廣州市精簡版勞動合同5篇

廣州市精簡版勞動合同5篇2021關于廣州市精簡版勞動合同存有哪些呢?現(xiàn)今很多公民的維權(quán)意識在不斷進一步增強，合約的采用頻率持續(xù)上升趨勢，簽訂合同也就是最有效率的法律依據(jù)之一。那么合約必須怎么制訂?想必這使大家都很困惑吧，下面就是大編入大家整理的關于廣州市精簡版勞動合同5篇，期望對您有所協(xié)助。熱烈歡迎大家寫作參照自學!廣州市精簡版勞動合同5篇1甲方(用人單位)：_________地址及郵政編碼：_________乙方(職工)：_________身份證號碼：_________住址：_________省_________市_________縣(區(qū))_________鎮(zhèn)(鄉(xiāng))_________村郵政編碼：_________甲方因生產(chǎn)(工作)須要，按國家和本市有關服勞役外地職工的規(guī)定，招生乙方。雙方根據(jù)有關勞動管理規(guī)定，按公平自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同，以明晰雙方權(quán)利、義務，并共同嚴格遵守繼續(xù)執(zhí)行。一、合約期限(一)本合同期限嚴禁少于一年。(二)本合同自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日終了。(其中頭_________天為試用期)。(三)本合同甲乙雙方各存有一份，鑒證時還均享鑒證機構(gòu)一份。二、工作任務和崗位(一)乙方工作崗位(工種)：_________。(二)乙方順利完成甲方正常精心安排的生產(chǎn)(工作)任務。三、勞動時間與放假(一)甲方推行國家規(guī)定的每日工作8小時，平均值每周工作嚴禁少于44小時的工時制度。甲方因生產(chǎn)、工作須要可以精心安排乙方加班加點，但每個工作日嚴禁少于3小時，每月總計嚴禁少于36小時;自行加班加點的必須經(jīng)乙方和工會同意。(二)乙方在合約期間，享用國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及婚喪、女工勞動保護等假期的待遇，但嚴禁無故擅自超假。四、勞動報酬(一)甲方繼續(xù)執(zhí)行本市最低工資標準規(guī)定，確保乙方的工資標準嚴禁高于本市嶄新規(guī)定的最低工資標準。(二)乙方工資形式、標準：1、乙方的工資形式：_________;2、乙方的工資標準：_________元/月(或_________元/時);3、乙方月工資總收入，由甲方按本單位工資管理制度，根據(jù)乙方工作成績、執(zhí)勤和紀律情況，考核派發(fā)。(三)甲方每月_________日如期派發(fā)工資。例如少于規(guī)定日期的，從第六日起至，甲方每天按拖欠工資額1%索賠乙方。(四)甲方精心安排乙方加班加點，無法精心安排減除的，按國家規(guī)定發(fā)給上班工資。(五)非因乙方原因所致的停建、停工，甲方按國家、省、市規(guī)定給與乙方停建待遇。五、保險待遇(一)乙方因工喪生，按本市工傷保險的有關規(guī)定，一次性發(fā)給其家屬火葬津貼、撫恤金。例如存有養(yǎng)育直系親屬的，一次性累進稅制撫恤金。(二)乙方因工身負重傷、患職業(yè)病所享用的有關待遇：1、醫(yī)療破滅期內(nèi)，乙方的醫(yī)療待遇、工傷生活費等待遇，按本市工傷保險有關規(guī)定繳付;2、合約屆滿，且已醫(yī)療破滅后，經(jīng)選定醫(yī)院確診，市、縣(市)醫(yī)務勞動鑒別委員會證實為致殘的，按本市工傷保險有關規(guī)定，一次性累進稅制適當?shù)闹職埍ｋU待遇。(三)發(fā)給一次性各項工傷保險費后，甲乙雙方工傷保險關系即為行中止。(四)乙方患病或非因工身負重傷，其待遇：1、停建醫(yī)療期限，由甲方根據(jù)乙方在本單位工作時間，按國家規(guī)定和本單位制度確認;2、醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)療待遇，與甲方的合同制職工相同;3、傷病假期間，由企業(yè)酌情發(fā)給生活費_________元。(五)乙方因病或非因工喪生，按甲方統(tǒng)一標準酌情發(fā)給乙方家屬火葬津貼元和一次性優(yōu)撫金_________元。(六)企業(yè)應屬乙方辦理交納工傷保險基金相關手續(xù)。六、勞動保護(一)甲方按國家有關勞動保護規(guī)定、《女職工勞動保護條例》及有關未成年工(16周歲至年滿18周歲)的勞動保護規(guī)定和《廣東省勞動安全衛(wèi)生條例》，二要維護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和身心健康。(二)甲方按國家規(guī)定對乙方展開安全生產(chǎn)科學知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓及其他業(yè)務技術(shù)培訓，乙方應當出席上述培訓并嚴格遵守有關的.安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。(三)甲方根據(jù)乙方專門從事的工作崗位，按國家有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定定期免費精心安排乙方展開健康檢查。(四)乙方有權(quán)婉拒甲方的違章統(tǒng)一指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和身心健康的犯罪行為，有權(quán)提出批評并向有關部門舉發(fā)、起訴。七、勞動紀律及獎懲乙方應當嚴格遵守甲方依法制訂的各項規(guī)章制度，甲方有權(quán)對乙方履行職責制度的情況展開檢查、嚴格執(zhí)行、考核和獎懲。八、更改、中止、中止勞動合同(一)本合同期限期滿，即為中止繼續(xù)執(zhí)行;在不能違背本市有關服勞役外地工政策、規(guī)定的前提下，例如雙方同意，可以再次簽訂合同。但各合約期限總計嚴禁少于5年，例如乙方屬于本市區(qū)農(nóng)業(yè)戶口人員和市屬縣(市)城鄉(xiāng)戶口人員，以及其他專門從事主要通用型技術(shù)性工種工作的人員除外。(二)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化，調(diào)整生產(chǎn)任務，或乙方因個人原因建議更改本合同條款，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以更改勞動合同的有關內(nèi)容，并由雙方蓋章(蓋章)。(三)存有以下情況之一的，甲方可以中止勞動合同：1、乙方并無正當理由屢次無法順利完成合約所規(guī)定的生產(chǎn)工作任務的;2、乙方非因工傷病醫(yī)療屆滿，且無法專門從事原工作也無法專門從事由甲方另行安排的工作的;3、乙方存有違法違紀犯罪行為按國家及甲方依法制訂的有關規(guī)定應予以解雇的;4、甲方生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生變化，無法繼續(xù)履行勞動合同的，但須征詢工會意見并向勞動行政部門報告。(四)存有以下情況之一的，乙方可以隨時中止勞動合同：1、經(jīng)國家有關部門證實，甲方勞動安全衛(wèi)生條件嚴酷，嚴重危害乙方身體健康的;2、甲方無法按勞動合同規(guī)定繳付勞動報酬的;3、甲方無法履行職責勞動合同，輕微違背國家政策、法規(guī)，侵犯乙方合法權(quán)益的。(五)存有以下情況之一，甲方嚴禁中止勞動合同：1、乙方患職業(yè)病或因工身負重傷在醫(yī)療破滅前或合同期內(nèi)的;2、乙方患病或非因工身負重傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期雖八十仍住院治療的;3、職工在享用法定假期間的;4、乙方為女職工，且在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。(六)經(jīng)濟補償金按國家和廣州市規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。(七)按本合同第八條第(三)款2項中止勞動合同時，由甲方發(fā)給一次性醫(yī)療津貼_________。(八)若本合同中止或中止，乙方應當將甲方交予乙方采用、看管的物品、工具等如數(shù)歸還甲方，例如存有遺失應予以索賠(低值易耗品除外)。(九)甲、乙任何一方中止勞動合同，必須以書面形式提早30天通告對方，但在試用期內(nèi)，以及合乎第八條第(三)款3項、第(四)款情形之一的，可以隨時中止勞動合同。中止勞動合同的通告應當包含原因、依據(jù)及生效時間等內(nèi)容。九、違背合約分擔的責任一方違背合約，給對方導致經(jīng)濟損失的，應當根據(jù)其后果和責任大小，不予適度索賠。十、協(xié)商與仲裁雙方履行職責本合同例如出現(xiàn)爭議，應先協(xié)商化解;協(xié)商違憲，向甲方勞動爭議協(xié)商委員會提出申請協(xié)商;協(xié)商違憲，向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會提出申請仲裁;對仲裁破口大罵，可以向甲方所在地人民法院控告。十一、雙方須要明晰的其他事項十二、本合同未盡事宜，按國家有關政策規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省、市有關勞動管理嶄新規(guī)定相符，雙方按嶄新規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。甲方(公章)：_________法定代表人(蓋章)：__________________年____月____日乙方(公章)：_________法定代表人(蓋章)：__________________年____月____日廣州市精簡版勞動合同5篇2甲方(用人單位)：住所：法定代表人(或負責人)：乙方(勞動者)：住址：身份證號碼：甲乙雙方在公平自愿的基礎上，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律規(guī)定，就甲方服勞役乙方一事，經(jīng)協(xié)商一致達成一致本合同，可供雙方遵照執(zhí)行：第一條、勞動合同期限：1、本勞動合同為(挑選其中一項并核對完備)：a、存有緊固期限勞動合同：年月日至年月日;b、并無緊固期限勞動合同，自年月日起至。c、以順利完成工作為期限。2、本合同涵蓋個月的試用期(自年月日至年月日)。第二條、工作地點：省(自治區(qū)、直轄市)市(縣)路號。第三條、工作內(nèi)容：1、乙方同意在甲方部門(或崗位)出任職務，乙方具體內(nèi)容工作內(nèi)容按照甲方的崗位職責建議繼續(xù)執(zhí)行。2、若因乙方不勝任該工作，甲方可以調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確認一方的薪資待遇;例如乙方不同意調(diào)整，甲方可以提早30日通告乙方中止勞動合同，經(jīng)濟補償金按照國家規(guī)定派發(fā)。3、在工作過程中，因乙方存有輕微過錯或者故意導致甲方損失的，甲方有權(quán)向乙方追責。第四條、工作時間和歇息放假：1、工作時間：標準工時制，甲方確保乙方每天工作不少于8小時，每周工作不少于40小時。具體內(nèi)容工作時間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營須要精心安排，乙方應順從。2、歇息放假：甲方按照國家的規(guī)定精心安排乙方歇息放假。第五條、勞動報酬：1、乙方月工資標準為人民幣元，其中試用期內(nèi)工資為人民幣元;(若推行計件工資的.按照以下標準計法工資：)。2、因生產(chǎn)經(jīng)營須要，甲方精心安排乙方縮短工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規(guī)定的標準派發(fā)加班費。3、甲方確保按月派發(fā)工資，具體內(nèi)容派發(fā)日期為。第六條、社會保險：1、甲方按照國家的規(guī)定為乙方辦理各項社會保險，交納社會保險費;2、依法應當由乙方個人經(jīng)濟負擔的社會保險費，甲方從乙方獎賞工資中免交，乙方嚴禁存有異議。第七條、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防水：甲方為乙方提供更多勞動所所需的工具和場所，以及其他勞動條件;確保工作場所的符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件，并依法實行安全防范措施，防治職業(yè)病。第八條、甲方依法制訂和健全各項規(guī)章制度，乙方應嚴格遵守。第九條、乙方應激進工作期間知曉甲方的各種商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)、公司機密等任何不必對外官方的事項，否則導致甲方損失的，應分擔索賠責任。第十條、乙方允諾在簽定本協(xié)議時，未與其他任何單位維持勞動關系或者簽定競業(yè)管制協(xié)議。否則，給其他單位導致?lián)p失的，由乙方單獨承擔責任，與甲方毫無關系。第十一條、勞動合同中止或中止：1、若乙方須要中止勞動合同書，應提早30日以書面的形式通告甲方，書面通知以送抵甲方(具體內(nèi)容部門、職務)為依據(jù);2、有關中止或中止勞動合同的事項，按照《勞動合同法》等法律、法規(guī)有關規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。3、在中止或者中止勞動合同時，乙方應將正在負責管理的工作事項以及甲方交貨乙方采用的財物與甲方選定的工作人員展開更替。因乙方原因未辦理更替導致甲方損失的，由乙方索賠。4、因中止或者中止勞動合同，乙方依法應當贏得經(jīng)濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作更替前，甲方暫不繳付經(jīng)濟補償金。第十二條、因履行職責本合同出現(xiàn)的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處置;協(xié)商未成的，任何一方可以依法向勞動爭議仲裁委員會提出申請仲裁。第十三條、本合同未約定的事項，按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。第十四條、本合同自雙方簽下或蓋章后生效，一式二份，雙方各謂一份，本合同的任何條款的更改，應以書面形式經(jīng)雙方簽下或者蓋章證實。甲方(蓋章)：乙方(簽下)：簽下代表(簽下)：日期：年月日日期：年月日廣州市精簡版勞動合同5篇3第一條甲方：_________________________法定代表人(主要負責人)或委托代理人：_________________________公司地址：_________________________第二條乙方：__________性別_________戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))居民身份證號碼_________________________在甲方工作初始時間________年____月____日家庭住址__________________________________________________定居地址__________________________________________________戶口所在地________(市)________區(qū)(縣)________街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))二、勞動合同期限第三條本合同為________類型確認本合同期限。(請選擇：存有緊固期限、并無緊固期限、以順利完成一定任務為期限)1.

緊固期限：有效期自________年____月____日至________年____月____日終了，試用期自________年____月____日至________年____月____日終了。2.

并無緊固期限：有效期自________年____月____日起至，試用期自________年____月____日至________年____月____日終了。3.以順利完成一定工作任務為期限的，________年____月____日起至至該任務順利完成之日終了。任務的初始標準為：______________________________________任務的順利完成標準為：______________________________________三、工作內(nèi)容和工作地點第四條乙方同意根據(jù)甲方工作須要，出任營業(yè)員(工種)工作。第五條根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為乙方同意：甲方有權(quán)在以下情形之一發(fā)生時調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容、勞動報酬、工作地點、乙方應當順從甲方的精心安排：1.乙方不勝任本職工作;2.客觀情況發(fā)生變化只是乙方工作崗位或職務不存有;3.甲方根據(jù)業(yè)務經(jīng)營須要或指出存有更適宜乙方的工作崗位。第六條乙方工作內(nèi)容。1.嚴格遵守商店和部門的各項規(guī)章制度，及時順利完成公司制訂的銷售任務,保證營業(yè)工作有序積極開展;2.衣著莊重，儀容儀表干凈，維持標準的站姿、坐姿和步態(tài)。提早上崗搞好班前準備工作工作;嚴格執(zhí)行交接班制度，不黃繼妍、串崗、不搞與工作毫無關系的事情;3.

搞好庫房管理，定期盤點，確保所銷售產(chǎn)品整潔，放置有序。強化票據(jù)的放置及管理，保證各類票據(jù)齊全，搞好每日的結(jié)帳核算工作，保證現(xiàn)金與賬目吻合;4.主動上前迎顧客，協(xié)助顧客提供更多最佳的挑選方案，為顧客提供更多優(yōu)質(zhì)服務;四、工作時間和歇息放假第七條甲方精心安排乙方繼續(xù)執(zhí)行綜合工時制度。繼續(xù)執(zhí)行綜合工時制度方式工作，乙方每天工作時間為早9：00至晚18:00，工作一天歇息一天。乙方擁有每年天的無薪年假，應當精心安排在__________展開調(diào)休。第八條因甲方工作性質(zhì)同意店鋪長年愈演愈烈，因此乙方因個人原因須要節(jié)假日調(diào)班，乙方以實際調(diào)班天數(shù)做為工資核算標準，可以展開調(diào)休，無此新增假日工資補貼，節(jié)日期間工作的按國家標準排序工資。五、勞動報酬第九條甲方每月日前以貨幣形式繳付乙方工資，工資派發(fā)形式為現(xiàn)金輕易派發(fā)或工資卡充值派發(fā)。乙方試用期的工資為：乙方試用期基本工資________元人民幣。乙方隋東亮的工資為：月基本工資為￥________人民幣+補助金￥________人民幣+保險+銷售傭金+年終獎：由商店制訂每月的銷售指標，每月順利完成指標，按商店相同商品的銷售規(guī)定傭金。甲方不提供更多食宿。乙方同意：甲方有權(quán)在以下情形之一發(fā)生時對乙方的工資展開調(diào)整：1.根據(jù)乙方工作整體表現(xiàn)和能力調(diào)整乙方工作崗位或者職務的;2.根據(jù)甲方規(guī)章制度調(diào)整乙方工作崗位或職務的;3.甲方整體薪資結(jié)構(gòu)調(diào)整;4.乙方不勝任工作或者未完成工作任務;5.乙方違背勞動紀律或者因乙方原因給甲方導致經(jīng)濟損失;6.按照甲方和國家的有關規(guī)定，應當調(diào)整乙方工資的其它情形發(fā)生;甲乙雙方對工資的其他簽訂合同具體辦法按照甲方依法制定的有關規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。節(jié)日工資按國家規(guī)定的累進稅制基數(shù)標準排序。銷售傭金每月審查后派發(fā)，違背商店制度或無法順利完成業(yè)績指標的予以派發(fā)。具體實施辦法按甲方依法制定的有關規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。六、社會保險及其他保險福利待遇第十條甲乙雙方按國家和上海市的規(guī)定出席社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險相關手續(xù)，并分擔適當社會保險義務。第十一條乙方患病或非因工身負重傷的須要歇息的：1.甲方按乙方基本工資的60%繳付乙方病假工資。2.甲方按乙方病假天數(shù)計入崗位工資和補貼。3.乙方因病已連續(xù)休病假八十一整月，甲方將計入其T5800月工資。第十二條甲方按時為乙方交納社會保險，其中乙方應當交納的'社會保險費由甲方在乙方當月工資內(nèi)代扣代繳。第十三條合約履行職責期間乙方依法享用國家規(guī)定和雙方簽訂合同的福利待遇。七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防水第十四條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的須要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方搭載必要的安全防水措施，派發(fā)必要的勞動保護用品。第十五條甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，創(chuàng)建安全生產(chǎn)制度;乙方應嚴格遵守甲方的勞動安全制度，不得違章作業(yè)，避免勞動過程中的事故，增加職業(yè)危害。第十六條甲方應創(chuàng)建、完善職業(yè)病預防責任制度，強化對職業(yè)病預防的管理，提升職業(yè)病預防水平。八、勞動合同的中止、中止和經(jīng)濟補償?shù)谑邨l甲乙雙方中止、中止勞動合同應依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及上海市有關規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。第十八條甲方應在中止或者中止本合同時，為乙方出示中止或者中止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系遷移相關手續(xù)。第十九條乙方應按照雙方簽訂合同，辦理工作更替。乙方請辭應當提早15日向甲方提交請辭提出申請，工作更替完，甲方可以提早核準乙方請辭。甲方解雇乙方應當提早15日知會乙方。甲乙雙方違反者補償對方1個月工資。九、當事人簽訂合同的其他內(nèi)容第二十條甲乙雙方簽訂合同本合同減少以下內(nèi)容：1.乙方必須認真執(zhí)行甲方的工作制度，例如無法按照甲方規(guī)定的制度繼續(xù)執(zhí)行，將隨時中止該合約。2.

保密和競業(yè)管制：乙方依法應負激進甲方商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)的義務。乙方的保密范圍為：一切和甲方商店運營管理相關聯(lián)的產(chǎn)品信息，網(wǎng)絡及系統(tǒng)資料和信息，供貨渠道等，競業(yè)管制的區(qū)域為

上海，競業(yè)管制期限為6個月。十、勞動爭議處置及其它第二十一條雙方因履行職責本合同出現(xiàn)爭議，當事人可以向甲方勞動爭議協(xié)商委員會提出申請協(xié)商;協(xié)商未成的，可以向勞動爭議仲裁委員會提出申請仲裁。當事人一方也可以輕易向勞動爭議仲裁委員會提出申請仲裁。第二十二條本合同的附件如下第二十三條本合同未盡事宜或與今后國家、上海市有關規(guī)定背道而馳的，按有關規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。第二十四條本合同壹式貳份，甲乙雙方各謂壹份。甲方(公章)：乙方(蓋章或蓋章)：法定代表人(主要負責人)或委托代理人(蓋章或蓋章)：簽定日期：年月日簽定日期：年月日廣州市精簡版勞動合同5篇4________公司(以下縮寫甲方)，現(xiàn)雇用__________(以下縮寫乙方)為甲方勞動合同制職工，甲、乙雙方本著自愿、公平的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽定本合同，以便共同嚴格遵守。第一條合約期限合約期限為__________年，從__________年__________月__________日至__________年__________月__________日終了。其中試用期為__________個月，從__________年__________月__________日至__________年__________月__________日終了。第二條工作崗位甲方精心安排乙方專門從事__________工作。甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營須要及乙方的能力、整體表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作，乙方存有充分反映本人意見的權(quán)利，但未經(jīng)甲方核準，乙方必須順從甲方的管理和精心安排。乙方應當按時，按質(zhì)，按量順利完成甲方指派的任務。第三條工作條件的勞動保護甲方可為乙方提供更多符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，確保乙方人身安全及人體不受到危害的環(huán)境條件下專門從事工作。甲方根據(jù)乙方崗位實際情況，按照甲方規(guī)定向乙方提供更多必要的勞動防護用品。第四條教育培訓在乙方被雇用期間，甲方負責管理對乙方展開職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和訓練。第五條工作時間甲方推行每周工作5天，40小時，每天8小時工作制。上班時間按甲方規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。乙方擁有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、二十三日、計劃生育騙人等存有薪假日。甲方確因生產(chǎn)(工作)須要乙方上班時，按照有關規(guī)定給與乙方一定的經(jīng)濟補償或適當時間的減除。第六條勞動報酬按甲方現(xiàn)行工資制度確認乙方月基本工資為__________元。其余各類津貼、獎金等派發(fā)按公司規(guī)定及經(jīng)營狀況確認。甲方推行代萊工資制度或乙方的工作崗位變動時，乙方的工資待遇按甲方規(guī)定不予調(diào)整。甲方支薪日期為每月__________日，推行先工作后付薪。第七條勞動保險和福利待遇乙方因生、舊、病、受傷、殘、死去，甲方按國家有關規(guī)定處置。甲方按照國家有關規(guī)定按期為乙方交納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、公積金等社會保障。甲方在生產(chǎn)經(jīng)營狀況良好的情況下，為乙方出售的商業(yè)保險，在保險期內(nèi)，甲方有權(quán)更改或撤消險種。乙方因病或非因工身負重傷須要化療的，按照《常州市勞動合同規(guī)定》之規(guī)定，給與適當?shù)尼t(yī)療期。乙方在醫(yī)療期間的工資待遇、醫(yī)療費用等按照國家和常州市及甲方的有關規(guī)定處置。第八條勞動紀律乙方應當嚴格遵守國家的法律、法規(guī)及甲方依法規(guī)定的各項規(guī)章制度。乙方應當嚴格遵守甲方規(guī)定的工作程序、保密規(guī)定等制度。乙方違背勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方可以按獎懲規(guī)定給與抨擊、教育、行政處罰，直到中止勞動合同。第九條勞動合同的中止與嚴禁中止的規(guī)定經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以中止。乙方存有以下情形之一的，甲方可以解除合同：⑴在試用期間，辨認出不合乎聘用條件的;⑵輕微違背勞動紀律或者甲方的規(guī)章制度的;⑶輕微瀆職、營私舞弊，對甲方利益導致關鍵性侵害的;⑷被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。存有以下情形之一的'，甲方可以中止勞動合同，但是應提早30日以書面形式通告乙方本人：⑴乙方患病或者非因工身負重傷，醫(yī)療屆滿后無法專門從事原工作，也無法專門從事由甲方另行安排適度工作的;⑵乙方無法勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍無法勝任工作的;⑶勞動合同簽定時所依據(jù)的客觀情況出現(xiàn)關鍵性變化，以致原勞動合同無法履行職責，經(jīng)當事人協(xié)商無法就更改勞動合同達成協(xié)議的;⑷甲方瀕臨破產(chǎn)展開法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況出現(xiàn)嚴重困難，自行裁減人員的。存有以下情形之一的，乙方可以通告甲方中止勞動合同：⑴在試用期內(nèi)的;⑵甲方以暴力或者非法管制人身自由的手段脅迫勞動的;⑶甲方未按照勞動合同簽訂合同繳付勞動報酬或提供更多勞動條件的;⑷乙方因其他情況須要請辭，可于一個月后前書面形式通告甲方。乙方存有以下情形之一的，甲方嚴禁隨意中止勞動合同：⑴患病或身負重傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;⑵女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;⑶法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)定的其他情形。中止勞動合同的經(jīng)濟補償，按《常州市勞動合同規(guī)定》繼續(xù)執(zhí)行。對于乙方在本合同期內(nèi)由甲方出資培訓，乙方因各人情況請辭或辭職，在培訓期內(nèi)的安培訓費的100%索賠，并歸還供職最后3個月薪金;在培訓完結(jié)后的，將酌情免征培訓費的索賠金額。第十條雙方須要簽訂合同的其他事項乙方若因病無法下班時，可以憑醫(yī)院出示的有關證明，享用甲方規(guī)定的1年7個工作日的存有薪病假。當存有薪病假日總計少于7天后，甲方將按規(guī)定從乙方工資中計入適當金額。第十一條違背勞動合同的責任甲、乙雙方任何一方違背勞動合同，給對方導致經(jīng)濟損失的，應當根據(jù)損失情況和責任大小，依據(jù)國定的有關法規(guī)和企業(yè)依法制訂的規(guī)章制度及雙方簽訂合同的事項，分擔一定的經(jīng)濟補償。第十二條勞動爭議甲、乙雙方履行職責本合同和因解雇、免職、辭退乙方而出現(xiàn)勞動爭議時，可以由甲、乙雙方協(xié)商化解。若雙方無法協(xié)商化解的，可以由爭議的一方向企業(yè)所在地的勞動爭議仲裁委員會提出申請仲裁。不順從仲裁判決的一方，可以在接到仲裁裁決書即日起十五天內(nèi)，向甲方所在地人民法院提出訴訟。第十三條其他本合同一式兩份，甲、乙雙方各謂一份，經(jīng)雙方蓋章蓋章后生效，兩份具備同等法律效力。本合同未盡事宜，按照《勞動法》、《__________市勞動合同規(guī)定》和甲方的有關規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。本合同條款例如與國家法律、法規(guī)和政策背道而馳時，以國家法規(guī)政策為依據(jù)。甲方(蓋章)：乙方(蓋章)：__________年__________月__________日廣州市精簡版勞動合同5篇5甲方：(蓋章)_______________乙方：(親筆簽名)_______________單位(以下簡稱甲方)因工作須要，經(jīng)考核(考試)，同意委任雇用(以下雇用)_______先生/女士(以下簡稱乙方)為甲方員工，經(jīng)雙方協(xié)商，同意簽定本合同。合約期限及試用期雇用合約從年月日起至至年月日止，共年。其中試用(不含實習，薩蘭勒班縣)期個月。試用期八十，甲方應當及時考核。合格者正式宣布雇用，不合格者辭退或延后(延后不少于三個月);乙方不愿供職的，可以請辭。若試用期八十時，甲方不考核，則視作合格;乙方不提出申請請辭，則視作實習，正式宣布雇用生效。工作任務及職位乙方同意按甲方須要在部門出任職位(職務、崗位、工種，薩蘭勒班縣)，履行職責所在職位工作大綱所列之職責任務和順利完成上級領導臨時指派的工作任務。例如因特定情況變化須要轉(zhuǎn)換工種，須經(jīng)雙方協(xié)商同意方可更改。1.乙方實發(fā)工資根據(jù)我市企業(yè)工資管理實施辦法及本企業(yè)經(jīng)濟效益狀況，視其崗位、責任、技術(shù)水平、勞動強度、工作(業(yè)務)性質(zhì)以及貢獻大小去確認。試用期間的工資無法高于我市當年發(fā)布的最低工資標準。2.每月日為甲方派發(fā)工資時間。甲方不按上述日期派發(fā)工資的，從逾期的第六日起至每日按拖欠工資數(shù)額的1%索賠乙方損失。3.甲方停建應當按我市企業(yè)工資管理實施辦法第二十條規(guī)定派發(fā)給乙方待工津貼。4.員工工資的其他問題，按市企業(yè)工資管理實施辦法有關規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。勞動時間甲方應當按以下規(guī)定精心安排乙方工作：(