職業(yè)院?？?jī)效考核辦法

職業(yè)院?？?jī)效考核辦法為提升教師的教學(xué)科研水平，確保教育教學(xué)質(zhì)量，構(gòu)建公平合理的教師教育教學(xué)考評(píng)體系和激勵(lì)機(jī)制，為崗位聘任、評(píng)先評(píng)優(yōu)、職稱評(píng)聘、績(jī)效工資發(fā)放等提供重要依據(jù)，根據(jù)《湖南省高校教師系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審細(xì)則（試行）》（湘教發(fā)〔2013〕5號(hào)）、《省屬其他事業(yè)單位績(jī)效工資實(shí)施辦法的通知》（湘人社發(fā)〔2012〕84號(hào)）、《湖南工藝美術(shù)職業(yè)學(xué)院績(jī)效工資改革分配方案》（湘工美職院〔2014〕57號(hào)）和《湖南工藝美術(shù)職業(yè)學(xué)院獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放辦法》（湘工美職院〔2014〕58號(hào)）文件精神，結(jié)合我院實(shí)際，制定本辦法。一、 組織領(lǐng)導(dǎo)學(xué)院成立教師績(jī)效考核工作委員會(huì)，負(fù)責(zé)全院教師的績(jī)效考核工作。主任：院長(zhǎng)副主任：分管教學(xué)科研工作的副院長(zhǎng)成員：教務(wù)處正副處長(zhǎng)、教學(xué)督導(dǎo)室主任、組織人事處正副處長(zhǎng)、科研處正副處長(zhǎng)、各系部（學(xué)院）正副主任教師績(jī)效考核工作委員會(huì)下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)教務(wù)處，負(fù)責(zé)績(jī)效考核工作具體事宜。各系部（學(xué)院）負(fù)責(zé)本系部（學(xué)院）教師績(jī)效考核工作。二、 基本原則（一） 公平、公正、公開(kāi)的原則。（二） 定性與定量考核相結(jié)合的原則。（三） 思想道德與工作業(yè)績(jī)考核相結(jié)合的原則。（四） 注重實(shí)績(jī)與貢獻(xiàn)的原則。三、 考核對(duì)象承擔(dān)教育教學(xué)工作任務(wù)的專任教師、校內(nèi)兼課教師。四、 考核內(nèi)容和辦法本辦法所稱績(jī)效考核為教師年度綜合目標(biāo)績(jī)效考核，由教學(xué)工作考核、教研教改工作考核與科研工作考核三部分構(gòu)成，總分為100分，考核結(jié)果匯總到《教師績(jī)效考核計(jì)分總表》。（一） 教學(xué)工作考核占總分的70%，以學(xué)期為單位進(jìn)行，年度教學(xué)工作考核分?jǐn)?shù)為上下學(xué)期教學(xué)工作考核分?jǐn)?shù)的平均分。具體考核辦法依據(jù)《教學(xué)工作考核細(xì)則》執(zhí)行。（二） 教研教改工作考核占總分的20%，以年度為單位進(jìn)行。具體考核辦法依據(jù)《教研教改工作考核細(xì)則》執(zhí)行。（三） 科研工作考核占總分的10%，以年度為單位進(jìn)行。具體考核辦法依據(jù)《科研工作年度考核細(xì)則》執(zhí)行。五、 考核等級(jí)確定（一）年度綜合目標(biāo)績(jī)效考核等級(jí)教師年度綜合目標(biāo)績(jī)效考核結(jié)果分A等（優(yōu)秀）、B等（合格）、C等（基本合格）和D等（不合格）四個(gè)等級(jí)?？己朔?jǐn)?shù)＞85分且在本部門排名前20%的專任教師確定為A等。本部門A等中分?jǐn)?shù)排名前50%者為年度優(yōu)秀教師?？己朔?jǐn)?shù)＞70分且未評(píng)為A等者確定為B等。3.60分＜考核分?jǐn)?shù)＜70分者確定為C等?？己朔?jǐn)?shù)＜60分者確定為D等。（二） 有下列情況之一者，考核結(jié)果不能評(píng)為A等：考核年度內(nèi)，學(xué)期基本教學(xué)工作量不滿180課時(shí)的專任教師；到學(xué)院工作不滿1年的專任教師；年度內(nèi)有一學(xué)期教學(xué)工作考核不及格，即低于42分者；教研教改工作考核不及格，即低于12分者；科研工作考核不及格，即低于6分者；當(dāng)年請(qǐng)假（產(chǎn)假、事假、病假）累計(jì)達(dá)3個(gè)月及以上者；由學(xué)院派出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進(jìn)修時(shí)間達(dá)3個(gè)月及以上者；外派掛職時(shí)間達(dá)3個(gè)月及以上者；違反勞動(dòng)紀(jì)律有下面情況之一者：遲到、早退；曠工、曠會(huì)；上課期間做與教學(xué)無(wú)關(guān)的事情（打牌、下棋、玩游戲、看電影、炒股、淘寶購(gòu)物等）。（三） 有下列情況之一者，考核結(jié)果直接定為C等：受到行政拘留及以上處理者；受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記過(guò)處分者；參與賭博、斗毆、上課期間午餐飲酒等者；曠課2課時(shí)以上，6課時(shí)以內(nèi)者（含6課時(shí)）；空間建設(shè)驗(yàn)收不合格者；實(shí)習(xí)、實(shí)訓(xùn)、_寫(xiě)生、考察過(guò)程中，因指導(dǎo)教師工作失職，發(fā)生責(zé)任事故，造成損失達(dá)10000元以上50000元以內(nèi)者；未經(jīng)系部（學(xué)院）批準(zhǔn)，實(shí)際教學(xué)進(jìn)度與授課計(jì)劃相差12課時(shí)以上者（不含12課時(shí)）；開(kāi)課12天后未交授課計(jì)劃者。（四） 有下列情況之一者，考核結(jié)果直接定為D等：受到刑事處罰者；受到撤銷黨內(nèi)職務(wù)或行政記大過(guò)及以上處分者；參加非法組織并經(jīng)教育仍未轉(zhuǎn)化、解脫者；師德敗壞造成惡劣影響者；違反《湖南省計(jì)劃生育條例》有關(guān)禁止性規(guī)定者；年度累計(jì)曠課6課時(shí)以上（不含6課時(shí)）者；拒不接受學(xué)院或所在部門的工作安排者；拒不服從學(xué)院安排調(diào)整工作崗位者；因工作失誤發(fā)生重大責(zé)任事故者；外出參加培訓(xùn)、進(jìn)修的教師，其培訓(xùn)、進(jìn)修不合格者；試卷泄密者；實(shí)習(xí)、實(shí)訓(xùn)、寫(xiě)生、考察過(guò)程中，因指導(dǎo)教師工作失職，發(fā)生較大責(zé)任事故造成損失達(dá)50000元以上或人身安全事故者。六、考核結(jié)果的運(yùn)用（一）學(xué)期教學(xué)工作考核低于42分者，處理辦法如下：專任教師在學(xué)期教學(xué)工作考核中低于42分者，該學(xué)期教師的基礎(chǔ)性績(jī)效工資按低一個(gè)檔次發(fā)放、超課時(shí)費(fèi)按低一個(gè)職稱級(jí)別發(fā)放。校內(nèi)兼課教師在學(xué)期教學(xué)工作考核中低于42分者，該學(xué)期課時(shí)費(fèi)按低一個(gè)職稱級(jí)別發(fā)放，自下學(xué)期起兩年內(nèi)不予安排教學(xué)任務(wù)。再次接受教學(xué)任務(wù)前，須經(jīng)學(xué)院審定且合格。（二）教師年度綜合目標(biāo)績(jī)效考核結(jié)果的運(yùn)用專任教師年度綜合目標(biāo)績(jī)效考核等級(jí)計(jì)入個(gè)人年度考核登記表。被確定為年度優(yōu)秀教師的，學(xué)院將進(jìn)行表彰，發(fā)放基礎(chǔ)性績(jī)效工資、年終考核獎(jiǎng)勵(lì)及評(píng)先評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)。專任教師為A等、B等的，發(fā)放基礎(chǔ)性績(jī)效工資和年終考核獎(jiǎng)勵(lì)。專任教師為C等的，該年度教師的超課時(shí)費(fèi)按低一個(gè)職稱級(jí)別發(fā)放，不發(fā)放年終考核獎(jiǎng)勵(lì)，推遲一年晉升職稱，下一年薪級(jí)工資不晉級(jí)；校內(nèi)兼課教師為C等的，該年度教師的課時(shí)費(fèi)按低一個(gè)職稱級(jí)別發(fā)放，兩年內(nèi)不予安排教學(xué)任務(wù)，再次接受教學(xué)任務(wù)前，須經(jīng)學(xué)院審定且合格。專任教師為D等的，該年度不發(fā)放基礎(chǔ)性績(jī)效工資、超課時(shí)費(fèi)和年終考核獎(jiǎng)勵(lì)，推遲一年晉升職稱，下一年薪級(jí)工資不晉級(jí)；校內(nèi)兼課教師為D等，該年度不發(fā)放課時(shí)費(fèi)，以后不予安排教學(xué)任務(wù)。編制外聘用人員為C等、D等的，學(xué)院將予以解聘。編制內(nèi)聘用人員為D等的，學(xué)院將予以調(diào)整工作崗位或責(zé)令其進(jìn)修提高工作能力和素質(zhì)。編制內(nèi)聘用人員五年之內(nèi)兩次年度綜合目標(biāo)績(jī)效考核為D等的，學(xué)院將予以解聘。七、考核流程各處室、系部（學(xué)院）按要求認(rèn)真做好日常考核工作，系部（學(xué)院）在收集匯總各方面考核數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上，根據(jù)本辦法進(jìn)行考核，并將建議性考核結(jié)果上報(bào)教師績(jī)效考核工作辦公室。教師績(jī)效考核工作辦公室統(tǒng)籌指導(dǎo)系部（學(xué)院）的考核過(guò)程，將系部（學(xué)院）得出的建議性考核結(jié)果上報(bào)教師績(jī)效考核工作委員會(huì)。教師績(jī)效考核工作委員會(huì)對(duì)各系部（學(xué)院）的初評(píng)結(jié)果進(jìn)行審核，并公示考核結(jié)果。對(duì)考核結(jié)果有異議的教師可在公示期內(nèi)向教師績(jī)效考核工作委員會(huì)提出申訴，教師績(jī)效考核工作委員會(huì)受理申訴后，對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行復(fù)核。最后，教師績(jī)效考核結(jié)果須經(jīng)學(xué)院審定。具體流程如下圖所示：匯總各系部（學(xué)院）考核小組匯總考核數(shù)據(jù)，得出建議性考核結(jié)論上報(bào)教師績(jī)效考核工作辦公室收齊建議性考核結(jié)果報(bào)送教師績(jī)效考核委員會(huì)審核上報(bào)學(xué)院審定考核結(jié)果公示考核結(jié)果如有異議，申訴復(fù)核各處室的考核數(shù)據(jù)各系部（學(xué)院）的考核數(shù)據(jù)其他來(lái)源的考核數(shù)據(jù)八、年終考核獎(jiǎng)勵(lì)的發(fā)放年終考核獎(jiǎng)勵(lì)額度由學(xué)院根據(jù)年度綜合目標(biāo)績(jī)效考核情況，在學(xué)院績(jī)效工資總量范圍內(nèi)研究確定。年終考核獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)行學(xué)院和部門兩級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，兩級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)具體比例由學(xué)院確定。（一） 學(xué)院年終考核獎(jiǎng)勵(lì)由一個(gè)月基本工資和一定數(shù)額的獎(jiǎng)勵(lì)構(gòu)成，由學(xué)院統(tǒng)一發(fā)放。（二） 部門年終考核獎(jiǎng)勵(lì)總額由學(xué)院根據(jù)各部門人數(shù)確定。各部門制定《部門員工年終考核獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放辦法》，實(shí)施差額獎(jiǎng)勵(lì)，體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)酬的原則，不能平均發(fā)放，還可設(shè)立部門員工突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)，充分發(fā)揮績(jī)效考核的激勵(lì)導(dǎo)向作用。各部門將部門員工年終考核獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放明細(xì)表上報(bào)組織人事處，由財(cái)務(wù)處統(tǒng)一發(fā)放。九、其他（一） 女教師產(chǎn)假期間不進(jìn)行考核，其教師年度綜合目標(biāo)績(jī)效考核以未休產(chǎn)假期間的績(jī)效考核為準(zhǔn)。（二） 根據(jù)學(xué)院專業(yè)建設(shè)、課程建設(shè)的需要，經(jīng)學(xué)院安排，外出參加學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進(jìn)修半年的教師，學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進(jìn)修合格并按要求提供相關(guān)材料，該教師外出期間的學(xué)期教師工作不進(jìn)行考核，其教師年度綜合目標(biāo)績(jī)效考核以上課的學(xué)期教師績(jī)效考核為準(zhǔn)；進(jìn)修、培訓(xùn)半年以上一年以內(nèi)（含一年），學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進(jìn)修合格并提供相關(guān)證明材料，其教師年度綜合目標(biāo)績(jī)效考核定為B等。非個(gè)人原因造成教學(xué)工作量未滿的教師，經(jīng)學(xué)院審核，可認(rèn)定為完成了基本教學(xué)工作量。（三） 各系部（學(xué)院）根據(jù)本辦法，結(jié)合部門實(shí)際，全面考查本部門教師履行職責(zé)情況、完成