安全生產責任制

32項制度1、安全生產責任制包括哪幾方面的內容？？安全生產責任制的主要內容：內容大體可分為兩個方面：縱向方面，各級人百員(從最高治理者、治理者代表到一般職工)的安全生產責任制。橫向方面，各職能部門(如安全、設備、技術、生產、基建、人事、財務、設計、檔案、培訓、宣傳等部門)的安全生產責任制。職能治理機構度負責人依據本機構的職責，組織有關工作人員做好安全生產責任制的落實，對本知機構職責范圍內的安全生產工作負責;職能治理機構工作人員在本人職責范圍內做好有關安全生產工作。(1)32項制度擴展資料：留意事項：道安全生產工作全面負責。職責為：1、建立、健全本單位安全生產責任制。2、組織制定本單位安全生產規(guī)章制度和操作規(guī)專程。3、保證本單位安全生產投入的有效實施。4、催促、檢查本單位的安全生產工作，準時消退生產安全事故隱患。5、組織制定并實施本單位的生產安全事故應急救援預案。6、準時、照實報告生產安全事故。參考資料來源屬：網絡-安全生產責任制2、安全生產責任制是一個什么樣的制度？安全生產責任制主要指企業(yè)的各級領導全生產方針“安全第一,預防為主,綜合治理”和安全生產法規(guī)建立的各級領導、職能部門、工是企業(yè)崗位責任制的一個組成局部，是企業(yè)中最根本的一項安全制度，也是企業(yè)安全生產、勞動保護治理制度的核心。實踐證明，但凡建立、健全了安全生產責任制的企業(yè)，各級領導安全生產、勞動保護法規(guī)，在認真負責地組織生產的同時，樂觀實行措施，改善勞動條件，工傷事故和職業(yè)性疾病就會削減。反之，就會職責不清，相互推諉，而使安全生產、勞動保護工作無人負責，無法進展，工傷事故與職業(yè)病就會不斷發(fā)生。安全生產責任制是經長期的安全生產、勞動保護治理實踐證明的成功制度與措施。這一制度與措施最早見于國務院1963330〔》中要求，企業(yè)的各級領導、職能部門、有關工程技術人員和生產工人，各拘束生產過程中應負的安全責任，必需加以明確的規(guī)定打算、布置、檢查、總結、評比生產的同時，打算、布置、檢查、總結、評比安全工作〔“五同時”制度；企業(yè)單位中的生產、技術、設計、供銷、運輸、財務等各有關專職動保護機構或專職人員的工作理員；企業(yè)職工應自覺遵守安全生產規(guī)章制度。安全生產責任制是生產經營單位和企業(yè)崗位“治理生產必需管安全”生產治理、安全操作制度，對生產經營單位和企業(yè)各級領導、各職能部門、有關工程技術人員和生產工人在生產中應負的安全責任加以明確規(guī)定的制度安全生產責任制作為生產經營單位和企業(yè)安全治理必需實行的一項根本制度經營單位的安全生產保障呼經十七條第一款作了明確規(guī)定要建立、健全本單位安全生產責任制，并對其負責。生產經營單位和企業(yè)安全生產責任制的主要內容是，廠長、經理是法人代表，是生產經營單位和企業(yè)安全生產的第一責任人，對生產經營單位和企業(yè)的安全生產負全面責任，在治理生產的同時，必需負責治理安全工作，在打算、布置、檢查、總結、評比生產的時候，必需同時打算、布置、檢查、總結、評比安全生產工作；有關的職能機構和人員，必需產制度，嚴格遵守安全生產法規(guī)、制度，不違章作業(yè)，并有權拒絕違章指揮，險情嚴峻時有1963領導〔廠長、經理〕對本單位構勞動保護工作負全面責任〔或總的責任，在治理生產的同時要治理安全生產工作，認真執(zhí)行國家勞動保護的方針、政策和法規(guī)。1978年，下發(fā)的《是哪一個職能部門就能單獨完成的全生產責任制有利于增加生產經營單位和企業(yè)職工的責任感和調動他們搞好安全生產的樂觀性。生產經營單位和企業(yè)由各個行政部門、采區(qū)、車間、班組〔工段〕各類生產中的事故隱患無機可乘，從而避開或削減事故的發(fā)生時，通?？紤]了責、權、利統(tǒng)一的原則，即，權力大，所應擔當的責任就重，因此在獎懲方3、安全生產責任制是依據什么原則制定的？安全生產抄責任制是依據管生產必管安全原則制定的產方針“”和安全生產法規(guī)建立的各級領導、職能部門、工程技術人員、崗位操作人員在勞動生產過程中對安全生產層層負責的制襲度。企業(yè)安全生產、勞動保護治理制度的核心。安全生產責任制中石油32項制度擴展資料企業(yè)單位的各級領導人員百在治理生產的同時，總結、評比生產的同時，打算、布置、檢查、總結、評比安全工作〔“”制度；企業(yè)單位中的生產、技術、設計度、供銷、運輸、財務等各有關專職機構，都應在各自的企業(yè)務范圍內，對實現安全生產的要求負責；企業(yè)單位都應依據實際狀況加強勞動保護機構或專職人員的工作設置不脫產的安全生產治理員；企業(yè)職工應自覺遵守安全生產規(guī)章制度。4、安全生產八項制度的具體內容是什么？有以下八項：1、安全生產會議制度2、安全生產檢查制度3、安全生產教育培訓制度4、特種作業(yè)人員安全作業(yè)制度5、特種設備安全治理制度6、事故隱患和危急源治理制度7、安全生產事故治理制度8、安全生產獎懲制度安全生產是國家的一-項長期根本國策，是保護勞動者的安全、安康和國家財產，促進社會此，做好安全生產工作具有重要的意義。32項制度擴展資料：所謂“安全生產”活動。狀態(tài)?！鞍踩a”這個概念，一般意義上講，是指在社會生產活動中，通過人、機、物料、環(huán)境、實保護勞動者的生命安全和身體安康。壞、環(huán)境的免受破壞的一切行為。善勞動條件，可以調動職工的生產樂觀性；削減職工傷亡，可以削減勞動力的損失；削減財產損失，可以增加企業(yè)效益，無疑會促進生產的進展；而生產必需安全，則是由于安全是生產的前提條件，沒有安全就無法生產。安全生產責任制是依據我國的安全生產方針“”和安全生產法層層負責的制度。企業(yè)安全生產、勞動保護治理制度的核心。實踐證明，但凡建立、健全了安全生產責任制的企業(yè)，各級領導重視安全生產、勞動保護工作，切實貫徹執(zhí)行黨的安全生產、勞動保護方針、政策和國家的安全生產、勞動保護法規(guī)，削減。反之，就會職責不清，相互推諉，而使安全生產、勞動保護工作無人負責，無法進展，工傷事故與職業(yè)病就會不斷發(fā)生。參考資料：網絡——安全生產5安全生產責任制治理制度一、目的生產治理中重要作用的充分發(fā)揮。二、適用范圍本制度規(guī)定了公司安全生產責任制的制定、溝通、培訓、評審、修訂及考核等要求，適用于公司及所屬各部門安全生產責任制治理。三、術語和定義安全生產責任制安全生產責任制是企業(yè)的一項根本治理制度(以下簡稱“責任制”)。到位標準在本制度中，指在安全生產過程中履行安全生產責任制的行為和活動的具體要求。引用文件：《中華人民共和國安全生產法》四、職責企業(yè)安全生產第一責任人負責組織制訂、簽發(fā)本企業(yè)各級責任制，對本企業(yè)領導班子成員、分管部門領導進展責任制的溝通與評估。企業(yè)其他負責人負責對分管部門領導進展責任制的溝通與評估。行政人事部負責人負責責任制制訂的具體實施工作，以及各崗位員工的履職評估。安全辦公室負責企業(yè)及各部門領導責任制的編制工作及安全生產責任制的考核工作。各部門負責人負責本部門員工崗位責任制的編制、溝通與評估。各班〔站〕長負責本班組員工崗位責任制的溝通與評估。五、治理要求責任制的制訂與公布企業(yè)安全生產第一責任人應依據企業(yè)安全生產需要，作出責任制制訂的打算。行政人事部負責人承受責任制制訂任務后，應在2個工作日內組織編制完成責任制制訂打算。安全辦公室負責人應組織開展以下具體工作：5個工作日內組織編制完成責任制制訂方案。20個工作日內組織完成企業(yè)領導、各部門〔工段〕領導責任制初稿的制訂工作。5〔工段〕領導責任制的修改工作。各部門〔工段〕負責人應依據責任制制訂方案，組織開展以下工作：在20工作。依據內部審查結果及員工建議，于5個工作日內組織完本錢部門員工崗位責任制的修改工作，并上報安全環(huán)保辦公室。各崗位人員的安全生產責任制應包括：安全生產職責；到位標準；權限與義務。各崗位人員的安全生產到位標準應包括：貫徹、落實政策法規(guī)的行動；組織，參與的安全生產活動；執(zhí)行安全生產的巡察，檢查；參與風險評估爭論；參與體系的內審；對評估覺察問題的處置；對訂正行為的實施進展回憶；參與應急演練與救援；參與安全事故調查；對安全生產風險治理體系進展回憶；日常事務包括與相關方溝通安全生產問題。〔工段20個工作日內完成組織評審及修改，并傳送公司行政人事部。行政人事部負責人應在10個工作日內組織完成責任制的復審及修改工作安全生產第一責任人。企業(yè)安全生產第一責任人20個工作日內組織企業(yè)安委會成員對責任制進展審定、簽發(fā)。審定后的責任制，應交由行政人事部負責人，行政人事部負責人，應組織在5個工作日內以文件形式進展公布。責任制的溝通責任制溝通應遵循逐級溝通的原則。5個工作日內，對分管副職、分管部門的負責人進展責任制的溝通。特別關注提拔的中層干部，確保其理解并承受。企業(yè)分管副職應在5個工作日內對分管部門〔工段〕的負責人進展責任制的溝通。特別關注提拔的中層干部，確保其理解并承受。各部門〔工段〕5個工作日內對本部門分管副職、專責、班〔站〕進步行責任制的溝通。特別關注提拔的中層副職、專責、班長，確保其理解并承受。班長應在5個工作日內對本班組人員進展責任制溝通確保每個員工理解、承受并履行其責任制。各崗位人員均應生疏并理解自己的安全生產職責，有疑問時逐級向上反響，上級應做好溝通和解釋。各級人員責任制的溝通應做好記錄。責任制的培訓安全生產責任制培訓應納入部門級安全教育。安全生產責任制培訓至少每年進展一次，由部門自行組織。安全辦負責對各部室責任制培訓狀況進展監(jiān)視、考核。責任制的執(zhí)行與評估各崗位人員應嚴格按崗位責任制履行崗位職責。企業(yè)安全生產第一責任人每年應對企業(yè)分管副職、分管部門負責人的責任制履職狀況進展評估，并將履職評估狀況通知行政人事部。企業(yè)分管副職每年應對分管部門〔工段〕負責人的責任制履職狀況進展評估，并將履職評估狀況通知行政人事部。〔工段匯總本部門各崗位履職狀況報送行政人事部。班長每年應對班組員工的責任制履職狀況進展評估，并將評估狀況報送部門負責人。各級崗位責任制的評估結果，應向當事人進展反響。責任制的修訂行政人事部負責人每年應結合崗位需求及履職評估狀況，對企業(yè)各崗位的責任制進展回憶，對覺察的問題或缺乏，按安全生產責任制治理流程進展訂正或更。1個月內，向企業(yè)安全生產第一責任人提出責任制修訂建議，并按安全生產責任制治理流程組織修訂和更。責任制的考核安全辦公室結合崗位履職評估狀況對安全生產責任制進展考核各級崗位責任制的溝通應做好記錄，記錄至少保存3年。六、相關記錄《安全生產檢查考核表》《安全績效考核表》《培訓記錄》《文件評審表》6、工程部安全生產責任制度1、按《建筑施工安全檢查標準》(JGJ59—99)及有關規(guī)定，在工程經理領導下，做好安全治理工作，監(jiān)視檢查工程工程制定的安全治理目標(傷亡掌握指標、安全達標、文明施工達標)的狀況，并付諸實施。2、組織工程工程的定期安全檢查、巡回檢查、季節(jié)變化等安全檢查，對覺察的隱患要準時發(fā)出整改通知，并要求按三定(定人、定時間、定措施)進展整改。整改后要組織復查，并將有關資料存檔。3、施工組織設計或專業(yè)性較強的作業(yè)工程安全技術措施的制定。工程工程必需依據安全生產的有關法律、法規(guī)、標準、標準組織施工。4、制止違章指揮、違章作業(yè)的行為、當覺察有重大事故隱患或危及人身安全的狀況時，要準時處理和向有關領導匯報，必要時有權命令撤出作業(yè)人員，搶救國家財產。5、負責會同有關部門進展安全生產宣傳教育工作，組織學習有關安全生產的法律、法規(guī)、標準、標準、標準及安全技術操作規(guī)程和安全生產規(guī)章制度。6、對選購的各種安全防護用品及安全防護設施的質量、性能負有監(jiān)視、檢查的責任，并提出保證質量和安全的有關建議，指導職工正確使用安全防護用品和用具。7、負責工傷事故的統(tǒng)計、上報，參與本工程工程工傷事故調查分析，幫助有關領導做好事故善后處理及整改工作。8、監(jiān)視檢查分包經濟合同中分解的安全治理目標的落實，有權建議有關領導對不具備安全生產的驗收并作相應記錄。9、會同設備等有關部門對施工現場臨時用電、機械設備、安全防護等設施，使用前的驗收并作相應記錄。10、做好工地現場的安全措施費用的落實狀況，做好安全防護工作。7、安全生產。責任制是一項最根本的安全生產制度，是其他各項安全規(guī)章制度得以切實實施的根本保證。對嗎？安全生產責任制是一項最根本的安全生產制度〔√〕解析安全生產責任制是依據我國的安全生產方針“”和安全生根本的一項安全制度，也是企業(yè)安全生產、勞答動保護治理制度的核心。實踐證明，但凡建立、健全了安全生產責任制的企業(yè)，各級領導重視安全生產、勞動保護工會削減。反之，就會職責不清，相互推諉，而使安全生產、勞動保護工作無人負責，無法進展，工傷事故與職業(yè)病就會不斷發(fā)生。8、中石油安全治理制度自然氣集團公司安全生產治理規(guī)定第一章總則第一條為加強安全生產工作，建立安全生產長效機制，防止和削減安全生產事故，切實保障員工在生產經營活動中的安全與安康，依據《中華人民共和國安全生產法》等法律法規(guī)、定?！矐袷貒矣嘘P安全生產法律法規(guī)，樹立“以人為本”的思想、堅持“安全第一、預防為主”的根本方針和貫徹“誠信、創(chuàng)、業(yè)績、和諧、安全”的核心經營理念，實施安全生產目標治理，健全各項安全生產規(guī)章制度，落實安全生產責任制，完善安全監(jiān)視機制，承受先進適用安全技術、裝備，抓好安全生力度，全面提高安全生產治理水平。第三條企業(yè)應建立并推行安康安全環(huán)境〔HSE〕治理體系，在基層組織實施HSE作業(yè)指導〔“”第四條企業(yè)要加強基層安全建設，開展安全質量標準化活動，加強生產作業(yè)的過程治理，依據標準、標準組織生產，努力做到施工現場標準化、崗位操作標準化、基層治理標準化。第五條企業(yè)應切實保障員工在安全生產方面的各項權利。與員工簽訂勞動合同，同時應簽行各項安全生產規(guī)章制度和操作規(guī)程，正確佩戴和使用勞動防護用品。第六條本規(guī)定適用于集團公司各企事業(yè)單位。其次章組織與職責第七條企業(yè)行政正職是安全生產第一責任人，對本單位安全生產工作全面負責。第八條企業(yè)應成立安全生產委員會〔以下簡稱安委會成員由相關人員組成。第九條安委會主要職責：〔一〕審定本單位安全生產年度工作打算，并催促落實；〔二〕監(jiān)視執(zhí)行安全生產規(guī)章制度和催促落實安全生產責任制；〔三〕組織、協(xié)調安全生產大檢查，組織、協(xié)調調查處理安全事故；〔四〕組織重大事故隱患評估，并催促立項整改；〔五〕審查重大突發(fā)大事應急救援預案；〔六〕HSEHSE治理方案；〔七〕審定安全生產先進集體、單位和先進工作者，打算表彰事宜；〔八〕爭論打算安全工作中的重大問題及應實行的措施；要職責：〔一〕負責向安委會提出年度安全工作打算建議；〔二〕協(xié)調、催促相關部門的安全工作；〔三〕組織實施安全生產綜合檢查工作；〔四〕負責考核領導干部定點聯系安全生產關鍵裝置和要害部位〔單位〕的工作狀況；〔五〕把握安全生產動態(tài)，通報安全信息，遇重大問題，準時向安委會主任、副主任匯報；〔六〕負責各類事故的報告以及員工傷亡、火災、交通事故報表的匯總上報；〔七〕完成安委會交辦的其它任務。第十一條企業(yè)及其所屬二級生產經營單位應設置相對獨立的特地安全生產治理機構，配備或專職安全治理崗位。油氣生產、儲存、煉油化工、工程技術效勞、建筑施工等企業(yè)所屬三級重點生產經營單位和從業(yè)人員超過300人的其它生產經營單位要設置安全生產治理機構?；鶎雨牎曹囬g、站〕配備?！布妗陈毎踩卫砣藛T。企業(yè)的專職安全治理人員配備比例不得5‰80%以上。要變動崗位，應先征得上級安全部門同意。第十三條企業(yè)可依據有關規(guī)定，成立安全生產的培訓、詢問、檢驗、評價機構，取得國家詢問以及安全評價工作等。第三章安全生產責任制生產責任制應掩蓋本單位全部組織和人員，做到“一職一責，一崗一責”。第十五條安全生產責任制應簡練、有用，符合崗位要求，具有針對性和可操作性。第十六條依據“誰主管、誰負責”的原則，各級領導干部、治理人員、崗位員工和部門必需認真履行各自的安全職責。部門安全生產工作述職報告制度，將履行安全生產責任制狀況列為干部考核的重要內容。第四章安全監(jiān)視同級副職兼任。安全副總監(jiān)可以兼任安全部門負責人，按同級助理、副總師治理。第十九條企業(yè)按專業(yè)設置物探、鉆井、井下作業(yè)、海上作業(yè)、建筑施工、煉化檢修理等安格培訓，經考核合格，持集團公司頒發(fā)的證書從事安全監(jiān)視工作。其次十條企業(yè)要加強對基層單位或建設〔工程〕工程的異體安全監(jiān)視。在物探、鉆井、測〔或建設單位工程，作業(yè)者〔或建設單位〕必需派駐專職安全監(jiān)視。其次十一條企業(yè)要加強對各級安全總監(jiān)、安全監(jiān)視和安全監(jiān)視站的治理，健全各項治理規(guī)定，完善監(jiān)視責任體系。第五章安全技術其次十二條企業(yè)要重視安全科技工作，組織科技專題立項，加強安全技術爭論與開發(fā)，提升安全技術水平。其次十三條企業(yè)要樂觀開展安全生產領域的國際溝通與合作藝、技術、設備和材料；依據國家行業(yè)法規(guī)和標準，加大技術改造力度，準時淘汰危及安全的落后工藝技術和設備，提高本質安全。其次十四條建設單位應嚴格執(zhí)行建、改建、擴建工程〔工程〕的安全生產“三同時”治理要求，按規(guī)定進展安全預評價和安全驗收評價。其次十五條企業(yè)應按規(guī)定對在役生產裝置、重要和特種設備定期進展安全評價和評估，準時其次十六條企業(yè)要鼓舞和引導員工樂觀參與安全技術革，廣泛開展小改小革和提合理化建議活動。第六章安全教育培訓的員工，不得上崗作業(yè)。其次十八條企業(yè)和生產經營單位的主要負責人本單位所從事的生產經營活動相適應的安全生產學問和治理力量。其次十九條應堅持入廠員工的“三級安全教育”全安全教育檔案，做到“一人一卡”。“三級安全教育”40學時。第三十條要加強對臨時雇用人員的安全培訓、考核工作，以及外來施工人員的安全教育，并記錄備案。第三十一條特種作業(yè)人員必需參與有關部門組織的培訓崗作業(yè)，并按規(guī)定進展復審。的技術培訓和安全教育，考核合格前方可使用和操作。第三十三條企業(yè)要加強安全連續(xù)教育，不斷提高員工的操作技能和防范事故的力量?！曹囬g、站〕要落實崗檢、巡檢、交接班檢查。建立HSE治理體系的單位，可將安全檢查納入治理體系審核。全檢查或專業(yè)安全檢查。第三十六條企業(yè)應建立領導干部安全生產聯系點制度，定期對關鍵生產裝置和要害部位〔單位〕安全生產聯系點進展安全檢查和指導。應將檢查的時間、地點、內容、覺察的問題及其處理狀況，做出書面記錄，并由檢查人員和回執(zhí)記錄?！叭`”行為〔違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀律，應當場予以訂正或要求限期改正，對嚴峻違章行為要從嚴懲罰，絕不姑息。經費，并按期完成整改。備必要的監(jiān)測、檢測儀器和設備，對重大危急源定期檢測、評估和監(jiān)控，確保重大危急源處于受控狀態(tài)。第四十一條企業(yè)對當地政府和上級單位安全監(jiān)視檢查人員依照法律和相關規(guī)定履行監(jiān)視檢查職責時，應予以協(xié)作，不得拒絕、阻止。第八章安全投入全費用，按規(guī)定和實際需要列支事故隱患治理和安全技術措施工程經費?！惨挥梢?guī)劃打算部門按規(guī)定納入投資打算；〔二資金投入；〔三定后下達，安全部門檢查、催促實施；〔四隱患治理工程，由規(guī)劃打算和安全治理部門組織相關部門進展竣工驗收。第四十三條安全技術措施打算工程的主要范圍包括：〔一〔二〕生產過程的機械化、密閉化或空氣凈化設施；生產場所為防止輻射熱危害的隔熱防暑設施；善的防寒取暖設施等；〔三更衣室及其相應的設施；〔四〕宣傳教育：包括安全技術、勞動保護的爭論與試驗工作及其所需的工作儀器；為企業(yè)員工建立的“安全教育室”；購置或編印安全技術、勞動保護治理所使用的關心器材、書籍、刊物、畫片、規(guī)章制度宣傳材料、幻燈片、電影拷貝、錄像帶等。第九章消防安全治理第四十四條企業(yè)應加強企業(yè)內部的消防安全治理工作工作的整體部署，落實各級組織防火安全責任制。第四十五條企業(yè)應堅持“預防為主、防消結合”的方針，加強消防宣傳教育，組織開展防火檢查，準時消退火災隱患。第四十六條企業(yè)應按規(guī)定配置消防裝備和設施，加強治理，定期進展檢查、檢驗，確保消防裝備和設施完善、牢靠。〔或作業(yè)許可〕安全。格監(jiān)護措施，防止群體傷亡事故發(fā)生。第四十九條依據《消防法》規(guī)定建立專職消防隊伍，實施專業(yè)化治理，配置所需要的滅火火器材、會使用防護器具和會自救互救。第十章交通安全治理第五十條企業(yè)應加強企業(yè)內部的交通安全治理工作產工作的整體部署。第五十一條企業(yè)應加強對駕駛人的治理，實行內部“準駕證”職業(yè)道德教育，不斷提高駕駛人員安全意識。第五十二條企業(yè)要加強對車輛的維護保養(yǎng)特種車輛、分散車輛、租賃車輛的治理與掌握，實行有效措施，削減交通事故。第五十三條企業(yè)應加強內部交通安全檢查，落實節(jié)假日“三交一封”制度〔交車輛鑰匙、交行車證、交準駕證，定點封存車輛。全法規(guī)，保證交通安全。第十一章職業(yè)安康和勞動防護第五十五條企業(yè)應認真貫徹執(zhí)行國家有關職業(yè)安康和勞動防護法規(guī)政策治理制度，健全職業(yè)衛(wèi)生檔案和員工安康監(jiān)護檔案，做好職業(yè)安康監(jiān)護工作。第五十六條企業(yè)應對從事接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)和特種作業(yè)的人員，按規(guī)定的檢查工程查的人員從事接觸職業(yè)病危害因素的作業(yè)作業(yè)。第五十七條定期對作業(yè)場所職業(yè)病危害因素進展監(jiān)測和評價措施進展治理,不斷改善工作條件，削減職業(yè)病危害因素的產生。對可能產生職業(yè)病危害業(yè)病危害因素掌握效果評價。保障條件，嚴格飲食、飲用水、環(huán)境衛(wèi)生治理，做好傳染病、地方病等疾病預防。規(guī)程及發(fā)生職業(yè)病危害事故應急救援措施。射的工作人員要佩戴個人劑量計，加強個人防護用品的使用。第六十一條工作場所和員工宿舍應設有符合國家相關規(guī)定通暢的安全通道；生產、經營、儲存及使用危急物品的車間、商店、倉庫不得與員工宿舍在的安全警示標志。第六十三條依據國家及上級有關規(guī)定勞動防護服裝應符合集團公司“四統(tǒng)一”要求〔統(tǒng)一性能、款式、顏色、標識。第六十四條企業(yè)必需做好女工特別勞動保護工作。第六十五條企業(yè)必需依法參與工傷社會保險，為從業(yè)人員繳納工傷保險金?！埠邪蝿諘郴蜃赓U合同中，必需明確相關方的安全生產治理責任。不得將生產經營工程、場所、設備發(fā)包或出租給不具備安全生產條件或相應資質的單位或個人產條件的場所和設備從事生產經營活動。第六十七條作業(yè)者〔或建設單位效勞經濟合同的同時，簽訂《工程技術效勞安全生產合同職責和應當實行的安全措施，并指定專職安全生產治理人員進展安全檢查和協(xié)調。全監(jiān)視治理。第六十八條生產經營工程、場全部多個承包、承租單位的，作業(yè)者〔或建設單位〕應當與〔或建設單位〕協(xié)調、治理。第六十九條發(fā)包方或出租方必需為承包方或租賃方供給出租場所和設備的相關資料方或租賃方必需在滿足發(fā)包方或出租方安全生產要求的條件下，從事相關經營活動。第十三章應急治理第七十條企業(yè)要制定處置突發(fā)大事的應急治理制度，應急治理要貫徹“以人為本”的理念，堅持“安全第一、預防為主”的根本方針，做到“早覺察、早報告、早處置”。第七十一條企業(yè)應健全重大事故應急救援組織，建立專業(yè)化應急救援隊伍，提高救援裝備水平，配備必要的應急救援儲藏物資。加強與當地政府、周邊相關方的溝通，建立起預警、接警、救援和恢復的聯動機制，增加應對各類突發(fā)大事和重大事故的應急搶險救援力量。第七