禁止使用童工規(guī)定與勞動監(jiān)察

禁止使用童工規(guī)定

與勞動保障監(jiān)察

禁止使用童工規(guī)定與勞動監(jiān)察共14頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第1頁!涉及最低就業(yè)年齡的法律規(guī)定勞動法禁止使用童工規(guī)定勞動合同法勞動保障監(jiān)察條例勞動合同法實施條例禁止使用童工規(guī)定與勞動監(jiān)察共14頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第2頁!

一、童工和使用童工的含義

1、使用童工是法律禁止的．

2、童工和使用童工的含義．

《禁止使用童工規(guī)定》第二條規(guī)定，使用童工是指用人單位招用不滿16周歲的未成年人。禁止使用童工規(guī)定與勞動監(jiān)察共14頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第3頁!

二、不屬于使用童工的主要情形

根據(jù)《勞動法》、《禁止使用童工規(guī)定》以及(關(guān)于界定文藝工作者、運動員，藝徒概念的通知》對使用童工行為的界定以及特別規(guī)定，不屬于使用童工主要有以下四種情形：禁止使用童工規(guī)定與勞動監(jiān)察共14頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第4頁!三、用人單位使用童工，勞動監(jiān)察應(yīng)當(dāng)查明的事實及需調(diào)取得證據(jù)材料。1、用人單位的主體資格。2、童工嫌疑人的身份證明。3、用人招用童工的事實（針對用人單位）。4、用人單位招用童工的事實（針對童工嫌疑人本人）。5、用人單位使用童工的事實（其他勞動者證人證言）。6、用人單位使用童工的事實（工種、工作環(huán)境等情況，尤其是勞務(wù)派遣中的用工單位）。7、查實后，用人單位改正情況（主要指責(zé)令改正情況，童工停止工作或被遣返等事實）禁止使用童工規(guī)定與勞動監(jiān)察共14頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第5頁!

2、《未成年人保護(hù)法》第六十條規(guī)定，違反本法規(guī)定，侵害未成年人的合法權(quán)益，其他法律、法規(guī)已規(guī)定行政處罰的，從其規(guī)定；造成人身財產(chǎn)損失或者其他損害的，依法承擔(dān)民事責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第六十八條規(guī)定，非法招用未滿十六周歲的未成年人，或者招用己滿十六周歲的未成年人從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業(yè)的，由勞動保障部門責(zé)令改正，處以罰款：情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。禁止使用童工規(guī)定與勞動監(jiān)察共14頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第6頁!部門依照前款規(guī)定責(zé)令限期改正，逾期仍不將童工送交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人的，從責(zé)令限期改正之日起，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標(biāo)準(zhǔn)處罰，并由工商行政管理部門吊銷其營業(yè)執(zhí)照或者由民政部門撤銷民辦非企業(yè)單位登記;用人單位是國家機關(guān)、事業(yè)單位的，由有關(guān)單位依法對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予降級或者撤職的行政處分或者紀(jì)律處分。禁止使用童工規(guī)定與勞動監(jiān)察共14頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第7頁!

4、《刑法》第二百四十四條(修正案四第四條)規(guī)定，違反勞動管理法規(guī)，雇用未滿十六周歲的未成年人從事超強度體力勞動的，或者從事高空、井下作業(yè)的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環(huán)境下從事勞動，情節(jié)嚴(yán)重的，對直接責(zé)任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金：情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。禁止使用童工規(guī)定與勞動監(jiān)察共14頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第8頁!

構(gòu)成使用童工行為包括三個要件：

（1）童工是用人單位招用的，主體是用人單位；(2）童工是用人單位的“勞動者”，招用后成為用人單位的職工或成為其中的一員，雙方存在勞動用工行為；

（3）童工年齡不滿16周歲，是未成年人。

3、招用不滿16周歲未成年人的特別規(guī)定。禁止使用童工規(guī)定與勞動監(jiān)察共14頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第9頁!

1、非用人單位使用不滿16周歲未成年人。

2、學(xué)校、其他教育機構(gòu)以及職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)按國家有關(guān)規(guī)定組織的教育實踐勞動、職業(yè)技能培訓(xùn)勞動。

3、文藝、體育和特種工藝單位依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，招用未滿16周歲的未成年人，即《禁止使用童工規(guī)定》第十三條款規(guī)定。

4、非勞動用工行為的勞動。禁止使用童工規(guī)定與勞動監(jiān)察共14頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第10頁!

四、用人單位違法的，受哪些處罰——責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的．吊銷證照；構(gòu)成犯罪的，追究刑事責(zé)任。

1、《勞動法》第九十四條規(guī)定，用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。禁止使用童工規(guī)定與勞動監(jiān)察共14頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第11頁!

3、《禁止使用童工規(guī)定》第六條款規(guī)定，用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰。勞動保障行政部門并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔(dān)，第六條第二款規(guī)定，用人單位經(jīng)勞動保障行政禁止使用童工規(guī)定與勞動監(jiān)察共14頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第12頁!

第九條規(guī)定，無營業(yè)執(zhí)照、被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照的單位以及未依法登記、備案的單位使用童工的，依照本規(guī)定第六條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)加一倍罰款，該非法單位由有關(guān)的行政主管部門予以取締。禁止使用童工規(guī)定與勞動監(jiān)察共14頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第13頁!

有前款行為，造成事故，又構(gòu)成其他犯罪的，依照數(shù)罪并罰的規(guī)定處罰。

對