服裝店服務(wù)員規(guī)章制度

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第一篇：服裝店員工規(guī)則管理制度

一、店內(nèi)任何員工應(yīng)無條件聽從上級(jí)的管理。

二、店內(nèi)任何員工，不得以任何理由與顧客發(fā)生爭吵。表現(xiàn)：

1、與顧客爭執(zhí)、辱罵顧客；

2、與顧客打架、斗毆。

處罰：第一次：罰款50元，其次次免職。

三、員工應(yīng)嚴(yán)格根據(jù)規(guī)定于上下班時(shí)光上下班，任何人不得以任何借口遲到、早退、曠工，遲到、早退5分鐘以內(nèi)扣10元，遲到、早退30分鐘內(nèi)扣20元。

四、上班時(shí)保持精神飽滿，不允許無精打采，不得無故串崗，不得談天和看報(bào)刊雜志、玩手機(jī)，工作時(shí)光不得擅自離崗，有顧客時(shí)在賣場(chǎng)談天者罰20元。

五、在銷售過程中，每位導(dǎo)購都要做到面帶微笑，態(tài)度誠摯。

六、在銷售過程中導(dǎo)購要主動(dòng)服務(wù)，不能互相推諉，要做到以客為先。

1、針扎反應(yīng)：見到顧客，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)為其提供服務(wù)。

2、顧客進(jìn)門必需使用歡迎用語打招呼。

七、員工之間要有團(tuán)隊(duì)意識(shí)，要把每一個(gè)人當(dāng)成是自己的兄弟姐妹，苦樂同擔(dān)，風(fēng)雨同行，店組長不準(zhǔn)任憑刁難部屬，不準(zhǔn)任憑呵訴部屬，應(yīng)當(dāng)敬重和協(xié)助店內(nèi)每一位員工。

八、天天舉行貨品核對(duì)，如有失貨，按失物正常銷售價(jià)在全部導(dǎo)購賠償。

九、天天員工要對(duì)店鋪的形勢(shì)舉行分析，查找不利因素，準(zhǔn)時(shí)做出個(gè)人的工作收獲和月總結(jié)。

十、如屢次違背規(guī)定者從嚴(yán)處罰，經(jīng)勸說仍不能改正的予以辭退。

其次篇：服裝店的規(guī)則制度

1.遵守國家法律規(guī)矩，遵守店鋪所在商場(chǎng)管理制度，遵守公司《員工手冊(cè)》的各項(xiàng)要求。

2.遵守勞動(dòng)紀(jì)律，遵守輪班制度。按時(shí)上、下班，不準(zhǔn)無故遲到、早退、曠工。

3.聽從店主及店長領(lǐng)導(dǎo)，完成店主、店長支配的各項(xiàng)工作，努力提升工作績效。

4.同事間和諧相處，遇事不推諉，不意氣用事。

5.對(duì)待顧客應(yīng)謙恭懇切，滿腔熱烈，工作期間保持開心精神，和藹待人，讓顧客興奮而來，愜意而去。

6.天天作好店面貨品收拾，陳設(shè)貨品需細(xì)心搭配和擺放，每周周四替模特更換衣服一次，

7.保持店面干凈，天天晚上下班前打掃衛(wèi)生和拖地，每周周一舉行店內(nèi)玻璃、衣柜、等的清洗。

8.每星期一、五模特衣服及高柜貨物調(diào)換一次。

9.妥當(dāng)保管好客人財(cái)物和店內(nèi)貨品，謹(jǐn)防小偷。

10.個(gè)人私人物品需妥當(dāng)保管好，放在顧客看不到的地方，并在當(dāng)天內(nèi)帶走。

11.愛護(hù)店內(nèi)財(cái)物，控制各項(xiàng)費(fèi)用與支出，杜絕鋪張現(xiàn)象。

12.在店內(nèi)手機(jī)關(guān)閉鈴聲調(diào)震驚，有客人時(shí)不得接聽私人電話，當(dāng)班時(shí)光盡量不要有伴侶探訪，特殊是不要逗留在店鋪內(nèi)，影響銷售。

13.嚴(yán)禁私用、盜竊公司貨品及其它物品，違者按有關(guān)規(guī)定賦予處罰。

14.非經(jīng)同意不得閱覽不屬于本職范圍內(nèi)的數(shù)據(jù)或傳揚(yáng)不確消息。

第三篇：服裝店面員工管理規(guī)則制度

古人云:“沒有法規(guī)，不成方園，”一個(gè)國家假如沒有法律也就不稱其為國家，一個(gè)企業(yè)假如沒有規(guī)則制度也就不稱其是企業(yè)。無論法律或規(guī)則制度都是闡述所屬范圍的組織或個(gè)人就應(yīng)去做什么事情，不就應(yīng)去做什么事情，或怎樣做某一件事情，統(tǒng)一人們的行動(dòng)，來到達(dá)必需的.目標(biāo)，這樣對(duì)一個(gè)國家便產(chǎn)生了法律，對(duì)企業(yè)便產(chǎn)生了規(guī)則制度，法律是一個(gè)國家禮貌發(fā)達(dá)的表現(xiàn)，規(guī)則制度是一個(gè)企業(yè)禮貌和規(guī)范的詳細(xì)表現(xiàn)。

全體員工務(wù)必做到:

一、熱愛祖國，熱愛公司，熱愛翱嘟品牌服飾運(yùn)營有限公司事業(yè)，以公司為家，公司興我榮的思想，嚴(yán)格遵守法律，規(guī)矩和企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)則制度，不違法亂紀(jì)，不搞歪門邪道，說狡猾話，辦狡猾事，做狡猾人，樹立良好的職業(yè)道德。

二、敬重各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，聽從分配，服從指揮，團(tuán)結(jié)工友，相互幫忙，嚴(yán)于律已，寬于待人，講話和藹、為人善良、不講粗話、不做壞事、講禮貌禮貌、使用禮貌語言、如:對(duì)不起、沒關(guān)系、感謝你、不客氣等。

三、務(wù)必?zé)釔郾韭毠ぷ?，努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技術(shù)，刻苦鉆研業(yè)務(wù)技能，提升自身素養(yǎng)，吃苦耐勞，勤奮努力，自覺超額完成生產(chǎn)任務(wù)和其它工作任務(wù)，工作仔細(xì)不投機(jī)取巧。

四、倡導(dǎo)搞五湖四海，不拉邦結(jié)派，不搞無政府主義，不弄無原則的糾紛，不打架罵人，自覺維護(hù)公司的正常生產(chǎn)秩序和生活秩序，與各種壞人壞事和不良傾向作斗爭，決不包庇、縱客。

五、自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，不曠工、不怠工、不逃工、不遲到、不早退、工作時(shí)光決不閑話，不竄崗溜號(hào)，有事請(qǐng)假，回公司消假，不做任何不利于公司的事，仔細(xì)討論生產(chǎn)工藝和做工手法，努力提升工作效率和產(chǎn)品質(zhì)量。

六、專心參于技術(shù)比武，勞動(dòng)竟賽和各類文體活動(dòng)，樹立群眾好漢主義思想，力爭在各類竟賽活動(dòng)中奪魁，愛惜公共衛(wèi)生，敬重他人勞動(dòng)成績，不隨地吐痰，亂扔雜物，樹立良好的道德風(fēng)尚。

七、自覺養(yǎng)成良好的職業(yè)道德，不得以任何理由擅用本公司名義，未經(jīng)許可不得兼任本公司以外之職務(wù)，不得在任何場(chǎng)所向任何人泄漏本公司的業(yè)務(wù)機(jī)密。

八、不得隨意翻閱不屬于自己掌管的文件，函電帳薄，表冊(cè)，不得查閱本職以外的電腦數(shù)據(jù)更不能以之示人.

人事任免

一、任免

1、凡有下列情況之一者不得任用為我公司員工:

1.1身份不明者。

1.2被剝奪公民權(quán)末恢復(fù)者。

1.3刑事犯刑期末滿者。

1.4通緝?cè)诎刚摺?/p>

1.5身體不健康有傳染病精神不良者。

1.6吸毒者。

1.7年齡末滿17周歲者。

2、錄取新員工入廠時(shí)由新員工向人事部門帶給本人身份證實(shí)，及方案生育證實(shí)復(fù)印件，照片3張及個(gè)人有關(guān)簡歷。

3、新進(jìn)員工經(jīng)有關(guān)部門審核考試合格后履行有關(guān)手續(xù)，新進(jìn)員工務(wù)必交100元伙食及工具保證金后方為正式員工。

4、需要試用期的崗位或職位的員工，其試用期以三十天為原則，試用期滿后簽糾正式合同，合同以到任日計(jì)算。

5、新進(jìn)員工帶給的個(gè)人資料務(wù)必真切，外省新進(jìn)員工無暫住證者應(yīng)向公司申辦，費(fèi)用由個(gè)人擔(dān)當(dāng)，(從工資中扣除)。

二、辭職

員工的解職分為辭職、辭退、除名等三種。

1、辭職:員工因故不能繼續(xù)工作時(shí)得申請(qǐng)辭職，非合同制員工務(wù)必在離職前一個(gè)月提出辭職，合同制員工應(yīng)待公司正式批準(zhǔn)后方可離職。

2、辭職員工離職時(shí)不得享受公司福利，嘉獎(jiǎng)工資等公司一切福利待遇。

三、辭退

有下列情況之一者應(yīng)予辭退:

1、因個(gè)人潛力不能勝任工。

2、發(fā)覺患有傳染性疾病者。

3、因患慢性疾病使工作不能勝任者。

4、因其它行為致工作不能勝任者。

5、因業(yè)務(wù)變更不能勝任需裁員者。

辭退員工離崗結(jié)算時(shí)結(jié)清工資，但不享受公司任何補(bǔ)貼及待遇。

四、除名

有下列行為之一者應(yīng)予以除名:

1、一年內(nèi)記過三次者。

2、延續(xù)曠工三日或全年累計(jì)曠工超過六日者。

3、營私舞弊挪用公款，收受賄賂傭金者。

4、工作疏忽造成重大損失者。

5、違抗命令或擅離職守情節(jié)嚴(yán)峻者。

6、聚縱罷工，怠工，煽動(dòng)弄事者。

7、仿效上級(jí)主管人簽字或盜用印章者。

8、因破壞竊取，毀棄，隱匿企業(yè)及他人設(shè)施制品物品及文書等行為，致使公司或他人業(yè)務(wù)嚴(yán)峻妨礙者。

9、對(duì)員工實(shí)施暴力脅迫行為者。

10、自離職就他公司工。

11、違反國家法令或公司規(guī)則制度情節(jié)嚴(yán)峻者。

12、威逼或污辱主管領(lǐng)導(dǎo)者。

13、泄漏公司機(jī)密情節(jié)重大者。

14、吸毒賭博和有傷風(fēng)化行為影響惡劣者。

15、有其它行為造成嚴(yán)峻后果者。

16、警告滿三次者。

17、不聽從管理、故意怠工或延續(xù)曠工兩天者。

18、工作疏忽或擅處離開工作崗位致?lián)p壞公物或影響工作情節(jié)嚴(yán)峻者。

19、公司實(shí)施懲罰時(shí)，所蒙愛損失之所有或一部勒令受懲罰人賠償。

凡除名人員原則不得享受工資待遇，(特別情況情況可享受部分)。

員工嘉獎(jiǎng)與懲處

在企業(yè)管理中，對(duì)員工的嘉獎(jiǎng)與懲處是管理水平線的正負(fù)標(biāo)準(zhǔn)幅度，它是表示管理的嚴(yán)格程度與否的基本標(biāo)志。本規(guī)定是以每位員工的月工資標(biāo)準(zhǔn)為百分?jǐn)?shù)實(shí)施嘉獎(jiǎng)與懲處，每一分為工資的百分之一，在當(dāng)月的工資中舉行兌現(xiàn)不搞跨月實(shí)施，每年的年終的工資晉升，也是依據(jù)平常的獎(jiǎng)懲情況，實(shí)施不同程度的晉升工資。

一、嘉獎(jiǎng):

有下列行為之一者賦予嘉獎(jiǎng)。

1、調(diào)解較大糾紛，息事寧人者加5-30分。

2、規(guī)勸親友遵規(guī)守法堪為表率者加5-30分。

3、業(yè)務(wù)技術(shù)精湛對(duì)本職工作有較大貢獻(xiàn)者加10-30分。

4、對(duì)技術(shù)改造有顯然效果獲得顯著效益者加5-10分。

5、管理有方，顯然增產(chǎn)，增銷，節(jié)省資金，材料有顯然著效者加10-50分。

6、遇有重大災(zāi)難，搶救出力者，加5-20分。

7、防止未發(fā)生重大災(zāi)難，削減公司損失者加10-30分。

8、施救災(zāi)難得益因而削減公司重大損失者加10-30分。

9、領(lǐng)導(dǎo)有方使業(yè)務(wù)進(jìn)展產(chǎn)量質(zhì)量顯著提升加10-30分。

10、與壞人壞事做斗爭，成果顯著者加5-20分。

11、合理化推舉公司有顯著效益者加10-30分。

二、懲處:

有下列行為之一者賦予懲處:

1、有遲到早退行為1次者扣1分。

2、有曠工2小時(shí)以內(nèi)或怠工2小時(shí)以上者扣1-3分。

3、有曠工4小時(shí)怠工4小時(shí)以上者扣3-6分。

4、延續(xù)曠工2天以上扣5-15分。

5、影響他人工作，或有串崗行為者扣5-15分。

6、不聽從上級(jí)管理和工作分配，無正常工扣2-10分。

7、不按要求工作，職責(zé)心不強(qiáng)造成損失者扣5-20分。

8、質(zhì)量不達(dá)標(biāo)，不翻工，或翻工不仔細(xì)影響出貨期造成損失者按價(jià)賠償外扣2-20分。

9、在工作時(shí)光嘻笑打鬧，閑話屢教不改者或造成不良影響者扣5-20分。

10、在工作時(shí)光睡覺看書做私事者扣3-6分。

11、因?yàn)橐粫r(shí)一事不滿故意刁難客戶，中檢，指導(dǎo)工，造成不良影響者扣5-10分。

12、服務(wù)態(tài)度不好，客戶有反映者扣5-10分。

13、防害公共秩序、公共衛(wèi)生、不聽從管理者扣5-10分。

14、品格不端、慌報(bào)事實(shí)，弄虛作假者扣5-10分。

15、造成嚴(yán)峻質(zhì)量事故，而不立刻翻工上報(bào)者扣5-10分。

注:解釋權(quán)屬本公司

公司保密工作條例

企業(yè)機(jī)密是企業(yè)的命脈，在當(dāng)前無情的商業(yè)竟?fàn)幹腥绾伪幼o(hù)企業(yè)的機(jī)密，庇護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益不遭遇非法侵犯，已列入高度重視議程。一個(gè)勝利的企業(yè)難免擁有多的雇員，顧客，賓客，他們都有可能接觸機(jī)密為了防止機(jī)密泄漏特制訂本條例。

一、保密守則

1、仔細(xì)保管好本職崗位的數(shù)據(jù)資料，技術(shù)資料，材料資料。

2、不得向無關(guān)人員(包括親屬)泄露數(shù)據(jù)，技術(shù)和市場(chǎng)機(jī)密等任何公司機(jī)密。

3、不得打聽查閱打印復(fù)印與業(yè)務(wù)無關(guān)的數(shù)據(jù)技術(shù)資料和材料等資料。

4、不得在非機(jī)密的本子上記錄機(jī)密問題。

5、不得任意亂丟涉及機(jī)密的紙張，對(duì)帶有機(jī)密的廢紙張應(yīng)親手毀掉。

6、不得帶機(jī)密資料出廠和向何人帶給機(jī)密和材料等。

7、不得帶任何無關(guān)人員進(jìn)入涉及機(jī)密的場(chǎng)所和生產(chǎn)區(qū)。

8、不得在個(gè)人通信和電話中涉及機(jī)密問題。

二、公司機(jī)密范圍

1、數(shù)據(jù)機(jī)密:材料進(jìn)出數(shù)據(jù)，發(fā)料數(shù)據(jù)，生產(chǎn)產(chǎn)量，產(chǎn)品各款的生產(chǎn)數(shù)據(jù)，成品出入數(shù)據(jù)，配件數(shù)據(jù)，收發(fā)數(shù)據(jù)等。

2、技術(shù)機(jī)密:產(chǎn)品制單，工藝單，樣品，產(chǎn)品圖形及尺寸，款號(hào)，工藝流程圖和編排，工時(shí)工價(jià)，產(chǎn)品制作要求，紙樣，紙板等。

3、材料機(jī)密:材料碎布，名稱，產(chǎn)地價(jià)格，成份，材料耗量，性能等。

4、市場(chǎng)機(jī)密:產(chǎn)品價(jià)格，銷量，市場(chǎng)預(yù)測(cè)，客戶名稱，住址和通訊情況等。

5、行政機(jī)密:機(jī)構(gòu)編制，設(shè)備情況，經(jīng)濟(jì)實(shí)力，規(guī)則制度，和重要人員的潛力及名單等。

第四篇：服裝店員工規(guī)則管理制度

一、考勤管理

1、員工上下班采取簽到制度，嚴(yán)禁未簽到或找人代簽者。

2、上班時(shí)光：按照店鋪地理位置舉行制定。

3、上班期間嚴(yán)禁遲到或早退，一月內(nèi)遲到、早退合計(jì)三次，以曠工一天標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算；若遲到或早退30分鐘以上按曠工半天計(jì)算

4、當(dāng)班期間不得離崗3次以上，每次不能超過15分鐘。

5、員工嚴(yán)禁未經(jīng)店長同意而私自換班或代班。

6、員工一個(gè)月可向店長申請(qǐng)調(diào)換班2次歇息，調(diào)班歇息時(shí)必需提前申請(qǐng)，與同事做好工作的交接。

7、員工請(qǐng)假/休假事宜參見請(qǐng)假制度規(guī)定。

二、儀容儀表

1、員工進(jìn)入工作崗位前應(yīng)按要求著統(tǒng)一工裝、戴工牌。

2、畫淡妝，頭發(fā)后不蓋耳，女生長發(fā)需盤起；男生不留長發(fā)、不留胡須。

3、指甲修剪整齊、不留長指甲；

4、口腔保持清爽，班前不吃生蔥、生蒜等食品。

5、嚴(yán)禁在顧客前交頭接耳、指手畫腳，不行有摳鼻、挖耳、抓頭、瘙癢等小動(dòng)作，需對(duì)顧客需使用禮貌用語。

三、日常行為規(guī)范

1、上班期間手機(jī)統(tǒng)一保管，方可銷售。

2、員工無論上、下班都嚴(yán)禁在專柜賣場(chǎng)區(qū)域內(nèi)抽煙、打牌、下棋、賭博等狀況。

3、員工在上班時(shí)光內(nèi)不準(zhǔn)吃零食，不準(zhǔn)看報(bào)紙、雜志、寫信或打盹等。

4、員工在歇息時(shí)光內(nèi)飲食、喝水、補(bǔ)妝等需避免顧客。

5、員工上班時(shí)光嚴(yán)禁私自外出。

6、員工工作時(shí)光嚴(yán)禁打鬧游戲、談天、說笑等做與工作無關(guān)緊要的事。

7、員工要準(zhǔn)時(shí)收拾和維護(hù)賣場(chǎng)的貨品陳設(shè)，各負(fù)責(zé)區(qū)的商品不能反掛、掛鉤朝向不全都、商品間距不全都。

8、員工在新款到貨以后三天內(nèi)要準(zhǔn)時(shí)認(rèn)識(shí)商品學(xué)問、貨號(hào)、價(jià)位、庫存、面料、風(fēng)格、色彩等。

9、員工未接到店長同意私自出貨，將店鋪衣服外借、打折或去零頭。

10、嚴(yán)禁員工在培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正、晉升等考試過程中有舞弊。

11、收銀員要準(zhǔn)時(shí)記下顧客資料、嚴(yán)禁資料不完整、少登漏登并未妥當(dāng)保管維護(hù)好顧客檔案狀況。

12、員工要主動(dòng)準(zhǔn)時(shí)處理顧客售后投訴。

13、收銀員要管理好賣場(chǎng)的電話、電腦等相關(guān)收銀設(shè)備。

14、員工上班期間嚴(yán)禁通過店鋪電話舉行私聊，如私自打國內(nèi)國際長途或用電話打與工作無關(guān)的電話，一經(jīng)查實(shí)，個(gè)人需擔(dān)當(dāng)相關(guān)電話費(fèi)用。

15、員工要注重保持賣場(chǎng)內(nèi)的環(huán)境衛(wèi)生，做好店面及倉庫衛(wèi)生，開票臺(tái)上不得任意亂放東西，倉庫物品需歸類疊好直接放入包裝袋，私人物品不得隨處亂丟。

16、員工要愛惜專柜賣場(chǎng)內(nèi)的各種設(shè)施未經(jīng)同意不準(zhǔn)任意拆裝，如浮現(xiàn)故障須即時(shí)申請(qǐng)修理，嚴(yán)禁擅自拆裝。

17、員工必需把店內(nèi)貼心服務(wù)傳達(dá)給我們接待的每一位顧客，提供應(yīng)顧客的貼心服務(wù)員工當(dāng)班期間不得享用。

18、公司員工要聽從上級(jí)的工作支配，嚴(yán)禁頂撞上級(jí)。

19、員工對(duì)店長支配的重要、緊張工作完成后應(yīng)準(zhǔn)時(shí)反饋，要執(zhí)行及反饋。

20、員工要對(duì)本店鋪同事的家庭住址、工資收入等私人信息舉行嚴(yán)格的保密。

四、會(huì)議、培訓(xùn)管理

1、員工在參與會(huì)議及培訓(xùn)前，一律不準(zhǔn)遲到，早退或缺席，否則曠工處理。

2、員工在會(huì)議及培訓(xùn)期間一律采取簽到制度，一律不允私下低聲交談，不允許看報(bào)紙、雜志，不允許翻看手機(jī)、接打電話、私下離場(chǎng)等其它與會(huì)議內(nèi)容無關(guān)的，不允許擾亂會(huì)議秩序。

3、員工在會(huì)議中對(duì)工作支配故意見時(shí)，請(qǐng)直接將看法或建議私下當(dāng)面提出或直接向領(lǐng)導(dǎo)反映，嚴(yán)禁私下互相抱怨、指責(zé)，嚴(yán)禁會(huì)上爭執(zhí)辱罵、打架斗毆及私自離會(huì)場(chǎng)等狀況，情節(jié)嚴(yán)峻者直接賦予以免職處理。

其他

1、嚴(yán)禁員工通過店鋪活動(dòng)套取顧客積分等行為。

2、員工未經(jīng)允許而動(dòng)用他人私人物品者或發(fā)覺偷盜行為。

3、員工在往各店鋪送貨途中如有遺失或因店鋪緣由造成貨品走失，走失商品一律按吊牌價(jià)的7折賠付。

4、員工在賣場(chǎng)內(nèi)發(fā)表虛假的語言及與同事、顧客爭執(zhí)、打架斗毆的，經(jīng)發(fā)覺予以免職。

5、員工要對(duì)屬于店鋪商業(yè)機(jī)密的信息舉行保密，嚴(yán)禁向他人透露，凡違規(guī)者直接免職。

6、員工聘用時(shí)提供或填寫虛假資料、證實(shí)及證書是虛假的，可直接賦予辭退處理。

7、員工提出辭職規(guī)定：試用期員工須提前7天申請(qǐng)，正式人員須提前1個(gè)月申請(qǐng)。未按正常手續(xù)辦理離職手續(xù)的除了扣除當(dāng)月工資外，不賦予退還押金。

8、員工因工作疏忽大意致使店鋪蒙受損失者，擔(dān)當(dāng)全部經(jīng)濟(jì)損失，并依照國家相關(guān)法律規(guī)矩追究其法律責(zé)任。

9、本制度自頒發(fā)之日起執(zhí)行。請(qǐng)假制度一、目的為了完美考勤制度，維持正常的工作秩序，打造一支有組織有紀(jì)律的一流商業(yè)團(tuán)隊(duì)，特制定本制度。

五、請(qǐng)假程序和辦法

1、員工請(qǐng)假，必需先填寫《請(qǐng)假單》，經(jīng)店長審批簽字備案后方能請(qǐng)假，否則以曠工論處；請(qǐng)1天以內(nèi)的假，必需提前一天申請(qǐng)；1天以上3天以下，必需提前二天申請(qǐng)；3天以上的假，必需提前三天申請(qǐng)，否則可不予審批。若因突發(fā)大事或急病不能先行辦理請(qǐng)假手續(xù)者，應(yīng)使用電話方式請(qǐng)假，并于假后上班兩天內(nèi)補(bǔ)辦相應(yīng)手續(xù)。

2、批假權(quán)限采納層級(jí)制，即按職務(wù)凹凸舉行審批，店長審批權(quán)限為一天以上三天以下；

3、凡未按請(qǐng)假程序辦理者以曠工論處。

六、請(qǐng)假的注重事項(xiàng)：

1、員工及領(lǐng)班平常請(qǐng)