績效考核評分及獎懲方案

興業(yè)銀行金融實(shí)踐小組考核獎懲方案一、目的:為規(guī)范我行用工制度,加強(qiáng)內(nèi)部管理,激勵(lì)金融實(shí)踐小組的工作積極性并對金融實(shí)踐小組成員在一定時(shí)期內(nèi)所表現(xiàn)的工作業(yè)績、工作態(tài)度做出公正的考核評價(jià),為其日后的工作發(fā)展、獎懲等提供相對客觀的依據(jù),制定本辦法；二、適用范圍：全體金融實(shí)踐小組成員；三、考核人：興業(yè)銀行觀ft湖支行各級領(lǐng)導(dǎo)參加的考核小組四、考核時(shí)間安排：考核周期為按月考核、不定時(shí)檢查與抽查相結(jié)合，月末進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)并進(jìn)行面談,確認(rèn)當(dāng)月的工作情況，直接與當(dāng)月實(shí)習(xí)工資掛鉤兌現(xiàn);五、考核內(nèi)容：每月工作量完成情況，遵守銀行規(guī)章制度情況，各工作任務(wù)的完成效果。七、實(shí)施考評：（1)興業(yè)銀行考核小組依據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)對金融實(shí)踐小組成員進(jìn)行工作的考核；（2)興業(yè)銀行考核小組在對金融實(shí)踐小組成員進(jìn)行工作考核的基礎(chǔ)上,合格;優(yōu)、良、合格。八、考核辦法:(一）金融實(shí)踐小組工作任務(wù)：云閃付業(yè)務(wù)：營銷客戶開通云閃付業(yè)務(wù)；POS機(jī)業(yè)務(wù)：營銷客戶安裝POS機(jī)，且負(fù)責(zé)對裝機(jī)商戶;信用卡業(yè)務(wù)：營銷客戶開辦興業(yè)銀行信用卡;（4)第三方存管業(yè)務(wù)：營銷客戶開辦第三方存管業(yè)務(wù)；(二）獎勵(lì)辦法：(1)金融實(shí)踐小組成員工資的組成：金融實(shí)踐小組成員的實(shí)際情況制定基①興業(yè)銀行貴陽分行根據(jù)金融實(shí)踐小組成員的實(shí)際情況制定基礎(chǔ)工作量,小組成員在完成基礎(chǔ)工作量后將會獲得每天30元的基礎(chǔ)薪酬。予計(jì)件提成獎勵(lì)（各個(gè)金融指標(biāo)的計(jì)件提成獎勵(lì)后續(xù)將公布)。(2)對于實(shí)踐期間表現(xiàn)優(yōu)異的學(xué)生，興業(yè)銀行觀ft湖支行將提供銀行礎(chǔ)工作量,小組成員在完成基礎(chǔ)工作量后將會獲得每天30元的基礎(chǔ)薪酬。予計(jì)件提成獎勵(lì)（各個(gè)金融指標(biāo)的計(jì)件提成獎勵(lì)后續(xù)將公布)。(2)對于實(shí)踐期間表現(xiàn)優(yōu)異的學(xué)生，興業(yè)銀行觀ft湖支行將提供銀行（3)興業(yè)銀行觀ft湖支行將安排工作人員每周至貴州財(cái)經(jīng)大學(xué)給學(xué)實(shí)踐教學(xué)機(jī)會。(三）懲處標(biāo)準(zhǔn)：(1)工作態(tài)度不端正、行為不規(guī)范,萎靡不正消極怠工；（2）銀行業(yè)務(wù)不熟悉,違反操作規(guī)程；(3)不