防突隊(duì)管理制度5篇

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目錄第1篇防突隊(duì)考勤管理制度第2篇防突隊(duì)副隊(duì)長(zhǎng)管理制度第3篇防突隊(duì)安全管理激勵(lì)制度及考核辦法第4篇防突隊(duì)勞動(dòng)紀(jì)律管理制度第5篇防突隊(duì)值班管理制度

【第1篇】防突隊(duì)值班管理制度

1、值班隊(duì)長(zhǎng)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理當(dāng)日隊(duì)內(nèi)的各項(xiàng)生產(chǎn)業(yè)務(wù)。

2、主持召開(kāi)班前會(huì)，負(fù)責(zé)填寫(xiě)當(dāng)日班前會(huì)日志和值班記錄。

3、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各分管隊(duì)長(zhǎng)的交叉業(yè)務(wù)，及時(shí)向主管隊(duì)長(zhǎng)匯報(bào)當(dāng)日工作情況。

4、當(dāng)日值班隊(duì)長(zhǎng)有事，必須向主管隊(duì)長(zhǎng)說(shuō)明情況并協(xié)調(diào)好與其他副隊(duì)長(zhǎng)的替班事宜。

5、值班隊(duì)長(zhǎng)交接班的時(shí)間為每天早上8點(diǎn)整。

6、若遇突發(fā)事件，值班隊(duì)長(zhǎng)應(yīng)及時(shí)和主管隊(duì)長(zhǎng)取得聯(lián)系，由值班隊(duì)長(zhǎng)按照主管隊(duì)長(zhǎng)的指示及時(shí)處理。

【第2篇】防突隊(duì)考勤管理制度

為加強(qiáng)本隊(duì)的考勤及請(qǐng)假管理，提高出勤率，保證各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，根據(jù)礦有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本隊(duì)的實(shí)際情況，特制定本制度：

一、考勤管理

1、值班隊(duì)長(zhǎng)負(fù)責(zé)當(dāng)日的考勤管理。

2、每月25日前辦事員負(fù)責(zé)匯總上一個(gè)月的考勤，匯總后，將匯總表呈主管隊(duì)長(zhǎng)審閱后，交勞資科。

3、考勤文檔包括考勤原始記錄和考勤報(bào)表，由辦事員負(fù)責(zé)管理。

4、考勤記錄為逐日登記職工的考勤情況以及相關(guān)的證明文件；考勤報(bào)表為月末編寫(xiě)的統(tǒng)計(jì)表，其中包括：職工姓名、應(yīng)出勤日、實(shí)出勤日、請(qǐng)假天數(shù)、遲到、早退、曠工天數(shù)等。

5、職工應(yīng)嚴(yán)守作息時(shí)間，不得遲到早退，不得隨意離崗，更不得曠工。

6、考勤員應(yīng)嚴(yán)格考勤制度，據(jù)實(shí)記錄職工出勤情況，不得虛報(bào)、漏報(bào)。

7、超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間15分鐘未到崗者，記為遲到一次；早于規(guī)定的下班時(shí)間15分鐘離崗者，記為早退一次。

8、有以下行為之一者，記為曠工：

1）當(dāng)日未到崗，且無(wú)正當(dāng)理由的；

2）未到崗而提供的證明材料經(jīng)核查為虛假的；

3）到崗后擅自離崗時(shí)間累計(jì)超過(guò)兩小時(shí)的；

9、有關(guān)考勤管理的規(guī)定：

1）班前會(huì)遲到、早退按一次記，每人次罰款10元；當(dāng)月超過(guò)三人次后，每人次罰20元；交現(xiàn)金，否則從工資中加倍扣除。

2）當(dāng)月班前會(huì)遲到、早退累計(jì)次數(shù)達(dá)6次，記作曠工一日；

3）曠工一日，罰款50元，交清罰款后才可上班，并通報(bào)全隊(duì)；

4）當(dāng)月曠工累計(jì)3日，全年曠工累計(jì)10日的，全隊(duì)通報(bào)警告一次；

5）當(dāng)月累計(jì)曠工5日，全年礦工累計(jì)15日的，予以待崗；

6）職工全年滿(mǎn)勤，無(wú)遲到、早退、病假、事假、脫崗者，經(jīng)本人申請(qǐng)，辦事員核查，隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)研究批準(zhǔn)，可嘉獎(jiǎng)（100～500元）一次；

7）辦事員虛報(bào)、漏報(bào)的，每次扣除其當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)的10％；當(dāng)月超過(guò)4次，通報(bào)警告一次；

8）私自涂改、毀損考勤記錄的，給與隊(duì)內(nèi)通報(bào)批評(píng)，并罰款100元，交現(xiàn)金，否則從工資中加倍扣除。

10、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的有關(guān)規(guī)定：

1）上級(jí)指派的中短期培訓(xùn)學(xué)習(xí)和因本單位工作需要，有針對(duì)性的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，按出勤管理。

2）其它的如成人學(xué)歷教育學(xué)習(xí)（包括函授、自學(xué)考試的短期的脫產(chǎn)學(xué)習(xí)等）及經(jīng)礦領(lǐng)導(dǎo)同意的個(gè)人外出培訓(xùn)等，按實(shí)際學(xué)習(xí)天數(shù)算出勤。

二、請(qǐng)假管理

1、隊(duì)內(nèi)規(guī)定休假包括兩大類(lèi)：福利假和非福利假。

福利假包括：探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假或礦定的停產(chǎn)放假等。

非福利假包括：病假、事假等。

2、各類(lèi)休假均含公休假日。

3、病假系職工因患病或非因公負(fù)傷停止工作，進(jìn)行治病休息所申請(qǐng)的時(shí)間。除急診外，病假須事先（不晚于當(dāng)班班前會(huì)前）申請(qǐng)，且需持有醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明。

4、事假、病假的批準(zhǔn)權(quán)限為：

1）事假、病假2日以?xún)?nèi)，假條經(jīng)班（組）長(zhǎng)同意，報(bào)分管副隊(duì)長(zhǎng)簽字批準(zhǔn)后，交辦事員備案；

2）事假、病假3日以?xún)?nèi)，假條經(jīng)分管副隊(duì)長(zhǎng)同意簽字，報(bào)主管隊(duì)長(zhǎng)批準(zhǔn)后，交辦事員備案；

3）事假、病假超過(guò)3日的，經(jīng)主管隊(duì)長(zhǎng)簽字批準(zhǔn)后，交辦事員備案。

5、事假須提前一天書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后，而后方可享假。

6、請(qǐng)假、外出、開(kāi)會(huì)、出差等的批準(zhǔn)權(quán)限，一律隔級(jí)上報(bào)批準(zhǔn)。副職由正職批準(zhǔn)、正職由礦分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。副職請(qǐng)假、外出、開(kāi)會(huì)、出差等離開(kāi)超過(guò)3日的需報(bào)礦分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，正職需報(bào)礦長(zhǎng)批準(zhǔn)。

7、除礦停產(chǎn)放假、急診請(qǐng)假外，職工休假必須提前填寫(xiě)“請(qǐng)假條”，按程序申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后休假。確有急事不能提前請(qǐng)假者，可電話(huà)請(qǐng)假或委托他人請(qǐng)假，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)者，不得先行離崗，否則以曠工論。

8、職工請(qǐng)假后，班（組）長(zhǎng)必須安排好班組工作，否則因人員不足而影響工作，每次罰班（組）長(zhǎng)50元。本隊(duì)副職、班（組）長(zhǎng)、崗位工種（辦事員、材料員等）請(qǐng)假由主管隊(duì)長(zhǎng)批準(zhǔn)，并安排他人暫代其工作；本隊(duì)副職請(qǐng)假、外出、開(kāi)會(huì)、出差時(shí)須將行程和時(shí)間安排告主管隊(duì)長(zhǎng)，急辦的工作事項(xiàng)要相應(yīng)的交接。

9、請(qǐng)假條由辦事員存查，并由辦事員負(fù)責(zé)建立請(qǐng)銷(xiāo)假臺(tái)帳，請(qǐng)假人應(yīng)按期到崗，到崗后注明銷(xiāo)假，未銷(xiāo)假者罰款10元/次。

10、職工請(qǐng)假期滿(mǎn)如不提前一天辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未獲批準(zhǔn)，必須歸崗。不按時(shí)到崗者，除確因不可抗力事件外，均以曠工處理。

11、職工請(qǐng)假事由被證實(shí)為偽造的，其已享假期按照曠工處理。

12、在每周辦公會(huì)上，辦事員講評(píng)考勤、請(qǐng)假、外出、開(kāi)會(huì)、出差等情況。

三、休假待遇：

1、本條款所涉及的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)如下：

日工作時(shí)間：8小時(shí)；月保勤工作日：26日。

2、當(dāng)月病假超過(guò)5日的，病假條上報(bào)礦勞資部門(mén)備案，并按照礦有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、當(dāng)月婚假少于5日、出勤26日以上的，出勤獎(jiǎng)按月出滿(mǎn)勤發(fā)放，當(dāng)月婚假超過(guò)5日的，其出勤獎(jiǎng)按超過(guò)天數(shù)的比例扣除。

4、當(dāng)月發(fā)生喪假少于5日、出勤26日以上的，出勤獎(jiǎng)按月出滿(mǎn)勤發(fā)放，當(dāng)月喪假超過(guò)5日的，其出勤獎(jiǎng)按超過(guò)天數(shù)的比例扣除。

【第3篇】防突隊(duì)安全管理激勵(lì)制度及考核辦法

為使每個(gè)干部職工的工作績(jī)效有評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)，充分發(fā)揚(yáng)“比、學(xué)、趕、幫、超”的精神，充分調(diào)動(dòng)本隊(duì)干部職工參與礦井安全管理的工作積極性和主動(dòng)性，促進(jìn)我隊(duì)各項(xiàng)工作再上一個(gè)新臺(tái)階。特制訂防突隊(duì)安全管理考核辦法如下：

一、副隊(duì)長(zhǎng)工作績(jī)效評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)

副隊(duì)長(zhǎng)工作績(jī)效基礎(chǔ)分為100分，每日由主管隊(duì)長(zhǎng)指派專(zhuān)人進(jìn)行評(píng)定。

1、值班一次，計(jì)30分；跟班下井一次，計(jì)20分；非跟班下井一次，計(jì)15分。值跟班應(yīng)有記錄可查，否則不計(jì)分。下井應(yīng)填寫(xiě)安全信息卡，否則扣10分。

2、值跟班期間查出本隊(duì)隱患并處理每條計(jì)5分，被其他科室查出分管范圍的隱患，每條扣5分。查出一起三違或不規(guī)范操作計(jì)10分，被礦上查出分管范圍的三違或不規(guī)范操作，一起扣10分。

3、完成當(dāng)天工作任務(wù)計(jì)10分，一項(xiàng)工作未落實(shí)處理扣5分，造成嚴(yán)重后果的，當(dāng)天工作績(jī)效為0分，并按有關(guān)制度進(jìn)行處罰。

4、按本隊(duì)會(huì)議管理制度要求，按時(shí)組織或參加會(huì)議，組織一次會(huì)議計(jì)10分，參加一次會(huì)議計(jì)5分。無(wú)故缺席，一次扣5分。未按時(shí)主持召開(kāi)會(huì)議一次扣10分。

5、為本隊(duì)贏得了榮譽(yù)，受到礦上表?yè)P(yáng)的或?yàn)楸娟?duì)贏取了礦績(jī)效分的個(gè)人，視礦給績(jī)效分多少，均給予加10～50分。

二、班組長(zhǎng)工作績(jī)效評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)

1、班組長(zhǎng)工作績(jī)效考核由分管副隊(duì)長(zhǎng)每10天根據(jù)班組長(zhǎng)工作業(yè)績(jī)、班組“三違”情況、學(xué)習(xí)情況及團(tuán)隊(duì)精神四個(gè)部分進(jìn)行，其他副隊(duì)長(zhǎng)參加審議。

2、每一部分考核分為a、b、c、d四級(jí)，三a一b以上進(jìn)甲級(jí)；三a一b以下、二a二c以上、三b一c及以上進(jìn)已級(jí)；三b一c以下、二c二d及以上進(jìn)丙級(jí)，否則進(jìn)丁級(jí)。

3、甲級(jí)班組長(zhǎng)工資基礎(chǔ)分上浮10%、已級(jí)班組長(zhǎng)工資基礎(chǔ)分上浮5%，丙級(jí)不浮動(dòng)，丁級(jí)工資下浮10%。

4、連續(xù)一年考評(píng)為甲級(jí)的，作為年終評(píng)先及選拔干部的依據(jù)。

5、連續(xù)半年考評(píng)為丁級(jí)的，撤銷(xiāo)班組長(zhǎng)職務(wù)。

6、甲級(jí)班組長(zhǎng)評(píng)選時(shí)團(tuán)隊(duì)精神具有一票否決權(quán)。

工作業(yè)績(jī)考核辦法：

1、旬內(nèi)能夠保質(zhì)保量完成隊(duì)里下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)，無(wú)嚴(yán)重影響礦井生產(chǎn)任務(wù)的，評(píng)a級(jí)。

2、旬內(nèi)出滿(mǎn)勤的，本項(xiàng)考核上浮一級(jí)。

3、保勤少一天的本項(xiàng)考核評(píng)b級(jí)，保勤少二天的本項(xiàng)考核評(píng)c級(jí)，保勤少三天的本項(xiàng)考核評(píng)d級(jí)，

4、班組管理不到位，嚴(yán)重影響生產(chǎn)的一次直接降為d級(jí)；

5、旬內(nèi)有一天不能完成生產(chǎn)任務(wù)的，一次降一級(jí)，直到降為d級(jí)。

本項(xiàng)考核中如果有兩個(gè)或兩個(gè)以上不能達(dá)到a級(jí)的，本項(xiàng)考核降一級(jí)。

違章（紀(jì)）情況考核辦法：

1、全月班組成員無(wú)違章（紀(jì)），本項(xiàng)考核評(píng)a級(jí)，一般違章（紀(jì)）一次評(píng)b級(jí)，一般違章（紀(jì)）二次評(píng)c級(jí)，一般違章（紀(jì)）三次或嚴(yán)重違章（紀(jì)）一次評(píng)d級(jí)。

2、查處本班組違章經(jīng)落實(shí)屬實(shí)本項(xiàng)考核上浮一級(jí)，查處一般違章（紀(jì)）一次本項(xiàng)考核上浮一級(jí)，查處嚴(yán)重違章（紀(jì)）一次本項(xiàng)考核上浮二級(jí)。

安全學(xué)習(xí)考核辦法：

1、積極參加隊(duì)里及礦方舉辦的各種安全學(xué)習(xí)活動(dòng)，班組出勤率達(dá)90%以上評(píng)a級(jí)，班組出勤率達(dá)80%以上少評(píng)b級(jí)，班組出勤率達(dá)70%以上評(píng)c級(jí)，班組出勤率達(dá)70%以下評(píng)d級(jí)。

2、凡在以上各類(lèi)安全學(xué)習(xí)活動(dòng)中成績(jī)排在前三名的或?yàn)槲谊?duì)爭(zhēng)得榮譽(yù)的，本項(xiàng)考核上浮一級(jí)。

3、凡在以上各類(lèi)安全學(xué)習(xí)活動(dòng)中成績(jī)排在倒數(shù)第一名的，本項(xiàng)考核直接降為d級(jí)。

團(tuán)隊(duì)精神考核辦法：

1、能夠顧全大局、忍辱負(fù)重、能和其他班組人員配合完成礦隊(duì)下達(dá)的各項(xiàng)生產(chǎn)及其它任務(wù)，評(píng)a級(jí)。

2、積極參與我隊(duì)及礦上組織的各種活動(dòng)，能夠遵守活動(dòng)組織方定下的各種活動(dòng)紀(jì)律，有強(qiáng)烈的集體榮譽(yù)感，維護(hù)本隊(duì)及黔金煤礦的形象。積極組織班組成員參加并能夠遵守紀(jì)律的評(píng)a級(jí)，隊(duì)上安排班組成員參加者少參加一次評(píng)b級(jí)，少參加二次評(píng)c級(jí)，少參加三次評(píng)d級(jí)。

3、第2項(xiàng)中班組成員凡不遵守會(huì)議紀(jì)律造成惡劣影響的，班組長(zhǎng)負(fù)連帶責(zé)任，本項(xiàng)考核直接降為d級(jí)。

4、組織本班組職工做好人好事或其它方面能夠提升本隊(duì)或黔金煤礦集體形象的，本項(xiàng)考核上浮一級(jí)。

5、本項(xiàng)評(píng)b級(jí)者不能參加總評(píng)甲級(jí)評(píng)選，評(píng)c級(jí)者不能參加總評(píng)已級(jí)評(píng)選。

三、各班組職工等級(jí)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)

職工等級(jí)評(píng)定每月評(píng)定一次，主要由各班班組長(zhǎng)對(duì)班組職工進(jìn)行考核評(píng)定，分管副隊(duì)長(zhǎng)進(jìn)行審議。

1、考核分四個(gè)部分，分別為工作業(yè)績(jī)、違章情況、學(xué)習(xí)情況及團(tuán)隊(duì)精神。

2、每一部分考核分為a、b、c、d四級(jí)，三a一b以上進(jìn)甲級(jí)；三a一b以下、二a二c以上、三b一c及以上進(jìn)已級(jí)；三b一c以下二c二d及以上進(jìn)丙級(jí)，否則進(jìn)丁級(jí)。

3、甲級(jí)職工工資基礎(chǔ)分上浮10%、已級(jí)職工工資基礎(chǔ)分上浮5%，丙級(jí)不浮動(dòng)，丁級(jí)職工工資下浮10%。

4、連續(xù)半年考評(píng)為甲級(jí)的職工，獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金500元，連續(xù)一年考評(píng)為甲級(jí)的職工，加獎(jiǎng)現(xiàn)金1000元，并作為年終評(píng)先的依據(jù)。

5、連續(xù)半年考評(píng)為已級(jí)職工的，獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金200元，連續(xù)一年考評(píng)為已級(jí)職工的，加獎(jiǎng)現(xiàn)金500元。

6、連續(xù)半年考評(píng)為丁級(jí)的職工，清出本隊(duì)。

7、甲級(jí)職工評(píng)選時(shí)團(tuán)隊(duì)精神具有一票否決權(quán)。

工作業(yè)績(jī)考核辦法：

1、全月完成保勤，并能夠保質(zhì)保量完成隊(duì)里下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)，無(wú)嚴(yán)重影響礦井生產(chǎn)任務(wù)的，評(píng)a級(jí)。

2、全月出滿(mǎn)勤的，本項(xiàng)考核上浮一級(jí)。

3、保勤少一天的本項(xiàng)考核評(píng)b級(jí)，保勤少二天的本項(xiàng)考核評(píng)c級(jí)，保勤少三天的本項(xiàng)考核評(píng)d級(jí)，

4、鉆機(jī)工丟失或損壞一次鉆機(jī)（具）降一級(jí)，防突工存在假檢者一次直接降為d級(jí)；

5、因工作失誤，隊(duì)內(nèi)記過(guò)處分的，一次降一級(jí)，直至降為d級(jí)。

6、全月中有一天不能完成生產(chǎn)任務(wù)的，一次降一級(jí)，直到降為d級(jí)。

本項(xiàng)考核中如果全月有兩個(gè)或兩個(gè)以上不能達(dá)到a級(jí)的，本項(xiàng)考核降一級(jí)。

違章（紀(jì)）情況考核辦法：

1、全月無(wú)違章（紀(jì)），本項(xiàng)考核評(píng)a級(jí)，一般違章（紀(jì)）一次評(píng)b級(jí)，一般違章（紀(jì)）二次評(píng)c級(jí)，一般違章（紀(jì)）三次或嚴(yán)重違章（紀(jì)）一次評(píng)d級(jí)。

2、抵制違章指揮經(jīng)落實(shí)屬實(shí)本項(xiàng)考核上浮一級(jí)，舉報(bào)一般違章（紀(jì)）一次本項(xiàng)考核上浮一級(jí)，舉報(bào)嚴(yán)重違章（紀(jì)）一次本項(xiàng)考核上浮二級(jí)。

安全學(xué)習(xí)考核辦法：

1、積極參加隊(duì)里及礦方舉辦的各種安全學(xué)習(xí)活動(dòng)，全部參加評(píng)a級(jí)，少參加一次評(píng)b級(jí)，少參加2次評(píng)c級(jí)，少參加3次評(píng)d級(jí)。

2、凡在以上各類(lèi)安全學(xué)習(xí)活動(dòng)中成績(jī)排在前三名的或?yàn)槲谊?duì)爭(zhēng)得榮譽(yù)的，本項(xiàng)考核上浮一級(jí)。

3、凡在以上各類(lèi)安全學(xué)習(xí)活動(dòng)中成績(jī)排在倒數(shù)第一名的，本項(xiàng)考核直接降為d級(jí)。

團(tuán)隊(duì)精神考核辦法：

1、能夠顧全大局、忍辱負(fù)重、能和其它人員配合完成礦隊(duì)下達(dá)的各項(xiàng)生產(chǎn)及其它任務(wù)，本項(xiàng)考核上浮一級(jí)。

2、積極參與我隊(duì)及礦上組織的各種活動(dòng)，能夠遵守活動(dòng)組織方定下的各種活動(dòng)紀(jì)律，有強(qiáng)烈的集體榮譽(yù)感，維護(hù)本隊(duì)及黔金煤礦的形象。積極參加并能夠遵守紀(jì)律的評(píng)a級(jí)，隊(duì)上安排參加者少參加一次評(píng)b級(jí)，少參加二次評(píng)c級(jí)，少參加三次評(píng)d級(jí)。

3、第2項(xiàng)中凡不遵守會(huì)議紀(jì)律造成惡劣影響的，本項(xiàng)考核直接降為d級(jí)。

4、職工做好人好事或其它方面能夠提升本隊(duì)或黔金煤礦集體形象的，本項(xiàng)考核上浮一級(jí)。

5、本項(xiàng)評(píng)b級(jí)以下者不能參加總評(píng)甲級(jí)評(píng)選，評(píng)c級(jí)以下者不能參加總評(píng)已級(jí)評(píng)選。

【第4篇】防突隊(duì)副隊(duì)長(zhǎng)管理制度

為加強(qiáng)本隊(duì)副隊(duì)長(zhǎng)的管理，提高副隊(duì)長(zhǎng)的責(zé)任意識(shí)及團(tuán)隊(duì)意識(shí)，共同把本隊(duì)工作搞好，特制定本制度。

1、值班時(shí)為當(dāng)天安全第一責(zé)任者，跟班時(shí)為當(dāng)班安全第一責(zé)任者。跟班實(shí)行八小時(shí)跟班制，跟班者應(yīng)參加當(dāng)班班前會(huì)，在開(kāi)班前會(huì)以前應(yīng)將跟班情況匯報(bào)到值班室，未匯報(bào)者扣50分。

2、按時(shí)參加隊(duì)干碰頭會(huì)及各種會(huì)議，且必須保持24小時(shí)開(kāi)機(jī)，一次電話(huà)打不通罰款50元。

3、分管范圍內(nèi)的人員出現(xiàn)違章負(fù)連帶責(zé)任，一般違章（紀(jì)）扣30分，嚴(yán)重違章（紀(jì)）礦上通報(bào)扣50分，且罰款50元；

4、不填寫(xiě)安全信息卡、跟班記錄一次扣50分；

5、分管范圍內(nèi)被礦上開(kāi)罰款，在200元以?xún)?nèi)隊(duì)部按被罰款的50%進(jìn)行處罰責(zé)任人；300～500元按40%處罰。

6、值班、跟班有事時(shí)，提前向主管隊(duì)長(zhǎng)請(qǐng)假，漏一次值班或跟班罰50元。

以上罰款必須交現(xiàn)金，否則加倍處罰。

【第5篇】防突隊(duì)勞動(dòng)紀(jì)律管理制度

為加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理，維護(hù)本隊(duì)良好的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，用制度來(lái)規(guī)范、約束職工的日常行為規(guī)范，使職工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力，拋棄我行我素的自由主義，弘揚(yáng)紀(jì)律嚴(yán)明的團(tuán)隊(duì)精神，努力做好本職工作，保證本隊(duì)各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行。根據(jù)礦有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本隊(duì)的實(shí)際情況，特制定本制度：

1、所有職工按時(shí)參加班前會(huì)，早班7：30、中班15：00、夜班23：00點(diǎn)名，遲到者每次罰款10元。班前會(huì)結(jié)束后到者，當(dāng)日不安排工作，以曠工論處。

2、班前會(huì)上要認(rèn)真聽(tīng)取值班隊(duì)長(zhǎng)工作任務(wù)布置，對(duì)工作任務(wù)不清楚的，在會(huì)后必須問(wèn)清。對(duì)于不服從工作安排的，當(dāng)日