物業(yè)公司客服部作業(yè)指導(dǎo)書

物業(yè)公司客服部作業(yè)指導(dǎo)書

第一章客服部部門說明

一、客服部職能簡述

客服部——作為物業(yè)的樞紐部門，承擔(dān)著物業(yè)公司直接對客服務(wù)的主要工作，是體現(xiàn)公司的服務(wù)檔次，展示公司的形象和企業(yè)文化，樹立公司管理品牌的窗口，是實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)服務(wù)的關(guān)鍵性職能部門。

客服部的主要工作包括：

☆負責(zé)業(yè)戶驗樓、收樓，及跟進解決工程遺留問題等各項工作；

☆負責(zé)大廈及公共設(shè)施、公共標(biāo)識的巡查，并確保其正常使用；

☆做好大廈的保潔綠化服務(wù)工作；

☆配合租賃中心做好業(yè)戶參觀樣板間的接待工作；

☆對業(yè)戶的答疑解惑、協(xié)調(diào)服務(wù)。

主要的對內(nèi)管理工作有：

☆值班巡查；

☆搜集并反饋業(yè)戶信息；

☆部門及業(yè)戶檔案管理；

☆保證服務(wù)質(zhì)量，提高業(yè)戶滿意率指標(biāo)；

☆協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各部門的工作，共同做好對客服務(wù)等工作。

“對客服務(wù)、組織協(xié)調(diào)、公共信息發(fā)布”是客服部所具備的三個主要功能。為了實現(xiàn)這些功能，公司對客服部的從業(yè)員工提出了在儀容風(fēng)貌、品格心態(tài)、技能素質(zhì)與職業(yè)道德方面必須與公司的管理理念、形象品牌及服務(wù)檔次相適應(yīng)的要求，特別是服務(wù)人員要具備高尚的職業(yè)道德情操，真誠的對客服務(wù)意識，公平、公正的待客心態(tài)，良好的人際交往能力，堅韌的思想意志品格，富于營造美好祥和氣氛的創(chuàng)造性和善于洞察業(yè)戶服務(wù)需求的感悟力。

客服部以其高質(zhì)量的管理，給予客服部員工一個充分發(fā)揮自己、鍛煉自己的機會，客服部全體員工也將以不懈的努力使項目管理服務(wù)質(zhì)量達到國際化的專業(yè)水平。

二、客服部階段工作任務(wù)

1.0客服部員工要與準業(yè)戶保持良好的溝通，通過與業(yè)戶接觸，收集、整理業(yè)戶

反映的關(guān)于物業(yè)規(guī)劃、房屋質(zhì)量、物業(yè)管理等方面存在的問題和建議，并及時上報給有關(guān)部門或上級領(lǐng)導(dǎo)，作為工作指導(dǎo)和決策依據(jù)。

2.0協(xié)調(diào)各部門辦理施工（裝修）單位進入施工區(qū)域（維修）裝修手續(xù)。并對裝修（維修）工程進行定時巡視及監(jiān)管，并將在工作巡視中發(fā)現(xiàn)的問題及時匯總，通知工程部，以配合其更詳細的了解、解決裝修具體情況。

3.0提供大廈及業(yè)戶室內(nèi)的綠化養(yǎng)護服務(wù)。

4.0提供大廈及業(yè)戶室內(nèi)的日常保潔服務(wù)。

5.0提供大廈及業(yè)戶室內(nèi)的維護保養(yǎng)服務(wù)。

6.0向業(yè)戶介紹物業(yè)將提供的各項服務(wù)設(shè)施及物業(yè)的各項管理規(guī)定。

7.0巡視、檢查大廈公共區(qū)域，努力提高各項服務(wù)質(zhì)量。

8.0定期整理裝修房間存在的施工及裝修質(zhì)量問題，并上報工程部門協(xié)助處理。9.0對大廈的各種物業(yè)管理標(biāo)識進行管理和安排，及時通知物業(yè)工程部修理更換。

10.0對電梯的使用進行妥善的管理。

11.0負責(zé)大廈舉辦的各類促銷活動的接待服務(wù)及籌備工作。

適用于入住的大廈管理：

1.0對入住的區(qū)域做好每日的巡查，其包括公共設(shè)施、公共標(biāo)識、清潔及綠化，就巡查反饋之問題做好記錄并聯(lián)系相關(guān)部門做好相關(guān)修繕整改工作。

2.0適時監(jiān)察公共區(qū)域公共設(shè)施標(biāo)識的維修進度，并與相關(guān)部門做好溝通。3.0辦理業(yè)戶入住手續(xù)、裝修手續(xù)。

4.0對入住裝修的單元進行每日巡查，有無違反裝修手冊的管理規(guī)定，發(fā)現(xiàn)問題，及時提出整改意見，責(zé)令其限期整改，并做好相關(guān)記錄。

5.0定期做好大廈區(qū)域內(nèi)的服務(wù)工作，與業(yè)戶建立良好的服務(wù)氛圍，并定期進行業(yè)戶回訪。

6.0對業(yè)戶的投訴（含投訴、書面投訴）及反饋的建議做好記錄，能及時解決的給予解決，不能及時解決的應(yīng)即時上報公司領(lǐng)導(dǎo)，并將解決結(jié)果書面告之業(yè)戶，取得業(yè)戶的認可，且就每次的投訴及反饋的建議做好總結(jié)記錄。

7.0做好配合銷售租賃活動的接待服務(wù)工作，落實和解決業(yè)戶提出的合理要求及有償服務(wù)。

三、客服部日常管理內(nèi)容

1.0計劃管理

1.1根據(jù)本公司經(jīng)營管理的總體目標(biāo)，客服部需定期制定出各種配套計劃，使工作更加主動、有效和協(xié)調(diào)。

1.2主要計劃有：

1.2.1編制和控制本部門的各項預(yù)算。

1.2.2根據(jù)所管轄物業(yè)的具體情況制定當(dāng)月工作計劃。

1.2.3定期制定培訓(xùn)計劃并監(jiān)督實施。

1.2.4制定好本部門物資設(shè)備的采購計劃。

2.0組織管理

根據(jù)管理區(qū)域的規(guī)模及管理體制，設(shè)置、調(diào)整和完善客服部的各種機構(gòu)和崗位設(shè)置，明確各種崗位的職責(zé)和任職要求，并制定各項工作的操作程序、業(yè)務(wù)流程以及各項規(guī)章制度。

3.0人員管理（落實到部門領(lǐng)導(dǎo)）

根據(jù)各崗位的任職要求，聘用合適人員，通過培訓(xùn)使他們掌握高水準物業(yè)管理專業(yè)態(tài)度、專業(yè)知識、專業(yè)技術(shù)，并養(yǎng)成良好職業(yè)習(xí)慣。同時，通過有效的獎懲與激勵管理制度，使員工能始終積極、主動地進行工作。

4.0物資設(shè)備管理（落實到部門文員）

制定好客服部物資的管理計劃。與行政部門充分配合，做好客服部物資設(shè)備的采購、領(lǐng)用、保養(yǎng)、更新等各項工作，以減少資金的耗費與占用。

5.0質(zhì)量管理（落實到物業(yè)客服）

培訓(xùn)員工樹立質(zhì)量意識，實行全面質(zhì)量管理。通過對客服部各項工作質(zhì)量標(biāo)準的制定、實施、檢查、改進，再制定、實施、檢查，使之成為一個循環(huán)往復(fù)螺旋上升的過程，不斷提高客服部的服務(wù)質(zhì)量。

6.0預(yù)算管理（落實到部門經(jīng)理）

編制和控制客服部年度的各項預(yù)算。同時，在審批部門要求采購的物資時，努力在不降低規(guī)格的前提下，盡可能降低成本。

7.0協(xié)調(diào)管理（落實到客服主任）

協(xié)調(diào)好客服部與公司內(nèi)及物業(yè)外各政府職能部門的工作關(guān)系。如保安、工程、財

務(wù)及行政人事部的關(guān)系，及政府主管部門、職能部門、合作公司、郵局、公司、各施工單位及供應(yīng)商的關(guān)系，以取得它們對客服工作與管理工作的支持與配合。

第二章客服部崗位職責(zé)

1.0客服部經(jīng)理崗位職責(zé)

報告上級：項目管理物業(yè)總經(jīng)理

督導(dǎo)下級：客服主任

聯(lián)系部門：項目管理負責(zé)審批員工培訓(xùn)考核及獎懲計劃，監(jiān)督員工培訓(xùn)工作。

1.10負責(zé)組織客服部的各項工作檢查，通過檢查、考核，加強部門及責(zé)任人的工作責(zé)任感，督導(dǎo)各項管理服務(wù)工作的有效落實。

1.11關(guān)心員工生活，為員工解決實際困難，增強集體凝聚力。

1.12積極與屬地派出所、居委會等管理機構(gòu)和供電、供水、供氣、有線電視、郵政、通訊等服務(wù)機構(gòu)建立良好的業(yè)務(wù)關(guān)系，協(xié)助有關(guān)部門開展各項工作。

1.13負責(zé)客服部日常管理經(jīng)費的報批工作。

1.14負責(zé)組織協(xié)調(diào)員工的工作安排，負責(zé)客服部員工工作績效考評。

1.15自覺接受甲方公司、銷售部的監(jiān)督，采納合理化建議。

1.16接受公司總經(jīng)理和項目部組織的年度和任期考核。

1.17完成總經(jīng)理交辦的各項工作。

2.0客服主任崗位職責(zé)

督導(dǎo)下級：保潔綠化主管/物業(yè)助理

聯(lián)系部門：項目管理積極配合有關(guān)部門做好管理區(qū)域的有關(guān)工作。

2.9依據(jù)管理區(qū)域的組團分布、戶型結(jié)構(gòu)、相關(guān)配套設(shè)備、設(shè)施的基本情況，結(jié)

合有關(guān)技術(shù)理論，制定切實可行的管理措施。針對疑難問題提出切實可行的解決方案，并予以協(xié)調(diào)和解決。

2.10檢查、督促各項日常工作和上級交辦的領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作，定期向客服部經(jīng)理匯報有關(guān)工作進展情況，隨時總結(jié)經(jīng)驗，不斷提高管理水平及工作效率和質(zhì)量。

2.11適時的做好社區(qū)文化活動的策劃、組織與實施，在業(yè)戶心中樹立公司的良好形象。

3.0保潔綠化主管崗位職責(zé)

報告上級：客服部經(jīng)理

督導(dǎo)下級：保潔公司駐場主管/綠化小組

崗位職責(zé)：

3.1按照物業(yè)管理企業(yè)的管理方針、目標(biāo)和任務(wù)，制定環(huán)境衛(wèi)生的保潔計劃，組織安排各項環(huán)境衛(wèi)生保潔的具體工作。

3.2全面負責(zé)管理區(qū)域內(nèi)的清潔衛(wèi)生工作的安排，做好每日巡檢記錄，及時向客服部經(jīng)理進行匯報。

3.3對保潔服務(wù)供方的服務(wù)質(zhì)量進行監(jiān)督檢查，熟悉相關(guān)合同（協(xié)議）的內(nèi)容，監(jiān)督檢查履行情況，落實公司對服務(wù)供方的管理要求，達到公司的工作標(biāo)準。

3.4提交管理區(qū)域內(nèi)除“四害”、消殺工作的計劃，并落實實施。

3.5經(jīng)常在管理區(qū)域內(nèi)巡查，做到每日檢查各區(qū)域、各保潔任務(wù)的完成情況，并根據(jù)不同情況及時做出相應(yīng)的處理意見。發(fā)現(xiàn)不足之處要及時組織人員返工；發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生死角，要及時調(diào)配人員予以清除。

3.6根據(jù)管理文件的規(guī)定，落實質(zhì)檢頻次，確保質(zhì)檢質(zhì)量，發(fā)現(xiàn)服務(wù)供方的不合格問題，及時要求整改，并進行驗證。

3.7負責(zé)對保潔員進行勞動技能、專業(yè)知識及儀容儀表的培訓(xùn)，提高員工整體素質(zhì)。

3.8定期向物業(yè)客服部匯報有關(guān)情況，聽取有關(guān)建議和意見，積極改進工作

3.9認真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

4.0客服助理崗位職責(zé)

報告上級：客服主任

崗位職責(zé)：

4.1自覺遵守國家法律、法規(guī)、市政府有關(guān)規(guī)定和公司的規(guī)章制度。

4.2熟悉有關(guān)物業(yè)管理的各項規(guī)定、條例、標(biāo)準，懂得物業(yè)管理的基本知識。

4.3堅守崗位，按時上下班，著裝整齊，佩帶工牌。

4.4熟悉管理區(qū)域區(qū)樓宇的結(jié)構(gòu)、排列、樓座、單元數(shù)、戶數(shù)、管線的走向、各種設(shè)備的操作方法及開關(guān)位置。

4.5每日對管理區(qū)域進行巡視檢查，維護公共設(shè)施和樓宇的安全、完善、美觀，做好巡視記錄。

4.6熟悉管理區(qū)域匯總巡檢過程中發(fā)現(xiàn)的問題，及時填寫維修單上報開發(fā)商工程部或聯(lián)系施工單位及廠家進行維修。

4.8對進出管理區(qū)域的人員加強管理。

4.9負責(zé)巡視檢查消防設(shè)施、環(huán)境衛(wèi)生、綠化及車輛停放的工作。

4.10及時、熱情、周到的為業(yè)戶提供一流服務(wù)，樹立公司良好形象。

4.11配合客服部領(lǐng)導(dǎo)做好各項管理工作，積極主動出主意，想辦法，提高管理區(qū)域整體檔次。

4.12物業(yè)助理要積極參與大廈的管理工作，為公司的發(fā)展提出具有建設(shè)性的建議。

4.13認真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

第三章客服部規(guī)章制度

1.0客服部考勤管理制度及規(guī)定

1.1制度

1.1.1客服部安排專人負責(zé)員工的考勤。

1.1.2考勤員應(yīng)嚴格遵守公司的考勤制度，并按照公司的規(guī)定執(zhí)行考勤工作。

1.1.3考勤員應(yīng)于每月25日將本部門的考勤情況報行政人事部。

1.1.4制定下一個月的排班表，并復(fù)印給相關(guān)部門，在崗人員需人手一份。

1.1.5排好的班次不可隨意改變或更換，如需要調(diào)整班次，需提前報告上級主管批準。如遇特殊情況而無法上崗，需提前報告上級主管，以便其重新布置安排工作。

1.1.6如遇重大法定節(jié)假日（如元旦、春節(jié)、五一、十一等），需提前將班次排開，并于一周前將安排好的排班表印交行政人事部。

1.1.7排班表如經(jīng)修改，需通知并重新復(fù)印給相關(guān)部門及人員，并將舊表收回。

1.2規(guī)定

1.2.1公司實行值班三班制。

1.2.2員工應(yīng)嚴格遵守作息時間。

1.2.3工作時間無論因公或因私臨時外出者，必須向直屬上級領(lǐng)導(dǎo)請示，經(jīng)批準后方可外出。

2.0客服部會議制度

2.1制度

2.1.1晨會制度

2.1.1.1客服部員工需提前15分鐘到崗，并換好工服，做好工作的交接工作。（非坐班車員工）

2.1.1.2閱讀交接班記錄本并簽字后，由客服部經(jīng)理主持召開部門晨會。

2.1.1.3客服部各口負責(zé)人將前一天發(fā)現(xiàn)的問題提出，互相溝通，并由客服部經(jīng)理協(xié)調(diào)，同時提出解決辦法。

2.1.1.4客服部經(jīng)理可將前一天在工作中發(fā)現(xiàn)的各類問題提出，尋找解決辦法。

2.1.1.5記錄無法完成的問題，上報上級領(lǐng)導(dǎo)處理并及時跟進。

2.1.1.6如有問題直接針對外包清潔公司，將由客服部經(jīng)理予以溝通。

2.1.1.7安排、布置當(dāng)天的各項工作。

2.1.2例會制度

2.1.2.1客服部安排每周五16：00召開部門例會。

2.1.2.2例會將由客服部經(jīng)理主持召開。

2.1.2.3召開例會目的在于對上周的工作加以總結(jié)，綜合所提出的問題，制定解決辦法，并計劃、安排下周工作。

2.1.2.4客服部全體員工均應(yīng)參加例會，因特殊緣故或倒班而不能到崗的人員，需提前以書面的形式將所要反映的情況上交或記錄在交接班記錄本上。

2.1.2.5客服部經(jīng)理需在會上傳達公司領(lǐng)導(dǎo)的要求和決定。

2.1.2.6召開例會時，需要有專人進行記錄。

2.1.2.7所記錄的會議紀要需要所有與會人員傳閱并簽字。

2.1.2.8會議紀要需上報物業(yè)總經(jīng)理審閱，對會議中所提出的問題進行處理并存檔。

2.1.2.9所有客服部員工將按照例會的宗旨和要求安排下周的工作。

3.0客服部辦公制度

3.1制度

3.1.1嚴格執(zhí)行公司考勤制度，排班表上的工作時間是指上、下崗時間，不包括換衣服及就餐時間。

3.1.2在規(guī)定的上崗時間整理好自己的個人物品，個人辦公用品應(yīng)放在辦公桌的抽屜做好保密工作。各種資料、文件應(yīng)及時存檔，不能放在工作臺上或隨意放在他處，以免有關(guān)資料泄露。

3.1.11客服部人員須完成當(dāng)日交辦之工作方可下班。

4.0部門安全制度

4.1制度

4.1.1客服部所有員工對所在崗位的工作環(huán)境，設(shè)施、設(shè)備的安全均負有責(zé)任。

4.1.2客服部所有員工均需有良好的安全意識。

4.1.3員工離崗時，應(yīng)切斷電器的電源；下班時，仔細檢查各種電器是否均已正常關(guān)閉。

4.1.4客服部員工需了解所有設(shè)施、設(shè)備的操作原理，不得違章操作，避免產(chǎn)生安全隱患。

4.1.5客服部員工需了解所在區(qū)域的設(shè)施、設(shè)備的運轉(zhuǎn)情況，不使用時，應(yīng)及時切斷電源。

4.1.6在工作過程中，如發(fā)現(xiàn)任何可疑之處或治安問題，應(yīng)立即上報或通知保安部。

4.1.7了解滅火設(shè)備的位置及使用方法，如發(fā)現(xiàn)火災(zāi)隱患，及時撲滅初起小量明火。

4.1.8了解緊急事件的處理程序，如出現(xiàn)問題，按照程序操作。

4.1.9每位客服部員工均應(yīng)嚴格遵守公司的安全規(guī)定。

5.0客服部員工保密制度

5.1客服部員工應(yīng)遵守公司的規(guī)章制度，為公司保守企業(yè)秘密。

5.2不得向非本公司員工透露本公司的相關(guān)背景、資金狀況等較敏感的問題。

5.3不得將公司各部工作中形成的具有保存價值的文件資料都必須歸檔，并由專人進行管

理；

⑵文件資料的形成和積累必須納入各部門工作計劃，在部門文員崗位職責(zé)中予以明確。

6.1.1.2資料的歸檔：

⑴文件資料的歸檔范圍

①物業(yè)管理

A.業(yè)戶資料（含收樓表格、遺留修繕問題記錄表、投訴記錄等）；

B.清潔衛(wèi)生管理；

C.綠化管理；

d.值班記錄；

e.樓宇巡檢記錄；

f.公共區(qū)域維修記錄。

②質(zhì)量管理

A.質(zhì)量體系文件；

B.質(zhì)量管理資料。

③其他資料

⑵歸檔要求

①歸檔的文件資料在紙張、格式上符合公司要求，禁止使用圓珠筆、鉛筆、純藍墨筆等書寫材料。

②歸檔的文件材料要完整、系統(tǒng)、準確、真實。

③歸檔的文件必須是原件。

④保管歸檔文件資料之間的歷史聯(lián)系，并進行科學(xué)分類、立卷和編目編號。檔案目錄應(yīng)編制總目錄、案卷目錄、卷案卷題名應(yīng)確切反映卷文件資料的歸檔必須辦理移交手續(xù)。

⑦所有文件資料必須及時歸檔。

⑧有專用柜架，在排列上架時，應(yīng)按類別和保管單位的次序，自左向右，自上而下地排列，以便于管理和查找。

6.1.1.3每月底進行一次庫藏檔案清理，核對和保管質(zhì)量的檢查工作，做到帳物

相符。對破損或變質(zhì)檔案，要及時修補和復(fù)制。

6.1.1.4檔案柜要注意“七防”（防蟲、防霉、防塵、防火、防盜、防潮、防高溫）。

6.1.1.5檔案的接收、轉(zhuǎn)移、外借必須履行登記手續(xù)，借出檔案須在規(guī)定時間內(nèi)歸還。

6.1.2檔案借閱

6.1.2.1公司員工都應(yīng)重視保護檔案，并按閱檔批準權(quán)限辦理手續(xù)后借閱有關(guān)檔案。

6.1.2.2文書檔案只閱不借。

6.1.2.3所借檔案不得隨意折疊和拆散，嚴禁對檔案隨意更改、涂寫。

6.1.2.4服從文員的管理，在借閱范圍內(nèi)借閱，保密檔案不供查閱。

6.1.2.5借出與歸還檔案時，應(yīng)辦理清點、簽名登記手續(xù)，由部門文員和借閱者當(dāng)面核對清楚。

6.1.2.6檔案如有丟失、損壞或機密材料泄密，須立即寫出書面報告，按情節(jié)追究當(dāng)事人的法律和行政責(zé)任。

6.1.2.7調(diào)離公司的人員必須清理移交，歸還借閱檔案及該歸檔的資料，方可辦理調(diào)離手續(xù)。

6.1.2.8外單位人員查閱本公司檔案須持所在單位介紹信和本人證件，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準后，辦理有關(guān)查閱手續(xù)后查閱。

6.1.2.9上級公司借閱本公司檔案，須辦理有關(guān)借閱手續(xù)后借閱。

6.1.3檔案管理人員職責(zé)

6.1.3.1忠于職守，嚴格遵守公司檔案管理制度及本細則，積極開展工作。

6.1.3.2負責(zé)收集、接收本公司各業(yè)務(wù)、管理等檔案資料，做好職守、補充、配套、保管和提供查閱。

6.1.3.3及時立卷歸檔，編制總目錄，卷內(nèi)目錄，編排入檔。要熟悉管理的檔案，協(xié)助查閱檢索。

6.1.3.4熟練掌握計算機數(shù)據(jù)庫軟件系統(tǒng)的操作和運用。

6.1.3.5妥善管理檔案，嚴格執(zhí)行檔案供閱制度，建立借閱登記，對借出資料按期催還。

6.1.3.6定期清理，由次年初進行全部檔案的清理核對。核對后將公司所有檔案

集中存放、保管。

6.1.3.7嚴守機密，確保檔案安全；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

6.1.3.8做好各種資料的保管工作，并對有些文件進行定期封存。

6.1.4公司內(nèi)外檔案文件管理：

6.1.4.1公司內(nèi)部的各種檔案應(yīng)按照部門進行分開存檔。

6.1.4.2公司對外部相關(guān)單位的文件應(yīng)與公司內(nèi)部文件分開，每個單位都應(yīng)有一個獨立的檔案。

6.1.4.3所有存入檔案應(yīng)按照日期先后進行存檔，并做好檔案目錄，以便查找。

6.1.4.4相關(guān)檔案存放一年后，應(yīng)統(tǒng)一放進檔案袋封存，以便日后復(fù)查。

6.1.4.5對于一些涉及公司秘密的文件，應(yīng)單獨存放于帶鎖的文件柜內(nèi)，以免發(fā)生意外。

6.1.5檔案銷毀

6.1.5.1如有任何文件無需繼續(xù)存放，需做銷毀處理，不可隨意亂丟。

6.1.5.2保密文件應(yīng)使用碎紙機處理，如是普通文件且文件較多，應(yīng)撕毀后處理。

6.1.5.3所有存檔的文件均應(yīng)定期進行檢查，以避免文件受潮或有蛀蟲、腐蝕等問題出現(xiàn)。

6.2規(guī)定

為完整系統(tǒng)地保存公司的各類檔案，提高檔案管理水平，更好地為公司的各項工作

服務(wù)，特制定本規(guī)定。

6.2.1檔案管理范圍：

6.2.1.1政府部門頒布的政策性、指令性文件；

6.2.1.2政府部門、集團公司針對本公司的批復(fù)、指示、通知、要求等；

6.2.1.3公司文件；

6.2.1.4物業(yè)的管理、維修、保養(yǎng)計劃、記錄等資料；

6.2.1.5治安保衛(wèi)、消防、安全等相關(guān)資料；

6.2.1.6公司領(lǐng)導(dǎo)講話和年終總結(jié)；

6.2.1.7其他經(jīng)濟、外包合同；

6.2.1.8音像、圖片資料；

6.2.1.9其他要求歸檔的重要文件。

6.2.2第4、5、6、8、9項由相關(guān)部門妥善保管，其余各項均由總經(jīng)理秘書歸檔保管，任何部門和個人不得以任何理由據(jù)為己有。

6.2.3在外參加各種會議帶回的文件，應(yīng)及時移交公司秘書歸檔，不得自行保管、銷毀。

6.2.4負責(zé)檔案管理的人員應(yīng)對歸檔文件進行整理、分類、編號、編制索引和目錄。

6.2.5借閱檔案時，必須遵守以下規(guī)定：

6.2.5.1辦理登記手續(xù)，限期歸還，不得帶出公司；

6.2.5.2愛護檔案，所借檔案不得隨意折疊和拆散，嚴禁涂寫、更改檔案；

6.2.5.3借出和歸還檔案時，應(yīng)辦理清點手續(xù)，由檔案管理人員和借閱者當(dāng)面核對清楚；

6.2.5.4檔案如有遺失、損壞、泄密，要追究當(dāng)事人的責(zé)任；

6.2.5.5檔案借閱按閱檔批準權(quán)限借閱；

6.2.5.6調(diào)離公司的人員，必須清理、移交檔案文件后，方可辦理調(diào)離手續(xù)。

7.0對講機使用規(guī)定及對話要求

對講機是客服部必備的重要通訊工具，全體物業(yè)人員必須執(zhí)行對講機使用規(guī)定，熟悉對講機的性能，愛護并熟練地使用對講機。

7.1使用規(guī)定

7.1.1持機人負責(zé)保管和使用對講機，禁止轉(zhuǎn)借他人或?qū)⑻炀€拆下來使用。

7.1.2發(fā)現(xiàn)對講機有損壞或通訊失靈，持機人應(yīng)立即向直屬上司報告，由管理處經(jīng)理檢查后交行政人事部維修，嚴禁自行拆修。

7.1.3嚴格按規(guī)定頻率使用，嚴禁亂按或亂調(diào)其他頻率。

7.1.4嚴格按對講機充電程序充電，以保障電池的性能、壽命和使用效果。

7.1.5客服主任負責(zé)檢查所有對講機，并督促使用人注意使用方法及操作事項。

7.2對話要求

7.2.1呼叫對方時，先報自己崗位，再呼對方，并在最后講“收到請回話”。

7.2.2收接方回話后，呼方要簡明扼要地將情況講清楚，收接方收到情況或信

號后，應(yīng)回答“清楚”或“明白”

7.2.3用對講機講話時應(yīng)使用規(guī)范禮貌用語，嚴禁用對講機講粗言穢語、開玩笑或談與工作無關(guān)的事情。

8.0客服部文件管理制度及規(guī)定

8.1制度

8.1.1客服部文員負責(zé)客服部所有文件（通知、制度、命令、公函、總結(jié)、報告、通報、會議紀要、政府紀要、政府法規(guī)等）的收集存檔和保管。

8.1.2文員、助理負責(zé)各部門文件及資料（技術(shù)圖紙、說明書、手冊、業(yè)戶檔案、車輛檔案、工作聯(lián)絡(luò)單、通知、報告、公函、總結(jié)、會議紀要等）的收集、存檔和保管。

8.1.3任何人員借閱上述文件資料，須登記日期、用途、經(jīng)手人及歸還日期。

8.1.4秘密文件要妥善保管，不準散播其員工個人檔案、材料屬秘密材料的，他人無權(quán)翻閱，保管人員也不準，禁止將這些資料擅自給他人過目。

8.1.6文件資料等要進行字母順序還是按要經(jīng)常進行清理歸檔，以免資料堆積混亂，對過期的文件資料要及時清理，

無保存必要的材料，經(jīng)總經(jīng)理批準可做銷毀處理。

8.1.8文件具有較強的嚴肅性和權(quán)威性，一經(jīng)發(fā)文必須執(zhí)行。

8.1.9文件一經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)，任何人不得擅自更改。

8.1.10文件分發(fā)傳遞必須做到及時、準確、安全。

8.1.11各部門對需要辦理的文件，應(yīng)當(dāng)認真辦理，不得延辦、誤辦或推諉，對辦理完畢的文件，承辦人應(yīng)填寫結(jié)果和報告。

8.2規(guī)定

為加強文件管理，準確傳遞文件，提高辦公效率，特制定本規(guī)定。

8.2.1外部來文的有關(guān)規(guī)定：

⑴各上級機關(guān)、政府部門及其他單位來文，統(tǒng)一由辦公室簽收；

⑵對收到的外來文件，應(yīng)及時進行分類、登記和分發(fā)傳遞；

⑶外來文件原則上先送總經(jīng)理閱批；

⑷根據(jù)總經(jīng)理批示，逐一傳遞各部門經(jīng)理傳閱；

⑸根據(jù)總經(jīng)理批示，送達文件辦理部門，并催促辦理；

⑹承辦過程中若有疑問，應(yīng)及時請示，報告解決；

⑺文件閱畢或辦畢，閱文人及承辦人應(yīng)填寫承辦結(jié)果和報告，連同原文退回秘書處存檔。

8.2.2對外行文有關(guān)規(guī)定：

⑴部門對外的報告、請示和業(yè)務(wù)事項聯(lián)系的文件，均必須送總經(jīng)理審閱后，方可外發(fā)。

⑵對外行文，領(lǐng)導(dǎo)批轉(zhuǎn)后，原件由部門文員留存、歸檔。

⑶對外行文，統(tǒng)一由部門文員負責(zé)進行編號、登記和外發(fā)事項。

8.2.3早班管理人員在上班后，到中控室領(lǐng)取管理區(qū)域鑰匙并填寫《鑰匙交接單》。

9.1.1.2中班管理人員下班后將管理區(qū)域鑰匙交到中控室，查驗數(shù)量并填寫《鑰匙交接單》。

9.1.1.3封存鑰匙如有損壞或丟失，立即上報客服部，并寫出事情詳細經(jīng)過，由客服部處理。

9.1.2單元各房間的鑰匙存放在客服部由專人負責(zé)管理。

9.1.2.2管理人員如需使用各房間的鑰匙應(yīng)統(tǒng)一辦理借用手續(xù)并詳細填寫鑰匙借用登記表。

9.1.2.3查看房間后，管理人員需確認單元負責(zé)人每日要認真檢查鑰匙登記表，對未收回的鑰匙要查明原因并做好記錄。

9.1.2.5未經(jīng)許可，任何人不得將鑰匙帶出項目客服部或借給非物業(yè)工作人員使用。

9.1.2.6客服部聘請的外來施工人員（甲方施工人員）需進入單元做維修時，由管理人員到客服部簽字借用。施工人員不得進入客服部直接借用。

9.1.2.7房間鑰匙如有損壞或丟失，立即寫出書面報告上報客服部經(jīng)理。

10.0客服人員守則

范圍：適用于客服部員工。

10.1守則

10.1.1客服部人員工作責(zé)任:

10.1.1.1維護其管理區(qū)域需遵守公司規(guī)定，工作態(tài)度認真，所有員工都應(yīng)身體力行維護公司的利益和榮譽。

10.1.2客服部人員對工作應(yīng)有的認識：

所有職級之客服部人員應(yīng)對其管理區(qū)域全部設(shè)備、位置及其性能與使用方法，及對各種緊急事件應(yīng)變措施清楚了解。

10.1.3客服部人員應(yīng)有的態(tài)度和儀表：

10.1.3.1須對業(yè)戶及訪客禮讓謙和，盡可能在工作職責(zé)范圍內(nèi)幫助幫忙。10.1.3.2對上級尊敬服從，對同僚和睦互助。

10.1.3.3對工作嚴謹，小處不可隨便。

10.1.3.4須時常保持儀容端莊整潔，服裝需整齊，令他人有親切感。

10.1.4客服部人員的日常工作由主任編派：

10.1.4.1擔(dān)任巡察工作的管理人員，須在指定時間填寫樓宇檢查報告，將檢查出的施工質(zhì)量問題形成文件經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審閱后上報甲方工程部協(xié)助維修。

10.1.4.3特別留意室負責(zé)定時開關(guān)管理區(qū)域需留意所有人物出入大廈，如發(fā)覺有可疑人物，需立刻報告保安部及作出適當(dāng)措施。

10.1.4.6留意大廈走廊，樓梯，電梯及所有消防通道、圍墻等，除特許外，均不應(yīng)在該等地方放置雜物、標(biāo)貼。

10.1.4.7巡查時需留意，大廈圍擋、各空置單元戶門、窗戶是否有被撬毀等情形。

10.1.4.8電梯如發(fā)生故障困人時，應(yīng)立即找出電梯所停位置，及時通知工程部維修人員，并到電梯困人地點安慰被困者，直到被困者被救出為止。10.1.4.9遇有風(fēng)雨、沙塵等惡劣天氣時,須立即巡視各空置房間，將門窗關(guān)緊。

10.1.4.10火警發(fā)生時，須盡快趕到現(xiàn)場查詢，并立刻通知客服部及公司領(lǐng)導(dǎo)，通知工程部關(guān)閉火警區(qū)域的電源并停止使用電梯，引導(dǎo)人員疏散，如屬小火則應(yīng)與其他同事協(xié)做將火撲滅，保護好現(xiàn)場，上報經(jīng)理。

10.1.5客服部人員應(yīng)守紀律：

10.1.5.1絕對服從上級合理指引及調(diào)派。

10.1.5.2不得無故曠工，請假未經(jīng)核準前不得擅離職守，或未被接替而離開工作崗位。

10.1.5.3當(dāng)值時必須穿著整齊公司制服，帶工牌。

10.1.5.4不得在工作時間內(nèi)進行任何形式之賭博或容許他人在客服部及公共地

方不得在當(dāng)值時間不得在公共地方飲食及吸煙。

10.1.5.7不得假公濟私，挪用公款及瞞騙，隱報等行為。

10.1.5.8不得受私徇情或索取或收受任何形式之賞錢、禮物。

10.1.5.9不得誹謗、爭吵、打架、或借故滋事。

10.1.5.10嚴禁吸毒或收藏違禁品。

10.1.5.11不得破壞或盜竊及浪費公物。

10.1.5.12必須對業(yè)戶有禮，在任何情形下皆不得粗言穢語。

10.1.5.13不得假借公司名義或利用職權(quán)向外作有損公司聲譽或利益之行為。10.1.5.14不得向外泄露公司之任何資料。

10.1.5.15除得公司批準外，所有職工均不得另任兼職。

10.1.5.16所有公物均不得用之于私人方面，對所有公物如有不合理損壞須負責(zé)賠償。

10.1.5.17不得在工作時間申請病假者，須有政府注冊醫(yī)生簽發(fā)之正式證明文件及通知主管安排接替人員。

11.0客服部員工文明服務(wù)制度

11.1制度

11.1.1熱愛本職工作，努力學(xué)習(xí)先進的管理技術(shù)，提高管理水平，牢固樹立物

業(yè)客服部“賓客至上、服務(wù)第一”的宗旨和全心全意為業(yè)戶服務(wù)的思想。

11.1.2上班時間穿戴整潔、大方，佩戴工作卡，保持儀表端莊，精神飽滿，不得有不雅觀的舉止。

11.1.3主動向客人問好，待人彬彬有禮，笑容可掬，舉止文雅，講話清楚，用詞準確，不含糊其詞，不用不雅之詞。

11.1.4在工作中堅持原則，秉工辦事，不徇私情，不以權(quán)謀私。

11.1.5遵守崗位職責(zé)，明確分工，各司其職，團結(jié)協(xié)作，互相配合，監(jiān)督，按質(zhì)按量完成本職工作。

11.1.6當(dāng)業(yè)戶有無理言行時，必須容忍，耐心說服，曉之以理，動之以情，不以惡言相待，更不允許與業(yè)戶發(fā)生打架行為。

11.1.7認真熱情地處理業(yè)戶來函、來訪，積極為他人排憂解難，對業(yè)戶的投訴、批評、建議、要及時進行調(diào)整處理或向上級匯報，做到事事落實。不能推諉、扯皮、推卸責(zé)任，更不允許有打擊報復(fù)現(xiàn)象發(fā)生。

12.0客服部員工接待管理制度

12.1制度

12.1.1規(guī)范上崗條例：

接待人員必須明確：項目管理物業(yè)管理的禮儀服務(wù)不同于社會上一般單位的禮儀服務(wù)，是創(chuàng)一流服務(wù)，要高起點、高水平、高品位。因此，在服務(wù)管理上要體現(xiàn)“三嚴”，即嚴格管理、嚴格要求、嚴格紀律，樹立禮儀接待人員良好服務(wù)的形象，為項目管理物業(yè)管理增添光彩。

12.1.2接待服務(wù)宗旨：賓客至上，服務(wù)第一；工作核心：固定崗位，流動服務(wù)，主動補位，通力合作；工作標(biāo)準：表里如一。

12.1.3接待服務(wù)實行逐級負責(zé)制，物業(yè)助理對物業(yè)戶任負責(zé)，業(yè)戶服務(wù)接待人員對客服主任負責(zé)，物業(yè)戶任/客服主任對客服部經(jīng)理負責(zé)，客服部經(jīng)理對總經(jīng)理負責(zé)。工作中要互相合作，嚴于律己，正確處理當(dāng)班所發(fā)生的各類事宜，并做好記錄與報告。

12.1.4接待人員應(yīng)聽從客服部的統(tǒng)一安排，嚴格遵守崗位職責(zé)，站如松、坐如鐘，彬彬有禮，微笑服務(wù)，有問必答。

12.1.5儀表、儀容要求：

⑴上崗前、用餐后應(yīng)適當(dāng)化妝、補妝，修飾；按規(guī)定著裝，儀表、儀容端莊、整潔，精神飽滿，真誠微笑。站立時，兩腳合攏，雙手交叉在前。

⑵發(fā)型應(yīng)統(tǒng)一、規(guī)范，修剪指甲，上班時必須摘除項鏈或戒指等飾物。⑶在規(guī)定場合應(yīng)站立服務(wù)，對賓客要主動熱情，和藹可親。

12.1.6接待服務(wù)人員應(yīng)堅持文明用語，做到無投訴、無違紀、無責(zé)任事故。12.1.7接待服務(wù)人員在工作中要一絲不茍，認真負責(zé)，既要堅持原則，又要掌握靈活運用，做到外松接待服務(wù)人員應(yīng)自覺遵守項目管理各項規(guī)章制度，做到領(lǐng)導(dǎo)在與不在一個樣。

12.1.9員工間應(yīng)提倡互相友愛，通力合作，坦誠相見，一切以工作為重。有利于物業(yè)客服部的話與事，多說多做；不利于物業(yè)客服部的話與事，不說不做。12.2用語

12.2.1當(dāng)見到客人時說：“您好！”。

12.2.2對客人應(yīng)問：“先生（小姐），很榮幸能為您服務(wù)？”、“請問有什么事情嗎？”、“有什么事我可以幫您?！钡取?/p>

12.2.3接受客人吩咐，聽清客人要求時說：“好！明白了”、“好！知道了”、“好！聽清楚了”，若未聽清，要說：“對不起，請您再說一遍”。

12.2.4對待不能立即接待的客人，應(yīng)說：“對不起，請您稍候”或說“對不起，請您稍等一下”。

12.2.5對等待的客人要說：“對不起，讓您久等了”。

12.2.6接待失誤或給客人添麻煩時說：“對不起，剛才疏忽了，給您添麻煩了實在抱歉，今后一定注意，不再發(fā)生這類事”。

1.2.7當(dāng)客人離開時，應(yīng)說：“謝謝光臨，歡迎再來，再見?。ɑ蛘堊吆茫薄?3.0客服部員工接聽工作規(guī)定

13.1工作規(guī)定

為維護公司的良好形象，全體員工在接聽時，必須統(tǒng)一使用如下規(guī)范用語，并一律用普通話應(yīng)答，做到態(tài)度和藹、親切，語言、語速適當(dāng)，語言簡潔明了。13.1.1當(dāng)接聽外線來電時三響之內(nèi)接聽，使用：

“您好！業(yè)戶服務(wù)中心，請講。”

13.1.2當(dāng)外線來電者需找某人時，使用：

“請稍候，我將轉(zhuǎn)接給他（她）”或“請稍候，我去叫他（她）”。13.1.3如來電者需找的人不在時，使用：

“對不起！他（她）不在座位上，您是否需要留言或傳話（視情況可告訴手機號碼）”

13.1.4如不認識來電者需要找的人時，使用：

“對不起！您能說出他（她）是哪個部門的嗎？”或“對不起，請稍候，我?guī)湍鷨栆幌?。?/p>

13.1.5如來電者詢問怎樣來項目管理，使用：

“項目位于北京亦莊涼水河一街35號??可乘坐xx路車、XXX下車?！?/p>

14.0客服部各員工應(yīng)具備的禮儀及當(dāng)值時所需注意事項

14.1員工應(yīng)具備的禮儀

14.1.1儀表

1.制服必須穿著整齊及清潔。

2.頭發(fā)應(yīng)定期修剪及梳理整齊。

3.胡子必須刮干凈。

4.皮鞋必須擦亮。

5.手指甲必須定期修整及保持清潔。

6.必須注意個人衛(wèi)生。

7.必須佩戴工牌。

14.1.2禮貌

1.見到相熟的業(yè)戶,必須有禮貌地打招呼。

2.對所有業(yè)戶的提問,必須有禮貌地耐心回答。

3.即使面對無理取鬧的業(yè)戶，亦不可隨便惡言相向，必須耐心地解釋原因。若有必要時應(yīng)轉(zhuǎn)達上級處理。

4.在當(dāng)值時應(yīng)盡量面帶笑容,保持親切友善的形象。

5.即使正在向陌生人詢問時，亦應(yīng)盡量保持笑容及禮貌，切記不可無故厲

聲喝問,影響客服部的形象。

6.當(dāng)值時絕對不可粗言穢語。

14.2所需注意事項

14.2.1工作態(tài)度

1.應(yīng)主動地抓緊工作,隨時做好思想準備。

2.應(yīng)不分界限地協(xié)助其它各級員工,切勿抱著按職位辦事的心態(tài)工作而拒絕協(xié)助他人。

3.遇有任何事情發(fā)生,應(yīng)盡量冷靜處理,切勿表現(xiàn)驚惶失措。若未能自行處理,則應(yīng)呈報上級并要求協(xié)助。

4.平日應(yīng)多注意大廈若發(fā)現(xiàn)可疑事態(tài),切勿害怕麻煩而放棄追查。

6.遇有業(yè)戶投訴,必須耐心聆聽,并盡力為業(yè)戶解決問題。

7.必須具備團隊精神,同事之間應(yīng)主動互相幫忙,不得在遇事時互相推卸責(zé)任而拒不赴援。

8.多注意其它各級員工的工作表現(xiàn),遇有不能達到公司要求者應(yīng)向有關(guān)人等指出其錯誤及盡量作出糾正。

9.若發(fā)覺有業(yè)戶需要幫忙,應(yīng)主動作出協(xié)助。

14.2.2紀律

1.當(dāng)值時坐姿必須挺直。

2.必須服從上級的指令,不可違抗命令。

3.絕對不可在面對業(yè)戶時隨便抽煙或吃零食,更不可咬著口香糖或食物跟業(yè)戶講話。

4.不可無故遲到早退,即使有任何理由亦必須先向上級報告。如因故未能上班,更應(yīng)預(yù)早作出通知,以便安排其他員工替補。

5.若有需要輪班必須準時,而下班前亦必須將所有需交予下一班員工辦理的事項,向下一班員工交待清楚方可離去。倘若下一班的員工因任何理由而延遲到達,則必須等待下一班員工到崗后方可離去,以免崗位出現(xiàn)空缺。

6.若因用膳或其他理由而需離開任何崗位,應(yīng)先通知當(dāng)值主任,并且必須等待其他接崗員到達方可離開,以免崗位出現(xiàn)空缺。

7.必須緊記服務(wù)業(yè)戶是客服部員工應(yīng)盡的責(zé)任,所有員工嚴禁向業(yè)戶索取任何形式的賞賜。即使業(yè)戶主動提出,亦應(yīng)該盡量禮貌地作謝拒絕。

8.員工制服必須整齊及筆挺。若出現(xiàn)破損應(yīng)及時修補。

15.0客服部值班管理制度及規(guī)定

15.1制度

為及時處理突發(fā)事件，維護管理區(qū)域正常管理秩序，特制定以下規(guī)定：15.1.1值班人員：部門每天安排管理員進行值班；

15.1.2值班地點：部門辦公室；

15.1.3值班人員應(yīng)填寫值班記錄表，注明值班人、值班起止時間、值班情況及處理結(jié)果等；

15.1.4值班人員應(yīng)認真檢查管理區(qū)域、公共區(qū)域、售樓處、銀行、會所、大廈綠化等處的物業(yè)完好程度，衛(wèi)生狀況及各崗位員工的工作質(zhì)量和勞動紀律；15.1.5值班人員應(yīng)按時間要求檢查管理區(qū)域效果照明燈具的開關(guān)；

15.1.6值班人員必須及時處理各類突發(fā)事件。如遇重大事件，難以處理的，應(yīng)及時報告客服部經(jīng)理，并請求有關(guān)部門協(xié)助處理。重大事件的處理，次日必須作出書面報告，上報客服部經(jīng)理；

15.1.7值班人員必須堅守崗位，不得擅自離崗，若因此而造成損失的，追究當(dāng)事人的責(zé)任；

15.1.8值班人員因事、因病無法值班的，應(yīng)事先安排調(diào)班，并報客服部經(jīng)理；15.1.9國家法定節(jié)假日另做加強值班安排。

15.2規(guī)定

15.2.1凡在值班崗位工作的員工，必須堅守崗位，嚴禁擅離職守；

15.2.2值班工作中要求精力集中，認真負責(zé)，按程序工作，完成上班未完成的作業(yè)；

15.2.3值班過程中發(fā)現(xiàn)問題要立刻解決，遇有困難時可請求幫助，當(dāng)重大事件發(fā)生時，要立即報告上一級領(lǐng)導(dǎo)，不得延誤，不得擅自做主，不得隱瞞不報；15.2.4當(dāng)換班時間已到，但接班人尚未來時，不得離崗；

15.2.5嚴格遵守各項值班紀律及各項操作規(guī)程，凡因違反規(guī)程引發(fā)的一切后果，

其責(zé)任均由值班人員自負；

15.2.6辦公室要有管理人員值守，值守人員要注意接聽，做好記錄；15.2.7每天值班情況要逐項認真記錄，交班要清楚，全面，一般情況不得把本班未解決的問題交給下班。

16.0客服部交接班管理制度及規(guī)定

16.1制度

16.1.1時間統(tǒng)一標(biāo)準化，填寫各項記錄和交接班記錄，必須按國家標(biāo)準時間統(tǒng)一計時。

16.1.2填寫本班所發(fā)現(xiàn)或發(fā)生的重大問題，已處理的、未處理的都應(yīng)該交接，便于接班人接著工作。

16.1.4上級的指導(dǎo)，命令必須交接，便于上傳下達，保證其權(quán)威性及持久性。16.1.5辦公用品、通訊器材、資料、樣板間鑰匙等公用物品及保管應(yīng)仔細登記，當(dāng)面驗清交接。

16.1.6交接班應(yīng)按時，無特殊情況，交班人必須將未處理的事務(wù)處理完畢，才能離開。

16.2規(guī)定

16.2.1值班人員應(yīng)按統(tǒng)一安排的班次值班，不得遲到、早退、無故缺勤，不能私自調(diào)班、頂班，因故不能值班者，必須提前征得上級領(lǐng)導(dǎo)的同意，并安排調(diào)班、頂班。

16.2.2交接班人員必須做好交接班的準備工作，正點進行交接。

16.2.3交接班的準備工作包括：未完成的工作、領(lǐng)導(dǎo)下達的新的工作指令、公共區(qū)域的維修情況等，交接時，交接人員應(yīng)在值班日志上簽字。

16.2.4在下列情況下不得交接班：

⑴在重大事件或緊急事件未處理完的情況下；

⑵重大設(shè)備啟動或停機時；

⑶交接班準備工作未完成時；

⑷接班人員有喝酒跡象或其他神志不清現(xiàn)象，且又未找到頂班人時。

17.0巡查制度

17.1適用范圍：

適用于管轄范圍

17.2制度

17.2.1客服部物業(yè)助理、客服主任、客服經(jīng)理都需要參與巡查工作。

17.2.2客服助理（值班員）需按要求經(jīng)常巡視樣板間、公共區(qū)域、售樓處、銀行、會所和大廈綠化，對發(fā)現(xiàn)的問題進行記錄并及時通知相關(guān)部門進行整改。17.2.3物業(yè)助理在上崗查看交接記錄后，開始對所管轄區(qū)域進行巡視，發(fā)現(xiàn)問題需記錄在個人的巡視記錄本上并及時整改。

17.2.4客服主任需每天至少巡查二次，記錄發(fā)現(xiàn)問題并及時通知物業(yè)助理或相關(guān)部門予以解決。

17.2.5客服助理、客服主任需不時的對物業(yè)的所有公共區(qū)域進行巡視，并對發(fā)現(xiàn)問題予以記錄并進行處理。

17.2.6客服經(jīng)理需定期對整個大廈進行整體巡視，進一步完善工作，提高服務(wù)品質(zhì)，保證服務(wù)質(zhì)量。

17.2.7