職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃范文錦集7篇【匯編】

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃范文錦集7篇

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇1

10年職場(chǎng)路，4次轉(zhuǎn)型，王小冬只相信一點(diǎn)，變是永恒的，

不變也許才是不正常的。

20_年，剛剛從韓國(guó)回國(guó)的王小冬，帶著一大箱子論文資料

回到北京，本科學(xué)習(xí)法律、研究生念的是金融，兩個(gè)專業(yè)有著無(wú)

窮的選擇空間，具有英語(yǔ)和韓語(yǔ)雙語(yǔ)優(yōu)勢(shì)的王小冬，很快就被三

星公司相中，但職位有點(diǎn)意外一一為三星做廣告，其實(shí)就是負(fù)責(zé)

三星電子產(chǎn)品的線上推廣。這份工作不僅薪水可觀，而且由于掌

握了媒介購(gòu)買的權(quán)利，成為了名副其實(shí)人人爭(zhēng)搶的“金飯碗”。

可是，誰(shuí)也沒(méi)有想到，一年過(guò)去后，他竟然主動(dòng)辭職。

大勢(shì)面前要下得了狠心

周圍的朋友和家人都不理解，因?yàn)橥跣《サ氖且患乙?guī)模很

小的公關(guān)公司?！澳莻€(gè)時(shí)候，公關(guān)行業(yè)還不規(guī)范，人們覺(jué)得廣告

策劃是創(chuàng)意行業(yè)，公關(guān)就是服務(wù)行業(yè)，我從三星這樣的大企業(yè)跳

槽到一家公關(guān)公司，簡(jiǎn)直就是在毀滅自己的職場(chǎng)人生?！蓖跣《?/p>

笑言，自己這個(gè)70后一點(diǎn)也不典型，比80后還喜歡跳槽。

但外人并不知曉的是，那一年他無(wú)意中看到了一本書(shū)，對(duì)他

產(chǎn)生了強(qiáng)大的影響，這本神奇的書(shū)就是定位理論創(chuàng)始人艾?里斯

和女兒勞拉?里斯合著的《廣告的沒(méi)落，公關(guān)的崛起》。書(shū)中詳

細(xì)闡述了新?tīng)I(yíng)銷時(shí)代，顧客與企業(yè)之間溝通模式的巨大變革：如

果僅僅依靠廣告的直接推廣模式，將很難獲得真正良好的傳播效

果。出于對(duì)行業(yè)趨勢(shì)的判斷，王小冬堅(jiān)決地開(kāi)始了從廣告向公關(guān)

的一躍。

加入這家公關(guān)公司之后，他開(kāi)始負(fù)責(zé)索尼一款筆記本的公關(guān)

宣傳。一開(kāi)始進(jìn)入工作，他突然發(fā)現(xiàn)自己必須變革角色，他不再

是“甲方”，而成了“乙方”，而且小企業(yè)不能像大企業(yè)那樣分

工明確，自己要負(fù)責(zé)多個(gè)領(lǐng)域的職責(zé)和業(yè)務(wù)?？删褪敲鎸?duì)之前未

曾想到的遭遇和挫折，王小冬也干得很過(guò)癮，“我覺(jué)得自己有了

更大的自主權(quán)，也和市場(chǎng)連接得更加緊密，和以前那種坐在空中

樓閣的感覺(jué)完全不同?！?/p>

接下來(lái)的兩年間，由于在消費(fèi)電子行業(yè)里不錯(cuò)的業(yè)績(jī)，他得

以進(jìn)入一家世界知名的公關(guān)公司。但他很快發(fā)現(xiàn)自己不適應(yīng)，因

為這家公司有著過(guò)于嚴(yán)格的管理模式和既定的工作思路，使得他

的很多創(chuàng)新想法難以落地。

就這樣兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)了四年，在消費(fèi)電子乃至整個(gè)IT行業(yè)，王

小冬已經(jīng)在業(yè)界小有名氣，可他不僅沒(méi)有感到輕松，反而有點(diǎn)迷

茫。迷茫的原因，還在于沒(méi)有實(shí)現(xiàn)他心中對(duì)這個(gè)行業(yè)的理想和抱

負(fù)。在他看來(lái)，公關(guān)才是真正的創(chuàng)意行業(yè)，需要推出更多有創(chuàng)意

的項(xiàng)目和活動(dòng)，需要與企業(yè)以及媒體聯(lián)手進(jìn)行深度傳播，而不僅

僅只是成為客戶的工具和傳播的渠道，公關(guān)應(yīng)該成為品牌推廣的

樞紐而非渠道。

20—年，一個(gè)真正的轉(zhuǎn)折點(diǎn)終于來(lái)到，王小冬再次跳槽，這

次的東家是全球最大也是實(shí)力最強(qiáng)的公關(guān)公司萬(wàn)博宣偉。可剛剛

接手工作就出現(xiàn)了問(wèn)題，他當(dāng)時(shí)負(fù)責(zé)一個(gè)殺毒軟件公關(guān)項(xiàng)目，由

于廠商的產(chǎn)品出現(xiàn)技術(shù)問(wèn)題影響到很多人的正常工作，一時(shí)間來(lái)

自外界眾多攻擊和非議，這都讓王小冬和團(tuán)隊(duì)如坐針氈。

“遇上這樣的困境，作為公關(guān)也許是很被動(dòng)的，但很多規(guī)定

動(dòng)作還必須完成，我們必須沖在最前面，解釋調(diào)和并最終平息事

件?！蓖跣《寡?，那段日子里，他只有一個(gè)信念，就是要堅(jiān)持

下去。他不斷向媒體以及公眾通過(guò)多種渠道進(jìn)行溝通，漸漸獲得

了外界的認(rèn)可與理解。

不過(guò)，就在這段黑暗的時(shí)間里，他的盡職和耐心，讓集團(tuán)高

層印象深刻。結(jié)束了這個(gè)項(xiàng)目后，就在他準(zhǔn)備去休假調(diào)整之際，

接到了一個(gè)特殊的調(diào)令一一加入消費(fèi)品組，從洗發(fā)水開(kāi)始做起。

從消費(fèi)電子到消費(fèi)品，看似都在消費(fèi)，其實(shí)卻差異很大，面

對(duì)的媒體以及客戶的要求都大相徑庭，干了四年卻要從頭開(kāi)始,

王小冬坦言，自己有點(diǎn)憂慮。

逼出來(lái)的徹底轉(zhuǎn)型職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，最忌諱的就是去打沒(méi)準(zhǔn)備的

仗。

仔細(xì)思索之后，他突然有點(diǎn)茅塞頓開(kāi)的感覺(jué)，“我一下子有

點(diǎn)頓悟，董事長(zhǎng)為什么會(huì)派我去做完全沒(méi)做過(guò)的領(lǐng)域?他希望我

不一樣的思路和做法，能夠在這個(gè)領(lǐng)域開(kāi)辟新的空間和市場(chǎng)?！?/p>

王小冬坦言，想通這一點(diǎn)后，他立刻開(kāi)始開(kāi)始著手研究。

眾所周知，寶潔的洗發(fā)水，剛剛來(lái)到中國(guó)時(shí)，推廣的概念主

要是針對(duì)普通白領(lǐng)和家庭主婦，強(qiáng)調(diào)柔順和去頭屑作用。而沙宣

作為寶潔旗下的高端品牌，一直主打的口號(hào)是“美發(fā)大師研制的

杰作”，“美發(fā)沙龍產(chǎn)品”，這個(gè)定位與寶潔之前的品牌調(diào)性大

相徑庭。如何讓消費(fèi)者接受沙宣并且升級(jí)護(hù)發(fā)體驗(yàn)，王小冬認(rèn)為，

必須為產(chǎn)品品牌做更加豐富的定義。

在王小冬看來(lái)，發(fā)型和發(fā)質(zhì)只是時(shí)尚妝容和造型的一個(gè)部

分，而消費(fèi)者要展示的是自己整體的美感。就洗發(fā)水而說(shuō)洗發(fā)水，

就頭發(fā)而說(shuō)頭發(fā)，都是片面的。沙宣需要傳遞給消費(fèi)者獨(dú)特的時(shí)

尚品味和潮流風(fēng)范，而要展示理想中的時(shí)尚形象，最佳的平臺(tái)自

然是時(shí)裝秀場(chǎng)。

選擇什么樣的品牌進(jìn)行合作呢?經(jīng)過(guò)多次調(diào)研和篩選，知名

華裔設(shè)計(jì)師王大仁自創(chuàng)的AlexanderWang成為王小冬主攻的對(duì)

象。王大仁設(shè)計(jì)的產(chǎn)品很受年輕一代的歡迎，富有個(gè)性和前衛(wèi)感

覺(jué)，與沙宣宣揚(yáng)的特立獨(dú)行的氣質(zhì)很吻合。但很多人并不知道，

這樣高大上的合作竟然是陌生拜訪促成的。王小冬親自給王大仁

發(fā)出的一封封郵件，和對(duì)整個(gè)項(xiàng)目的獨(dú)特創(chuàng)意，最終打動(dòng)了王大

仁。20_年的沙宣廣告中，兩位來(lái)自中國(guó)的世界級(jí)超模孫菲菲和

杜鵑穿著AlexanderWang的服裝，展示專門定制的獨(dú)特發(fā)型，一

時(shí)間成為了人們關(guān)注的焦點(diǎn)，當(dāng)時(shí)也恰逢AlexanderWang在中國(guó)

開(kāi)店并且進(jìn)行市場(chǎng)推廣，借助其品牌優(yōu)勢(shì)，沙宣國(guó)際范、個(gè)性化

的形象讓消費(fèi)者印象深刻。而不僅是與國(guó)際知名設(shè)計(jì)師的合作啟

動(dòng)，在之前的推廣中，王小冬和團(tuán)隊(duì)大膽推出了首家絡(luò)在線虛擬

沙龍?zhí)嵘蛻趔w驗(yàn)。

這些創(chuàng)新很快獲得了市場(chǎng)的追捧，正是在20—年，王小冬

開(kāi)始全面領(lǐng)導(dǎo)公司在北京的消費(fèi)品公關(guān)業(yè)務(wù)。在近兩年中，無(wú)論

是韓國(guó)頂級(jí)化妝品雪花秀進(jìn)入中國(guó)，還是巴黎老佛爺北京西單旗

艦店開(kāi)幕，又或是北京杜莎夫人蠟像館揭幕等等，背后都有著王

小冬和團(tuán)隊(duì)的身影。短短兩年不僅獲得了原有客戶的認(rèn)可，王小

冬還單槍匹馬拉來(lái)了高達(dá)20—萬(wàn)元的新業(yè)務(wù)，被同事戲稱為工

作狂、“姐夫王”。

“這是一個(gè)公關(guān)的黃金時(shí)代，企業(yè)要學(xué)會(huì)如何和消費(fèi)者溝通，

才能獲得相應(yīng)的回報(bào)和增長(zhǎng)，而身處這個(gè)時(shí)代，又無(wú)限可能等著

我們?nèi)グl(fā)掘！”王小冬強(qiáng)調(diào)。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇2

說(shuō)起職業(yè)規(guī)劃，大多數(shù)人都會(huì)以為這只是面臨找工作的人或

正在工作的人需要考慮的，其實(shí)這想法只是一種傳統(tǒng)思維，是一

種片面的認(rèn)識(shí)，在現(xiàn)代競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)環(huán)境下，誰(shuí)先為自己今后

的職業(yè)發(fā)展作出規(guī)劃，誰(shuí)就能少走彎路，誰(shuí)就能離成功快一步。

職業(yè)規(guī)劃是人一生中都要進(jìn)行的，從6歲的孩子到已經(jīng)退出職場(chǎng)

的老人。說(shuō)到學(xué)生階段的職業(yè)規(guī)劃，高中學(xué)生的職業(yè)規(guī)劃非常迫

切也很重要，作為帝王資深職業(yè)顧問(wèn)，談?wù)劯咧须A段學(xué)生面臨的

職業(yè)規(guī)劃。

高中學(xué)生尤其是當(dāng)?shù)搅烁呷A段，面臨選什么大學(xué)？選什么

專業(yè)？讀職業(yè)大學(xué)還是讀綜合大學(xué)？在國(guó)內(nèi)讀還是到國(guó)外讀？

這時(shí)候?qū)W生和家長(zhǎng)就面臨一次人生的抉擇。不過(guò)，以往包括目前

大多數(shù)學(xué)生都是依賴父母做決定，而這些父母有的是根據(jù)自己對(duì)

工作的了解，或者是自己的喜好，給孩子提供建議；有些父母是

把自己以前年青時(shí)未實(shí)現(xiàn)的愿望強(qiáng)加到孩子身上；而如果，父母

沒(méi)有能力提供職業(yè)建議的家庭，孩子就是根據(jù)目前社會(huì)上熱門的

職業(yè)（目前熱門，大學(xué)4年后未必?zé)衢T，可能已是冷門了）或自

己對(duì)職場(chǎng)朦朧的認(rèn)識(shí)來(lái)自己選擇。有些父母和孩子也會(huì)尋求老師

的建議，而老師基本上是根據(jù)學(xué)生的成績(jī)來(lái)給學(xué)生提供建議（老

師在象牙塔，對(duì)職場(chǎng)狀況缺乏了解，提供的建議缺乏前瞻性和可

行性）。而實(shí)際上，無(wú)論是老師、父母、孩子所做的職業(yè)規(guī)劃大

多數(shù)都是不專業(yè)的，也是對(duì)孩子不利的。所以，我們可以看到目

前職場(chǎng)中，有許多大學(xué)生對(duì)自己找什么工作很茫然，對(duì)當(dāng)初的專

業(yè)選擇很后悔，也有工作幾年的職場(chǎng)人士還在后悔為什么選擇目

前的工作.....

從我們所接觸的職業(yè)咨詢案例中，有很大一部分都是工作一

兩年或者是大學(xué)在讀的人，在無(wú)奈選擇目前的專業(yè)后，他們都在

懊悔為什么選擇這專業(yè)這學(xué)校，不過(guò)值得慶幸的是，她們已經(jīng)認(rèn)

識(shí)到了需要進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃，而實(shí)際上還有很多人在茫然的努力工

作或找工作。

高中階段的‘職業(yè)規(guī)劃很重要，這對(duì)以后的就業(yè)和職業(yè)發(fā)展

意義重大。而這階段的職業(yè)規(guī)劃是需要專門職業(yè)顧問(wèn)機(jī)構(gòu)的幫助

下進(jìn)行的。因?yàn)檫@階段孩子的個(gè)人的氣質(zhì)都已經(jīng)形成，有自己的

性格、興趣、愛(ài)好等，通過(guò)職業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)幫助學(xué)生科學(xué)的分析并

認(rèn)識(shí)自己，同時(shí)結(jié)合他們對(duì)就業(yè)市場(chǎng)和形勢(shì)的了解，對(duì)高中學(xué)生

進(jìn)行初步定位。根據(jù)職業(yè)定位，明確他近期和長(zhǎng)期的努力目標(biāo)。

歐美國(guó)家從小學(xué)階段就開(kāi)始的職業(yè)規(guī)劃，而他們的高中學(xué)生

的職業(yè)規(guī)劃是在學(xué)校、職業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)指導(dǎo)下進(jìn)行。我們有理由相

信隨著我們職業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)的努力和學(xué)生父母對(duì)職業(yè)規(guī)劃的認(rèn)識(shí)

加深，越來(lái)越多的學(xué)生會(huì)重視職業(yè)規(guī)劃，尤其是高三學(xué)生，并尋

求職業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃。

帝王職業(yè)顧問(wèn)專家團(tuán)提醒：職業(yè)規(guī)劃是關(guān)系到個(gè)人職業(yè)發(fā)展

前途的問(wèn)題，為了減少個(gè)人在職業(yè)發(fā)展道路上抉擇的風(fēng)險(xiǎn)，盡量

少走彎路，越早規(guī)劃越好，職業(yè)規(guī)劃不僅高中階段要做，而且職

業(yè)規(guī)劃要從娃娃抓起。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇3

與過(guò)去相比，現(xiàn)在意義上的“青春飯”已經(jīng)不再限于傳統(tǒng)的

服務(wù)、娛樂(lè)等行業(yè)了。像IT業(yè)程序員、公關(guān)、促銷員、時(shí)尚類

記者等構(gòu)成了新的“青春飯”群體。他們大都年輕、精力充沛、

有活力；思想前衛(wèi)，不盲從他人；收入較高，過(guò)著令人羨慕的小

資生活。但是，他們也經(jīng)受著比其他行業(yè)的從業(yè)者更多的內(nèi)心困

惑。

首先是焦慮：吃“青春飯”的人所從事的職業(yè)一般都發(fā)展變

化快，若想在工作上取得成功，需要投入更多的精力、體力和時(shí)

間，行業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)、同事之間的競(jìng)爭(zhēng)非常激烈，長(zhǎng)時(shí)間進(jìn)行高

強(qiáng)度工作，往往使得他們身心疲憊，焦慮不安，甚至失眠、抑郁。

其次是危機(jī)感：“青春飯”更多拼的就是腦力和體力，年齡

稍大一點(diǎn)后，便感覺(jué)無(wú)論是體力、精力還是工作速度都不比新員

工，這種力不從心時(shí)刻提醒他們，稍有放松就有可能要被淘汰出

局。于是便產(chǎn)生了隨時(shí)會(huì)失業(yè)的危機(jī)感。

隨著年齡增大，他們也必須考慮重新選擇自己的職業(yè)。但是，

在過(guò)去的職業(yè)中，自己一直匆忙、緊張、疲于奔命，雖然積累了

一些經(jīng)驗(yàn)，有了一定的閱歷，卻沒(méi)有來(lái)得及做好從事全新職業(yè)的

知識(shí)和技能準(zhǔn)備，已經(jīng)習(xí)慣了吃“青春飯”的自己應(yīng)該何去何從，

全然不知，眼前是茫然一片。

這些心理困惑的存在，對(duì)一個(gè)人的職業(yè)發(fā)展和職業(yè)生活質(zhì)量

的提高是十分不利的。要解決它們，首先

要重新認(rèn)識(shí)“青春飯”的含義。在心理學(xué)研究中，有生理年

齡和心理年齡之分。其中，心理年齡指的是人們?cè)谛睦砩蠈?duì)自己

的年齡的判斷以及相對(duì)應(yīng)的思維方式和行為表現(xiàn)。將“青春飯”

做心理意義上理解，會(huì)更加符合當(dāng)代的行業(yè)要求。因此，只要能

夠始終保持年輕的心態(tài)，你就能一直吃上“青春飯”。

其次，了解自己的職業(yè)興趣，認(rèn)清自己的興趣發(fā)展變化的規(guī)

律。人的一生會(huì)歷經(jīng)多個(gè)不同的發(fā)展階段，每一個(gè)階段都會(huì)有其

獨(dú)特興趣，而且，不同階段之間的興趣既有連續(xù)性，也存在較大

差別。應(yīng)根據(jù)自己的年齡階段和中心興趣，選擇最能滿足自己需

要的、最適合自己的新工作。

吃“青春飯”畢竟是人的職業(yè)生涯發(fā)展的早期階段，隨著人

在生理和心理上日益成熟，變換工作崗位或職業(yè)是在所難免的，

也是自然的。在競(jìng)爭(zhēng)激烈的就業(yè)環(huán)境下，為了保證自己選擇到稱

心如意的新工作，還應(yīng)該提前做好職業(yè)轉(zhuǎn)換的知識(shí)和技能準(zhǔn)備。

要把自己當(dāng)做“蓄電池”，用電后要及時(shí)補(bǔ)充上，邊工作，邊學(xué)

習(xí)，不斷充實(shí)新知識(shí)、掌握新技能、了解新信息。只有具備真才

實(shí)學(xué)和專長(zhǎng)，才能增強(qiáng)自己在職業(yè)選擇中的競(jìng)爭(zhēng)力。

已有經(jīng)驗(yàn)的遷移也是非常重要的。所謂遷移，就是把自己積

累起來(lái)的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和技能等運(yùn)用于新的工作中。你平時(shí)積累的

工作經(jīng)驗(yàn)越豐富、越系統(tǒng)，將來(lái)遷移到新的工作中時(shí)就會(huì)越容易，

對(duì)新工作的適應(yīng)也就越快。

還有，要不斷更新自己的擇業(yè)觀念，樹(shù)立正確的職業(yè)價(jià)值觀。

工作沒(méi)有好壞之別，老話說(shuō)的“干一行愛(ài)一行”并不過(guò)時(shí)，在不

同的職業(yè)中，都會(huì)干出一番事業(yè)的。

總之，只要保持積極的心態(tài)，憑著熱情和拼搏精神，再加上

自己的知識(shí)和才干，你一定能夠規(guī)劃好自己的職業(yè)生涯的。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇4

尊敬的各位評(píng)委、老師、同學(xué)：

大家上午好。我是五號(hào)選手，來(lái)自水產(chǎn)學(xué)院的譚庭有。很榮

幸有機(jī)會(huì)站在這里與大家分享我的作品一《立足現(xiàn)在，胸懷未

來(lái)！》。同時(shí)也盛邀您與我一同見(jiàn)證這條綠色的尋夢(mèng)之旅。

1、青春是人生最美好的年華，對(duì)于我而言，21歲的韻華，

不僅僅意味著年輕，更多的意味著發(fā)展，意味著不可估量的潛能

還有無(wú)法預(yù)計(jì)的未來(lái)！但我一直堅(jiān)信，只要肯努力，沒(méi)有什么不

可以。屏幕所示就是我在過(guò)去的兩年大學(xué)生活里所參加的組織活

動(dòng)以及取得的一些獎(jiǎng)項(xiàng)。積極邪惡校園活動(dòng)及多次的社會(huì)實(shí)踐調(diào)

查為我選擇環(huán)境影響評(píng)價(jià)工程師這一職業(yè)打下了初步的基礎(chǔ)。

2、常言道：“今天的好計(jì)劃，勝過(guò)明天的完美計(jì)劃！”要

想取得成功，首先就要有一個(gè)明確的行走路徑。屏幕所示便是我

職業(yè)規(guī)劃的三大設(shè)計(jì)板塊。首先邀請(qǐng)您走進(jìn)自我探索部分。

3、所謂知己知彼，方能百戰(zhàn)不殆。一個(gè)人只有對(duì)自己有全

面的了解才能對(duì)未來(lái)設(shè)計(jì)合理的規(guī)劃。通過(guò)一系列的測(cè)評(píng)顯示我

的職業(yè)興趣偏向研究型，適合于邏輯性強(qiáng)的研究性工作。

4、職業(yè)能力與我的職業(yè)興趣相符且普片偏高，數(shù)理能力，

推理能力和人文素質(zhì)都比較高分，同時(shí)擅長(zhǎng)于目標(biāo)管理與團(tuán)隊(duì)合

作。

5、而對(duì)于價(jià)值的取向，我更注重于長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展，竭盡全力

渴望施展才能，通過(guò)自我實(shí)現(xiàn)幫助他人回饋社會(huì)。

6、概念主義的個(gè)人特質(zhì)，追求完美，邏輯性強(qiáng)有判斷力。

7、以上顯示我的種種特征均與環(huán)評(píng)職業(yè)要求相吻合。

8、然而當(dāng)局者迷旁觀者清，縱使測(cè)評(píng)再客觀科學(xué)也與現(xiàn)實(shí)

存在一定差距，為了尋求更貼近生活的評(píng)價(jià)，我有走訪了周圍的

親朋了解他人眼中的我。

9、結(jié)合旁人對(duì)我的評(píng)價(jià)及櫥窗分析法，我對(duì)自己有了更全

面的了解，總結(jié)我認(rèn)真謹(jǐn)慎，待人真誠(chéng)，勤奮上進(jìn)。但有時(shí)又過(guò)

分注重原則偏向固執(zhí)，處事欠缺圓滑，這些又是我日后需要改善

的。

10、經(jīng)過(guò)一系列的探索分析，我已明確我所喜歡的，我能做

的，我所看重的，我適合做的。進(jìn)一步確定我的目標(biāo)-環(huán)境影響

評(píng)價(jià)工程師。

11、然而說(shuō)了設(shè)么久，到底什么是環(huán)境影響評(píng)價(jià)工程師呢？

顧名思義，他是指取得《中華人民共和國(guó)環(huán)境影響工程師資格證

書(shū)》后并經(jīng)登記后從事環(huán)境影響評(píng)價(jià)工作的專業(yè)技術(shù)人員。

12、是指對(duì)規(guī)劃和建設(shè)項(xiàng)目事實(shí)后可能造成的環(huán)境影響進(jìn)行

分析、預(yù)測(cè)和評(píng)估，提出預(yù)防或者減輕不良環(huán)境影響的對(duì)策和措

施，進(jìn)行跟蹤監(jiān)測(cè)的工作建設(shè)項(xiàng)目事實(shí)后可能造成的環(huán)境影響進(jìn)

行分析、預(yù)測(cè)和評(píng)估，提出預(yù)防或者減輕不良環(huán)境影響的對(duì)策和

措施，進(jìn)行跟蹤監(jiān)測(cè)的工作。13、生活在共同的地球上，由于收

到認(rèn)識(shí)能力和知識(shí)水平的限制，以及隨著生產(chǎn)物質(zhì)財(cái)富和改造能

力的提高，我們?nèi)祟悓?duì)自身所賴以生存的環(huán)境破壞也越來(lái)越大。

加強(qiáng)環(huán)境保護(hù)工作已作為我國(guó)的一項(xiàng)基本國(guó)策，保護(hù)環(huán)境，走可

持續(xù)發(fā)展之路已迫不及待。

14、然而要?jiǎng)偃芜@一職業(yè)需要從業(yè)人員要有廣闊的知識(shí)面和

扎實(shí)的科研基礎(chǔ)，我作為一名海洋科學(xué)專業(yè)的學(xué)生，轉(zhuǎn)向資源與

環(huán)境監(jiān)測(cè)方向僅一年多的時(shí)間，各項(xiàng)能力都還沒(méi)達(dá)到要求，我該

如何與人競(jìng)爭(zhēng)呢？

15、基于大環(huán)境下的考慮，我又進(jìn)行了職業(yè)勝任力測(cè)評(píng)，分

析發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)階段我的各項(xiàng)能力都不高。但8分的職業(yè)適合度給了

我選擇這一職業(yè)的肯定與鼓勵(lì)。相信在日后只要有針對(duì)性的加強(qiáng)

各方面能力，要想成功也是有可能的。

16、明確了自身能力后，知道環(huán)境對(duì)個(gè)人的成長(zhǎng)也至關(guān)重要，

所以我又對(duì)自身的家庭、學(xué)校、社會(huì)以及目標(biāo)地域進(jìn)行了全方位

的環(huán)境分析。

17、結(jié)合自身能力與目標(biāo)職業(yè)和外部環(huán)境的分析，我撰寫(xiě)了

一份SWOT分析表。發(fā)現(xiàn)能力的差距是我現(xiàn)階段的最大劣勢(shì)，而

面臨的威脅正是逐年上升的考研熱。但我相信只要不斷努力定能

把鴻溝填平并跨越前進(jìn)。

18、有了明確的目標(biāo)后便進(jìn)入第三部分一我的生涯規(guī)劃設(shè)

計(jì)。掂量各方面情況，我給自己選擇了一條職業(yè)生涯航線。

19、金字塔的高度取決于他堅(jiān)實(shí)的基底，要想達(dá)到自己人生

的高度，就必須從基層做起，擺正方向。成功就是設(shè)定目標(biāo)并突

破目標(biāo)。為此，我對(duì)自己目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)分成三個(gè)階段。

20、如果一切順利的話，我將行走在屏幕所示的環(huán)評(píng)大道上。

21、為了達(dá)到以上目標(biāo)，我對(duì)自己在未來(lái)的十多年里編寫(xiě)了

預(yù)計(jì)中的行走計(jì)劃。在剩下的大學(xué)兩年里，目標(biāo)是考取環(huán)境科學(xué)

碩士學(xué)位，為此，我必須加強(qiáng)專業(yè)課的學(xué)習(xí)，為備考做好充分的

準(zhǔn)備。同時(shí)利用課余多做實(shí)驗(yàn)和參與社會(huì)的實(shí)習(xí)，增加自身競(jìng)爭(zhēng)

的籌碼。

22、中期計(jì)劃是向環(huán)評(píng)工程師邁進(jìn)的關(guān)鍵年頭。在剛步入此

行業(yè)，我會(huì)從地做起，把握好每一個(gè)發(fā)展提升的機(jī)會(huì)。因?yàn)樯钪?/p>

只有在自身能力得到一定肯定的前提下才能給他人給社會(huì)一個(gè)

安全、科學(xué)的保障。

23、步入中年，我也順利成為一名資深的環(huán)保專家，此時(shí)我

會(huì)投身社會(huì)環(huán)保公益事業(yè)回饋社會(huì)。并回到我的家鄉(xiāng)江門，創(chuàng)建

我的個(gè)人事業(yè)，為家鄉(xiāng)的環(huán)保建設(shè)奉獻(xiàn)自己的一份力量！

24、然而，世事難料就如同湛江的天氣變化莫測(cè)，人生的大

樹(shù)也會(huì)經(jīng)歷各種因素的影響無(wú)法茁壯成長(zhǎng)，為此，我為自己制定

了動(dòng)態(tài)反饋方案。按照事情的發(fā)展即使調(diào)整我的設(shè)計(jì)規(guī)劃，但求

最后能達(dá)到一個(gè)殊途同歸的效果。但如果真受命運(yùn)捉弄，無(wú)法從

事我夢(mèng)想的職業(yè)，則會(huì)暫且擱置。根據(jù)自己在多年所培養(yǎng)的才能

從事備選職業(yè)。

每個(gè)人心中都有一座山峰，雕塑著夢(mèng)想、信念、追求和抱負(fù)；

每個(gè)人心中都有一片森林，承載這收獲、芬芳、失意與磨礪。但

是，無(wú)論眼前閃過(guò)多美的畫(huà)卷，沒(méi)有付諸行動(dòng)，那么一切都是水

中花，井中月。面對(duì)未來(lái)，我不怕前路的黑暗與崎嶇，因?yàn)槲覉?jiān)

信，夢(mèng)想的筆端必有屬于我的“一米陽(yáng)光”！期待您與我一同見(jiàn)

證！謝謝大家。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇5

20_年工程部根據(jù)公司年初制訂的工作計(jì)劃為指導(dǎo)，緊緊圍

繞公司“以質(zhì)量為生命，服務(wù)于生產(chǎn)，服務(wù)于市場(chǎng)”的經(jīng)營(yíng)方針

開(kāi)展工作，在各部門的通力配合下，工程部的發(fā)展相對(duì)來(lái)講還是

比較穩(wěn)定的?，F(xiàn)對(duì)工程部本年度工作作以下總結(jié)，希望能進(jìn)一步

認(rèn)識(shí)到本部門優(yōu)勢(shì)與不足，便于優(yōu)化下年度生產(chǎn)工藝、品質(zhì)，效

益等方面工作。

指標(biāo)完成情況：

本部門5?12月降低成本金額為27.8020萬(wàn)元，平均每月金

額3.4752.50萬(wàn)元。

本部門5?12月共工藝改良96項(xiàng)，平均每月為12項(xiàng)。產(chǎn)品

優(yōu)化后簡(jiǎn)板產(chǎn)品銷售量達(dá)到2萬(wàn)多臺(tái)。

本部門5?12月完成樣板共698臺(tái)，平均每月87.5臺(tái)樣板

滿意度98.1%。寄出合格率93%。本部門5?-12月完成訂單制作

382份每月42.4份，準(zhǔn)確率98.2%（不影響拉線生產(chǎn)）。本部門

5?12月完成款新機(jī)型13款erp系統(tǒng)編碼資料制作，每月1.625

款。

本部門5?12月處理生產(chǎn)問(wèn)題出巡次數(shù)538次處理工藝問(wèn)

題，每月72.875次

本部門5?12月新產(chǎn)品包材開(kāi)發(fā)確認(rèn)共8款，每月為1款

本部門5?12月溫控器測(cè)試與裝機(jī)共120臺(tái)，每月為15臺(tái)

測(cè)試樣機(jī)

本部門5?12月dn26g/26gd電子版程序測(cè)試共6次，每月

0.75次確認(rèn)

本部門5?12月工藝作業(yè)指導(dǎo)書(shū)制作共16份，每月2.0份

本部門5?12月出返工方案共63份，平均每月7.8份

本部門5?12月完成業(yè)務(wù)需要爆炸圖/電路圖紙共122份，

每月為15.25份

本部門5?12月完成生產(chǎn)線接線圖共36份，每月為4.5份

本部門5?12月完成業(yè)務(wù)產(chǎn)品刀模圖紙56份，每月為7.25

份

本部門5?12月采購(gòu)零件樣板確認(rèn)共25次，每月3.125樣

板確認(rèn)

本部門5?12月跟蹤樣板零件采購(gòu)共360次，每月跟蹤樣板

物料45次

本部門5?12月其他物料統(tǒng)一表，各個(gè)機(jī)型尺寸及裝柜數(shù)計(jì)

等共268次，每月33.5次本部門5?12月各個(gè)散件包裝/裝柜及

排柜指導(dǎo)跟進(jìn)及問(wèn)題處理共8柜。

20_年工作中，由于各種因素影響，職工隊(duì)伍不太穩(wěn)定，給

生產(chǎn)管理帶來(lái)很大壓力。員工操作流程不熟悉，組織紀(jì)律性差、

工作差錯(cuò)率高等不良現(xiàn)象，我們進(jìn)行了崗前安全及操作技術(shù)培

訓(xùn)，規(guī)范了操作流程，并進(jìn)行了有效監(jiān)控；及時(shí)制定了系列措施，

強(qiáng)化內(nèi)部管理與考核，對(duì)各崗位均細(xì)化了崗位職責(zé)，制定了具體

的考核辦法，做到了獎(jiǎng)懲有據(jù)，增加了部門員工責(zé)任心；另一方

面，我們加大對(duì)制度及責(zé)任的落實(shí)、執(zhí)行和監(jiān)督力度。定期召開(kāi)

會(huì)議，不斷提出工程部現(xiàn)場(chǎng)/品質(zhì)操作的不足及整改辦法。完善

了事故分析制度，出了問(wèn)題堅(jiān)決分析并進(jìn)行考核，使員工的精神

面貌及工作方法、工作責(zé)任心有了明顯改善，工作效率不斷提高，

現(xiàn)已基本上都能勝任各自的崗位工作。

20_年，本部門不斷收集和學(xué)習(xí)其它同行業(yè)的管理經(jīng)驗(yàn)，不

斷改善生產(chǎn)工藝，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。通過(guò)改變生產(chǎn)工藝，節(jié)約生

產(chǎn)制造費(fèi)用。在原材料消耗方面，進(jìn)行有效的優(yōu)化，改良，在保

證產(chǎn)品質(zhì)量的前提下降低了產(chǎn)品的生產(chǎn)成本的力度。設(shè)備管理方

面制定了定期檢查修理的措施，除精密電氣、計(jì)量設(shè)備外，其它

設(shè)備均培訓(xùn)工人自己維護(hù)檢修，降低了設(shè)備故障率。節(jié)省了維修

費(fèi)用。

三、存在問(wèn)題：

1、部門制度的執(zhí)行力度有待加強(qiáng)，制定的一系列措施往往

沒(méi)有得到很好的執(zhí)行，考核力度沒(méi)有加大，考核力度沒(méi)有體現(xiàn)。

2、由于部門溝通工作做得不夠，所以凝聚力工作做得不好。

3、部門與部門的溝通有待加強(qiáng)，需進(jìn)一步加強(qiáng)部門的工作

配合。

4.沒(méi)有加強(qiáng)生產(chǎn)工藝改良，增加生產(chǎn)效益和質(zhì)量

四、20_年工作計(jì)劃

1、加大制度建設(shè)，堅(jiān)決推行目標(biāo)責(zé)任制，細(xì)化崗位責(zé)任。

管理上必須制度化、規(guī)范化、程序化，對(duì)任何違紀(jì)違章的現(xiàn)象，

都要按照制度嚴(yán)肅處理，要使每位員工都有責(zé)任感。

2、加強(qiáng)上下溝通，收集問(wèn)題，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，解決問(wèn)題。使得

公司上下一心。齊心協(xié)力搞好工各方面的工作

3.加快生產(chǎn)工藝優(yōu)化改良，工藝改良項(xiàng)每月為13項(xiàng)，增加

生產(chǎn)效益提高質(zhì)。

4.加強(qiáng)對(duì)公司全部產(chǎn)品，進(jìn)行降低生產(chǎn)制作成本為方向，目

標(biāo)金額為50萬(wàn)。

5.工廠下發(fā)訂單的零件清單的主要物料準(zhǔn)確率達(dá)到100%o

其他清單物料98.5%（不影響生產(chǎn)）

6.加強(qiáng)樣板員技能培訓(xùn)，增強(qiáng)客戶樣板的合格率，目標(biāo)為

98%滿意度為99%

20_年是東南公司挑戰(zhàn)與機(jī)遇的一年，只要我們團(tuán)結(jié)一致，

樹(shù)立起高度的緊迫感和責(zé)任感。按照工作計(jì)劃扎實(shí)開(kāi)展工作，在

公司的大力支持和指導(dǎo)下，我相信明年我們一定克服重重困難，

穩(wěn)中求進(jìn)，扭轉(zhuǎn)目前的不利局面，最終實(shí)現(xiàn)東南公司盈利并走向

良性發(fā)展的道路。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇6

現(xiàn)在，員工對(duì)自身發(fā)展的需求越來(lái)越強(qiáng)烈，傳統(tǒng)過(guò)度考慮企

業(yè)自身利益的HR管理模式已經(jīng)滿足不了現(xiàn)實(shí)需求。而職業(yè)規(guī)劃

技術(shù)正可以幫助員工實(shí)現(xiàn)真正的發(fā)展。

據(jù)中國(guó)職業(yè)規(guī)劃師協(xié)會(huì)的統(tǒng)計(jì)表明，在近三年的中國(guó)職業(yè)規(guī)

劃師培訓(xùn)中，企業(yè)HR相關(guān)背景從業(yè)者的比例正不斷攀升，最近

一年甚至達(dá)到了56%o現(xiàn)在，員工對(duì)自身發(fā)展的需求越來(lái)越強(qiáng)烈,

傳統(tǒng)過(guò)度考慮企業(yè)自身利益的HR管理模式已經(jīng)滿足不了現(xiàn)實(shí)需

求。而職業(yè)規(guī)劃技術(shù)正可以幫助員工實(shí)現(xiàn)真正的發(fā)展，更幫助員

工與企業(yè)共同發(fā)展。掌握職業(yè)規(guī)劃的系統(tǒng)知識(shí)和專業(yè)技能，獲得

職業(yè)規(guī)劃師專業(yè)資格，已是今天HR從業(yè)者的必備武器。

選人一一從求職者的職業(yè)規(guī)劃入手

求職難，招聘更難。唐朝詩(shī)人韓愈云：“世有伯樂(lè)，然后有

千里馬。千里馬常有，而伯樂(lè)不常有?！笨梢?jiàn)要成為一名優(yōu)秀的

招聘官是多么的不易。

某中型廣告公司的HR在招聘會(huì)上整整待了一個(gè)月，好不容

易找到了三個(gè)不錯(cuò)的人選，分別對(duì)三位求職者約見(jiàn)面談后發(fā)現(xiàn)，

A工作熱情高，立志成為一名資深的平面設(shè)計(jì)師，但工作經(jīng)驗(yàn)相

對(duì)缺乏；B有一定工作經(jīng)驗(yàn)，招來(lái)既能上手，但其因?yàn)槁殬I(yè)倦怠

而離職，工作穩(wěn)定性不高；C工作經(jīng)驗(yàn)豐富，業(yè)績(jī)優(yōu)秀，但期望

值過(guò)高，有意將來(lái)成立一家自己的廣告公司。到底錄用誰(shuí)，讓

HR左右為難。后來(lái)，此HR通過(guò)職業(yè)測(cè)評(píng)工具和結(jié)構(gòu)性訪談分別

了解了三個(gè)人的性格特質(zhì)和職業(yè)傾向性，并探討了他們的職業(yè)規(guī)

劃，最終決定錄用當(dāng)前工作經(jīng)驗(yàn)相對(duì)缺乏，但對(duì)平面設(shè)計(jì)工作有

充分興趣和工作激情的A。半年后，A的工作能力有目共睹，得

到了大家的肯定。

在招聘中，最核心的任務(wù)是解決個(gè)人職業(yè)定位與公司人才需

求的匹配問(wèn)題，而最大的成功，也是將員工個(gè)人的職業(yè)發(fā)展需求

與企業(yè)的用人需求完美結(jié)合，獲得雙贏。職業(yè)規(guī)劃是幫助個(gè)人認(rèn)

知、探索、規(guī)劃、實(shí)現(xiàn)自我的過(guò)程，其最直接的作用就是讓個(gè)人

既好又快地找到職業(yè)定位，與此同時(shí)，也幫助企業(yè)將對(duì)的人放在

合適的位置上。因此，對(duì)于HR來(lái)說(shuō)，如果不能很好地從求職者

的應(yīng)聘動(dòng)機(jī)一一職業(yè)規(guī)劃入手，將很難準(zhǔn)確地把握應(yīng)聘者的真正

需求，也就很難找到“對(duì)”的人。

育人一一培訓(xùn)需與員工個(gè)人職業(yè)規(guī)劃掛鉤

企業(yè)把員工招聘進(jìn)來(lái)以后，往往會(huì)再通過(guò)培訓(xùn)等各種方式,

提升員工的技能，從而提高員工的績(jī)效。

很多企業(yè)進(jìn)行培訓(xùn)時(shí)，往往只是從公司的發(fā)展及當(dāng)前職位需

要出發(fā)安排培訓(xùn)，沒(méi)有充分考慮結(jié)合員工個(gè)人的發(fā)展需求。比如

企業(yè)需要項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)懂得溝通技巧，就安排他們參加溝通培訓(xùn)，需

要技術(shù)人員能往管理方向發(fā)展，于是安排管理培訓(xùn)，結(jié)果往往是

出錢出力卻又不討好。簡(jiǎn)而言之，培訓(xùn)只有與個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展

直接掛鉤才有效果。

分析各個(gè)員工的長(zhǎng)期發(fā)展需求，將之融入到培訓(xùn)需求分析

中，這是企業(yè)開(kāi)展培訓(xùn)時(shí)的重要舉措。舉例來(lái)說(shuō)，一名技術(shù)人員

通過(guò)職業(yè)規(guī)劃預(yù)計(jì)幾年后向管理序列發(fā)展，那么在幫其明確個(gè)人

中長(zhǎng)期職業(yè)發(fā)展規(guī)劃后，在現(xiàn)階段適當(dāng)?shù)匕压芾砘A(chǔ)知識(shí)納入到

培訓(xùn)內(nèi)容中，員工自然也就能以良好的心態(tài)接受培訓(xùn)了。

用人一一將員工職業(yè)規(guī)劃與企業(yè)需求結(jié)合

某外貿(mào)公司新進(jìn)員工Ting做事風(fēng)風(fēng)火火，反應(yīng)快、人好使，

最近被幾個(gè)業(yè)務(wù)部門借去幫忙。一個(gè)多月下來(lái)，Ting漸漸有些

不滿情緒，一來(lái)覺(jué)得自己所在的行政部老總對(duì)她不夠重視，任由

其他部門的人調(diào)遣她干活，二來(lái)覺(jué)得自己像個(gè)打雜的，什么都得

干，缺少成就感。接受過(guò)專業(yè)訓(xùn)練的公司人力資源經(jīng)理Niki及

時(shí)發(fā)現(xiàn)了狀況，主動(dòng)找Ting談心。

Niki告訴Ting,目前公司處于快速發(fā)展期，正是用人之際，

在這樣一家大型的貿(mào)易公司，各種機(jī)會(huì)很多，就看自己如何把握。

只要把當(dāng)前各部門的借調(diào)當(dāng)成絕佳的鍛煉機(jī)會(huì)，可以多角度熟悉

公司的業(yè)務(wù)，了解不同崗位的工作職責(zé)，將來(lái)肯定會(huì)有更多的機(jī)

會(huì)和更大的發(fā)展。之后，Ting改變了觀念，原來(lái)看似被利用的

事很快變成了為自己累積職業(yè)資本的大好機(jī)會(huì)。Ting以積極的

心態(tài)重新投入到工作中。半年后，Ting做了經(jīng)理助理，從支持

部門轉(zhuǎn)到核心業(yè)務(wù)部門。

對(duì)于HR來(lái)說(shuō)，持續(xù)關(guān)注員工在職場(chǎng)中的表現(xiàn)，通過(guò)職業(yè)規(guī)

劃意識(shí)的培養(yǎng)和宣導(dǎo)，有利于員工職業(yè)意識(shí)的轉(zhuǎn)變以及良好職業(yè)

心態(tài)的形成。同時(shí)，充分考慮員工自身發(fā)展的需求、主動(dòng)幫助員

工做好職業(yè)規(guī)劃，對(duì)于員工激勵(lì)、員工晉升通道以及機(jī)制的設(shè)立

都是非常重要的方面。

留人一一讓員工在組織內(nèi)獲得職業(yè)生涯發(fā)展

有才的人留不住，沒(méi)才的人趕不走。相信很多HR都會(huì)為此

感到痛苦。而幫助員工在組織內(nèi)部獲得職業(yè)生涯發(fā)展，是提高員

工滿意度和穩(wěn)定性的最佳辦法。掌握職業(yè)規(guī)劃專業(yè)知識(shí)和技能

后，這些問(wèn)題就能迎刃而解，就能夠吸納并留住真正適合企業(yè)的

人才，使個(gè)人把企業(yè)當(dāng)成職業(yè)發(fā)展的可靠平臺(tái)。

很多企業(yè)都認(rèn)為高薪酬可以很好的留住人才。其實(shí)并不盡

然。當(dāng)核心人才覺(jué)得所在的組織沒(méi)有實(shí)現(xiàn)自己更高價(jià)值的空間

時(shí)，給再高的薪水和職位，同樣還是會(huì)離職。對(duì)于有抱負(fù)的真正

值得企業(yè)留住的“人才”，最為重要的就是滿足其職業(yè)發(fā)展需要，

實(shí)現(xiàn)其人生價(jià)值的平臺(tái)。只有當(dāng)HR有能力處理這些問(wèn)題，幫助

員工