偉大是管理自己人的管理與管理的人

本文格式為Word版，下載可任意編輯——偉大是管理自己人的管理與管理的人我經(jīng)常跟王石出去玩，爬山。大家都會很關(guān)注。一會兒爬這個峰。一會兒到北極點。他爬山大約只用了5年多時間，把七大洲最顛峰都爬完了，加上南極點北極點，“7+2”。對于當(dāng)時已經(jīng)四十七八、而今56歲的人，做到這樣很不簡樸。

那他是怎么做到的呢?我們察覺，在山上我們和他最大的識別在于他能管理自己。

譬如他說幾點進(jìn)帳篷就幾點進(jìn)帳篷。為保持能量，食物再難吃他都往下咽，而我覺得不好吃就會寧愿挨餓。譬如在山上理應(yīng)下午5點睡覺。若是聊得欣喜8點才睡，其次天斷定爬不了。他在珠峰7000多米的時候。不管別人再怎么說風(fēng)景好，他都克制自己不出帳篷。由于動一次能量就損耗一次。當(dāng)時跟他一起爬的還有另一個摯友大劉。大劉屬于興奮型的。8000米以下時你在電視直播里看到的都是大劉的鏡頭，放縱了，沒有管理好自己，結(jié)果沒勁兒了，到8000米時就打退堂鼓，懼怕了，知道自己體力不行。王石以業(yè)余運(yùn)鼓動身份能爬上去，管理自己的才能是分外重要的。而且他每次都專心做爬山的打定工作，譬如涂防曬油，要求兩層。他確定涂兩層，而且涂得更加厚。

再譬如說他的原那么性，我們有一次在成都喝啤酒，要冰鎮(zhèn)的，小姑娘半天拿不出來。后來拿出來的不是冰的，小姑娘解釋，王石連忙肅穆了，王石說：“假設(shè)沒有，你理應(yīng)報告我。假設(shè)你說有冰是為了把我們哄坐下，你是在騙我，我不吃了?！闭f完拍屁股就走。大家說都坐下了，就這樣吧。王石說那你們吃。我自己走。

他對自己分外負(fù)責(zé)任，時時管理自己。普遍人這么也行那么也行，王石卻是說不做什么就是不做什么，所以萬科能做好。

多數(shù)公司領(lǐng)導(dǎo)者說不做，遇到低廉就會動心。一次三九老板趙新先介紹很大一塊地給萬科做別墅，對王石說：“地白使，你做，做完然后分錢。不要地錢。”王石看完說：“我不做，由于萬科沒做過別墅，不擅長?！比f科只擅長中產(chǎn)階級的郊識別墅。他情愿介紹別人做。

所以管理自己也就是自律，是一種重要的品質(zhì)。好多企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者之所以失敗。好多都是由于放縱自己。放縱自己的欲望，譬如戰(zhàn)略上多樣化，組織系統(tǒng)和人脈也管理不好。

在王石的公司。摯友、戰(zhàn)友一個沒有。他堅持原那么到什么程度，曾經(jīng)有一個原來一起做生意的摯友。在北京拿了個批文，要王石做。但是王石已經(jīng)抉擇公司不做這種業(yè)務(wù)了，這個人還是來了。都是男子漢，都是“老江湖”，結(jié)果竟然給王石跪下，說就這么一次，王石還是堅決不做。后來這個人真跟他翻臉了。所以據(jù)我查看，宏偉就是管理自己。

過去，我們老以為宏偉是領(lǐng)導(dǎo)別人，這實際是錯的。當(dāng)你不能管理自己的時候。你便失去了全體領(lǐng)導(dǎo)別人的資格和才能。當(dāng)一個人走向宏偉的時候。千萬先把自己管理好，管理自己的金錢、自己周邊的人脈社會關(guān)系，管理自己的行為。你管理好了自己。我們稱之為自律，稱之為守法，好多類似的美德就有了。管理好自己的時候，才取得了領(lǐng)導(dǎo)的資格，在組織中成為最好的成員。

譬如你不占低廉，大家就會相信把錢交給你管理是適合的。譬如王石的工資一向分外低。2022年以前都不超過100萬。你很難想象這是一個在上市公司做了20年的告成人士的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。2022年我們一起開會議論薪酬的時候，那時候他是60萬。他說假設(shè)利潤加個零，我的工資就加個零，