2022年考研專業(yè)一考試真題及答案178_第1頁
2022年考研專業(yè)一考試真題及答案178_第2頁
2022年考研專業(yè)一考試真題及答案178_第3頁
2022年考研專業(yè)一考試真題及答案178_第4頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

年考研專業(yè)一考試真題及答案

一、名詞解釋每小題2分,共1題

1、文化震動

2、代差

3、非正式制度

4、社會資本

5、階層性貧困

6、無訟(費(fèi)孝通)

7、《新教倫理與資本主義精神》

8、平安閥機(jī)制(劉易斯?科塞)

二、簡答題每小題2分,共1題

1、簡述社會互動的四個維度。

2、簡述社會角色的類型。

3、簡述非正式群體的功能。

4、簡述社會掌握的主要方式。

5、簡述晏陽初的查看答案

【二、簡答題】

1互動的維度分析是對互動本身的構(gòu)成進(jìn)行分析,即要找到一些詳細(xì)的指標(biāo)來描述特定互動的狀態(tài)。一般來說,互動有下列四個維度:(1)社會互動的向度向度反映社會互動的方向,表明互動雙方的關(guān)系的性質(zhì),主要包括:情感關(guān)系;地位關(guān)系和利益關(guān)系。情感上的親疏愛憎與地位上的尊卑,是人際互動的兩個最基本向度,情感向度上遵循回報性,地位向度上遵循互補(bǔ)性。(2)社會互動的深度深度反映社會互動的程度,表明互動雙方相互依靠的大小。可以從互動雙方利益關(guān)聯(lián)的大小、情感投入的大小、互動連續(xù)的時間長短和互動規(guī)范的簡單程度等幾方面來分析互動的深度。(3)社會互動的廣度廣度反映社會互動的范圍,表明互動雙方交往領(lǐng)域的大小。有些互動局限于特定的領(lǐng)域,有明確的行為規(guī)范。有些互動則涉及許多方面,互動方式上較為敏捷。(4)社會互動的頻度頻度反映肯定時間內(nèi)發(fā)生社會互動的多寡?;宇l度的差別往往影響到人際關(guān)系的深淺和好壞。綜合考察社會互動的四個維度,可以了解互動雙方人際關(guān)系的親密程度。2依據(jù)不同的分類標(biāo)準(zhǔn),社會角色可分為不同的類型,主要包括:(1)從人們獲得角色的方式,可以將社會角色區(qū)分為先賦角色和自致角色。先賦角色又稱歸屬角色,指建立在血緣、遺傳等先天的或生理的因素基礎(chǔ)上的社會角色。比如人的種族、民族、家庭出身、性別等角色就屬于先賦角色。先賦角色是個人后天社會行為的基礎(chǔ),無法隨便更改。自致角色又稱成就角色、自獲角色,指主要通過個人的活動與努力而獲得的社會角色。(2)從社會角色規(guī)范化的程度,可以將角色劃分為規(guī)定性角色和開放性角色。規(guī)定性角色是指有比較嚴(yán)格和明確規(guī)定的角色,即對此種角色的權(quán)利與義務(wù)、應(yīng)當(dāng)做什么和不應(yīng)當(dāng)做什么都有明確規(guī)定。開放性角色是指那些沒有嚴(yán)格、明確規(guī)定的社會角色。這類角色的擔(dān)當(dāng)者可以依據(jù)自己對角色的理解和社會對角色的期望而從事活動。(3)依據(jù)角色所追求的目標(biāo),可以將角色區(qū)分為功利性角色和表現(xiàn)性角色。功利性角色指那些以追求效益和實(shí)際利益為目標(biāo)的社會角色。表現(xiàn)性角色指不是以獲得經(jīng)濟(jì)上的效益或酬勞為目的,而是以表現(xiàn)社會制度與秩序、社會行為規(guī)范、價值觀念、思想道德等為目的的社會角色。(4)依據(jù)人們擔(dān)當(dāng)社會角色時的心理狀態(tài),可以將角色區(qū)分為自覺的角色和不自覺的角色。自覺的角色是指人們在擔(dān)當(dāng)角色時,明確意識到了自己正擔(dān)負(fù)著肯定的權(quán)利、義務(wù),意識到了四周人都是自己所扮演的角色的觀眾,因而努力用自己的行動去感染四周的觀眾。不自覺的角色是指人們在擔(dān)當(dāng)某一角色時,并沒有意識到自己正在充當(dāng)這一角色,而只是按習(xí)慣性行為去做。3非正式群體既有正功能,也具有負(fù)功能,主要表現(xiàn)為:(1)正功能①對工人來說,非正式群體的正功能主要有以下幾個方面:a.減輕單調(diào)、厭煩和疲憊。由于常常性、重復(fù)性的工作以及苛刻嚴(yán)格的紀(jì)律導(dǎo)致工人產(chǎn)生厭煩和疲憊,而非正式群體則可以緩和或減輕這種癥狀。b.獲得非正式地位的機(jī)會。在非正式群體中可以滿意工人對地位的需求,以彌補(bǔ)在正式結(jié)構(gòu)中的地位渴望。c.心情反映的充分表露。它緩和了工人角色中情感中立

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論