離職報告常用版

PAGE頁碼29離職報告常用版20____離職報告關(guān)于離職報告在經(jīng)濟飛速發(fā)展的今日，報告運用的頻率越來越高，報告具有成文事后性的特點。那么，報告究竟怎么寫才合適呢？以下是我整理的關(guān)于離職報告，僅供參考，希望能夠幫助到大家。關(guān)于離職報告1敬重的**經(jīng)理：您好！很缺憾在這個時候向公司提出正式辭職，我雖然還不是公司的一名正式員工，或許，本身就不須要寫這份辭職報告，但是，自從進入**公司的第一天起先，我就身體力行地踐行一個正式員工所要求的一切，完成好領(lǐng)導(dǎo)交代的全部任務(wù)?，F(xiàn)在，當(dāng)您看到這份報告的時候，我想我已經(jīng)做出了這個確定。來到**差不多半年了，感覺還不錯，朝九晚六的生活，不是很森嚴的等級制度，大家相處得很融洽，在這里我結(jié)識了許多摯友。雖然，多少有些不快。但是，就在這里，我至少還是學(xué)到了很多很多的東西，為人處世的哲理，辦公室的文化等等。對此，我深表感謝。這是我的第一份正式工作，終歸，我還沒畢業(yè)。我很欣慰，自己并不是因為錢而來的，而是發(fā)自內(nèi)心的喜愛它，終歸已經(jīng)有了兩年多的工作閱歷。更重要的是，當(dāng)時有我的主控，閆魏魏女士，這么優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者的舉薦，對此，我也深表感謝。來____之前，父母也特意囑托，既然確定去了，就要在公司好好干。對于，父母的激勵和支持，也很欣慰。在這幾個月的工作中，我始終在不斷努力，不斷學(xué)習(xí)新的東西，我對自己的要求就是盡職盡責(zé)，堅守崗位……許多人都說做好自己的事就行了，的確如此。但是，這和我接受的高等教化、本性很是沖突。就拿出差做汽車項目而言，許多人覺得應(yīng)付差事，肆意鋪張奢侈，不顧成本，但是，我的腦海中早已經(jīng)有了成本限制的理念，我個人以為，干一行愛一行鉆一行，哪怕與自己的專業(yè)、愛好毫不相關(guān)，既然選擇了，就得堅持，因為只要我努力，仔細，踏實工作，總能學(xué)到有用的東西。成本限制雖然給我?guī)聿涣耸裁?，或者是為公司?jié)約不了多少，但是至少我是盡力了。那些經(jīng)驗至少可以成為與摯友寒暄的材料。()然而，工作上的毫無成就感和價值感總讓我彷徨，糾結(jié)與沖突。我起先了思索，或許是我還不夠完備，實力不夠強，閱歷不夠豐富等等的緣由，抑或是目前的工作不太適合我。綜合兩年來的實踐閱歷和相關(guān)理論學(xué)問的學(xué)習(xí)，我也有點感受。其實，我們**是可以做得更好的，而且是有理由做得更完備。因為我們有這么好的客戶，最重要的是有一群精明能干的領(lǐng)導(dǎo)。第1，開明的管理制度。包括，認可員工的個人價值，并在精神上賜予最大的支持和激勵，并不僅僅是物質(zhì)上的嘉獎。第2，良好的公司形象。企業(yè)的根本在于誠信和服務(wù)的質(zhì)量，對于詢問公司，更是如此。其實，我們的目光應(yīng)當(dāng)更加具有戰(zhàn)略性，依據(jù)規(guī)劃的決議，要求規(guī)范提升商務(wù)服務(wù)業(yè)。假如信譽丟了，哪怕有再好的客戶，再好的項目，沒人為你去執(zhí)行，也不行。連鎖反應(yīng)的后果，可想而知。所以，對客戶負責(zé)，同時，我們也應(yīng)當(dāng)對____，____負責(zé)，因為這是我們立足之根本，也是大公司長遠發(fā)展所必需的。第3，良好的企業(yè)文化和員工的凝合力，是企業(yè)生存，發(fā)展和獲利的精神保障。同時，深造和培訓(xùn)機會以及定期的工作績效考核也是員工進步的動力，和個人價值體現(xiàn)的須要。優(yōu)厚的薪資，良好的獎懲制度和福利待遇體系，是激發(fā)員工不斷上進，勇往直前的基本動力，應(yīng)當(dāng)加以完善。嘉獎-懲處機制事實上確定了員工的行為，而當(dāng)這些行為成為群體行為時，便構(gòu)成了行為方式。只要嘉獎-懲處機制不變，行為方式就會保持，并漸漸固化下來，變成下意識的行為或稱行為習(xí)慣，而行為習(xí)慣是難改的，通常滯后于嘉獎-懲處機制的改變。另外，培訓(xùn)本身就是一種很大的投資，假如不注意的話，會造成極大的奢侈離開**，離開這些一路走來的同事，的確很舍不得，舍不得同事之間的情意。這些必將成為我以后人生發(fā)展的經(jīng)驗。誠心感謝曾經(jīng)幫助過我的同事們，感謝我的領(lǐng)導(dǎo)，**女士，**女士，**女士，**女士等等，最重要的是因為有**經(jīng)理您的堅毅領(lǐng)導(dǎo)。感謝。很快我就要離開**了，誠心祝福我們公司的事業(yè)蒸蒸日上！此致敬禮辭職人：20xx年12月關(guān)于離職報告2敬重的XX：您好我是**.看到您來到這里我舉得很驚喜，因為我始終記得您給我的那種很有洞察力、溫順有強大的感覺.只是很缺憾我又選擇離開.很冒昧我有一種把您當(dāng)作摯友訴說真心話的感覺.我想假如您在我現(xiàn)在的位置或許會更了解我的感想,沒準假是一個導(dǎo)火索,但背后是對休假支配的不合理及很多問題.就像當(dāng)時離開育佳,我認為很好的幾個老師也都相繼離開了那里,我想這個問題應(yīng)當(dāng)由那里的管理者來想想了.啟明當(dāng)然比育佳在管理上更成熟但從收取高學(xué)費卻支付給老師低廉的工資可以看出這里對老師這個勞動力的重視程度.很坦白的說論教化理念、專業(yè)培訓(xùn)、老師的待遇和責(zé)任心這些方面,我后來所經(jīng)驗過的幼兒園都比不上我離開的小大人.不過我并不懊悔走出那里,因為我在更多的地方也有新的收獲.我隨時還可以再回去,但我還沒有更多地學(xué)習(xí)和駕馭到我想擁有的東西.在我有條件的時候,我寧愿多花些時間去看,去感受.說太多自己了,其實不是啟明有多么不好,是我想給自己更多的機會去體會和找尋.我目前知道的幾家認為綜合條件都很好的幼兒園.我曾經(jīng)幻想自己開辦一個小型的幼兒園,要那樣的風(fēng)格和感覺的,因為我很喜愛和孩子在一起的這個工作,也慶幸自己進入到幼教這一行。我特殊希望您能理解.或許太感,或許有點空談,但我很樂觀,在努力!特別感謝您對我表現(xiàn)出的關(guān)注和耐性,我也信任幼兒園在您的帶領(lǐng)下會有更大的改觀,只是我又一次沒能成為您領(lǐng)導(dǎo)的團隊中的一員,除去我我那么多的感想和或許不切實際的幻想,我的肯定要提前回去的緣由也是真實的,還有我母親的確打算在年后做一個手術(shù),我想能多在家里一段時間陪她,因為我一結(jié)婚,上船,就會離家久和遠了.至于我在這里是不是重要,我也在接近管理層的位置工作過,信任我們心里都很清晰我也信任您會在這個方面做得讓這里的老師感覺到不一樣.這也是相當(dāng)一部分老師的期望,因為我的感覺也存在在很多老師心中.就像我始終認為的那樣,我特別信任您會是一個很好的引領(lǐng)者,只是現(xiàn)在我們的立場不同,,我個人的眾多緣由讓我選擇離開.假如我周一不能到崗請您寬恕,因為我真的必需回去,希望我不會給您添太多麻煩,也希望我以后的離職手續(xù)會辦得順當(dāng).你能夠跟我同等的對話始終都讓我很感謝,不管怎樣,都誠心地感謝您!作為一個幼兒園園長，工作責(zé)任和付出已經(jīng)比一個一般的老師大多了，這就須要我不斷的努力了，才能將我們幼兒園的工作做好。作為幼兒園園長，我深感自己肩負的責(zé)任，時刻不敢松懈自己的學(xué)習(xí)。轉(zhuǎn)瞬間，又一年結(jié)束了，回顧一年來的工作，我?guī)ьI(lǐng)老師們立足本園，了解自身，擺準位置，依靠自身優(yōu)勢，創(chuàng)建出適合自身發(fā)展的空間，優(yōu)化園內(nèi)外的辦園資源，盡可能人盡其能，物盡其用，財盡其力，增加辦園實力，形成辦園特色?，F(xiàn)總結(jié)如下：請您諒解我做出的確定，也寬恕我實行的暫別方式，我希望我們能再有共事的機會。我會在上交辭職報告后1個月后離開幼兒園，以便完成工作交接問題。雖然工作中難免會有些許摩擦，但總的說來，我是喜愛幼兒英語這個行業(yè)的，我舍不得這些可愛的孩子們和帶給我那么多快樂的老師們。此致敬禮姓名:日期:關(guān)于離職報告3敬重的校領(lǐng)導(dǎo)：您們好!很愧疚，我辜負了領(lǐng)導(dǎo)對我的期望，因個人緣由，不得不向領(lǐng)導(dǎo)提出辭職。自10年8月來到八一以來，我始終受到了學(xué)校的各方面的幫助，尤其是學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)，李校長，對我工作和生活都很關(guān)切，對此我是感恩不盡的。剛高校畢業(yè)時，我由一名學(xué)生成了一位光榮的人民老師，對老師這職業(yè)我是既熟識又生疏。記得在我來校的當(dāng)天，就受到了學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和同事們的歡迎，心里感到特別的暖和;教學(xué)工作也是無私的將很多教學(xué)閱歷傳授給我。從備課到講解，從和學(xué)生相處到批改作業(yè)，從教態(tài)到板書設(shè)計，從語言運用到為人處世等等，讓我學(xué)了不少東西。但今日我確定選擇離開八有這么幾個緣由：第一：雖然我很盡力的從事教學(xué)工作，但教學(xué)還是不如人意，取得的成果微乎其微，辜負了學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)對我的期望，我也是很無奈，有時真懷疑自己的實力了。因此，我覺得我不適合在八一工作，再這樣下去的話，確定會影響學(xué)校的升學(xué)率。在現(xiàn)在如此看中升學(xué)率的環(huán)境下，請學(xué)校考慮批準我的辭職信。其次：就是學(xué)校的管理。起先的時候覺得還能跟上學(xué)校改的步伐，但越到后面，越覺得難以適應(yīng)。我想，我是不適應(yīng)學(xué)校的管理了，因此選擇離開。第三：就是學(xué)校待遇，每個月打到卡上的20xx多元，讓我很難想象什么時候能在彌勒將來購房還房貸時的壓力。教化是強調(diào)不為薪水而工作的，而我，還做不到這點。因為我家里還有父母，以后還會成家，會有孩子，都須要薪水。第四：或許是實力有限，我認為我在八一已經(jīng)沒有更大的發(fā)展機會了。因此，我確定選擇一個新的工作環(huán)境，希望領(lǐng)導(dǎo)批準，敬請早些支配。當(dāng)然，無論我在哪里，我都會為八一做力所能及的事情，因為我為我曾經(jīng)是八一人而感到傲慢。最終，懇切地說聲：對不起!也誠心地祝福八一力挫群芳，永往直前!學(xué)校越辦越好，升學(xué)率一年比一年高!申請人：XXXX年XX月XX日關(guān)于離職報告4敬重的劉總：作為一名在酒店工作了三年多的員工，我對酒店有著一種特別親切的感覺。每一個人在他年輕的時候，都有許多第一次，我當(dāng)然也不例外。我的第一份工作是在酒店，我最青春的三年也是在酒店度過的。在這里，我學(xué)會了許多東西，能夠跟同事們在一起工作，我覺得很快樂，這里的每一位都是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨，是他們教給了我在學(xué)校里面學(xué)不到的學(xué)問，如何為人、如何處事、如何工作在酒店里，領(lǐng)導(dǎo)們也對我非常的關(guān)切，從剛進入酒店起先，我就感受到從上至下的暖和。因為我是酒店里年齡最小的，也從來沒有在這么大的集體里生活過，自然而然的，心里面就會產(chǎn)生一種被呵護的感覺。這是一種以前在集體里未曾有過的感覺，很溫馨，很驕傲，而且它始終陪伴著我，直到我離開但這種感覺不會隨著我的離開而走遠，我想我恒久也不會遺忘，終歸我曾經(jīng)生活在一個暖和而又溫馨的集體里。李總，還記得第一次跟您近距離接觸和相識是在２０××年的時候。那時的我們參與酒店自成立以來組建的第一屆籃球隊，您正好是隊長。讓我意想不到的是，平?？雌饋砟敲此刮亩謳c書卷氣息的您在球場上也是那么的生龍活虎，絲毫也不比年輕人遜色，雖然我們在第一次的組隊中沒有取得好的成果，但我們堅持究竟、團結(jié)奮斗的拼搏精神，同樣贏得了觀眾與組委會的認同，最終摘取了精神文明風(fēng)尚獎的稱號。這是您帶領(lǐng)我們?nèi)〉玫牡谝淮纬晒?。隨著時間的消逝，斗轉(zhuǎn)星移，您多年積累的工作閱歷與個人才華也得到充分的施展。這時的您已成為我們酒店的總經(jīng)理。您在上任之后，制定了一系列的政策與方針，重新定位了酒店的經(jīng)營策略，不斷地嘗試新的機制與嘉獎、安排方法，力爭讓酒店的經(jīng)濟效益不斷邁上新高，也讓酒店員工的福利待遇如芝麻開花一般節(jié)節(jié)高樊。更讓人敬佩的是，在今年的非典時期，同行中大多數(shù)都以停業(yè)減薪的方式來躲避這場災(zāi)難時，您卻以審時度勢的目光，作出在做好預(yù)防工作的同時接著經(jīng)營的確定，酒店也因此沒有為客源的削減而受到大的損失，職工的正常收入與福利也未受到任何的影響。可能這一切的一切在您眼里看來或許只是為員工辦了一點實事而已，可在我們眼里，在我們心里都認為這才是一件大事，這才是為員工謀利益的舉動，這才是一位被員工在心里面所認可的老總！而我，作為這個集體的一份子，更加感覺到您對員工的關(guān)切與培育。您確定想到，酒店要想在競爭激烈的社會中立于不敗之地，人才的培育與發(fā)展是不行忽視的環(huán)節(jié)之一；對于酒店里為數(shù)不多的年輕人來說，要想在酒店里得到長足的發(fā)展，就必需得到管理的崗位上去熬煉不行。恰恰是在酒店飛速發(fā)展的時刻，您也有意識的讓我走到了管理的崗上來，希望我從中能夠?qū)W到一些管理的閱歷和處理各種關(guān)系的方法，為酒店的發(fā)展起到應(yīng)有的作用。這是我人生中的又一個“第一”次，即第一次在工作中得到升職，對于一個初涉社會沒多久的年輕人來說，它是一種激勵，一種鞭策，一種熬煉，對我而言，這正是您對我工作的一種確定，給我的一種鼓舞。在這里，我特別感謝您給我的這次機會，也想借此在這里向您說一聲：“感謝”！人往高處走，這句千古不變的名言好像在什么時候都特別適用，但是對于我來說，講這句話時，聲音是哽咽的，因為我立刻就要離開我工作了三年多的酒店，離開與我并肩工作了三年多時間的同事和關(guān)切我的領(lǐng)導(dǎo)們。當(dāng)我做出這個確定的時候，心中的波瀾久久不能平靜。而在我把這個確定告知您的時候，李總，您又是那樣的通情達理，不僅語重心長地替我權(quán)衡利弊，____狀況，提示我要做好家人的說明工作，而且又在辦理手續(xù)方面賜予我各種便利和肯定的補償，我真的不知該說什么才好?；蛟S，千言萬語也抵不過一句感謝，我想再對您說一聲“感謝您，李總”！萬水千山多變換，人生如同戲一場。人的一生可能都要扮演許多角色，也可能要走過許多的路才能到達肯定高度，取得一些成就，得到眾人的認可，成為主演。劉總，在這里，我誠心的祝福您扮演的角色可以得到更多人的認可，祝福您的事業(yè)能夠得到不斷的進步，祝福酒店在您的領(lǐng)導(dǎo)下蒸蒸日上，也真誠的祝愿您在將來的人生旅途中一帆風(fēng)順，做主演中的主演。此致敬禮申請人：XX年11月11日關(guān)于離職報告5xxx公司人事部：首先，誠心感謝貴公司為我供應(yīng)為期xx天的暑期工作。公司為我支配的工作強度適中，工作時間合理，適應(yīng)時間長。工作期間，公司的領(lǐng)導(dǎo)和車間的老員工親切的指導(dǎo)和耐性的訓(xùn)誨亦令我獲益匪淺并將終身受用。此外，公司人性化的管理、良好的工作住宿環(huán)境以及良好的福利待遇給我留下了美妙而深刻的回憶。我信任，在貴公司的工作經(jīng)驗將會是我人生中一筆珍貴的財寶。今合同期滿，新學(xué)期也即將起先，特向公司提出辭職以回校接著學(xué)業(yè)。希望公司考慮我個人狀況并予以批準為盼!在此，謹祝貴公司事業(yè)蒸蒸日上，業(yè)績輝煌!此致敬禮!xx部員工xxx年月日關(guān)于離職報告6須要提前30天向用人單位遞交辭職通知書。你想辭職，只須要提前30天以書面形式向用人單位的勞動人事部門遞交辭職通知書〔切記：要求用人單位在你的“勞動者送達、移交（文書、材料）簽收單”簽上姓名和日期〕，不須要征得用人單位的同意。你接著上班滿30天，在第31天就可以中止工作，有權(quán)要求用人單位辦理辭職的相關(guān)手續(xù)，用人單位應(yīng)當(dāng)予以辦理(《勞動法》第31條、《勞動合同法》第37條)，同時一次性付清工資(《工資支付暫行規(guī)定》第9條)，給你出具解除或者終止勞動合同的證明(《勞動合同法》第50條)，否則用人單位就是違法。《勞動法》第31條勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位?！秳趧雍贤ā返?7條勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。1、勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種狀況：一是，依據(jù)第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同，也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準。但用人單位不擔(dān)當(dāng)經(jīng)濟補償；二是，依據(jù)第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批準，可立馬走人。而且，用人單位還必需根據(jù)勞動合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金；三是，勞動者沒有任何依據(jù)違法解除勞動合同，用人單位不但不給經(jīng)濟補償金，還可依據(jù)第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。2、所以，辭職要合法理由特別重要，只要理由合法任何用人單位都不能拒絕，當(dāng)然，假如沒有合法的理由，不但不能走，你就是走了，單位也會找你的麻煩，得不到補償金不說，還會要你交違約金，不給你辦離職手續(xù)，對你今后的就業(yè)會有麻煩。3、辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規(guī)定的情形來提出，比如不簽勞動合同、不按國家規(guī)定支配勞動時間、不按時足額支付勞動酬勞、加班不給加班工資、收取押金、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等。4、辭職通知可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動合同自xx年xx月至xx年xx月，因用人單位違反了勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，（列舉上述違法事項隨意一條或兩條都行），依據(jù)勞動合同法第三十八條的有關(guān)規(guī)定，提出解除勞動關(guān)系，請用人單位依據(jù)勞動合同法的有關(guān)規(guī)定足額支付拖欠的工資，按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金，并按勞動合同法第五十條的規(guī)定，結(jié)清工作期間的工資剛好辦理離職手續(xù)。5、當(dāng)然也可以依據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定，提前30天（試用期3天）通知用人單位，不須要任何理由，到時即可要求單位辦理離職手續(xù)走人。6、通知書可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動合同自xx年xx月至xx年xx月，由于本人的緣由，現(xiàn)依據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定提出辭職，將于30天后離開單位，請單位做好接替工作，我會在規(guī)定時間內(nèi)做好工作移交，請單位按勞動合同法第五十條的規(guī)定剛好辦理離職手續(xù)。特此通知7、“通知”必需讓單位簽收，他不簽就以掛號信或快遞的方式送達，確保留下通知送達的證據(jù)。關(guān)于離職報告7敬重的××管理處、××管理所領(lǐng)導(dǎo)：您好!我叫×××，于xx年10月25日到×××隧道管理所工作，擔(dān)當(dāng)車牌號為×××××的皮卡車駕駛員。很缺憾這個時候我向單位提出離職，來到這里也快四個月了，單位的氣氛就和一個大家庭一樣，同事和領(lǐng)導(dǎo)都對我很好，在這里學(xué)了不少東西，我有幸得到了單位領(lǐng)導(dǎo)及同事們的傾心指導(dǎo)及熱忱幫助。工作上，我學(xué)到了很多珍貴的閱歷和技能;生活上，得到各級領(lǐng)導(dǎo)與同事們的關(guān)照與幫助;思想上，得到領(lǐng)導(dǎo)與同事們的指導(dǎo)與幫助，有了更成熟與深刻的人生觀。這近四個多月的工作閱歷將是我今后工作中的一筆珍貴的財寶。在×××隧道管理所工作期間，嚴格遵守執(zhí)行管理處車輛運用管理規(guī)定，做到了出車前有檢查、用車后有保養(yǎng)，該車輛在我運用期間未發(fā)生任何事故。但由于個人緣由不得不辭去這份工作，望領(lǐng)導(dǎo)批準我的申請，并請幫助辦理相關(guān)離職手續(xù)。此致敬禮!辭職人：20xx年xx月xx日關(guān)于離職報告8敬重的李總：作為一名在酒店工作了三年多的員工，我對酒店有著一種特別親切的感覺。每一個人在他年輕的時候，都有許多第一次，我當(dāng)然也不例外。我的第一份工作是在酒店，我最青春的三年也是在酒店度過的。在這里，我學(xué)會了許多東西，能夠跟同事們在一起工作，我覺得很快樂，這里的每一位都是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨，是他們教給了我在學(xué)校里面學(xué)不到的學(xué)問，如何為人、如何處事、如何工作在酒店里，領(lǐng)導(dǎo)們也對我非常的關(guān)切，從剛進入酒店起先，我就感受到從上至下的暖和。因為我是酒店里年齡最小的，也從來沒有在這么大的集體里生活過，自然而然的，心里面就會產(chǎn)生一種被呵護的感覺。這是一種以前在集體里未曾有過的感覺，很溫馨，很驕傲，而且它始終陪伴著我，直到我離開但這種感覺不會隨著我的離開而走遠，我想我恒久也不會遺忘，終歸我曾經(jīng)生活在一個暖和而又溫馨的集體里。李總，還記得第一次跟您近距離接觸和相識是在２０００年的時候。那時的我們參與酒店自成立以來組建的第一屆籃球隊，您正好是隊長。讓我意想不到的是，平?？雌饋砟敲此刮亩謳c書卷氣息的您在球場上也是那么的生龍活虎，絲毫也不比年輕人遜色，雖然我們在第一次的組隊中沒有取得好的成果，但我們堅持究竟、團結(jié)奮斗的拼搏精神，同樣贏得了觀眾與組委會的認同，最終摘取了精神文明風(fēng)尚獎的稱號。這是您帶領(lǐng)我們?nèi)〉玫牡谝淮纬晒?。隨著時間的消逝，斗轉(zhuǎn)星移，您多年積累的工作閱歷與個人才華也得到充分的施展。這時的您已成為我們酒店的總經(jīng)理。您在上任之后，制定了一系列的政策與方針，重新定位了酒店的經(jīng)營策略，不斷地嘗試新的機制與嘉獎、安排方法，力爭讓酒店的經(jīng)濟效益不斷邁上新高，也讓酒店員工的福利待遇如芝麻開花一般節(jié)節(jié)高樊。更讓人敬佩的是，在今年的非典時期，同行中大多數(shù)都以停業(yè)減薪的方式來躲避這場災(zāi)難時，您卻以審時度勢的目光，作出在做好預(yù)防工作的同時接著經(jīng)營的確定，酒店也因此沒有為客源的削減而受到大的損失，職工的正常收入與福利也未受到任何的影響?？赡苓@一切的一切在您眼里看來或許只是為員工辦了一點實事而已，可在我們眼里，在我們心里都認為這才是一件大事，這才是為員工謀利益的舉動，這才是一位被員工在心里面所認可的老總！而我，作為這個集體的一份子，更加感覺到您對員工的關(guān)切與培育。您確定想到，酒店要想在競爭激烈的社會中立于不敗之地，人才的培育與發(fā)展是不行忽視的環(huán)節(jié)之一；對于酒店里為數(shù)不多的年輕人來說，要想在酒店里得到長足的發(fā)展，就必需得到管理的崗位上去熬煉不行。恰恰是在酒店飛速發(fā)展的時刻，您也有意識的讓我走到了管理的崗上來，希望我從中能夠?qū)W到一些管理的`閱歷和處理各種關(guān)系的方法，為酒店的發(fā)展起到應(yīng)有的作用。這是我人生中的又一個“第一”次，即第一次在工作中得到升職，對于一個初涉社會沒多久的年輕人來說，它是一種激勵，一種鞭策，一種熬煉，對我而言，這正是您對我工作的一種確定，給我的一種鼓舞。在這里，我特別感謝您給我的這次機會，也想借此在這里向您說一聲：“感謝”！人往高處走，這句千古不變的名言好像在什么時候都特別適用，但是對于我來說，講這句話時，聲音是哽咽的，因為我立刻就要離開我工作了三年多的酒店，離開與我并肩工作了三年多時間的同事和關(guān)切我的領(lǐng)導(dǎo)們。當(dāng)我做出這個確定的時候，心中的波瀾久久不能平靜。而在我把這個確定告知您的時候，李總，您又是那樣的通情達理，不僅語重心長地替我權(quán)衡利弊，____狀況，提示我要做好家人的說明工作，而且又在辦理手續(xù)方面賜予我各種便利和肯定的補償，我真的不知該說什么才好。或許，千言萬語也抵不過一句感謝，我想再對您說一聲“感謝您，李總”！萬水千山多變換，人生如同戲一場。人的一生可能都要扮演許多角色，也可能要走過許多的路才能到達肯定高度，取得一些成就，得到眾人的認可，成為主演。李總，在這里，我誠心的祝福您扮演的角色可以得到更多人的認可，祝福您的事業(yè)能夠得到不斷的進步，祝福酒店在您的領(lǐng)導(dǎo)下蒸蒸日上，也真誠的祝愿您在將來的人生旅途中一帆風(fēng)順，做主演中的主演。此致敬禮申請人：XX年11月11日關(guān)于離職報告9敬重的領(lǐng)導(dǎo)：隨著時間的消逝，斗轉(zhuǎn)星移，您多年積累的工作閱歷與個人才能也得到充分的施展。這時的您已成為我們酒店的總經(jīng)理。您在上任之后，制定了一系列的政策與方針，重新定位了酒店的經(jīng)營策略，不斷地嘗試新的機制與嘉獎、安排措施，力爭讓酒店的經(jīng)濟效益不斷邁上新高，也讓酒店員工的福利待遇如芝麻開花一般節(jié)節(jié)高樊。更讓人敬佩的是，在今年的非典時代，同行中大多數(shù)都以停業(yè)減薪的方法來回避這場災(zāi)難時，您卻以審時度勢的眼光，作出在做好預(yù)防工作的同時持續(xù)經(jīng)營的確定，酒店也因此沒有為客源的削減而受到大的丟失，職工的正常收入與福利也未受到任何的影響?？赡苓@一切的一切在您眼里看來或許只是為員工辦了一點實事而已，可在我們眼里，在我們心里都認為這才是一件大事，這才是為員工謀利益的舉動，這才是一位被員工在心里面所認可的老總!因為我是酒店里年紀最小的，也從來沒有在這么大的集體里生活過，自然而然的，心里面就會產(chǎn)生一種被呵護的感到。這是一種以前在集體里未曾有過的感到，很溫馨，很傲慢，而且它始終陪伴著我，直到我離開但這種感到不會隨著我的離開而走遠，我想我恒久也不會遺忘，終歸我曾經(jīng)生活在一個暖和而又溫馨的集體里》()。而我，作為這個集體的一份子，更加感到到您對員工的關(guān)切與培育。您確定想到，酒店要想在競爭激烈的社會中立于不敗之地，人才的培育與發(fā)展是不行疏忽的環(huán)節(jié)之一;對于酒店里為數(shù)不多的年輕人來說，要想在酒店里得到長足的發(fā)展，就必需得到管理的崗位上去錘煉不行。恰恰是在酒店飛速發(fā)展的時刻，您也有意識的讓我走到了管理的崗上來，盼望我從中能夠?qū)W到一些管理的閱歷和處理各種關(guān)系的措施，為酒店的發(fā)展起到應(yīng)有的作用。這是我人生中的又一個“第一”次，即第一次在工作中得到升職，對于一個初涉社會沒多久的年輕人來說，它是一種激勵，一種鞭策，一種錘煉，對我而言，這正是您對我工作的一種確定，給我的一種鼓舞。在這里，我特別感謝您給我的這次機會，也想借此在這里向您說一聲：“感謝”!或許，千言萬語也抵不過一句感謝，我想再對您說一聲“感謝您”!萬水千山多變換，人生如同戲一場。人的一生可能都要扮演許多角色，也可能要走過許多的路才能達到必定高度，取得一些成果，得到眾人的認可，成為主演。人往高處走，這句千古不變的名言好像在什么時候都特別好用，但是對于我來說，講這句話時，聲音是哽咽的，因為我立刻就要離開我工作了三年多的酒店，離開與我并肩工作了三年多時間的同事和關(guān)切我的領(lǐng)導(dǎo)們。當(dāng)我做出這個確定的時候，心中的波濤久久不能平靜。而在我把這個確定告知您的時候，您又是那樣的通情達理，不僅語重心長地替我衡量利弊，____狀況，提示我要做好家人的說明工作，而且又在辦理手續(xù)方面賜予我各種便利和必定的補償，我真的不知該說什么才好。在這里，我誠心的慶賀您扮演的角色可以得到更多人的認可，慶賀您的事業(yè)能夠得到不斷的進步，慶賀酒店在您的領(lǐng)導(dǎo)下蒸蒸日上，也真摯的祝愿您在將來的人生旅途中一帆風(fēng)順，做主演中的主演。此致敬禮申請人：XX年11月11日關(guān)于離職報告10敬重的領(lǐng)導(dǎo)：您好，經(jīng)過一再思索、反復(fù)權(quán)衡，我做出了確定，確定離開公司！我于20xx年**月進入***公司成為一名一般員工，至今已經(jīng)一年有余。在公司的一年是學(xué)習(xí)的一年，是收獲的一年。在公司深厚的企業(yè)文化氛圍下，在公司先進的管理理念中我勝利的從學(xué)生轉(zhuǎn)變?yōu)橐粋€工作者。踏踏實實做人老醇厚實做事的思想早已在我的意識里構(gòu)成。**公司是一個有社會職責(zé)感的企業(yè)是一個能擔(dān)當(dāng)大任的企業(yè)，公司的成長過程也是中國許多技術(shù)從無到有的過程，在公司工作過的人無不受到她的熏陶，她有許多東西值得我一輩子學(xué)習(xí)。在此對于公司一年多的照看和培訓(xùn)表示真心的感謝，對公司多年的蓬勃發(fā)展表示誠心的敬意。在新和成的這一年將是我一生中最有意義的一段時間！在這一年中我仔細完成自我的工作進取參與工資組織的各項活動使得自我除了得到應(yīng)有的收入外生活也變得豐富多彩，可是天下沒有不散的宴席，由于我的人生觀價值取向隨著年齡的增長已經(jīng)變更，不在適合接著留在公司，所以向領(lǐng)導(dǎo)申請辭職期望這是一個恰當(dāng)?shù)臅r間。望批準！祝**公司再造輝煌，祝各位領(lǐng)導(dǎo)鵬程萬里！此致敬禮！辭職人：xxx20xx年x月x日關(guān)于離職報告11敬重的xx：自xx年入職以來，我一向很喜愛這份工作，但因某些個人緣由，我要重新確定自我將來的方向，最終選擇了起先新的工作。期望公司能早日找到相宜人手開接替我的工作并期望能于今年5月底前正式辭職。如能賜予我支配更多的時間來找工作我將感謝不盡，期望公司理解！在我提交這份辭呈時，在未離開崗位之前，我必需會盡自我的職責(zé)，做好應(yīng)當(dāng)做的事。最終，誠心的說：對不起與多謝。祝福公司開創(chuàng)更完備的將來！望領(lǐng)導(dǎo)批準我的申請，并幫助辦理相關(guān)離職手續(xù)。此致辭職人：關(guān)于離職報告12敬重的領(lǐng)導(dǎo)：您好首先特別感謝這一年來您們對我的關(guān)切及照看，讓我學(xué)到許多也體會許多。由于本人實力有限，許多工作上的疏忽和缺陷您們都能寬容我并時時教育我前進，更是讓我由衷的感謝。我在前臺服務(wù)的崗位上，所做的一舉一動都代表著酒店，但是在這一年里，我在思想相識還有實際工作中并沒有盡到這個責(zé)任。通過仔細反思，辭職信主要緣由有以下幾點：一、對自己的本職工作操作機械化，不創(chuàng)新求異。二、工作時工作怠慢，熱忱度不高。在服務(wù)上缺乏敏捷信息和主動信息。三、自身調(diào)整力差，心情化嚴峻。四、缺乏銷售意識和銷售技巧，客房信息率低。五、服務(wù)意識淡薄，沒有真正的把客人的需求放在第一位。六、缺乏溝通和溝通，信息反饋不剛好，導(dǎo)致工作不協(xié)調(diào)。七、微機改之后，缺乏責(zé)任心，沒有剛好的數(shù)據(jù)統(tǒng)計和信息理。在這個時候提出這樣的申請，我知道讓領(lǐng)導(dǎo)特別的犯難，我要表示深深的歉意。為了酒店的形象及利益，我選擇了離開，希望領(lǐng)導(dǎo)能夠予以批準!此致敬禮申請人：XX年11月11日關(guān)于離職報告13敬重的各位領(lǐng)導(dǎo)：我來到遠大紡織廠參與工作已經(jīng)有五年了。在這五年的時間里，我深深感到遠大紡織廠是一個實力強大，有著廣袤市場和發(fā)展前景的工廠。在這里，我得到了各位領(lǐng)導(dǎo)和同事的大力幫助和指導(dǎo)，收獲良多。然而，隨著時間的推移，我漸漸感到，由于個人方面的緣由，我并不能真正融入到遠大紡織廠這個大家庭中。我本人對工廠支配給我的工作內(nèi)容缺乏熱忱，也不適應(yīng)工廠的工作環(huán)境和氛圍。在這種狀況下，假如我接著留在工廠工作，對工廠和我本人的發(fā)展都不是一件好事。因此，經(jīng)過慎重考慮，我確定提出離職，請批準。不過我在公司也是一個渺小的存在，既不是服裝，面料專業(yè)畢業(yè)，也不會英語，韓語說的也很爛，幸虧我是個男人，還有點力氣，一般的臟活，力氣活還能干點，也可以跑跑腿之類的，做一些簡潔繁瑣的事情，我對這些絲毫沒有埋怨，比起端盤子，搓澡，砸墻要華蜜的多了，終歸剛畢業(yè)，社會閱歷淺，用____上常常形容新手的話說就是一菜鳥。恰象徐志摩的詩寫的