事業(yè)單位改制正式合作合同協(xié)議書(shū)范本

編號(hào)： 事業(yè)單位改制正式合作合同甲方： 乙方： 簽訂日期：年 月日第1頁(yè)共6頁(yè)甲方:乙方：鑒于：.甲方經(jīng) 市（縣/區(qū)）人民政府授權(quán)作為 市（縣/區(qū)）婦幼保健院（市兒童醫(yī)院）的國(guó)有出資人。.乙方是一家依法設(shè)立的以醫(yī)藥健康產(chǎn)業(yè)為主業(yè)的上市公司。根據(jù)《參與 醫(yī)院改制合作框架協(xié)議》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“框架協(xié)議”）及國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)核政策，為進(jìn)一步明確甲乙雙方在 醫(yī)院改制中的權(quán)力和義務(wù)，甲乙雙方共同協(xié)商，一致同意并訂立如下協(xié)議。第一條合作目標(biāo)以 醫(yī)院為依托，逐步拓展生殖醫(yī)學(xué)、月子中心、醫(yī)養(yǎng)融合、康復(fù)醫(yī)療、醫(yī)學(xué)美容等于健康服務(wù)相關(guān)的項(xiàng)目和產(chǎn)業(yè)。本協(xié)議書(shū)簽訂之日為 醫(yī)院改制基準(zhǔn)日。從基準(zhǔn)日算起，甲乙雙方應(yīng) 年內(nèi)完成 醫(yī)院新院區(qū)建設(shè)；力爭(zhēng)將 醫(yī)院發(fā)展成規(guī)模適度、功能齊全、環(huán)境優(yōu)雅、設(shè)備精良、管理一流，服務(wù)一流，具有一定特色的現(xiàn)代化綜合醫(yī)院。第二條合作方式甲乙雙方依照框架協(xié)議約定的出資方式合資成立醫(yī)療管理公司（公司名稱(chēng)以工商等主管部門(mén)核定為準(zhǔn)）。甲方應(yīng)將醫(yī)院的全部資產(chǎn)（含舉辦資質(zhì)等無(wú)形資產(chǎn)）進(jìn)行評(píng)估作價(jià)，出資醫(yī)療管理公司，即醫(yī)療管理公司成立時(shí)，醫(yī)院即成為醫(yī)療管理公司出資舉辦的非營(yíng)利性醫(yī)療機(jī)構(gòu)。甲方有義務(wù)將醫(yī)院資產(chǎn)評(píng)估結(jié)果向乙方公示，評(píng)估結(jié)果經(jīng)甲乙雙方共同認(rèn)可，可作為甲方對(duì)醫(yī)療管理公司出資。醫(yī)療管理公司負(fù)責(zé) 醫(yī)院新院區(qū)的建設(shè)，形成的資產(chǎn)屬于醫(yī)療管理公司。第2頁(yè)共6頁(yè)

2.5醫(yī)院自醫(yī)療管理公司成立之日起，每年按業(yè)務(wù)收入的%向醫(yī)療管理公司2.5醫(yī)院自醫(yī)療管理公司成立之日起，每年按業(yè)務(wù)收入的%向醫(yī)療管理公司繳納管理費(fèi)用。第三條人員安置以改制基準(zhǔn)日為標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)原 醫(yī)院依照“全員接收，分類(lèi)安置”的方案進(jìn)行安置。改制基準(zhǔn)日前在編在職人員，按照“老人老辦法，新人新辦法”的原則予以安置。改制基準(zhǔn)日前所有在編在職職工和離退休職工，保留其事業(yè)編制身份和事業(yè)單位人員離退休待遇，全部納入事業(yè)單位社保統(tǒng)一管理，進(jìn)入事業(yè)單位社會(huì)統(tǒng)籌，有關(guān)待遇隨國(guó)家政策的調(diào)整而調(diào)整。改制基準(zhǔn)日前與市婦幼保健院（市兒童醫(yī)院）簽訂正式勞動(dòng)用工合同的聘用制職工（非在編職工），按照《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》和《社會(huì)保險(xiǎn)法》相關(guān)規(guī)定參加社會(huì)統(tǒng)籌。改制基準(zhǔn)日前離退休職工、內(nèi)退職工由改制后 醫(yī)院接收，退休工資依照國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行。第四條治理結(jié)構(gòu)"醫(yī)療管理公司”實(shí)行公司法人治理結(jié)構(gòu)，設(shè)董事會(huì)，其中甲方委派2人，乙方委派3人，法人代表為董事長(zhǎng)，由乙方委派的代表?yè)?dān)任。"醫(yī)療管理公司”設(shè)監(jiān)事會(huì)，由甲方和乙方各委派1人，醫(yī)院職工代表1人組成。改制后 醫(yī)院實(shí)行“醫(yī)療管理公司”董事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下的院長(zhǎng)負(fù)責(zé)制，院長(zhǎng)為醫(yī)院法定代表人。院長(zhǎng)及醫(yī)院行政領(lǐng)導(dǎo)班子成員由“醫(yī)療管理公司”董事會(huì)提名，按現(xiàn)有領(lǐng)導(dǎo)干部管理權(quán)限研究決定，最后由“醫(yī)療管理公司”董事會(huì)聘任。院長(zhǎng)的職責(zé)由董事會(huì)確定。第五條承諾與保證甲乙雙方共同承諾：改制后 醫(yī)院原領(lǐng)導(dǎo)班子成員繼續(xù)留任，中層管理干部按照原 市醫(yī)院干部管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。改制后由“醫(yī)療管理公司”負(fù)責(zé)落實(shí)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房補(bǔ)貼、辭職補(bǔ)償金等改革政策性經(jīng)費(fèi)投入。第3頁(yè)共6頁(yè)5.1.3醫(yī)院的資產(chǎn)債務(wù)須經(jīng)甲乙雙方同意，由財(cái)政部門(mén)組織具有資質(zhì)的第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)5.1.3行評(píng)估，最后由雙方共同簽字確認(rèn)。改制后 醫(yī)院醫(yī)保資金結(jié)算根據(jù)省、市醫(yī)?；鸾Y(jié)算有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。甲方承諾：改制基準(zhǔn)日前， 醫(yī)院全部職工欠繳未繳的全部費(fèi)用（含在職職工五險(xiǎn)一金，離退休職工社保醫(yī)保，內(nèi)退職工工資，離職職工的補(bǔ)償金等）計(jì)入改制前 醫(yī)院負(fù)債。保證改制后 醫(yī)院按照其他組織利用國(guó)有資產(chǎn)舉辦的事業(yè)單位進(jìn)行登記管理，保留其行政級(jí)別不變。改制基準(zhǔn)日以前醫(yī)院在編在職人員保留事業(yè)單位編制身份不變。為支持改制后的 醫(yī)院吸引高端核心人才，每年增補(bǔ)一定數(shù)量的事業(yè)單位編制，專(zhuān)項(xiàng)用于招聘、引進(jìn)博士、碩士和高級(jí)職稱(chēng)以上專(zhuān)家等高層次人才，增補(bǔ)數(shù)量不低于地區(qū)同級(jí)別醫(yī)院平均標(biāo)準(zhǔn)。市級(jí)財(cái)政對(duì) 醫(yī)院的投入以2015年預(yù)算為基數(shù)，以政府購(gòu)買(mǎi)服務(wù)的方式繼續(xù)給予投入。醫(yī)院發(fā)展項(xiàng)目建設(shè)、設(shè)備配置、學(xué)科建設(shè)、人才引進(jìn)、人員職稱(chēng)晉升等繼續(xù)按照國(guó)家及省、市的相關(guān)政策執(zhí)行。改制后的原 醫(yī)院在編在職職工薪酬按照事業(yè)單位工資管理辦法的規(guī)定執(zhí)行。對(duì)“醫(yī)療管理公司”的各項(xiàng)優(yōu)惠政策按照國(guó)家和本市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方承諾：保證 醫(yī)院新院區(qū)的建設(shè)資金及時(shí)足額籌措到位。第六條違約責(zé)任6.1合作期間，任何一方未經(jīng)對(duì)方同意不得單方面要求退出合作，若一方因要求單方面退出而對(duì)“醫(yī)療管理公司”和 醫(yī)院運(yùn)營(yíng)造成經(jīng)濟(jì)損失的，該方必須承擔(dān)對(duì)“醫(yī)療管理公司”和醫(yī)院的全部賠償責(zé)任。第七條保密各方均對(duì)其獲知的對(duì)方及公司的商業(yè)秘密、經(jīng)營(yíng)信息等資料、信息負(fù)有保密義務(wù)，除依法律第4頁(yè)共6頁(yè)

規(guī)定或依雙方約定或事先經(jīng)對(duì)方書(shū)面同意外，不得超出本框架協(xié)議書(shū)目的自行使用，或以任何方式提供、泄露給任何第三方。甲乙雙方同意，未經(jīng)另一方事先同意，任何一方不得發(fā)布與本次合作相關(guān)的任何公告、聲明或新聞報(bào)道。除非雙方一致同意，各方對(duì)在本次合作過(guò)程中獲取的任何財(cái)務(wù)及其它信息將嚴(yán)格保密。允許甲方將乙方已披露的相關(guān)信息披露給必須知道該保密信息的員工和專(zhuān)業(yè)顧問(wèn)。第八條其它事項(xiàng)本協(xié)議是甲、乙雙方進(jìn)行合作的正式協(xié)議，與《 醫(yī)藥參與 醫(yī)院改制合作框架協(xié)議》共同約定雙方權(quán)利義務(wù)。在商洽合作過(guò)程中，本協(xié)議未約定的事宜，雙方另行協(xié)商，簽訂補(bǔ)充協(xié)議。本協(xié)議一式三份，甲、