2023一級建造師建筑工程考點練習試題：勞動合同及勞動關系制度

第12頁共12頁?2023一級建造師建筑工程考點練習試題：勞動合同及勞動關系制度2023一級建造師建筑工程考點練習試題：勞動合同及勞動關系制度【例題·單項選擇】以下某建筑公司的工作人員中，有權要求公司簽訂無固定期限勞動合同的是()?！?023】A.在公司連續(xù)工作滿8年的張某B.到公司工作2年，并被董事會任命為總經(jīng)理的王某C.在公司累計工作了10年，但期間曾經(jīng)分開過的趙某D.與公司已經(jīng)連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，但因工負傷不能從事原工作的李某【答案】D【解析】有以下情形之一，勞動者提出或同意訂立、續(xù)訂勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：(1)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的;(2)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡缺乏10年的;(3)連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第39條和第40條第1項、第2項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。C選項不選，趙某不是在一個公司連續(xù)工作滿十年;D選項正確，李某在用人單位連續(xù)兩次訂立固定期限勞動合同勞動合同，只要李某不存在《勞動合同法》第39條和第40條第1項、第2項規(guī)定的情形，用人單位就應當訂立勞動合同。從題意看，并未說明李某不能從事用人單位另行安排的工作，因此D正確?！纠}·單項選擇】根據(jù)《勞動合同法》，用人單位與勞動者已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起()內訂立書面勞動合同?！?023】A.1個月B.2個月C.3個月D.半年【答案】A【解析】《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同?！纠}·單項選擇】勞動者可以立即解除勞動合同且無需事先告知用人單位的情形是()?！?023】A.用人單位未按照勞動合同的約定提供勞動報酬或者勞動條件B.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動C.用人單位未及時足額支付勞動報酬D.用人單位制定的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者的權益【答案】B【解析】勞動者解除勞動合同的相關規(guī)定用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身平安的，勞動者可以立即解除合同，不需事先告知用人單位。【例題·多項選擇】用人單位可以解除勞動合同，但是應當提早30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資的有()。A.嚴重違背用人單位規(guī)章制度的B.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的C.嚴重瀆職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的D.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的E.勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的【答案】BDE【解析】《勞動合同法》第40條規(guī)定，有以下情形之一的，用人單位提早30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同：(1)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的?！纠}·單項選擇】根據(jù)《勞動合同法》，勞動者的以下情形中，用人單位不得解除勞動合同的是()?！?023】A.患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的B.在試用期間被證明不符合錄用條件的C.嚴重違背用人單位的規(guī)章制度的D.被依法追究刑事責任的【答案】A【解析】用人單位不得解除勞動合同的規(guī)定，從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者局部喪失勞動才能的;患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;在本單位連續(xù)工作滿___年，且距法定退休年齡缺乏5年的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！纠}·多項選擇】根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位應當支付勞動者經(jīng)濟補償金的情況有()。A.勞動合同因合同當事人雙方協(xié)商一致而由用人單位解除B.勞動者到達法定退休年齡而終止勞動合同C.勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的D.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的E.用人單位瀕臨破產(chǎn)進展法定整頓期間確需裁減人員的【答案】ADE【解析】用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾危?1)勞動者按照《勞動合同法》第38條規(guī)定解除勞動合同的;(2)用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(3)用人單位按照《勞動合同法》第40條解除勞動合同的(注:通知解除);(4)用人單位按照《勞動合同法》第41條第1款規(guī)定解除勞動合同的(注：經(jīng)濟性裁員);(5)除用人單位維持或進步勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，按照勞動合同法第44條第1項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;(6)按照勞動合同法第44條第4項、第5項規(guī)定終止勞動合同的(注：破產(chǎn)和撤消營業(yè)執(zhí)照);(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。【例題·單項選擇】甲施工企業(yè)與乙勞務派遺公司訂立勞務派遣協(xié)議，由乙向甲派遣員工丁某。關于該用工關系的說法，正確的選項是()?！?023】A.丁某工作時因工受傷，甲應當申請工傷認定B.在派遣期間，甲被宣告破產(chǎn)，可以將丁某退回乙C.乙應當對丁某進展工作崗位所必需的培訓D.在派遣期間，丁被退回的，乙不再向其支付勞動報酬【答案】B【解析】A錯誤，被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協(xié)助工傷認定的調查核實工作。B正確，有以下情形之一的，用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務派遣單位：(1)用工單位有勞動合同法第40條第3項、第41條規(guī)定情形的;(2)用工單位被依法宣告破產(chǎn)、撤消營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷、決定提早解散或者經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營的;(3)勞務派遣協(xié)議期滿終止的。C錯誤，用工單位應當履行以下義務：(1)執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護;(2)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬;(3)支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇;(4)對在崗被派遣勞動者進展工作崗位所必需的培訓;(5)連續(xù)用工的，實行正常的工資調整機制。用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。D錯誤，被派遣勞動者退回后在無工作期間，勞務派遣單位應當按照不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬?！纠}·單項選擇】關于勞務派遣的說法，正確的選項是()?！?023】A.甲可以被勞務派遣公司派到某施工企業(yè)擔任平安員B.乙可以被勞務派遣公司派到某公司做臨時性工作1年以上C.丙在無工作期間，其所屬勞務派遣公司不再向其支付工資D.勞務派遣協(xié)議中應當載明社會保險費的數(shù)額【答案】D【解析】A錯誤，勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上施行。B錯誤，2023年1月人力資社會保障部發(fā)布的《勞務派遣暫行規(guī)定》進一步規(guī)定，臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過6個月的崗位。C錯誤，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。D正確，《勞務派遣暫行規(guī)定》進一步規(guī)定，勞務派遣協(xié)議應當載明以下內容：(1)派遣的工作崗位名稱和崗位性質;(2)工作地點;(3)派遣人員數(shù)量和派遣期限;(4)按照同工同酬原那么確定的勞動報酬數(shù)額和支付方式;(5)社會保險費的數(shù)額和支付方式;(6)工作時間和休息休假事項;(7)被派遣勞動者工傷、生育或者患病期間的相關待遇;(8)勞動平安衛(wèi)生以及培訓事項;(9)經(jīng)濟補償?shù)荣M用;(10)勞務派遣協(xié)議期限;(11)勞務派遣效勞費的支付方式和標準;(]2)違背勞務派遣協(xié)議的責任;(13)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應當納入勞務派遣協(xié)議的其他事項?！纠}·單項選擇】于某的日工資為80元。政府規(guī)定2023年10月1日至7日放假7天，其中3天屬于法定休假日，4天屬于前后兩周的周末休息日。公司安排王某在這7天加班又不能安排補休。公司應當向王某支付加班費合計()元。A.560B.1360C.800D.1120【答案】B【解析】用人單位應當按照以下標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于300%的工資報酬。該題中，3天法定休假日應支付80×3×3=720元;4天的周末休息日應支付80×2×4=640元，因此7天共應支付1360元?！纠}·多項選擇】根據(jù)《勞動法》，關于婦女、未成年人勞動保護的說法，正確的有()?！?023】A.企業(yè)應當為未成年工定期進展安康檢查B.企業(yè)不得聘用未滿18周歲的未成年人C.企業(yè)不得安排未成年人從事有毒有害的勞動D.企業(yè)不得安排婦女從事高處、低溫、冷水作業(yè)E.企業(yè)不得安排婦女從事國家規(guī)定的第4級體力勞動強度的勞動【答案】ACE【解析】此題考察的是女職工和未成年工的特殊保護?！秳趧臃ā芬?guī)定，制止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。不得安排未成年人從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第4級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動，用人單位應對未成年工定期進展安康檢查?！秳趧臃ā芬?guī)定，制止安排女職工從事礦山井下，國家規(guī)定的第4級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第3級體力勞動強度的勞動。B、D選項錯誤?！纠}1·多項選擇】企業(yè)拖欠勞動報酬，那么勞動者可以處理該爭議的途徑有()?！?023】A.向企業(yè)調解委員會申請調解B.向用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁C.向約定的仲裁委員會申請仲裁D.直接向人民法院起訴E.直接向人民法院申請支付令【答案】ABE【解析】A正確，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。B正確，對于調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。C錯誤，勞動爭議不適用于《仲裁法》的調整。D錯誤，《勞動法》規(guī)定，勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。E正確，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯斠婪òl(fā)出支付令?！纠}2·單項選擇】關于用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議申請勞動仲裁的說法，正確的()?！?023】A.勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，不受仲裁時效期間的限制B.雙方必須先經(jīng)本單位勞動爭議調解委員會調解，調解不成的，才可以向勞動仲裁委員會申請仲裁C.勞動爭議申