員工福利禮品方案（8篇）

1/1員工福利禮品方案（最新8篇）贈(zèng)送員工福利禮品的九大方案下面是的我為您帶來的8篇《員工福利禮品方案》，親的肯定與分享是對(duì)我們最大的鼓勵(lì)。

員工福利方案篇一第一條社會(huì)保險(xiǎn)

與公司簽訂正式勞動(dòng)合同的員工，在公司工作期間，享受社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。其中包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等。員工個(gè)人承擔(dān)部分從員工每月工資中扣除，與公司依法承擔(dān)的部分一并存入社會(huì)保險(xiǎn)賬戶。

第二條愛心基金

（一）為積極履行社會(huì)責(zé)任，弘揚(yáng)“中和謙德、愛心無限”的企業(yè)精神，實(shí)現(xiàn)新的發(fā)展時(shí)期“以人為本、依法管理、科學(xué)管理”的企業(yè)管理思想，促進(jìn)公司可持續(xù)發(fā)展，使公司困難員工及社會(huì)弱勢(shì)群體得到關(guān)心和幫助，特設(shè)立徽記愛心基金。

（二）徽記愛心基金宗旨:奉獻(xiàn)一份愛心，為徽記的員工，為我們的社會(huì)。

（三）公司成立徽記愛心基金管理委員會(huì)，負(fù)責(zé)愛心基金的專項(xiàng)審核與管理。

（四）公司財(cái)務(wù)中心設(shè)立專門科目，?？顚Ｓ茫⑶叶ㄆ谠凇痘折E》內(nèi)刊、公司內(nèi)部網(wǎng)上公布徽記愛心基金的收支情況。重大事情、特殊情況、大宗款項(xiàng)的使用情況做到一事一報(bào)，即時(shí)即報(bào)。

（五）徽記愛心基金來源

1、公司員工捐款；

2、公司捐贈(zèng)；

3、員工每月罰款金扣款；

4、其他方式。

（六）捐款形式:以員工自愿為原則；扣款形式:公司財(cái)務(wù)中心從工資中代收。

（七）徽記愛心基金資助范圍:

1、家庭遭遇突發(fā)性事件導(dǎo)致生活困難的公司員工；

2、因家庭經(jīng)濟(jì)困難而失學(xué)或面臨失學(xué)的公司員工子女；

3、需要資助的其他情況的公司員工；

4、其他社會(huì)公益性活動(dòng)。

（八）徽記愛心基金受助條件及受助金額:

1、對(duì)于內(nèi)部員工發(fā)生以下情況，根據(jù)基金存量，視情況輕重，捐助50010000元；

（1）家庭遭遇突發(fā)事件，如火災(zāi)、水災(zāi)等而導(dǎo)致生活困難的；

（2）家庭主要成員因遭遇突發(fā)事件致殘、身故等而導(dǎo)致生活困難的；

（3）員工因遭遇突發(fā)事件而致殘、身故的；

（4）因生活困難而失學(xué)或面臨失學(xué)的公司員工子女；

（5）因其他特殊原因需資助的。

2、徽記愛心基金管理委員會(huì)響應(yīng)政府號(hào)召，對(duì)于需要資助的社會(huì)弱勢(shì)人群（殘、障、孤、老）、教育落后地區(qū)的教育事業(yè)、其他社會(huì)公益活動(dòng)，將視情況進(jìn)行捐贈(zèng)。

（九）公司內(nèi)部員工受捐贈(zèng)申請(qǐng)程序:

1、申請(qǐng)人需提交如下資料報(bào)公司管理中心。

（1）愛心基金申請(qǐng)書；

（2）身份證復(fù)印件；

（3）疾病診斷書；

（4）身故證明書；

（5）入學(xué)證明和所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)有關(guān)部門或街道辦事處出具家庭困難證明函；

（6）其他證明材料。

2、所在部門審核并簽署意見，報(bào)徽記愛心基金管理委員會(huì)審批。

3、徽記愛心基金管理委員會(huì)審批并確定捐贈(zèng)金額后，交公司財(cái)務(wù)中心審核，經(jīng)總經(jīng)理簽字同意后。有愛心基金委員會(huì)選擇方式發(fā)放，資金動(dòng)向由財(cái)務(wù)中心備案、管理中心公布。

（十）外部捐贈(zèng)申請(qǐng)程序:

1、徽記愛心基金管理委員會(huì)成員負(fù)責(zé)對(duì)捐贈(zèng)項(xiàng)目進(jìn)行調(diào)查、考證，并提交捐贈(zèng)建議書。

2、徽記愛心基金管理委員會(huì)討論確定后，由管理中心總監(jiān)助理負(fù)責(zé)辦理相關(guān)手續(xù)、支付基金款項(xiàng)，并備案公布。

3、公司對(duì)外捐贈(zèng)由管理中心討論表決后，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后執(zhí)行捐贈(zèng)。

第三條員工生日禮物

公司為當(dāng)月過生日的員工發(fā)放價(jià)值100元的生日禮物。

第四條駐外人員配偶補(bǔ)助管理

（一）范圍條件

1、本規(guī)定所稱駐外人員，系指由公司招聘地派赴外省市工作人員；

2、與公司簽定勞動(dòng)合同連續(xù)工作半年以上之人員；

3、派駐地為非派駐人員配偶及家庭主要成員戶籍和常駐地；

4、城市經(jīng)理及以上負(fù)責(zé)人；

5、駐外人員其配偶經(jīng)公司確認(rèn)在其工作地常駐時(shí)間已連續(xù)超過40天可申請(qǐng)配偶補(bǔ)助；

6、符合以上條件并經(jīng)公司同意批準(zhǔn)；

（二）補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)

城市經(jīng)理每月補(bǔ)助500元，省區(qū)經(jīng)理及以上人員每月補(bǔ)助800元。由公司為其配偶辦理補(bǔ)助卡，每月由公司在發(fā)薪日將補(bǔ)助一并打入補(bǔ)助卡上。

（三）管理細(xì)則

1、外派人員如當(dāng)月請(qǐng)假超過7天，其配偶的當(dāng)月補(bǔ)貼停發(fā)。

2、駐外人員赴任時(shí)，配偶補(bǔ)助費(fèi)的支付，以每月十五日為基準(zhǔn)日，凡當(dāng)月十五日（包括當(dāng)日）以前到任者，發(fā)給當(dāng)月配偶補(bǔ)助費(fèi)，十六日（包括當(dāng)日）以后到任者，當(dāng)月不發(fā)；

駐外人員離任時(shí)，凡當(dāng)月十五日（包括當(dāng)日）以前離任者，當(dāng)月不發(fā)，十六日（包括當(dāng)日）以后離任者，發(fā)給當(dāng)月補(bǔ)助費(fèi)。

3、配偶回家探親或其他原因不在外派人員工作地居住超過30天以上者，外派人員應(yīng)及時(shí)如實(shí)通知公司，當(dāng)月補(bǔ)助停發(fā)。次月如需補(bǔ)助需按規(guī)定另行申請(qǐng)。

（四）管理禁則

1、配偶不允許到與公司競(jìng)爭(zhēng)的同行業(yè)或關(guān)聯(lián)方工作；

2、不許有違反道德的行為；

3、與其他家屬以及員工搞好團(tuán)結(jié)，尊重當(dāng)?shù)仫L(fēng)俗習(xí)慣，與當(dāng)?shù)厝擞押孟嗵帲?/p>

4、遵守公司相關(guān)制度；如果違反上述規(guī)定，不享受此文規(guī)定的所有政策。公司將按有關(guān)規(guī)定處理。

5、駐外人員如果弄虛作假冒領(lǐng)補(bǔ)助者，一經(jīng)查實(shí)公司將收回全部冒領(lǐng)補(bǔ)助并給與相關(guān)人員冒領(lǐng)金額雙倍的'處罰。

第五條附則

（一）本制度由公司規(guī)章制度編審委員會(huì)起草并修訂，經(jīng)公司職代會(huì)討論并通過，自20xx年1月1日總經(jīng)理簽發(fā)公布之日起正式實(shí)施。

（二)須制作運(yùn)用的管理表單有《社保明細(xì)清冊(cè)》、《愛心基金申請(qǐng)書》等相關(guān)表單》、羽絲絨被；

2、餐具一套；

3、海鮮+干果；

4、電飯煲、電磁爐、無油煙鍋；

5、榨汁攪拌機(jī)、真空保溫壺。

建議贈(zèng)送實(shí)用性：床上五件套、電飯煲、電磁爐、無油煙鍋等，

實(shí)用性禮品是企業(yè)福利禮品的主流，

畢竟福利禮品是照顧到所有員工家屬的通用型需求，并有紀(jì)念意義，讓員工家屬能回憶起或在使用時(shí)懷念企業(yè)關(guān)愛之情。

以上，妥否，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)裁決。

X年XX月XX日

發(fā)放員工福利請(qǐng)示篇四尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

春節(jié)將至，為進(jìn)一步增強(qiáng)員工對(duì)公司的凝聚力、向心力，體現(xiàn)公司人文關(guān)懷，特制定20xx年春節(jié)員工福利發(fā)放方案。

一、福利禮品內(nèi)容

1、福利禮品：購(gòu)物卡一張，面值300元；

員工可根據(jù)個(gè)人實(shí)際需要置辦年貨，滿足所有員工的個(gè)性化需求，員工領(lǐng)取后攜帶方便。但禮品體積小，看起來不夠大氣。

2、福利禮品：蘋果一箱（100元左右）+200元超市購(gòu)物卡；

員工即能拿到公司準(zhǔn)備的年貨，又可根據(jù)個(gè)人實(shí)際需要自行選擇，員工領(lǐng)取后也較容易攜帶。

3、福利禮品：金龍魚食用調(diào)和油5L裝兩桶（價(jià)值150元左右）+蘋果一箱（100元左右）；

實(shí)用性較強(qiáng)，但員工領(lǐng)取后攜帶不是很方便。

二、發(fā)放對(duì)象

投資全體人員

三、費(fèi)用預(yù)算

300元22人=6600元

四、春節(jié)福利發(fā)放人員名單（見附表）

以上是春節(jié)員工福利的主要內(nèi)容，請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)審閱并給予批示。

X公司

X年XX月XX日

發(fā)放員工福利請(qǐng)示篇五市政府：

我公司承建的工程現(xiàn)已開工，進(jìn)展順利。宜都市人民政府向投資人提供了（回購(gòu)）擔(dān)保，回購(gòu)資金由國(guó)通公司籌集。根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)開挖查看，石方所占比例大幅上升，工程建設(shè)直接費(fèi)用隨之加大，增大了我公司資金壓力。

按照合同約定和招標(biāo)答疑紀(jì)要內(nèi)容，政府應(yīng)向投資人提供支付（回購(gòu)）擔(dān)?！，F(xiàn)根據(jù)工程實(shí)際情況，為融入充足的工程施工資金，能夠順利的完成該項(xiàng)目建設(shè)，請(qǐng)求宜都市財(cái)政局向投資人提供支付（回購(gòu)）擔(dān)保函，特請(qǐng)示市政府協(xié)調(diào)解決。

妥否，請(qǐng)批復(fù)！

X年XX月XX日

發(fā)放員工福利請(qǐng)示篇六合肥化興實(shí)業(yè)有限公司：

20xx年1月17日10時(shí)20分左右，合肥化興實(shí)業(yè)有限公司（以下簡(jiǎn)稱合肥化興公司）服務(wù)分公司煤棚工段勞務(wù)工在安工集團(tuán)（以下簡(jiǎn)稱安徽氯堿集團(tuán)）熱電分公司上煤皮帶機(jī)處被擠壓受傷，經(jīng)安團(tuán)醫(yī)院現(xiàn)場(chǎng)急救，并轉(zhuǎn)送市第二人民醫(yī)院，經(jīng)搶救無效死亡。

依據(jù)安全生產(chǎn)相關(guān)法規(guī)規(guī)定和市政府授權(quán)，市安全監(jiān)管局牽頭成立了由總工會(huì)、市經(jīng)委、市瑤海公安分局紅光派出所等單位組成事故調(diào)查組。調(diào)查組經(jīng)過現(xiàn)場(chǎng)勘察、詢問有關(guān)人員、調(diào)閱相關(guān)資料，現(xiàn)已查清事故發(fā)生的經(jīng)過、原因，認(rèn)定了事故的性質(zhì)和責(zé)任，提出了責(zé)任處理和防范措施建議，形成事故調(diào)查報(bào)告。

市安監(jiān)局案件審理委員會(huì)研究審理了事故調(diào)查組呈報(bào)的《合肥化興實(shí)業(yè)有限公司1.17死亡事故調(diào)查報(bào)告》，認(rèn)為事實(shí)清楚，證據(jù)確鑿，適用法律法規(guī)準(zhǔn)確，以此為基礎(chǔ)，經(jīng)研究，對(duì)事故性質(zhì)和責(zé)任認(rèn)定、責(zé)任追究作出如下決定：

事故直接原因是員工操作不當(dāng)，手臂違規(guī)進(jìn)入皮帶傳動(dòng)部位，安徽氯堿集團(tuán)熱電分公司煤料輸送設(shè)備為敞開式皮帶輸送，從動(dòng)滾筒和輸送皮帶離操作面高度不足2米，沒有采取有效的機(jī)械防護(hù)措施。事故間接原因是合肥化興公司隱患排查診斷能力不足，XX集團(tuán)沒有告知?jiǎng)趧?wù)崗位存在的危險(xiǎn)有害因素，合肥XX公司安全檢查不力，安全教育培訓(xùn)不夠深入，沒有及時(shí)發(fā)現(xiàn)職工違規(guī)操作等行為。責(zé)任追究分別為：

一、合肥化興公司對(duì)事故發(fā)生負(fù)有管理責(zé)任，鑒于該公司系集體勞服企業(yè)，經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)條件差，又處于企業(yè)改制階段，企業(yè)經(jīng)營(yíng)運(yùn)行困難，并已對(duì)事故相關(guān)責(zé)任人從嚴(yán)處理。經(jīng)研究，免予經(jīng)濟(jì)處罰。

二、合肥化興公司服務(wù)分公司勞務(wù)工違規(guī)操作，手臂進(jìn)入皮帶傳動(dòng)部位，對(duì)事故負(fù)有直接責(zé)任，鑒于其已在事故中死亡，不予追究責(zé)任。

三、合肥司安全檢查不力，沒有排查診斷出事故隱患，沒有及時(shí)發(fā)現(xiàn)職工的違章行為并加以制止，合肥化興公司服務(wù)分公司負(fù)責(zé)人錢家安對(duì)事故發(fā)生負(fù)有管理責(zé)任，給予撤職處分。

四、合肥化興公司主要負(fù)責(zé)人韓陽，作為安全生產(chǎn)第一責(zé)任人，對(duì)事故發(fā)生負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，鑒于該公司妥善處理善后事宜，給予行政記過處分。

五、安徽氯堿集團(tuán)熱電分公司沒有告知?jiǎng)趧?wù)崗位存在的危險(xiǎn)有害因素，熱電分公司負(fù)責(zé)人姚懷洲負(fù)有管理責(zé)任，給予行政警告處分。

根據(jù)安全生產(chǎn)事故處理四不放過原則，相關(guān)部門要嚴(yán)格督促生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位落實(shí)主體責(zé)任，加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)管理，防范相關(guān)事故再次發(fā)生。合肥化興公司要吸取事故教訓(xùn)，采取有力措施，加強(qiáng)安全管理，把各類事故隱患消除在萌芽狀態(tài)，切實(shí)把安全生產(chǎn)責(zé)任制落到實(shí)處。

事故有關(guān)責(zé)任人的處理情況，于6月30日前報(bào)合肥市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局備案。

年月日

發(fā)放員工福利請(qǐng)示篇七市委：

為貫徹落實(shí)中央、省委農(nóng)村工作會(huì)議精神，總結(jié)我市近幾年三農(nóng)工作，分析研判農(nóng)業(yè)農(nóng)村發(fā)展趨勢(shì)，部署安排20xx年農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作，請(qǐng)求市委于3月3日召開市委農(nóng)村工作會(huì)議。

當(dāng)否，請(qǐng)批示。

發(fā)放員工福利請(qǐng)示篇八省環(huán)保廳:

近幾年來，隨著國(guó)家和社會(huì)對(duì)環(huán)保