員工預(yù)支工資管理規(guī)則

?職工預(yù)付薪資規(guī)則預(yù)付薪資職工必備條件1、入職我企業(yè)后出勤日達到15日（含15日）以上的；2、入職以來無不良影響或曠工記錄的。一、預(yù)付薪資狀況（由部門主管審定能否合理）1、碰到自然災(zāi)禍及不測事故致使生活臨時困難的職工；2、患有重病、重病而致使家庭生活臨時困難的職工；3、因兒女教育需要而致使家庭生活臨時困難的職工；4、因職工個人學(xué)習(xí)再進修而致使經(jīng)濟臨時困難的職工；5、經(jīng)企業(yè)認(rèn)定在情應(yīng)中間的其余狀況。二、預(yù)付薪資額度每位切合以上條件的職工（含試用期職工），一個月預(yù)付金額不得超出自己目前（當(dāng)月累計未發(fā)）薪資的50%，不超出當(dāng)月尾薪的50%，且最高限額為3000元。例：職工張三4月份未發(fā)薪資為2500元，5月份工作10天，可得薪資1000元，則張三可預(yù)付金額為：（2500+1000）*50%=1750元因條款1、2所述需要預(yù)付薪資,預(yù)付的額度不得超出自己月基本薪資的三倍。三、預(yù)付薪資擔(dān)保1、職工預(yù)付薪資需要企業(yè)內(nèi)部職工做為擔(dān)保人。2、擔(dān)保人的月薪資需達到或超出預(yù)付人所預(yù)付薪資額度的80%，擔(dān)保人人數(shù)不限。3、擔(dān)保人必要無任何個人借支或為同事?lián)Ｐ袨榈挠涗洝Ｋ?、預(yù)付流程申請人——擔(dān)保人——部門主管——人事部——城市經(jīng)理——城市總監(jiān)——財務(wù)部——人事部1、職工需填寫《預(yù)付薪資申請書》（見附件）并附有關(guān)證明資料；申請人需要供給：申請人姓名、手機號、身份證號碼、銀行卡號、申請原因。擔(dān)保人需要供給：擔(dān)保人姓名、手機號、身份證號碼、銀行卡號。擔(dān)保人對被擔(dān)保人及其擔(dān)保金額負全責(zé)。一旦申請人沒法全額償還，需由擔(dān)保人補差額。2、依據(jù)職工提交的《預(yù)付薪資申請書》，部門主管對職工的申請資格進行審察。審察通事后，由部門主管交給人事部查對申款額度。3、人事部查對額度后，由部門主管將職工《預(yù)付薪資申請書》提交給城市經(jīng)理、城市總監(jiān)審批后奏效，由財務(wù)部支款，申請人署名確認(rèn)。財務(wù)部需將實質(zhì)付款信息實時報備給人事部。五、預(yù)付薪資清理1、從職工預(yù)付薪資的當(dāng)月份開始清理薪資，按職工預(yù)付薪資的額度分2個月清理完成。2、因條款1、2所述而預(yù)付薪資，按職工預(yù)付薪資額度分6個月清理完成。3、因預(yù)付薪資的職工個人原因造成企業(yè)沒法清理預(yù)付薪資而造成損失有關(guān)損失由擔(dān)保人承擔(dān)。六、預(yù)付時間：每個月周一到周五8:30-17:00可至財務(wù)辦理預(yù)付事宜，其余時間概不預(yù)付。?七、附件：《預(yù)付薪資申請書》預(yù)付薪資申請書申請人部門申請日期年代日電話身份證號碼銀行卡號借錢原因申請金額人民幣（大寫）元￥償還方式借支及連帶姓名身份證號碼擔(dān)保狀況保證人姓名身份證號碼借支及部門主管人事部擔(dān)保狀況城市經(jīng)理建議查對額度審察城市總監(jiān)財務(wù)申請