學(xué)生會面試到見面會總結(jié)

—學(xué)生會面試到見面會總結(jié)同學(xué)會川流不息，這次招新是比擬勝利的，而且我們部門也得到了需要的人，希望這些新助理們能好好工作，在今后的生活中相互學(xué)習(xí)，為同學(xué)會網(wǎng)信部做出自己的奉獻。希望對大家有所幫忙，歡送閱讀。同學(xué)會面試到見面會總結(jié)在面試前，我們主動向上一屆的師兄師姐請教如何面試新的助理們，以及在面試中需要留意的問題，充足做好了相關(guān)的準備。第一輪面試是集風(fēng)光試，很遺憾當時由于抗戰(zhàn)成功70周年活動，沒有去參與第一輪面試，特意邀請了師兄去為網(wǎng)信部選拔人才。最終經(jīng)過大家的商量確定通過40人第二輪面試，我們采納筆試加無領(lǐng)導(dǎo)小組的形式進行面試，考察面試者的組織力量及團隊力量。在申請教室的過程中有些小插曲，當晚就要面試，5點多還沒申請到教室。最終臨時非常困難的情況下選擇采納了研討生的教室來進行面試。網(wǎng)信部和學(xué)習(xí)部共用一間教室，但是筆試還是沒有教室。面試者又陸間續(xù)續(xù)來了蠻多人，還好與其他社團商議能不能給我們一半的教室來筆試。最終，第二輪面試終于正常進行。在面試中，我們面試官也有做的不到位的地方，例如說話時的語氣以及坐姿，都給了校同學(xué)會肯定的影響，在這里深深的檢討。我們是同學(xué)會干部，代表的就是同學(xué)會，我們只要有一個人做不好整個同學(xué)會都會受到影響。第三輪面試，采納戶外素養(yǎng)拓展。第二輪通過了22人，但是來的只有17人。9個男的8個女的。值得我欣慰的是面試者們都非常優(yōu)秀，以至于我不該如何選擇。在面試的過程中，由于游戲規(guī)章的事情，許多部門理解都不一樣，希望這樣前期工作肯定要做好，每位部長都清晰每一件事。通過三輪的面試，我總結(jié)了我以下幾點：1、面試形式不夠創(chuàng)新，無法很全面觀看每一位同學(xué)2、我們自己的經(jīng)驗缺乏，以至于有事不該問什么問題3、沒有按時做好名單確定工作同學(xué)會面試到見面會總結(jié)同學(xué)會招新面試于9月10日上午8：30在D202進行，面試前在bbs上發(fā)文公布并頂上十大，同時通知好各個輔導(dǎo)員時間地點幫忙通知新生。面試前期工作和面試過程有條不紊地進行，各個部門對報自己部門為第一志愿部門的新生進行了符合新生類型的面試提問，盡量讓新生懷著安靜的心態(tài)來面對面試官的問題。大部分新生表現(xiàn)不錯，得到了大多面試官的肯定。在面試結(jié)束后各個部門就人選進行了商量，最終得出新進成員名單。面試的當天晚上，由林浩選通知落選面試者，同時由部長通知本部門的新進干事。面試隔天在bbs上發(fā)《文學(xué)院第十八屆同學(xué)會成員名單》一文。據(jù)統(tǒng)計，一共來參與面試的新生共有69人，最終通過面試的有50人。附上文學(xué)院第十八屆同學(xué)會的全體名單：主席團主席：王文翰：陳佳林浩軒秘書部部長：黃少慧干事：李珊、沈卓欣、梁幸愉、麥浩萍、張懷悅公關(guān)部部長：陳彥君副部：紀丹珣干事：張熙玲、梁綺珊、孫林苗、許荻、X旭、彭俊文、袁媛、文華宣揚部部長：鄧玉婷副部：梁蘊婷、楊楚干事：胡艷青、宋惠敏、梁慶麗、陳林鳳、范家瑋、魯曼、李艷芬、張夢玲、鄭大民、鐘婷學(xué)習(xí)部部長：郭泱花副部：陳純愉、曾婷婷干事：陳佩君、吳曉婷、張馨丹、鄭倩玉、黃國靖、陳素敏文娛部部長：郭曉純副部：林瑤瑤、朱曉婷干事：吳柳影、徐冰昉、李秋靈、游宇東、陳盈盈、彭秋慧生活部部長：劉苑秋副部：吳雨青、歐陽迪干事：龔雅甄、劉燕清、黃美桃、李瑾敏、幸詩力、盧紅、青麗君體育部部長：胡靖靖副部：黃智偉、楊小玲干事：葉蘭開、王璐、萬梓珺、廖漢鋒、張子健、許哲晉、陳燕玲、黃海英真誠希望文學(xué)院第十八屆同學(xué)會能夠傳承上一屆同學(xué)會的奮斗精神，同時也希望同學(xué)會成員能夠互助友愛，共同制造一個共同進步的文學(xué)院同學(xué)會。以及同學(xué)會在新進成員的幫忙下，在這一年里能夠為文苑同學(xué)舉辦更多更好的活動，豐富文苑學(xué)子的生活。同學(xué)會面試到見面會總結(jié)伴著社會的進展，80后、90后高校生的新特點給教育帶來了諸多新課題，“草莓一族”、“啃老一族”現(xiàn)象較為普遍，這與創(chuàng)新型、復(fù)合型和協(xié)作型的人才要求相差甚遠，高校生只有學(xué)會自我教育、自我管理，才能順應(yīng)當今劇烈競爭的社會。1919年，陶行知先生首次提出“同學(xué)自治”思想，并在《同學(xué)自治問題之研討》一文中給同學(xué)自治下了一個定義：“自治是同學(xué)結(jié)起團體來，大家學(xué)習(xí)自己管理自己的手續(xù)?！痹敿氄f來，就是依靠管理者的主導(dǎo)作用，充足調(diào)動同學(xué)的主體參與意識，發(fā)揮同學(xué)自主主動性，以培育同學(xué)自我管理、自我教育和自我進展為目的的管理模式。同學(xué)自治，正是符合同學(xué)自身存在和進展的最為有效的管理模式，是高校管理的高級形式，是社會對人才培育的需要。構(gòu)建高校生自治體系是完成高校生自治的根底和保障。毫無疑問，同學(xué)會正是這一體系中的核心力量之一。吉林高校法學(xué)院同學(xué)會是法學(xué)院同學(xué)群眾組織，始終作為法學(xué)院同學(xué)進展和利益的頑強后盾，也始終秉承發(fā)揚同學(xué)會優(yōu)良傳統(tǒng)并努力創(chuàng)新，嘗試將科學(xué)進展觀貫徹到高校生同學(xué)工作的方方面面。在院團委、院同學(xué)工作辦公室的正確領(lǐng)導(dǎo)下，取得了嶄新的進步和戰(zhàn)績，改革進展形勢喜人。伴著20XX級新生漸漸成長并順應(yīng)了高校生活，參與同學(xué)工作的意愿不斷強化。為了為吉林高校法學(xué)院同學(xué)會吸取優(yōu)秀新奇力量，完成法學(xué)院同學(xué)會工作的薪火相傳，培育新一屆的同學(xué)干部的活動力量、組織力量和領(lǐng)導(dǎo)力量，吉林高校法學(xué)院同學(xué)會（以下簡稱同學(xué)會）10月23日于三教五樓進行了納新活動。此次納新活動主要分為筆試和面試兩部分：筆試試題依據(jù)部門不同隨機發(fā)出并在30分鐘內(nèi)完成上交；完成筆試部分后，持報名表到相應(yīng)部門面試官處面試。（筆面試詳細流程見附件一。）與往屆同學(xué)會納新考核不同，本次納新的筆面試試題更為專業(yè)詳細，形式也更加活潑開放，無疑是對考核者專業(yè)力量和綜合力量的雙重考驗。（試題內(nèi)容見附件二。）經(jīng)過嚴格的檢查和篩選，61名來自09級各班的同學(xué)成為法學(xué)院第22屆同學(xué)會成員，并于10月31日晚在三教六階召開了新生見面會。出席見面會的還有09級導(dǎo)員、同學(xué)會指導(dǎo)老師高巖，同學(xué)會主席鄒運，秘書長馬朕卓，以及同學(xué)會其他主要領(lǐng)導(dǎo)干部。（新生見面會詳細流程見附件三。）見面會上高巖老師的親臨現(xiàn)場，令全場人員深感榮幸。在開場講話中，高巖老師深情回憶了自己同學(xué)時期的同學(xué)會工作閱歷，同時同學(xué)會新老成員提出“五力”的要求，這“五力”分別是活力，合力，力量，魄力以及動力。這“五力”的要求不僅為同學(xué)們提出了奮斗的方向，更是同學(xué)們今后在同學(xué)會工作的準則。見面會的最終由同學(xué)會主席鄒運作總結(jié)發(fā)言。鄒運主席由高巖老師之前提到過的“三講”引入，論述了“三講”，即講學(xué)習(xí)、講正氣、講團結(jié)的必要性，并再次重申同學(xué)會的宗旨和工作目標，成為今后同學(xué)會同學(xué)工作中集體價值取向的重要指導(dǎo)。本次納新活動估計招納60人，實招60人，其中秘書處10人，進展和改革部7人，紀檢部4人，外聯(lián)部12人，學(xué)習(xí)部4人，宣揚部6人，文藝部5人，體育部6人，藝術(shù)團6人，無任何異議。（法學(xué)院第22屆同學(xué)會干事名單詳見附件四。）本次納新工作進行于同學(xué)會改革進展的關(guān)鍵時期，活動得到了學(xué)院的大力支持和充足信任。活動過程中貫徹執(zhí)行了納新工作的公正、公正、公開、過度均衡和擇優(yōu)選舉的原則，針對同學(xué)自身特點因人而宜，同時有效完成納新活動中流感的檢查和防控工作。同學(xué)會面試到見面會總結(jié)1.較為完備的策劃。本次納新活動前期有著較為周密的部署和布置，流程布置詳細，人員分工明確。這使得活開工作人員的各司其職，有利于活開工作效率的提高。2.正確的統(tǒng)籌指導(dǎo)。本次納新活動由鄒運主席統(tǒng)籌指導(dǎo)，他正確而有效的領(lǐng)導(dǎo)，使得納新工作有機、高效地進行。3.較高的出勤率和參與率。本次納新活動較之前同學(xué)會活動的最大不同即是較高的出勤率和參與率。這無疑是保證活動能夠根據(jù)策劃分工布置順當進行的重要條件。同時，高參與率也利于在活動中形成團隊凝聚力、向心力和集體任務(wù)感、榮譽感。4.考慮充足的詳情。其中值得突出說明的是筆試入場前的體溫測量和姓名編號工作，它們?yōu)橥瑢W(xué)會工作增加了以人為本的人文關(guān)懷。5.較高的工作效率。尤其是筆試和面試兩個環(huán)節(jié)的聯(lián)結(jié)，采納創(chuàng)新的自助式計時方式，到達了分散面試人流、縮短面試者等候時間、提高工作效率的目的，得到了廣泛的好評。當然，活動之中仍有缺乏，亟待改進：1.本次納新活動的準備略顯倉促。在活動前期，因未預(yù)留出較為充足的時間，使得一些準備工作未盡人意。在宣揚品制作上，宣揚海報的制作時間缺乏，直接導(dǎo)致海報質(zhì)量較差、貼出時間過晚，幾乎未起到宣揚作用；此外，對于各部門的介紹海報也因時間倉促未能制作，致使同學(xué)們不能精確了解各部工作內(nèi)容甚至產(chǎn)生誤會。在活動時間、地點的通知上，由于秘書處未對受眾（即法學(xué)院大一同學(xué)）的課程時間布置進行充足調(diào)查考慮，致使通知內(nèi)容未能充足傳達。甚至有同學(xué)在大部分人都結(jié)束筆試后才得知此消息，匆忙趕赴會場。不得不說這是秘書處工作的重大失誤。同學(xué)會面試到見面會總結(jié)在新生見面會的幻燈片準備上，盡管通過轉(zhuǎn)變環(huán)節(jié)模式的技術(shù)性調(diào)整使得整個見面會順當進行，但仍須正視活動準備環(huán)節(jié)的缺失。這同時也敦促同學(xué)會資料管理機制的加速完善。2.面試過程中現(xiàn)場秩序略顯混亂。造成混亂的原因主要是現(xiàn)場人員較多，且負責現(xiàn)場秩序的工作人員未盡其責。雖然本次活動會場的混亂仍在組織的掌握范圍之內(nèi)，但在今后的活動仍應(yīng)盡力防止。3.干事錄用名單確定后，通知顯現(xiàn)疏忽，致使許多同學(xué)不知自己是否被錄用，從而耽擱了參與見面會的時間。4.新生見面會上表現(xiàn)出的組織紀律性較差。無論副部還是干事，新生見面會上大量缺席、早退。這是同學(xué)會長期以來的詬病之一。不但不利于同學(xué)會的活動精神傳達，更不利于同學(xué)會的組織管理和核心價值體系的建設(shè)，在同學(xué)會內(nèi)外部都導(dǎo)致了懶散任意的負面形象。需要加大整治力度。在見面會上同學(xué)發(fā)言過程中，觀眾席上顯現(xiàn)了“開小會”現(xiàn)象。這使得整個見面會會場哄鬧且不嚴格，同時影響了發(fā)言者的心情，未對發(fā)言者表現(xiàn)出應(yīng)有的尊重。尤其是作為前輩的副部，