當(dāng)前高校女碩士研究生就業(yè)問題及對策研究

當(dāng)前高校女碩士研究生就業(yè)問題及對策研究當(dāng)前高校女碩士研究生就業(yè)問題及對策研究

中圖分類號：G643文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A文章編號：1673-291X〔2022〕25-0218-02

作為國家高級人力資源財(cái)富，研究生的就業(yè)問題不僅關(guān)系到自身的前途，而且事關(guān)國家科學(xué)技術(shù)創(chuàng)新與經(jīng)濟(jì)社會的可持續(xù)開展。只有成功地完成職業(yè)化轉(zhuǎn)型，才能最大限度地發(fā)揮他們的知識潛力，為經(jīng)濟(jì)社會開展提供智力支持。但是，隨著研究生招生規(guī)模的不斷擴(kuò)大，研究生就業(yè)難已經(jīng)成為一個(gè)嚴(yán)重的社會問題。研究生就業(yè)難的實(shí)質(zhì)是知識精英向職業(yè)精英轉(zhuǎn)型遭遇路徑障礙，這不僅是對研究生個(gè)體正常職業(yè)生涯的破壞，而且也是對國家高質(zhì)量人力資源的極大浪費(fèi)。由于獨(dú)特的性別特征與社會上的各種性別歧視，在高校研究生中占絕大多數(shù)的女碩士研究生就業(yè)形勢更為嚴(yán)峻，在市場化的就業(yè)競爭中面臨的困難與窘境更多。因此，如何有效解決這些問題，促進(jìn)女碩士研究生的就業(yè)，充沛發(fā)揮其人力資源優(yōu)勢，不僅能促進(jìn)社會經(jīng)濟(jì)開展，同時(shí)對中國高等教育的開展有著重要意義。

一、高校女碩士研究生就業(yè)存在的問題

1.研究生隊(duì)伍擴(kuò)大，女碩士研究生就業(yè)壓力增加。改革開放以來，在科教興國的戰(zhàn)略影響下，中國研究生教育取得了前所未有的成就。隨著高等教育改革的深化，就業(yè)市場對高層次人才的需求增加，從2000年起，碩士研究生招生規(guī)模開始擴(kuò)大。僅2022―2022年間碩士研究生招收人數(shù)增加13.46萬，在校碩士研究生人數(shù)增加38.96萬，其中女碩士研究生增加23.51萬，所占在校碩士研究生比例上漲3.3個(gè)百分點(diǎn)，畢業(yè)碩士研究生人數(shù)增加13.36萬。因此，擴(kuò)招帶來的就業(yè)壓力日趨增加，大量高素質(zhì)人才涌入人才市場，勢必使市場趨于飽和。

2.就業(yè)錯位現(xiàn)象較為突出，女研究生就業(yè)形勢嚴(yán)峻。研究生們遭遇就業(yè)為難，和當(dāng)前研究生的培養(yǎng)“魚龍混雜〞有關(guān)。由于擴(kuò)招，一些學(xué)校的研究生教育師資力量單薄，基本無暇“因材施教〞。尤其在2022年局部高校實(shí)行兩年制碩士教育以后，碩士研究生的學(xué)習(xí)內(nèi)容隨之減少，畢業(yè)碩士生的含金量也隨之降低。一方面，大多數(shù)高校把研究生培養(yǎng)定位于培養(yǎng)“研究型人才〞，然而持續(xù)擴(kuò)招雖然加大了高校師資的需求量，但相比于名校博士、海歸博士，女碩士研究生仍難以進(jìn)入教育和研究機(jī)構(gòu)勝任教學(xué)和科研工作。另一方面，研究生的培養(yǎng)和企業(yè)的需求是脫節(jié)的，尤其是哲學(xué)、中文等文科類女碩士研究生，專業(yè)的限制導(dǎo)致他們難以進(jìn)入企業(yè)開展。

3.女碩士研究生擇業(yè)冀望值過高。碩士研究生憑借高學(xué)歷、高起點(diǎn)，在擇業(yè)過程中普遍存在冀望過高、目標(biāo)短期化、功利化的傾向。多數(shù)女碩士研究生把收入多、地位高、工作安逸作為選擇職業(yè)的首要因素，而以“社會需要〞為規(guī)范的人僅占一小局部。在這種傾向下進(jìn)行擇業(yè)，導(dǎo)致一些女碩士研究生難以實(shí)現(xiàn)人盡其才，才盡其用，這樣不僅影響其個(gè)人進(jìn)入勞動市場，同時(shí)造成人才結(jié)構(gòu)性浪費(fèi)。

4.女碩士研究生就業(yè)處于特殊境地。隨著研究生群體的壯大，女碩士研究生畢業(yè)人數(shù)也越來越多。相比于男碩士研究生，女碩士研究生在求職過程中將面臨更多問題。傳統(tǒng)上的偏見、性別上的歧視、生理及心理因素的差別及年齡問題都是困擾女研究生就業(yè)的重要因素。在求職過程中，大多數(shù)女碩士研究生都會遭遇到如婚姻狀況等為難問題。由此可見，女碩士研究生就業(yè)日益成為研究生就業(yè)中需要盡快解決的棘手問題，也越來越受到社會的普遍關(guān)注。

二、高校女碩士研究生就業(yè)問題的原因分析

1.社會需求與高校人才供應(yīng)之間存在矛盾。首先，社會的有效需求趕不上高校畢業(yè)研究生的快速增長。盡管中國的宏觀經(jīng)濟(jì)一直處于持續(xù)穩(wěn)定快速增長，每年對應(yīng)屆畢業(yè)的研究生都有一定的需求，但受研究生快速擴(kuò)招以及行政事業(yè)單位精簡人員等因素影響，包括女碩士研究生在內(nèi)的研究生群體內(nèi)部出現(xiàn)了階段性的崗位競爭劇烈的局面。其次，由于中國目前的高等教育模式在許多方面與社會需要不相匹配，從而在很大程度上造成了高校碩士畢業(yè)生不能有效地滿足社會的需求。再次，區(qū)域經(jīng)濟(jì)開展的不平衡也影響著畢業(yè)生的就業(yè)流向。西部地區(qū)和中小城市的開展對人才有較大的需求，但是女碩士研究生就業(yè)時(shí)，仍首選沿海開放地區(qū)和區(qū)域中心城市，這使得經(jīng)濟(jì)興旺地區(qū)人才“吃不了〞，其他地區(qū)人才“吃不飽〞。

2.勞動力市場存在統(tǒng)計(jì)性歧視。中國雖然在教育上根本毀滅了性別歧視，但在社會上求職時(shí)，勞動力市場的性別文化仍然導(dǎo)致女碩士研究生在求職中遭遇不同程度的性別歧視。即雇主在雇用女碩士研究生的時(shí)候，除了對其個(gè)人教育特征做出判斷，還把女性群體的一般工作特征強(qiáng)加給女碩士研究生。局部雇主認(rèn)為女碩士研究生就業(yè)時(shí)正處于女性結(jié)婚和生育的頂峰年齡，其生育和家庭責(zé)任必然會影響工作效率，還有人認(rèn)為高學(xué)歷女性不好管理，其較高的教育背景和獨(dú)立意識對團(tuán)隊(duì)合作有消極影響。因此，勞動力市場存在的統(tǒng)計(jì)性歧視對女碩士研究生產(chǎn)生了先入為主的排斥態(tài)度。

3.女碩士研究生的自身因素?！?〕個(gè)人競爭力不強(qiáng)。在研究生學(xué)習(xí)階段，一些女碩士研究生自我定位不準(zhǔn)確，學(xué)習(xí)興趣不大，自覺自律性差，對自己所研究的學(xué)科既沒有宏觀的把握，更弄不清學(xué)科的重點(diǎn)、難點(diǎn)和熱點(diǎn)問題，所以當(dāng)面對用人單位的考核時(shí)，就顯得底氣缺乏，不足競爭力?！?〕就業(yè)預(yù)期不合理。據(jù)調(diào)查，許多女碩士生具有擇業(yè)目標(biāo)短期化、功利化傾向，她們把目光盯在了經(jīng)濟(jì)較為興旺的長三角、珠三角及區(qū)域中心地區(qū)，高等院校、政府機(jī)關(guān)、大型國企或外資企業(yè)成了她們較量的“三大戰(zhàn)場〞，這種擇業(yè)傾向，不僅加劇了人才競爭，而且會日益加重當(dāng)前國家人才地域性失衡的現(xiàn)象。三、促進(jìn)高校女碩士研究生就業(yè)的對策及倡議

1.完善政策法規(guī)，保障女碩士研究生合法就業(yè)權(quán)益。針對目前女碩士研究生就業(yè)的相關(guān)問題，健全研究生就業(yè)政策法規(guī)，完善就業(yè)政策的相關(guān)配套設(shè)施。同時(shí)改革教育模式，把研究生的專業(yè)知識同實(shí)踐密切結(jié)合，提高學(xué)生的競爭力。此外，完善愛護(hù)女性就業(yè)權(quán)益的法規(guī)。對?勞動法》、?婦女權(quán)益保障法》等法規(guī)進(jìn)行修改和完善，制定出有操作意義的愛護(hù)女性就業(yè)權(quán)益的法規(guī)，為女研究生就業(yè)提供法律保障。另一方面針對企業(yè)用工行為，建立帶有獎懲措施的法律法規(guī)，對侵犯女研究生就業(yè)權(quán)利的用人單位制定出切實(shí)可行的懲辦細(xì)那么，同時(shí)對愛護(hù)婦女就業(yè)權(quán)利方面做出典范、女性在同行業(yè)中比例高的企業(yè)給予一定的物質(zhì)獎勵。

2.大力開展經(jīng)濟(jì)，協(xié)調(diào)高等教育和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的關(guān)系。開展經(jīng)濟(jì)是擴(kuò)大就業(yè)的基本途徑，國家可以通過大力開展經(jīng)濟(jì)提供更多的崗位，使整體就業(yè)形勢得到緩解，這樣女碩士研究生的就業(yè)形勢也會得到改善。同時(shí)，針對碩士研究生就業(yè)存在的結(jié)構(gòu)性問題，調(diào)整碩士研究生培養(yǎng)模式、學(xué)科結(jié)構(gòu)、專業(yè)設(shè)置和就業(yè)結(jié)構(gòu)。在研究生培養(yǎng)過程中，各高校應(yīng)主動適應(yīng)市場的需要，密切關(guān)注市場的變化，按照市場需要和女性的特點(diǎn)調(diào)整專業(yè)結(jié)構(gòu)、招生人數(shù)、男女生招生比例，爭取做到超前預(yù)測，超前培養(yǎng)；力求研究生培養(yǎng)模式的多樣化，以實(shí)現(xiàn)培養(yǎng)與需求相匹配，從基本上解決女碩士研究生的就業(yè)問題；為適應(yīng)第二、三產(chǎn)業(yè)的升級，研究生教育應(yīng)由培養(yǎng)學(xué)術(shù)型人才，轉(zhuǎn)向培養(yǎng)大量高層次的應(yīng)用型、復(fù)合型人才。

3.理性追求企業(yè)利益，企業(yè)承當(dāng)一定社會責(zé)任。企業(yè)作為就業(yè)的需求方，在解決女碩士研究生的就業(yè)問題上具有不可推卸的責(zé)任，有掃除女碩士研究生就業(yè)障礙的義務(wù)。首先，企業(yè)不應(yīng)忽視女碩士研究生的學(xué)習(xí)能力而只盯著她們沒有工作經(jīng)驗(yàn)的事實(shí)不放，這樣不僅助長了急功近利的社會風(fēng)尚，最終也使企業(yè)受到損失。其次，理性追求企業(yè)效益，在重視經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)也不能忘記社會本錢和效益，主動承當(dāng)起社會責(zé)任。企業(yè)要客觀理性看待利益，不要眼里只有利潤、本錢而把責(zé)任當(dāng)成一種負(fù)擔(dān)，更不能因?yàn)榕T士研究生就業(yè)后很快就面臨結(jié)婚、生育而把她們拒之門外。企業(yè)應(yīng)改變只追求經(jīng)濟(jì)效益和部分利益的用人觀念，幫忙女碩士研究生做好由學(xué)校到社會角色的轉(zhuǎn)變，同時(shí)通過為女研究生提供就業(yè)時(shí)機(jī)來為企業(yè)自身開展帶來優(yōu)質(zhì)資源。

4.加強(qiáng)女碩士研究生自身素質(zhì)，轉(zhuǎn)變其就業(yè)觀念。提高自身競爭力，不僅要做好知識與技能的儲藏，還要注意自己綜合素質(zhì)的修煉。女碩士研究生的學(xué)習(xí)不能局限于課本，要廣泛涉獵與自己相關(guān)