2022年臨床重點?？蒲簝?nèi)科評分標準

優(yōu)選文檔一、本標準分五個局部，實行量化千分制，其中“根底條件〞占150120效勞能力與水平〞占370260100分。二、申報國家臨床重點專科應(yīng)當具備以下根本條件：1.所在醫(yī)院應(yīng)當為三級醫(yī)院，醫(yī)院認真落實醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革和公立醫(yī)院改革各項任務(wù)；2.?？扑卺t(yī)院應(yīng)當積極開展對口支援工作，開展患者預(yù)約診療效勞，并推行單病種治理；3.專科整體實力強，診治技術(shù)水平高，診治平安保證好；4.專科病房應(yīng)當開展了優(yōu)質(zhì)護理效勞，且實施臨床路徑治理的患者數(shù)量到達醫(yī)治出院患者總數(shù)的2%。三、標準中的相關(guān)技術(shù)指標，如無特別注明，均指評估時上一年度的數(shù)據(jù)。四、標準中局部指標內(nèi)容可累積計分，但最后得分不超過標準分。五、學科帶頭人是指具有正高級職稱、臨床水平高、教學和科研組織治理能力強、能帶動學科延續(xù)開展和梯隊建設(shè)的?？曝撠熑?。六、學科骨干是指在?？苾?nèi)某一專業(yè)開展方向具有較高學術(shù)和技術(shù)水平、作為學科帶頭人后備力量的高級職稱人員。七、本標準中包含的人員是指人事關(guān)系或執(zhí)業(yè)地點在所在醫(yī)院的人員。其中聘用人員是指在本單位執(zhí)業(yè)注冊并履行職責1年以上、年工作時間8個月以上。.優(yōu)選文檔X、措施齊全得2措施不完善或不得力得1分；無明確的X、措施或不落實不得分?！?〕醫(yī)院有扶持?？平ㄔO(shè)的X或措施≥6平方米得10分；每減少1平方米，扣5分；少于4平方米不得分。每張病床凈使用面積≥6平方米1020醫(yī)技科室整體實力強得10分，設(shè)備設(shè)施滿足需要得10分。滿足需要得5分；診治設(shè)備具有先進性得3分，具有適宜性得醫(yī)院對?？平?jīng)費投入情況10評估前3年，投入≥300萬元得10分，每少30萬元減1分。.優(yōu)選文檔依據(jù)《衛(wèi)生部關(guān)于開展臨床路徑治理試點工作的通知》和《臨4〔85〕病房實際床位數(shù)的比例應(yīng)當不低于〔15等文件，結(jié)合病房實際，細化分級護理標準、效勞內(nèi)涵和效勞工程，患者的護理級別與患者病情和自理能力相符〔10分〕；〔4〕患者中意度高，醫(yī)患關(guān)系和諧〔10分〕。本項將綜合醫(yī)院上報情況打分。二診治技術(shù)隊伍120.優(yōu)選文檔醫(yī)護人員的配備滿足工作和開展的需要；形成技術(shù)團隊，處理學科帶頭人或科20疑難重癥能力強得10分；各級醫(yī)師能夠掌握相應(yīng)技術(shù)得55對中青年醫(yī)師進行科室核心技術(shù)的培養(yǎng)和鍛煉得5分。正高級專業(yè)技術(shù)職稱得1分；博士生導師得2分，碩士生導師得1分；X學術(shù)委員會任職得1分；X期刊任職得1分。51項以上得0.530次以上得110次以上得0.5分，每周堅持1次門診得1分。6帶頭人〔15〕評估前3年，指導畢業(yè)碩士生2名以上得1分；主持在研X課5題1項以上得2分；SCI收錄臨床方向論著2篇得1分；獲得省級科研成果二等獎1項以上得1分。6亞專科方向設(shè)置3個得31個加16分。7學術(shù)骨干中不少于5人任學術(shù)團體委員得8名不符合減1學術(shù)地位8〔30〕分。.優(yōu)選文檔8延續(xù)提高的制度保證得2分；年主持開展新技術(shù)新業(yè)務(wù)1項以上得1分；年主持科內(nèi)專科查房平均每周一次得1分；年應(yīng)邀參加三級醫(yī)院間疑難危重病例重大會診次數(shù)5次以上得1分。評估前3年，指導碩士研究生畢業(yè)1名得2分；承當省部級以8上課題得2分；獲得省部級科研成果二等獎以上得2分；SCI收錄臨床方向論著1篇得2分。年齡結(jié)構(gòu)學歷結(jié)構(gòu)5年齡結(jié)構(gòu)合理，能滿足可延續(xù)開展需要得5分。5研究生學歷人員比例≥50%，得5分。8上下浮動20%范圍，符合要求得5分。人員數(shù)量滿足要求得3分；結(jié)構(gòu)合理得3分；學歷結(jié)構(gòu)合理得2分；職稱結(jié)構(gòu)合理2分。護士長業(yè)務(wù)水平高得2分；治理能力強得2分；符合科室工作要求得1分。9護理?？茦I(yè)務(wù)培訓及能力15經(jīng)常開展業(yè)務(wù)培訓得5分；整體護理業(yè)務(wù)能力強得10分。5培養(yǎng)方向明確得2分；規(guī)劃合理得2分；落實到位得1分。10人才人員培養(yǎng)情況.優(yōu)選文檔評估前3年，到境外專業(yè)進修〔≥3個月〕人次數(shù)超過5人次得5分，3-4人次得3分，1-2人次得1分。三得3分；2-3萬人次得2分，＜2萬人次不得分。結(jié)合出入院診斷，所列病種在出院患者中比例大于50%得總分疑難危重病例比例25值；每下降2%扣1分。.優(yōu)選文檔亞專科與?？崎_展適應(yīng)性出血性疾病，每項技術(shù)水平高得5分。評估各亞?？圃\療疑難分。.優(yōu)選文檔醫(yī)院提出1030況，以及病例診療方案合理性，核心技術(shù)應(yīng)用合理性〔綜合好轉(zhuǎn)率、死亡率、并發(fā)癥或合并癥發(fā)生率推斷〕等打分。創(chuàng)新工程包含本評估前3年，均有創(chuàng)新工程，帶動診療技術(shù)水平不斷提高，得院在疾病診療方10分；創(chuàng)新工程少，臨床診療水平停滯不前，不得分。面的新理念，新創(chuàng)新工程的臨床轉(zhuǎn)化能力10對口支援情況技術(shù)推廣情況5評估前3年，技術(shù)推廣工程每年超過2次得5分，不達標不得.優(yōu)選文檔5綜合專科患者人均輸血量、患者輸血比例、成分輸血率評分。綜合根本藥物占處方用藥百分率、門診、住院患者使用抗菌藥20物的百分率、抗菌藥物使用強度和藥占比，綜合評分，有一項次不合理扣2分。本項將綜合醫(yī)院上報情況打分。10中意度大于90%得10分，每下降1%扣1分。10省醫(yī)學會提供證明，發(fā)生一起經(jīng)過鑒定的診治事故，不得分。依據(jù)血液內(nèi)科重點病種的質(zhì)量狀況、效率指標、平均住院日、60死亡率和并發(fā)癥發(fā)生率綜合打分。重點病種由醫(yī)院提供能夠反映本?？凭C合水平的10個病種。質(zhì)量臨床主要診斷、病理診斷符合率(95)15大于70%，得15分。甲級病案率15甲級病案率大于80%得152.優(yōu)選文檔制度健全，落實到位，得10分。有1項缺項或1處不落實扣2分。每天均安排高級職稱人員出門診，全部專家每周至少出1次門10開設(shè)血液內(nèi)科方面的專病門診得10分；未開設(shè)，不得分。10已開展工作得10分。全國主委5分、副主委4分，常委3分，委員1分；省主委45分，副主委3分。一人擔任數(shù)職，以X學術(shù)職稱登記一次。省級副主委以下任職，不得分。影響學術(shù)委員會任職〔15〕.優(yōu)選文檔SCI收錄雜志的主編5分、副主編4分，常務(wù)編委3分；中華醫(yī)學會系列雜志主編4分、副主編3分，常務(wù)編委2分；SCI國際性學術(shù)會議3分，全國性學術(shù)會議2分，省級學術(shù)會議1分；可累積計分，總分不超過標準分。專科有2～3研究內(nèi)容系統(tǒng)、具體得5分。方向?qū)？频呐R床研究方向〔5〕14評估前3年，有3項以上得14分，每少1項減5分。臨床方向的科研成果〔25〕SCI收錄、中華醫(yī)學系列雜志及統(tǒng)SCI收錄每篇得2分；中華醫(yī)學會系列雜志得1分；統(tǒng)計源期10計源期刊論著刊雜志得1分；可累積計分，總分不超過標準分。.優(yōu)選文檔每項創(chuàng)造專利得3分，新型有用專利得1分，外觀設(shè)計專利得0.5分；可累積計分，總分不超過標準分。參與制定行業(yè)標準及X指南，每1項得1分；可累積計分，總分不超過標準分。臨床教學不少于本課時的80%，見習、實習輪轉(zhuǎn)安排合理、到4位，得4