《員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)問(wèn)題研究開(kāi)題報(bào)告（含提綱）》

論文題目員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)存在的問(wèn)題及對(duì)策研究選題意義及國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀綜述選題意義企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)的正確判斷和員工的努力付出。在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)當(dāng)中，只有對(duì)于產(chǎn)品的不斷開(kāi)發(fā)和對(duì)于人員進(jìn)行科學(xué)管理才能保證企業(yè)正常持續(xù)發(fā)展，特別是針對(duì)醫(yī)藥企業(yè)。由于今年疫情的影響，對(duì)于醫(yī)藥的需求量還在不斷提高，對(duì)于各種抗菌，殺菌藥物的要求更高，對(duì)于新型藥物的研究和開(kāi)發(fā)更是國(guó)家關(guān)注的重點(diǎn)。為了保證藥企的正常發(fā)展了，對(duì)于企業(yè)員工進(jìn)行專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，對(duì)于開(kāi)發(fā)人員進(jìn)行科學(xué)管理是保證企業(yè)有效發(fā)展的關(guān)鍵。今年各企業(yè)對(duì)于員工培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)管理都有所加強(qiáng)，也取得了一定的成績(jī)，但是在員工培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)人員管理方面還存在一定的不足。因此針對(duì)企業(yè)員工培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)人員管理的研究，對(duì)于企業(yè)發(fā)展有著十分重要的意義。國(guó)內(nèi)外研究綜述隨著世界經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，對(duì)于企業(yè)人員管理的重視程度越來(lái)越高，針對(duì)新型產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)也成為研究和發(fā)展的重點(diǎn)。為了有效的提高，企業(yè)員工的管理效率，保證產(chǎn)品開(kāi)發(fā)的成功性，國(guó)內(nèi)外的很多科學(xué)研究人員對(duì)員工培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)管理進(jìn)行了相應(yīng)的研究。2016年我國(guó)科學(xué)研究人員王鳳娟，就針對(duì)企業(yè)員工培訓(xùn)進(jìn)行了相應(yīng)的研究。針對(duì)企業(yè)對(duì)于員工的管理問(wèn)題和培訓(xùn)問(wèn)題進(jìn)行了相應(yīng)的分析。通過(guò)分析研究的到，企業(yè)對(duì)于員工進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)，可以有效的提高員工的生產(chǎn)效率，并且可以有效的改變員工對(duì)于企業(yè)的看法，有利于企業(yè)文化的培養(yǎng)。2017年我國(guó)研究人員王玉杰，針對(duì)我國(guó)企業(yè)員工培訓(xùn)方面的問(wèn)題進(jìn)行了相應(yīng)的研究。研究了企業(yè)員工培訓(xùn)存在的問(wèn)題。通過(guò)相應(yīng)的研究可知，我國(guó)企業(yè)員工培訓(xùn)存在極大的問(wèn)題，首先員工培訓(xùn)的方式單一，很難吸引員工培訓(xùn)的興趣，對(duì)于工作效率的提高效果并不明顯，我國(guó)企業(yè)員工的培訓(xùn)存在嚴(yán)重的不足，培訓(xùn)方法和培訓(xùn)的力度不夠。培訓(xùn)很難達(dá)到預(yù)期的效果。2019年，我國(guó)科學(xué)研究人員針對(duì)醫(yī)藥企業(yè)的員工培訓(xùn)還進(jìn)行了單獨(dú)的分析。醫(yī)藥行業(yè)是我國(guó)關(guān)注的重點(diǎn)行業(yè)，及時(shí)國(guó)家民生保障的根本，也是國(guó)家經(jīng)濟(jì)建設(shè)的根本。對(duì)于藥企員工培訓(xùn)存在的問(wèn)題，分析，對(duì)于國(guó)家企業(yè)的建設(shè)有著非常重要的意義。研究人員提出，為來(lái)有效提高藥企的生產(chǎn)效率，對(duì)于人員進(jìn)行專(zhuān)業(yè)的培訓(xùn)，是保證藥企生產(chǎn)的關(guān)鍵。2019年針對(duì)我國(guó)醫(yī)藥行業(yè)的藥品開(kāi)發(fā)，科學(xué)研究人員張?zhí)煲环治?，藥物的開(kāi)發(fā)離不開(kāi)科技水平的發(fā)展，離不開(kāi)豐富的理論知識(shí)，特別藥物的研究和開(kāi)發(fā)。研究結(jié)果表明，藥物的研究和開(kāi)發(fā)，需要充足的資金和高效的技術(shù)人員，對(duì)于人員的要求較高，為了保證企業(yè)藥企的進(jìn)步和發(fā)展，除了國(guó)家的支持，還需要人員的培養(yǎng)。針對(duì)員工的培訓(xùn)和企業(yè)的開(kāi)發(fā)，不僅有國(guó)內(nèi)人員的專(zhuān)業(yè)研究，還有國(guó)外科學(xué)家的分析。在2019年EnichBazer針對(duì)現(xiàn)在企業(yè)的人員管理問(wèn)題和企業(yè)開(kāi)發(fā)問(wèn)題進(jìn)行了相應(yīng)的研究。研究結(jié)果表明，企業(yè)的開(kāi)發(fā)和員工培訓(xùn)有著密切的聯(lián)系，只有組織好人員的培訓(xùn)，保證企業(yè)的人員合作才能有效的促進(jìn)企業(yè)開(kāi)發(fā)的發(fā)展。企業(yè)開(kāi)發(fā)需要的不僅是科技水平，還需要員工的相應(yīng)努力，通過(guò)員工的培訓(xùn)，提高企業(yè)的凝聚力可以有效的促進(jìn)企業(yè)的建設(shè)和發(fā)展。選題研究目標(biāo)、研究?jī)?nèi)容和擬解決的關(guān)鍵性問(wèn)題研究目標(biāo)近年來(lái)，我國(guó)企業(yè)也越來(lái)越注重人力資源的管理工作，企業(yè)的管理者們漸漸意識(shí)到現(xiàn)代企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)關(guān)鍵是人才的競(jìng)爭(zhēng)，只有擁有合適企業(yè)發(fā)展需要的人才，企業(yè)才能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，獲得競(jìng)爭(zhēng)的勝利。特別是針對(duì)藥用企業(yè)而言，專(zhuān)業(yè)人才的重要性更是不言而喻。本文根據(jù)武漢人員藥業(yè)針對(duì)員工培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)中存在的問(wèn)題，進(jìn)行相應(yīng)的分析，提出了一些合理化的建議與理性思考，從而促使員工培訓(xùn)工作更加科學(xué)、合理、有效地發(fā)展。研究?jī)?nèi)容本文研究的主要內(nèi)容是研究武漢人福藥業(yè)員工培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)存在的問(wèn)題，并且正度其中存在的問(wèn)題，進(jìn)行相應(yīng)的分析，最終提出一些員工培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)的建議。擬解決的關(guān)鍵性問(wèn)題針對(duì)武漢人福藥業(yè)的員工培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)進(jìn)行相應(yīng)的了解，并且需要進(jìn)行全面分析。擬采取的研究方法、試驗(yàn)方案及其可行性分析（一）文獻(xiàn)法：主要通過(guò)圖書(shū)查詢(xún)、網(wǎng)上瀏覽等方法來(lái)收集資料。對(duì)于國(guó)內(nèi)外相關(guān)理論文獻(xiàn)進(jìn)行廣泛閱讀，打好理論基礎(chǔ)。?（二）歸納法：通過(guò)查閱資料，對(duì)學(xué)界的主流思想作出歸納總結(jié)，提出自己的見(jiàn)解。?（三）探究法：通過(guò)詢(xún)問(wèn)了解，探究武漢人福藥業(yè)的玄功培訓(xùn)情況，并且進(jìn)行相應(yīng)的分析。其可行性分析針對(duì)武漢人福藥業(yè)的員工培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)問(wèn)題，有著相關(guān)的了解，并且針對(duì)今年藥物發(fā)展情況進(jìn)行了相應(yīng)的了解。可可以借助相關(guān)資料和電子網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行全面分析，提出有效的改進(jìn)建議。選題的創(chuàng)新性本文的研究，對(duì)于提高企業(yè)的生產(chǎn)效率和開(kāi)發(fā)效率有著非常重要的意義。通過(guò)對(duì)員工培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)分析，結(jié)合今年醫(yī)藥企業(yè)的發(fā)展情況進(jìn)行相關(guān)分析，從而加強(qiáng)醫(yī)藥企業(yè)對(duì)于員工人員和醫(yī)藥開(kāi)發(fā)的重視。五、寫(xiě)作綱要6835一、企業(yè)員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)概述24118（一）企業(yè)員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的概念（二）企業(yè)員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的特點(diǎn)二、武漢人福藥業(yè)員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的現(xiàn)狀分析（一）武漢人福藥業(yè)簡(jiǎn)介（二）武漢人福藥業(yè)員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的現(xiàn)狀（三）武漢人福藥業(yè)員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)存在的問(wèn)題16912三、導(dǎo)致武漢人福藥業(yè)員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)問(wèn)題的原因分析21270（一）領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于員工的不重視（二）培訓(xùn)專(zhuān)業(yè)人員缺乏27812（三）缺乏培訓(xùn)需求分析缺少相應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制（五）缺乏科學(xué)培