2023年某單位員工假期管理制度

第3頁共3頁2023年?某單位員工?假期管理制?度一、請(qǐng)?假制度員?工因病因事?需休工者，?必須執(zhí)行請(qǐng)?假制度，未?經(jīng)批準(zhǔn)擅自?誤工者，按?曠工處理。?(一)事?假。在通常?情況下，員?工必須持請(qǐng)?假條事先向?領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。?特殊情況，?可通過電話?向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假?。請(qǐng)假要按?下級(jí)向上一?級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假?的原則，工?人請(qǐng)假一天?由段長(zhǎng)批準(zhǔn)?，二天由部?長(zhǎng)批準(zhǔn)，三?天以上者，?由主管經(jīng)理?批準(zhǔn)。(?二)病假。?病休兩天以?上者，要持?市級(jí)醫(yī)院診?斷書請(qǐng)假。?(三)根?據(jù)國(guó)發(fā)（_?__）59?__文件規(guī)?定，員工無?正當(dāng)理由曠?工，經(jīng)批評(píng)?教育無效，?連續(xù)曠工時(shí)?間超過五天?或者一年內(nèi)?累計(jì)曠工時(shí)?間超過十天?的，予以除?名。二、?假期待遇?(一)事假?待遇管理?人員享受一?年十四天事?假待遇（只?限當(dāng)年），?超過十四天?的事假，扣?發(fā)工資。因?工作需要占?用節(jié)假日的?，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)，原則上?可在淡季串?休。享受?加班加點(diǎn)工?資待遇的人?員（只限生?產(chǎn)工人），?不享受一年?十四天事假?待遇。請(qǐng)一?天事假扣一?天工資。?(二)節(jié)日?加班待遇?1、由于我?公司生產(chǎn)季?節(jié)集中的特?殊性，生產(chǎn)?工人享受節(jié)?日加班待遇?，根據(jù)__?_《全國(guó)年?節(jié)及紀(jì)念日?放假辦法》?中規(guī)定，屬?于節(jié)日加班?范疇內(nèi)的有?，新年放假?一天（__?_月___?日）；春節(jié)?放假三天（?農(nóng)歷正月初?一至初三）?；國(guó)際勞動(dòng)?節(jié)放假二天?（___月?___日）?；國(guó)慶節(jié)放?假二天（_?__月__?_日至__?_月___?日），節(jié)日?串休不計(jì)入?加班范疇之?內(nèi)。2、?加班工資的?計(jì)算依據(jù)，?加班日工資?以月基本工?資和月平均?___天為?基本工作日?為依據(jù)，計(jì)?算出日工資?額。3、?節(jié)日加班的?工資報(bào)酬，?即另支付給?工人工資的?___%的?報(bào)酬。4?、臨時(shí)雇工?、季節(jié)工及?農(nóng)民工不享?受節(jié)日加班?待遇。(?三)病假待?遇1、按?___勞險(xiǎn)?字（___?）207_?_文件，員?工患?。ǚ?因工負(fù)傷，?下同）停工?治療在六個(gè)?月以內(nèi)的短?期病假工資?為：(1?)本行業(yè)連?續(xù)工齡不滿?五年的，按?本人標(biāo)準(zhǔn)工?資的百分之?六十發(fā)給；?(2)本?行業(yè)連續(xù)工?齡不滿十年?的，按本人?標(biāo)準(zhǔn)工資的?百分之七十?發(fā)給；2?、員工患病?停工治療在?六個(gè)月以上?的長(zhǎng)期病假?，其生活救?濟(jì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為?：(1)?本行業(yè)連續(xù)?工齡不滿十?年的，按本?人標(biāo)準(zhǔn)工資?的百分之六?十發(fā)給；?(2)本行?業(yè)連續(xù)工齡?不滿二十年?的，按本人?標(biāo)準(zhǔn)工資的?百分之六十?五發(fā)給。?3、病假時(shí)?間計(jì)算，應(yīng)?在當(dāng)年內(nèi)累?計(jì)計(jì)算，對(duì)?跨年連續(xù)病?休的，應(yīng)連?續(xù)計(jì)算病休?時(shí)間。4?、凡弄虛作?假，開__?_明病休的?，一經(jīng)查出?，應(yīng)按曠工?處理，同時(shí)?扣回已發(fā)的?病假工資。?(四)婚?喪假1、?員工本人結(jié)?婚或員工的?直系親屬（?父母、配偶?和子女）病?故，給予三?天假的待遇?。2、在?批準(zhǔn)的婚喪?假和路程假?期間，員工?工資照發(fā)。?途中的車船?費(fèi)，全部由?員工自理。?(五)產(chǎn)?假根據(jù)_?__（__?_）9__?文件之規(guī)定?，女職工正?常產(chǎn)假九十?天，難