雇傭合同模板

雇用合同模板雇用者在中文術(shù)語里面即指老板、雇主，指雇請被雇用者(工人)的實體或許個人，雇用者經(jīng)過支付薪資以互換勞動者所付出的勞動。雇用合同模板一：甲方：乙方：家庭電話：法定代表人：性別：年紀：籍貫：聯(lián)系電話：身份證號碼：地址：戶口所在地：家庭電話：依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和相關(guān)法律的規(guī)定，甲乙兩方本著自發(fā)、互利、磋商一致的原則，達成以下協(xié)議：一、合同限期和工作崗位1、本合同合用餐飲，限期年，從20xx年月日起至年月日止;雇用期年。2、乙方工作崗位廚房總廚。二、工作時間和歇息時間基于餐飲工作的特別性，本合同推行綜共計時制，即兩方商定每天工作時間為小時(包兩餐時間)，乙方每個月歇息日。三、薪資待遇乙方的薪資：每個月為人民幣元整(￥元)。薪資按月發(fā)放。四、薪資發(fā)放1、甲方每個月15日為發(fā)薪日，甲方須按月以錢幣形式支付給乙方，不得拖欠，不然，乙方有官僚求甲方按國家相關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟賠償金。乙方正確執(zhí)行本和同并恪守了甲方規(guī)章制度，無違約行為的，薪資依合同商定發(fā)放。乙方依照國家相關(guān)規(guī)定享受休假僅利，本企業(yè)依據(jù)詳細狀況，對節(jié)假日休假的規(guī)定以下：五一勞動節(jié)休假一天，國慶節(jié)休假2天，春節(jié)休假3天，若休假時期正常工作的，薪資按雙倍發(fā)放，若乙方將這些假期拿到其余時間休，則節(jié)假日時期的薪資照平常薪資標準發(fā)放。五、工作限期要求乙方一定在聘任合同期內(nèi)必定經(jīng)過對部下員工進行知識培訓(xùn)，保證出品正常經(jīng)營達到甲方賜予乙方的月額帳目。六、勞動保護和勞動條件甲方一定為乙方供給切合國家規(guī)定的勞動安全、衛(wèi)生條件和必需的勞動防備用品。七、社會保險和福利待遇1、經(jīng)甲乙兩方贊同，乙方自行購置社會保險。2、甲方在經(jīng)濟條件充許的狀況下不停提升乙方的福利待遇。3、乙方能夠要求甲方拿到薪資押金元￥(元)。八、勞動紀律乙方在合同期內(nèi)應(yīng)該做到：1、恪守甲方依法擬訂的各項規(guī)章制度;2、嚴格恪守安全操作規(guī)程，保證安全生產(chǎn);3、準時按質(zhì)量達成甲方規(guī)定的工作任務(wù);4、愛惜甲方的財富，守舊甲方的商業(yè)機密;5、恪守國家和地方相關(guān)計劃生育政策;九、合同的更改、排除、從頭訂立和停止(一)經(jīng)甲、乙兩方磋商贊同能夠依法更改本合同(二)有以下情況之一的，甲方能夠隨時排除勞動合同，不用支付乙方經(jīng)濟賠償金1、甲方發(fā)現(xiàn)乙方不可以夠勝任本員工作;2、乙方嚴重違反甲勞動紀律或甲方規(guī)章制度;3、乙方嚴重瀆職，徇私作弊，對甲方造成利益重要損失的;4、乙方被依法追查刑事責(zé)任的;5、法律、法例規(guī)定的其余情況。(三)有以下情況之一的，甲方能夠排除勞動合同，可是應(yīng)提早三十天以書面通知乙方自己。1、甲方頻臨破產(chǎn)或生產(chǎn)經(jīng)營不善發(fā)生嚴重發(fā)生嚴重困難，需裁減人員的;2、乙方生病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不可以從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作的;3、本合同訂即刻所依照的客觀狀況發(fā)生重要變化，以致原勞動合同沒法執(zhí)行，經(jīng)甲乙兩方磋商不可以更改勞動合同達成協(xié)議的。(四)有以下情況之一的，乙方能夠隨時通知甲方排除勞動合同：1、甲方未依照勞動合同商定支付勞動酬勞或許供給勞動條件的;2、甲方以暴力、威迫或許非法限制人身自由的手段強勞動的;3、法律、法例規(guī)定的其余情況。有以下情況之一的，勞動合同自行排除：1、甲方依照被宣布破產(chǎn);2、甲方依照解散或依法被取消;3、乙方主體不存在;(六)除合同第八條第(五)款規(guī)定的情況外，乙方排除勞動合同，應(yīng)該提早三十天以書面形式通知甲方。從頭訂立合同，兩方在有需要的狀況下，贊同從頭訂立合同時，可共同磋商下從頭訂立合同。(八)合同停止，合同期滿或兩方商定的停止條件出現(xiàn)，合同自行停止。十、保密條款1、乙方應(yīng)立恪守本合同相關(guān)法律規(guī)定，向甲方執(zhí)行守舊商業(yè)秘密的義務(wù)，本合同所稱商業(yè)奧密指不為民眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益，經(jīng)甲方采納保密舉措的技術(shù)和經(jīng)營信息，包含管理竅門、客戶名單、產(chǎn)銷策略等;2、乙方如違反合同商定或違反甲方保密要求，表露、使用或充許別人使用其所掌握的甲方的商業(yè)奧密，即對甲方組成違約，甲方有權(quán)采納法律行動，追查乙方違約責(zé)任，索賠經(jīng)濟損失，直至追查乙方的行事責(zé)任。3、未經(jīng)甲方贊同乙方不得將甲方電腦上資料和文字，圖片資料帶出辦公室，其實不得私自打印、復(fù)印企業(yè)的資料。十一、違約責(zé)任甲方違約的法律責(zé)任若甲方未按合同商定支付乙方薪資，乙方可追查甲方責(zé)任。乙方違約的法律責(zé)任乙方違反合同商定無理提早排除勞動合同，則乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：1、甲方招錄、培訓(xùn)乙方花費;2、對生產(chǎn)、營業(yè)和工作造成的直接經(jīng)濟損失;3、勞動合同經(jīng)商定的其余賠償花費;4、違反保密條款，按兩方所簽保密合同商定執(zhí)行;5、違反禁業(yè)條款，按兩方所簽禁業(yè)條款商定執(zhí)行;十二、爭議辦理甲乙兩方發(fā)生勞動爭議后，應(yīng)行磋商解決。磋商不行的，任何一方均可向有管轄的部門申請辦理。十三、本合同一式兩份，甲、乙兩方署名或蓋印之日起奏效，雙方各執(zhí)一份，均擁有同樣法律效勞。甲方署名：甲方署名：代表人署名：時間日期：時間日期：雇用合同模板二：此聘任合同由_________(以下簡稱雇主)和_________(以下簡稱雇員)締結(jié)。依據(jù)本合同，雇主將聘任雇員且雇員贊同受聘于雇主就以下所規(guī)定的工作供給服務(wù)和執(zhí)行義務(wù)。一、義務(wù)和責(zé)任合同兩方贊同雇員將受聘從事_________工作，并執(zhí)行以下職責(zé)。二、限期本合同有效期為_________(年、月)，從_________年_______月_______日起至_________年______月______日止。三、工作日和工時雇員每周工作從禮拜_____至禮拜_____，每天從______點至______點，一周共_____小時。四、酬勞雇主贊同就雇員的服務(wù)供給以下酬勞：1.每(小時)_______美元;2.每加班(小時)_______美元，每兩周結(jié)算一次，支票支付。3.其余酬勞(盈利、傭金等)，數(shù)額及計算方法以下：五、扣除款每次發(fā)薪時，除從雇員酬勞中扣出應(yīng)繳之(_______)稅收和社會保險費外，雇主不得克扣雇員所得，本條例還有規(guī)定以及經(jīng)工長或工長代理人贊同的除外。其余扣除項目為(寫出扣款目的和數(shù)量)：。六、主要工作地雇員主要工作地為______________。但依據(jù)雇主業(yè)務(wù)性質(zhì)所需，在不違反勞工政策和規(guī)定狀況下，雇主也可要求雇員在_________地之內(nèi)其余選區(qū)執(zhí)行職責(zé)。七、差旅費在本合同到期或中斷(無論中斷原由怎樣)時，雇主將負責(zé)雇員返回雇用地的機票花費。八、保險和醫(yī)療費雇主應(yīng)負責(zé)雇員的醫(yī)療保險或負擔(dān)雇員的所有醫(yī)療花費，包含___________________地之外的轉(zhuǎn)診和轉(zhuǎn)院費，如雇員因故死亡，雇主應(yīng)擔(dān)當尸體保留及運回原地的花費。九、近來的血親的通知雇員在出現(xiàn)大病或死亡狀況，雇主應(yīng)立刻通知其近來的血親，雇員近來的血親的姓名和地址以下：___________________。十、食宿及其余雇主一定保證供給以下方便：1.(作記號以選擇或不選擇此項)雇主供給住宿，每個月收費_________美元。(同上)雇主免費供給住宿。(同上)雇員自備住宿(附聲明和房租協(xié)議)2.每天_________餐，每個月收費_________元。3.(同上)雇員自理伙食。4.(同上)上下班在雇主指定地下車，免收車資。5.(同上)津貼：___________________。6.(同上)其余：

。十一、其余規(guī)定以下附帶規(guī)定合用于本合同：__________________________________(擬訂或附帶工作和膳宿規(guī)則，以及雇員行為規(guī)范。附帶規(guī)定的每一頁都一定經(jīng)雇主和雇員署名。)十二、停止合同本合同可依據(jù)以下規(guī)定停止：1.無故：由一方當事人提早_________天以書面通知另一方當事人;或2.因故：在工長或其代理人力爭調(diào)停爭議失敗后，由一方當事人提早_________天以書面通知另一方當事人。因故排除合同時，雇主應(yīng)支付雇員合同排除奏效前的薪金，并為雇員購置他(她)返回雇用地的單程機票。以下任何一條均組成合同停止原由：a.雇員_________次無故曠工和(或)_________次無故上班遲到;b.雇員行為大意莽撞，或不達成任務(wù);c.在_________地犯下重罪或兩項或兩項以上輕罪;d.雇員放棄工作職責(zé);e.不稱職或在資格、技術(shù)、身體和精神方面與所填報狀況不符，沒法執(zhí)行雇用規(guī)定的職責(zé);f.在物質(zhì)或其余方面遇到特別凌虐;g.無故遲延支付雇員的薪資;h.違反本合同任何一項規(guī)定;i.其余規(guī)定：_____________________________________________十三、爭議的解決因本合同而產(chǎn)生的所有怨情與爭議均應(yīng)按以下程序解決：1.雇員須就聘任而產(chǎn)生的全部怨情或爭議向其管理員報告，如管理員不在，可直接報告雇主;2.如管理員不可以立刻解決問題，管理員應(yīng)將怨情或爭議寫成書面資料，同時寫明被觸犯的合同段落，法律或規(guī)章制度。管理人員應(yīng)在五天內(nèi)解決怨情或爭議，或?qū)懗銎湟詾闆]有違反規(guī)則的原由。3.如上述第一、二步驟不可以解決怨情或爭議，雇員可上書工長或工長代理人。在怨情或爭議解決時期，雇主和雇員的雇用關(guān)系存在，經(jīng)工長、工長代理人或政府特派檢查員臨時準予的除外。十四、匯款及其余義務(wù)雇員一定按祖籍國政府的規(guī)定向其家人匯款和繳納所有稅收。十五、不行切割協(xié)議上述條款規(guī)定組成本合同兩方當事人之間獨一的，不行切割的協(xié)定，該協(xié)議將代替任何其余書面、口頭和其余形式的協(xié)議。雇主(署名)：_______________________________年________月_______日簽署地址：_______________________雇員(署名)：_______________________________年________月_