工作崗位職責說明書5篇

工作崗位職責說明書5篇目錄第1篇大學教師：崗位工作職責說明書第2篇公司保潔員：工作崗位職責說明書第3篇辦公室文員崗位職責工作說明書第4篇餐飲部經(jīng)理崗位職責工作說明書第5篇小學教師：崗位工作職責說明書【第1篇】小學教師：崗位工作職責說明書一、教師的共同職責：1、學習、貫徹國家的教育方針、政策、法規(guī),堅持依法執(zhí)教,不斷更新教育觀念,努力向素質(zhì)教育轉(zhuǎn)軌；2、堅守工作崗位,搞好本職工作,自覺遵守學校規(guī)章制度,發(fā)揚無私奉獻神,堅持教書育人,注重言傳身教；3、嚴格執(zhí)行課程計劃,開足上齊上好每門課程,促進學生德、智、體、美、勞諸方面全面發(fā)展；4、樹立正確的學生觀和質(zhì)量觀,教學中注意面對全體學生,努力培養(yǎng)學生的創(chuàng)新能力和實踐神；不斷提高教學質(zhì)量；5、認真做好學生的思想品德教育工作,關(guān)心愛護學生,尊重學生人格,不體罰或變相體罰學生,耐心指導差生,加強對學生的心理健康教育,減輕學生的課業(yè)負擔；6、積極參加學校的教研教改工作,認真閱讀各種教育書刊雜志,內(nèi)強修養(yǎng),外練基本功,不斷總結(jié)教學閱歷,改進教學方式；7、主動參與學校民主管理,維護學校榮譽,共創(chuàng)文明校風；8、團結(jié)同事,互教互學,堅持正義,少說空話、廢話,多干實事、正事。二、班主任職責：1、協(xié)同教導主任做好學生的學籍管理,確保班級年鞏固率達100%；協(xié)助總務(wù)主任做好收費工作,確保收費完成；2、做好學生的思想政治工作,形成一個遵紀守法、團結(jié)奮進、勤奮學習、朝氣蓬勃的較好班集體；3、關(guān)心和了解學生的學習、生活、身體情況,培養(yǎng)學生較好的行為習慣,發(fā)展學生的個性,促進學生的全面發(fā)展；4、認真上好早會課,加強對學生的安全、衛(wèi)生、文明行為和《守則》、《規(guī)范》養(yǎng)成教育,關(guān)心并組織學生參加各種課外活動和各級各類競賽；5、加強家校聯(lián)系,每學期至少三次全面的家訪,對待個別差生應(yīng)個別談心,堅持正面說服教育,注意面對全體學生；6、按素質(zhì)教育的要求,全面客觀地評價每位學生的學習及表現(xiàn),并把素質(zhì)教育評估手冊分發(fā)到學生家長手中；7、認真組織學生按“五有”、“五無”的要求,整頓班容班貌,每學期至少出好兩期的班刊,設(shè)立圖書角,每天堅持兩掃,保持衛(wèi)生區(qū)的整潔,管理好班級的綠化園地。三、值日導師職責：1、樹立“安全第一,預防為主”的意識,做到“誰主管、誰負責”,確保每天無不安全事故發(fā)生；2、組織值日員做好紀律、衛(wèi)生、出勤的評比工作,認真填寫校務(wù)日志,并準時移交；3、維持當天正常的教學秩序,負責整隊做操,檢查學生的儀容儀表,中午12：30到班級巡視,及時處理學生中的偶發(fā)事件；4、負責整理辦公室和接待午間來訪客人【第2篇】辦公室文員崗位職責工作說明書文件管理工作程序標準核查媒介注意事項1.成文1.內(nèi)部通啟（memo）成文：2.根據(jù)經(jīng)理要求撰寫初稿；3.請經(jīng)理核查簽字；4.部門管理制度成文：5.根據(jù)經(jīng)理要求撰寫初稿；6.審核通過后,在《發(fā)文本》上填寫的內(nèi)容包括：文件標題、發(fā)文時間、擬稿部門、請求審批時間、主送及抄報、抄送部門、有附件的,應(yīng)列明名稱；7.審核通過后,送公司管理部審批；8.呈報總經(jīng)理審批。1.發(fā)文稿紙2.發(fā)文1.將文件原件復印存檔；⒉在《發(fā)文登記簿》上登記下發(fā)文件的名稱、發(fā)文時間、接收部門名稱；⒊到相關(guān)部門下發(fā)文件；⒋請相關(guān)部門的文員以上管理人員在《發(fā)文登記簿》中“外收發(fā)簽字”一欄簽收。1.發(fā)文登記簿⒊收文⒈收到各部門發(fā)出的酒店內(nèi)部文件后,簽收并上報經(jīng)理；⒉將vip信息填寫在辦公室vip信息欄上；⒊將報紙等需要張貼的材料,在規(guī)定版面張貼；⒋監(jiān)督部門人員在閱讀文件后,在文件上簽字。⒈對于重要的接待通知,要在十分鐘內(nèi)向經(jīng)理進行匯報；⒉對于收到的計劃、memo等文件,應(yīng)檢查有無部門有效簽字人的簽字。⒋分類存放⒈對于時效性較強的文件,如《貴賓團體接待服務(wù)計劃單》、memo等設(shè)專用表格夾存放；⒉對于本部門下發(fā)的文件原件設(shè)專用文件夾存放,規(guī)章制度存放于相應(yīng)的制度夾中；⒊對于酒店下發(fā)的規(guī)章制度根據(jù)發(fā)放的部門進行分類存放；⒋在文件的每頁右上角用鉛筆標明該文件在目錄中的序號、總頁數(shù)及當前頁數(shù),如“1-3-1”指的是本制度夾中的第一份制度,本制度共有三頁,這是第一頁；⒌在存放新下發(fā)的制度時,對于制度中已明確標明作廢的舊制度要作出作廢標志,同新下發(fā)的制度一并進行存放,對于一些補充規(guī)定,要將原文件找出后,與新文件一并存放,同時在目錄上作出標注；⒈規(guī)章制度明細表⒈對于標明作廢的文件不能自行進行處理,要做好統(tǒng)一保管。⒌裝訂整理⒈每月月底將當月的《貴賓團隊接待通單》、memo等整理匯總,裝訂成冊,在封皮上寫明年、月、日以及保存期限；⒉每月月底要對存放的制度進行整理,對于內(nèi)容有相互聯(lián)系的要進行合并存放。⒍借用⒈部門職工借用文件時要在《借用登記表》上登記,注明借用文件的名稱、借用日期、借用人及需借用的時間；⒉對于外部門借用文件的,要經(jīng)經(jīng)理同意后方可辦理借用手續(xù)；⒊外部門辦理借用文件手續(xù)時,要持對方負責人簽字的memo,注明借用的原因、借用的文件名稱及所需借用的時間,并在《借用登記表》上登記文件名稱、時間及借用人；⒋文件歸還后,要查看有無遺失、破損現(xiàn)象,并由借用人在《借用登記表》上簽字,記錄歸還時間。⒈借用登記表⒈對于到期沒有歸還的文件,要找該部門負責人進行跟催,對于需要延長使用時間的,應(yīng)辦理續(xù)借手續(xù)。⒎銷毀⒈對于到保存期限的《貴賓團體接待服務(wù)計劃單》、memo等文件,請示是否銷毀；⒉同意后,以memo的形式,列明需銷毀文件的名稱、文件下發(fā)日期、保存的起止日期,上報審批簽字；⒊將審批簽字后的memo上報質(zhì)檢部進行審批；⒋接到質(zhì)檢部同意銷毀的書面批復后,方可銷毀；⒌銷毀時根據(jù)表格數(shù)量的大小可采取到鍋爐房燒毀或用碎紙機粉碎等方式；⒈文件銷毀時要在現(xiàn)場,確保文件真正被銷毀,防止資料外流。工作項目名稱：【第3篇】大學教師：崗位工作職責說明書一、副教授職務(wù)崗位基本職責：1、系統(tǒng)承擔公共基礎(chǔ)課、專業(yè)基礎(chǔ)課或?qū)I(yè)課的講授,指導實習、社會調(diào)查、畢業(yè)設(shè)計；、參與科研項目,每年公開發(fā)表本專業(yè)學術(shù)論文一篇及以上；3、指導或參與教育教學改革、專業(yè)建設(shè)、課程建設(shè)或?qū)嶒炇医ㄔO(shè)；主編或參與編寫教材及教學參考書；4、擔任班導師；5、指導中青年教師；6、完成學校規(guī)定的教學和科研工作量；7、完成學校規(guī)定的其他教學、科研、公益服務(wù)工作。二、講師職務(wù)崗位基本職責：1、系統(tǒng)地擔任一門以上課程的主講,指導實習、社會調(diào)查、畢業(yè)設(shè)計；2、參與科研項目,任期內(nèi)公開發(fā)表本專業(yè)學術(shù)論文兩篇及以上；3、參與教育教學改革、專業(yè)建設(shè)、課程建設(shè)或?qū)嶒炇医ㄔO(shè),參與教材及教學參考書編寫；4、擔任班導師；5、完成學校規(guī)定的教學和科研工作量；6、完成學校規(guī)定的其他教學、科研、公益服務(wù)工作。三、助教職務(wù)崗位基本職責：1、承擔課程的指導、答疑、批改作業(yè)、指導課、實驗課、實習課、組織課堂討論等教學工作。根據(jù)需要,經(jīng)學校教務(wù)處批準,承擔部分課程講課工作；協(xié)助指導畢業(yè)實習、畢業(yè)設(shè)計；2、在教授或副教授的指導下,不斷提高科研能力,任期內(nèi)公開發(fā)表本專業(yè)學術(shù)論文一篇及以上；3、參加實驗室建設(shè),參加組織和指導生產(chǎn)實習、社會調(diào)查等方面的工作；4、擔任班導師或指導職工作；5、完成學校和系（部、院）規(guī)定的其他工作；6、完成學校規(guī)定的其他教學、科研、公益服務(wù)工作。四、高級實驗師崗位基本職責：1、負責解決本崗位復雜疑難的技術(shù)問題；2、培養(yǎng)和指導中級專業(yè)技術(shù)人員,對本專業(yè)業(yè)務(wù)建設(shè)做出重要成績；3、積極參與縱橫向課題,完成學院下達的科研任務(wù)；4、完成實驗室各項建設(shè)和工作任務(wù)。五、實驗師崗位基本職責：1、獨立負責解決本崗位一般技術(shù)問題；2、熟悉本專業(yè)領(lǐng)域的基本情況,對下級專業(yè)技術(shù)人員進行業(yè)務(wù)指導；3、參加有關(guān)科研項目標研究工作,完成學院下達的科研任務(wù)；4、完成實驗室建設(shè)和工作任務(wù)。六、助理實驗師崗位基本職責：1、在高、中級專業(yè)技術(shù)人員的指導下,承擔并保質(zhì)保量完成工作任務(wù)；2、較系統(tǒng)地學習相關(guān)專業(yè)理論、業(yè)務(wù)知識和業(yè)務(wù)工作所需要的科學文化知識。七、實驗員崗位基本職責：努力鉆研業(yè)務(wù),學習本專業(yè)基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識,工作量飽滿,較好地完成工作任務(wù)?！镜?篇】公司保潔員：工作崗位職責說明書保潔員崗位職責1、遵守本單位和項目單位的規(guī)定、要求,盡職盡責按照操作規(guī)程及保潔標準所要求做好本責任區(qū)工作；2、負責保潔工作的具體施行,學習相關(guān)業(yè)務(wù)知識技能,接受培訓,掌握清潔工具基本操作技能。3、因任何原因離開工作崗位事先征得班長同意,如對上級做的決定有不同意見,應(yīng)先完成再進行討論；對班長工作上的調(diào)動或安排必須絕對服從；4、遵守正確的工作程序和方式,根據(jù)人流量多少隨時做好保潔工作,并定時巡視重點區(qū)域；5、嚴格按相應(yīng)操作規(guī)程使用、存放、保管保潔設(shè)備、設(shè)施,發(fā)生損壞或丟失時及時上報領(lǐng)班備案,由項目經(jīng)理按有關(guān)規(guī)定處理。正確使用各種清潔藥劑,嚴禁浪費。6、積極參加衛(wèi)生突擊工作,如：貴賓參觀、門前積雨、積雪的清掃突擊工作。7、向客戶宣傳衛(wèi)生常識,勸阻并制止不衛(wèi)生,不文明的現(xiàn)象和行為。有義務(wù)維護公共設(shè)施、設(shè)備的正常使用狀況,在保潔過程中,如發(fā)現(xiàn)公共設(shè)施有損壞,應(yīng)及時上報。8、清潔時,盡量回避客戶,對客戶提出的要求和建議盡量幫助解決或反饋主管領(lǐng)導,嚴禁正面拒絕；9、執(zhí)行及有效完成上級安排的其他工作。【第5篇】餐飲部經(jīng)理崗位職責工作說明書department部門：餐飲部jobtitle崗位名稱：餐飲部經(jīng)理res.to隸屬于：餐飲部總監(jiān)orderto指揮到：副經(jīng)理、主管、文員、預定主任shift班次：行政班workinghours工作時間：8：00~17：00jobduty工作職責：1.在餐飲部總監(jiān)的直接領(lǐng)導下,2.全面負責餐飲部的日常服3.務(wù)管理工作；4.完成上級交辦的其它任務(wù)。jobcontents工作內(nèi)容：1.接受上級領(lǐng)導指2.示；（1）參加酒店例會；（2）聽取領(lǐng)導布置工作；（3）匯報部門工作；（4）完成上級交辦的其它任務(wù)；（5）接受上級及酒店相關(guān)部門的檢查與評估。3.部門內(nèi)部管理工作：（1）協(xié)助餐飲部總監(jiān)組織制訂和修繕餐飲部的崗位工作說明書、工作程序與標（2）準以及各項規(guī)章制度；（3）組織制定餐飲部工作計劃；（4）組織召開部門例會；（5）審批制定部門表格、領(lǐng)用單和排班表等；（6）根據(jù)酒店工作需要,（7）對任命、授權(quán)和調(diào)派人員、向部門總監(jiān)合適人選；（8）定期與部門內(nèi)副經(jīng)理、主管和領(lǐng)班溝通；（9）定期組織部門內(nèi)人員進行業(yè)務(wù)培訓和公司文化學習；（10）直接督導部門管理人員的服（11）務(wù)態(tài)度及工作質(zhì)量；（12）部門物資管理；（10）定期分析和總結(jié)部門工作的成績和問題；（11）組織部門創(chuàng)新；（12）組織部門評優(yōu)；（13）整理、上報和落實酒店、部門發(fā)現(xiàn)的問題并及時予以整改；（14）處理突發(fā)事件。4.協(xié)作其它部門：（1）與各部門協(xié)作,（2）滿足客人用餐需求；（3）與營銷部配合,（4）確保各團隊和大型會議的用餐接待任務(wù)圓滿完成；（5）與財務(wù)部協(xié)作,（6）做好掛帳和收帳的管理工作；（7）與廚房協(xié)作,（8）做好上下溝通工作、及時協(xié)助推銷特色菜及積壓菜品,（9）降低菜品損耗；（10）接受質(zhì)量管理部的檢查并進行整改；（11）協(xié)調(diào)處理部門之間的糾紛；（12）落實外部門對餐飲部提出的其它工作要求。4.對客服5.務(wù)管理：（1）掌握預訂情況和當天客情；（2）負責vip及重要團體用餐的迎送工作；（3）督導并檢查vip客人及重要團體用餐的接待服（4）務(wù),（5）保證提供優(yōu)質(zhì)的個性化服（6）務(wù)；（7）對重要的客戶定期回訪；（8）及時答復（9）客人提出的意見及建議；（10）落實客人遺留貴重物品的處理；（11）處理客人對本部門的投訴,（12）及時上報；（13）處理其它涉及客人的突發(fā)事件,（14）及時上報。6.自我管理：（1）根據(jù)部門要求制定個人每月工作計劃,（2）并報餐飲部總監(jiān)審定；（3）按照計劃和實際工作要求組織部門相關(guān)培訓；（4）參加相關(guān)資格認證考試；（5）完成部門“創(chuàng)新”、“用心做事”的指（6）標（7）；（8）定期自我總結(jié),（9）針對管理中的不（10）足進行總結(jié),（11）并接受上級檢查。工作項目核檢表項目內(nèi)容及要求接受上級領(lǐng)導指示1.參加酒店例會（1）參加每日部門例會；（2）匯報本部工作情況,（3）言明工作進展、存在問題及原因分析、擬定采取的對策；（4）聽取部門的工作指（5）示。部門內(nèi)部管理2.主持部門工作例會（1）主持每日部門班前例會；（2）向二級部傳達酒店和部門例會神及內(nèi)容；（3）聽取副經(jīng)理匯報,（4）研究問題,（5）擬定措施,（6）明確期限,（7）落實責任；（8）在例會上布置工作重點要求并落實責任人。3.召開部門溝通會（1）每月組織一次部門溝通會,（2）了解基層情況,（3）發(fā)現(xiàn)問題,（4）落實解決措施；（5）將溝通會紀要上報部門；（6）將需改進或落實的工作匯報上級；（7）將溝通會結(jié)果及時反饋給職工；。4.檢查與評估（1）對副經(jīng)理的工作進行檢查；（2）檢查總監(jiān)、副經(jīng)理、主管檢查出的問題是否已經(jīng)整改落實；（3）檢查的方式分為常規(guī)檢查、例行檢查和暗查；（4）審核各班組使用的各種表格,（5）如工作交接班表、職工日考評表、工作記錄本、部位質(zhì)量檢查表、表揚和批評表等表格；（6）組織各班組職工的培訓；（7）定期組織職工對酒店公司文化進行學習。5.對“創(chuàng)新、合理化建議”的落實（1）將合理化建議在匯報后上交酒店并接受酒店審核；（2）責成有關(guān)人員對擬采取的合理化建議進行落實并接受酒店的審核。6.進行業(yè)務(wù)考核和評優(yōu)活動組織（1）參與本部職工業(yè)務(wù)考核工作；（2）設(shè)立各種可以激勵職工的榮譽稱號,（3）報餐飲部總監(jiān)審定、備（4）案；（5）督導本部各種“先進”的評選,（6）并將評選結(jié)果報餐飲部總監(jiān)審定、備（7）案。與其它部門協(xié)作7.參加營銷‘一會一案’（1）聽取營銷部關(guān)于大型會議和團隊的接待方案,（2）掌握餐飲接待方面有關(guān)信息；（3）聽取對各二級部接待服（4）務(wù)方面的建議；（5）發(fā)表個人意見,（6）與參加會議者討論；（7）負責對會議最終確定的方案中關(guān)于餐飲部部分的組織落實。8.配合工程部和管事部工作（1）配合工程部和管事部共同（2）做好對各餐廳的裝修、各種設(shè)備（3）設(shè)施及地面的維修保養(yǎng)工作。9.質(zhì)量跟蹤（1）對于部門及質(zhì)量管理部等酒店職能部門查到的本部門質(zhì)量事故,（2）要到現(xiàn)場進行跟蹤落實,（3）查明原因,（4）尋找解決措施。對客服務(wù)管理10.閱讀報表（1）查閱賓客預訂情況；（2）閱讀vip、會議、團體接待通知單。11.現(xiàn)場督導（1）對vip接待和其他重要接待活動,（2）要親自檢查布置工作的落實情況；（3）在檢查過程中及時解決出現(xiàn)的問題并及時滿足客人特殊要求。12.發(fā)展與重要客戶的關(guān)系（1）對重要的客戶進行定期拜訪,（2）進行探望與問候,（3）發(fā)展酒店與重要客戶的較好關(guān)系。13.落實客人遺留物品的處理（1）對于客人遺留物品要親自過問并及時上交保安。14.處理突發(fā)時間及客人投訴（1）出現(xiàn)客人投訴,（2）第一時間趕赴現(xiàn)場,（3）了解情況；（4）權(quán)限之內(nèi),（5）立即處理,（6）事后上報；（7）超越權(quán)限,（8）及時上報；（9）將處理情況匯總上報；（10）突發(fā)事件,（11）第一時間趕赴現(xiàn)場,（12）查找原因,（13）協(xié)調(diào)相關(guān)部門及時處理解決,（14）關(guān)系到對客服（15）務(wù)的要賠禮道歉,（16）提供升級服（17）務(wù)；（18）若屬人為原因造成,（19）查找責任人,（20）將落實情況匯總及時拿出處理意見。自我管理15.月度總結(jié)（1）每月進行一次月度總結(jié),（2）撰寫“本月餐飲部工作進展與存在問題”報告；（3）總結(jié)中必須包括本月營業(yè)完成情況、部門工作計劃完成情況、人事變動、職工思想動態(tài)、下月工作計劃、合理化建議、下月培訓計劃等；（4）進行個人總結(jié),（5）找出個人自身不（6）足,（7）言明下月努力方向；（8）每月31日前報餐飲部總監(jiān)。餐飲部經(jīng)理到位檢查流程表督導崗位督導部門餐飲部總監(jiān)、質(zhì)量管理部說明1.每檢查完一個到位點后,2.