《勞務(wù)派遣管理規(guī)定》最新解讀

《勞務(wù)派遣管理規(guī)定》最新解讀Page*勞務(wù)派遣最新解讀Page*2011年國內(nèi)某招聘會(huì)現(xiàn)場Page*擁擠的人才招聘市場Page*人山人海的招聘會(huì)現(xiàn)場Page*11月19日，位于鄭州的中原國際博覽中心兩扇玻璃門被洶涌的人潮轟然擠倒。大門被擠倒，電梯也被擠得變了形。在急尋工作的學(xué)子眼中，這次，，，年河南省大中專畢業(yè)生就業(yè)雙向選擇洽談會(huì)，不是戰(zhàn)場，勝似戰(zhàn)場。月薪2500元是對(duì)碩士的侮辱嗎，Page*大學(xué)畢業(yè)生要如此就業(yè)嗎，Page*勞務(wù)派遣1、 起源：日本、美國2、 特征:派遣公司“招人不用人”，用人單位“用人不招人”3、 現(xiàn)狀:隨著《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施，中國派遣業(yè)蓬勃發(fā)展，上海、北京、廣州等地的發(fā)展速度超過全球平均水平，勞務(wù)派遣目前已經(jīng)被越來越多的企業(yè)所認(rèn)識(shí)和使用。被當(dāng)作規(guī)避勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)的救命稻草。Page*勞務(wù)派遣快速發(fā)展原因政府的政策國有企業(yè)用工制度改革改革機(jī)關(guān)、事業(yè)單位改革勞動(dòng)力市場的需求1、 政府的鼓勵(lì)2、 沒有規(guī)制3、 職介收費(fèi)政策變化4、特有人事管理方法等1、減員增效、主輔分離2、控編1、外資企業(yè)用工需求2、訂單式生產(chǎn)的需求3、高學(xué)歷群體的出現(xiàn)4、農(nóng)民工維權(quán)的需要5、就業(yè)形勢的復(fù)雜化Page*政府的政策原因?yàn)榱私鉀Q國有企業(yè)問題，政府鼓勵(lì)（1998年，如:北京）（2002、勞動(dòng)部12號(hào)文，2003、勞動(dòng)部，2003、9,再就業(yè)座談會(huì)胡錦濤講話，2005、9月勞動(dòng)部3<6號(hào)文發(fā)展與規(guī)范）（2003、12人事部部長發(fā)展人才派遣、2004、2,《關(guān)于加快發(fā)展人才市場的意見》）一直沒有出臺(tái)全國性規(guī)范措施2005年以來，政府明確對(duì)農(nóng)民工免費(fèi)職介，使得靠輸出如農(nóng)民工直接介紹費(fèi)用維持的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)向派遣人事檔案代理派生派遣機(jī)構(gòu)Page*國有企業(yè)、行政事業(yè)單位改革與規(guī)范用工1、 規(guī)避政策（國家對(duì)壟斷性國有企業(yè)要求用工零增長，工資總額與企業(yè)效益掛鉤電信、銀行、電力、鐵路類）2、 減少主業(yè)員工、分流輔業(yè)工人渠道3、新增員工采用派遣工（石化企業(yè)、金融機(jī)構(gòu)、電信企業(yè)、少數(shù)制造業(yè)）4、行政事業(yè)單位規(guī)避編制控制問題（大量編制外員工，依賴勞動(dòng)力派遣，如:人大、政協(xié)、法院書記員、醫(yī)院護(hù)工、稅務(wù)機(jī)關(guān)助征員）Page*存在的問題分析積極（正面）消極（負(fù)面）1、 為國有企業(yè)用工改革提供服務(wù)（改制上市，降低用人成本）2、 滿足企業(yè)對(duì)靈活用工需求3、 促進(jìn)下崗失業(yè)人員出中心4、 農(nóng)民工就業(yè)提供就業(yè)和維權(quán)一條龍服務(wù)5、滿足一些高端就業(yè)人群的需要1、沖擊正規(guī)雇用，勞動(dòng)關(guān)系勞務(wù)化2、無法可依、責(zé)權(quán)利不清3、 同工不同酬4、 規(guī)避法律、逃繳社會(huì)保險(xiǎn)5、專屬派遣問題等等Page*《勞務(wù)派遣管理規(guī)定》草案解讀勞務(wù)派遣立法與多元化用工形式勞務(wù)派遣單位的資質(zhì)勞務(wù)派遣使用范圍派遣員工勞動(dòng)合同的簽訂、履行和解除與勞務(wù)派遣相關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)勞務(wù)派遣單位和用工單位責(zé)任費(fèi)用列支與監(jiān)督管理法律責(zé)任Page*一、勞務(wù)派遣立法與多元化用工形式勞務(wù)派遣立法目的勞務(wù)派遣用工形式其他用工形式Page*勞務(wù)派遣立法目的:(1)規(guī)范勞務(wù)派遣用工行為(2)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益(3)促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定Page*勞務(wù)派遣用工形式:三方勞務(wù)派遣是指，用人單位招用勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后，按照與用工單位簽訂的協(xié)議將勞動(dòng)者派到用工單位，由用工單位對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)過程進(jìn)行指揮、監(jiān)督和管理的一種用工形式。用人單位屬于勞務(wù)派遣單位，用人單位與用工單位簽訂的協(xié)議屬于勞務(wù)派遣協(xié)議。Page*勞務(wù)派遣單位。勞務(wù)派遣單位是勞動(dòng)合同法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位不得從事職業(yè)中介服務(wù)活動(dòng)。用工單位。用工單位是指依法注冊(cè)成立的法人或組織，不包括自然人和家庭。被派遣勞動(dòng)者。被派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按規(guī)定參加崗位培訓(xùn)，提高職業(yè)技能，嚴(yán)格遵守勞務(wù)派遣單位和用工單位依法制定的勞動(dòng)規(guī)章制度。Page*勞務(wù)派遣的適用范圍1、 國有企業(yè)改制后所使用的合同制員工；2、 國家事業(yè)單位編外臨時(shí)聘用員工；3、 服務(wù)性行業(yè)員工（娛樂、餐飲、酒店服務(wù)員）；4、 商業(yè)企業(yè)員工（營業(yè)員、銷售人員等）；5、 工業(yè)企業(yè)員工（流水線操作員等）<6、物業(yè)管理員工（各類技術(shù)人員、保潔員、保安員、園藝師）；7、裝潢、建筑行業(yè)各類人員《勞動(dòng)合同法》第<65條規(guī)定："勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作上實(shí)施Page*不屬于勞務(wù)派遣的情形：下列情形屬于直接用工，不屬于勞務(wù)派遣：1、企業(yè)將本單位職工借調(diào)到其他企業(yè)勞動(dòng)的行為；2、企業(yè)將本單位職工派到境外進(jìn)行勞動(dòng)的行為；3、業(yè)務(wù)外包。Page*當(dāng)前企業(yè)用工的基本類型1、直接勞動(dòng)用工2、 勞務(wù)派遣用工3、 個(gè)人承包和勞務(wù)用工4、 業(yè)務(wù)外包用工5、 人事代理用工<6、非全日用工Page*【案例】將業(yè)務(wù)外包給不具有用工資質(zhì)的個(gè)人，企業(yè)責(zé)任難免甲公司因?yàn)榻?jīng)營管理大廈，通過熟人與一個(gè)家政企業(yè)簽訂了合同，約定由該家政企業(yè)負(fù)責(zé)大廈的清潔工作，并安排了5名工人在大廈工作。但該家政企業(yè)沒有進(jìn)行工商登記，系負(fù)責(zé)人個(gè)人運(yùn)作經(jīng)營。后有一位工人發(fā)生工傷事故，要求甲公司承擔(dān)工傷賠償責(zé)任?！驹u(píng)析】：甲公司應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。該家政企業(yè)未經(jīng)工商注冊(cè)，屬個(gè)人經(jīng)營，個(gè)人不具備用工資格，應(yīng)由其招錄的員工與甲公司形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。工傷事故發(fā)生后，甲公司與家政負(fù)責(zé)人個(gè)人承擔(dān)連帶責(zé)任?！痉梢罁?jù)】勞動(dòng)合同法2條、94條.#ffff66'>docPage*趨勢基本判斷直接用工得到規(guī)范化勞務(wù)派遣用工在爭議中選擇業(yè)務(wù)外包比例開始逐步上升代理服務(wù)作為靈活方式將長期存在Page*【案例】應(yīng)聘者提供假學(xué)歷，企業(yè)可以解除合同甲公司錄用了工程師乙，錄用條件中明確了研究生學(xué)歷要求，乙在應(yīng)聘時(shí)也提供了相應(yīng)學(xué)歷證件，并在登記表中注明學(xué)歷層次。雙方簽訂了5年勞動(dòng)合同。半年后甲公司偶然得知乙的研究生學(xué)歷系假的。公司要求與乙解除勞動(dòng)關(guān)系。【評(píng)析】勞動(dòng)合同法規(guī)定，憑借假學(xué)歷簽訂勞動(dòng)合同，可導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效。在這種情況下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但應(yīng)注意，甲公司需要有充分的證據(jù)證明在錄用乙時(shí)，并不知道其研究生學(xué)歷是假的，并且據(jù)此錄用了他?！痉梢罁?jù)】勞動(dòng)合同法2<6、39條.#ffff66'>docPage*【案例】試用期滿后不得以不符合錄用條件為由解除合同公司招聘錄用了王某，雙方簽訂了2年的勞動(dòng)合同，約定試用期3個(gè)月。一個(gè)半月后，王某的考核結(jié)果為不合格。公司車間主任將考核的依據(jù)和材料于當(dāng)月底轉(zhuǎn)到人力資源部。人力資源部考慮解除合同。在第3月的第2天，公司通知王某以不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同。王某不服提起仲裁要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。仲裁庭裁定繼續(xù)履行勞動(dòng)合同?！驹u(píng)析】：試用期內(nèi)不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。但2年的勞動(dòng)合同試用期不得超過2個(gè)月，超過部分無效。雖然在2個(gè)月內(nèi)公司已經(jīng)證明王不符合錄用條件，但公司的解除決定是第3個(gè)月作出的，此時(shí)已經(jīng)不在試用期內(nèi)。如要解除與王某的勞動(dòng)合同，必須證明王某不勝任工作崗位，且經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不勝任。【法律依據(jù)】勞動(dòng)合同法19、21、39條.#ffff66'>docPage*某公司與王某變更工作崗位爭議案案情簡介：王某于2001年＜6月到某公司工作，雙方簽訂勞動(dòng)合同，約定王某從事司機(jī)崗位工作，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。2008年2月29日，公司發(fā)布人事公告，將申請(qǐng)人調(diào)到總務(wù)流線班，王某未服從調(diào)動(dòng)，公司于2008年3月18日發(fā)出警告書，此后王某未再到公司上班。另，公司未給王某足額足月繳納社會(huì)保險(xiǎn)。裁決結(jié)果:王某要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)獲得支持。關(guān)鍵詞:變更合同協(xié)商一致Page*案例:徐某11年來一直在北京肯德基的某店公司，2004年＜6月（肯德基公司要求員工與北京時(shí)代橋勞動(dòng)事務(wù)咨詢服務(wù)有限公司簽訂勞動(dòng)合同，并由時(shí)代橋公司為員工代發(fā)工資，繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)等;不簽合同的員工公司將予以辭退。因此，徐某也同時(shí)代橋公司簽訂了勞動(dòng)合同。2005年11月，肯德基以“違反揀貨操作規(guī)程”為由將徐某辭退。徐某因此要求公司支付其11年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并且要求公司補(bǔ)繳其各種社會(huì)保險(xiǎn)，然而公司卻說“你不是肯德基的員工”。這一回答卻讓徐某感到困惑，11年來，徐某一直在北京肯德基公司打工，做倉儲(chǔ)、搬運(yùn)貨物等體力工作。一直到被辭退前，徐某連工作地點(diǎn)都沒有離開過肯德基的冷藏庫。為此，徐某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁裁決肯德基不承擔(dān)賠償責(zé)任。又將北京肯德基公司起訴到人民法院'區(qū)人民法院判決徐某敗訴。Page*小張（女）22歲，準(zhǔn)備應(yīng)聘某商場營業(yè)員。經(jīng)過面試和考核，商場決定錄用小張，并要求先試用小張7個(gè)月。試用期滿，雙方簽定了勞動(dòng)合同，合同期限兩年，從2004年4月1日到200＜6年3月31日。同時(shí)，商場還要求小張?jiān)趧趧?dòng)合同期限內(nèi)不得懷孕，否則商場可以單方解除勞動(dòng)合同。迫于工作競爭壓力，小張被迫接受商場要求。2004年10月1日，小張結(jié)婚，并于同年12月懷孕。商場便以小張懷孕違約為由單方解除了與小張的勞動(dòng)合同。PagePage*問：(1)商場的做法有哪些不合法?為什么，本案例在程序上應(yīng)如何處理，Page*在小張一案中商場的下面幾點(diǎn)不合法：一，規(guī)定職工在合同期間不得懷孕不合法，因?yàn)檫`反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定，是對(duì)人身自由的限制(二，因?yàn)樾垜言卸獬贤缓戏?，因?yàn)樵趹言衅陂g女工不得被解除(先協(xié)商，協(xié)商不成，提交勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁不服，向法院起訴(Page*二、勞務(wù)派遣單位的資質(zhì)注冊(cè)資本金的新規(guī)定專業(yè)的人力資源管理人員場地和制度注冊(cè)和備案報(bào)告和備案Page*注冊(cè)資本金的新規(guī)定勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本金不得低于50萬元。勞務(wù)派遣單位跨地市派遣的，注冊(cè)資本金不得低于100萬元;跨省派遣的，注冊(cè)資本金不得低于500萬元。勞務(wù)派遣單位應(yīng)根據(jù)勞務(wù)派遣人員規(guī)模適當(dāng)增加注冊(cè)資本金。專業(yè)的人力資源管理人員勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)配備與被派遣勞動(dòng)者規(guī)模相適應(yīng)專職人力資源管理人員。專職人力資源管理人員須具有初級(jí)以上人力資源管理師資格。Page*場地和制度第9條:勞務(wù)派遣單位應(yīng)具有固定的、與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的辦公場所和設(shè)施，并具有健全的經(jīng)營管理制度和勞務(wù)派遣用工管理規(guī)章制度。Page*注冊(cè)和備案勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)自工商登記注冊(cè)成立后30日內(nèi)向登記注冊(cè)地人力資源和社會(huì)保障部門備案，跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的應(yīng)當(dāng)同時(shí)到用工單位所在地人力資源和社會(huì)保障部門備案。備案包括以下內(nèi)容：公司資質(zhì)、公司基本架構(gòu)、人員崗位設(shè)置情況；派遣員工的數(shù)量及工作崗位；用工單位的名稱和使用數(shù)量；基本勞動(dòng)規(guī)章制度；(5)其他需要提供的材料。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)于每年底前，向備案的人力資源和社會(huì)保障部門報(bào)告勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)開展和遵守相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)的情況。Page*報(bào)告和備案勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)于每年底前，向備案的人力資源和社會(huì)保障部門報(bào)告勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)開展和遵守相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)的情況。三、勞務(wù)派遣使用范圍“三性崗位”的界定例外規(guī)定備案制度違法后果Page*“三性崗位”的界定用工單位一般在臨時(shí)性或者輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施勞務(wù)派遣。臨時(shí)性崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過一年的工作崗位。輔助性崗位是指為用工單位主營業(yè)務(wù)提供服務(wù)的工作崗位。具體崗位由用工單位和本單位工會(huì)或職工代表通過集體協(xié)商簽訂專項(xiàng)集體合同確定。替代性崗位是指用工單位的直接用工因休病假、產(chǎn)假或脫產(chǎn)培訓(xùn)、服兵役、工傷治療等情況不能從事勞動(dòng)的工作崗位。Page*例外規(guī)定用人單位招用勞動(dòng)者后，將其派到外國駐中國使領(lǐng)館、外國企業(yè)駐中國代表機(jī)構(gòu)、國際駐華組織、非政府組織等組織進(jìn)行勞動(dòng)的派遣行為，不受臨時(shí)性、輔助性、替代性崗位的限制。Page*備案制度關(guān)于輔助性崗位的專項(xiàng)集體合同簽訂后，用工單位應(yīng)當(dāng)于10日內(nèi)報(bào)送當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障行政部門;人力資源和社會(huì)保障行政部門自收到專項(xiàng)集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，專項(xiàng)集體合同即行生效。PagePage*違法后果用工單位違反臨時(shí)性、輔助性或者替代性崗位有關(guān)規(guī)定使用被派遣勞動(dòng)者的，其所使用的被派遣勞動(dòng)者視為用工單位的直接用工。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位使用勞務(wù)派遣用工應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障行政部門備案，沒有備案視為直接用工。Page*四、派遣員工勞動(dòng)合同的簽訂、履行和解除勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)自招用之日起依法與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并明確告知該勞動(dòng)者為勞務(wù)派遣用工形式。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明勞動(dòng)合同法第17條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。Page*勞務(wù)派遣單位在派遣勞動(dòng)者前應(yīng)當(dāng)向用工單位提供已簽訂勞動(dòng)合同的證明。用工單位在接受被派遣勞動(dòng)者前應(yīng)核實(shí)勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同情況。用工單位使用未與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同的被派遣勞動(dòng)者，視為用工單位直接用工。被派遣勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同不適用勞動(dòng)合同法第14條第2款規(guī)定的無固定期限勞動(dòng)合同，但雙方協(xié)商一致可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣單位不得與被派遣勞動(dòng)者簽訂以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者，但可以安排其在用工單位從事非全日制工作。勞務(wù)派遣單位可以與被派遣勞動(dòng)者約定試用期。試用期滿后，勞務(wù)派遣單位與新的用工單位約定的試崗期或試工期不屬于勞動(dòng)合同約定的試用期。Page*被派遣勞動(dòng)者可以依照勞動(dòng)合同法第3<6條、第37條、第38條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。用工單位因勞動(dòng)合同法第39條和第40條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位的，勞務(wù)派遣單位可以依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定與被派遣勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。Page*用工單位因勞動(dòng)合同法第40條第三項(xiàng)、第41條規(guī)定的情形及勞務(wù)派遣協(xié)議中約定的其他原因?qū)⒈慌汕矂趧?dòng)者退回勞務(wù)派遣單位的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)重新給被派遣勞動(dòng)者尋找用工單位。被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照不低于注冊(cè)所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬，并按勞務(wù)派遣單位注冊(cè)地的規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。被派遣勞動(dòng)者不同意去新的用工單位，勞務(wù)派遣單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。Page*被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。前款所稱同工同酬是指用工單位對(duì)于從事相同工作、付出等量勞動(dòng)且取得相同勞動(dòng)業(yè)績的被派遣勞動(dòng)者與用工單位的勞動(dòng)者，支付同等的勞動(dòng)報(bào)酬。用工單位應(yīng)當(dāng)對(duì)相同工作崗位上的直接用工與勞務(wù)派遣工實(shí)行相同的工資分配辦法和績效考核辦法，保障被派遣勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。Page*五、 與勞務(wù)派遣相關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的養(yǎng)老和失業(yè)保險(xiǎn)按照勞務(wù)派遣單位注冊(cè)地的有關(guān)企業(yè)職工規(guī)定執(zhí)行;醫(yī)療和工傷保險(xiǎn)按照用工單位所在地的有關(guān)企業(yè)職工規(guī)定執(zhí)行。跨地區(qū)派遣的，勞務(wù)派遣單位不得將被派遣勞動(dòng)者的各種社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系再轉(zhuǎn)包給其他勞務(wù)派遣單位。被派遣勞動(dòng)者在用工單位發(fā)生工傷的，勞務(wù)派遣單位作為申請(qǐng)主體處理工傷認(rèn)定等事宜，用工單位協(xié)助調(diào)查處理。發(fā)生的工傷屬于用工單位的工傷事故發(fā)生率。Page*六、 勞務(wù)派遣單位和用工單位責(zé)任勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議可以約定下列內(nèi)容：1、 派遣崗位和工作地點(diǎn)2、 派遣人員數(shù)量和期限3、 有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等費(fèi)用4、 被派遣勞動(dòng)者退回的條件5、 工作時(shí)間和休息休假事項(xiàng)<6、安全衛(wèi)生以及培訓(xùn)事項(xiàng)7、勞動(dòng)者工傷或患病期間的相關(guān)事項(xiàng)8、 用工過程管理及勞動(dòng)糾紛處理相關(guān)事項(xiàng)9、 服務(wù)費(fèi)的支付方式和標(biāo)準(zhǔn)10、 解除勞務(wù)派遣協(xié)議條件及違約責(zé)任11、 法律法規(guī)等規(guī)定的其他事項(xiàng)Page*勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者履行下列義務(wù)：1、 明確告知?jiǎng)趧?dòng)者就業(yè)的各項(xiàng)事項(xiàng)，告知各項(xiàng)依法制定的規(guī)章制度2、 建立培訓(xùn)制度，向勞動(dòng)者宣傳上崗知識(shí)，加強(qiáng)素質(zhì)教育，加強(qiáng)安全和技能培訓(xùn)3、 與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)4、 按照有關(guān)規(guī)定及勞務(wù)派遣協(xié)議約定支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇5、 督促用工單位改善勞動(dòng)安全保護(hù)衛(wèi)生條件<6、及時(shí)出具解除或終止勞動(dòng)合同證明7、 協(xié)調(diào)處理勞動(dòng)者與用工單位的糾紛8、 其他作為用人單位應(yīng)履行的法定義務(wù)。Page*勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣單位不得克扣、無故拖欠或挪用用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬等各項(xiàng)費(fèi)用。Page*用工單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者履行下列義務(wù)：1、 執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)2、 告示被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬3、 支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇PagePage*4、 對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)5、 連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制<6、法律、法規(guī)，規(guī)章規(guī)定的其他相關(guān)內(nèi)容。Page*用工單位在被派遣勞動(dòng)者崗位上實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，應(yīng)向勞務(wù)派遣單位提供人力資源和社會(huì)保障部門的審批證明，并告知被派遣勞動(dòng)者。用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派到其他用人單位。Page*被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。勞務(wù)派遣單位和用工單位應(yīng)為被派遣勞動(dòng)者創(chuàng)造更好的職業(yè)發(fā)展空間，增強(qiáng)被派遣勞動(dòng)者的工作積極性。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。Page*七、費(fèi)用列支和監(jiān)督管理用工單位支付給勞務(wù)派遣單位的被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)