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文檔簡介

技術(shù)管理人才招聘、引進、培養(yǎng)暫行辦法目的為了加大對急需專業(yè)人才的招聘、引進和培養(yǎng)力度，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供人力資源支持。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，結(jié)合中心工作實際,特制定本辦法。范圍本辦法適用于人才招聘、引進和培養(yǎng)對象產(chǎn)生、待遇、考核等方面.術(shù)語及定義招聘：是指企業(yè)為了發(fā)展的需要，根據(jù)人力資源規(guī)劃和工作分析的要求，尋找,吸引那些有能力又有興趣到本企業(yè)任職的人員,并從中選出適宜人員予以錄用的過程。是指用人單位通過制訂招聘計劃，并且通過一定方式錄取新員工的活動。人才引進：指因工作需要，當?shù)氐膯挝讳浻靡粋€外省的在職的,且就業(yè)至少一年的人員，學歷最低是國家統(tǒng)招的本科以上的人才來當?shù)鼐蜆I(yè)。人才培養(yǎng)：人才培養(yǎng)是指對需擇優(yōu)進行重點培養(yǎng)的人員進行教育、培養(yǎng)的過程.被選拔的人員一般都需經(jīng)過培養(yǎng)訓練，才能成為各種職業(yè)和崗位要求的專門人才.工作職責及要求人才招聘、引進和培養(yǎng)隸屬于人力資源管理，由公司人力資源處統(tǒng)一負責管理。各部門積極配合人力資源部門，發(fā)現(xiàn)、尋找適合公司生產(chǎn)發(fā)展需要的專業(yè)人才.確定需要招聘、引進或培養(yǎng)的對象后，由公司人力資源處與其簽訂招聘、引進或培養(yǎng)協(xié)議，并由人力資源處監(jiān)督協(xié)議的執(zhí)行。工作流程人才招聘、引進工作流程

其他相關規(guī)定人才引進根據(jù)不同情況給予相應的服務與待遇層次安家費住房及戶口配偶及子女工作工作條件院士培養(yǎng)期內(nèi)，每年給予培養(yǎng)對象元,用于提升素質(zhì)能力支出；培養(yǎng)期內(nèi),由培養(yǎng)對象提出方案，進行一次國內(nèi)國際學術(shù)交流考察；培養(yǎng)期內(nèi)，每年給予培養(yǎng)對象一個月的學習深造假期，學習其間其余待遇不變。6。3人才引進和培養(yǎng)考核6。3.1人力資源處應積極開展相應工作,每年需引進或培養(yǎng)人才名;對引進和培養(yǎng)的人才定期進行檢查，對照協(xié)議進行目標考核，如當期未達到目標，暫停后續(xù)待遇的發(fā)放與執(zhí)行,直至完成目標。支持文件7.1《中華人民共

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