員工福利禮品方案（8篇）

1/1員工福利禮品方案（最新8篇）贈送員工福利禮品的九大方案下面是的我為您帶來的8篇《員工福利禮品方案》，親的肯定與分享是對我們最大的鼓勵。

員工福利方案篇一第一條社會保險

與公司簽訂正式勞動合同的員工，在公司工作期間，享受社會保險福利待遇。其中包括養(yǎng)老保險、生育保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險等。員工個人承擔部分從員工每月工資中扣除，與公司依法承擔的部分一并存入社會保險賬戶。

第二條愛心基金

（一）為積極履行社會責任，弘揚“中和謙德、愛心無限”的企業(yè)精神，實現(xiàn)新的發(fā)展時期“以人為本、依法管理、科學管理”的企業(yè)管理思想，促進公司可持續(xù)發(fā)展，使公司困難員工及社會弱勢群體得到關心和幫助，特設立徽記愛心基金。

（二）徽記愛心基金宗旨:奉獻一份愛心，為徽記的員工，為我們的社會。

（三）公司成立徽記愛心基金管理委員會，負責愛心基金的專項審核與管理。

（四）公司財務中心設立專門科目，?？顚Ｓ茫⑶叶ㄆ谠凇痘折E》內刊、公司內部網上公布徽記愛心基金的收支情況。重大事情、特殊情況、大宗款項的使用情況做到一事一報，即時即報。

（五）徽記愛心基金來源

1、公司員工捐款；

2、公司捐贈；

3、員工每月罰款金扣款；

4、其他方式。

（六）捐款形式:以員工自愿為原則；扣款形式:公司財務中心從工資中代收。

（七）徽記愛心基金資助范圍:

1、家庭遭遇突發(fā)性事件導致生活困難的公司員工；

2、因家庭經濟困難而失學或面臨失學的公司員工子女；

3、需要資助的其他情況的公司員工；

4、其他社會公益性活動。

（八）徽記愛心基金受助條件及受助金額:

1、對于內部員工發(fā)生以下情況，根據基金存量，視情況輕重，捐助50010000元；

（1）家庭遭遇突發(fā)事件，如火災、水災等而導致生活困難的；

（2）家庭主要成員因遭遇突發(fā)事件致殘、身故等而導致生活困難的；

（3）員工因遭遇突發(fā)事件而致殘、身故的；

（4）因生活困難而失學或面臨失學的公司員工子女；

（5）因其他特殊原因需資助的。

2、徽記愛心基金管理委員會響應政府號召，對于需要資助的社會弱勢人群（殘、障、孤、老）、教育落后地區(qū)的教育事業(yè)、其他社會公益活動，將視情況進行捐贈。

（九）公司內部員工受捐贈申請程序:

1、申請人需提交如下資料報公司管理中心。

（1）愛心基金申請書；

（2）身份證復印件；

（3）疾病診斷書；

（4）身故證明書；

（5）入學證明和所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)有關部門或街道辦事處出具家庭困難證明函；

（6）其他證明材料。

2、所在部門審核并簽署意見，報徽記愛心基金管理委員會審批。

3、徽記愛心基金管理委員會審批并確定捐贈金額后，交公司財務中心審核，經總經理簽字同意后。有愛心基金委員會選擇方式發(fā)放，資金動向由財務中心備案、管理中心公布。

（十）外部捐贈申請程序:

1、徽記愛心基金管理委員會成員負責對捐贈項目進行調查、考證，并提交捐贈建議書。

2、徽記愛心基金管理委員會討論確定后，由管理中心總監(jiān)助理負責辦理相關手續(xù)、支付基金款項，并備案公布。

3、公司對外捐贈由管理中心討論表決后，經公司領導簽字同意后執(zhí)行捐贈。

第三條員工生日禮物

公司為當月過生日的員工發(fā)放價值100元的生日禮物。

第四條駐外人員配偶補助管理

（一）范圍條件

1、本規(guī)定所稱駐外人員，系指由公司招聘地派赴外省市工作人員；

2、與公司簽定勞動合同連續(xù)工作半年以上之人員；

3、派駐地為非派駐人員配偶及家庭主要成員戶籍和常駐地；

4、城市經理及以上負責人；

5、駐外人員其配偶經公司確認在其工作地常駐時間已連續(xù)超過40天可申請配偶補助；

6、符合以上條件并經公司同意批準；

（二）補助標準

城市經理每月補助500元，省區(qū)經理及以上人員每月補助800元。由公司為其配偶辦理補助卡，每月由公司在發(fā)薪日將補助一并打入補助卡上。

（三）管理細則

1、外派人員如當月請假超過7天，其配偶的當月補貼停發(fā)。

2、駐外人員赴任時，配偶補助費的支付，以每月十五日為基準日，凡當月十五日（包括當日）以前到任者，發(fā)給當月配偶補助費，十六日（包括當日）以后到任者，當月不發(fā)；

駐外人員離任時，凡當月十五日（包括當日）以前離任者，當月不發(fā)，十六日（包括當日）以后離任者，發(fā)給當月補助費。

3、配偶回家探親或其他原因不在外派人員工作地居住超過30天以上者，外派人員應及時如實通知公司，當月補助停發(fā)。次月如需補助需按規(guī)定另行申請。

（四）管理禁則

1、配偶不允許到與公司競爭的同行業(yè)或關聯(lián)方工作；

2、不許有違反道德的行為；

3、與其他家屬以及員工搞好團結，尊重當地風俗習慣，與當地人友好相處；

4、遵守公司相關制度；如果違反上述規(guī)定，不享受此文規(guī)定的所有政策。公司將按有關規(guī)定處理。

5、駐外人員如果弄虛作假冒領補助者，一經查實公司將收回全部冒領補助并給與相關人員冒領金額雙倍的'處罰。

第五條附則

（一）本制度由公司規(guī)章制度編審委員會起草并修訂，經公司職代會討論并通過，自20xx年1月1日總經理簽發(fā)公布之日起正式實施。

（二)須制作運用的管理表單有《社保明細清冊》、《愛心基金申請書》等相關表單》、羽絲絨被；

2、餐具一套；

3、海鮮+干果；

4、電飯煲、電磁爐、無油煙鍋；

5、榨汁攪拌機、真空保溫壺。

建議贈送實用性：床上五件套、電飯煲、電磁爐、無油煙鍋等，

實用性禮品是企業(yè)福利禮品的主流，

畢竟福利禮品是照顧到所有員工家屬的通用型需求，并有紀念意義，讓員工家屬能回憶起或在使用時懷念企業(yè)關愛之情。

以上，妥否，請領導裁決。

X年XX月XX日

發(fā)放員工福利請示篇四尊敬的公司領導：

春節(jié)將至，為進一步增強員工對公司的凝聚力、向心力，體現(xiàn)公司人文關懷，特制定20xx年春節(jié)員工福利發(fā)放方案。

一、福利禮品內容

1、福利禮品：購物卡一張，面值300元；

員工可根據個人實際需要置辦年貨，滿足所有員工的個性化需求，員工領取后攜帶方便。但禮品體積小，看起來不夠大氣。

2、福利禮品：蘋果一箱（100元左右）+200元超市購物卡；

員工即能拿到公司準備的年貨，又可根據個人實際需要自行選擇，員工領取后也較容易攜帶。

3、福利禮品：金龍魚食用調和油5L裝兩桶（價值150元左右）+蘋果一箱（100元左右）；

實用性較強，但員工領取后攜帶不是很方便。

二、發(fā)放對象

投資全體人員

三、費用預算

300元22人=6600元

四、春節(jié)福利發(fā)放人員名單（見附表）

以上是春節(jié)員工福利的主要內容，請公司領導審閱并給予批示。

X公司

X年XX月XX日

發(fā)放員工福利請示篇五市政府：

我公司承建的工程現(xiàn)已開工，進展順利。宜都市人民政府向投資人提供了（回購）擔保，回購資金由國通公司籌集。根據現(xiàn)場開挖查看，石方所占比例大幅上升，工程建設直接費用隨之加大，增大了我公司資金壓力。

按照合同約定和招標答疑紀要內容，政府應向投資人提供支付（回購）擔?！，F(xiàn)根據工程實際情況，為融入充足的工程施工資金，能夠順利的完成該項目建設，請求宜都市財政局向投資人提供支付（回購）擔保函，特請示市政府協(xié)調解決。

妥否，請批復！

X年XX月XX日

發(fā)放員工福利請示篇六合肥化興實業(yè)有限公司：

20xx年1月17日10時20分左右，合肥化興實業(yè)有限公司（以下簡稱合肥化興公司）服務分公司煤棚工段勞務工在安工集團（以下簡稱安徽氯堿集團）熱電分公司上煤皮帶機處被擠壓受傷，經安團醫(yī)院現(xiàn)場急救，并轉送市第二人民醫(yī)院，經搶救無效死亡。

依據安全生產相關法規(guī)規(guī)定和市政府授權，市安全監(jiān)管局牽頭成立了由總工會、市經委、市瑤海公安分局紅光派出所等單位組成事故調查組。調查組經過現(xiàn)場勘察、詢問有關人員、調閱相關資料，現(xiàn)已查清事故發(fā)生的經過、原因，認定了事故的性質和責任，提出了責任處理和防范措施建議，形成事故調查報告。

市安監(jiān)局案件審理委員會研究審理了事故調查組呈報的《合肥化興實業(yè)有限公司1.17死亡事故調查報告》，認為事實清楚，證據確鑿，適用法律法規(guī)準確，以此為基礎，經研究，對事故性質和責任認定、責任追究作出如下決定：

事故直接原因是員工操作不當，手臂違規(guī)進入皮帶傳動部位，安徽氯堿集團熱電分公司煤料輸送設備為敞開式皮帶輸送，從動滾筒和輸送皮帶離操作面高度不足2米，沒有采取有效的機械防護措施。事故間接原因是合肥化興公司隱患排查診斷能力不足，XX集團沒有告知勞務崗位存在的危險有害因素，合肥XX公司安全檢查不力，安全教育培訓不夠深入，沒有及時發(fā)現(xiàn)職工違規(guī)操作等行為。責任追究分別為：

一、合肥化興公司對事故發(fā)生負有管理責任，鑒于該公司系集體勞服企業(yè)，經濟基礎條件差，又處于企業(yè)改制階段，企業(yè)經營運行困難，并已對事故相關責任人從嚴處理。經研究，免予經濟處罰。

二、合肥化興公司服務分公司勞務工違規(guī)操作，手臂進入皮帶傳動部位，對事故負有直接責任，鑒于其已在事故中死亡，不予追究責任。

三、合肥司安全檢查不力，沒有排查診斷出事故隱患，沒有及時發(fā)現(xiàn)職工的違章行為并加以制止，合肥化興公司服務分公司負責人錢家安對事故發(fā)生負有管理責任，給予撤職處分。

四、合肥化興公司主要負責人韓陽，作為安全生產第一責任人，對事故發(fā)生負有領導責任，鑒于該公司妥善處理善后事宜，給予行政記過處分。

五、安徽氯堿集團熱電分公司沒有告知勞務崗位存在的危險有害因素，熱電分公司負責人姚懷洲負有管理責任，給予行政警告處分。

根據安全生產事故處理四不放過原則，相關部門要嚴格督促生產經營單位落實主體責任，加強現(xiàn)場管理，防范相關事故再次發(fā)生。合肥化興公司要吸取事故教訓，采取有力措施，加強安全管理，把各類事故隱患消除在萌芽狀態(tài)，切實把安全生產責任制落到實處。

事故有關責任人的處理情況，于6月30日前報合肥市安全生產監(jiān)督管理局備案。

年月日

發(fā)放員工福利請示篇七市委：

為貫徹落實中央、省委農村工作會議精神，總結我市近幾年三農工作，分析研判農業(yè)農村發(fā)展趨勢，部署安排20xx年農業(yè)農村工作，請求市委于3月3日召開市委農村工作會議。

當否，請批示。

發(fā)放員工福利請示篇八省環(huán)保廳:

近幾年來，隨著國家和社會對環(huán)保