企業(yè)管理規(guī)章制度(15篇)

企業(yè)管理規(guī)章制度(15篇)企業(yè)管理規(guī)章制度1

1、目的

為認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)平安生產(chǎn)的法律、法規(guī)和制度，保障政令暢通，做到平安生產(chǎn)規(guī)章制度的有效執(zhí)行，同時對各項工作準(zhǔn)時的溝通和，特制定本管理制度。

2、適用范圍

本制度適用于本公司各部門、車間。

3、內(nèi)容與要求

3.1本公司的各級領(lǐng)導(dǎo)人員在管理生產(chǎn)的同時，必需負(fù)責(zé)管理平安工作，認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)平安生產(chǎn)的法律、法規(guī)和制度，在方案、布置、檢查、總結(jié)、評比生產(chǎn)的同時方案、布置、檢查、總結(jié)、評比平安工作。

3.2、每月召開一次平安生產(chǎn)辦公會議，爭論平安生產(chǎn)有關(guān)事項，并做好會議記錄。

3.2.1、會議由平安生產(chǎn)委員會組織，相關(guān)部門人員參加。

3.2.2、匯總和審查平安技術(shù)措施、方案并監(jiān)督有關(guān)部門切實按期執(zhí)行。

3.2.3、組織和協(xié)調(diào)有關(guān)部門制定或修訂平安生產(chǎn)制度和平安技術(shù)操作規(guī)程。

3.2.4、爭論落實平安生產(chǎn)檢查，有明確的目的和具體方案(平安月、年檢、季檢、月檢方案的布置、落實)。

3.2.5、總結(jié)和推廣平安生產(chǎn)的.先進(jìn)。

3.3、審查、批準(zhǔn)新建、改建、大修的設(shè)計、方案以及工程驗收和運行工作的監(jiān)控。

3.4、組織有關(guān)部門爭論企業(yè)職業(yè)平安健康工作，制定防止職業(yè)病和職業(yè)衛(wèi)生的平安措施，督促有關(guān)部門做好職業(yè)平安衛(wèi)生和婦女愛惜工作。

3.5、爭論有關(guān)平安生產(chǎn)教育，在接受新工藝、新方法、新技術(shù)、新設(shè)備時，要有方案的組織進(jìn)行職業(yè)平安生產(chǎn)教育培訓(xùn)。

3.6、審核生產(chǎn)平安事故的調(diào)查分析，明確責(zé)任，確定責(zé)任人。

3.7、審核企業(yè)《平安生產(chǎn)責(zé)任目標(biāo)》的內(nèi)容。

3.8、審批企業(yè)《平安生產(chǎn)獎懲制度》的落實方案。

企業(yè)管理規(guī)章制度2

一、結(jié)盟項目、商品和標(biāo)準(zhǔn)由公司統(tǒng)一制定，參與結(jié)盟的個人必需嚴(yán)格執(zhí)行此規(guī)定。

二、物流人員要忠于職守，認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)，廉潔奉公，不謀私利，苦心鉆研專業(yè)學(xué)問，做到業(yè)務(wù)嫻熟精通。

三、對結(jié)盟商品嚴(yán)格履行審查驗收制度，嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)、數(shù)量關(guān)，驗收合格后方可下帳入庫，入庫單需交財務(wù)一份。

四、入庫商品實行規(guī)范管理，庫管員要分類精確，擺放整齊，井然有序，帳物相符，衛(wèi)生潔凈，不臟不亂；保管要妥當(dāng)細(xì)心，無損壞丟失。

五、庫管員嫻熟把握入庫商品的種類，規(guī)格型號，樣式顏色，性能數(shù)量等，做到心中有數(shù)，順手可取。

六、積分券妥當(dāng)保管，發(fā)放精確無誤。

七、發(fā)放商品要點準(zhǔn)數(shù)目，查看質(zhì)量，包裝嚴(yán)密，做好標(biāo)記，認(rèn)真做好登記并精確準(zhǔn)時出庫，發(fā)貨時，要保證準(zhǔn)時將貨單傳真到相關(guān)加盟店。

八、廣泛聯(lián)系并確定多條運輸渠道，做好與運輸單位的.交接工作，手續(xù)要建全無誤。

九、服務(wù)態(tài)度和氣熱忱，接待工作不燥不煩，不準(zhǔn)與各店爭吵，尤其發(fā)生爭議時務(wù)必急躁解釋。

十、確有質(zhì)量問題保證退貨，一般商品在必要時可以調(diào)換，遇有爭議問題準(zhǔn)時向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報請示，確定不能刁難各店和消費者，確保售后服務(wù)工作落實到位。

十一、做好配送商品的跟蹤服務(wù)，主動準(zhǔn)時與相關(guān)店保持聯(lián)系，聽取看法和要求，做好信息反饋并認(rèn)真做好登記。不斷改進(jìn)和完善物流配送工作。

十二、依據(jù)市場需求和物流工作運營實際狀況，主動準(zhǔn)時向有關(guān)人員或領(lǐng)導(dǎo)提出看法或建議。

十三、認(rèn)真留意庫房的平安管理，衛(wèi)生潔凈，準(zhǔn)時通風(fēng)，經(jīng)常留意檢查電源、火源、水源，留意防火，防盜、防霉、防損壞，尤其以平安第一。

十四、出庫商品嚴(yán)格履行出庫制度，專人負(fù)責(zé)，書面登記，商品出庫須經(jīng)物流主管領(lǐng)導(dǎo)簽字。

十五、物流每月末必需和財務(wù)部對帳一次，防止商品流失，搞好月末盤點，如發(fā)覺帳物不符時立刻查明緣由，追究相關(guān)人員責(zé)任并準(zhǔn)時實行應(yīng)急措施。

十六、商品配送后運輸工作實行簽批制度，辦公室與物流親熱合作，物流用車報辦公室，經(jīng)公司主管副總同意，由辦公室主任支配車輛。

十七、財務(wù)嚴(yán)格執(zhí)行物流商品運輸費用標(biāo)準(zhǔn)，向下配送發(fā)放一切費用由公司負(fù)責(zé)，各店返貨費用由店經(jīng)理擔(dān)當(dāng)，遇有特殊爭議狀況報請公司高管裁決。

十八、上架商品依據(jù)市場銷售實際狀況，適時組織必要的下架。

企業(yè)管理規(guī)章制度3

一個物流公司也有多個工作崗位，如調(diào)度員，業(yè)務(wù)員，制單員等崗位。為規(guī)范各崗位員工的工作樂觀性，追求實效，物流公司都會制定相應(yīng)的公司規(guī)章制度。以下整理了詳細(xì)的物流公司規(guī)章制度的范本，可供參考。

一、公司宗旨：以人為本，誠信服務(wù)，追求實效，實現(xiàn)雙贏。

二、公司原則：應(yīng)用好市場運行機(jī)制，確保近期及遠(yuǎn)期目標(biāo)的實現(xiàn)。

（1）確定要把上海、武漢、襄樊、十堰四地的物流業(yè)務(wù)線路做成有特色的精品專線，追求利潤的最大化，投資回報的最大化。

（2）要以精品專線為依托立足上海，拓展全國的物流市場，利用有效的物流信息，追求進(jìn)展國際物流業(yè)務(wù)。

（3）樹立申楚物流的品牌形象，堅持“受人之托，忠人之事”的服務(wù)理念，使每一位用戶都是興奮而來，滿意而歸。

三、物流工作的崗位要求

1、調(diào)度工作職責(zé)

（1）調(diào)度要帶領(lǐng)業(yè)務(wù)部門的工作人員不斷的開發(fā)業(yè)務(wù)市場。

（2）負(fù)責(zé)現(xiàn)有業(yè)務(wù)資源的管理、建立業(yè)務(wù)客戶檔案，同時也要做好調(diào)度的收發(fā)貨臺帳。

（3）負(fù)責(zé)車輛調(diào)配工作，關(guān)心跟單員做好貨物跟蹤。

（4）關(guān)心回單管理員做好回單管理，督促回單的準(zhǔn)時發(fā)送與回收。

（5）參與貨物運輸過程中意外狀況的協(xié)調(diào)與處理，并給客戶做出合理的解釋與善后處理工作。

（6）禮貌接待每一個客戶，必需做到有問必答，有求必應(yīng)的良好作風(fēng)。

（7）要對工作主要業(yè)務(wù)信息進(jìn)行保密，堅持公司定價標(biāo)準(zhǔn)，不準(zhǔn)將公司信息透露給同行，以及私拿掛靠司機(jī)的回扣等。

2、業(yè)務(wù)員的工作職責(zé)

（1）聽從調(diào)度支配，聽從調(diào)度管理，寵愛本職工作。

（2）堅守工作崗位，保證物流信息暢通，不斷搜尋新的物流信息。

（3）全面把握每筆業(yè)務(wù)的特點，合理利用車載力氣，輕重貨物要搭配裝載。盡量削減運輸工具的鋪張。

（4）做好業(yè)務(wù)檔案、登記管理工作，明確紀(jì)錄好貨物的數(shù)量、質(zhì)量、單價、全額等詳細(xì)資料，以明確經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

（5）要把握好貨物質(zhì)量關(guān)，檢查是否屬于危險品、國家禁運物品，以及不具備資質(zhì)承運的業(yè)務(wù)，一律不接，并和用戶解釋清楚。

（6）業(yè)務(wù)員必需要說一般話，接待客戶言語要嚴(yán)峻，杜確定客戶說粗話，使客戶來的興奮，走的滿意。

（7）業(yè)務(wù)員應(yīng)即時的將每筆業(yè)務(wù)的真實狀況向總經(jīng)理和調(diào)度反映，使其做出正確的支配。

3、制單員工作職責(zé)

（1）制單員應(yīng)聽從財務(wù)部門的支配，寵愛本職工作，嫻熟把握統(tǒng)計業(yè)務(wù)學(xué)問。

（2）制單員對貨物進(jìn)入我公司就開頭參與驗收工作，驗證貨物的數(shù)量、質(zhì)量，包裝等詳細(xì)狀況，應(yīng)用特地方法進(jìn)行紀(jì)錄、匯總和上報。

（3）驗證無誤的業(yè)務(wù)應(yīng)給用戶打印協(xié)議協(xié)議文本內(nèi)容按業(yè)務(wù)部門與客戶商定為準(zhǔn)，私自不得轉(zhuǎn)變，協(xié)議一式四份，客戶一份，財務(wù)一份，自留一份，調(diào)度一份，待雙方簽字后，準(zhǔn)時傳遞，妥當(dāng)保管。

（4）貨物裝卸車時應(yīng)與倉庫保管員一同參加，并指導(dǎo)搬運工合理有序的堆放和裝載，以免造成貨物相互擠壓，撞拼而造成受托物的`損壞。

（5）對入庫的物品要關(guān)心倉庫保管員，即時將物品入庫的時間，到達(dá)目的的時間和物品的數(shù)量制造標(biāo)簽貼在物品上，以備業(yè)務(wù)部使用。

（6）制單員應(yīng)將所紀(jì)錄的業(yè)務(wù)即時報告給業(yè)務(wù)部門和調(diào)度，使業(yè)務(wù)部門和調(diào)度能夠依據(jù)客戶的要求，準(zhǔn)時、正點，完好無損的完成物流運輸。

4、跟單員的職責(zé)：

（1）跟單員應(yīng)聽從調(diào)度的支配，時刻堅守崗位，同時保證自己手機(jī)每天24小時不關(guān)機(jī)，保證查貨熱線的暢通，對寶貴和緊急貨物實行全程跟蹤，每小時查詢一次，直到將貨物平安送到客戶為準(zhǔn)。

（2）跟單員應(yīng)對每票業(yè)務(wù)的托運單位承運的車輛，司機(jī)的姓名，電話，收貨單位，聯(lián)系人，地址，電話登記清楚，準(zhǔn)時精確的跟蹤貨物的去向。

（3）接待好客戶的貨物查詢工作，準(zhǔn)時精確的將客戶的貨物流淌去向告知客戶。免除客戶的擔(dān)憂。

（4）承運的貨物到達(dá)目的地后，應(yīng)督促司機(jī)準(zhǔn)時將貨物送往客戶并簽好回單。

（5）承運貨物的司機(jī)回來后，協(xié)調(diào)回單管理員，對比裝車清單，逐一核對收取回單，并通知客戶取回回單，同時告知公司財務(wù)部門辦理睬計結(jié)算。

5、回單管理員的工作職責(zé)

（1）回單管理員聽從業(yè)務(wù)部門個財務(wù)部門的管理和支配，建立回單管理檔案。

（2）加強(qiáng)回單的取得和管理工作對比業(yè)務(wù)內(nèi)容、結(jié)算方式對回單進(jìn)行分類保管和處理。

（3）回單收取后應(yīng)在承運協(xié)議上簽“回單已收”加收取人姓名、日期、承運司機(jī)憑證，已簽好字的承運協(xié)議到財務(wù)部門辦理財務(wù)結(jié)算。

（4）對于客戶不要求取回單的，回單員收取回單后，妥當(dāng)保管，以備客戶和本單位查詢。

（5）對經(jīng)常有業(yè)務(wù)往來的客戶，并實行月結(jié)方式付款的回單，客戶在取回單時應(yīng)出示身份證明，并在回單領(lǐng)取簿上簽字后領(lǐng)走回單。

6、財務(wù)管理部門工作職責(zé)

（1）財務(wù)應(yīng)依據(jù)《會計法》和《財務(wù)準(zhǔn)則》、《財務(wù)通知》及有關(guān)規(guī)定，對本單位的財務(wù)進(jìn)行會計核算，執(zhí)行會計監(jiān)督。并且財務(wù)主管每月對公司經(jīng)營狀況用真實數(shù)據(jù)進(jìn)行分析報表給總經(jīng)理。

（2）在不違反第一款規(guī)定的條件下，制定適合本單位實際狀況的管理規(guī)定。

（3）財務(wù)部門應(yīng)全面把握本單位的經(jīng)濟(jì)運行狀況，合理調(diào)度使用好每一筆資金。

（4）財務(wù)部門應(yīng)處理好公司和工商、稅務(wù)、銀行的協(xié)調(diào)關(guān)系，給企業(yè)制造良好的經(jīng)營環(huán)境。

（5）會計傳票應(yīng)保持便利、快捷的傳遞渠道，使財務(wù)數(shù)據(jù)能夠準(zhǔn)時精確的上報給公司經(jīng)營管理者，做為經(jīng)營決策的牢靠數(shù)據(jù)。

（6）會計憑證、會計賬簿、會計報表等會計資料必需真實牢靠，對內(nèi)對外報送的會計資料必需全都。

（7）會計結(jié)算對內(nèi)對外一視同仁，不偏不倚。嚴(yán)格依據(jù)財務(wù)制度辦理每筆會計業(yè)務(wù)。

7、配送司機(jī)管理

（1）司機(jī)是公司運輸工具的操作人員，擔(dān)當(dāng)著物流運輸?shù)闹饕?zé)任，要求每位司機(jī)具備愛崗敬業(yè)，吃苦耐勞的精神，一心為公司的思想理念。

（2）每位司機(jī)必需聽從調(diào)度管理和支配，司機(jī)不得拒絕。

（3）司機(jī)對車輛加油一般使用加油充值卡，按車型和發(fā)動機(jī)率，運行噸公里配給油料消耗。

（4）司機(jī)要疼惜自己駕駛的車輛，做到勤檢查，勤保養(yǎng)，時刻保持良好營運狀態(tài)。車上隨車工具及運輸必備物品要妥當(dāng)保管，丟失由司機(jī)照價賠償。

（5）車輛裝載貨物時司機(jī)必需在現(xiàn)場，做好清點數(shù)目，檢驗外觀質(zhì)量。裝好車后必需將雨布，網(wǎng)子同時掩蓋，再用繩子固定車子后才可以起步運行，嚴(yán)格車輛裝載超高，超寬，超限。

（6）車輛到達(dá)目的地后，司機(jī)必需參與用戶驗收貨物的清點工作。驗收后司機(jī)應(yīng)讓收貨方在回單上簽字并蓋章后將回單帶回交于公司回單管理員。

（7）司機(jī)應(yīng)將平安駕駛放在第一位，養(yǎng)成寧停三分鐘不搶一秒的習(xí)慣，不開帶病車，不開賭氣車，視道路狀況實行平安、經(jīng)濟(jì)實惠的運行方法。

（8）司機(jī)必需擁有手機(jī)，保持在全程運行過程中通信暢通。

８。裝卸工工作要求

（1）調(diào)度室依據(jù)每天裝車方案給裝卸工下達(dá)派工單，裝卸工跟隨司機(jī)到達(dá)指定地點裝、卸車。并且要求嚴(yán)格遵守客戶的各項規(guī)章制度。

（2）裝卸工在裝、卸貨時，確定要依據(jù)貨物裝，卸規(guī)定操作，同時要清點貨物數(shù)量、檢查貨物質(zhì)量。若消逝數(shù)量不符或質(zhì)量問題時，要準(zhǔn)時提出，得到認(rèn)可后，方可裝、卸車。否則，可以停止作業(yè)。

（3）裝卸工裝完車后，負(fù)責(zé)封好車，要嚴(yán)格按“三防”要求捆扎結(jié)實。

（4）裝卸工裝、卸完畢后，要駕駛員在派工單上簽字認(rèn)可，每月底統(tǒng)一上交，由調(diào)度按月核實，發(fā)放勞務(wù)費。

（5）裝卸工對裝、卸地點生疏時，由其將車輛帶入目的地進(jìn)行作業(yè)。作業(yè)完畢后，若司機(jī)就便離開上海時，則裝卸工自行乘坐工交車回家（車票報銷）。

9、帶車員工作要求

（1）帶車前必需攜帶地圖，客戶提單，公司托承運協(xié)議，名片，便簽和筆等。

（2）帶車前必需先看好地圖，了解到達(dá)客戶最近路線（不闖禁區(qū)），假如提貨地址不詳應(yīng)先和客戶電話聯(lián)系，確保準(zhǔn)時到達(dá)。

（3）帶車前必需主動協(xié)調(diào)好駕駛員和客戶之間的關(guān)系，對客戶要文明禮貌，切記損壞公司形象的事情。帶車員在未到達(dá)客戶單位前應(yīng)先向司機(jī)說明客戶單位常規(guī)廠紀(jì)，同時自己也嚴(yán)格帶頭遵守車輛到達(dá)目的地按要求將車輛停放好。

（4）協(xié)作好司機(jī)查實貨票，貨單與買方貨物是否全都，如發(fā)覺有誤或者少件，超噸、方、寬、高和距離應(yīng)準(zhǔn)時與公司或者客戶聯(lián)系，否則追究責(zé)任。

（5）帶車者假如遇到特殊狀況，需要開支或者給司機(jī)加運費時必需先請示公司，否則不予以報銷和認(rèn)可。

（6）帶車者必需監(jiān)督和檢查司機(jī)繩子、雨布和裝貨質(zhì)量，假如發(fā)覺不妥之處應(yīng)準(zhǔn)時向公司匯報或者當(dāng)面處理，不留隱患，因馬虎大意、馬虎造成的一切經(jīng)濟(jì)損失都由帶車者擔(dān)當(dāng)。

（7）帶東者在客戶裝完貨后，拿好回單、清單、發(fā)票等?？蛻粢髱锲?，并向司機(jī)交代清楚。

（8）帶車者回公司后立刻將現(xiàn)場客戶交代要求，客戶單據(jù)叫調(diào)度員或者制單員，因工作失誤造成單據(jù)遺失帶回證件。誤發(fā)、留滯貨單、合同、發(fā)票等一切損失由帶車者擔(dān)當(dāng)。

企業(yè)管理規(guī)章制度4

第一章：總則

第一條為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念，結(jié)合公司實際狀況，制定本制度。

公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。

其次條考勤制度是加強(qiáng)公司勞動紀(jì)律，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動生產(chǎn)效率，搞好企業(yè)管理的一項重要工作。

全體員工要提高熟識，自覺地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。

第三條公司的考勤管理由人力資源部負(fù)責(zé)實施。

第四條各部門經(jīng)理、主管對本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。

第五條公司考勤實行打卡制度，員工上、下班均需打卡（共計每日2次）

員工應(yīng)親自打卡，不得關(guān)懷他人打卡和接受他人關(guān)懷打卡。

第六條考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據(jù)。

其次章：具體規(guī)定

第一條工作時間

1、本企業(yè)全體員工每日工作時間一律以八小時為標(biāo)準(zhǔn)。

公司實行每天八小時工作制，每周一至周五為正常工作日，周六、周日休息。

若有特殊狀況，可另行支配作息時間。

2.上班時間為：早上8：00至12：00，下午13：30至17：30；中午12：00至13：00為午餐時間，每天打卡四次。

如有因季節(jié)變化，時間以調(diào)整后為準(zhǔn)。其次條打卡規(guī)定

1.打卡地點：各辦公司室及園區(qū)辦公和生產(chǎn)場所。

2.打卡要求：

1）員工上下班必需打卡，因故不能打卡者，須在當(dāng)天向上一級領(lǐng)導(dǎo)陳述緣由（出差者除外），并由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字報人力資源部備案，否則以曠工論處。

2）全部員工上下班須親自打卡，任何人不得代替他人打卡或由他人代替打卡，違反規(guī)定者，一經(jīng)發(fā)覺，打卡者與持卡者每次各罰款50元。

3）每月5號前各部門統(tǒng)一將原始考情和打卡記錄進(jìn)行照實匯總，經(jīng)部門主要負(fù)責(zé)人審定簽字后報辦公室匯總。

4）全體員工的年度考勤狀況，由公司辦公室在次年的元月十日前做出公示。

第三條違紀(jì)界定員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：

1.遲到：在超出上班時間的.第一分鐘都視為遲到。遲到1分鐘至10分鐘扣10元、11分鐘至30分鐘的扣20元，超過30分鐘，按曠工半天論處（扣除1.5天工資），超過60分鐘按一天曠工處理（扣除3天工資）

每月累計遲到3次以上。（含3次）或有曠工記錄，扣發(fā)當(dāng)月滿勤獎。

2.早退：指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。

3.曠工：未辦理請假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)而無故不到崗位的，視為曠工，曠工以事假標(biāo)準(zhǔn)的三倍扣罰。

連續(xù)曠工三天公司予以辭退，并扣發(fā)當(dāng)月工資200元。

未經(jīng)請假，私自不來上班者按曠工處理，每曠工一天扣除3天工資，一個月內(nèi)累計三次將予以辭退。

4.脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。

5.睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；造成重大損失的，由責(zé)任人自行擔(dān)當(dāng)。

第四條請假制度假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。

凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎。

1.病假：指員工生病必需進(jìn)行治療而請的假別；病假必需持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍懲處；病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資；超過2天按事假扣薪。

2.事假：指員工因事必需親自辦理而請的假別；但全年事假累計不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理；事假按實際天數(shù)扣罰日薪。

3.婚假：指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別；婚假必需提前一周申請，超出時間按一般事假進(jìn)行計算。

4.產(chǎn)假：在本公司工作滿一年以上，女員工享受90天產(chǎn)假，產(chǎn)假期間不享受工資。女員工產(chǎn)假結(jié)束后，在其嬰兒一周歲以內(nèi)，應(yīng)給與授乳假，一日兩次，上午下午各一次，每次一小時。（男員工在配偶生育期間享有3個工作日的帶薪假期。）

5.年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊狀況依據(jù)工作力氣準(zhǔn)備；年假必需提前申報當(dāng)年使用。

門衛(wèi)管理制度

1、負(fù)責(zé)公司平安保衛(wèi)工作，做好出入車輛及外來人員的檢查、登記，嚴(yán)格執(zhí)行車輛出入廠區(qū)管理制度；

2、負(fù)責(zé)來訪及業(yè)務(wù)聯(lián)系人員的接待工作。做到態(tài)度熱忱、細(xì)致周到。對重要的來訪和業(yè)務(wù)聯(lián)系，應(yīng)快速、精確地匯報主管部門；

3、負(fù)責(zé)公司信函、報刊等郵件的收發(fā)工作；

4、負(fù)責(zé)下班后和節(jié)假日期間的廠區(qū)平安保衛(wèi)工作，對緊急狀況和突發(fā)大事準(zhǔn)時報告，妥當(dāng)處理。

5、門衛(wèi)值班執(zhí)行二十四小時輪番值班制，值班人員要堅守崗位、忠于職守，晚上12：00—6：00鎖門，此時間段非特殊緣由不得開門，如需請假時，提前支配好接班人員，并對工作做詳細(xì)交接；

6、門衛(wèi)值班員嚴(yán)禁將閑雜人員帶入門衛(wèi)室飲酒、閑聊，不準(zhǔn)在值班期間干私活、辦私事；

7、門衛(wèi)要有高度的警惕性和責(zé)任感，認(rèn)真負(fù)責(zé)的填寫值班日志和值班報告，照實向主管部門反映狀況，重要信息要準(zhǔn)時反饋給有關(guān)部門；

8、門衛(wèi)要熟知公司基本狀況，要把握公司主要部門辦公地址及電話號碼，要有較強(qiáng)的鑒別力和謹(jǐn)慎認(rèn)真的工作態(tài)度，要具有實事求是、任勞任怨、無私奉獻(xiàn)的精神風(fēng)貌，要具有較高的思想境界。

9、負(fù)責(zé)節(jié)假日、下班后的平安工作及檢查礦區(qū)內(nèi)房屋門窗否關(guān)好，負(fù)責(zé)公司室外環(huán)境的花草樹木施肥、澆灌及修剪工作。

10、門衛(wèi)有權(quán)對出入公司的各種閑雜人員，非本公司人員進(jìn)行詢查過問，未經(jīng)公司相關(guān)部門同意，有權(quán)制止攜帶易燃易爆危險品的車輛及人員進(jìn)入廠區(qū)；

11、上班時間有權(quán)拒絕無本部門主管簽名的請假條員工出門；

12、門衛(wèi)有權(quán)拒絕推銷員及未經(jīng)公司同意的人員進(jìn)入廠區(qū)，有權(quán)對公司存在的平安隱患進(jìn)行調(diào)查，對重大平安隱患要準(zhǔn)時報告主管部門。

13、本制度自頒布之日起執(zhí)行；

14、本制度解釋權(quán)歸本公司。

企業(yè)管理規(guī)章制度5

第一節(jié)總則

第1條為加強(qiáng)財務(wù)管理，依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及財務(wù)制度，結(jié)合公司具體狀況，制定本制度。

第2條財務(wù)管理工作必需在加強(qiáng)宏觀把握和微觀搞活的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格執(zhí)行財經(jīng)紀(jì)律，以提高經(jīng)濟(jì)效益，壯大企業(yè)經(jīng)濟(jì)實力為宗旨。

第3條財務(wù)管理工作要貫徹“勤儉辦企業(yè)”的方針，勤儉節(jié)約，

精打細(xì)算，在企業(yè)經(jīng)營中制止鋪張鋪張和一切不必要的開支，降低消耗，增加積累。

第4條公司及全資下屬公司、企業(yè)（含51股權(quán)的全資、內(nèi)聯(lián)企業(yè)）的財務(wù)工作，都必需執(zhí)行本制度。其他中外合資合作及內(nèi)聯(lián)企業(yè)參照本制度執(zhí)行。

其次節(jié)財務(wù)機(jī)構(gòu)與會計人員

第5條公司及下屬獨立核算的公司、企業(yè)設(shè)置獨立的財務(wù)機(jī)構(gòu)。非獨立核算的單位配備專職財務(wù)人員。

第6條公司部會計師。

公司設(shè)方案財務(wù)部。方案財務(wù)部設(shè)部長、副部長。

下屬獨立核算的公司、企業(yè)設(shè)財務(wù)部。財務(wù)部設(shè)部長、副部長

方案財務(wù)部及各財務(wù)部，依據(jù)業(yè)務(wù)工作需要配備必要的會計人員。

第7條總會計師關(guān)心總經(jīng)理管理好整個系統(tǒng)的財務(wù)會計工作，對全系統(tǒng)的財務(wù)會計工作負(fù)責(zé)。

總會計師主要職責(zé)如下：

1.執(zhí)行公司章程和股東大會、董事會的決議，主持編制并簽署公司的財務(wù)方案、信貸方案和會計報表等，落實完成方案的措施，對執(zhí)行中存在的問題提出改進(jìn)措施，指導(dǎo)各項財務(wù)活動，考核生產(chǎn)經(jīng)營成果，對總經(jīng)理負(fù)責(zé)并報告工作；

2.審查公司基建、投資、貿(mào)易等進(jìn)展項目及重要經(jīng)濟(jì)合同，對可行性報告提出評估看法；

3.負(fù)責(zé)全系統(tǒng)的資金融通調(diào)拔決策工作，經(jīng)總經(jīng)理或董事會簽署后執(zhí)行。

4.審核下屬公司、企業(yè)投資和效益的計算方案；

5.編制公司員工工資、獎金、福利方案和股東分紅派息方案；

6.監(jiān)督全系統(tǒng)的財務(wù)管理和活動；

7.監(jiān)督全系統(tǒng)的財務(wù)部門和會計人員執(zhí)行國家的財經(jīng)政策、法令、制度和遵守財經(jīng)紀(jì)律，制止不符合財經(jīng)法令、不講經(jīng)濟(jì)效益、不執(zhí)行方案和違反財經(jīng)紀(jì)律的事項；

8.對各級財務(wù)人員的調(diào)動、任免、晉升、獎懲等提出建議、評定，總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行；

9.負(fù)責(zé)搞好全系統(tǒng)財務(wù)人員的培訓(xùn)工，斷提高財會人員的素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平；

10.簽署下屬公司、企業(yè)的100萬元以下貸款擔(dān)保書。

第8條方案財務(wù)部是公司的財務(wù)主管部門，除做好本部門各項業(yè)務(wù)工作外，負(fù)責(zé)從業(yè)務(wù)上對下屬各級財務(wù)部門和會計人員進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)、指導(dǎo)、檢查、監(jiān)督。

第9條方案財務(wù)部部長領(lǐng)導(dǎo)方案財務(wù)部的工作，在總經(jīng)理和總會計師領(lǐng)導(dǎo)下主持公司的財務(wù)工作。

方案財務(wù)部部長的主要職責(zé)是：

1.主持方案財務(wù)部的工作，領(lǐng)導(dǎo)財務(wù)人員實行崗位責(zé)任制，切實地完成各項會計業(yè)務(wù)工作；

2.執(zhí)行總經(jīng)理和總會計師有關(guān)財務(wù)工作的準(zhǔn)備，把握和降低公司的經(jīng)營成本，審核監(jiān)督資金的動用及經(jīng)營效益，按月、季、年度向總會計師、總經(jīng)理、董事會提交財務(wù)分析報告；

3.籌劃經(jīng)營資金，負(fù)責(zé)公司資金使用方案的審批、報批和銀行借、還款工作；

4.定期或不定期地組織會計人員對下屬公司、企業(yè)進(jìn)行財務(wù)檢查，監(jiān)督下屬公司、企業(yè)執(zhí)行財經(jīng)紀(jì)律和規(guī)章制度；

5.關(guān)心總會計師編制各種會計報表，主持公司的財產(chǎn)清查工作；

6.參與公司發(fā)新項目、重大投資、重要經(jīng)濟(jì)合同的可行性爭論。

第10條方案財務(wù)部副部長關(guān)心部長工作，負(fù)責(zé)公管的財務(wù)管理工作。

第11條下屬公司、企業(yè)的財務(wù)部設(shè)部長，在經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下主持本單位的財務(wù)工作。財務(wù)部部長的主要職責(zé)是：

1.主持財務(wù)部的"工作，領(lǐng)導(dǎo)財會人員完成各項會計業(yè)務(wù)的工作；

2.制訂財務(wù)方案，搞好會計核算，準(zhǔn)時、精確、完整地核算生產(chǎn)經(jīng)營成果，考核方案執(zhí)行狀況，定期供應(yīng)數(shù)據(jù)、資料和財務(wù)分析報告；

3.參與投資、重大經(jīng)濟(jì)合同的可行性爭論；

4.負(fù)責(zé)編制會計報表，主持清查財產(chǎn)；

5.執(zhí)行財經(jīng)法令、制度、準(zhǔn)備，堅持原則，增收節(jié)支，提高經(jīng)濟(jì)效益；

6.監(jiān)督、檢查資金使用、費用開支及財產(chǎn)管理，嚴(yán)格審核原始憑證及帳表、單證，杜絕貪污、鋪張及不合理開支。

第12條財務(wù)部副部長關(guān)心部長工作，負(fù)責(zé)分管的財務(wù)工作。

第13條各級財務(wù)部門都必需建立稽查制度。

出納員不得兼管稽核、會計檔案保管和收入、費用、債權(quán)債務(wù)帳目的登記工作。

第14條財會人員都要認(rèn)真執(zhí)行崗位責(zé)任制，各司其，相互協(xié)作，照實反映和嚴(yán)格監(jiān)督各項經(jīng)濟(jì)活動。

記帳、算帳、報帳必需做到手續(xù)完備，內(nèi)容真實，數(shù)字精確，帳目清楚，日清月潔，按期報帳。

第15條各級領(lǐng)導(dǎo)必需切實保障財會人員依法行使職權(quán)和履行職責(zé)。

第16條財會人員在辦理睬計事務(wù)中，必需堅持原則，照章辦事。對于違反財經(jīng)紀(jì)律和財務(wù)制度的事項，必需拒絕付款、拒絕報銷或拒絕執(zhí)行，并準(zhǔn)時向上級財務(wù)部門報告。

公司支持財務(wù)人員堅持原則，按財務(wù)制度辦事。嚴(yán)禁任何人對敢于堅持原則的財會人員進(jìn)行打擊報復(fù)。公司對敢于堅持原則的財會人員予以表揚或嘉獎。

第17條財會人員力求穩(wěn)定，不任憑調(diào)動。

財會人員調(diào)動工作或因故離職，必需與接替人員辦理交接手續(xù)，沒有辦清交接手續(xù)的，不得離職，亦不得中斷會計工作。

被撤銷、合并單位的財會人員，必需會同有關(guān)人員編制財立、資金、債權(quán)債務(wù)移交清冊，辦理交接手續(xù)。

移交交接包括移交人經(jīng)管的會計憑證、報表、帳目、款項、公章、實物及未了事項等。

移交交接必需監(jiān)交。下屬公司、企業(yè)一般財會人員的交接，由本單位領(lǐng)導(dǎo)會同財務(wù)部部進(jìn)步行監(jiān)交；財務(wù)部部長的交接，由方案帳務(wù)部部長會同本單位領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行監(jiān)交；方案財務(wù)部部長的交接，由總經(jīng)理睬同總會計師進(jìn)行監(jiān)交。

企業(yè)管理規(guī)章制度6

第一章總則

第一條：為保障公司工作的有序進(jìn)行，提高員工的工作效率，樹立良好的工作作風(fēng)，依據(jù)國家勞動法及相關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實際狀況，特制定以下規(guī)定：

其次條：員工考勤包括對員工的上下班及休假狀況進(jìn)行考核，休假類型包括：事假、病假、法定節(jié)假日、婚假、喪假。

第三條：本規(guī)定適合于本公司簽定勞動合同的員工。

其次章工作時間

第四條：本公司執(zhí)行以下工作時間：

（一）正常工作時間：公司每日工作八小時，一周48小時，一周一天公休日（周日）。

（二）每日上班時間：8：30-17：30，午餐時間為：1小時。

（三）銷售、工程及其特殊工種人員在工作現(xiàn)場和在外執(zhí)行公務(wù)時應(yīng)聽從工作的需要，可不受上述規(guī)定的限制。

第三章考勤管理

第五條：考勤工作是對員工的實際出勤狀況進(jìn)行記錄，以加強(qiáng)公司對作息時間的實施，并供應(yīng)必要的統(tǒng)計資料，員工使用指紋機(jī)來記錄每天的考勤。

第六條：員工請假、休假必需履行相關(guān)的手續(xù)和程序。

第七條：凡屬于下列狀況的考勤均視為曠工。

（一）未經(jīng)請假或者請假未準(zhǔn)兩小時以上者；

（二）工作時間內(nèi)擅自離崗或做私活者；

（三）超過批準(zhǔn)的假期而沒有即時早報續(xù)假，未供應(yīng)有關(guān)證明的缺勤；

（四）以虛假理由請假而休假者。

第八條：業(yè)擴(kuò)員工的考勤

業(yè)擴(kuò)員工因在外進(jìn)展客戶資源，而不能即時打卡者，應(yīng)視狀況而定，依領(lǐng)導(dǎo)賜予批準(zhǔn)補(bǔ)考勤。

第九條：員工考勤，按如下方法進(jìn)行考核并計扣工資。

（一）公司員工必需遵守公司所制定的作息時間，不得遲到，早退。

（二）缺勤時間在5分鐘之內(nèi)不扣工資，不計遲到。

（三）遲到五分鐘以上每次扣工資二十元，遲到一小時以上按曠工處理。

（四）員工每曠工一天，扣除2日崗位工資，連續(xù)曠工三天或一個月內(nèi)累計曠工6天，賜予除名處理。

（五）當(dāng)月有曠工記錄者，當(dāng)月無績效工資。

第四章請假、休假管理

第十條：請假是指在公司規(guī)定的工作時間內(nèi)，員工需從事個人的特定活動，必需事先經(jīng)過相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，履行確定的"手續(xù)。休假是指員工按國家或公司的規(guī)定的時間，進(jìn)行的休息或療養(yǎng)。

第十一條：法定假日（除公休假日外，休假期間，帶薪）

（一）公休日：周日一天

（二）全民法定假日共計11天，即

元旦1天

1月1日

春節(jié)3天

除夕、初一、初二

清明節(jié)1天

勞動節(jié)1天

5月1日

端午節(jié)1天

中秋節(jié)1天

國慶節(jié)3天

以上按國家法規(guī)賜予帶薪休假。

第十二條：病假、事假

（一）帶薪病事假

員工每月可享受1天帶薪病假或事假，全年累計12天。

帶薪病假或事假需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

（二）非帶薪病事假

員工全年帶薪病事假超過12天以后，所超的病事假天數(shù)按日崗位工資標(biāo)準(zhǔn)扣除。

第十三條：婚假

（一）加入公司滿一年的員工可享受帶薪婚假.

（二）員工結(jié)婚給婚假3天,晚婚及初婚者增加晚婚假七天（晚婚是指男滿25周歲,女滿23周歲.）

（三）員工的婚假需要結(jié)婚后一年內(nèi)休完.

第十四條：喪假

（一）員工的直系親屬（父母，子女，配偶）和配偶的父母死亡時，給喪假3天，在外地的直系親屬死亡時，需外地料理后事的，另給路程假，路費自理。

第十五條：請假程序

（一）員工請假，必需事前填寫《請假申請單》并供應(yīng)有關(guān)證明，辦理批準(zhǔn)手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后，假期方為有效。

（二）因突發(fā)大事或急病來不及事先請假者，應(yīng)利用電話或其他方式向部門經(jīng)理請假，返回公司后補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則以曠工論。

第五章附則

第十六條：本規(guī)定解釋權(quán)屬人力資源部,自下發(fā)之日起實施。

企業(yè)管理規(guī)章制度7

第一章管理大綱

第一條為了加強(qiáng)管理，完善各項工作制度，促進(jìn)公司進(jìn)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理細(xì)則。

其次條公司全體員工都必需遵守公司章程，遵守公司的規(guī)章制度和各項準(zhǔn)備、經(jīng)律。

第三條禁止任何組織、個人利用任何手段侵占或破壞公司財產(chǎn)。

第四條公司禁止任何所屬機(jī)構(gòu)、個人損害公司的形象、聲譽(yù)的行為。

第五條公司禁止任何所屬機(jī)構(gòu)、個人為小集體、個人利益而損害公司利益或破壞公司進(jìn)展。

第六條公司通過發(fā)揮全體員工的樂觀性、制造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟(jì)效益。

第七條公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)文化學(xué)問，公司為員工供應(yīng)學(xué)習(xí)、深造的條件和機(jī)會，努力提高員工的素養(yǎng)和水平，造就一支思想和業(yè)務(wù)過硬的員工隊伍。

第八條公司鼓舞員工發(fā)揮才能，多作貢獻(xiàn)。對有突出貢獻(xiàn)者，公司予以嘉獎、表彰。

第九條公司為員工供應(yīng)公正的競爭環(huán)境和晉升機(jī)會，鼓舞員工樂觀向上。

第十條公司提倡員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚集體合作和集體制造精神。

第十一條公司鼓舞員工樂觀參與公司的決策和管理，歡迎員工就公司事務(wù)及進(jìn)展提出合理化建議，對作出貢獻(xiàn)者公司予以嘉獎、表彰。

第十二條公司敬重員工的辛勤勞動，為其制造良好的工作條件，供應(yīng)應(yīng)有的待遇，充分發(fā)揮其學(xué)問為公司多作貢獻(xiàn)。

第十三條公司為員工供應(yīng)社會保險等福利保證，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高而提高員工各方面的待遇。

第十四條公司實行“按勞取酬”、“多勞多得”的支配制度。

第十五條公司推行崗位責(zé)任制，實行考勤、考核制度，端正工作作風(fēng)和提高工作效率，反對辦事拖拉和不負(fù)責(zé)任的工作態(tài)度。

第十六條公司提倡厲行節(jié)約，反對鋪張鋪張；降低消耗，增加收入，提高效益。

第十七條維護(hù)公司紀(jì)律，對任何人違反公司章程和各項制度的行為，都要予以追究。

其次章員工守則

第十八條遵紀(jì)守法，忠于職守，克己奉公。

第十九條維護(hù)公司聲譽(yù)，愛惜公司利益。

其次十條聽從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)懷下屬，團(tuán)結(jié)互助。

其次十一條疼惜公物，節(jié)約開支，杜絕鋪張。

其次十二條努力學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)。

其次十三條樂觀進(jìn)取，勇于開拓，創(chuàng)新貢獻(xiàn)。

第三章財務(wù)管理制度

第一節(jié)總則

其次十四條為加強(qiáng)財務(wù)管理，依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及財務(wù)制度，結(jié)合公司具體狀況，制定本制度。

其次十五條財務(wù)管理工作必需在加強(qiáng)宏觀把握和微觀搞活的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格執(zhí)行財經(jīng)紀(jì)律，以提高經(jīng)濟(jì)效益，壯大企業(yè)經(jīng)濟(jì)實力為宗旨。

其次十六條財務(wù)管理工作要貫徹“勤儉辦企業(yè)”的方針，勤儉節(jié)約，精打細(xì)算，在企業(yè)經(jīng)營中制止鋪張鋪張和一切不必要的開支，降低消耗，增加積累。

其次十七條公司的財務(wù)工作，必需執(zhí)行本制度。

其次節(jié)財務(wù)機(jī)構(gòu)與會計人員

其次十八條公司及下屬獨立核算的公司、企業(yè)設(shè)置獨立的財務(wù)機(jī)構(gòu)。非獨立核算的單位配備專職財務(wù)人員。

其次十九條公司設(shè)立財務(wù)部，并依據(jù)業(yè)務(wù)需要配備必要的財務(wù)會計人員。

第三十條財務(wù)部負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)財務(wù)部的工作，在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下主持公司的財務(wù)工作。

會計負(fù)責(zé)人主要職責(zé)如下：

1.主持財務(wù)部的工作，領(lǐng)導(dǎo)財務(wù)人員實行崗位責(zé)任制，切實地完成各項會計業(yè)務(wù)工作；

2.執(zhí)行總經(jīng)理對財務(wù)工作的準(zhǔn)備，把握和降低公司的經(jīng)營成本，審核監(jiān)督資金的動用及經(jīng)營效益，按月、季、年度向總經(jīng)理、董事會提交財務(wù)分析報告；

3.籌劃經(jīng)營資金，負(fù)責(zé)公司資金使用方案的審批、報批和銀行借、還款工作；

4.定期或不定期地組織會計人員學(xué)習(xí)會計相關(guān)法規(guī)，杜絕企業(yè)違反有關(guān)財經(jīng)紀(jì)律和規(guī)章制度；

5.編制各種會計報表，主持公司的財產(chǎn)管理工作；

6.參與公司發(fā)新項目、重大投資、重要經(jīng)濟(jì)合同的可行性爭論。

第三十一條財務(wù)部必需建立稽查制度。

出納員不得兼管稽核、會計檔案保管和收入、費用、債權(quán)債務(wù)帳目的登記工作。

第三十二條財會人員都要認(rèn)真執(zhí)行崗位責(zé)任制，各司其職，相互協(xié)作，照實反映和嚴(yán)格監(jiān)督各項經(jīng)濟(jì)活動。

記帳、算帳、報帳必需做到手續(xù)完備，內(nèi)容真實，數(shù)字精確，帳目清楚，日清月潔，按期報帳。

第三十三條公司全體員工必需切實保障財會人員依法行使職權(quán)和履行職責(zé)。

第三十四條財會人員在辦理睬計事務(wù)中，必需堅持原則，照章辦事。對于違反財經(jīng)紀(jì)律和財務(wù)制度的事項，必需拒絕付款、拒絕報銷或拒絕執(zhí)行，并準(zhǔn)時向上級財務(wù)部門報告。

公司支持財務(wù)人員堅持原則，按財務(wù)制度辦事。嚴(yán)禁任何人對敢于堅持原則的財會人員進(jìn)行打擊報復(fù)。公司對敢于堅持原則的財會人員予以表揚或嘉獎。

第三十五條財會人員力求穩(wěn)定，不任憑調(diào)動。

財會人員調(diào)動工作或因故離職，必需與接替人員辦理交接手續(xù)，沒有辦清交接手續(xù)的，不得離職，亦不得中斷會計工作。

移交交接包括移交人經(jīng)管的會計憑證、報表、帳目、款項、公章、實物及未了事項等。移交交接必需監(jiān)交。

第三節(jié)會計核算原則及科目報表

第三十六條公司執(zhí)行《中華人民共和國會計法》、《會計人員職權(quán)條例》、《企業(yè)會計準(zhǔn)則》和《企業(yè)財務(wù)通則》等法律法規(guī)關(guān)于會計核算一般原則、會計憑證和帳簿、內(nèi)部審計和財產(chǎn)清查、成本清查等事項的規(guī)定。

第三十七條公司接受國家規(guī)定的會計制度的會計科目和會計報表，并按有關(guān)的規(guī)定辦理睬計事務(wù)。

第三十八條記帳方法接受借貸記帳法。記帳原則接受權(quán)責(zé)發(fā)生制。以人民幣為記帳位幣。人民幣同其他貨幣折算，按國家規(guī)定的會計制度規(guī)定辦理。海外企業(yè)應(yīng)選定一種貨幣為記帳本位幣。

第三十九條合資企業(yè)所發(fā)生的債權(quán)、債務(wù)、收益和費用等應(yīng)按實際收付的貨幣記帳，同時應(yīng)選用一種貨幣為本位幣，將全部外幣折合成本位幣記帳和編制財務(wù)報表。

第四十條一切會計憑證、帳簿、報表中各種文字記錄用中文記載，必要時可用外國文字旁述；數(shù)目字用阿拉伯?dāng)?shù)字記載。記載、書寫必需使用鋼筆，不得用鉛筆及圓珠筆書寫。

對同一時期的各項收入及與其相關(guān)聯(lián)的成本、費用都必需在同一時期內(nèi)反映，如應(yīng)付工資、應(yīng)提折舊等均按規(guī)定時間進(jìn)行，不應(yīng)提前或延后。

第四十一條公司接受的會計處理方法，前后各期必需全都，非董事會同意，任何人不得任憑轉(zhuǎn)變。

第四十二條凡與公司合作經(jīng)營的企業(yè)，應(yīng)按合同規(guī)定的資本總額、出資比例、出資方式，在規(guī)定期限內(nèi)投入資本。具體如下：

1.以現(xiàn)金投資的，應(yīng)以收到或顧入開戶銀行的日期和金額作為記帳依據(jù)；

2.以廠房、設(shè)備、原材料等實物投資的，應(yīng)按合同規(guī)定并經(jīng)檢驗核實的實物清單、金額、收到實物的日期作為記帳依據(jù)；

3.以專有技術(shù)、專利權(quán)等無形資產(chǎn)作投資的，應(yīng)以合同規(guī)定的金額和日期為記帳依據(jù)；

4.各方交付的出資額，應(yīng)由政府批準(zhǔn)的注冊會計師事務(wù)所驗證，出具驗資報告后，據(jù)以發(fā)給出資證明。

第四十三條公司以單價xxxx元以上、使用年限1年以上的資產(chǎn)為固定資產(chǎn)，分為5大類：

1.房屋及其他建筑物；

2.機(jī)器設(shè)備；

3.電子設(shè)備（如手提程控電話機(jī)、復(fù)印機(jī)、電傳機(jī)等）；

4.運輸工具；

5.其他設(shè)備。

第四十四條各類固定資產(chǎn)折舊年限為：

1.房屋及建筑物35年；

2.機(jī)器設(shè)備（含室內(nèi)裝修）10年；

3.電子設(shè)備、運輸工具5年；

4.其他設(shè)備5年。

固定資產(chǎn)以不計留殘值提取折舊。固定資產(chǎn)提完折舊后仍可連續(xù)使用的，不再計提折；提前報廢的固定資產(chǎn)要補(bǔ)提足折舊。

第四十五條購入的固定資產(chǎn)，以進(jìn)價加運輸、裝卸、包裝、保險等費用作為原價。需安裝的固定資產(chǎn)，還應(yīng)包括關(guān)稅及工商稅等。作為投資的固定資產(chǎn)，應(yīng)以投資協(xié)議商定的價格為原價。

第四十六條固定資產(chǎn)必需每年盤點一次，對盤盈、盤虧、報廢及固定資產(chǎn)的計價，必需嚴(yán)格審查，按規(guī)定經(jīng)批準(zhǔn)后，于年度決算時處理完畢。

1.盤盈的固定資產(chǎn)，以重置完全價值作為原價，按新舊的程度估算累計折舊入帳，原價減累計折舊后的差額轉(zhuǎn)入公積金。

2.盤虧的固定資產(chǎn)，應(yīng)沖減原價和累計折舊，原價減累計折舊后的差額作營業(yè)外支出處理。

3.報廢的固定資產(chǎn)的變價收入（減除清理費用后的凈額）與固定資產(chǎn)凈值的差額，其收益轉(zhuǎn)入公積金，其損失作營業(yè)外支出處理。

4.公司對固定資產(chǎn)的購入、出售、清理、報廢及內(nèi)部轉(zhuǎn)移等都要辦理睬計手續(xù)，并設(shè)置固定資產(chǎn)明細(xì)帳進(jìn)行核算。

第四十七條凡單項債權(quán)（不論境內(nèi)外）帳齡超過1年仍未回收時，各核算單位按年度提取10%的比例提取壞帳預(yù)備金。

第四十八條公司主要的會計報表有如下幾種：

1.資產(chǎn)負(fù)債表（年、季、月）；

2.損益表（年、季、月）；

3.固定資產(chǎn)增減變化表（月）；

4.現(xiàn)金出納月終盤存表（月）；

5.銀行存款余額調(diào)整表（月）；

6.提取壞帳預(yù)備金明細(xì)表（月）；

7.應(yīng)收、應(yīng)付和預(yù)付款項明細(xì)表（月）。

第四節(jié)資金、現(xiàn)金、費用管理

第四十九條財務(wù)部要加強(qiáng)對資產(chǎn)、資金、現(xiàn)金及費用開支的管理，防止損失，杜絕鋪張，良好運用，提高效益。

第五十條銀行帳戶必需遵守銀行的規(guī)定開設(shè)和使用。銀行帳戶只供本單位經(jīng)營業(yè)務(wù)收支結(jié)算使用，嚴(yán)禁出借帳戶供外單位或個人使用，嚴(yán)禁為外單位或個人代收代支、轉(zhuǎn)帳套取現(xiàn)金。

第五十一條銀行帳戶的帳號必需保密，非因業(yè)務(wù)需要不準(zhǔn)外泄。

第五十二條銀行帳戶印鑒的使用實行分管并用制。即：財務(wù)章由出納保管，法人章由會計負(fù)責(zé)人保管，不準(zhǔn)由1人統(tǒng)一保管使用。印鑒保管人臨時出差時由其托付他人代管。

第五十三條銀行帳戶往來應(yīng)逐筆登記入帳，不準(zhǔn)多筆匯總記帳，也不準(zhǔn)以收頂支記帳。各單位應(yīng)按月與銀行對帳單核對，未達(dá)收支，應(yīng)作出調(diào)整表逐筆調(diào)整平衡。

第五十四條財會人員辦理信匯、電匯、票匯（含自帶票匯）、轉(zhuǎn)帳支付等付出款項，一律憑付款審批單辦理。付款審批單應(yīng)附入付款憑證記帳備查。

付款審批單由項目經(jīng)辦人負(fù)責(zé)辦理報批。由報批部門負(fù)責(zé)人審核簽字確認(rèn)。

同一項目（含同一筆貿(mào)易）應(yīng)按合計總額報批，不準(zhǔn)為躲避審批而分列報批、支付。

對違反上述規(guī)定的付款，財務(wù)人員有權(quán)且必需拒絕支付，并準(zhǔn)時向上級請求處理。

第五十五條依據(jù)已獲批準(zhǔn)簽訂的合同付款的，應(yīng)嚴(yán)格按合同規(guī)定的期限付出，不得早付或遲付，也不準(zhǔn)轉(zhuǎn)變支付方式和用途，非經(jīng)收款單位書現(xiàn)正式托付，也不準(zhǔn)轉(zhuǎn)變收款單位（人）

凡托付其他單位（人）代付款的，一律上報總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第五十六條公司應(yīng)建立完整的應(yīng)收款項收回狀況的跟蹤制度，并按月匯總后上報總經(jīng)理。對到期的應(yīng)收資金，各單位應(yīng)督促經(jīng)辦人員準(zhǔn)時催收；發(fā)覺問題的，應(yīng)準(zhǔn)時上報請示處理。

第五十七條各單位庫存現(xiàn)金不得超過3000元，超過部分當(dāng)天下午存入銀行。禁止坐支營來收入現(xiàn)金。

第五十八條一切現(xiàn)金往來，必需收付有憑據(jù)，嚴(yán)禁口說為憑。

第五十九條嚴(yán)禁代外單位或私人轉(zhuǎn)帳套取現(xiàn)金和大額度（5000元以上）支付往來或貿(mào)易現(xiàn)金。嚴(yán)禁各單位私設(shè)小錢柜。

第六十條嚴(yán)禁將公款存入私人帳戶，違者按貪污論處。

第六十一條現(xiàn)金日記帳必需用固定一本帳，嚴(yán)禁使用兩本帳或帳外有帳。

第六十二條會計每月終要會同出納員盤點現(xiàn)金庫存一次，保證鈔帳相符。盤點表應(yīng)伴同會計報表一起上報。

第六十三條領(lǐng)用空白支票，必需注明限額、日期、用途及使用期限，并視金額大小按第六十四條審批規(guī)定報批。全部空白支票及作廢支票均必需存放保險柜內(nèi)。嚴(yán)禁空白支票在使用前先蓋上印章。

第六十四條正常的辦公費用開支，必需有正式發(fā)票，印章齊全，經(jīng)手人驗收人簽外，經(jīng)經(jīng)理或其授權(quán)人批準(zhǔn)后方能報銷付款。

第六十五條商品運雜費、包裝費、手續(xù)費等，必需經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)后才能報銷。

第六十六條業(yè)務(wù)費實行包干制，按實現(xiàn)利潤的比例提取，由經(jīng)理把握使用。提取的比例由總經(jīng)理確定。提取后應(yīng)專款專用，不得私分、貪污。

公司各部、室的業(yè)務(wù)費，由各部、室部長（主任）審核簽字，再由財務(wù)負(fù)責(zé)人審核簽字后，報總經(jīng)理審批報銷。

公司員工的差旅費，由各部、室部長（主任）審核，再由財務(wù)負(fù)責(zé)人審核簽字后，報總經(jīng)理審批報銷。

第六十七條嚴(yán)格資金使用審批手續(xù)。會計人員對一切審批手續(xù)不完備的資金使用事項，都有權(quán)且必需拒絕辦理。否則按違章論處并對該資金的損失負(fù)連帶賠償責(zé)任。

第五節(jié)稅收及利潤支配

第六十八條公司依法向國家繳納稅金，不偷稅漏稅。

第六十九條稅后利潤的支配按公司章程的規(guī)定執(zhí)行。

第六節(jié)利潤上交和庫存物資財務(wù)管理

第七十條倉庫必需建立嚴(yán)密的出入庫制度和保管規(guī)范，每月向財務(wù)部門報送一次庫存報表。

第七十一條倉庫每年底由會計會同倉庫管理人員進(jìn)行一次實物盤點，并編制出庫存物資盈虧表。

第七十二條對庫存物資的盤盈盤虧，倉庫不得自行作財務(wù)處理。應(yīng)由公司財務(wù)部審核，報總經(jīng)理審批后處理。

第七節(jié)會計憑證和檔案保管

第七十三條公司必需加強(qiáng)對發(fā)票的管理，支配專人負(fù)責(zé)發(fā)票的登記、領(lǐng)用、清理、核對工作。嚴(yán)禁為外單位或個人代替開具發(fā)票，情節(jié)嚴(yán)峻的追究法律責(zé)任。

第七十四條會計憑證必需內(nèi)容真實、手續(xù)完備、數(shù)字精確、不得涂改、挖補(bǔ)，如事后發(fā)覺差錯，也必需由經(jīng)辦人負(fù)責(zé)劃雙紅線并蓋章進(jìn)行更正。

第七十五條會計檔案必需按月裝訂成冊，妥當(dāng)保管，不得丟失，至少保存15年。

接受電子計算機(jī)記帳的，機(jī)器儲存和輸出的會計記錄視同會計帳簿，應(yīng)專人負(fù)責(zé)妥當(dāng)保管，至少15年。

第七十六條會計檔案保存期滿需銷毀時，應(yīng)抄具清單，報總經(jīng)理、董事會、主管部門和稅務(wù)機(jī)關(guān)同意后，才能銷毀。

第四章人事管理制度

第一節(jié)總則

第七十七條為進(jìn)一步完善人事管理制度，依據(jù)國家有關(guān)勞動人呈法規(guī)、政策及公司章程之規(guī)定，制定本制度。

第七十八條公司執(zhí)行國家在關(guān)勞動愛惜法規(guī)，在勞動人呈部門規(guī)定的范圍內(nèi)有權(quán)自行招收員工，全權(quán)實行勞動工資和人事管理制度。

第七十九條公司對員工實行合同化管理。全部員工都必需與公司簽訂聘（雇）用合同。員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系，雙方都必需遵守合同。

第八十條公司勞動人事部，負(fù)責(zé)公司的人事方案、員工的培訓(xùn)、獎懲、勞動工資的編制及執(zhí)行、勞保福利等項工作的實施，并辦理員工的考試錄用、聘用、商調(diào)、解聘、辭職、辭退、除名、開除等各項手續(xù)。

其次節(jié)編制及定編

第八十一條公司各職能部門用人實行定員、定崗。

第八十二條公司各職能部門的設(shè)置、編制、調(diào)整或撤銷，由總經(jīng)理提出方案，報董事會批準(zhǔn)后實施。

第八十三條因工作及生產(chǎn)，業(yè)務(wù)進(jìn)展需要，企業(yè)需要增加用工的，必需按第八十二條之規(guī)定，履行手續(xù)后方準(zhǔn)實施。特殊狀況必需提前聘用員工的，一律報總經(jīng)理審批。

第八十四條勞動人事部負(fù)責(zé)編制年度用工方案及方案，供總經(jīng)理參考。

第三節(jié)員工的`聘（雇）用

第八十五條各職能部門對聘（雇）用員工應(yīng)本著精簡原則，可聘可不聘的堅決不聘，無才無德的堅決不聘，有才無德的堅決不聘，真正做到按需錄用，擇才錄用，任人唯賢。

第八十六條公司聘用的員工，一律與公司簽訂聘用合同。

第八十七條公司聘用的員工，一律由公司依據(jù)需要和受聘人的實際才能予以聘任。

第八十八條各級員工的聘任程序如下：

1.總經(jīng)理，由董事長提名董事會聘任；

2.副總經(jīng)理、總理經(jīng)助理、會計負(fù)責(zé)人等高級職員，部門主任，由總經(jīng)理提請董事會聘任；

3.部門副主任及會計人員，由總經(jīng)理聘任；

4.其他員工，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人事部聘任。

上述程序也適用于各級員工的解聘及續(xù)聘。

第八十九條各職能部門確需增加員工的，按如下原則辦理。

1.先在本部門或企業(yè)內(nèi)部調(diào)整；

2.內(nèi)部無法調(diào)整的，由用人部門提出方案，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由勞動人事部進(jìn)行聘請。

第九十條新聘（雇）員工，用人單位和受聘人必需填寫“雇用員工審批表”和“員工登記表”，由用人單位簽署看法，擬定工作崗位，經(jīng)勞動人事部審查考核，符合聘雇條件者，先簽試用合同，經(jīng)培訓(xùn)后試用半年至1年。

第九十一條新員工正式上崗前，必需先接受培訓(xùn)。

培訓(xùn)內(nèi)容包括學(xué)習(xí)公司章程及規(guī)章制度，了解公司狀況，學(xué)習(xí)崗位業(yè)務(wù)學(xué)問等

培訓(xùn)由勞動人事部負(fù)責(zé)。

員工試用期間，由勞動人事部會同用人部門考察其現(xiàn)實表現(xiàn)和工作力氣。

試用期間的工資，按擬定的工資80%發(fā)放。

第九十二條員工試用期滿15天前，由用人部門作出鑒定，提出是否錄用的看法，經(jīng)勞動人事部審核后，報總經(jīng)理審批。批準(zhǔn)錄用者與公司簽訂聘訂聘（雇）用合同。

第四節(jié)工資、獎金及待遇

第九十三條公司全權(quán)準(zhǔn)備所屬員工的工資、待遇。

第九十四條公司執(zhí)行董事會批準(zhǔn)實行的工資系統(tǒng)列。

第九十五條公司依據(jù)“按勞取酬、多勞多得”的支配原則，依據(jù)員工的崗位、職責(zé)、力氣、貢獻(xiàn)、表現(xiàn)、工作年限、文化凹凸等狀況綜合考慮準(zhǔn)備其工資。

第九十六條員工的工資，由準(zhǔn)備聘用者依照前條規(guī)定確定，按期編制公司員工工資、獎金、福利方案；由勞動人事部行文通知財務(wù)部門發(fā)放。

第九十七條公司鼓舞員工樂觀向上，多做貢獻(xiàn)。員工表現(xiàn)好或貢獻(xiàn)大者，所在單位可將材料報審，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后予提級及嘉獎。

第九十八條公司依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定為員工辦社會保險。員工享有相應(yīng)的福利待遇。

第九十九條公司執(zhí)行國家勞動愛惜法規(guī)，員工享有相應(yīng)的勞保待遇。

第一百條員工的獎金由公司依據(jù)實際效益按有關(guān)規(guī)定提取、發(fā)放。

第一百零一條員工享有醫(yī)療保險待遇。員工本人的醫(yī)藥費按規(guī)定國家相關(guān)規(guī)定報銷。

第五節(jié)假期及待遇

第一百零二條員工按國家法定節(jié)假日休假。因工作生產(chǎn)需要不能休假的，節(jié)日按日工資200%、假日按日工資100%計算發(fā)給加班工資或支配補(bǔ)休。

第一百零三條員工按國家規(guī)定享有婚假：法定婚假3天，晚婚（男25周歲、女23周歲）假13天，假期內(nèi)工資照發(fā)。

第一百零四條產(chǎn)育假：

1.女23周歲以下生育第一胎的，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天；生育時難產(chǎn)的（如剖腹產(chǎn)、III度會陰裂開等）可增加產(chǎn)假30天；

2.女24周歲以上生育第一胎的，產(chǎn)假120天；難產(chǎn)可增加30天；

3.產(chǎn)假期滿后至嬰兒1周歲，每工作日享有哺乳假1小時。

5.產(chǎn)假期間，工資照發(fā)，不影響原有福利待遇。

第一百零五條員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，喪假3天；異地奔喪的適當(dāng)另給路程假。假期內(nèi)工資和津貼照發(fā)。

第一百零六條員工按國家規(guī)定享有年休假，年休假由勞動人事部會同各部門統(tǒng)籌支配員工休假。因工作需要不能享受年假的，每天增發(fā)100%的日工資。

第六節(jié)辭職、辭退、開除

第一百零七條公司有權(quán)辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。

第一百零八條試用人員在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)向勞動人事部提出辭職報告，到勞動人事部辦理辭職手續(xù)。

用人部門辭退試用期人員，須填報“辭退員工審批表”，經(jīng)批準(zhǔn)后到人事部辦理辭退手續(xù)。

第一百零九條員工與公司簽訂聘（雇）用合同后，雙方都必需嚴(yán)格履行合同。員工不得任憑辭職，用人部門不準(zhǔn)無故辭退員工。

第一百一十條合同期內(nèi)員工辭職的，必需提前1個月向公司提出辭職報告，由用人單位簽署看法，批準(zhǔn)后由勞動人事部辦理辭職手續(xù)。

第一百一十一條員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。

第一百一十二條員工必需聽從部門支配，遵守各項規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，公司有權(quán)予以解聘、辭退。

第一百一十三條公司對辭退員工持慎重態(tài)度。用人單位無正值理由不得辭退合同期未滿的員工。確需辭退的，必需填報“辭退員工審批表”，提出辭退理由，經(jīng)勞動人事部核實，對符合聘用的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，通知被辭退的員工到勞動人事部辦理辭退手續(xù)。未經(jīng)勞動人事部核實和領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，不得辭退。

第一百一十四條辭退員工，必需提前1個月通知被辭退者。

第一百一十五條聘（雇）用期滿，合同即告終止。員工或公司不續(xù)簽聘（雇）用合同的，到勞動人事部辦理終止合同手續(xù)。

第一百一十六條員工嚴(yán)峻違反規(guī)章制度、后果嚴(yán)峻或者違法犯罪的，公司有權(quán)予以開除。

第一百一十七條員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（雇）用，在離開公司以前，必需交還公司的一切財物、文件及業(yè)務(wù)資料，并移交業(yè)務(wù)渠道。否則，勞動人事部不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。

第一百一十八條公司對被辭退及未獲公司續(xù)聘的員工，按其在公司的工齡計算每年發(fā)給其1個月工資。不滿1年的按1年計。

第五章行政管理制度

第一節(jié)總則

第一百一十九條為完善公司的行政管理機(jī)制，建立規(guī)范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各項行政工作有章可循，照章辦事，制定制度。

其次節(jié)文件收發(fā)規(guī)定

第一百二十條公司文件由指定的擬稿人擬稿，屬董事會秘書核稿，屬公司文件由辦公室主任擬稿。文件形成后，屬董事會的由董事長簽發(fā)，屬公司的由總經(jīng)理簽發(fā)。

第一百二十一條已簽發(fā)的文件由核稿人登記，并按“×企、董、工、”等內(nèi)容編號后打印。

第一百二十二條打印文件校對后，送擬稿人核稿人審查合格，方能復(fù)印、蓋章。

第一百二十三條文件由辦公室負(fù)責(zé)報送。送件人應(yīng)把文件內(nèi)容、報送日期、部門、接件人等事項清楚，并報告報送結(jié)果。

第一百二十四條經(jīng)簽發(fā)的文件原稿有專人負(fù)責(zé)存檔。

第一百二十五條外來的文件由辦公室專人負(fù)責(zé)簽收。簽收人應(yīng)于接件當(dāng)日即按文件的要求報送給有關(guān)部門，不得積壓遲誤，屬急件的，應(yīng)在接后即時報送。

第三節(jié)文件打印、復(fù)印管理規(guī)定

第一百二十六條文印人員應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定，不泄露工作中接觸的公司保密事項。

第一百二十七條打印文件，應(yīng)按文件收發(fā)規(guī)定由主管領(lǐng)導(dǎo)簽署，電報、傳真、復(fù)印由部門主任簽署。

打印文件、復(fù)印文件等資料，均需分類逐項登記，以備查驗。

第一百二十八條電報、電傳、傳真、文件、復(fù)印件應(yīng)準(zhǔn)時發(fā)送給有關(guān)人員。因積壓遲誤而致工作失誤、損失的，追究當(dāng)事人的責(zé)任。

第一百二十九條復(fù)印機(jī)由專人管理，非專管人員不準(zhǔn)亂開機(jī)復(fù)印。

第一百三十條公司全體員工應(yīng)疼惜各種設(shè)備，節(jié)約用紙，降低消耗、費用。對種設(shè)備應(yīng)按規(guī)范要求操作、保養(yǎng)，發(fā)覺故障，應(yīng)準(zhǔn)時報請修理，以免影響工作。

第四節(jié)辦公用品領(lǐng)用規(guī)定

第一百三十一條公司各部門所需的辦公用品，由辦公室統(tǒng)一購置，各部門按實際需要領(lǐng)用。

第一百三十二條全部員工對辦公用呂必需疼惜，勤儉節(jié)約，杜絕鋪張，禁止貪污，努力降低消耗、費用。

第一百三十三條購置日常辦公用品或報銷正常辦公費用，由辦公室主任審批，購置大宗、高級辦公用品，必需按財務(wù)管理規(guī)定報總經(jīng)理批準(zhǔn)后始得購置。

第五節(jié)電話使用規(guī)定

第一百三十四條電話為辦公配備，禁止員工為私事?lián)艽蜷L途電話。

第一百三十五條聯(lián)系業(yè)務(wù)時應(yīng)盡量削減掛發(fā)長途電話，降低費用。

第六節(jié)車輛使用管理規(guī)定

第一百三十六條公司車輛必需為公司業(yè)務(wù)服務(wù)，各部門公務(wù)用車，由部門領(lǐng)導(dǎo)先向辦公室報告，說明用車事由、地點、時間、辦公室依據(jù)需要統(tǒng)籌支配派車。

第一百三十七條職員因公務(wù)需要經(jīng)車隊支配可以派車。

第一百三十八條車輛駕駛專人專車，專車專管。

第一百三十九條車輛在下班后或節(jié)假日應(yīng)按指定的地點停放，并實行必要的防盜措施。

第一百四十條車輛如需送廠修理，須事前報主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

第一百四十一條司機(jī)必需憑主管部門的派車通知出車，否則按私事用車處理。

第一百四十二條使用車輛應(yīng)辦的各項手續(xù)由司機(jī)本人負(fù)責(zé)辦理。否則，由此所引起的罰款、處理、損失等由本人負(fù)責(zé)。

第六章合同管理制度

第一節(jié)總則

第一百四十三條為加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)合同管理，削減失誤，提高經(jīng)濟(jì)效益，依據(jù)《經(jīng)濟(jì)合同法》及其他有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司的實際狀況，制訂本制度。

第一百四十四條公司各部門及下屬公司、企業(yè)對外簽訂的各類經(jīng)濟(jì)合同一律適用本制度。

第一百四十五條經(jīng)濟(jì)合同管理是企業(yè)管理的一項重要內(nèi)容，搞好經(jīng)濟(jì)合同管理，對于公司經(jīng)濟(jì)活動的開展和經(jīng)濟(jì)利益的取得，都有樂觀的意義。各級領(lǐng)導(dǎo)干部、法人托付人以及其他有關(guān)人員，都必需嚴(yán)格遵守、切實執(zhí)行本制度。各有關(guān)部門必需相互協(xié)作，共同努力，搞好公司以“重合同、守信譽(yù)”為核心的經(jīng)濟(jì)合同管理工作。

其次節(jié)經(jīng)濟(jì)合同的簽訂及管理

第一百四十六條簽訂經(jīng)濟(jì)合同，必需遵守國家的法律、政策及有關(guān)規(guī)定。

第一百四十七條簽約人在簽訂經(jīng)濟(jì)合同之前，必需認(rèn)真了解對方當(dāng)事人的狀況。包括：對方單位是否具有法人資格、有否經(jīng)營權(quán)、有否履約力氣及其資信狀況，對方簽約人是否法定代表人或法人托付人及其代理權(quán)限。做到既要考慮本方的經(jīng)濟(jì)效益，又要考慮對方的條件和實際力氣，防止上當(dāng)受騙，防止簽訂無效經(jīng)濟(jì)合同，確保所簽合同有效、有利。

第一百四十八條簽訂經(jīng)濟(jì)合同，必需貫徹“公正互利、協(xié)商全都、等價有償”的原則和“價廉物美、擇優(yōu)簽約”的原則。

第一百四十九條簽訂經(jīng)濟(jì)合同，如涉及公司內(nèi)部其他單位的，應(yīng)事先在內(nèi)部進(jìn)行協(xié)商，統(tǒng)一平衡，然后簽約。

第一百五十條經(jīng)濟(jì)合同接受書面格式，并必需接受統(tǒng)一的經(jīng)濟(jì)合同文本。

第一百五十一條合同對方當(dāng)事人權(quán)利、義務(wù)的規(guī)定必需明確、具體、文字表達(dá)要清楚、精確。

合同內(nèi)容應(yīng)留意的主要問題是：

1.部首部分，留意寫明供需雙方的全稱、簽約時間和簽約地點。

2.正文部分，留意：產(chǎn)品名稱應(yīng)具體詳細(xì)；數(shù)量要明確計量單位、計量方法、正負(fù)尾差等；運輸方式及運費負(fù)責(zé)應(yīng)具體明確；交（提）貨期限、地點及驗收方法應(yīng)明確；價金必需執(zhí)行現(xiàn)行的國家定價或國家指導(dǎo)價、市場調(diào)整價；違約責(zé)任有法定違約金的按規(guī)定寫明，法律沒規(guī)定或規(guī)定不具體的，應(yīng)具體寫明商定的違約金數(shù)額、比例及計算方法。

3.結(jié)尾部分：雙方都必需使用合格的印章公章或合同專用章，不得使用財務(wù)章或業(yè)務(wù)章等不合格印章；注明合同有效期限。

第一百五十二條簽訂經(jīng)濟(jì)合同，除合同履行地在我主所在地外，簽約時應(yīng)力爭協(xié)議合同由我方所在區(qū)、縣人民法院管轄。

第一百五十三條簽訂購貨合同應(yīng)以現(xiàn)款為主，不準(zhǔn)賒銷；確需賒銷或代銷的，由總經(jīng)理審批。

第一百五十四條任何人對外簽訂合同，都必需以維護(hù)本公司合法權(quán)益和提高經(jīng)濟(jì)效益為宗旨，決不允許在簽訂經(jīng)濟(jì)合同時假公濟(jì)私、損公肥私、謀取私利，違者依法嚴(yán)懲。

第一百五十五條經(jīng)濟(jì)合同的正式簽訂前，必需按規(guī)定上報領(lǐng)導(dǎo)審查批準(zhǔn)后，方能正式簽訂。

第一百五十六條合同在履行過程中如與對方當(dāng)事人發(fā)生糾份的，應(yīng)按《經(jīng)濟(jì)合同法》等有關(guān)法規(guī)和本《制度》規(guī)定妥當(dāng)處理。

第一百五十七條合同原件交由財務(wù)部專人統(tǒng)一管理，按年收集，統(tǒng)計繳納印花稅。合同管理要建立合同檔案。每一份合同都必需有一個編號，不得重復(fù)或遺漏。每一份合同包括合同正本、副本及附件，合同文本的簽收記錄，合同分批履行的狀況記錄，變更、解除合同的協(xié)議（包括文書、電傳等），均應(yīng)妥當(dāng)保管。

第七章考勤制度

第一百五十八條為加強(qiáng)勞動管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，制訂本制度。

第一百五十九條員工必需按時上下班，不遲到、不早退，上班時間不得擅自離開作崗位，外出辦事須經(jīng)所屬部門負(fù)責(zé)人同意。

第一百六十條勞動人事部負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計，每月將員工出勤狀況匯總后按公司薪酬制度編制工資表，報財務(wù)部門審核。

第一百六十一條嚴(yán)格請、銷假制度。員工因私事請假3天以內(nèi)的（含3天），由主管部門的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，4天以上的，報總經(jīng)理批準(zhǔn)，公司部門負(fù)責(zé)人請假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)，請病假必需持有醫(yī)院證明，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。

第一百六十二條曠工1-2天的每天扣發(fā)2天工資和獎金，連續(xù)曠工3天至5天的，扣發(fā)半個月的工資和獎金，連續(xù)曠工6天至10天的，扣發(fā)1個月的工資和獎金，連續(xù)曠工11天至14天的，扣發(fā)1個月的工資和2個月的獎金。對曠工者并視情節(jié)輕重賜予處分。

連續(xù)曠工15天經(jīng)上或年累計曠工30天以上的，按規(guī)定予以除名等處分。

第一百六十三條上班時間禁止對外出私事、飲茶、或未經(jīng)批準(zhǔn)接待親友，違反者當(dāng)天按曠工處理。

第一百六十四條遲到、早退按月累計，每達(dá)3次按曠工1天處理。

第一百六十五條員工按國家規(guī)定享受公休假、婚假、產(chǎn)育假時，必需報主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。

第一百六十六條員工病假期間只發(fā)給工資，具體按如下執(zhí)行：

1.病假在1個月經(jīng)上2個月以內(nèi)的按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放（按現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)計算）：1年工齡（指參加工作后的工齡，以下同）的發(fā)60%，2年工齡發(fā)70%，3年工齡發(fā)80%，4年工齡發(fā)90%，5年工齡發(fā)100%；

2.病假超過2個月的，從第三十個月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放：1年工齡發(fā)50%，2年工齡發(fā)60%，3年工齡發(fā)70%，4年工齡發(fā)80%，5年工齡發(fā)90%；

3.病假超過6個月的，從第七十個月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給：工齡不滿5年的發(fā)50%，工齡5年以上的發(fā)80%。

第一百六十七條員工的考勤狀況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督。

第八章保密制度

第一百六十八條為保守公司隱秘，維護(hù)公司進(jìn)展和利益，制定本制度。

第一百六十九條全體員工都有保守公司隱秘的義務(wù)。有意或過失泄露公司隱秘的，視情節(jié)及危害后果予以行政處分或經(jīng)濟(jì)懲處，直至予以除名。

第九章平安保衛(wèi)制度

第一百七十條為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序、工作秩序，確保財產(chǎn)平安和生產(chǎn)平安，特制定本制度。

第一百七十一條平安保衛(wèi)工作，要認(rèn)真落實責(zé)任制，指派專人負(fù)責(zé)，對本企業(yè)的平安保衛(wèi)工作負(fù)全責(zé)。定期檢查，發(fā)覺問題，準(zhǔn)時實行措施解決。

第一百七十二條公司設(shè)保衛(wèi)干事，負(fù)責(zé)平安保衛(wèi)工作。

第一百七十三條經(jīng)常對全體員工進(jìn)行平安教育。對新員工要認(rèn)真執(zhí)行“先培訓(xùn)，后上崗”的規(guī)定，進(jìn)行平安培訓(xùn)。

第一百七十四條企業(yè)全部的固定資產(chǎn)應(yīng)接保險要求購買保險，確保固定資產(chǎn)平安。

第一百七十五條落實防火措施：

1.辦公室、倉庫的消防栓，不得用作他用，企業(yè)應(yīng)定期檢查消防栓是否完好無損；

2.辦公樓、倉庫要按消防規(guī)范要求配備各種滅火筒，并按規(guī)定期限更換滅火藥物；

3.易燃、易爆物品要按消防規(guī)范要求完善存放，并派專人保管，不得亂放、混放；

4.防火通道必需保持暢通，嚴(yán)禁準(zhǔn)放任何物品者塞防火通道；

第一百七十六條抓好平安用電：

1.電線、電器殘舊不符合規(guī)范的，應(yīng)準(zhǔn)時更換；

2.嚴(yán)禁擅自接駁電源和使用額外電器，不準(zhǔn)在辦公場所使用電爐；

第一百七十七條落實防盜措施：

1.倉庫、辦公大樓應(yīng)投有門衛(wèi)；辦公房間無人在內(nèi)時要關(guān)好門窗和電燈；

2.財務(wù)室、倉庫等重要部門要安裝自動報警器，下班時要接通報警器的電源；

3.重要部門的房間要設(shè)置鐵閘鐵窗，

4.車輛停放時應(yīng)實行必要的防盜措施。

第一百七十八條平安保衛(wèi)人員要有高度的責(zé)任感，要經(jīng)常檢查，督促平安保衛(wèi)措施的落實狀況，發(fā)覺問題，準(zhǔn)時消退隱患。因?qū)ぷ鞑回?fù)責(zé)任而造成事故的，一律追究責(zé)任；情節(jié)嚴(yán)峻構(gòu)成犯罪的，移交司法部門追究刑事責(zé)任。

第一百七十九條全體員工都有遵守本制度及有關(guān)平安規(guī)范的義務(wù)。凡違章造成事故的，一律追究責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)峻構(gòu)成犯罪的，移交司法部門追究刑事責(zé)任。

第十章晉升制度

第一節(jié)總則

第一百八十條為鼓舞員樂觀向上、多做貢獻(xiàn)及嘉獎先進(jìn)、選拔賢能，特制定本制度。

第一百八十一條本制度所指的晉升，是指公司對符合晉升條件的員工賜予工資的晉級或職務(wù)的升遷。

第一百八十二條公司員工工作努力、業(yè)績突出者，均可成為被晉升的對象。對員工的晉升應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格要求，公正對待。

其次節(jié)分則

第一百八十三條凡具備下列條件之一者，都予晉升工資一級；

1.忠于公司，在公司效力滿1年且表現(xiàn)良好者；

2.樂觀做好本職工作，突出受到公司表彰者；

3.對公司進(jìn)展提出重大建議為公司接受，并產(chǎn)生重大經(jīng)濟(jì)效益者；

4.領(lǐng)導(dǎo)虧損單位扭虧為盈，經(jīng)營管理有方者；

5.有其他突出貢獻(xiàn)，董事會或總經(jīng)理認(rèn)為該賜予晉級嘉獎?wù)摺?/p>

對成果特別突出或貢獻(xiàn)特別重大者，可賜予晉升二級；同時具備領(lǐng)導(dǎo)才能者，可賜予提升行政職務(wù)一級。

第一百八十四條晉升程序如下：

1.員工推舉、本人自薦或單位提名；

2.人事部審核；

3.董事會或總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第一百八十五條晉升手續(xù)由勞動人事部負(fù)責(zé)辦理。

第十一章獎懲制度

第一節(jié)總則

第一百八十六條為嚴(yán)明紀(jì)律，嘉獎先進(jìn)，懲處落后，調(diào)動員工樂觀性，提高工作效益和經(jīng)濟(jì)效益，制訂本制度。

第一百八十七條對員工的獎懲實行以精神鼓舞和思想教育為主、經(jīng)濟(jì)獎懲為輔的原則。

第一百八十八條本制度適于公司全體員工。

第一百八十九條本制度適用于未注明條款的其他各項規(guī)章制度。

其次節(jié)嘉獎

第一百九十條本公司設(shè)立以下嘉獎方法：