勞動(dòng)及社會(huì)保障法單項(xiàng)選擇題

WORD整理版勞動(dòng)與社會(huì)保障法單項(xiàng)選擇題匯總1.下列關(guān)于勞動(dòng)合同的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（）。A.勞動(dòng)合同具有從屬性B.勞動(dòng)合同是雙務(wù)合同C.勞動(dòng)合同是實(shí)踐性合同D.勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系.《集體合同規(guī)定》第38條規(guī)定：集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期限為（），期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。6個(gè)月1至3年4年5年.屬于特殊情況下的工資有（）。A.高溫補(bǔ)貼B.科研津貼C.婚、喪假工資D.獎(jiǎng)金.我國(guó)法律禁止的健康歧視，除了殘疾歧視，還包括（）A.傳染病歧視B.傳染病病原攜帶歧視C.行為障礙歧視D.視聽(tīng)障礙歧視.特殊就業(yè)群體人員不包括（）A.婦女B.殘疾人優(yōu)質(zhì)參考資料

WORD整理版C.兒童D.少數(shù)民族人員.勞動(dòng)合同中當(dāng)事人雙方約定的具體的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件（）。A,可以低于集體合同的規(guī)定B,不能低于集體合同的規(guī)定C.由勞動(dòng)行政部門規(guī)定D.由當(dāng)事人自由約定.恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間（正月初一到初二）上班。根據(jù)勞動(dòng)法，該公司應(yīng)支付其不低于其日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的（）。100%的工資報(bào)酬150%的工資報(bào)酬200%的工資報(bào)酬300%的工資報(bào)酬.我國(guó)法律規(guī)定，職工代表大會(huì)至少（）。A.每半年召開(kāi)一次B,每半年召開(kāi)二次C.每一年召開(kāi)一次D.經(jīng)常召開(kāi).勞動(dòng)法基本原則的法律淵源是（）。A.憲法B.行政法規(guī)C.地方性法規(guī)D.部門規(guī)章.非全日制用工的計(jì)酬方式主要是（）。A.按件計(jì)酬優(yōu)質(zhì)參考資料

WORD整理版B.按小時(shí)計(jì)酬C.按天計(jì)酬D.按月計(jì)酬.根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，下列各項(xiàng)支出不屬于勞動(dòng)者工資范圍的有（）。A,計(jì)時(shí)工資B.計(jì)件工資C.加班工資D.職工福利費(fèi)用.下列關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（）。A.勞動(dòng)法調(diào)整的是狹義上的勞動(dòng)關(guān)系B.勞動(dòng)法調(diào)整國(guó)家進(jìn)行勞動(dòng)力管理中的關(guān)系C.勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象既包括勞動(dòng)關(guān)系，也包括與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系D.承攬關(guān)系屬于與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系，應(yīng)受到勞動(dòng)法的調(diào)整.以下各項(xiàng)中關(guān)于工會(huì)性質(zhì)表述不正確的是（）。A.階級(jí)性B.群眾性C.組織性D.自愿性.國(guó)有企業(yè)職工民主管理的基本形式是（）。A.工會(huì)B.董事會(huì)會(huì)議C.監(jiān)事會(huì)D.職工代表大會(huì)優(yōu)質(zhì)參考資料

WORD整理版.用人單位與勞動(dòng)者已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。1個(gè)月2個(gè)月3個(gè)月6個(gè)月16.勞動(dòng)法作為一個(gè)獨(dú)立的法律部門，是自19世紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn)后，由于國(guó)家對(duì)雇傭關(guān)系的干預(yù)而從（）。A.傳統(tǒng)民法中獨(dú)立出來(lái)的B.傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)法中獨(dú)立出來(lái)的C.傳統(tǒng)行政法中獨(dú)立出來(lái)的D.傳統(tǒng)社會(huì)保障法中獨(dú)立出來(lái)的17.國(guó)際上通常將國(guó)際勞工組織通過(guò)的國(guó)際勞工公約和建議書(shū)合稱為（）。A.《國(guó)際勞工憲章》B.《國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)》C.《國(guó)際勞工條約》D.《國(guó)際勞工章程》18.我國(guó)《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定的就業(yè)方針是（）。A.獨(dú)立實(shí)行勞動(dòng)者自主擇業(yè)的方針B.獨(dú)立實(shí)行市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)的方針C.獨(dú)立實(shí)行政府促進(jìn)就業(yè)的方針D.勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)相結(jié)合的方針.下列主體中，不屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》適用范圍的是（）。A.在我國(guó)境內(nèi)設(shè)立的外商獨(dú)資企業(yè)B.我國(guó)公民在境外設(shè)立的獨(dú)資企業(yè)優(yōu)質(zhì)參考資料

WORD整理版C.在我國(guó)境內(nèi)設(shè)立的企業(yè)派駐境外的勞動(dòng)者D.我國(guó)境內(nèi)的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織.我國(guó)現(xiàn)階段在工資制度改革的過(guò)程中試行的年薪制，其適用范圍是（）。A.政府高級(jí)公務(wù)員B.國(guó)務(wù)院認(rèn)定的有特殊貢獻(xiàn)的專家C.企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者D.企業(yè)高級(jí)技術(shù)人員.用人單位與勞動(dòng)者已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。1個(gè)月2個(gè)月3個(gè)月6個(gè)月.我國(guó)法律禁止的健康歧視，除了殘疾歧視，還包括（）。A.傳染病歧視B.傳染病病原攜帶歧視C.行為障礙歧視D.視聽(tīng)障礙歧視.勞動(dòng)合同中當(dāng)事人雙方約定的具體的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件（）。A,可以低于集體合同的規(guī)定B,不能低于集體合同的規(guī)定C.由勞動(dòng)行政部門規(guī)定D.由當(dāng)事人自由約定.我國(guó)現(xiàn)階段在工資制度改革的過(guò)程中試行的年薪制，其適用范圍是（）。A.政府高級(jí)公務(wù)員優(yōu)質(zhì)參考資料

WORD整理版B.國(guó)務(wù)院認(rèn)定的有特殊貢獻(xiàn)的專家C.企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者D.企業(yè)高級(jí)技術(shù)人員.非全日制用工的計(jì)酬方式主要是（）。A.按件計(jì)酬B.按小時(shí)計(jì)酬C.按天計(jì)酬D.按月計(jì)酬.我國(guó)法律規(guī)定，職工代表大會(huì)至少（）。A.每半年召開(kāi)一次B,每半年召開(kāi)二次C.每一年召開(kāi)一次D.經(jīng)常召開(kāi).下列關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（）。A.勞動(dòng)法調(diào)整的是狹義上的勞動(dòng)關(guān)系.勞動(dòng)法調(diào)整國(guó)家進(jìn)行勞動(dòng)力管理中的關(guān)系C.勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象既包括勞動(dòng)關(guān)系，也包括與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系D.承攬關(guān)系屬于與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系，應(yīng)受到勞動(dòng)法的調(diào)整.特殊就業(yè)群體人員不包括（）。A.婦女B.殘疾人C.兒童D.少數(shù)民族人員.下列關(guān)于勞動(dòng)合同的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（）。優(yōu)質(zhì)參考資料

WORD整理版A.勞動(dòng)合同具有從屬性B.勞動(dòng)合同是雙務(wù)合同C.勞動(dòng)合同是實(shí)踐性合同D.勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系.下列主體中，不屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》適用范圍的是（）。A.在我國(guó)境內(nèi)設(shè)立的外商獨(dú)資企業(yè)B.我國(guó)公民在境外設(shè)立的獨(dú)資企業(yè)C.在我國(guó)境內(nèi)設(shè)立的企業(yè)派駐境外的勞動(dòng)者D.我國(guó)境內(nèi)的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織.勞動(dòng)法基本原則的法律淵源是（）。A.憲法B.行政法規(guī)C.地方性法規(guī)D.部門規(guī)章.以下各項(xiàng)中關(guān)于工會(huì)性質(zhì)表述不正確的是（）A.階級(jí)性B.群眾性C.組織性D.自愿性.屬于特殊情況下的工資有（）A.高溫補(bǔ)貼B.科研津貼C.婚、喪假工資D.獎(jiǎng)金優(yōu)質(zhì)參考資料

WORD整理版.國(guó)際上通常將國(guó)際勞工組織通過(guò)的國(guó)際勞工公約和建議書(shū)合稱為（）。A.《國(guó)際勞工憲章》B.《國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)》C.《國(guó)際勞工條約》D.《國(guó)際勞工章程》15.根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，下列各項(xiàng)支出不屬于勞動(dòng)者工資范圍的有（）。A,計(jì)時(shí)工資B.計(jì)件工資C.加班工資D.職工福利費(fèi)用.恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間（正月初一到初二）上班。根據(jù)勞動(dòng)法，該公司應(yīng)支付其不低于其日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的（）。100%的工資報(bào)酬150%的工資報(bào)酬200%的工資報(bào)酬300%的工資報(bào)酬.《集體合同規(guī)定》第38條規(guī)定：集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期限為（），期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。6個(gè)月1至3年4年5年.我國(guó)《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定的就業(yè)方針是（）。A.獨(dú)立實(shí)行勞動(dòng)者自主擇業(yè)的方針優(yōu)質(zhì)參考資料

WORD整理版B.獨(dú)立實(shí)行市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)的方針C.獨(dú)立實(shí)行政府促進(jìn)就業(yè)的方針D.勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)相結(jié)合的方針.勞動(dòng)法作為一個(gè)獨(dú)立的法律部門，是自19世紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn)后，由于國(guó)家對(duì)雇傭關(guān)系的干預(yù)而從（）。A.傳統(tǒng)民法中獨(dú)立出來(lái)的B.傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)法中獨(dú)立出來(lái)的C.傳統(tǒng)行政法中獨(dú)立出來(lái)的D.傳統(tǒng)社會(huì)保障法中獨(dú)立出來(lái)的.國(guó)有企業(yè)職工民主管理的基本形式是（）。A.工會(huì)B.董事會(huì)會(huì)議C.監(jiān)事會(huì)D.職工代表大會(huì).特殊就業(yè)群體人員不包括（）。A.婦女B.殘疾人C.兒童D.少數(shù)民族人員.我國(guó)現(xiàn)階段在工資制度改革的過(guò)程中試行的年薪制，其適用范圍是（）。A.政府高級(jí)公務(wù)員B.國(guó)務(wù)院認(rèn)定的有特殊貢獻(xiàn)的專家C.企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者D.企業(yè)高級(jí)技術(shù)人員.勞動(dòng)法基本原則的法律淵源是（）。優(yōu)質(zhì)參考資料

WORD整理版A.憲法B.行政法規(guī)C.地方性法規(guī)D.部門規(guī)章.非全日制用工的計(jì)酬方式主要是（）A.按件計(jì)酬B.按小時(shí)計(jì)酬C.按天計(jì)酬D.按月計(jì)酬.恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間（正月初一到初二）上班。根據(jù)勞動(dòng)法，該公司應(yīng)支付其不低于其日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的（）。100%的工資報(bào)酬150%的工資報(bào)酬200%的工資報(bào)酬300%的工資報(bào)酬.我國(guó)法律規(guī)定，職工代表大會(huì)至少（）。A.每半年召開(kāi)一次B,每半年召開(kāi)二次C.每一年召開(kāi)一次D.經(jīng)常召開(kāi).下列主體中，不屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》適用范圍的是（）。A.在我國(guó)境內(nèi)設(shè)立的外商獨(dú)資企業(yè).我國(guó)公民在境外設(shè)立的獨(dú)資企業(yè)C.在我國(guó)境內(nèi)設(shè)立的企業(yè)派駐境外的勞動(dòng)者優(yōu)質(zhì)參考資料

WORD整理版D.我國(guó)境內(nèi)的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織.國(guó)有企業(yè)職工民主管理的基本形式是（）。A.工會(huì)B.董事會(huì)會(huì)議C.監(jiān)事會(huì)D.職工代表大會(huì).以下各項(xiàng)中關(guān)于工會(huì)性質(zhì)表述不正確的是（）A.階級(jí)性B.群眾性C.組織性D.自愿性.勞動(dòng)合同中當(dāng)事人雙方約定的具體的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件（）A,可以低于集體合同的規(guī)定B,不能低于集體合同的規(guī)定C.由勞動(dòng)行政部門規(guī)定D.由當(dāng)事人自由約定.下列關(guān)于勞動(dòng)合同的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（）。A.勞動(dòng)合同具有從屬性B.勞動(dòng)合同是雙務(wù)合同C.勞動(dòng)合同是實(shí)踐性合同D.勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系.《集體合同規(guī)定》第38條規(guī)定：集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期限為（），期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。6個(gè)月1至3年優(yōu)質(zhì)參考資料

WORD整理版4年5年.勞動(dòng)法作為一個(gè)獨(dú)立的法律部門，是自19世紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn)后，由于國(guó)家對(duì)雇傭關(guān)系的干預(yù)而從（）。A.傳統(tǒng)民法中獨(dú)立出來(lái)的B.傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)法中獨(dú)立出來(lái)的C.傳統(tǒng)行政法中獨(dú)立出來(lái)的D.傳統(tǒng)社會(huì)保障法中獨(dú)立出來(lái)的.國(guó)際上通常將國(guó)際勞工組織通過(guò)的國(guó)際勞工公約和建議書(shū)合稱為（）。A.《國(guó)際勞工憲章》B.《國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)》C.《國(guó)際勞工條約》D.《國(guó)際勞工章程》15.我國(guó)《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定的就業(yè)方針是（）。A.獨(dú)立實(shí)行勞動(dòng)者自主擇業(yè)的方針B.獨(dú)立實(shí)行市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)的方針C.獨(dú)立實(shí)行政府促進(jìn)就業(yè)的方針D.勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)相結(jié)合的方針.用人單位與勞動(dòng)者已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。1個(gè)月2個(gè)月3個(gè)月6個(gè)月.我國(guó)法律禁止的健康歧視，除了殘疾歧視，還包括（）。A.傳染病歧視優(yōu)質(zhì)參考資料

WORD整理版B.傳染病病原攜帶歧視C.行為障礙歧視D.視聽(tīng)障礙歧視.屬于特殊情況下的工資有（）。A.高溫補(bǔ)