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HR世界(微信搜索ID：hrgLsj1華為公司股權分配政策。認同華為的模范員工，培養(yǎng)主人翁意識。的認同程度準新─對企業(yè)的影響度─管理跨度─人員類別─任職資格要求(知識、經驗、技能)─任務性質(創(chuàng)造性、復雜性和不確定性)─環(huán)境(壓力、風險、工作條件)─溝通性質(頻率、技巧、對象)2Ni0─成才的周期及成本─社會勞動力市場緊缺的程度─涉及公司持續(xù)發(fā)展的重要崗位所需的專門人才─公司的特殊人力資本(組織累積資源的承載者)的認同 史股認股A3歷史認股A1認新B2A2總額控制ni值配股與配股權的關系圖334可持續(xù)性貢獻的骨干傾斜。股權配置，以其對企業(yè)的認同及未來發(fā)展?jié)摿橹?。再進修，推行優(yōu)先股方式。以買平議股的政策。技術有限公司HR世界(微信搜索ID：hrgLsj5與分配要素對應關系貢獻工資★√√獎金√√★股金★√★退休金√★晉升★★√機會√√√★HR世界(微信搜索ID：hrgLsj6P議辦法職能等級確定P7√√√√√√貢獻√√√√工作能力√√√√√√√√√技能√√√√√HR世界(微信搜索ID：hrgLsj素及重點HR世界(微信搜索ID：hrgLsj8人員類別層低

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