競聘主任的演講稿珍藏版

PAGE頁碼20競聘主任的演講稿珍藏版20____競聘主任的演講稿競聘主任的演講稿模板7篇演講稿可以提高演講人的自信念，有助發(fā)言人更好地呈現(xiàn)自己。在日新月異的現(xiàn)代社會中，演講稿與我們的生活休戚相關，信任寫演講稿是一個讓很多人都頭痛的問題，下面是我的競聘主任的演講稿8篇，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有須要的摯友。競聘主任的演講稿篇1各位領導、同仁：大家好!很興奮今日能有這個機會站在這里參與競聘****德育平安處副主任的演講。我來自****，名叫***。今日，是抱著想進一步提高自己的目的來參與的，也想在各位領導、同仁面前展示一個真實的自我。我來競聘這個崗位的優(yōu)勢有以下幾個方面：1。有正直的人品，實干的精神。人來地球一回，共做兩件事一是做人、二是做事，我認為做人是第一位的，只有先做好人，才能做好工作，特殊是對老師，尤其是做德育工作者。一個人品德不好的老師，那將是很危急更何況做學生德育工作的老師。我具有正直的人品，為人心胸坦蕩，公道正派。工作中能吃苦耐勞，仔細負責，勤做實事，少談空話。在做學生思想工作中能真正做到愛學生，剛好把握學生心理須要。想這是我競聘這個崗位的最大優(yōu)勢。2。工作閱歷豐富。目前任****政教處副主任、學校分部負責。在****近七年中做過衛(wèi)生管理老師、倉庫保管員、任了五年班主任、兩年的年級組長、兩年的團委工作、兩年的政教處副主任，20xx年9月讓學校派到漁塘分部負責。3。工作業(yè)績突出。在****連續(xù)六年學?？己藘?yōu)，連年被評為優(yōu)秀班主任、先進老師、20xx年被評為縣優(yōu)秀青年老師，現(xiàn)為____班主任協(xié)會會員，在****主動創(chuàng)新工作，20xx年開展學校團委工作，探究新時期團委工作如何突破傳統(tǒng)模式，****團委開展以心理健康為教化重點的嘗試，取得很好教化成果。引起**團縣委、**教化局、**縣委宣揚部的高度重視，并在****召開全縣青少年思想道德推動會，向全縣的中小學推廣我校的做法。4。自我學習實力較好。工作之余特別注意加強自身的學習與提高，主動參與接著教化和各類培訓：1999年至20xx年參與了____師范高校本科函授，20xx年參與了探討生主干課程(教化管理專業(yè))的培訓、20xx年以優(yōu)異的成果通過心理健康自學考試，取得一般話、計算機等級證書，高級中學老師資格證書。主動加強德育課題的探討，并取得肯定的成果如《平凡的崗位、求實的工作》獲市三等獎等，引導****班主任探討校級課題《高一新生如何適應”過渡期“》《農(nóng)村普高學生斗毆心理透析與預防》等。我們希望通過探討對我校有實際指導意義的課題項目，來推動德育工作的探究與發(fā)展。上面這些都是王婆賣瓜，其實一切的榮譽是離不開領導的支持和全體****老師的共同努力。捫心自問，以往工作中也有很多不足之處，比如在工作種比較追求速度、性急等，給被人我辦事不牢靠的感覺。有缺點并不行怕，我已意識到自己以往工作中這方面的欠缺，并已經(jīng)起先克服。各位領導、同仁，競聘重在參加，我之所以能這么坦然地站在這個講臺上，一方面是想以實際行動來證明我自己的實力。至于競聘能否勝利，最終取決于我是否具有較高的學識水平、務實的工作作風、健全的人格品德以及較強的工作實力。事實上目前大家都知道做學生的德育工作存在巨大的挑戰(zhàn)，有很多困難和新問題須要克服和解決。我想****也不例外，在學校德育工作實施過程中同樣面臨著很多的困難和問題。假如我競聘勝利，我將從以下幾個方面開展工作：一、找準定位，履行職責。我認為做德育處副主任關鍵是找準自己的定位。要想做好主任的助手，就需做到辦事不越權(quán)、不越位，工作不拖沓、不模糊，責任不躲避、不推諉，擅長和敢于擔當責任。不遺余力當好助手，干好自己的事情。二、轉(zhuǎn)換角色，提高自我。對我而言，雖然有較豐富從事政教工作的閱歷，但****德育平安處副主任是全新的崗位，除了須要找準自己的定位外，還須要盡快轉(zhuǎn)換自己的角色，探討**學生的詳細特點，主動提高自身水平與工作實力，適應新改變、以求新發(fā)展，更好推動學校德育平安工作。三、勤奮工作，求真務實。實干是我一貫的工作作風，我將身先士卒，領先垂范。做好”三勤“：一是腿勤，對工作舍得花力氣;二是腦勤，勤學善思，注意探討剖析新沖突，解決工作中存在的難點。親密學生德育的新問題，多出點子;三是嘴勤，剛好向?qū)W生宣揚正面思想，營建良好的校內(nèi)文化，樹立學校正氣。同時向領導匯報工作新狀況、新問題，加強上下溝通，親密左右協(xié)作，切實提高辦事效率?？照務`事，勤做實事，我不會講太多的豪言壯語，也不會寫博大精深的施政綱領，我只是一個平凡的老師，只想在平凡的崗位上做我自己想做得、喜愛做的、酷愛的工作。感謝大家!競聘主任的演講稿篇2敬重的各位評委、各位同事：您們好！今日，感謝公司領導和評委再一次給我參與這次競聘的機會，應聘XX部主任演講稿。一、首先，向各位作自我個人工作簡介本人現(xiàn)年**歲，____黨員，**文化，**師職稱，于**年**月參與工作，**年至**年在公司辦公室工作并擔當過***主任，**年**月通過競聘，聘任為****職務。二、應聘***部主任的理由今日，我原來不想?yún)⑴c競聘的，因為我信任別人能把**管理工作搞好。但是，我自信：憑自已多年業(yè)務工作實力和管理工作，我能把****部工作搞得更好。因此，我競聘****部主任。三、對加強人事工作管理，談談自己的觀點和今后工作思路緊密圍饒公司改、發(fā)展和穩(wěn)定大局。樹立人才強企和大教化、大培訓學習的觀念，以穩(wěn)定隊伍為基礎，以提高素養(yǎng)和實力為重點，以重視績效、強化激勵為手段。緊緊抓住培育、吸引和用好人才三個環(huán)節(jié)，加強員工隊伍建設。建立健全適應現(xiàn)代企業(yè)管理制度要求的、富有競爭激勵的新型薪酬管理體系和適應市場經(jīng)濟要求的職工社會保險體糸，為公司的發(fā)展供應牢靠的人才支持和智力支持，演講稿大全《應聘XX部主任演講稿》。(一)、今后工作的重點：1、編制人事開發(fā)規(guī)劃；2、加強人事管理制度建設；3、探討勞動組織管理的新形式；4、健全員工教化培訓學習體系，抓好管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和技能人員教化；(二)、詳細措施和做法：1、推動二個創(chuàng)新，開創(chuàng)人事人才工作新模式一是創(chuàng)新工作理念：要打破傳統(tǒng)的“用人必養(yǎng)”觀念，樹立起“不求全部，但求所用”的人才理念；樹立用適當?shù)拇隽糇∪瞬?、吸引人才的理念。二是?chuàng)新工作方法：要把企業(yè)需求作為工作的動身點，重新編制人才規(guī)劃，確定人才、智力的需求重點。把引得進、留得住人才作為工作的眼點，加強人才載體建設，探究建立公司引進、穩(wěn)定高素養(yǎng)人才的激勱機制，讓各類人才在企業(yè)都有所作為。2、合理配置人才，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)仔細____公司目前人才總量、結(jié)構(gòu)、配置需求等現(xiàn)狀，本著適應企業(yè)自身發(fā)展須要、提高企業(yè)員工整體素養(yǎng)和適當進行人才儲備的原則。做出符合實際的需求安排，嚴把人員進口關，建立競爭型的吸引、運用配置用人管理機制，科學合理的配置人才。探討人事____和聘用制管理模式，探究新的用工方式，實行“新人新方法”。進一步完善勞動合同管理方法，規(guī)范企業(yè)用工行為。3、加大人事開發(fā)力度，全面提升員工素養(yǎng)要依據(jù)公司發(fā)展目標要求，編制員工教化培訓學習規(guī)劃，建立健全員工教化培訓學習管理體糸。充分發(fā)揮培訓學習在人事開發(fā)工作的重要作用，逐步推行員工培訓學習制度，把崗位工作要求與培訓學習標準結(jié)合起來，變被動培訓學習為主動培訓學習。從制度上引導和約束員工變“要我培訓學習”到“我要培訓學習”，使公司成為全員終身培訓學習、終身學習的學習型企業(yè)。根據(jù)“重點干部重點培訓學習，優(yōu)秀人才加強培訓學習，緊缺人才抓緊培訓學習，一線生產(chǎn)人員常常培訓學習”的原則，抓好管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和技能人員三支隊伍的培訓學習。以多層次、多方面、多形式培訓學習，全面提高員工的素養(yǎng)和實力。競聘主任的演講稿篇3敬重的各位領導、各位評委、們：大家好，現(xiàn)在我既驚慌又激烈，我是一個一般的一線老師，能有機會來這里參與競聘中層領導，真的是感謝學校為我供應了這樣展示自我的機會。我仔細想過，我們學校有那么多老師都有當主任或者組長的閱歷，我只當過班主任，我憑什么來競聘那就是我希望我們學校越辦越好，我要為學校的發(fā)展獻計獻策。我競聘的是教育處主任，假如我當選教育處主任，我將開展以下工作：第一、首先我將仔細履行教育處各項工作，維護學校正常的教學環(huán)境和秩序。幫助校長和主管領導建立更健全，更科學，更人性化的規(guī)章制度。做好校長與廣闊老師的橋梁與紐帶，深化教學一線了解狀況，以學生為本，以老師為本，服務于老師，服務于學生，服務于家長。其次、明確目標，理清思路。樹立以人為本，以老師和學生的共同發(fā)展為本的理念。學校要發(fā)展，關鍵是老師的發(fā)展;老師要發(fā)展，離不開扎實有效的教研活動。假如我能在教育處工作，我會建議“一周一課”教研模式，還有接著我們前幾年的高效課堂模式，這是基礎。讓我們鐵中的老師們都具有鐵中特色，就是課堂活潑且高效，而不是哪一個老師的特點。要力爭讓老師們多參與市級省級優(yōu)質(zhì)課，練功課，說課等競賽，既熬煉業(yè)務實力，又能提高學校和自身的知名度。以后評先，多給一般老師們機會，不要總是老面孔，應當讓我們學校的老師們盡可能多的成為骨干老師，成為市級省級的名老師，專家老師。第三、開展多種形式的說課競賽、示范課、校內(nèi)研討課、組織好校內(nèi)教研活動，以活動促發(fā)展，不斷提高老師實施新課程的實力。如組織學科帶頭人、骨干老師上示范課，組織青年老師上研討課，舉辦青年老師說課競賽或評優(yōu)課。接著開展老師“三筆一畫”活動，組織老師大練基本功。適當?shù)臅r候，也可以考慮組織全校老師去外面學校學習聽課，進一步總結(jié)課改的閱歷。第四、爭取信任，搞好團結(jié)，為廣闊老師作好服務工作。在加強個人修養(yǎng)，練好基本功的同時，要認準自己的角色，為領導和同事們分憂解難。學校的發(fā)展有賴于我們?nèi)康耐履軋F結(jié)一心。我是一名共產(chǎn)黨員，在黨的教化事業(yè)中經(jīng)受了多年的熬煉，我酷愛我所從事的老師工作。我深知光靠一個人的力氣是無法干好工作的，因此，搞好團結(jié)，同心協(xié)力，優(yōu)勢互補，大家擰成一股繩，才能使整個集體有戰(zhàn)斗力，才能完成上級下達的各項工作任務。第五、加強課題探討和教化教學反思的力度。激勵老師以探討課題為先導，進行教學探討，科研興教，科研興校。尤其是個人課題，對于作出成果的老師在評優(yōu)、考核、競聘中賜予優(yōu)先。另外還要加強教學反思，組織老師仔細____課堂教學的不足之處、勝利之處，特殊是要加強周考、月考，期中考試，期末考試的反思工作，通過反思、探討，改進課堂教學，提高課堂教學效率。第六、關注學生的健康成長與發(fā)展，引導老師落實全面的育人觀，從學生的“可塑性”上下功夫，剛好了解學生的學習狀況，加強師生的溝通，與學生的同等對話。完善與建立學生的成長記錄檔案，剛好關注與記錄學生的每一點滴進步。加強對學生的學籍管理工作，控輟保學，保持我校學生的穩(wěn)定。第七、發(fā)揮信息技術(shù)、____技術(shù)在教化教學和管理中的優(yōu)勢，進一步完善集體備課的機制與管理。激勵老師電子備課，____備課。提倡老師制作個人網(wǎng)頁，開博客寫日志，溝通教化心得，宣揚自己的科研成果。第八、設一個教育處主隨意見箱，定時開箱，加速信息反饋，有問必答。以上是我對教育處主任崗位工作的基本思路。無論這次競聘結(jié)果如何，我都會保持一顆平常心，坦然地面對。假如勝利，對我來說，爭來的是一份信任，一副重擔，在以后的日子里，我會增加一份拼搏向上的信念，不辜負校領導和同事們對我的期望;假如落聘，我將一如既往地主動工作，開拓進取，充分發(fā)揮自己的聰慧才智，與全校老師一起努力，使我校的教化教學工作邁上新的臺階，共同創(chuàng)建鐵中輝煌絢麗的明天。競聘主任的演講稿篇4敬重的列位帶領、同事：我叫xxx，現(xiàn)年25歲，____黨員，結(jié)業(yè)于**年夜學。感謝帶領給我此次機遇讓我面臨機緣，歡迎挑釁。加入事情近一年半的時候我不竭進修實踐，本身的理論程度、營業(yè)技術(shù)獲得了較著進步。我競聘外勤主任的上風有以下三點：一是有嚴于律己、誠信為本的事情風格。我信仰誠篤待人的處世之道。始終以“老懇切實做人，勤勤奮懇干事”為信條，嚴酷懇求本身，敬重帶領，連合同道。在事情中，清廉自律，與客戶既做貼心伴侶，又連結(jié)必定的間隔，為人辦事的風格獲得帶領和同道們的充溢必定。二是事情本事強。在近兩年的事情中，主動自動，始終對峙“學乃至用”的原則，盡力把學到的常識利用到現(xiàn)實事情中往，獲得了較好的成就。三是綜合調(diào)和本事高。在年夜學擔負四年門生會主席的我，加入事情后加倍重視社會履歷的堆集。當真體會聯(lián)社對各項事情使命的懇求，爭奪事情自動性，使本身在學好營業(yè)做好本職事情的同時，較好的處置各類營業(yè)及干系。若是我有幸競爭到這個崗亭，我將在以下方面做出盡力：一、增加對客戶司理事情熱忱及義務感的培育。信貸資金是轄區(qū)人平易近的心血錢，用好、管好信貸資金是每位客戶司理義不容辭的職責。是以，我懇求年夜家時候建立“以主顧為本”的思惟，當真辦理主顧遇到的堅苦和題目，建立杰出的形象，博得主顧的青睞。加強團隊意識，進步團體凝集力，在步隊內(nèi)部構(gòu)成小我好處從命團體好處的杰出事情空氣，使年夜家可以或許興奮的綻開事情，激起內(nèi)涵潛力，開釋出更年夜的事情能量與熱忱。二、范例信貸運作。起首增加貸前查詢探望，其次。將我們的事情辦理軌制化、辦事優(yōu)良化、事情效力化。確保我們各項事情更上一層樓。不管競聘樂成與否，我城市以加倍豐滿的熱忱、踏實的事情、務實的風格，進步本身本質(zhì)，在本身的崗亭上做出更年夜的進獻。競聘主任的演講稿篇5敬重的各位領導，敬重的各位評委：我叫***，今年歲，大專文化，____黨員，助理經(jīng)濟師，擬競聘信用社主任。我認為，聯(lián)社舉辦的這次基層信用社主任競聘活動，首次在基層領導崗位引入競爭機制，必將為信合事業(yè)的發(fā)展帶來深遠的意義。依據(jù)《競聘方案》，我符合信用社主任競聘條件，并有決心勝任這一職務：一是自參與工作以來，我始終站在信合事業(yè)發(fā)展的前沿陣地，先后從事過信貸員、副主任等職務，積累了較為豐富的基層管理學問和實踐閱歷。二是任信用社副主任期間，能夠堅持原則、實事求是，有較好的群眾威信，錘煉了我的組織實力和推斷____的實力。三是不斷加強自身學習，先后參與了學歷教化、職稱考試等學習，使自身業(yè)務理論素養(yǎng)得到較大提高。假如我這次能夠競聘上信用社主任，我的任期目標是：任職當年保證存款增長率達到%，列全縣信用社前茅；不良貸款下降個百分點，新增貸款收回率達到100%；經(jīng)營效益實現(xiàn)聯(lián)社安排的安排，全年實現(xiàn)平安營運無事故。為完成以上目標，我擬將主要實行以下措施：一、夯實資金實力，做好“資金膨脹”文章。一是激勵全員發(fā)揚背包下鄉(xiāng)的優(yōu)良傳統(tǒng)，主動走村上門開展“現(xiàn)場吸儲”活動，努力膨脹資金規(guī)模，解決好____的問題。二是強化陣地意識，充分發(fā)揮點多面廣的'優(yōu)勢，扎根農(nóng)村保住陣地。三是在內(nèi)部服務上做文章。教化全員樹立“服務就是效益”的思想，嚴格執(zhí)行服務公約，增加服務意識。四是加大宣揚力度，讓“農(nóng)村信用社是農(nóng)夫兄弟自己的銀行”的服務格言家喻戶曉，使農(nóng)夫群眾了解農(nóng)村信用社的資金取之于農(nóng)、用之于農(nóng)。由此，在農(nóng)村形成一種“農(nóng)信為民、民系農(nóng)信”的資金循環(huán)渠道。二、樹立服務“三農(nóng)”意識，做好信貸支農(nóng)文章。一是把聯(lián)保貸款列為信貸資金投放的主渠道，使新增農(nóng)業(yè)貸款的60％以上實行聯(lián)保貸款方式，在授信額度內(nèi)，農(nóng)戶可憑貸款證、身份證隨時辦理貸款，切實解決農(nóng)夫貸款難的問題。二是開展信用村、戶評定活動，既為充分運用信貸資金找出路，又推動社會整體信用的提高，確保信貸資產(chǎn)平安。三是主動拓寬信貸支農(nóng)渠道，大力開辦農(nóng)夫建房、助學貸款等業(yè)務，使農(nóng)戶貸款向多元化發(fā)展。三、強化內(nèi)部管理，做好效益文章。一是拓寬增收渠道，大力開辦中間業(yè)務，盡可能增加收入；二是想方設法優(yōu)化負債結(jié)構(gòu)，增加低成本存款，削減利息支出。三是進一步加強制度建設，結(jié)合聯(lián)社制定的《一攬子制度》，將每一項業(yè)務及其環(huán)節(jié)都置于有效的監(jiān)督之下，真正把將制度社為信用社生存和發(fā)展的“生命線”。四、努力化解金融風險，做好資金盤活文章。一是嚴格落實聯(lián)社制定的《不良貸款責任認定方法》，對歷年持續(xù)的不良貸款追根求源、刨根問底，逐筆查明每筆貸款的來龍去脈，保證任期內(nèi)漸漸消化責任人貸款。二是實行各種措施，依靠外力，堅持銀企黨政聯(lián)手，與社會各界一道做好資金盤活工作。在取得各級黨政領導支持的基礎上，主動動用法律手段，做到能收盡收。三是創(chuàng)新盤活不良貸款新措施。能落實企業(yè)經(jīng)營權(quán)的，通過合法取得其經(jīng)營權(quán)來盤活貸款；能以資抵債的要剛好辦理抵債手續(xù)。敬重的各位領導、各位評委，假如我這次能夠有幸而競聘上信用社主任，我將在聯(lián)社的正確領導下，團結(jié)帶領一班人，腳踏實地、一步一個腳印，全心身地投入到工作中去，全面完成聯(lián)社安排的各項經(jīng)營指標。假如我這次落聘，我決不氣餒。在今年工作中，我將在全面提高自身業(yè)務理論素養(yǎng)的同時，不斷吸取新閱歷、新方法，以更加主動的看法，兢兢業(yè)業(yè)、任勞全身心干好本職工作，為信合事業(yè)的發(fā)展貢獻自己的畢生力氣。感謝各位領導！競聘主任的演講稿篇6首先感謝公司領導給我這樣一個機會。競聘調(diào)度室主任一職是基于以下理由：第一。有正確的人生觀。其次。有著豐富的調(diào)度管理閱歷。第三。有____問題、解決問題的技術(shù)技能。第四。不斷創(chuàng)新，勇于接受新技術(shù)新技能的志氣和不服輸?shù)膭蓬^。第五。逐步培育了自己踏實的工作作風和剛好處理份內(nèi)工作的責任心。有信念，因此。也有實力做好競聘崗位職責。這也是與我自己的工作歷程分不開的于1993年7月從____水利電力高校大專畢業(yè)參與工作，先后在變電站、調(diào)度室、生產(chǎn)技術(shù)部從事技術(shù)管理工作。于1998年至年四年期間在調(diào)度室擔當主任一職。于年4月因工作須要調(diào)整至生產(chǎn)技術(shù)部工作至今?？v觀自己的多年來的人生和工作歷程，將對自己充溢著信念和志氣，也促使自己不斷反思、不斷完善自我今日我以一顆平常心來參加此次競聘。勝則不驕，敗則不餒，恒久保持對生活對工作的熱忱。將在以下幾個方面踏踏實實的工作：假如我這次競聘勝利。首先。即在公司主管經(jīng)理的領導下，主持電網(wǎng)的調(diào)度管理工作；依據(jù)上級下達的年度發(fā)、供電安排，組織編制電網(wǎng)季度、月發(fā)供電安排和運行方式；組織電網(wǎng)的平安、經(jīng)濟運行和連續(xù)供電工作；組織召開生產(chǎn)調(diào)度、電網(wǎng)運行事故____會議；依據(jù)電網(wǎng)發(fā)、供電和負荷改變狀況，向上級提出電網(wǎng)發(fā)、供電調(diào)整方案；組織遠動、通訊規(guī)劃設計和調(diào)整設備的維護修理工作；負責電網(wǎng)的短路電流計算和繼電愛護的完整；主動處理調(diào)度室內(nèi)部的日常事務。其次。如設備缺陷管理制度、繼電愛護異動狀況管理制度。主動協(xié)作生產(chǎn)管理部門加強對調(diào)度、變電站的管理。做好各種運行方案，協(xié)作公司城網(wǎng)改變、變電站改變及調(diào)度系統(tǒng)的改變工作，使工程順當進行。利用“傳、幫、帶”方式，加強對本室員工新技術(shù)、新技能的培訓，努力提高調(diào)度運行管理人員的水平。主動協(xié)作其他生產(chǎn)部門加強平安生產(chǎn)管理。將在本職崗位上一如既往的努力工作，假如我這次競聘未勝利。依舊發(fā)揮自己的專長，生產(chǎn)管理工作中貢獻自己的力氣。感謝您！競聘主任的演講稿篇7敬重領導，各位評委，各位同事：大家好！今日我們共敘一堂，我想大家都是懷著同樣的心情，貴在參加也是學習鍛練的機遇，當然也是體現(xiàn)自身價值的所在，共同目的也是主動投身企業(yè)改潮流中，我們參與競崗也是用實際行動來支持企業(yè)的改。人盡其才，物盡其用，競爭上崗，有上有下，這是企業(yè)發(fā)展的趨勢，石油公司這次開展公允競崗，競聘上崗機制的實施，既是干部人事制度的改，也是企業(yè)進步的一種體現(xiàn)，對調(diào)動年輕干部做事創(chuàng)業(yè)的主動性，激勵年輕干部全面發(fā)展，健康成長具有重要的作用和意義，能進能出的人事制度改，實行用人制度的雙向選擇，作為企業(yè)也是選撥和發(fā)覺優(yōu)秀人才的手段，又是個人選擇崗位，接受挑戰(zhàn)和發(fā)揮個人才華的機會，本人有幸參與今日競聘演講，也就是赴著競聘零售管理片區(qū)主任崗位的目標。我來自基層，1961年誕生，大專文化，____黨員，現(xiàn)任經(jīng)營部副主任，1979年參與工作，二十多年來始終在石油公司工作，從最基層崗位做起，歷任加油站記帳員，計量員，副站長，站長。原地方石油公司上劃中國石化集團后，在企業(yè)處于轉(zhuǎn)折關健時期，1999年應上級公司號召和領導要求，返回企業(yè)上崗任副經(jīng)理，副主任至今，近幾年來在省、市石油公司、當?shù)攸h委____和公司班子領導下，仔細學習不斷提高自身業(yè)務實力和素養(yǎng)，仔細____執(zhí)行和落實上級各項工作任務，緊緊圍繞本公司各個時期任務目標，根據(jù)公司班子分工，努力做好配角當好助手，力爭做好自已的本職工作。上劃初期由于種種緣由，原公司一無資金，二無經(jīng)營實力，三無市場和網(wǎng)點，員工每月工資都無法按時發(fā)放，職工隊伍不穩(wěn)定，員工思想渙散，幾乎生存都成問題，在這危機關頭，發(fā)揮主觀能動性，自籌資金開拓經(jīng)營，通過上下共同努力渡過了難關，使企業(yè)逐步走出逆境，隨著企業(yè)體制改深化，首先仔細學習省公司以及市公司“三項改和三個一體化”有關文件精神以管理制度，不斷更新自已的學問，剛好調(diào)整思路擺正角度，從經(jīng)營角色漸漸轉(zhuǎn)變?yōu)楣芾斫巧?，使自已能夠適應新的管理機制，才能夠更好開展工作，公司所發(fā)生的改變與發(fā)展，是有目共睹的，信任大家也已看到的。作為石化一分子感到基本沒有辜負上級領導的期望，最至少沒有給領導丟面子，雖然成果只能代表過去，但也可以看到其實力和表現(xiàn)，而且更能體現(xiàn)其素養(yǎng)才華以及潛在的發(fā)展。這次參與片區(qū)零管主任崗位競聘，覺得自已具有以下幾方面優(yōu)勢和條件，一是己有多年副主任崗