2023年天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)三篇_第1頁
2023年天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)三篇_第2頁
2023年天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)三篇_第3頁
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文檔簡介

2023年天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)錦集三篇1、依據(jù)勞動(dòng)合同商定的工資、勞動(dòng)者的出勤、績效考核得分以及加班狀況計(jì)算;

2、月計(jì)薪日為21.75天,比方某員工工資2500元,滿勤24天,員工上班21天,則當(dāng)月工資為2500/21.75乘21=2413.79元;

3、法律依據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》

日工資、小時(shí)工資的折算

根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定,法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資,即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此,日工資、小時(shí)工資的折算為:

日工資:月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

小時(shí)工資:月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)乘8小時(shí))。

月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

【篇2】2023年天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)

1、根底工資

根底工資即保障職工根本生活需要的工資。設(shè)置這一工資單元的目的是為了保證維持勞動(dòng)力的簡潔再生產(chǎn)。根底工資主要實(shí)行按肯定額或系數(shù)兩種方法確定和發(fā)放??隙~方法,主要是考慮職工根本生活費(fèi)用及占總工資水平中的比重,統(tǒng)一規(guī)定同一數(shù)額的根底工資;系數(shù)方法,主要是考慮職工現(xiàn)行工資關(guān)系和占總工資水平中的比重,按大體統(tǒng)一的參考工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的職工本人標(biāo)準(zhǔn)工資的肯定百分比確定根底工資。

2、崗位(職務(wù))工資或技能工資

崗位工資或技能工資是依據(jù)崗位(職務(wù))的技術(shù)、業(yè)務(wù)要求、勞動(dòng)繁重程度、勞動(dòng)條件好差、所負(fù)責(zé)任大小等因素來確定的。它是構(gòu)造工資制的主要組成局部,發(fā)揮著鼓勵(lì)職工努力提高技術(shù)、業(yè)務(wù)水平,盡力盡責(zé)完本錢人所在崗位(職務(wù))工作的作用。崗位(職務(wù))工資有兩種詳細(xì)形式,一種是實(shí)行崗位(職務(wù))等級(jí)工資的形式,崗(職)內(nèi)分級(jí),一崗(職)幾薪,各崗位(職務(wù))工資上下穿插;另一種是實(shí)行一崗(一職)一薪的形式。崗位(職務(wù))工資標(biāo)準(zhǔn)一般按行政治理人員、專業(yè)技術(shù)人員、技術(shù)工人、非技術(shù)工人分別列表。

3、效益工資

效益工資是依據(jù)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和職工實(shí)際完成的勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付給職工的工資。效益工資發(fā)揮著鼓勵(lì)職工努力實(shí)干,多做奉獻(xiàn)的作用。效益工資沒有固定的工資標(biāo)準(zhǔn),它一般實(shí)行獎(jiǎng)金或計(jì)件工資的形式,全額浮動(dòng),對職工個(gè)人上不封頂、下不保底。

4、浮開工資

浮開工資是勞動(dòng)者勞動(dòng)酬勞隨著企業(yè)經(jīng)營好壞及勞動(dòng)者勞動(dòng)奉獻(xiàn)大小而上下浮動(dòng)的一種工資形式。形式多樣。有利于調(diào)動(dòng)職工群眾的積極性,促使職工群眾關(guān)懷集體事業(yè)。

5、年限工資

年限工資是依據(jù)職工參與工作的年限,根據(jù)肯定標(biāo)準(zhǔn)支付給職工的工資。它是用來表達(dá)企業(yè)職工逐年積存的勞動(dòng)奉獻(xiàn)的一種工資形式。它有助于鼓舞職工長期在本企業(yè)工作并多做奉獻(xiàn),同時(shí),又可以適當(dāng)調(diào)整新老職工的工資關(guān)系。年功工資實(shí)行肯定額或按系數(shù)兩類形式發(fā)放的方法??隙~又可分為按同一肯定額或分年限按不同肯定額的方法發(fā)放。按系數(shù)又可分為按同一系數(shù)或不同系數(shù)增長的方法發(fā)放。一般來說,增加年功工資,主要打算于職工工齡的增長,同時(shí)還應(yīng)打算于職工的實(shí)際勞動(dòng)奉獻(xiàn)大小和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益好差。只有這樣,才能更好地發(fā)揮這一工資單元的作用。

【篇3】2023年天津

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