安倍支持女性就業(yè)的舉措與評(píng)析,國(guó)際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易論文

安倍支持女性就業(yè)的舉措與評(píng)析,國(guó)際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易論文日本首相安倍晉三自2020年末重新上臺(tái)執(zhí)政以來(lái)，重磅推出了被稱為安倍經(jīng)濟(jì)學(xué)的經(jīng)濟(jì)刺激政策。安倍經(jīng)濟(jì)學(xué)的核心是寬松的貨幣政策、積極的財(cái)政政策和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)戰(zhàn)略，三者被比喻為安倍經(jīng)濟(jì)學(xué)的三支箭.前兩支箭最早射出，短期內(nèi)亦獲得了一定的經(jīng)濟(jì)效果。然而，貨幣寬松和積極的財(cái)政投資固然短期內(nèi)會(huì)提高經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率、重現(xiàn)經(jīng)濟(jì)繁榮景象，但不會(huì)創(chuàng)造新的經(jīng)濟(jì)增加值，因此安倍經(jīng)濟(jì)學(xué)的前景還要依靠第三支箭即經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)戰(zhàn)略，只要通過(guò)經(jīng)濟(jì)構(gòu)造改革，才能使日本經(jīng)濟(jì)重新走上增長(zhǎng)軌道。在寬松貨幣政策出臺(tái)數(shù)月后，安倍于2020年6月正式頒布了經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)戰(zhàn)略的框架內(nèi)容，遲遲射出的第三支箭才具備了本質(zhì)內(nèi)容。在安倍的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)戰(zhàn)略中，令人矚目的一項(xiàng)內(nèi)容是推動(dòng)女性1躍度。安倍支持女性就業(yè)的舉措被各界解讀為女性經(jīng)濟(jì)學(xué),襯托得安倍經(jīng)濟(jì)學(xué)尤為搶眼。1安倍女性經(jīng)濟(jì)學(xué)的背景和內(nèi)容1.1安倍重視女性的背景資金、勞動(dòng)力和技術(shù)進(jìn)步是推動(dòng)一國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的基本要素，日本經(jīng)濟(jì)無(wú)法走上增長(zhǎng)軌道最大的制約因素是適齡勞動(dòng)力數(shù)量缺乏。由于日本已經(jīng)進(jìn)入嚴(yán)重的少子高齡化社會(huì)，4人中有1人為65歲以上的高齡者，致使15歲至64歲的生產(chǎn)年齡人口持續(xù)減少[1],年輕勞動(dòng)力人口缺乏。而女性占日本總?cè)丝诘囊话?，很多是不外出工作的主婦，因此鼓勵(lì)婦女走上工作崗位，提高女性就業(yè)率，能夠緩解勞動(dòng)力缺乏問(wèn)題，消除日本經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的阻礙因素，進(jìn)而帶動(dòng)日本經(jīng)濟(jì)重新煥發(fā)活力。鑒于此，安倍決定推動(dòng)女性走上工作崗位。增加稅收是安倍瞄準(zhǔn)女性的另一個(gè)重要原因。根據(jù)2020的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，就業(yè)女性的平均年收入是268萬(wàn)日元，華而不實(shí)個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)等各項(xiàng)應(yīng)納稅額合計(jì)是55萬(wàn)多日元，也就是講，每增加1位女性就業(yè)，就將增加55萬(wàn)多日元的稅收收入。安倍女性經(jīng)濟(jì)學(xué)瞄準(zhǔn)的目的是專職主婦群體，而日本專職主婦約有1400萬(wàn)人，假如適齡專職主婦都外出工作，那么每年將會(huì)增加約70萬(wàn)億日元的財(cái)政收入，將會(huì)增長(zhǎng)1.5%[2].1.2安倍女性經(jīng)濟(jì)學(xué)的詳細(xì)內(nèi)容自2020年6月初次推出經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)戰(zhàn)略，至2020年6月再度出臺(tái)升級(jí)版的新經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)戰(zhàn)略，安倍女性經(jīng)濟(jì)學(xué)的框架逐步清楚明晰。從內(nèi)容上看，安倍女性經(jīng)濟(jì)學(xué)的本質(zhì)是增加女性勞動(dòng)力的數(shù)量，并提高其就業(yè)質(zhì)量。詳細(xì)目的是：到2020年，25歲至44歲女性的就業(yè)比率由當(dāng)前的68%提高到73%;同時(shí)，大企業(yè)要積極提攜女性進(jìn)入管理層，到2020年，企業(yè)管理層中女性比例由2020年的7.5%提高到30%,上市公司董事中至少要有1名女性。為保證實(shí)現(xiàn)目的，新經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)戰(zhàn)略提出了四方面的支持措施。一是育兒支持措施。重點(diǎn)解決保育所和保育員缺乏、學(xué)齡兒童放學(xué)后無(wú)人看管的問(wèn)題，消除工作女性的后顧之憂。二是對(duì)家務(wù)勞動(dòng)的支持。為減輕就業(yè)女性家務(wù)勞動(dòng)負(fù)擔(dān)，為就業(yè)女性提供價(jià)格合理、安全放心的家政服務(wù)。三是推動(dòng)企業(yè)提攜和重用女性。重點(diǎn)實(shí)現(xiàn)女性占企業(yè)管理層30%的目的，要求企業(yè)制定行動(dòng)計(jì)劃，并認(rèn)真貫徹施行。四是改革不利于工作女性的稅收和社會(huì)保障制度。安倍女性經(jīng)濟(jì)學(xué)努力的方向是兼顧女性就業(yè)率和人口出生率的同時(shí)提高，因此必須創(chuàng)造條件讓女性能兼顧工作和養(yǎng)兒育女兩方面[3].為此，的支持措施從兩方面入手，一是要糾正偏向于育兒服務(wù)的政策支持措施，二是要改善勞動(dòng)環(huán)境，保障女性的產(chǎn)假休假權(quán)利，使其有充足的時(shí)間照顧孩子。2層面的支持措施為實(shí)現(xiàn)女性經(jīng)濟(jì)學(xué)的詳細(xì)目的，層面主要采取了三方面的支持措施。2.1制定法律當(dāng)前日本正在準(zhǔn)備制定女性活潑踴躍促進(jìn)法,由厚生省擬定草案，并于2020年9月29日召開(kāi)的臨時(shí)國(guó)會(huì)上提請(qǐng)審議，但由于安倍忽然公布解散眾議院重新進(jìn)行選舉，該法案沒(méi)有獲得審理通過(guò)。在12月14號(hào)的選舉中，安倍及其領(lǐng)導(dǎo)下的自民再次執(zhí)掌政權(quán)，因而該法案有望在補(bǔ)充完善內(nèi)容的基礎(chǔ)上再次提請(qǐng)審議。假如該法案獲得通過(guò)，將會(huì)產(chǎn)生不小的影響，由于女性工作環(huán)境的改善、工作權(quán)利的落實(shí)將初次以法律的形式得到保障，而且該法的出臺(tái)將觸動(dòng)一系列社會(huì)制度和政策問(wèn)題，可能會(huì)從思想意識(shí)和制度層面撬動(dòng)日本社會(huì)實(shí)現(xiàn)變革。2.2強(qiáng)化和充實(shí)育兒支持措施強(qiáng)化和充實(shí)育兒支持措施，為女性創(chuàng)造良好的生活和工作環(huán)境，這并非安倍的新舉措，而是少子高齡化的日本一直致力于解決的社會(huì)問(wèn)題，但在安倍女性經(jīng)濟(jì)學(xué)的推動(dòng)下，日本又施行了新舉措，并加大了措施的落實(shí)力度。①厚生省和文部科學(xué)省合作，鼓勵(lì)各小學(xué)校合理利用空余教室，確保將1萬(wàn)多個(gè)場(chǎng)所提供應(yīng)放學(xué)后的孩子們，讓他們有地方學(xué)習(xí)和玩耍，估計(jì)到2022年末，將有30萬(wàn)名兒童享遭到該服務(wù)。除此之外，到2021年還要將等待入托兒童數(shù)量減少為零，為此計(jì)劃要新增40萬(wàn)個(gè)保育所，新增1萬(wàn)個(gè)學(xué)齡兒童的課后托管項(xiàng)目。②多種途徑培養(yǎng)保育員。增加保育所等硬件設(shè)施的同時(shí)，為了解決保育員數(shù)量缺乏的問(wèn)題，日本厚生省制訂了保育員保障計(jì)劃，內(nèi)容包括提高保育員的工資待遇等。相關(guān)部門提供就業(yè)崗位信息，提供實(shí)習(xí)、實(shí)訓(xùn)時(shí)機(jī)，支援60多萬(wàn)潛在保育員順利走上工作崗位。有育兒經(jīng)歷體驗(yàn)的主婦經(jīng)過(guò)統(tǒng)一培訓(xùn)后，能夠認(rèn)定為臨時(shí)保育員,并配置到相應(yīng)崗位從事保育工作。③完善育兒休假制度，提高工作媽媽的福利。自2020年4月1日起，將育兒休假補(bǔ)貼由工資的50%提高到67%.鑒于男性休產(chǎn)假的比例僅有2%,遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于女性，因而將鼓勵(lì)更多男性休產(chǎn)假，提高男女休產(chǎn)假人數(shù)的比例。要求企業(yè)將女性的產(chǎn)假由以前最長(zhǎng)1年半延長(zhǎng)至3年。休產(chǎn)假期間，女性和企業(yè)雙方無(wú)需繳納健康和養(yǎng)老保險(xiǎn)。④推廣、擴(kuò)大家政服務(wù)。支持成立家政服務(wù)機(jī)構(gòu)，為就業(yè)女性提供放心的家政服務(wù)。為了降低家政服務(wù)的成本，計(jì)劃聘用外國(guó)人作為家政服務(wù)人員，日本擬嘗試性地招收外籍家政服務(wù)人員到日本工作。2.3完善企業(yè)內(nèi)部的勞動(dòng)環(huán)境鼓勵(lì)企業(yè)采取多樣化的、靈敏的工作方式。詳細(xì)措施包括：加強(qiáng)法律監(jiān)督，修改勞動(dòng)時(shí)間規(guī)定，防止不當(dāng)?shù)?、長(zhǎng)時(shí)間的無(wú)報(bào)酬勞動(dòng)；對(duì)在企業(yè)研究、開(kāi)發(fā)等部門工作的員工施行裁量工作制；摒棄按勞動(dòng)時(shí)間評(píng)價(jià)工作成績(jī)的做法，引入按成果評(píng)價(jià)工作成績(jī)的做法，該做法適用于知足一定的年收入條件、職務(wù)范圍清楚明晰、具有高度職業(yè)技能的員工。對(duì)需要照顧孩子和老人的女性而言，采取靈敏多樣的1選擇工作內(nèi)容[4].3經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)省的政策措施經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)省是日本國(guó)家行政機(jī)構(gòu)之一，其主要職能是統(tǒng)籌國(guó)家經(jīng)濟(jì)和產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，確保礦物質(zhì)資源和能源的穩(wěn)定供應(yīng)，是把握日本經(jīng)濟(jì)命脈的重要部門。經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)省作為主導(dǎo)部門，其在推動(dòng)女性就業(yè)方面的支持措施主要集中在3個(gè)方面[5].3.1推動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新人力資源管理形式〔1〕管理多樣性是人力資源管理領(lǐng)域一個(gè)廣泛的專業(yè)術(shù)語(yǔ)，指一種旨在提高組織使用不同類型人才的管理實(shí)踐。企業(yè)員工的性別、年齡、文化程度和專業(yè)領(lǐng)域等個(gè)人特質(zhì)越來(lái)越多元化，倒逼企業(yè)改變固定的管理形式，多樣性管理應(yīng)運(yùn)而生。在安倍經(jīng)濟(jì)學(xué)的影響下，多樣化人才的范圍有所擴(kuò)展，重點(diǎn)提出將女性和外國(guó)人勞動(dòng)力包括在內(nèi)。多樣化的內(nèi)涵也有所延伸，既包括人的自然屬性，也包括職業(yè)技能和工作方式等多個(gè)側(cè)面。為推動(dòng)企業(yè)施行多樣化管理，經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)省估計(jì)自2020年起的3年時(shí)間內(nèi)，選出100家在管理多樣性上做出表率的模范公司進(jìn)行表彰和推廣。第一年和第二年分別選出了42家和46家公司，企業(yè)規(guī)模上既有大企業(yè)也有中小企業(yè)，涵蓋了二、三產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的眾多行業(yè)，本著兼顧地區(qū)平衡的原則，公司的所在地遍布日本全國(guó)各地?！?〕經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)省的另一個(gè)舉措是與東京證券交易所聯(lián)手，在1800家上市企業(yè)中選出積極雇傭女性、推動(dòng)女性發(fā)揮應(yīng)有作用的企業(yè)作為先進(jìn)典型進(jìn)行推廣。企業(yè)選取的標(biāo)準(zhǔn)主要基于兩點(diǎn)：一是企業(yè)致力于女性職業(yè)技能的提高，包括將人力資源管理多樣性納入企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，設(shè)定詳細(xì)目的值，提攜女性進(jìn)入公司的管理層，提高女性在管理層的比例。二是企業(yè)出臺(tái)詳細(xì)措施支持女性兼顧家庭和工作，包括采取靈敏的工作方式和改變長(zhǎng)時(shí)間勞動(dòng)的企業(yè)文化。公司內(nèi)部組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)，進(jìn)行單位員工意識(shí)的啟發(fā)和改造。該項(xiàng)目以3年為一周期，自2020年施行以來(lái)，至2020年為止共選出了44家典型企業(yè)。3.2再就業(yè)女性的支持措施經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)省委托中小企業(yè)協(xié)會(huì)，以名為中小企業(yè)新的戰(zhàn)斗力開(kāi)掘項(xiàng)目的形式，為因生育或看護(hù)老人而中斷工作的主婦提供工作實(shí)習(xí)的時(shí)機(jī)。詳細(xì)做法是：鼓勵(lì)中小企業(yè)雇傭女性，雇傭時(shí)間為2周至3個(gè)月，女性天天的工作時(shí)間是4至8小時(shí)不等，除去休息日每個(gè)月的工作時(shí)間為12天至22天，女性能夠根據(jù)本身的情況在固定的期間和時(shí)間內(nèi)靈敏選擇。在女性實(shí)習(xí)期間，根據(jù)一天勞動(dòng)時(shí)間的長(zhǎng)短，天天可享受5千至7千日元金額不等的補(bǔ)貼，企業(yè)不需要支付工資給女性，以減輕企業(yè)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。女性正式進(jìn)入實(shí)習(xí)崗位后還能夠享受心理咨詢服務(wù)。實(shí)習(xí)工作期間，有小孩的主婦能夠申請(qǐng)保育所，享受特殊照顧。經(jīng)過(guò)實(shí)習(xí)期后，很多婦女有時(shí)機(jī)成為該公司的正式員工，進(jìn)而順利實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。3.3鼓勵(lì)支持女性自主創(chuàng)業(yè)詳細(xì)措施包括：①提供財(cái)政資金設(shè)立創(chuàng)業(yè)鼓勵(lì)補(bǔ)貼。2020年度的補(bǔ)貼總額是44億日元，夫婦共同創(chuàng)業(yè)或女性單獨(dú)創(chuàng)業(yè)，最多可獲得200萬(wàn)日元的資金補(bǔ)貼。②新創(chuàng)業(yè)融資制度。對(duì)新創(chuàng)業(yè)或創(chuàng)業(yè)時(shí)間在5年以內(nèi)的女性，由國(guó)家政策性金融機(jī)構(gòu)提供融資支持，融資期限一般是5年以上的中長(zhǎng)期，融資利息較低，可用于購(gòu)買機(jī)器設(shè)備或企業(yè)資金周轉(zhuǎn)。③中小企業(yè)經(jīng)營(yíng)力強(qiáng)化資金。該資金的補(bǔ)貼對(duì)象主要是中小企業(yè)，華而不實(shí)針對(duì)女性的小規(guī)模創(chuàng)業(yè)，可以提供一定金額的融資補(bǔ)貼，用于設(shè)備購(gòu)買或資金周轉(zhuǎn)，利率上有優(yōu)惠，期限是5至15年的中長(zhǎng)期。④再創(chuàng)業(yè)的融資支持。該融資的服務(wù)對(duì)象主要是曾經(jīng)有過(guò)創(chuàng)業(yè)或企業(yè)經(jīng)營(yíng)經(jīng)歷但事業(yè)失敗的個(gè)人或法人企業(yè)，假如有意再次創(chuàng)業(yè)，在事業(yè)開(kāi)場(chǎng)之際或開(kāi)場(chǎng)后不久，能夠享受一定金額的融資支持，用于企業(yè)設(shè)備購(gòu)買或資金周轉(zhuǎn)。⑤地區(qū)創(chuàng)業(yè)支援事業(yè)。該支援事業(yè)的施行主體是經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)省中小企業(yè)廳，詳細(xì)措施包括在全國(guó)300多個(gè)地區(qū)創(chuàng)辦創(chuàng)業(yè)講座，各地區(qū)成立專門的機(jī)構(gòu)，提供創(chuàng)業(yè)知識(shí)和技術(shù)支持。女性在享受這些基礎(chǔ)服務(wù)的同時(shí)，還能夠享受專門針對(duì)女性的服務(wù)，進(jìn)而使不同需求的女性順利地再次創(chuàng)業(yè)。以上均是性金融機(jī)構(gòu)提供的資金支持，在歸還年限和利率方面對(duì)女性均有一定的優(yōu)惠，具體表現(xiàn)出了日本對(duì)女性就業(yè)或創(chuàng)業(yè)的大力支持。4對(duì)安倍女性經(jīng)濟(jì)學(xué)的評(píng)價(jià)依靠挖掘潛在的女性勞動(dòng)力、將更多的主婦推向勞動(dòng)市場(chǎng)成為雇傭勞動(dòng)力，是安倍女性經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本目的。女性經(jīng)濟(jì)學(xué)是歷屆都未曾付諸施行的經(jīng)濟(jì)政策，稱得上是安倍的首創(chuàng)之舉，是安倍為治理頹廢的日本經(jīng)濟(jì)開(kāi)出的新藥方。為了實(shí)現(xiàn)女性經(jīng)濟(jì)學(xué)的夢(mèng)想，安倍領(lǐng)導(dǎo)下的日本從對(duì)企業(yè)提供補(bǔ)貼、實(shí)行稅收優(yōu)惠、表彰和推廣先進(jìn)典型，到對(duì)女性個(gè)人提供再就業(yè)或創(chuàng)業(yè)支援，完善女性就業(yè)環(huán)境等方面出臺(tái)了一系列政策，政策力度之大是史無(wú)前例的。但安倍女性經(jīng)濟(jì)學(xué)的推進(jìn)和施行不會(huì)一帆風(fēng)順，由于存在多重復(fù)雜的阻礙因素。4.1日本社會(huì)固有文化觀念的影響日本社會(huì)文化的典型特征是男性在外工作、女性照顧家庭，這種男主外、女主內(nèi)的性別分工和家庭形式構(gòu)成于戰(zhàn)后的經(jīng)濟(jì)高速增長(zhǎng)期，之后深深扎根于企業(yè)和日本社會(huì)，構(gòu)成了根深蒂固的社會(huì)固有觀念。日本社會(huì)的稅收、社會(huì)保障制度、家庭形式均是建立在這種意識(shí)形態(tài)之上。根據(jù)日本內(nèi)閣府2020年的意識(shí)調(diào)查，對(duì)男主外、女主內(nèi)的性別分工持贊成態(tài)度的人超過(guò)調(diào)查人數(shù)的50%,即大多數(shù)人還習(xí)慣于固有的男女分工形式?？梢?jiàn)，基于性別的男女分工形式的影響仍然較深，社會(huì)固有觀念尚存，進(jìn)而成為影響女性就業(yè)的阻礙性因素。4.2日本企業(yè)文化的影響上世紀(jì)80年代伴隨著日元經(jīng)濟(jì)橫掃全球，以終身雇傭、集體主義為代表的日本企業(yè)文化成為各國(guó)學(xué)習(xí)的樣板。但日本企業(yè)文化的風(fēng)光無(wú)法掩飾華而不實(shí)飽受詬病的潛規(guī)則，華而不實(shí)一點(diǎn)即是女性結(jié)婚后辭職照顧家庭被以為是天經(jīng)地義的事，因而女性在企業(yè)中難以得到重用。隨著經(jīng)濟(jì)高速增長(zhǎng)的結(jié)束和泡沫經(jīng)濟(jì)的破滅，日本經(jīng)濟(jì)步入失去的十年甚至20年，日本企業(yè)文化逐步成為束縛經(jīng)濟(jì)發(fā)展的桎梏，昔日的風(fēng)光早已不在。經(jīng)濟(jì)不景氣時(shí)，日本企業(yè)文化不能與時(shí)俱進(jìn)，很多企業(yè)墨守成規(guī)，招工上仍然存在性別歧視，企業(yè)內(nèi)部分工偏向男性，男性一般承當(dāng)重要崗位的工作，而女性多承當(dāng)事務(wù)性或輔助性工作，能夠發(fā)揮專業(yè)知識(shí)、專業(yè)技術(shù)水平和創(chuàng)造性能力的時(shí)機(jī)很少。在企業(yè)內(nèi)部往往存在男性受重視、待遇好，女性待遇相對(duì)較差、晉升時(shí)機(jī)少的性別歧視現(xiàn)象。因而，擴(kuò)大女性就業(yè)數(shù)量，提高其就業(yè)質(zhì)量，前提應(yīng)是改變企業(yè)的態(tài)度和行為，而這非一朝一夕之功，需要長(zhǎng)期的不懈努力。4.3法律和稅收制度問(wèn)題首先是103萬(wàn)日元的個(gè)人所得稅扣除優(yōu)惠的問(wèn)題。假如女性居家照顧家務(wù)，而丈夫在外工作，丈夫每個(gè)月能夠享受38萬(wàn)日元的個(gè)人所得稅扣除的優(yōu)惠；假如妻子外出打工，且其收入超出了103萬(wàn)日元，丈夫無(wú)法享受所得稅扣除的優(yōu)惠，女性個(gè)人還要繳納所得稅，丈夫及整個(gè)家庭的稅收負(fù)擔(dān)將會(huì)增加。其次是130萬(wàn)日元的養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)扣除優(yōu)惠的問(wèn)題。工薪家庭的養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)是以家庭為基本單位的制度設(shè)計(jì)，丈夫工作、女性為專職主婦的家庭中，女性屬于丈夫的撫養(yǎng)對(duì)象，女性個(gè)人的養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)均由丈夫所在單位代為繳納。假如女性外出工作的收入超過(guò)130萬(wàn)日元，則脫離了丈夫的撫養(yǎng)范圍，需要自個(gè)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，扣除繳納的各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)用，實(shí)際收入可能低于130萬(wàn)日元，因而女性在外出工作時(shí)不得不權(quán)衡稅收對(duì)實(shí)際收入的影響，工作時(shí)間與工作內(nèi)容的選擇也會(huì)因而遭到限制。4.4經(jīng)濟(jì)環(huán)境影響女性就業(yè)質(zhì)量的提高與作為正社員、在企業(yè)享受終身雇用的男性相比，60%的女性是從事派遣、小時(shí)工或打零工