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文檔簡介

3/3下班回家因病死亡,不能認定工傷王某是某啤酒公司員工，某天下班回家后并無特別，次日凌晨2點身體不適入院治療，因搶救無效死亡。事后，人社部門未認定工傷，王某家屬懇求上訴。

案情

工作期間身體不適，下班回家因病死亡，人社部門未認定工傷

該案中，王某4月21日正常上班，期間消失身體不適。17點45分王某下班回家，4月22日凌晨2點左右，王某突發(fā)疾病，其家人撥打120急救電話，經(jīng)搶救無效于4月22日7點死亡。經(jīng)診斷，死因是急性心肌梗死及心源性休克。

依據(jù)王某家屬供應的勞動合同、證人證言、院前急救病歷等材料，當?shù)厝肆Y源和社會保障局認為王某所受到的損害不符合《工傷保險條例》第14條、第15條認定工傷或者視同工傷的情形，未認定為工傷。

王某家人對此打算不服，提起行政訴訟，要求撤銷該不予認定工傷打算書，并重新作出認定工傷的打算。

案件

“因工死亡”要符合工作時間、工作崗位、突發(fā)疾病、徑直送醫(yī)四要件

庭審中，各方當事人對王某能否適用《工傷保險條例》產(chǎn)生爭議?！豆ｋU條例》第15條規(guī)定，職工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的視為工傷，適用該條例必需嚴格遵守工作時間和工作崗位的條件限制。

王某雖然有證人證明其在上班期間已經(jīng)消失身體不適的癥狀，但其正常時間上下班，在下班后的次日凌晨2點撥打120急救電話。其情形不符合工作時間、工作崗位、突發(fā)疾病、徑直送醫(yī)的四要件，不具有同時性、連貫性。因此王某的死亡不應當認定為“因工死亡”，法院依法駁回了原告的訴訟懇求。

（記者董建新整理）

法官解析

《工傷保險條例》第14條明確規(guī)定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作緣由受到事故損害的；工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故損害的；在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外損害的；患職業(yè)病的；因工外出期間，由于工作緣由受到損害或者發(fā)生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故損害的。

同時，人力資源和社會保障部法規(guī)司對《工傷保險條例》進行補充規(guī)定：對“因工死亡”的理解和適用，應當嚴格遵守工作時間、工作崗位、突發(fā)疾病、徑直送醫(yī)四要件。至于其他情形，如雖在工作時間、工作崗位發(fā)病或自感不

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