勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)重點(diǎn)

勞動(dòng)力的概念

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)重點(diǎn)第一章口，包括就業(yè)者和失業(yè)者。為什么勞動(dòng)力需求是一種派生需求，并分析。完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)下，利潤(rùn)最大化的條件邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律第一階段:平均產(chǎn)量遞增、總產(chǎn)量增加階段。其次階段：平均產(chǎn)量遞減、總的產(chǎn)量連續(xù)增加階段。第三階段：總產(chǎn)量確定削減階段。邊際技術(shù)替代率遞減等產(chǎn)量曲線凸向原點(diǎn)；表示邊際技術(shù)替代率有遞減傾向。長(zhǎng)期生產(chǎn)下，最優(yōu)的要素投入的組合條件企業(yè)長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求原則打算企業(yè)長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求的原則等價(jià)于企業(yè)生產(chǎn)的均衡條件等于資本的邊際產(chǎn)量和資本價(jià)格之比。工資的變化對(duì)勞動(dòng)力需求的影響工資的變化:上升、下降工資上升對(duì)勞動(dòng)力需求的影響替代效應(yīng)：與資本的相對(duì)價(jià)格比上升而產(chǎn)生節(jié)約勞動(dòng)力的替代效應(yīng)。形成勞動(dòng)力需求削減的規(guī)模效應(yīng)。替代效應(yīng)規(guī)模效應(yīng)需求工資彈性、需求穿插工資彈性〔計(jì)算題〕其次章勞動(dòng)力供給的概念〔勞動(dòng)者個(gè)人在肯定的勞動(dòng)條件下自愿對(duì)存在于主體之中的勞動(dòng)力使用權(quán)的出讓。3/15從量的角度說(shuō)，是指一個(gè)經(jīng)濟(jì)體〔叢雇用個(gè)體到國(guó)家〕在某一段時(shí)期中，可以獲得的勞動(dòng)者情愿并能夠供給的勞動(dòng)力量的總和。勞動(dòng)力參與率：肯定范圍內(nèi)的人口參與市場(chǎng)性勞動(dòng)的比率。男女的勞動(dòng)參與率影響勞動(dòng)參與率的因素〔簡(jiǎn)答〕教育制度與教育規(guī)模工資政策及工資關(guān)系工資水平個(gè)人非勞動(dòng)收入居民家庭生產(chǎn)率的變化社會(huì)保障制度宏觀經(jīng)濟(jì)狀況其它因素效用的概念效用是指消費(fèi)者從消費(fèi)某種物品中所得到的滿足程度的力量。收入約束線余暇-收入無(wú)差異曲線線所代表的效用水平；無(wú)差異曲線的斜率為負(fù)且凸向原點(diǎn)。主體均衡的條件〔畫(huà)圖分析，什么時(shí)候到達(dá)最低〕5/15余暇--收入無(wú)差異曲線說(shuō)明個(gè)人的主觀愿望和偏好，收入約束線反映個(gè)人的現(xiàn)實(shí)條件。主體均衡即在資源約束的條件下余暇與收入的組合能使主體獲得最大效用的狀態(tài)。約束條件變化-純收入效應(yīng)約束條件變化-替代效應(yīng)無(wú)差異曲線為什么前陡峭后平緩〔圖〕P8910．勞動(dòng)力供給曲線向后彎曲個(gè)體的勞動(dòng)力供給曲線加總的勞動(dòng)力供給曲線勞動(dòng)力供給關(guān)系的類型及其表現(xiàn)

第三章供大于求：勞動(dòng)力供給的數(shù)量大于社會(huì)對(duì)勞動(dòng)力需求數(shù)量的狀態(tài)。這種類型表現(xiàn)為勞動(dòng)力過(guò)剩，存在著相當(dāng)數(shù)量的失業(yè)或潛在失業(yè)人口。供不應(yīng)求：勞動(dòng)力供給的數(shù)量小于社會(huì)對(duì)勞動(dòng)力需求數(shù)量的狀態(tài)。這種類型表現(xiàn)為勞動(dòng)力短缺，企業(yè)或社會(huì)擴(kuò)大生產(chǎn)時(shí)難以找到充分的求業(yè)人口。供求均衡：勞動(dòng)力供給能夠?yàn)樯鐣?huì)全部吸?。簧鐣?huì)對(duì)勞動(dòng)力的需求又能全部得到滿足。動(dòng)態(tài)均衡中的蛛網(wǎng)穩(wěn)定條件勞動(dòng)力供給彈性小于勞動(dòng)力需求彈性被稱為“蛛網(wǎng)穩(wěn)定條件”。內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的概念內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)指的是存在于企業(yè)內(nèi)部的勞動(dòng)力市場(chǎng)期雇傭合約為主的勞動(dòng)就業(yè)關(guān)系。內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的成因7/15·存在勞動(dòng)力替換的本錢(qián)·崗位的特別性·勞動(dòng)力市場(chǎng)的信息不對(duì)稱性·工會(huì)的作用勞動(dòng)時(shí)間的概念

第四章勞動(dòng)時(shí)間又稱工作時(shí)間，是指勞動(dòng)者從事有酬性社會(huì)勞動(dòng)所花費(fèi)的時(shí)間。在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)，力。勞動(dòng)時(shí)間的功能·計(jì)量功能 ·指示功能·保證個(gè)人及社會(huì)維持和進(jìn)展的功能·人際交往功能生命周期的概念

第五章生命周期是與就業(yè)親熱相關(guān)的人生各個(gè)重要的階段，比方說(shuō)：就學(xué)、結(jié)婚、哺育子女、工作策的因素會(huì)有所不同?；橐龅慕?jīng)濟(jì)決策〔了解〕 可通過(guò)勞動(dòng)分工實(shí)現(xiàn)比較利益和遞增酬勞，比方女主內(nèi)男主外，或女主外男主內(nèi)，要比每個(gè)人既主內(nèi)又主外，效率要高?？晒蚕砑彝ス灿衅??！惨?guī)模經(jīng)濟(jì)〕防災(zāi)保險(xiǎn)，如生病不至于無(wú)人照看等的收益?？梢詤f(xié)調(diào)人力資本投資的收益，比方一人工作供給另一人讀書(shū)，最終共享榮華富貴。在婚姻的活動(dòng)中，也存在著把握對(duì)方信息不完全或者是推斷錯(cuò)誤的狀況。因此，婚姻并不肯定都是成功的?；橐錾钜坏┫麥鐔?wèn)題，就必需在心理上、生理上和財(cái)產(chǎn)上支付很大的本錢(qián)，這就是說(shuō)婚姻其實(shí)也是一種高風(fēng)險(xiǎn)的行為哺育子女的經(jīng)濟(jì)決策，需求量、供給量指什么需求量是有人均最低需求量和人口數(shù)量打算的，隨人口增加，成比例增大。而供給量在肯定的生產(chǎn)技術(shù)條件下按收益遞減規(guī)律變化，與人口增加的比例無(wú)關(guān)。人口不超過(guò)P，科技進(jìn)步和技術(shù)積存使供給曲線向上移動(dòng)。工資率凹凸與收入效應(yīng)、替代效應(yīng)的關(guān)系假設(shè)是母親負(fù)責(zé)育兒，那么，父親在工資率上升的時(shí)候，使家庭收入增加，通過(guò)收入效應(yīng)導(dǎo)致對(duì)孩子的數(shù)與質(zhì)兩個(gè)方面需求的擴(kuò)大。但是，必需育兒的母親在工資率上漲的時(shí)候，因母親不能參與工作加大了時(shí)機(jī)本錢(qián)，此時(shí)通過(guò)替代效應(yīng)使人們選擇少生兒育女。這種相互抵消的兩種效應(yīng)，在其他條件不變時(shí)，打算著孩子的數(shù)量。在工資率高的高學(xué)歷女性那里替代效應(yīng)發(fā)揮著比收入效應(yīng)更大的作用，因此他們的生育率低。而可以把母親育兒時(shí)間大幅度削減的托兒所、外部教育機(jī)構(gòu)更加達(dá)，同第六章計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資的特點(diǎn)、區(qū)分計(jì)時(shí)工資是依據(jù)雇員的工資標(biāo)準(zhǔn)〔單位時(shí)間的勞動(dòng)價(jià)格〕與工作時(shí)間長(zhǎng)度支付工資的形式計(jì)時(shí)工資=工資標(biāo)準(zhǔn)×實(shí)際有效工作時(shí)間計(jì)件工資是依據(jù)工人合格產(chǎn)品數(shù)量〔作業(yè)量〕和計(jì)件工資率支付工資的形式計(jì)件工資=計(jì)件工資率×合格產(chǎn)品數(shù)量風(fēng)險(xiǎn)各由誰(shuí)擔(dān)當(dāng):計(jì)時(shí)工資:低生產(chǎn)率風(fēng)險(xiǎn)由企業(yè)擔(dān)當(dāng)計(jì)件工資:低生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)有個(gè)人擔(dān)當(dāng)工資的職能補(bǔ)償職能鼓勵(lì)職能調(diào)整職能效益職能西方經(jīng)濟(jì)學(xué)中哪些人提出什么理論工資打算理論——維持生存工資理論〔糊口工資理論，最低工資理論〕〔〕工資打算理論——工資基金理論〔J.穆勒約翰.斯圖亞特〕工資差異理論——職業(yè)補(bǔ)償性工資差異理論〔亞當(dāng).斯密〕工資打算理論——邊際生產(chǎn)力工資理論〔約翰.貝茨.克拉克〕9/15工資打算理論——均衡價(jià)格理論〔馬歇爾〕效率工資理論〔戴維·羅默〕工資差異理論——壟斷性工資差異理論工資治理理論——工資形式治理理論〔泰勒、法約爾〕工資治理理論——?jiǎng)趧?dòng)酬勞安排理論效率工資理論是什么意思效率工資，是雇主向雇員支付的高于市場(chǎng)出清水平的工資，即高于勞動(dòng)供給等于勞動(dòng)需求時(shí)的均衡工資的工資。在凱恩斯主義看來(lái)，勞動(dòng)生產(chǎn)率是工資的函數(shù)，高工資是效率的源泉。第七章工資水平的概念工資水平是指在肯定時(shí)期和肯定統(tǒng)計(jì)范圍內(nèi)勞動(dòng)者平均工資的數(shù)額·工資水平=勞動(dòng)者工資總額/勞動(dòng)者平均人數(shù)影響工資水平變動(dòng)的宏觀因素和微觀因素有哪些宏觀因素：國(guó)民經(jīng)濟(jì)進(jìn)展水平 可供安排的個(gè)人消費(fèi)品社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率 就業(yè)規(guī)模國(guó)民收入安排比例微觀因素：外部因素——市場(chǎng)勞動(dòng)力供求狀況 內(nèi)部因素——?jiǎng)趧?dòng)差異政府宏觀政策 企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益物價(jià)水平 工資安排形式社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率行業(yè)工資水平工資總水平掌握與收入政策有哪幾個(gè)·權(quán)威性勸告政策·工資——物價(jià)指導(dǎo)線或指路標(biāo)政策·補(bǔ)償或稅收性收入政策·工資——物價(jià)管制或凍結(jié)政策最低工資率是地方最低工資水平的40%-60%最低工資制度的作用對(duì)與低收入階層或收入不穩(wěn)定的勞動(dòng)者，能夠起到肯定的保護(hù)作用；表達(dá)公正的原則，維持社會(huì)政治與經(jīng)濟(jì)秩序的穩(wěn)定；削減社會(huì)貧困現(xiàn)象，減弱通貨膨脹的消極影響，維持肯定的社會(huì)購(gòu)置力；制約平均工資的變化。最低工資率測(cè)算〔大題〕11/15工資指數(shù)化、非指數(shù)化包括什么工資指數(shù)化是一種制度化的手段，從掛鉤的構(gòu)造上看，有兩種具體的形式：全掛：即勞動(dòng)者的全部工資收入均實(shí)行指數(shù)化，與物價(jià)掛鉤；半掛：局部工資收入與物價(jià)掛鉤，比方說(shuō)根本工資；從掛鉤的比例上看，有四種具體的方法：完全指數(shù)化：工資與物價(jià)同步增長(zhǎng)，比方物價(jià)上漲10%，工資也增長(zhǎng)10%；局部指數(shù)化：工資增長(zhǎng)低于物價(jià)增長(zhǎng)，比方物價(jià)上漲10%，工資增長(zhǎng)5%；極限指數(shù)化：物價(jià)上漲到肯定幅度以上，工資才能與物價(jià)同步增長(zhǎng)。比方物1011%開(kāi)頭工資與之同步增長(zhǎng)；超物價(jià)指數(shù)化：工資增長(zhǎng)超過(guò)物價(jià)增長(zhǎng)，如物價(jià)上漲1%，工資增長(zhǎng)3%。工資非指數(shù)化不是一種法定的制度，而是一種原則性的要求，具體操作由政府有關(guān)部門(mén)把握，主要有以下兩種方法：明補(bǔ)：直接發(fā)放給勞動(dòng)者；暗補(bǔ)：支付給生產(chǎn)者，從而將漲價(jià)因素消化在企業(yè)內(nèi)而非轉(zhuǎn)嫁給消費(fèi)者。什么是工資差異工資差異：勞動(dòng)者要素供給之間在要素效勞收入數(shù)量方面的差異和相互關(guān)系。什么是洛倫茨曲線、基尼系數(shù)，及二者之間的關(guān)系洛倫茨曲線是指用來(lái)反映社會(huì)收入安排或財(cái)產(chǎn)安排公平程度的曲線，由統(tǒng)計(jì)學(xué)家M.O190510個(gè)等級(jí)，每個(gè)等級(jí)為10%人口，再將10%人口的收入除以國(guó)民收入，得出每一等級(jí)人口收入在國(guó)民收入中所占比重的百分率。然后，以人口百分比為橫軸，以國(guó)民收入百分比〔也分為相應(yīng)的10個(gè)等級(jí)，每個(gè)等級(jí)10%〕為縱軸，繪出一個(gè)正方形，再將正方形對(duì)角線連接起來(lái)，最終依據(jù)一國(guó)人口與收入安排的具體數(shù)據(jù)繪出一條實(shí)際收入安排曲線。a=0時(shí)，基尼系數(shù)等于零，這時(shí)收入安排確定公平；當(dāng)b=0時(shí)，基尼系數(shù)等于1，這時(shí)0而小于1，基尼系數(shù)越大，收入安排越不公平，基尼系數(shù)越小，收入安排越公平。第八章就業(yè)的概念、年齡就業(yè)是指到達(dá)法定勞動(dòng)年齡、具有勞動(dòng)力量的勞動(dòng)者，運(yùn)用生產(chǎn)資料依法從事某種社會(huì)勞動(dòng)，并獲得賴以為生的酬勞收入或經(jīng)營(yíng)收入的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。法定勞動(dòng)年齡內(nèi)〔16-6016-55〕。菲利普斯曲線〔誰(shuí)與誰(shuí)的關(guān)系〕13/15摩擦性失業(yè)、周期性失業(yè)、構(gòu)造性失業(yè)的含義、特點(diǎn)摩擦性失業(yè)：由于產(chǎn)業(yè)構(gòu)造等方面的不斷變化，原有的工作不斷消逝，的工作不斷產(chǎn)生，而工人在交換工作時(shí)需要時(shí)間，因而就產(chǎn)生了相應(yīng)的臨時(shí)性失業(yè)，即摩擦性失業(yè)。特點(diǎn)：行業(yè)廣且涉及人員多期限一般較短構(gòu)造性失業(yè)業(yè)與崗位空缺并