A科技公司人事管理制度范本

內部管理制度系列A科技公司人事制度（標準、完整、實用、可修改）內部管理制度系列編號：FS-ZD-04015A科技公司人事制度Atechnologycompanypersonnelsystem作有章可循，提高工作效率和責任感、歸屬感，特此編寫。某科技公司人事制度第一章總則工，及試用期員工而言。問，依合同另行約定有關事宜。第二章雇用請送人事部，經批準后，辦理招聘及內部調配。第四條本公司應聘人員須經面試或專業(yè)知識測試合格方得雇用。第五條本公司雇用人員除特殊情形經董事長特許免于試用、縮短試用期者外，均應試用三個月(含受訓期間)，在第2頁/共20頁內部管理制度系列編號：FS-ZD-04015;試用期間新進員工須接;經考核合格者，于考核合格之翌月一日起轉正為本公司正式員工。報到手續(xù)，否則視為拒絕受雇，該通知因而失其效力。第三章行為規(guī)范第七條儀表行為規(guī)范著裝整潔、佩戴大方;舉止端莊、說話和氣;待人誠懇、態(tài)度熱情;語言文明、講究禮貌。第八條人際關系行為規(guī)范注意禮節(jié)、文明稱呼;與人共事、寬厚豁達;團結友愛、相互幫助;恪守信用、言行一致。第3頁/共20頁內部管理制度系列編號：FS-ZD-04015第九條員工目標行為規(guī)范勤奮學習、不斷進取;忠于職守、負責到底;熱情工作、懇于奉獻。第十條遵章守紀行為規(guī)范聽從指揮、服從安排;守法守規(guī)、不謀私利。第十一條群體意識行為規(guī)范大局為重、維護群體;熱心集體、發(fā)揮特長。第四章獎懲第十二條本公司員工的獎勵分為以下六種:(一)獎金考核獎金年終盈余獎金全年綜合印象獎金(重大功績獎)優(yōu)秀員工獎金第4頁/共20頁內部管理制度系列編號：FS-ZD-04015全勤獎(一年內無遲到、早退、曠工、事假及病假者)(二)優(yōu)秀員工獎公司內部一年一度評選"優(yōu)秀員工"，凡在公司連續(xù)工作獎勵外，還將頒發(fā)榮譽證書及獎杯。(三)境外商務考察務考察的獎勵。(四)晉級或給予其他獎勵具有領導和組織能力，各方面表現(xiàn)出色者。減少損失者。一年內記大功三次者。(五)記大功維護公司重大利益，竭盡全力，避免重大損失者。具有其他重大功績，足為其他從業(yè)人員的模范表率者。(六)加薪第5頁/共20頁內部管理制度系列編號：FS-ZD-040150%--10%(員工必須連續(xù)為公司服務滿6個月)每年3月為公司加薪月，從當月25日開始執(zhí)行。年內加薪只能一次。第十三條本公司員工的懲罰分為以下四種:(一)警告，當月工資扣除人民幣20元。在工作區(qū)域內吸煙及大聲喧嘩者。破壞公司環(huán)境衛(wèi)生者。言行粗魯、不講究文明禮貌者。外出辦事不填寫出門單者。出差不填寫申請單者。工作時間未能安規(guī)定著裝者(穿襯衣打領帶;女員工禁止穿牛仔褲、跑鞋及運動休閑服)。工作時間沒有佩帶員工識別證，經提醒不作改正者。工作時間在辦公區(qū)域吃零食者。第6頁/共20頁內部管理制度系列編號：FS-ZD-04015下班后桌面零亂、不整潔者。(二)記過，當月工資扣除人民幣50元。被指定受訓人員無故不參加公司安排的培訓課程者。對上級指示或有期限命令未申報正當理由而未如期完成或處理不當者。對同仁惡意攻訐、刁難而制造事端者。書報、玩電腦游戲者。在公共區(qū)域內或公用設備上任意堆放產品、資料者。擅自變更工作方法致使公司受到損失者。肆意浪費公司資源者。損壞公司公共財產者(情節(jié)嚴重須照價賠償)。(三)減薪員工因現(xiàn)任工作崗位，其工作能力與相應之工作難度、強度及責任不符時，將實行減薪。10%--20%之間。第7頁/共20頁內部管理制度系列編號：FS-ZD-04015員工減薪措施。(四)解雇受政府判刑或受拘留處分情節(jié)重大者。上下班替他人刷卡，偽造考勤記錄者。偷竊同仁或共有財物者。無正當理由連續(xù)曠工兩日者。一年內累計曠工三次者。公司遭受損失者。資用公司名義在外招搖撞騙，致公司名譽受損或偽造、變造、盜用公司、部門的印信者。益沖突的工作者。門經理議決，上報總經理、董事長核定。第8頁/共20頁內部管理制度系列編號：FS-ZD-04015第五章薪資第十五條本手冊所稱薪資系指員工因工作所獲得的報第十六條本公司員工的薪資系按工作繁簡難易，職責輕重及所需專業(yè)技能，績效標準訂定，以八小時為一日作日計算。第十八條本公司員工的薪資于次月二十五日發(fā)放。實施。第六章考核與考績第十九條考核的目的1.本制度旨在長期、穩(wěn)定、統(tǒng)一和規(guī)范推行人事考核工作，保證評價的公開性和絕對性。2.考核工作以員工為對象，其目的在于通過對員工全面第9頁/共20頁內部管理制度系列編號：FS-ZD-04015學性。第二十條考核的用途下幾個方面:1.作為人事決策的基礎;2.作為人事研究的標準;3.作為預測因子;4.幫助確定培訓計劃的目標;5.給員工提供反饋信息;6.促進企業(yè)的診斷和發(fā)展。第二十一條考核的適用范圍本制度使用者系屬全體XX工貿公司員工，下列人員除外:1.兼職、特約人員;2.連續(xù)出勤不滿3個月者;3.考核期間休假停職3個月以上者(包括3個月)。第二十二條考核的原則第10頁/共20頁內部管理制度系列編號：FS-ZD-04015須遵守以下原則:1.必須根據日常業(yè)務工作中的具體事實作出評價;2.必須消除個人主觀偏向，防止暈圈效應和平均主義;3.必須排除上下級的各種顧慮，評價結論建立在自己信念的基礎上。4.必須對被考核者進行考核結論的反饋，幫助其改進績效。第二十三條考核的內容(一)績效考核(績考核)對員工工作效率及效果的考核(包括員工工作所完成的)果為各項人事決策提供客觀依據。(二)能力考核(能考核)指員工從事工作的能力(包括智能與技能)，通過員工對織等能力來鑒定，是人事考核的重點與難點。(三)態(tài)度考核(勤考核)第11頁/共20頁內部管理制度系列編號：FS-ZD-04015指員工的積極性在工作中的體現(xiàn)(干勁、責任心、主動性等內容)。(四)品德考核(德考核)指員工的思想品德、工作作風和職業(yè)道德。第二十四條考核的方式和時間(一)考核的方式自我評價上級評價綜合評定第二十五條考核的時間季考核(12日完成自我評價、15日完成上級評價、18日收齊交人事部登記存檔)年考核(部核準提出獎懲建議、董事長批示)。第二十六條考核結果的處理(一)考核結果的保管第12頁/共20頁內部管理制度系列編號：FS-ZD-04015方可借閱。(二)考核結果的反饋參與"上級評定"的管理人員須在每季考核結束后向被考核工作透明度。?？己斯ぷ鞯拿裰餍浴：顺煽儗閷嶋H考核成績之次級(除經董事長特別核準者不在此限):年度內受過行政處分而未抵消者(事端者等);年度內有無故曠工者;年度內累計事假達十四日以上(包括十四日)者;未能在規(guī)定時間內完成公司規(guī)定公共課程培訓者。第二十八條營銷人員考核40%考第13頁/共20頁內部管理制度系列編號：FS-ZD-04015核成績，60%為工作表現(xiàn)，須書面評定。物流專員所屬片區(qū)的業(yè)績達成率決定20%考核成績，80%為工作表現(xiàn)，須書面評定。市場專員全國業(yè)績達成率決定30%考核成績，70%為工作表現(xiàn)，須書面評定。產品專員全國業(yè)績達成率決定40%考核成績，60%為工作表現(xiàn)，須書面評定。第二十九條后勤人員考核()100%為工作表現(xiàn)，須書面評定?？己?無該年度年終獎)。第七章考勤第三十一條本公司員工上班時間為周一至周五9:00-18:00(12:00-13:00為午餐時間)，周六9:00-12:00。若特殊原因，上班時間變更以上海行政部通知為準。第三十二條代替他人刷卡或偽造考勤記錄者予以免職第14頁/共20頁內部管理制度系列編號：FS-ZD-04015辭退。第三十三條以下情況視為曠工。1.上班時間開始后至六十分鐘內，始行簽到者視為遲到，每次扣除當月工資人民幣30元。若發(fā)生突發(fā)事件須在六十分鐘內至電行政部，否則視為曠工。2.若未按規(guī)定請假或假期屆滿未續(xù)而不到工者以曠工論。3.請假理由或證明經查實屬偽造者以曠工論。4.擅自早退者以曠工論。5.員工應按照規(guī)定時間進行上下班考勤記錄，忘帶考勤第三十四條休假(詳見附件)第八章公司福利:動、教育活動等，本公司員工得依規(guī)定參加。入社會勞動保險，享有該保險規(guī)定之各項權利。第15頁/共20頁內部管理制度系列編號：FS-ZD-04015經費視員工在司服務年限分別規(guī)定:進入公司工作未滿一年者，年度旅游需自負45%費用;工作滿一年而未滿兩年者，年度旅游自負30%費用;費為每人每年壹仟玖佰元人民幣;年度旅游可攜帶家屬，其費用全額自理。經理憑活動發(fā)票及活動內容報告統(tǒng)一報銷?；顒觾热莶幌蓿块T與部門之間可以共同運用或由行政部統(tǒng)一安排。第三十九條本公司于每年中秋佳節(jié)贈送月餅一盒或發(fā)放相當之金額獎金以作慶祝。第四十條本公司每月向當月生日的員工發(fā)放壹佰元人民幣以作慶賀。定借閱公司各種書籍及報紙、雜志。第16頁/共20頁內部管理制度系列編號：FS-ZD-04015借書前到行政部登記，每次借書數(shù)量為一本。再借。續(xù)借手續(xù)。書籍不可外借非本公司人員。相應賠償;如有丟失，須照價賠償。第四十二條凡屬XX10月(非工作日)皆可免費享有體格檢查一次。試用期員工同樣享受此待遇。體檢項目如下:內科檢查:(心律，心率、雜音、血壓、肺、肝、脾、腹部、淋巴結)外科檢查:(甲狀腺、乳房、直腸肛指、前列腺、皮膚、頜面口腔、神經系統(tǒng))婦科檢查:(宮頸、子宮)眼科檢查:(結膜、角膜、晶狀體、玻璃體、眼底)五官科檢查:(鼻、耳、喉)第17頁/共20頁內部管理制度系列編號：FS-ZD-04015胸片X光檢查:(呼吸系統(tǒng)疾病的診斷，如慢性支氣管炎、肺氣腫、肺心病、支氣管擴張、肺炎、肺結核、肺癌)心電圖檢查:(心血管系統(tǒng)疾病的診斷，如心律失常、心肌梗塞、心肌炎、心肌病、冠心病、心包炎等)B超檢查:(肝、脾、膽、腎、胰等的診斷，如肝囊腫，脂肪肝、肝硬化、結石等)血液生化檢查:a)甲胎蛋白(肝癌診斷指標)b)血糖(糖尿病診斷指標)c)膽固醇、甘油三脂(高血脂疾病診斷指標)d)()e)腎功能(腎病診斷指標)第18頁/共20頁內部管理制度系列編號：FS-ZD-04015第九章工齡計算計算:奉準給假的