人力資源部保密制度

人力資源部保密制度篇一：人部保密規(guī)定未經(jīng)許可得向任何人/任何單位露/調(diào)閱復制公司內(nèi)人員在職離職人員的資料信息。任職情況、個人簡歷身份復印件、畢業(yè)證聯(lián)系方（手機號碼保、座機保密、家庭住等。（三）績考核權(quán)限：除力資源管理門有關領導和關人員知悉，其他人不泄露。保密范圍各級干部的核材料，未公的考核結(jié)果及要求保密考核分析告等。（四）培信息保密公司定向培養(yǎng)或外出訓人員的信，未經(jīng)領導批準禁止對外傳播沒有定稿的相關培訓劃應嚴格保。（五）公的人事情況密

中高層管理人員、技術(shù)崗位、關鍵性人等在職編制情況。招聘替補儲備人員的崗位情況。3關鍵性崗位高層管理人提出辭職或公未公布辭退的信息。對各級干部的任免、動正式文件下發(fā)前，任何人不得向外泄(轉(zhuǎn)載于wWw.cssYQ.COm業(yè)資源部保制度)和傳播。未頒布的人事政策或要人事舉措如裁員等。

網(wǎng)力（六）對公司發(fā)生勞糾紛的人或事嚴格保密，得向外泄露（七）費保密薪資、福利補貼、社保費用對外的保公司關于費統(tǒng)計報表對對外的保密；勞資糾紛的費用保密（八）人工作過程性息特別是有爭的過程信息例如考勤爭議、績效議等；原則是：不確定的、易對員工的解產(chǎn)生歧義的、容易為外部所用的信息。（三）認履行保密工職責人力資源理工作所涉的是與人有關一些重要問，比如工作排、工資福待遇、個人資確認等等，有很

強的原則，這就要求力資源管理人要做保密的范，人人都要照人力資源理崗位保密工職責要求，化保密意識，成保密習慣1、從事人力資源管理作的人員必立場堅定，守公司商業(yè)秘密2、對各部門員工的基資料，只限力資源管理門有關領導和有人員知悉，得隨意泄露。3、對各部門員工的任、調(diào)動，正文件未下發(fā)，部門任何人不向外泄露和播。4、對后備員工的發(fā)展劃，部門任人不得向外露和傳播。5、各部門員工組織統(tǒng)的各種數(shù)據(jù)部門任何人得向外泄露和傳。6不準在普電話普通郵政中涉及公司各部門員工任免、調(diào)動等秘事項。7、凡新入職人員，人資源管理部必須堅持做上崗前的保密教并與新入職員簽訂公司保協(xié)議。8各部門的員工案材料，未經(jīng)力資源管理門有關領導同意，門任何人不擅自借閱和復。9、公司的薪酬結(jié)構(gòu)負人員，負責酬的核算及放，其他人員未授權(quán)許可一不得詢問他人薪酬情況，有接觸、核算薪的人員不得公開場合談論薪酬有關的宜

總之，人資源管理工無小事，人力源管理人員以最正確的法給予處理維護企業(yè)團結(jié)穩(wěn)定建和諧業(yè)。篇二：員保密制度員工保密度一、目的為嚴格加強內(nèi)部管理提高公司部門的工作積性和工作效率提高企業(yè)效，做好各種保管理工作，保守公司秘密維護公司權(quán)，特制定本制。公司所有職員都有保守公司秘密的義務接觸到企業(yè)商業(yè)秘密的級員工，例如管理人員、財務人員銷售人員、后勤人員對保守公司密負有特別的任。二、適用圍本規(guī)范適于公司所有工。三、秘密類和密級確公司秘密的密級分為絕密”“機密、“秘密三級。絕密是最重要的公司秘密，泄露會使公司的權(quán)益和利益遭受特嚴重的損害機密是重要的公司秘密，泄露會使公司權(quán)益和利益遭受到嚴重損害；秘密是一般的公司秘密，泄露會使公司的權(quán)益和利益遭受損害四、司秘級的確定：

公司營發(fā)展中公司尚未付諸施的經(jīng)營戰(zhàn)、經(jīng)營方向、經(jīng)規(guī)劃、經(jīng)營目及經(jīng)營決策上游供貨體、政策，未公開銷售方案等接影響公司權(quán)和利益的重決策文件為密級；公司規(guī)劃、財報表、統(tǒng)計資、重要會議錄、公司經(jīng)營情為機密級；公司事檔案、同、協(xié)議、職工資性收人尚未進人市場或未公開的各信息為秘密級五、屬于司秘密的文、資料，應當據(jù)本制度第條的規(guī)定標密級并確定保期限保密期限永久長期、短期，一般與密相對應，特殊情況標明保密期屆滿，自行解密六、接觸到公司密的部門應制相應的制度保護公司的秘密。保密施行政部保密制度行政部所有電腦必須開機密碼，并密碼更改記錄報部門理處備檔；各業(yè)務部的報貨、客資料、活動方等重要信息必須設立碼，并且不向其他業(yè)務部員查詢、打、掃描非本業(yè)部的任何信；政部所有電腦得讓任何人使；

參與標書的制作及打絕不向任何人露任何與招標相關內(nèi)（包括時間單位、產(chǎn)品種報價等等；允許更改所有資料公司電腦不能以私人箱或者QQ發(fā)與工作相的內(nèi)容；有違背以上條，按公司保密議規(guī)定處理財部保密規(guī)定總規(guī)定財務人員實行電腦專專用，必須將己使用的電腦設置開密碼，重要件設置文件保密碼，密碼能本人知道，將密碼交由務部經(jīng)理備案未經(jīng)本人允，除主管外，何人不得使別人的電腦。財務部是公司保密重，不允許任何雜人員入內(nèi)（公司領工作檢何人不得在辦場所外與不干的人談公司發(fā)貨、售、供貨及其商業(yè)情況。所有發(fā)貨單、銷售出單、開票通知等歸財務部統(tǒng)一管理不允許任何查詢與本區(qū)域關的信息；各類競標標財務部需備案未經(jīng)總經(jīng)理理批準任何人不得閱。特殊規(guī)定各種收付款原單據(jù)、銷售供發(fā)票、記賬證、賬冊報表自制的和外的各種單據(jù)的理：財務人不得

亂丟、亂更不得遺失據(jù)、賬冊報表財務資料；得私自將收付單據(jù)、賬冊表等原件或復件帶出公司未經(jīng)公司領導意不得給任部門、任何人行政事業(yè)單查詢、提供復印財務數(shù)和公司的各種據(jù)、賬冊報。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視節(jié)輕重處予告或作辭退處。不得通過任意方式有或無意泄漏公供貨單位、銷售單位銷售數(shù)量、售品種等各種房物資信息不得通過任意式泄漏公司營情況、資金況、稅金情、員工收入情和公司一些業(yè)行為。如發(fā)現(xiàn)有意泄漏上述信息者立即予辭退；如發(fā)現(xiàn)無意泄漏上述信息的行為則視后果的重要程處予50-100元罰款。未經(jīng)公司領導同意，得通過電腦郵或其他網(wǎng)上傳遞方式移動拷貝盤傳公司財務數(shù)、各種報表公司各種規(guī)章度和公司的種商業(yè)行為等，則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)情節(jié)輕重處警告或作辭處理。財務部的財務專用章財務主管保管除公司簽字手續(xù)齊備，開據(jù)的付銀行支票、正的交稅票和銷售發(fā)票購、正常的應款對賬和催單外，其他何資料未經(jīng)司領導同意的不得加蓋公財務專用章。則給予罰款撤消主管職務處罰，情節(jié)重者予以立即退。財務檔案實行專人管，每月月末結(jié)以后，由檔

案管理人將記賬憑證財務報表、稅申報表、購發(fā)票抵扣聯(lián)整裝訂歸檔管檔案管理人員須保證檔案完好性和安性。除財務人員做賬可隨時查詢以及稅務人員的稅收檢查，其他部門人員或單位查必須經(jīng)公司導批準。財務部不得利用公司務數(shù)據(jù)和文件再生紙張，打印公司門和對外報的各種資料。財務部門鑰匙建立領簽字手續(xù)，每鑰匙領用人必須對領的鑰匙負責不得隨便配備匙給他人。有丟失必須立上報，并承更換新鎖的經(jīng)損失。人資源部人力資源部所有電腦必須設開機密碼，并將密碼更改記錄報部經(jīng)理處備檔公司團隊活動方案、檔案、考勤、培訓資料、員工個人信息、司文件等重信息必須設立碼，未經(jīng)本或者人力資源經(jīng)理任何人得擅自查看或更改；人力資源部所有電腦不得讓任何人使用；書寫公司相關活動的策劃方案時，不得向任何人透漏有關活動相關信息，格做好保密工；人力資源部電腦不能以私人郵箱或者QQ發(fā)送與工作相關的內(nèi)；

七、對于密級文件、資料和其他物品，必須采取以下保密措施：非經(jīng)經(jīng)理或主副總公司批準不得復制和抄；收發(fā)傳遞和外攜帶，由指定員擔任，并取必要的安全措；公司管理制度只能上墻，不打印、復印傳輸。在設完善的保裝置中保存。八、在對外交往與合作中需要提供公司秘密事項的，應當事先經(jīng)經(jīng)理批準九、具有屬于公司秘密內(nèi)容的會議和其他活動，主辦部門應采取列保密措施選擇備保密條的會議場所；根據(jù)作需要，定參加會議人的范圍，對加涉及密級事項議的人員予指定，開會前署保密公約依照密規(guī)定使會議設備和管會議文件；確定議內(nèi)容是傳達及傳達范；參會人員都需會議內(nèi)容保密，司可以通過種形式對其進檢查十、不準在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準在公共場所談公司秘密，準通過其他方傳遞公司秘。十一、公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時，應立即采取補措施并及時報辦公室；辦室接

到報告，立即作出處。十二、現(xiàn)下列情況之一，給予警告，進行調(diào)崗：12.1泄公司秘密，未造成嚴重果或經(jīng)濟損的；12.2已露公司秘密采取補救措的。十三、現(xiàn)下列情況之一，扣除其績效資：13.1泄公司機密，成一定不好后果或經(jīng)濟失的；13.2已露公司機密未采取補救施的。十四現(xiàn)下列情況之一，予以辭退14.1故意或過失泄露司絕密，造嚴重后果或重經(jīng)濟損失的；14.2違反本保密制度定，為他人取、刺探、收或違章提供公絕密的；利職權(quán)強制他人反保密規(guī)定。十五、其說明15.1本度的解釋權(quán)于本公司人資源部。15.2本度自發(fā)布之起施行。制定：力資源部核：審批：篇三：薪保密制度薪資保密度1目的為規(guī)范員薪資保密行，保障薪資作及薪資信息保密性，維公司及全體工的共同利益特制定本制。2適用范圍

本制度適于公司全體工3管理薪資作業(yè)薪資作人員指參與薪的確定、調(diào)整核算發(fā)放、審批等各節(jié)的專管人及各部管理人；薪資作人員須保證薪各操作環(huán)節(jié)保密性，避免將任何與資相關的紙資料放于他人可見位置；資相關的電子檔需進行加；杜絕一切薪資料及信息泄露；薪資作人員不得將任已知薪資信書面或口頭告知他人，如遇部門或店內(nèi)管理人員需要了解某崗位薪資標準的情況薪資專管人應上報人力資總監(jiān)，經(jīng)批后方可告知，未經(jīng)批準，資專管人員有拒絕告知。薪資保公司實行全員薪資保密制度，任何員工不得打聽、問詢同崗位其它崗位的資狀況；員工不得向同崗位或其它崗位員工泄露或傳播自己的薪資狀況違規(guī)處理與監(jiān)督薪資作人員由于個人慎或主動造薪資資料或信息泄密，一經(jīng)查實當事人將被給書面警告或過處理，并扣當月績效工；第二次泄露資信息或違情況

嚴重者，司有權(quán)給予退處理，并不予支付經(jīng)濟償。員工問他人薪資狀況泄露、