科銳國際-2023人才市場洞察及薪酬指南

SALARYGUIDE人才市場洞察及薪酬指南202023概覽3大健康高科技28泛娛樂34互聯(lián)網(wǎng)38工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)41新能源46集成電路50金融54地產(chǎn)62汽車0消費(fèi)品9農(nóng)業(yè)83職能人力資源89法務(wù)92財務(wù)95采購/供應(yīng)鏈98數(shù)字化轉(zhuǎn)型江浙長江中游大灣區(qū)成渝東北西北海外關(guān)于科銳國際2022年，全球經(jīng)濟(jì)增速持續(xù)放緩，各國仍未完全從疫情沖擊中走出，俄烏沖突為世界經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇再度蒙上陰影承壓前行，穩(wěn)中有進(jìn)，2022全年經(jīng)濟(jì)總量突破120萬億元。隨著疫情防控政策優(yōu)化調(diào)整，市場需求逐步回升，中國作為世界經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇“穩(wěn)定器”和增長“發(fā)動機(jī)”的作用將更加凸顯。與此同時，黨的二十大明確指出構(gòu)建新發(fā)展格局、培育發(fā)展新動能、建立新的競爭優(yōu)勢離不開人才的支撐作用。高水平對外開放要求進(jìn)一步建設(shè)世界重要人才中心，形成人才國際競爭的比在此背景下，科銳國際市場研究中心通過為期三個月的專家顧問訪談、人才大數(shù)據(jù)對比分析，發(fā)布2023年度的《人才市場洞察及薪酬指南》報告，旨在為企業(yè)、人才、政府部門、院校提供最新宏觀經(jīng)濟(jì)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展背后的人才市場供需與薪酬加注重強(qiáng)調(diào)內(nèi)功，外部人才擴(kuò)招保守謹(jǐn)慎在不確定性增強(qiáng)的大環(huán)境下，企業(yè)發(fā)展從增量市場進(jìn)入存量市場，這使企業(yè)更加注重夯實內(nèi)功、降本增效，保持韌性和增強(qiáng)抗風(fēng)險能力。受此影響，多個領(lǐng)域企業(yè)采取縮減非主營業(yè)務(wù)規(guī)模、關(guān)閉虧損產(chǎn)品線、對組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整及優(yōu)化、加強(qiáng)成本控制等運(yùn)營舉措，人才招聘需求多由內(nèi)部調(diào)崗與晉升填補(bǔ)，外部人才擴(kuò)招具體來看：部分醫(yī)藥研發(fā)企業(yè)受迫于融資困難、資金鏈緊張、前期創(chuàng)新成果甚微等多重影響，選擇自砍管線，縮減規(guī)模，管線相關(guān)人員編制有較大調(diào)整；地產(chǎn)整體行業(yè)規(guī)模下行，2022年銷售額超千億元的房企僅20家，較上年同期減少21家，民企縮編裁員動作持續(xù)；傳統(tǒng)互聯(lián)網(wǎng)公司人才招聘趨于飽和，裁員潮風(fēng)聲頻頻傳出，部分崗位如Java開發(fā)方向人才縮編較大；金融科技領(lǐng)域，雖在技術(shù)研發(fā)、數(shù)據(jù)、產(chǎn)品、信息安全等崗位需求持續(xù)，但同比有明顯減少。隨著國家穩(wěn)經(jīng)濟(jì)33項人才逆勢引領(lǐng)，百萬高薪求賢難掩緊缺局面在“降本”的同時，企業(yè)在布局核心業(yè)務(wù)戰(zhàn)略以及創(chuàng)新驅(qū)動領(lǐng)域的投入?yún)s只增不減，亟需具有前沿專業(yè)技術(shù)與成熟管理經(jīng)驗背景的高精尖人才引領(lǐng)戰(zhàn)略推進(jìn)與業(yè)22年行業(yè)營收規(guī)模同比下降超過10%，但隨著游戲版號寒冬部游戲制作人、UE4技術(shù)專家、美術(shù)專家需求高企；受政策利好推領(lǐng)域，“5G+工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)”創(chuàng)新發(fā)展進(jìn)入快車道，部分高端及核心技術(shù)崗的跳槽薪酬漲幅平均在30%左右，部分可高達(dá)50%；集成電路產(chǎn)業(yè)發(fā)展雖然才市場依舊供不應(yīng)求，芯片設(shè)計、研發(fā)類薪酬漲幅仍維持40-50%年薪范圍跳槽漲幅100-150萬20-30%150-250萬20-25%總經(jīng)理技術(shù)美術(shù)TAUE序技術(shù)美術(shù)TAUE序年薪范圍年薪范圍跳槽漲幅100-300萬20-40%模擬IC模擬IC進(jìn)程深入催生多樣人才需求，“大廠人”降維求穩(wěn)流向傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的共識與必修課。當(dāng)前實體經(jīng)濟(jì)的數(shù)字化進(jìn)程已由單一的業(yè)務(wù)數(shù)字化模式向管理體系數(shù)字化、整體戰(zhàn)略數(shù)字化模式推進(jìn)，隨著越來越多的企業(yè)持續(xù)加入數(shù)字化大其中，轉(zhuǎn)型規(guī)劃類人才、技術(shù)與數(shù)據(jù)人才的需求持續(xù)攀升，包括數(shù)據(jù)治理、數(shù)據(jù)分析、技術(shù)架構(gòu)、信息安全等多個方面。而在具體應(yīng)用場景中，具有數(shù)字化理念的中高端人力資源業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人持續(xù)短缺；具備數(shù)字化經(jīng)驗與技術(shù)、助力企業(yè)財務(wù)管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)中臺搭建與數(shù)據(jù)分析的財務(wù)數(shù)據(jù)化人才需求旺盛；與企業(yè)數(shù)據(jù)基礎(chǔ)4型專家架構(gòu)師型專家架構(gòu)師構(gòu)師從人才流動來看，隨著產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)的興起及傳統(tǒng)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)裁員現(xiàn)象持續(xù)，數(shù)字業(yè)趨勢明顯，“大廠人”降維求穩(wěn)紛紛流入制造業(yè)等傳統(tǒng)行業(yè)，形成了新興數(shù)字經(jīng)濟(jì)人才流動的新循環(huán)。其中，智能駕駛、車聯(lián)網(wǎng)、智能硬件、物聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域人才需求旺盛，帶計算架構(gòu)師專家分析師隨著“3060”雙碳目標(biāo)的提出，近年來中國全面推進(jìn)綠色低碳技術(shù)的研發(fā)和應(yīng)用，加快綠色轉(zhuǎn)型進(jìn)程。而在多方密集部署下，綠色低碳政策體系持續(xù)完善并加具體來看：在綠色金融板塊，碳排放權(quán)交易和綠色金融產(chǎn)品的定價未來日趨成業(yè)投融資、ESG等方面的人才成為熱需；而在新能源汽車板塊，候遍上揚(yáng)，跳槽平均漲幅可達(dá)20%左右，高端技術(shù)人才的跳槽漲幅可才缺口不僅包含傳統(tǒng)三電類型的人才，還包括智能駕駛和智能座艙領(lǐng)域的技術(shù)型人才；在電池板塊，新能源汽車行業(yè)呈現(xiàn)出“得電池者得天下”的格局，動力電池人才需求井噴式增長，鋰電池技術(shù)人才更是奇貨可居；在新能源儲5總經(jīng)理總經(jīng)理源汽車策研究隨著《區(qū)域全面經(jīng)濟(jì)業(yè)中國企業(yè)跨境出海參與全球競爭的腳步不斷提速，在更多的國家與地區(qū)尋找第二增長曲線，并渠道由單純依靠出口“產(chǎn)地銷”走向出口與對外直接投資“銷地產(chǎn)”相結(jié)合的進(jìn)程。在出海熱潮下，企業(yè)對于海外行業(yè)領(lǐng)軍人物、核心領(lǐng)域技術(shù)場開拓的銷售、市場、全球策略領(lǐng)域人才，銷售總監(jiān)、市場總監(jiān)、海外國家總經(jīng)理與大洲總經(jīng)理均為需求熱門崗位；互聯(lián)網(wǎng)游戲行業(yè)面對國內(nèi)消費(fèi)端流量見頂與政策限制，多家企業(yè)將海外市場作為重要增長點，技術(shù)端與營銷端的全球化人才需求攀升，以求提升企業(yè)在海外市場的獲客能力與增長速率；從通用職能崗位來看，中國企業(yè)全球化催生了海外人才布局配置的需求，海外招聘、海外HRBP、全6理理在上述人才市場趨勢下，企業(yè)對于人才的任職要求相應(yīng)提高，更加看重“優(yōu)中選優(yōu)”。除了崗位必需的專業(yè)硬技能之外，人才的項目全流程管理能力、跨部門溝人同時，人才的求職心態(tài)也在發(fā)生變化：除了薪酬福利、企業(yè)發(fā)展空間，企業(yè)穩(wěn)定性成為人才在求職市場上最為關(guān)心的求職考慮因素，在外部不確定性因素壓力對此，企業(yè)在吸引人才的過程中，更需要清晰向人才展現(xiàn)公司的長期發(fā)展規(guī)劃和目標(biāo)，凸顯文化和價值觀，增強(qiáng)人才未來在企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的信心。人才在求職過程中也需要把握市場動向，在精進(jìn)自身專業(yè)技能的同時，打造能力“多面研發(fā)(臨床方向)：RACMCHEAD、RACMC小分子項目背景人研發(fā)(早研與制造方向)：交易談判經(jīng)驗豐富的商務(wù)拓展、并云計算大數(shù)字化轉(zhuǎn)型一級投資方向：權(quán)益投資、固收+投資、量化研究、資產(chǎn)配置研究等方向投資二級投資方向：投資者關(guān)系(IR)、雙碳、硬科技方向投資人8技COECOE(專家中心)專家崗、CHO等治理、數(shù)據(jù)分析、電商運(yùn)營(偏新媒體)、品牌營銷等技術(shù)總監(jiān)、投資總技術(shù)總監(jiān)、投資總監(jiān)、銀行支行行長、產(chǎn)品總監(jiān)、研發(fā)總監(jiān)(適配)、編譯器研發(fā)工程師等海外招聘崗、海外業(yè)務(wù)伙伴(BP)、海外薪酬福利崗(C&B)等等大健康領(lǐng)域前景廣闊企業(yè)轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展階段經(jīng)理雯靜女士后疫情時代，盡管受到整體經(jīng)濟(jì)下行的影響，發(fā)展趨勢有所放緩，但大健康產(chǎn)業(yè)在2022年4月國務(wù)院印發(fā)的“十四五”國民健康經(jīng)理雯靜女士從細(xì)分領(lǐng)域來看，各板塊今年均處于穩(wěn)中求變的形勢，發(fā)展有所減慢。在資本回歸理性的大背景下，部分企業(yè)面臨轉(zhuǎn)型抉擇。從研發(fā)角度而言，企業(yè)將發(fā)展重點放于各類新興賽道，力圖通過創(chuàng)新化、差異化發(fā)展方式占據(jù)未來發(fā)展先機(jī)；從商業(yè)運(yùn)營角度而言，傳統(tǒng)商業(yè)模式受阻使企業(yè)借助數(shù)字化技術(shù)等工具迭代商業(yè)運(yùn)營能力，提高整體商業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)效率。在此趨勢下，各類新興領(lǐng)域的研發(fā)類人才及商業(yè)化運(yùn)營人才需求水漲船高?？傮w而言，企業(yè)目前的招人態(tài)度更為謹(jǐn)慎，對人才的復(fù)合背景及綜合素質(zhì)能力的要求不降反升，因此，中高層次的復(fù)合型優(yōu)質(zhì)人才仍是各類企業(yè)競相爭奪的主要對象。從整體人才流動趨勢來看，越來越多的企業(yè)通分領(lǐng)域人才需求醫(yī)藥行業(yè)目前整體發(fā)展趨勢放緩，受疫情、政策影響，資本退潮較為明顯。隨著集中帶量采購已邁入常態(tài)化。受到政策的影響，各藥企在加大研發(fā)投入的同時，審時度勢，在商業(yè)化運(yùn)營方面不斷進(jìn)行創(chuàng)新變革。從銷售終端角度來看，許多過往的明星產(chǎn)品、主力產(chǎn)品銷售終端紛紛從醫(yī)院轉(zhuǎn)戰(zhàn)零售藥房、電商渠道和新特藥房(DTP)，部分跨國公司零售和醫(yī)院端的銷售占比已接近5:5。從合作模式角度商業(yè)流通企業(yè)和制藥廠家的合作不斷升級。從技術(shù)端而言，隨著新技術(shù)的迭代與升級，行業(yè)內(nèi)跨國企業(yè)及國內(nèi)頭部企業(yè)均通過數(shù)字化轉(zhuǎn)型以提升整體的研發(fā)、商總體而言，醫(yī)藥營銷商業(yè)化運(yùn)營的轉(zhuǎn)型大趨勢使越來越多快消行業(yè)(FMCG)人才進(jìn)入醫(yī)藥零售、醫(yī)藥電商領(lǐng)域。從板塊角度而言，檢測診斷是大熱板塊之一，在傳統(tǒng)處方藥領(lǐng)域中，自身免疫、中樞神經(jīng)系統(tǒng)藥物(CNS)較為火熱，疫苗板塊也熱度持續(xù)；今年銷售方向持續(xù)增長的需求集中在院外的布局，包含零售跟線上的管理崗位；市場準(zhǔn)入領(lǐng)域，市場準(zhǔn)入、創(chuàng)新支付、醫(yī)院列名等都是今年的熱點健康復(fù)合人才變搶手條方向優(yōu)先考慮復(fù)合型人才，因此同時具備咨詢與業(yè)務(wù)經(jīng)驗、銷售與市場經(jīng)驗、保險與藥企背景經(jīng)驗及跨區(qū)域管理經(jīng)驗的人選備受市場青睞；零售方向，具備一線外資藥廠或快消行業(yè)經(jīng)驗的中層管理人才需求持續(xù)增長。成長型公司今年更看重人選的性價比，而外資等更具有吸引力的大平臺對人選的綜合素質(zhì)提出了更高的要求。從人才流向來看，隨著資本注入和新藥審批流程的加速，國內(nèi)創(chuàng)新型公司需求持續(xù)增加，人才流動呈現(xiàn)由外資向國內(nèi)企業(yè)流入的趨人才來源：快消行業(yè)(FMCG)跨行業(yè)流動行業(yè)趨于理性求轉(zhuǎn)型熱點板塊更迭新藥市場內(nèi)存在一定泡沫，但隨著疫情不確定性上升和全球經(jīng)濟(jì)下行影響，今年以來，行業(yè)發(fā)展整體回歸理性。一方面，前期投入巨大且暫無得到階段性成果的企業(yè)面臨自砍(對外拋售)研發(fā)管線或退出醫(yī)藥市場的挑戰(zhàn)以適應(yīng)市場變化；另一方面，偽創(chuàng)新的企業(yè)熱度已逐漸退去?；诋?dāng)下疫情全球化、經(jīng)濟(jì)貿(mào)易沖突持續(xù)的現(xiàn)狀，臨床行業(yè)正逐漸由速度取勝向創(chuàng)新、差異化取勝上轉(zhuǎn)型，各企業(yè)都在不斷尋找新靶點新方向。從具體賽道角度分析，目前，腫瘤賽道趨于平穩(wěn)，但癌受眾基數(shù)較大的專業(yè)眼科、Car-T等新興療法、中樞神經(jīng)、罕見病等領(lǐng)域成為行業(yè)熱點，以上方向的人才需求較過往有所增長。企業(yè)人才需求擴(kuò)張細(xì)分職能冷熱不均從企業(yè)端出發(fā)，總體來看，跨國公司(MNC)、老牌大型藥企、研發(fā)外包公司的人才需求較大，主要對疫苗、Car-T、眼科、腫瘤等方向人才有所需求。同時，一些專攻新興領(lǐng)域及新興技術(shù)如疫苗、細(xì)胞治療、蛋白降解技術(shù)等的公司在臨床上細(xì)生物科技與生物制藥公司隨著臨床產(chǎn)品推向關(guān)鍵階段，相關(guān)崗位會有一定比例的擴(kuò)編；受資金鏈緊張影響，自砍臨床產(chǎn)品管線的公司會有等比例的人員縮減或停醫(yī)學(xué)上市前包括藥物警戒職能，剛進(jìn)入臨床階段的公司仍有一定的人才需求，而臨床開發(fā)團(tuán)隊已較為成熟的企業(yè)及一些大型企業(yè)相關(guān)需求量趨緩，需求更多集中在中層崗位；醫(yī)學(xué)上市后團(tuán)隊今年調(diào)整較大，需求整體呈現(xiàn)收縮趨勢，一些大型外資藥企及商業(yè)化不順利的創(chuàng)新藥企醫(yī)學(xué)上市后團(tuán)隊出現(xiàn)調(diào)整。從具體崗位來看，臨床數(shù)統(tǒng)和注冊崗位的增量受部分公司對臨床管線的精簡化影響有一定比例的收縮，但具備成熟的LastPhase經(jīng)驗的醫(yī)學(xué)、臨床、統(tǒng)計和注冊人員，及具備國際化視野經(jīng)驗的中高級人才仍然搶手；對口專業(yè)的Phd、及崗位需求今年較為旺盛；從經(jīng)理到總監(jiān)級別的臨床研究醫(yī)師依然有不少招聘需求，但與去年相比有所減弱，高級別職位需求較少；醫(yī)學(xué)寫作職能2022年以來臨床運(yùn)營項目經(jīng)理崗位需求在疫苗、Car-T、眼科等專業(yè)領(lǐng)域仍較大，而臨床總監(jiān)和人員管理經(jīng)理相對出現(xiàn)飽和；臨床監(jiān)查(CRA)領(lǐng)域，人才缺口依舊較大，未來幾年也仍將呈現(xiàn)富有活力的局面，市場對于具有1-3年經(jīng)驗的臨床監(jiān)查員不同企業(yè)也在采取不同的方式應(yīng)對變化的市場環(huán)境。初創(chuàng)型企業(yè)多以獵頭、外包招聘等方式招攬人才，同時提供靈活辦公、漲薪等選項提高企業(yè)吸引力；成長型公司通過提升面試體驗與雇主品牌宣傳以優(yōu)化公司引才形象；成熟型公司在關(guān)鍵崗位招聘及有戰(zhàn)略性擴(kuò)增計劃時通常尋求獵頭進(jìn)行快速支持響應(yīng)；以國央企為主的高新企業(yè)依托人才引進(jìn)、人才落戶等地方政策；而外資企業(yè)通過福利待遇提供與外部供應(yīng)商合作的組合拳來擴(kuò)增企業(yè)內(nèi)部人才池。企業(yè)普遍通過增強(qiáng)內(nèi)部推薦及針對競爭激烈崗位提前做好人才規(guī)劃等方法以完善自身人才人才缺口：RACMCHEAD、RACMC小分子項目背景人才、高級生物統(tǒng)計師、臨床開發(fā)負(fù)責(zé)人、臨床運(yùn)營項目經(jīng)理、腫瘤、疫苗、眼科領(lǐng)域1-3年經(jīng)驗做注冊人才來源：同行業(yè)流動，主要是外資、國內(nèi)大廠、生物科技、外包研發(fā)等企業(yè)相賽道冷熱分化內(nèi)資注重降本增效醫(yī)藥研發(fā)制造板塊，由于政府扶持力度加大、海內(nèi)外資本的加持及創(chuàng)新技術(shù)不斷的更新迭代，整體板塊仍在穩(wěn)定發(fā)展。新型賽道的創(chuàng)新藥領(lǐng)域發(fā)展迅速，如細(xì)胞治療、基因治療、干細(xì)胞治療、腫瘤疫苗、mRNA疫苗、人工智能制藥、偶聯(lián)藥物(XDC)均有較好發(fā)展前景；傳統(tǒng)的制藥公司或擁擠賽道或?qū)⒚媾R洗牌，市場傾向從企業(yè)類型來看，受政策利好，外資制藥企業(yè)的國內(nèi)發(fā)展依然保持穩(wěn)健趨勢；內(nèi)資成長型和成熟型藥企均會專注于降本增效，更加注重研發(fā)管線的整合，縮減Me-Too及Me-Worse項目，積極引進(jìn)并推動有望成為首創(chuàng)藥物或同類最優(yōu)藥物(FIC/從不同企業(yè)人才獲取方式上來看，外資企業(yè)主要以招聘海外人才、對標(biāo)外資和大；初創(chuàng)及成長型企業(yè)多從大廠吸引經(jīng)驗相對豐富的中高端崗位人健康才主要通過校招，部分離職以從同類別公司招聘為主，總監(jiān)以上高層人才多從外擴(kuò)張賽道需求猛增經(jīng)驗豐富人才成首選療法(CGT)、mRNA疫苗等新領(lǐng)域需求增加明顯，同時，大型民營企業(yè)紛紛布局生物藥領(lǐng)域，使有生物藥背景的質(zhì)量人才需求得到提升；由于創(chuàng)新驅(qū)動，有源頭創(chuàng)，轉(zhuǎn)化醫(yī)學(xué)板塊需求增加。具體到細(xì)分崗位，目前，有成功的新藥臨床研究審批(IND)或新藥臨床研究完成注冊上市審批(NDA)項目經(jīng)驗的復(fù)合研發(fā)經(jīng)理級以上人才、有大分子經(jīng)驗，特別是疫苗、CGT背景的質(zhì)量總監(jiān)/VP、在細(xì)胞基因治CMC交易經(jīng)驗和人脈；；生物研發(fā)高級管理者動行業(yè)利潤空間壓縮企業(yè)各出奇招外資企業(yè)對組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整及優(yōu)化，加強(qiáng)成本控制；同時積極尋求業(yè)務(wù)模式創(chuàng)新、新技術(shù)的加速導(dǎo)入、產(chǎn)品本土化等手段尋找業(yè)務(wù)新增長點。民營企業(yè)中，尤其是初創(chuàng)型企業(yè)，受資本市場更為謹(jǐn)慎的投資意向影響，產(chǎn)品研發(fā)及企業(yè)業(yè)務(wù)擴(kuò)，對各企業(yè)的產(chǎn)品技術(shù)創(chuàng)新提出了更高的要求。相較而言，醫(yī)美、眼科等消費(fèi)類市人才需求平穩(wěn)常規(guī)崗能力需求提升械方向，外資企業(yè)以常規(guī)的替換性崗位為主要需求，如市場職能、銷售職能、注冊職能，但與此同時，對常規(guī)崗人選的綜合能力要求已悄然變高，企業(yè)對人選的業(yè)務(wù)創(chuàng)新能力、帶量采購情況應(yīng)對能力、本土化能力及項目管理能力都有更高的要求；民營企業(yè)對于研發(fā)人員、注冊人員、海外營銷人員的需求更為顯著。體外診斷領(lǐng)域，外資企業(yè)中高端營銷崗位人才需求呈現(xiàn)下滑趨勢；國內(nèi)公司研發(fā)人員需求趨于平穩(wěn)，新技術(shù)方向及實驗室自動化領(lǐng)域高管及技術(shù)人選需求增多。隨著海外新冠疫情趨于平穩(wěn)，國內(nèi)單一業(yè)務(wù)企業(yè)出海業(yè)務(wù)增長空間受限，海外銷售人從人才獲取手段來看，不同類型企業(yè)引才方式各異。外資企業(yè)主要依靠企業(yè)間人合，而內(nèi)資企業(yè)的市場部高層級人才有相當(dāng)一人才來源：數(shù)字化轉(zhuǎn)型人才主要來源于數(shù)字化發(fā)展較為成熟的醫(yī)藥領(lǐng)域；市場拓展及創(chuàng)新項目方向?qū)θ瞬诺氖袌雒翡J度、資源協(xié)調(diào)整合能力有更高要求，因此需行業(yè)步伐放緩新板塊逐漸抬頭受全球經(jīng)濟(jì)持續(xù)低迷影響，互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療整體發(fā)展較前幾年有暫緩趨勢。傳統(tǒng)變現(xiàn)渠道增長空間受限之后，各類型互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療企業(yè)也放慢了發(fā)展腳步，在突破創(chuàng)新和穩(wěn)中求勝中艱難抉擇，行業(yè)內(nèi)部分龍頭公司已著手多點布局，增多生意方向?qū)ふ彝黄瓶?，一改從單純互?lián)網(wǎng)醫(yī)院銷售藥企渠道變現(xiàn)的模式，向商業(yè)保險業(yè)務(wù)、藥品福利管理(PBM)等不同方向轉(zhuǎn)型或擴(kuò)大布局。目前，數(shù)字療法方向、藥品福企業(yè)需求各異特定職能高層人才持續(xù)熱門從行業(yè)發(fā)展延伸到人才需求端來看，有幾類人才的需求正在蓬勃發(fā)展。首先，數(shù)字療法方向的公司身處熱門新賽道，對專業(yè)性人才需求量較大，并要求其同時具、特藥產(chǎn)品的復(fù)合型人才因符合整體行業(yè)發(fā)展方向，需求也較為旺盛；此外，擁有從人才需求層次來看，中高層級別的人選仍是板塊內(nèi)的熱門需求，由于其既承擔(dān)了帶領(lǐng)團(tuán)隊開拓市場等工作從職能需求來看，技術(shù)型人才作為企業(yè)的發(fā)展基礎(chǔ)和支撐，目前人才需求仍十分旺盛；而近幾年的營銷方向人選已處于飽和狀態(tài)，企業(yè)目前多處于精選人才、選從企業(yè)人才招攬角度來看，成長型企業(yè)更看重人選的突破性及成熟度，以期人才與公司共同發(fā)展，傾向于挖掘更多有經(jīng)驗、有想法的人才；成熟型企業(yè)偏向于依療運(yùn)營人才、醫(yī)生服務(wù)拓展人才、商業(yè)保險人才、IT研發(fā)人人才來源：互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療運(yùn)營多來自傳統(tǒng)醫(yī)院運(yùn)營或同行業(yè)流動、醫(yī)生服務(wù)拓展人才多來自傳統(tǒng)醫(yī)藥器械銷售人才或同行業(yè)流動、商業(yè)保險人才多來自傳統(tǒng)商業(yè)保健康醫(yī)療服務(wù)發(fā)展勢頭較弱醫(yī)療服務(wù)領(lǐng)域，受經(jīng)營性質(zhì)劃分，呈現(xiàn)公立醫(yī)療仍逐步發(fā)展、非公醫(yī)療收縮的兩極情況?！笆奈濉币?guī)劃進(jìn)一步提出了建立健全公立醫(yī)療體系的相關(guān)政策，財政資金支持力度的加大與全國各地區(qū)域醫(yī)療中心的加速構(gòu)建標(biāo)志著公立醫(yī)院未來仍將大規(guī)模擴(kuò)張的發(fā)展前景；而規(guī)劃中明確指出非公醫(yī)療發(fā)展作為公立醫(yī)療的補(bǔ)充發(fā)展方向，此在一定程度上使該板塊發(fā)展受限，未來，非公醫(yī)療應(yīng)聚焦專精服務(wù)、生活醫(yī)療、前后端留存外資醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)一步加強(qiáng)本土化建設(shè)；本土成長型企業(yè)中，有一部分細(xì)分專整體人才需求存在缺口養(yǎng)老、母嬰類板塊熱度涌現(xiàn)機(jī)構(gòu)目前面臨諸多挑戰(zhàn)，政策對公立醫(yī)院增大的扶持力度使民營機(jī)構(gòu)的相關(guān)背景。品質(zhì)服務(wù)的需求增長及三胎政策影響，女性更注重孕產(chǎn)階段身體的康復(fù)和保養(yǎng)，應(yīng)老齡化趨勢，養(yǎng)老賽道發(fā)展蓬勃，整體發(fā)展層次提高，大型險資機(jī)構(gòu)在該賽道發(fā)展優(yōu)勢明顯；智能適老化居家養(yǎng)老、社區(qū)機(jī)構(gòu)養(yǎng)老等不同層次的養(yǎng)老需求也逐年旺盛，在“十四五”規(guī)劃指引下，大型國央企、地方直屬單位紛紛承接當(dāng)?shù)仞B(yǎng)耳鼻喉賽道、中醫(yī)賽道、康復(fù)賽道等各類連鎖機(jī)構(gòu)均有一定的發(fā)展空間，催生新從具體人才需求角度來看，康復(fù)類人才、護(hù)士類人才及婦兒類人才缺口擴(kuò)大，臨床高水平技術(shù)人才如具備海外背景的專家級人才呈上漲需求。從職能角度來看，公立醫(yī)院人力資源專業(yè)人才、信息科人才、疾病診斷相關(guān)分組(DRGS)人才及精神心理科醫(yī)生需求旺盛，而互聯(lián)網(wǎng)在線問診醫(yī)生出現(xiàn)了一定程度上的飽和甚至減看，近年來，公立醫(yī)院加大市場化引才手段的運(yùn)用，對專業(yè)人公立醫(yī)院：學(xué)科帶頭人或技術(shù)型專家(掌握如手術(shù)機(jī)器人、復(fù)雜腔鏡類技術(shù)等新民營機(jī)構(gòu)：負(fù)責(zé)組織發(fā)展的行政職能部門高層次人才(如醫(yī)院院長)、負(fù)責(zé)醫(yī)療服務(wù)業(yè)務(wù)質(zhì)量的運(yùn)營管理部門高層次人才(如業(yè)務(wù)院長)、負(fù)責(zé)市場營銷的管理部門高層次人才(如運(yùn)營院長)源：民營醫(yī)院營銷類人才主要為跨行業(yè)流動、醫(yī)護(hù)類人才主要為同行業(yè)流gerKAgerKA理60-100萬60-100萬20-30%40-60萬20-30%20-30%20-30%理理35-55萬20-30%120-35-55萬20-30%120-200萬15-20%60-90萬60-90萬20-30%60-90萬20-30%20-30%100-150萬15-25100-150萬15-25%60-90萬15-25%20-25%60-80萬15-20%30-90萬15-25%14-18萬18-28萬30%30%30%早研/制造100-150萬100-150萬20-30%150-250萬30%20-30%100-200萬20-30%35-60萬25%50-80萬20%20-40萬20-30%25-40萬20-30%30-60萬30%100-150萬20-25%80-120萬15-25%60-90萬15-25%80-120萬80-120萬15-25%15-25%家家60-90萬15-25%80-120萬15-25%70-90萬70-90萬15-30%80-150萬25-45%50-100萬10-15%80-150萬0-15%80-100萬15-30%醫(yī)生30-40萬15-20%20-30萬20%120-170萬0-15%15-30%40-60萬15-20%30-45萬10-20%50-8020-30%150-200萬0-15%15-20%。細(xì)分來看，策略方向與零售方向的崗位薪資漲幅區(qū)間相較更高，而銷售保持在2-10%，跳槽漲薪平均保持在20-30%，與往年相比，今年平薪跳槽案例比賽道來看，醫(yī)學(xué)上市前薪資平穩(wěn)，醫(yī)學(xué)上市后職能崗薪酬趨勢略有下降，自然漲幅在5-6%，跳槽漲幅保持在15-20%；臨床運(yùn)營薪酬趨勢平穩(wěn)，其中項目經(jīng)理薪酬上漲最快，人員管理經(jīng)理薪酬維持平衡，臨床總監(jiān)薪酬略有下降；藥品注冊與生物統(tǒng)計師的崗位薪資水平與去年持平，自然漲幅5-8%，內(nèi)部提檔10-15%，跳槽漲薪維持在20-30%；臨床監(jiān)查員(CRA)整體薪酬水平與去年持平，有腫瘤領(lǐng)域經(jīng)驗的CRA薪酬上漲較快，其余基本平穩(wěn)，自然漲幅維持醫(yī)藥研發(fā)制造領(lǐng)域，整體薪酬低于去年，整體跳槽漲幅可達(dá)20-30%，自然漲幅10%。從細(xì)分領(lǐng)域來看，新賽道科研人才、研發(fā)管線整合人才、藥代動力學(xué)領(lǐng)域人才、轉(zhuǎn)化醫(yī)學(xué)領(lǐng)域人才、具有源頭創(chuàng)新經(jīng)驗的研發(fā)人才及CMC人才上漲最快，醫(yī)療器械板塊，受整體經(jīng)濟(jì)及醫(yī)療市場環(huán)境的影響，行業(yè)薪酬增長平緩，對比去年，各職能薪酬無明顯變化，跳槽薪資漲幅維持在20-25%，工廠職能方面的漲幅漲勢與前幾年相比穩(wěn)中略降。其中，戰(zhàn)略規(guī)劃、創(chuàng)新支付、產(chǎn)品設(shè)計、產(chǎn)品項目經(jīng)理等職能上漲最快，漲幅約20-30%；市場營銷、醫(yī)生拓展等職能漲幅較為平落，漲幅約10-25%。醫(yī)療服務(wù)領(lǐng)域，受人均可支配收入上漲、國家醫(yī)療資源下沉等因素影響，整體薪酬趨勢上揚(yáng)，板塊內(nèi)自然漲幅由職稱、崗位的自然變動帶來，一般在30-50%之間，跳槽漲幅視營運(yùn)性質(zhì)與崗位不同而略有差異，普遍幅度在30%以上。細(xì)分來水增長幅度因板塊發(fā)展停滯而受限；高層次專業(yè)技術(shù)人運(yùn)營管理人才除特殊賽道以外，薪酬普遍有20%左右的下調(diào)；康復(fù)師、特定科室醫(yī)生等稀缺崗位的薪酬仍具有相當(dāng)競職位薪酬信息高層管理總經(jīng)理副總經(jīng)理事業(yè)部總經(jīng)理首席醫(yī)學(xué)官總經(jīng)理副總經(jīng)理事業(yè)部總經(jīng)理首席醫(yī)學(xué)官0240001200010001800醫(yī)學(xué)事務(wù)及研發(fā)研發(fā)總監(jiān)研發(fā)經(jīng)理研發(fā)總監(jiān)研發(fā)經(jīng)理500r藥物警戒負(fù)責(zé)人藥物警戒醫(yī)師醫(yī)學(xué)寫作負(fù)責(zé)人醫(yī)學(xué)寫作醫(yī)學(xué)總監(jiān)醫(yī)學(xué)經(jīng)理醫(yī)學(xué)聯(lián)絡(luò)官注冊總監(jiān)注冊經(jīng)理統(tǒng)計總監(jiān)統(tǒng)計編程總監(jiān)臨床總監(jiān)項目經(jīng)理人員管理經(jīng)理臨床監(jiān)查員質(zhì)量稽查/控制總監(jiān)質(zhì)量稽查/控制經(jīng)理人員管理經(jīng)理臨床監(jiān)查員質(zhì)量稽查/控制總監(jiān)質(zhì)量稽查/控制經(jīng)理5003006004008004506004003602601000400550200600350e運(yùn)營工廠經(jīng)理/廠長生產(chǎn)總監(jiān)1050生產(chǎn)經(jīng)理精益生產(chǎn)經(jīng)理項目經(jīng)理質(zhì)量總監(jiān)質(zhì)量經(jīng)理質(zhì)檢經(jīng)理驗證經(jīng)理m工程經(jīng)理維修經(jīng)理環(huán)境安全健康經(jīng)理獎金50分位值(中位值)：表示有50%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值，反映科銳國際信息庫的中等水平二線城市*：省會及熱點城市，例如天津、蘇州、杭州、重慶、成都23|大健康職位薪酬信息銷市場總監(jiān)市場經(jīng)理高級產(chǎn)品經(jīng)理產(chǎn)品經(jīng)理市場總監(jiān)市場經(jīng)理高級產(chǎn)品經(jīng)理產(chǎn)品經(jīng)理016008+8008+5505+3505+4005+3500----銷售總監(jiān)大區(qū)經(jīng)理商務(wù)經(jīng)理地區(qū)經(jīng)理銷售效率優(yōu)化總監(jiān)銷售總監(jiān)大區(qū)經(jīng)理商務(wù)經(jīng)理地區(qū)經(jīng)理銷售效率優(yōu)化總監(jiān)銷售效率優(yōu)化經(jīng)理銷售培訓(xùn)總監(jiān)銷售培訓(xùn)經(jīng)理大客戶總監(jiān)大客戶經(jīng)理區(qū)域市場經(jīng)理通路行銷經(jīng)理OTC銷售總監(jiān)OTC銷售經(jīng)理招商經(jīng)理市場準(zhǔn)入總監(jiān)市場準(zhǔn)入經(jīng)理合規(guī)總監(jiān)合規(guī)經(jīng)理50分位值(中位值)：表示有50%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值，反映科銳國際信息庫的中等水平例如天津、蘇州、杭州、重慶、成都高層管理總經(jīng)理事業(yè)部總監(jiān)15002200總經(jīng)理事業(yè)部總監(jiān)1500220026008201000120015+2600350012+13002000研發(fā)研發(fā)總監(jiān)研發(fā)經(jīng)理IVD研發(fā)總監(jiān)IVD研發(fā)總監(jiān)研發(fā)經(jīng)理IVD研發(fā)總監(jiān)IVD研發(fā)經(jīng)理項目經(jīng)理生產(chǎn)/運(yùn)營法規(guī)總監(jiān)法規(guī)經(jīng)理工廠廠長生產(chǎn)經(jīng)理工程經(jīng)理法規(guī)總監(jiān)法規(guī)經(jīng)理工廠廠長生產(chǎn)經(jīng)理工程經(jīng)理工藝經(jīng)理質(zhì)量總監(jiān)質(zhì)量經(jīng)理供應(yīng)鏈經(jīng)理8+8+8+8+8+r市場總監(jiān)市場經(jīng)理產(chǎn)品經(jīng)理市場總監(jiān)市場經(jīng)理產(chǎn)品經(jīng)理銷售銷售總監(jiān)大區(qū)經(jīng)理地區(qū)經(jīng)理商務(wù)經(jīng)理市場準(zhǔn)入總監(jiān)市銷售總監(jiān)大區(qū)經(jīng)理地區(qū)經(jīng)理商務(wù)經(jīng)理市場準(zhǔn)入總監(jiān)市場準(zhǔn)入經(jīng)理合規(guī)總監(jiān)合規(guī)經(jīng)理50分位值(中位值)：表示有50%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值，反映科銳國際信息庫的中等水平例如天津、蘇州、杭州、重慶、成都健康高層管理20+240020+200015+100020+80020+80015+85020+400醫(yī)療事業(yè)群副總裁醫(yī)療事業(yè)部總經(jīng)理首席醫(yī)療官首席運(yùn)營官首席護(hù)理部主任醫(yī)技護(hù)torDeptofObstetrics25+90020+80020+65020+70020+100020+99020+88020+45015+42815+3806+2806+3003+1801+65外科科室主任內(nèi)科科室主任necologye口腔科科主任眼科科主任康復(fù)科科室主任科室副主任護(hù)理部主任護(hù)士長內(nèi)科科室骨干外科科室骨干住院醫(yī)規(guī)培住院醫(yī)藥劑科負(fù)責(zé)人ChiefofPharmacy10+270370440150240330檢驗科主任影像科主任病理科主任檢驗科主任影像科主任病理科主任10+26010+24010+200運(yùn)營管理醫(yī)務(wù)科主任院感主任病案主任醫(yī)保主任醫(yī)務(wù)科主任院感主任病案主任醫(yī)保主任質(zhì)控主任醫(yī)療副院長運(yùn)營副院長信息副院長5+35015+25015+23015+30015+300+1000+100018+500r后勤副院長18+30054072025035048050分位值(中位值)：表示有50%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值，反映科銳國際信息庫的中等水平例如天津、蘇州、杭州、重慶、成都高層管理ChiefScientistMedicalChiefScientistMedicalOfficerOperatingOfficerMarketingOfficer首席科學(xué)家首席醫(yī)學(xué)官首席運(yùn)營官首席營銷官BD業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人數(shù)字療法負(fù)責(zé)人gitalTherapy1200180050010001200營養(yǎng)學(xué)科專家心理學(xué)科專家行為學(xué)科專家運(yùn)動生理學(xué)科專家營養(yǎng)學(xué)科專家心理學(xué)科專家行為學(xué)科專家運(yùn)動生理學(xué)科專家00050分位值(中位值)：表示有50%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值，反映科銳國際信息庫的中等水平例如天津、蘇州、杭州、重慶、成都健康總裁總裁礎(chǔ)設(shè)施成本與廣度的優(yōu)勢，已邁入高速發(fā)展新階段。目前，大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)的技術(shù)迭代與應(yīng)用場景延伸已頗有建據(jù)人才可分為基礎(chǔ)層如數(shù)據(jù)清理、數(shù)據(jù)治理職能；平臺層如大數(shù)據(jù)平臺研發(fā)工程決方案等大數(shù)據(jù)應(yīng)用型人才成為市場熱門需求，企業(yè)希望這類人才通過大數(shù)據(jù)賦來越多的傳統(tǒng)行業(yè)加入了數(shù)字化轉(zhuǎn)型大潮。由于各行各業(yè)具有不同的數(shù)據(jù)沉淀基分?jǐn)?shù)字化融合程度較高的行業(yè)如新金融、新零售已然成為數(shù)字化轉(zhuǎn)型人才培養(yǎng)發(fā)從人才需求來看，既有數(shù)字技術(shù)經(jīng)驗又有相應(yīng)傳統(tǒng)行業(yè)背景及應(yīng)用場景的復(fù)合型人才的跨行業(yè)趨勢明顯。人才從傳統(tǒng)互聯(lián)網(wǎng)及數(shù)字化發(fā)展較為成熟的企業(yè)與平臺各企業(yè)正緊鑼密鼓地加快內(nèi)部數(shù)字文化的建設(shè)，在整個企業(yè)范圍內(nèi)推進(jìn)數(shù)字文化。50-150萬50-150萬5-10%100-150萬5-10%50-150萬5-10%40-100萬5-10%5-10%45-100萬5-10%50-10050-15010-20%100-500萬20-30%50-250萬20-30%40-150萬20-30%影息研發(fā)總監(jiān)R&DDirector15+10001200研發(fā)專家R&DExpert10+6008001200研發(fā)工程師R&DEngineer5+400600800產(chǎn)品總監(jiān)ProductDirector10+100012001500產(chǎn)品經(jīng)理ProductManager5+400600800運(yùn)營總監(jiān)OperationsDirector10+100012001500運(yùn)營經(jīng)理OperationsManager5+400600800行業(yè)云計算總監(jiān)IndustryCloudComputingDirector15+100012001500解決方案架構(gòu)師SolutionArchitect5+450650900銷售總監(jiān)DirectorofSales10+1000大客戶銷售經(jīng)理KeyAccountSalesManager5+400600大數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)平臺開發(fā)工程師數(shù)據(jù)倉庫工程師數(shù)據(jù)安全工程師數(shù)據(jù)科學(xué)家數(shù)據(jù)挖掘工程師數(shù)據(jù)分析師BI工程師推薦算法工程師DataPlatformDevelopmentgineeruseEngineerDataSecurityEngineerDataScientistDataProductExpertngEngineerDataAnalyster50分位值(中位值)：表示有50%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值，反映科銳國際信息庫的中等水平、上海、廣州、深圳首席信息官首席技術(shù)官首席數(shù)字官首席AI首席信息官首席技術(shù)官首席數(shù)字官首席AI官首席產(chǎn)品官首席運(yùn)營官戰(zhàn)略總監(jiān)技術(shù)總監(jiān)ChiefTechnologyOfficerficerChiefAIOfficerctOfficernOfficerStrategyDirectorchnologyDirectorProductDirectorProductDirectorMarketingDirectorOperationDirectorSupplyChainDirectorAlgorithmDirectorAlgorithmEngineerDirectorataAnalysisneerUserExperienceDesignerProductManagerineer市場總監(jiān)運(yùn)營總監(jiān)供應(yīng)鏈總監(jiān)算法總監(jiān)算法工程師數(shù)據(jù)總監(jiān)數(shù)據(jù)挖掘數(shù)據(jù)分析軟件工程師交互設(shè)計師產(chǎn)品經(jīng)理運(yùn)維工程師固定部分獎金50分位值(中位值)：表示有50%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值，反映科銳國際信息庫的中等水平、上海、廣州、深圳|34總裁的在線泛娛樂消費(fèi)習(xí)慣，行業(yè)仍有一定的發(fā)展機(jī)會。各企業(yè)目前紛紛在內(nèi)容端和總裁來了發(fā)展新機(jī)遇；但與此同時，內(nèi)容相關(guān)強(qiáng)監(jiān)管審查政策在近幾年也趨于完善，高端人才等高階人才缺口依然持續(xù)存在。分領(lǐng)域人才需求戲公司普遍借助新技術(shù)打造新熱點，試圖通過業(yè)務(wù)模式及業(yè)務(wù)方向的創(chuàng)新找尋新娛樂使內(nèi)容消費(fèi)者對內(nèi)容質(zhì)量提出了更高的要求，用戶的高期待促使內(nèi)容生產(chǎn)者逐漸漲幅150萬150萬10-20%50-100萬5-10%5-15%-150萬-150萬0-5%10-20%|36專家專家理監(jiān)專家專家理監(jiān)監(jiān)監(jiān)營專家專家人GameContentOperationsExpertGameProducerGameTestManagerOverseasGameOperationsGameArtDesignerrseasGameDistributionCloudGameDevelopmentExpertGameMarketingDirectorGameCommercialOperationExpertMetaverseGameTechnicalExpertMetaverseGameProducerUE4MainProgramTechnicalArtDesignerContentAuditDirectorEditor-in-chief以人民幣1000元為單位，指年度整體的現(xiàn)金收入50分位值(中位值)：表示有50%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值，反映科銳國際信息庫的中等水平娛樂60-80萬60-80萬總監(jiān)的的縮沖總監(jiān)分領(lǐng)域人才需求與傳統(tǒng)互聯(lián)網(wǎng)板塊相比，賦能實體行業(yè)的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)近年來更有發(fā)展前景，如智能制造、物聯(lián)網(wǎng)板塊。智能制造板塊中，智能駕駛、車聯(lián)網(wǎng)、智能硬件領(lǐng)域需求相對旺盛，尤其是智能駕駛領(lǐng)域人選需求量相對較大；而物聯(lián)網(wǎng)與信息化轉(zhuǎn)型相關(guān)受傳統(tǒng)企業(yè)轉(zhuǎn)型需求旺盛及政策扶持重點行業(yè)轉(zhuǎn)型復(fù)蘇等正向因素影響，板塊發(fā)展蓬勃，大量系統(tǒng)架構(gòu)師、信息化架構(gòu)師及嵌入式軟硬件等崗位在市場上的需求量有所增長，需求較大。原有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)產(chǎn)研崗位相對飽和，如Java、移動端、前端、產(chǎn)品等的人才市從引才手段來看，成長型企業(yè)由于其要求短時間內(nèi)人才快速到崗、項目快速啟動，且招聘需求量普遍較大，因此該類型企業(yè)會傾向于與獵頭合作以快速交付；漲幅系統(tǒng)架構(gòu)師嵌入式軟件60-80萬40-60萬AndriodFrameworkAndriodFramework40-60萬50-80萬平薪—互聯(lián)網(wǎng)首席技術(shù)官技術(shù)總監(jiān)資深技術(shù)專家高級技術(shù)專家首席技術(shù)官技術(shù)總監(jiān)資深技術(shù)專家高級技術(shù)專家技術(shù)專家首席產(chǎn)品官產(chǎn)品總監(jiān)資深產(chǎn)品專家高級產(chǎn)品專家產(chǎn)品專家TechnicalDirectoredTechnicalExpertSeniorTechnicalExpertTechnicalExpertficerProductDirectorAdvancedProductExpertSeniorProductExpertProductExpert以人民幣1000元為單位，指年度整體的現(xiàn)金收入=年度底薪+年度固定部分獎金50分位值(中位值)：表示有50%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值，反映科銳國際信息庫的中等水平5%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值，反映科銳國際信息庫的較高端水平、上海、廣州、深圳工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)穩(wěn)步發(fā)展監(jiān)娟女士擊，為夯實基礎(chǔ)、提高自身競爭能力，越來越多的企業(yè)將數(shù)字化、智能化納入自身戰(zhàn)略版圖，工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)隨之迎來又一輪快速發(fā)展的契機(jī)?！渡罨盎ヂ?lián)網(wǎng)+先業(yè)”發(fā)展工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)的指導(dǎo)意見》在2022年已邁入第五個年頭，中國的工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)作為助推傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型騰飛的重要推動力，正穩(wěn)步發(fā)展。用場景，目前已深入到各行各業(yè)中，如醫(yī)療、能源等產(chǎn)業(yè)。從板塊來看，工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)的平臺建設(shè)與網(wǎng)絡(luò)體系建設(shè)已卓有成效，而與之相關(guān)的安全與數(shù)據(jù)板塊也日總監(jiān)總監(jiān)項目型的商業(yè)模式落地程度較高，發(fā)展較快。從地區(qū)來看，工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的區(qū)域不再像往年一樣局限于北上廣深，在二三線城市也顯現(xiàn)出一定的增長和鋪開；從經(jīng)濟(jì)融合區(qū)域來看，長三角、珠三角、長江中游的經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)值仍排名靠前。分領(lǐng)域人才需求復(fù)合型人才需求旺盛兩化融合熱門依舊相關(guān)產(chǎn)業(yè)的復(fù)合型人才，尤其是中高端的中堅技術(shù)力量的人才于立志于投身工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域的年輕人也有強(qiáng)烈的用人決策普遍謹(jǐn)慎，因此傾向于候選人具有同行IO算法T司；同行業(yè)對標(biāo)企業(yè)；甲方企業(yè)100-300萬20-40%40-150萬40-150萬20-30%20-40%60-150萬20-30%40-140萬40-140萬20-40%20-40%40-200萬20-50%今年仍乘各企轉(zhuǎn)型東風(fēng)穩(wěn)步增長，薪酬個別人選從其他性質(zhì)企業(yè)跳槽到國央企存在降薪情況外，其余高級管理總經(jīng)理/首席代表事業(yè)部經(jīng)理區(qū)域總經(jīng)理總經(jīng)理/首席代表事業(yè)部經(jīng)理區(qū)域總經(jīng)理技術(shù)與研發(fā)首席技術(shù)官/技術(shù)副總裁技術(shù)總監(jiān)r高級開發(fā)經(jīng)理niorRDManager8Java技術(shù)專家JavaExpert7大數(shù)據(jù)架構(gòu)師BigData7基礎(chǔ)架構(gòu)技術(shù)專家8平臺架構(gòu)師PlatformArchitect7云計算架構(gòu)師CloudComputingArchitect6開發(fā)工程師ntEngineer3產(chǎn)品/解決方案產(chǎn)品總監(jiān)oductDirector8產(chǎn)品經(jīng)理er5解決方案總監(jiān)SolutionDirector解決方案專家SolutionExpert5售前/售后工程師PreSales/AfterSales2固定部分獎金50分位值(中位值)：表示有50%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值，反映科銳國際信息庫的中等水平例如天津、蘇州、杭州、重慶、成都全首席安全官首席安全官8764fSecurityOfficerSecurityDirectorSecurityExpertDataSecurityExpertSecurityArchitectPenetrationTestEngineer/t安全專家數(shù)據(jù)安全專家安全架構(gòu)師滲透測試工程師/專家NetworkInformationNetworkInformationSecurity3(安服方向)SafetyComplianceEngineer/SafetyComplianceEngineer/ExpertSecurityResearcherSafetyR&DEngineerEmbeddedSecurityExpertSafetyDirectionSecuritySolutionsExpertreSalesEngineerAfterSalesEngineereereer37353722555安全研究員嵌入式安全專家產(chǎn)品經(jīng)理(安全方向)安全解決方案專家售前工程師售后工程師FPGA工程師圖像算法工程師嵌入式工程師市場與銷售銷售大區(qū)總監(jiān)SalesDirector8市場總監(jiān)ingDirector銷售經(jīng)理sManager6Sales2生態(tài)總監(jiān)EcologicalDirector政府事務(wù)總監(jiān)s50分位值(中位值)：表示有50%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值，反映科銳國際信息庫的中等水平例如天津、蘇州、杭州、重慶、成都聯(lián)網(wǎng)新能源行業(yè)逆風(fēng)發(fā)展吸引各類企業(yè)進(jìn)入賽道監(jiān)娟女士作為聯(lián)合國17個可持續(xù)目標(biāo)中的重要組成部分，如何應(yīng)對氣候變化已成為全球各國共同努力的方向，而大力發(fā)展新能源產(chǎn)業(yè)是這一目標(biāo)的重要實現(xiàn)路徑。自2015年簽訂《巴監(jiān)娟女士中國的新能源產(chǎn)業(yè)迄今為止已有穩(wěn)健發(fā)展。自“十三五”規(guī)劃中提出把握新能源產(chǎn)業(yè)發(fā)展節(jié)奏以來，新能源發(fā)電裝機(jī)量、新能源發(fā)電總量等指標(biāo)均穩(wěn)步增長。政策層面來看，2022年5月《關(guān)于促進(jìn)新時代新能源高質(zhì)量發(fā)展的實施方案》進(jìn)一步為新能源的開發(fā)、相關(guān)電力系統(tǒng)的建設(shè)及下游應(yīng)用等提供了政策保障。未來，從企業(yè)端來看，越來越多的企業(yè)跨行業(yè)進(jìn)入新能源領(lǐng)域，如傳統(tǒng)家電企業(yè)、房地產(chǎn)企業(yè)及賽道內(nèi)老牌光伏企業(yè)紛紛投入并加大對光伏與儲能賽道的投資。部分企業(yè)在深耕國內(nèi)市場的同時，也加快對海外市場的布局，海內(nèi)海外齊開花。整體而分領(lǐng)域人才需求搶手不同類型企業(yè)需求各異從人才需求來看，新能源行業(yè)目前還未有完整的人才培養(yǎng)體系以支撐行業(yè)的飛速從不同企業(yè)細(xì)分需求來看，初入賽道的新型企業(yè)對運(yùn)營、產(chǎn)品、研發(fā)人員如首席運(yùn)營官(COO)、研發(fā)總經(jīng)理、產(chǎn)品總經(jīng)理的需求最為蓬勃，每條細(xì)分業(yè)務(wù)線的中高級管理人員如經(jīng)理級與總監(jiān)級人才缺口較大，因此，這類企業(yè)往往通過與專業(yè)機(jī)構(gòu)合作的形式打包招募、建立業(yè)務(wù)團(tuán)隊；而成熟型企業(yè)海內(nèi)外市場雙管齊下，其人才缺口主要集中于銷售、市場、全球策略方向，海外國家總經(jīng)理、大洲C電、互聯(lián)網(wǎng)等；外新能源銷售大區(qū)總監(jiān)60-150萬10-30%20-40萬10-30%80-130萬10-30%80-150萬10-30%30-8010-30%200-400萬10-30%80-100萬80-100萬10-30%40-60萬10-30%10-30%20-40萬10-30%。高級管理////事業(yè)部總經(jīng)理BUGeneralManager12區(qū)域總經(jīng)理RegionalGM12海外大區(qū)總經(jīng)理OverseasGeneralManager8市場與銷售國內(nèi)銷售大區(qū)總監(jiān)SalesDirector8海外銷售總監(jiān)seasSalesDirector8sManager6市場總監(jiān)ing政府事務(wù)總監(jiān)s戰(zhàn)略總監(jiān)StrategyDirector產(chǎn)品技術(shù)與研發(fā)研究院院長r技術(shù)部長技術(shù)專家TechnicalExpert首席工程師8技術(shù)工程師350分位值(中位值)：表示有50%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值，反映科銳國際信息庫的中等水平例如天津、蘇州、杭州、重慶、成都總監(jiān)過去幾年，國產(chǎn)芯片自研高速發(fā)展并取得了長足進(jìn)步，2022年，國產(chǎn)芯片行業(yè)仍在飛速發(fā)展階段，但與以往火熱的市場氛圍不同，今年行業(yè)已逐漸回歸理性。受國際新一輪芯片限制與制裁影響，中國的先進(jìn)制程芯片、高性能芯片和存儲芯片發(fā)展暫總監(jiān)從熱門板塊來看，汽車智能網(wǎng)聯(lián)迅猛的發(fā)展勢頭大大提升了集成電路產(chǎn)業(yè)對汽車產(chǎn)業(yè)的重要性，如今汽車感知層和決策層不斷萌生新型器件需求，傳感器芯片與計算芯分領(lǐng)域人才需求目前，3-10年研發(fā)工程師等成熟研發(fā)類人選需求持續(xù)旺盛，模擬IC、電源類、車載芯片相關(guān)、驗證IC及軟硬件結(jié)合的人才需求蓬勃增長；從公司角度來看，在華外資芯片設(shè)計公司、國內(nèi)成熟企業(yè)、創(chuàng)業(yè)公司依舊有大規(guī)模的人才缺口；從人才地區(qū)分布來看，芯片類人才主要聚集在北京、上海、南京、蘇州、成都等地，整。外資成熟企業(yè)的工作生活平衡性、良好工作氛圍成為吸引人才的亮點，而其在薪ICICICSOC相關(guān)-電控系駕駛芯片、智能座艙芯片、車聯(lián)網(wǎng)芯片設(shè)計人才集成電路模擬45-130萬45-130萬50%90-260萬50%60%60-200萬50%位薪酬范圍及跳槽漲幅的預(yù)測。薪酬為基本年薪，對標(biāo)一線城市。40%，跳槽漲薪可達(dá)50%甚至更高；研發(fā)職位的漲幅ineerineerrPhysicalEngineerineersignEngineerExpertAEngineereronEngineerEngineergineerngineerFPGAExpertSoCSystemArchitectesignLead數(shù)字IC設(shè)計工程師IC驗證工程師后端/物理后端工程師DFTSI/PI工程師IP設(shè)計工程師/專家EDA工程師CPU內(nèi)核設(shè)計工程師CPU驗證工程師ISP設(shè)計工程師版圖工程師EDA/CAD工程師芯片研發(fā)項目經(jīng)理FPGA專家SoC系統(tǒng)架構(gòu)師導(dǎo)航芯片研發(fā)總監(jiān)AI芯片研發(fā)總監(jiān)CPU/GPU領(lǐng)軍人物異構(gòu)計算領(lǐng)軍人物50分位值(中位值)：表示有50%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值，反映科銳國際信息庫的中等水平例如天津、蘇州、杭州、重慶、成都金融|54監(jiān)葛文婷女士監(jiān)葛文婷女士科銳國際業(yè)務(wù)高級總監(jiān)李濤先生整體行業(yè)及細(xì)分領(lǐng)域人才需求機(jī)構(gòu)夯實研究能力修煉內(nèi)功多領(lǐng)域人才需求旺盛究等行業(yè)投資方向轉(zhuǎn)向。從募資規(guī)模與基金類型來看，募資規(guī)模整體表現(xiàn)平穩(wěn)，創(chuàng)投基，美元基金投資下降幅度較大。從投資行業(yè)來看，投資IT領(lǐng)火熱的消費(fèi)、互聯(lián)網(wǎng)、醫(yī)療健康等行業(yè)投資出現(xiàn)明顯下降，同類業(yè)務(wù)。從退出方式來看，目前，主要退出渠IPO此同時投資機(jī)構(gòu)的退出方式選擇漸趨多元化，如并購、股權(quán)具備一定資源以及對業(yè)務(wù)了解程度較深的投資者關(guān)系(IR)相關(guān)人才、具備資源拉動項目退出的人才備受行業(yè)青睞；而投資人才缺口：投資者關(guān)系(IR)、雙碳、硬科技方向投資人員，偏向有資源或有產(chǎn)投行頭部效應(yīng)持續(xù)A股承銷金額的市場份額保持在70%以上，市場表現(xiàn)活躍，行業(yè)競投行上發(fā)力，通過行業(yè)分組模式著重推進(jìn)優(yōu)勢業(yè)來看，A股IPO企業(yè)數(shù)量有所下降，整體發(fā)行規(guī)模保持平穩(wěn)；港IPO同比下降幅度較大。從債券類融資方向來看，業(yè)務(wù)發(fā)行規(guī)模體來看，受宏觀寬松調(diào)控政策影響，國行規(guī)模同期增幅明顯，公司債、企業(yè)債變化幅度較??；資產(chǎn)證球化進(jìn)程與金融市場放開力度不斷加快的大背景下，外商機(jī)構(gòu)通合作、設(shè)立合資券商等方式加入國內(nèi)券商賽道，進(jìn)一步提升了言，具有技術(shù)背景的專業(yè)型人才與自帶業(yè)務(wù)資源的資源型人才求，崗位集中在項目負(fù)責(zé)人與承攬崗位。從人才流動趨勢來融|56風(fēng)控成為機(jī)構(gòu)必修課復(fù)合型人才需求高企緩慢爬坡期，在不確定性增大的環(huán)境中，金融機(jī)構(gòu)如何建抵御風(fēng)險的能力不僅成為必修課，也成為吸引優(yōu)質(zhì)客戶與人才的機(jī)一。從金融風(fēng)控的發(fā)展角度來看，風(fēng)險管理控制近年來已不再是原部門，更多機(jī)構(gòu)將其作為一線部門納入公司的整體業(yè)務(wù)體系規(guī)劃全流程中的重要環(huán)節(jié)。從風(fēng)控技術(shù)演進(jìn)來看，隨著新興技術(shù)在不同無論是消費(fèi)信貸管理力度的增大還是傳統(tǒng)風(fēng)險部門自動化流程風(fēng)險管理類人才的需求，政策層對金融機(jī)構(gòu)監(jiān)管力度的業(yè)人才成為各金融機(jī)構(gòu)不可或缺的人才構(gòu)成。從需求背險相關(guān)知識與IT技術(shù)的復(fù)合型人才仍是風(fēng)控板塊的主要金融科技方興未艾新興技術(shù)孕育新人才需求鏈、云計算、大數(shù)據(jù)等新興技術(shù)不斷賦能金融與科技的進(jìn)一步結(jié)、投資、保險服務(wù)方面均有涉及。同時，政策層面對金融安全體系融安全成為各機(jī)構(gòu)的重點關(guān)注方向。各國有大行、全國股份制商子公司的步伐不斷加快，金融科技公司正不斷創(chuàng)新，推進(jìn)金融科目前金融科技領(lǐng)域人才缺口主要由人工智能、區(qū)塊鏈、云計個技術(shù)方向展開，應(yīng)用場景主要有消費(fèi)場景金融、銀行、保，信息安全領(lǐng)域內(nèi)滲透測試、安全運(yùn)維、安全合規(guī)、開發(fā)等崗內(nèi)人才能更好滿足行業(yè)對復(fù)合型人才的需求；但同時互聯(lián)網(wǎng)行15%15%200-800萬20%20%300-500萬20-30%200-360萬10-20%1000-2000萬10-20%(二級市場部分)70-300萬70-300萬20-30%180-800萬20-50%20-50%30-80萬30-80萬20-30%20-30%300-600萬50%30%30-50萬30-50萬15-30%20-30萬15-30%30%30-40萬15-30%融|58180-600萬20-50%180-600萬20-50%100-200萬20-30%20-30%40-60萬15-25%理30-50萬15-25%100-300萬20-50%30-50萬15-25%30-50萬15-25%試崗試崗35-60萬15-25%20-40萬35-60萬15-25%20-40萬20-30%30-45萬20-30%薪酬僅為年度固定薪資，推劑的金融行業(yè)在今年作用凸顯，行業(yè)薪酬穩(wěn)中有進(jìn)；但受整體響，薪酬增長節(jié)奏較往年有所放緩，不同板塊表現(xiàn)各異。投投行部總經(jīng)理債權(quán)/股權(quán)團(tuán)隊負(fù)責(zé)人保薦代表人投行項目負(fù)責(zé)人投行質(zhì)控債權(quán)/股權(quán)資本市場團(tuán)隊負(fù)責(zé)投行部總經(jīng)理債權(quán)/股權(quán)團(tuán)隊負(fù)責(zé)人保薦代表人投行項目負(fù)責(zé)人投行質(zhì)控債權(quán)/股權(quán)資本市場團(tuán)隊負(fù)責(zé)人基金經(jīng)理80002000300030003006001000500010008001200300040008001000300010+6-10 8 3-53-56-10150015006002000600350800IBDTeamLeaderSponsorRepresentativeIBDProjectLeader2508002000DCM/ECM8002000FundManager基金經(jīng)理助理高級研究員AssistantFundManager5+5008002000300500800SeniorResearcher6-104006001000200300400研究員Researcher3-5200400600150外資PE/VC合伙人Partner13000---董事總經(jīng)理執(zhí)行總經(jīng)理ManagingDirectorExecutiveDirector10000---6000---副總裁經(jīng)理VicePresidentAssociate3-53000---1500---分析員Analyst800---內(nèi)資PE/VC(美元基金)ManagingDirector20000---9000---rectorVicePresident7800---4000---AssociateAnalyst2-52100---1400---內(nèi)資PE/VC(人民幣基金)ManagingDirector3200---2600---rectorVicePresident2200---1300---AssociateAnalyst2-50900---700---以人民幣1000元為單位，指年度整體的現(xiàn)金收入=年度底薪+年度固定部分獎金50分位值(中位值)：表示有50%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值，反映科銳國際信息庫的中等水平例如天津、蘇州、杭州、重慶、成都息CRORiskGM850440600CRORiskGM8504406003001304403001302200800750120035075035095090035095030012001200120015006006003002006003001501100630840450270630270首席風(fēng)險官風(fēng)險管理部總經(jīng)理風(fēng)險總監(jiān)風(fēng)險專家風(fēng)險經(jīng)理風(fēng)險管理崗法務(wù)總監(jiān)法務(wù)經(jīng)理法務(wù)崗14+ 73RiskExpertRiskManagerRiskSpecialistLegalDirectorLegalManagerLegalSpecialist授信審批總經(jīng)理授信審批主管授信審批崗資產(chǎn)監(jiān)控與處置總經(jīng)理資產(chǎn)監(jiān)控與處置主管授信審批總經(jīng)理授信審批主管授信審批崗資產(chǎn)監(jiān)控與處置總經(jīng)理資產(chǎn)監(jiān)控與處置主管資產(chǎn)監(jiān)控與處置崗-8 8+380025080025080025080025012006003001200600300600200600200250150250150300200300200CreditApprovalSupervisorCreditApprovalAnalystAssetDisposalManagerAssetDisposalHeadAssetDisposalAnalyst—金融科技15+1500600070011001600技術(shù)總監(jiān)TechnicalDirector8+10001800600800智能風(fēng)控IntelligentRiskControl8+5008001000300700數(shù)據(jù)產(chǎn)品DataProduct300500200數(shù)據(jù)科學(xué)DataScience300500200350450數(shù)據(jù)分析DataAnalysis300500200450數(shù)據(jù)建模DataModeling350500250350450云計算CloudAlgorithm300500200信息安全滲透測試PenetrationTest200350100250安全運(yùn)維OperationandMaintenance5+200350100250DevelopmentEngineer300150區(qū)塊鏈分布式記賬技術(shù)DistributedAccountingTechnology350450600250300以人民幣1000元為單位，指年度整體的現(xiàn)金收入=年度底薪+年度固定部分獎金50分位值(中位值)：表示有50%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值，反映科銳國際信息庫的中等水平例如天津、蘇州、杭州、重慶、成都|金融行業(yè)進(jìn)入調(diào)整期回暖仍需時日經(jīng)理2022年，全球經(jīng)濟(jì)進(jìn)入下行周期，受房企暴雷事端頻現(xiàn)等負(fù)面因素影響，地產(chǎn)行業(yè)進(jìn)入調(diào)整期，主要城市房企市場投資信心普遍不足，購房者需求減弱，房價持續(xù)走低。政策方面，2022年6月以來，央行等相關(guān)部門不斷出臺如放開首套房貸利率下經(jīng)理在行業(yè)緊縮的大背景下，大部分企業(yè)選擇求穩(wěn)策略。民營企業(yè)目前重點關(guān)注去庫分領(lǐng)域人才需求專業(yè)序列需求持續(xù)人選綜合素質(zhì)要求提高從整體人才需求來看，受行業(yè)下行影響及新拿地比例的同比下降，內(nèi)部人才儲備整體較為飽和，需求銳減。從不同公司角度而言，由于國央企、地方城投的發(fā)展仍較為穩(wěn)定，持續(xù)的拿地依舊帶來了一定的人才需求，整體招聘需求與往年持平。各條線專業(yè)經(jīng)理、專業(yè)總監(jiān)崗，包括工程、設(shè)計、成本、營銷、運(yùn)營等大量專業(yè)序列崗位存在外招需求，而副總經(jīng)理及以上的高管崗位需求很少，人員較為為主。從人選要求角度而言，仍有外招需求的國央企對人選的學(xué)歷背景、以往工作經(jīng)驗30-40萬30-40萬降薪或持平30-40萬降薪或持平30-40萬降薪或持平30-40萬降薪或持平30-40萬降薪或持平30-40萬降薪或持平位薪酬范圍及跳槽漲幅的預(yù)測。薪酬為基本年薪，對標(biāo)一線城市。國央企各專業(yè)條線的經(jīng)理崗薪資水平與去年持平，而設(shè)計、營銷、項目總及地產(chǎn)息ProjectGMDesignDirectorEngineeringProjectGMDesignDirectorEngineeringDirectorInvestmentInvitationDirectorMarketingDirectorMarketingManagerHeadofInvestment+10+0+0++600600500500600400600800800600700800500800500500400400400300500設(shè)計總監(jiān)工程總監(jiān)招商總監(jiān)營銷總監(jiān)營銷經(jīng)理投資負(fù)責(zé)人以人民幣1000元為單位，指年度整體的現(xiàn)金收入5%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值，反映科銳國際信息庫的較低端水平50分位值(中位值)：表示有50%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值，反映科銳國際信息庫的中等水平%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值，反映科銳國際信息庫的較高端水平產(chǎn)科銳國際業(yè)務(wù)總監(jiān)2022年，基建行業(yè)發(fā)展整體穩(wěn)中有增。3月的兩會政府工作報告再次強(qiáng)調(diào)，今年的經(jīng)濟(jì)發(fā)展工作要把穩(wěn)增長放在更突出的位置。從拉動經(jīng)濟(jì)的三駕馬車角度分析，出口方面，受全球產(chǎn)能的逐漸恢復(fù)與2021年中國凈出口達(dá)到峰值的共同影響，今年出口增量有限；消費(fèi)方面，受到居民收入不佳、預(yù)期較低的抑制作用，國內(nèi)消費(fèi)仍發(fā)展受阻；因此，投資成為今年經(jīng)濟(jì)增長的重要推手。從目前國家政策引導(dǎo)和投資側(cè)重來看，基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)投資成為重中之重，是我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展實現(xiàn)穩(wěn)增長中比較明晰的路徑之一。2022年政府工作報告中明確提出，應(yīng)圍繞國家重科銳國際業(yè)務(wù)總監(jiān)企業(yè)方面，央企加大對基建的投資和建設(shè)：如中建、中交、中鐵、中電建等央企公司從公司總部層面設(shè)立基礎(chǔ)設(shè)施事業(yè)部及在分公司成立相關(guān)事業(yè)部孵化新的基礎(chǔ)設(shè)施子公司，這些新舉措以水利工程、市政環(huán)保等方向尤為突出。與往年相著眼于具體板塊，目前，傳統(tǒng)基礎(chǔ)設(shè)施領(lǐng)域市政板塊發(fā)展迅猛，包括市政道路、水利工程、環(huán)保、地鐵、鐵路、城際軌道等賽道均有穩(wěn)定發(fā)展；而新興領(lǐng)域，以新一代信息技術(shù)為主的“新基建”及新能源正如火如荼，信息基礎(chǔ)設(shè)施、融合基礎(chǔ)設(shè)施、創(chuàng)新基礎(chǔ)設(shè)施等板塊都將迎來廣闊的發(fā)展前景，對應(yīng)人才需求也隨之蓬從人才具體職能需求來看，中高端市場資源人才如經(jīng)營副總、市場總監(jiān)、區(qū)域營銷負(fù)責(zé)人，工程項目班子(帶大型業(yè)績?nèi)瞬?，投融資、規(guī)劃類人才較為熱門。隨著國、央企逐漸向工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、高新科技及數(shù)字化方向轉(zhuǎn)型，這些領(lǐng)域相關(guān)人才如建筑機(jī)器人研發(fā)、建造智能化人才等也將是未來主要的人才需求。傳統(tǒng)房地產(chǎn)建設(shè)方向人才如投資拓展、項目總經(jīng)理等受地產(chǎn)行情下行而趨于飽和，板塊市主要立足于新興技術(shù)，集合了各類信息技術(shù)的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，具體到施工建設(shè)領(lǐng)域中，EPC項目經(jīng)理、總工以及其他工程技術(shù)人才需求旺盛。由于這一類人才需求均有一定的技術(shù)門檻與跨界背景，企業(yè)往往存在一定的用人困難。從企業(yè)引才角度而言，要想解決用人困境，除了加快國內(nèi)人才引進(jìn)培養(yǎng)之外，一方面需加大海外引才力度，如通過與高校設(shè)立海內(nèi)外研發(fā)機(jī)構(gòu)、加快收購海外企業(yè)等方法，共同打破技術(shù)壁壘；另一方面，企業(yè)需重視加快傳統(tǒng)能源動力類、電氣類、交通漲幅基礎(chǔ)建設(shè)區(qū)域總經(jīng)理總經(jīng)濟(jì)師市場總監(jiān)80-120萬40-60萬項目總工(隧道)30-45萬項目經(jīng)理(公路)40-80萬40-80萬項項目經(jīng)理(地鐵)35-55萬35-55萬建造總監(jiān)(高鐵)30-45萬15%項目經(jīng)理(水利)項目經(jīng)理(高鐵)35-55萬項目總工(大橋)30-50萬15%30-50萬15%項目經(jīng)理(光伏)30-50萬30-40萬15%0%30-50萬0%40-60萬0%60-100萬位薪酬范圍及跳槽漲幅的預(yù)測。薪酬為基本年薪，對標(biāo)二線城市。幅下滑。在政策的大力支持下，部分職位如重大地鐵、水利水電項目經(jīng)理的普遍20%以上，但傳統(tǒng)房建項目經(jīng)理、總工等職位受地產(chǎn)行業(yè)影響出現(xiàn)RegionalGM10+900RegionalGM10+900ChiefEconomicManager8+600MarketingDirector8+500OperationsDirector(WaterService)8+450ProjectChiefEngineerMetro8+350ProjectManagerMetro+380erTunneleedRailProjectManagerHighway10+350ProjectChiefEngineerBridge+320tovoltaic800450450400300350300350300320300400350300400650110075070055045048042050042045038055050050055090010007006005004004003804503804003505004504505008001000650600500400420400450400420360500450400500760900550550450350380340400350380320450400350450700總經(jīng)濟(jì)師市場總監(jiān)項目總工(地鐵)項目經(jīng)理(地鐵)項目總工(隧道)項目經(jīng)理(高鐵)建造總監(jiān)(高鐵)項目經(jīng)理(公路)項目總工(大橋)項目經(jīng)理(水利)項目經(jīng)理(光伏)SmartCityDirector8+700智慧城市總監(jiān)50分位值(中位值)：表示有50%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值，反映科銳國際信息庫的中等水平例如天津、蘇州、杭州、重慶、成都旺總監(jiān)受不斷反復(fù)的全球疫情及持續(xù)低迷的國際形勢影響，汽車行業(yè)上游的原材料價格總監(jiān)拓營銷及銷售新渠道找尋新的業(yè)務(wù)增長點；新能源領(lǐng)域，電動汽車經(jīng)過多年技術(shù)分領(lǐng)域人才需求面對造車新勢力以及新能源浪潮的沖擊，傳統(tǒng)整車及配件領(lǐng)域的營銷與銷售模式從人才流動方向來看，由于傳統(tǒng)汽車整車及配件板塊與其他行業(yè)的產(chǎn)業(yè)邊界日益等崗位成為熱需；電力電子企業(yè)隨著客戶群體和產(chǎn)品的應(yīng)用流向發(fā)生變化，加速布局儲能尤其是戶儲的應(yīng)用；電池企業(yè)也進(jìn)入儲能賽道，產(chǎn)生儲能研發(fā)人才的需因此人才主要從已有一定數(shù)字化基礎(chǔ)及數(shù)字化氛圍濃厚的公司流出，如大型制造字化人才穩(wěn)定；國內(nèi)主機(jī)廠因投入大量資金自行建立從技術(shù)平臺技術(shù)到應(yīng)用軟件技術(shù)的研60-120萬30%內(nèi)相關(guān)經(jīng)驗或技術(shù)的成熟型人才以助力自身的藍(lán)海拓展；而傳統(tǒng)業(yè)務(wù)領(lǐng)域主要傾向從人才流動趨勢來看，由于大量主機(jī)廠在新技術(shù)的持續(xù)發(fā)力下逐漸從傳統(tǒng)制