2023年單位工作總結(jié)匯報2023年工作總結(jié)(五篇)

2023年單位工作總結(jié)匯報2023年工作總結(jié)(五篇)2023年單位工作總結(jié)匯報2023年工作總結(jié)篇一

換了新的環(huán)境，就意味著和以前工作的模式不一樣了，工作的內(nèi)容也是千差萬別，我認為作為一個好的員工，最應(yīng)當(dāng)做的就是拋棄固有的工作模式，以最快的姿勢投入到新的工作中去。

我的新工作，對于我來說真的是“新“，所做的內(nèi)容，也幾乎是從前不曾接觸的東西，不能說一竅不通，但也頂多是略知一二。由于建筑業(yè)是我從踏入校門到踏出校門都不曾接觸過的行業(yè)，對于里面的運作也是聞所未聞，好多術(shù)語我也是來到這里之后才開頭漸漸知曉，多虧同事和領(lǐng)導(dǎo)的細心指導(dǎo)，我才一點點的深入我的工作，否則真的感覺自己像個無頭蒼蠅一樣，亂飛亂撞，必定會走許多彎路。

既然不懂的東西太多，就要比其他人還要用心、努力，俗話說好記性不如爛筆頭，我把每一步需要做的工作，都寫成筆記，這樣一樣的工作就不會消失錯漏。日常的工作，我會事先做好統(tǒng)籌安排，這樣工作就會有條不紊的進展下去。

雖然工作才剛剛開頭，但是我要做的卻有許多，公司在進展中，這就需要我們?nèi)w員工共同努力，來豐富和完善公司的運營模式和治理機制。

首先，我需要做的就是建立起公司的人員檔案，構(gòu)建起人員構(gòu)造花名冊，制定相關(guān)的制度，合理躲避用人風(fēng)險，將公司一些不太健全的規(guī)章制度逐步進展完善。

其次，隨著工作的深入，我會發(fā)揮我人力資源專業(yè)的專長，幫忙領(lǐng)導(dǎo)分擔(dān)一些人員聘請方面的工作，包括公布聘請信息，預(yù)約人員面試等這些聘請的前序工作，讓領(lǐng)導(dǎo)不在這些小事上費心。我會逐步擬定季度或年度的聘請規(guī)劃，匯總各個部門所急需和待需的人才，利用現(xiàn)有的資源，公布聘請信息，進展聘請工作。

再次，利用現(xiàn)有的資源，請各部門負責(zé)人協(xié)作，逐步建立起各個部門每個人員的崗位說明書，明確各自分工，把工作逐項分解，落實到人，逐步擺脫一個工作誰都干，但誰都不精的狀況，讓工作形成模塊，每個人負責(zé)自己的模塊，這樣就不會消失工作雜而亂，過程遺漏，沒人負責(zé)的局面。

以上就是我這一個半月以來的一點感想和領(lǐng)悟，在將來的工作中，我會更加積極努力的完善自己的工作，使自己的自身價值更完善的呈現(xiàn)。

2023年單位工作總結(jié)匯報2023年工作總結(jié)篇二

作為一名進入一個全新工作環(huán)境的新員工來說，盡管在過去的工作中積存了肯定的工作閱歷，但剛進入公司，難免還是有點壓力。特別感謝新世紀環(huán)球中心給了我這個時機，作為一個新人，我可以預(yù)見公司會有一個輝煌的明天。目前我所能做的就是努力的工作(我覺得準確的說是不斷的學(xué)習(xí))。來了一個月了，感受最深的是時間過得太快，自問對部門工作奉獻幾乎是沒有，自己對公司了解還是一知半解。我想對自己做個總結(jié)和規(guī)劃，如下：

一、工作總結(jié)

從剛剛進來時以人事專員的工作轉(zhuǎn)為薪酬專員工作，針對此項工作調(diào)整，我特別的快樂，薪酬這塊是6大模塊中我所想進入的模塊，所以特別感謝領(lǐng)導(dǎo)的安排。我在這個月大致的工作如下：

1、依據(jù)每月員工入離職狀況，將人員的檔案梳理歸檔。

2、依據(jù)每天的員工入離職狀況，更新人事系統(tǒng)檔案。

3、薪資核算工作(在這新入職一個月內(nèi)，我還沒接觸)。

4、部門資料檔案的治理或下達。

5、上級安排的其他事項。

由于剛剛進入工作，對工作還不是很熟識，因此還沒什么建樹。之前對薪酬并未解除過，可能還有點生疏。而且還有個問題，我所做的工作都是針對物，是“死”的東西。做hr，應(yīng)當(dāng)更多的是與人打交道，我也盼望自己多與人溝通，熬煉自己的口才和為人處事之道，特殊是與部門及員工的溝通溝通，處理各種問題的技巧，在這點上，我覺得我以后的熬煉時機會很少。

二、自己的缺乏

1、到公司一個月了，對公司的企業(yè)文化，制度(包括人事制度)還不是很清晰，來了之后還沒參與任何培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。

2、對公司一局部的人員，特殊是領(lǐng)導(dǎo)還不熟悉。

3、盡管有一些人事工作閱歷，自己在空閑時間也在不斷的學(xué)習(xí)，理論的學(xué)問日益積存，但是經(jīng)受太少，閱歷缺乏，面對實際的問題，有點不知所措。

4、跟領(lǐng)導(dǎo)溝通太少。

三、個人的改良方向(主要還是熟識的過程)

1、我之前的工作并沒有接觸薪酬這塊，對于新的模塊，我特別感興趣，也對自己下了詳細任務(wù)。但我必需先弄清一下問題：

①了解我公司的薪酬福利有哪些?是怎么操作的?

②公司的薪酬福利制度?據(jù)了解，我公司還沒有該制度。那該制度是由公司制定，還是人事部制定?

③目前公司的工資構(gòu)造應(yīng)當(dāng)是最簡潔的吧(個人覺得，如：一個員工，定級之后，一個單一的工資就有了，沒有績效局部的)!

④調(diào)薪是怎么回事，有沒有什么標準?

⑤行業(yè)薪酬福利狀況是什么樣的?

⑥如何把薪酬福利做到更讓員工滿足(至少我會去思索)。目前只想到這么多。

我的工作對象雖然是物和數(shù)據(jù)，但是我并不盼望我像個機器一樣成天處理這些檔案和數(shù)據(jù)。我盼望自己在工作中多思索，領(lǐng)導(dǎo)也給我更多的建議。

2、我想把目前的薪酬這塊做好后，學(xué)習(xí)其他不沖突的工作，比方我自己常常熟讀勞動法，但是我并沒有處理過勞動糾紛等。固然是有時機的話。

3、依據(jù)以上的缺乏，在以后的工作中改良。

4、工作上不管是何種大小事，養(yǎng)成用筆記錄的習(xí)慣，所謂好記性不如爛筆桿子。

5、我盼望公司賜予我的平臺：

①部門同伴工作很忙狀況下，我可以參加幫忙其完成任務(wù)，我盼望我的工作充實。

②可以給我參與薪酬福利的培訓(xùn)(外培和內(nèi)培都可)，固然有其他培訓(xùn)我也不排斥。

③我可以參加員工工傷，糾紛的處理(這可能是領(lǐng)導(dǎo)會親自處理的問題，但我可以打個下手，做個助理)。

個人思維有限，目前就想到這么多。雖說不想當(dāng)元帥的士兵不是好士兵，但是依據(jù)自己對自己的清晰了解，要做主管或是更高的治理者，不僅需要豐富，廣博的專業(yè)學(xué)問，還有處理各類問題的實戰(zhàn)閱歷和領(lǐng)導(dǎo)魅力，我自問閱歷太缺乏，目前兩年內(nèi)無此準備。盼望自己一步一個腳印打好根底。

總之，我會不斷學(xué)習(xí)，努力提高自己的各種力量，爭取對工作有所奉獻，不是簡潔的操作員或者文員，盼望領(lǐng)導(dǎo)多多指導(dǎo)，我會加油的。

2023年單位工作總結(jié)匯報2023年工作總結(jié)篇三

初入職場，尤其是踏入與自己所學(xué)專業(yè)不對口的工作環(huán)境中，對業(yè)務(wù)的不熟識、對自己定位的不清楚以及別人忙我悠閑的劇烈比照，令自己在最初的一周陷入莫名的焦慮和惶恐。但隨著對工作流程的熟識和工作職責(zé)的明確，特殊是在第一次完成會議紀要獲得領(lǐng)導(dǎo)的確定之后，自己才逐步擺脫焦躁和擔(dān)心，在心態(tài)上也開頭變得平和。

在完成從學(xué)生到職員的角色轉(zhuǎn)變之后，我更需要的是在工作中找準自己的定位，自己給自己找好位置。我不僅應(yīng)當(dāng)了解編輯操作，還要有整合力量和籌劃意識。我現(xiàn)在的詳細工作涉及編輯的業(yè)務(wù)并不是許多，更多需要是我從總體上把握各個欄目的進展、方向，這就要求我必需在加強對各個版塊熟識的同時，有全局意識和把控力量，能用更精準的語言加以表述，要做好這些還需要多加揣摩和學(xué)習(xí)。

參與工作的另一個明顯變化就是能深刻感覺到自己身上的責(zé)任感。此時我又想起畢業(yè)論文辯論時一位教師說的話：“在學(xué)校里你們出錯可以有教師替你們頂著，但到了社會出了錯就沒人替你買單了，你必需自己對自己負責(zé)?！睂ぷ髫撠?zé)，不是簡潔的五個字，而是在實際工作中點點滴滴的付出，踏踏實實的做事。你以何種姿勢對待工作，工作也會以一樣的姿勢對待你。所以要想享受工作帶給自己的樂趣，就必需嚴厲仔細對待工作，在你付出了你所應(yīng)當(dāng)付出的之后，工作才會帶給你意外之喜。

同時讓我對責(zé)任感感受深刻的是作為媒體人應(yīng)當(dāng)具有的安全意識，這次培訓(xùn)再一次加深了我的感受。要為自己說出的每句話負責(zé)，就是要時刻牢記“安全問題無小事”。雖然我的工作并不會直接和信息安全問題掛鉤，但詳細到每一細小的工作事務(wù)當(dāng)中，我必需對自己所做的每一件事負責(zé)。之前我由于時間緊急消失過一些小的失誤，自我深知不應(yīng)當(dāng)出錯，在仔細的程度上還需要加強。

所以，今后在完成應(yīng)做的工作之余，我還應(yīng)當(dāng)熟識編輯業(yè)務(wù)，除詳細內(nèi)容錄入外，更應(yīng)當(dāng)把握整個欄目或方案從籌劃到上線的一系列流程，熟知一些專業(yè)術(shù)語和實際操作。這就需要我連續(xù)加強自主學(xué)習(xí)，多向領(lǐng)導(dǎo)和同事們請教。在工作中也應(yīng)當(dāng)準時與相關(guān)負責(zé)人溝通，共同將工作完成好。時刻堅持有為有位的理念，不斷提升工作力量。

除去糾結(jié)和徘徊，這個月也是我接觸工作、順當(dāng)上手、自我提高的一個月。工作帶給我成長的同時，盡管每天在此工作但我卻很少用一個另外一個身份的眼光去端詳它，實屬不該。在培訓(xùn)中，張主編屢次強調(diào)網(wǎng)站的的“網(wǎng)性”，雖然這是我第一次聽說該詞，但我知道共本網(wǎng)的定位和宗旨就是要求我們這些人必需為滿意受眾需要而付出，必需為提升網(wǎng)站的品德而努力，這樣才能更好地為人民效勞。

只有當(dāng)我們意識到我們所作的一切都是為了讓更多群眾了解黨、增進黨和群眾之間的關(guān)系、根本目的還是效勞人民的時候，我們才能不為艱險所懼，不為困難所惑，持之以恒堅持下去，當(dāng)感覺到是為人民而活，為人民而工作的時候，我們就會獲得無限的力氣，而這也恰恰是每一個共產(chǎn)黨員應(yīng)有的信仰。

2023年單位工作總結(jié)匯報2023年工作總結(jié)篇四

不知不覺，進入__集團電腦部就職已經(jīng)有接近一個月的時間了，在這段時間里最大的`感覺是：我當(dāng)時的求職選擇是正確的!__集團是一個與我的期望相當(dāng)，甚至超越我期望的公司，集團有壯實深厚的根基也有蓬勃爭輝的枝葉，立于其中，滿是穩(wěn)健勃發(fā)的氣息。

第一次對集團有了初步的了解源于人事部組織的入職培訓(xùn)。在一天的培訓(xùn)中，我了解到集團是以房地產(chǎn)開發(fā)為主導(dǎo)，集教育、醫(yī)療、酒店、餐飲、零售、物流、礦業(yè)等于一體，多元化、全方位、大規(guī)模的拓展集團，并對集團的主要組織構(gòu)成和榮譽有了初步的了解。其中，彭先生簡介中的信條讓我印象深刻：無論做什么，肯定要做到最好。我想正是這種對事物的高要求，才會點滴成就了如此浩大而又卓越的組織，而在這樣高要求的__集團里面，我確信會有許多值得我效勞與學(xué)習(xí)的地方。

我所任職的部門是__集團屬下房地產(chǎn)公司的電腦部，部門經(jīng)理是何雪峰先生，部門主要負責(zé)集團信息化建立與相關(guān)的維護工作，我的日常工作的全部內(nèi)容都可以歸入oa處理的范疇，如文字處理、文件抄寫、傳真、申請審批、辦公用品、公文治理、會議治理、資料治理、考勤人事治理、系統(tǒng)培訓(xùn)，制定相關(guān)文檔制度提高辦公效率和治理手段等。

因前崗位同事已離職兩個月，期間工作由選購組同事兼任，局部工作文檔交接有欠系統(tǒng)及閱歷，故對職責(zé)事務(wù)的熟識和接收資料的整理難度加大及需時較多，但經(jīng)過一個月的實踐，在何生和同事們的指引幫忙下根本把握所在崗位各項工作的方法與技巧。電腦部是一個技術(shù)性的部門，內(nèi)部相互間溝通不算太多，感覺各位同事都踏實工作，對各自的責(zé)任和工作都積極承受和執(zhí)行，部組之間對任務(wù)的分工合作都較有默契，部組間的默契尤其表現(xiàn)在部門新接手的集團it選購工作，在何生的指導(dǎo)下，各部組快速地完成了選購工作的分拆、理順了新形勢下的選購流程并以制度奠定了部門選購的風(fēng)氣，使得集團it選購較以往取得了價格和效勞上的更優(yōu)，而我也有幸參加其中進一步了解了部門經(jīng)理對工作任務(wù)的高要求與嚴標準。

另外，部門工作中涉及到較多電腦方面的設(shè)備與學(xué)問，這是我之前較少接觸和了解的，導(dǎo)致在一些工作的話題理解中還是有所欠缺的，所以在接下來的這個月里，在空閑時間會加大it類學(xué)問的學(xué)習(xí)，以更好地完本錢職工作。

關(guān)于自我的要求：

迄今接觸到的各項工作中，感覺本職工作主要對個人的溝通理解力量、信息提取整合分析力量、文書力量、自我治理力量都有較高的要求。

個人溝通理解力量的要求表達在我的職位處于一個承上接下的位置，需要很好地理解并幫助部門經(jīng)理把一些要求和精神傳到達各位經(jīng)理主管，各經(jīng)理主管工作都較為繁忙，并且有自身的工作習(xí)慣和標準，所以需要在禮貌的根底上盡可能簡短明確地表述要求，最好列明標準，對這點的提前熟悉使得我在標準月報匯報內(nèi)容中取得較好的效果。

信息提取整合分析力量，由于職位每天于外部及rt_接觸的信息量較大，以及負責(zé)各項會議及其他資料的整理，這就要求我在短時期內(nèi)對重點有用信息具有敏銳感，繼而依據(jù)工作要求提取整合相關(guān)信息。

文書力量，日常需要處理合同、文檔及局部業(yè)務(wù)的治理需要形成標準，所以就要求我要有扎實的文字根底，以求在短時間內(nèi)做出符合要求的文件資料。

自我治理力量，對于這一力量的要求，何生在我入職面試的時候已經(jīng)重點提及過，主要由于何生除治理番禺電腦部外還需分管其他區(qū)域，所以在辦公室的時間不會太多，這就要求我要自覺遵守履行崗位上各項職責(zé)的同時多思索完善各項工作，多主動發(fā)覺和提出一些對部門治理、建立有益的意見或建議，以幫助何生更好地開展各項工作。

2023年單位工作總結(jié)匯報2023年工作總結(jié)篇五

剛開頭我和朋友都很沖突，畢業(yè)了究竟該從事一份什么工作才是好?專業(yè)學(xué)的是會計，該不該踏出這一步向這一行進展?說實話我那時真的是抱著一種無所謂的態(tài)度來做這個打算的，由于我茫然了，沒有目標失去了方向。固然最終還是選擇了這里，沒有去做貿(mào)易;沒有去做業(yè)務(wù)跟單、記者助理。

角色的轉(zhuǎn)換，生活環(huán)境的轉(zhuǎn)換，讓我感到應(yīng)接不暇，一切都好生疏。由于沒有與我同期入職的同事，又無任何工作閱歷且對會計工作不知如何上手的狀況下，我覺得真的很難去融入這樣一個工作環(huán)境一切都是從0開頭。

工作圈子很小，公司共7個人其中就有兩個是我們老板，真正辦公的說起來也就6個人。亮哥(同事都管這個老板叫阿亮)也不是一個很健談的人。剛過來那會他說十句一般話我只能牽強聽懂八句，還有兩句靠猜，不過現(xiàn)在好多了咯。我的工作都是由他給安排。

在這一個月的時間里，我學(xué)到了許多東西，也讓我深刻地熟悉到了自己的諸多缺乏，在這里需要我學(xué)習(xí)的東西太多太多了。

尤記得工作第一天，坐在電腦前的我一臉的茫然和不知所措，看著同事一個個都在忙那么的仔細，動作那么的嫻熟，我的心也跟著緊急起來由于它們做的那些賬阿、抄報稅阿、開發(fā)票什么的我樣樣不會。心里只能暗暗感慨自己何時才能像他們一樣坐在這個位置上阿!剛上班的那幾天壓根沒人管我，亮哥就是給了我許多資料和一本厚厚的金蝶給我看反正叫我尋常多看、不懂就多問，間或帶我跑一下稅務(wù)局教我怎么辦牌，甚至有一些辦事的流程說是最好叫我背下來。

這樣持續(xù)幾天下來之后我?guī)缀趺刻焐习鄶?shù)著時間過我感覺我上班實在太輕松太自由了就覺著每天都是在這里消耗時間度日。這樣單調(diào)乏味的生活很快我就覺得適應(yīng)不了了，跟同事也幾乎很少打成一塊說笑、談天，每天沉醉在自己枯燥孤獨的世界里。只要一下班就回到房間不想出門，長這么大也真的從來沒有這么不愛說話過。不是沒有想過要放棄，只是假如還沒開頭我就這樣放棄了，我就會將成為一個沒用的人(我認為我自己沒用)。

所以不管抱著怎樣的態(tài)度我都要堅持，常說“萬事開頭難”現(xiàn)在對于我來說體會得真真實切!漸漸的亮哥開頭叮囑我做一些瑣事，比方說填寫申請報表、打打資料文