)定可以降薪；但應(yīng)在合同或規(guī)章中對表現(xiàn)細化。也即，無約定則視為不得降薪。

17、依據(jù)新合同法，雇主基本上無法實施末位淘汰而解除員工合同，這會不會變相地愛護了消極員工，而對主動員工是一種不公允的對待呢？或者對企業(yè)來說增加了很多隱性成本？

答：不是。企業(yè)可依據(jù)勞動合同法第39條，第40條解除與員工的勞動合同。

18、代表處能有人事權(quán)嗎？即能否與員工干脆簽訂勞動合同？

答：《勞動合同法》規(guī)定模糊，依法理可以。

19、《勞動合同法》實施前訂立的約定勞動者提前解除合同需支付違約金的勞動合同接著有效嗎？還是在新法實施后須進行變更，這樣的約定不再有效？

答：依據(jù)《勞動合同法》第一百零一零一條第一款的規(guī)定，有效。

20、連續(xù)訂立二次固定期限合同，續(xù)訂勞動合同的，是必需訂無固定期限勞動合同嗎？假如勞動者一方提出訂立固定期限合同呢？

答：必需，假如勞動者一方提出訂立固定期限合同，可以訂立固定期限合同。

21、勞動法四十七條，勞動者月工資低于當?shù)卦戮べY或企業(yè)平均工資的，經(jīng)濟補償標準是本人月工資嗎？

答：是本人月工資

答、假如用人單位數(shù)年未與勞動者簽訂勞動合同，使僅第一年支付二倍勞動酬勞，還是始終支付下去，支付幾年的雙倍酬勞？

答：支付幾年的雙倍酬勞

23、必備條款不足會造成什么后果？（沒有約定工作內(nèi)容,條件,地點,崗位）

答：合同無效。

24、用人單位不供應(yīng)勞動條件,勞動者可以解除合同,用人單位須要補償。假如用人單位讓勞動者待崗，是否屬于不供應(yīng)勞動條件？

答：應(yīng)當屬于。