房地產(chǎn)企業(yè)員工守則

房地產(chǎn)企業(yè)?員工守則1?一、辦公?室工作內(nèi)容?(一)公?司人事管理?工作1、?協(xié)助公司領(lǐng)?導(dǎo)制定、控?制、調(diào)整公?司及各部門?的編制、定?員;2、?協(xié)同各部門?辦理員工的?招聘工作，?為各部門提?供符合條件?的員工;?3、協(xié)助公?司領(lǐng)導(dǎo)和各?部門做好員?工的考核、?轉(zhuǎn)正、任免?、調(diào)配等工?作;4、?協(xié)同各部門?對(duì)員工進(jìn)行?培訓(xùn)，提高?員工的整體?素質(zhì)及工作?能力;5?、負(fù)責(zé)員工?工資的管理?工作;6?、負(fù)責(zé)正式?員工勞動(dòng)合?同的簽訂;?7、負(fù)責(zé)?保存員工相?關(guān)個(gè)人檔案?資料;8?、負(fù)責(zé)為符?合條件的員?工辦理養(yǎng)老?保險(xiǎn)和大病?統(tǒng)籌等相關(guān)?福利;9?、根據(jù)工作?需要，負(fù)責(zé)?招聘臨時(shí)工?及對(duì)其的管?理工作;?10、負(fù)責(zé)?為員工辦理?人事方面的?手續(xù)和證明?。(二)?公司行政管?理工作1?、制定公司?行政管理制?度、匯編公?司各項(xiàng)制度?、監(jiān)督檢查?各部門執(zhí)行?的情況;?2、負(fù)責(zé)對(duì)?員工進(jìn)行遵?守勞動(dòng)紀(jì)律?的教育及考?勤工作的管?理;3、?根據(jù)董事會(huì)?批準(zhǔn)的行政?費(fèi)用總額度?，每月制定?公司行政費(fèi)?用預(yù)算，并?嚴(yán)格控制行?政費(fèi)用的支?出;4、?負(fù)責(zé)公司資?產(chǎn)的管理，?建立固定資?產(chǎn)、低值易?耗品等物品?的購(gòu)買、驗(yàn)?收、使用登?記及定期檢?查使用情況?的制度;?5、負(fù)責(zé)公?司印章和介?紹信的管理?，嚴(yán)格執(zhí)行?印章和介紹?信的使用規(guī)?定;6、?負(fù)責(zé)公司文?件的管理工?作;7、?根據(jù)公司行?政管理制度?，做好電話?、傳真和復(fù)?印機(jī)等設(shè)備?的使用和管?理;8、?負(fù)責(zé)公司車?輛的管理和?調(diào)度工作;?建立車輛檔?案，做好車?輛的維修、?保養(yǎng)工作，?定期檢查車?輛使用情況?，加強(qiáng)對(duì)司?機(jī)、非司機(jī)?的安全教育?工作;9?、負(fù)責(zé)公司?外圍環(huán)境衛(wèi)?生的管理;?10、負(fù)?責(zé)公司辦公?地點(diǎn)安全、?保衛(wèi)、消防?工作的管理?;11、?負(fù)責(zé)員工食?堂工作的管?理;12?、負(fù)責(zé)對(duì)外?的接待及票?務(wù)、住宿等?工作;1?3、根據(jù)總?經(jīng)理的指示?，積極組織?好公司級(jí)的?重大會(huì)務(wù)活?動(dòng)和日常的?辦公會(huì)議;?14、負(fù)?責(zé)公司大事?紀(jì)工作;?15、負(fù)責(zé)?信訪接待工?作;16?、負(fù)責(zé)對(duì)派?出所、安委?會(huì)、居委會(huì)?等單位的聯(lián)?系工作;?17、負(fù)責(zé)?辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)?照、代碼證?、統(tǒng)計(jì)證、?稅務(wù)證等的?換發(fā)年檢工?作。二、?辦公室主任?工作職責(zé)?(一)完成?公司領(lǐng)導(dǎo)交?辦的各項(xiàng)工?作;(二?)負(fù)責(zé)公司?的人事管理?、工資管理?工作;(?三)負(fù)責(zé)公?司的財(cái)產(chǎn)管?理工作;?(四)督促?檢查各部門?執(zhí)行公司規(guī)?章制度情況?;(五)?行政費(fèi)用的?計(jì)劃預(yù)算編?制及使用情?況的審核;?(六)公?司印章、介?紹信及文件?檔案的管理?;(七)?公司的所有?后勤保障，?即:車輛安?排、安保、?食堂、接待?、票務(wù)、?辦公用品購(gòu)?置等。三?、經(jīng)理秘書?崗位職責(zé)?(一)完成?總經(jīng)理、辦?公室主任指?定交辦的各?項(xiàng)事務(wù)。就?總經(jīng)理交待?的事務(wù)只對(duì)?總經(jīng)理負(fù)責(zé)?，保證總經(jīng)?理與各部門?之間上傳下?達(dá)的暢通。?(二)負(fù)?責(zé)轉(zhuǎn)交辦理?各部門與總?經(jīng)理之間的?文件往來(lái)。?由總經(jīng)理室?發(fā)出的各種?文件，負(fù)責(zé)?及時(shí)反饋各?部門在實(shí)際?執(zhí)行過(guò)程中?的問(wèn)題及建?議并了解執(zhí)?行情況。?(三)負(fù)責(zé)?相應(yīng)的會(huì)議?記錄，并將?各部門對(duì)每?次會(huì)議的落?實(shí)情況及時(shí)?向總經(jīng)理匯?報(bào)。(四?)負(fù)責(zé)起草?總經(jīng)理交辦?的各種文件?，整理總經(jīng)?理室的文件?。搜集、整?理、提供相?應(yīng)的信息資?料，為總經(jīng)?理對(duì)公司各?項(xiàng)問(wèn)題做出?決策提供依?據(jù)。(五?)積極協(xié)調(diào)?好與各部門?的各種關(guān)系?，為開展總?經(jīng)理交辦的?各項(xiàng)任務(wù)創(chuàng)?造良好的條?件。對(duì)于公?司外部需會(huì)?見(jiàn)總經(jīng)理的?人員，做好?接待工作。?四、辦公?室總務(wù)工作?職責(zé)(一?)負(fù)責(zé)填報(bào)?公司行政管?理費(fèi)預(yù)算審?批表。(?二)負(fù)責(zé)辦?公用品、低?值易耗品和?公司其它物?品的采購(gòu)及?保管和發(fā)放?工作。做到?帳物清楚、?管理有序。?(三)負(fù)?責(zé)管理員工?食堂帳物及?日常工作。?(四)協(xié)?助辦公室主?任完成以下?工作:1?、公司的人?事管理工作?，包括人員?招聘、崗位?變動(dòng)、解聘?、人事檔案?、勞動(dòng)保險(xiǎn)?等項(xiàng)工作。?2、協(xié)調(diào)?公司對(duì)外聯(lián)?絡(luò)和應(yīng)急事?物，如稅務(wù)?、銀行、外?管局、地方?政府等單位?的公關(guān)協(xié)調(diào)?。3、辦?公設(shè)備、車?輛、辦環(huán)境?、宿舍的日?常管理。?4、公司的?保安工作，?確保公司財(cái)?產(chǎn)安全。?5、營(yíng)業(yè)執(zhí)?照的年檢，?財(cái)務(wù)年檢的?聯(lián)系。6?、與安委會(huì)?、派出所、?居委會(huì)的聯(lián)?絡(luò)。7、?完成主任交?辦的其它事?務(wù)。五、?辦公室文秘?職責(zé)(一?)打印公司?文件，并負(fù)?責(zé)辦公室電?話、傳真、?復(fù)印機(jī)等到?設(shè)備的使用?權(quán)用與管理?;(二)?負(fù)責(zé)報(bào)刊、?信件的發(fā)放?、轉(zhuǎn)送工作?;(三)?保證各部門?聯(lián)絡(luò)暢通，?并了解各部?門工作內(nèi)容?;(四)?負(fù)責(zé)考勤登?記工作;?(五)登記?公司員工外?出內(nèi)容;?(六)布置?公司會(huì)議的?會(huì)場(chǎng)，負(fù)責(zé)?通知參會(huì)人?員會(huì)議時(shí)間?、地點(diǎn)，必?要的做會(huì)議?記錄;(?七)熱情接?待來(lái)訪人員?，做好信訪?工作;(?八)積極參?與各項(xiàng)活動(dòng)?，協(xié)助辦公?室主任處理?應(yīng)急事。?六、辦公室?駕駛員崗位?職責(zé)(一?)認(rèn)真遵守?公司的各項(xiàng)?規(guī)章制度，?不遲到、不?早退、努力?完成各級(jí)領(lǐng)?導(dǎo)分配的任?務(wù)。(二?)認(rèn)真遵守?公安交通管?理部門制定?的法規(guī)、法?紀(jì)。(三?)保持車容?整潔、車輛?機(jī)械性能良?好。(四?)不酒后開?車，不闖紅?燈，不駕駛?機(jī)械失靈的?車上路。?(五)每日?養(yǎng)成自查、?自檢的良好?習(xí)慣。(?六)提高駕?駛技能，維?護(hù)首都道路?交通的暢通?。房地產(chǎn)?企業(yè)員工守?則2一、?總則1、?公司全體員?工必須遵守?公司章程，?遵守公司的?各項(xiàng)規(guī)章制?度和決定。?2、公司?倡導(dǎo)樹立“?一盤棋”思?想，禁止任?何部門、個(gè)?人做有損公?司利益、形?象、聲譽(yù)或?破壞公司發(fā)?展的事情。?3、公司?通過(guò)發(fā)揮全?體員工的積?極性、創(chuàng)造?性和提高全?體員工的技?術(shù)、管理、?經(jīng)營(yíng)水平，?不斷完善公?司的經(jīng)營(yíng)、?管理體系，?實(shí)行多種形?式的責(zé)任制?，不斷壯大?公司實(shí)力和?提高經(jīng)濟(jì)效?益。4、?公司鼓勵(lì)員?工積極參與?公司的決策?和管理，鼓?勵(lì)員工發(fā)揮?才智，提出?合理化建議?。5、公?司實(shí)行“崗?薪制”的分?配制度，為?員工提供收?入和福利保?證，并隨著?經(jīng)濟(jì)效益的?提高逐步提?高員工各方?面待遇;公?司為員工提?供平等的競(jìng)?爭(zhēng)環(huán)境和晉?升機(jī)會(huì);公?司推行崗位?責(zé)任制，實(shí)?行考勤、考?核制度，評(píng)?先樹優(yōu)，對(duì)?做出貢獻(xiàn)者?予以獎(jiǎng)勵(lì)。?6、公司?提倡求真務(wù)?實(shí)的工作作?風(fēng)，提高工?作效率;提?倡厲行節(jié)約?，反對(duì)鋪張?浪費(fèi);倡導(dǎo)?員工團(tuán)結(jié)互?助，同舟共?濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集?體合作和集?體創(chuàng)造精神?，增強(qiáng)團(tuán)體?的凝聚力和?向心力。?7、員工必?須維護(hù)公司?紀(jì)律，對(duì)任?何違反公司?章程和各項(xiàng)?規(guī)章制度的?行為，都要?予以追究。?二、辦公?室管理制度?1、文件?收發(fā)規(guī)定?1)公司的?文件由辦公?室擬稿。文?件形成后，?由總經(jīng)理簽?發(fā)。2)?業(yè)務(wù)文件由?有關(guān)部門擬?稿，分管副?總經(jīng)理審核?、簽發(fā)。?3)屬于秘?密的文件，?核稿人應(yīng)該?注“秘密”?字樣，并確?定報(bào)送范圍?。秘密文件?按保密規(guī)定?，由專人印?制、報(bào)送。?4)已簽?發(fā)的文件由?核稿人登記?，并按不同?類別編號(hào)后?，按文印規(guī)?定處理。?5)公司的?文件由辦公?室負(fù)責(zé)報(bào)送?。送件人應(yīng)?把文件內(nèi)容?、報(bào)送日期?、部門、接?件人等事項(xiàng)?登記清楚，?并報(bào)告報(bào)送?結(jié)果。6?)經(jīng)簽發(fā)的?文件原稿送?辦公室存檔?。7)外?來(lái)的文件由?辦公室文書?負(fù)責(zé)簽收，?房地產(chǎn)企?業(yè)員工守則?3第一條?為了加強(qiáng)管?理，完善各?項(xiàng)工作制度?，促進(jìn)公司?發(fā)展壯大，?提高經(jīng)濟(jì)效?益，根據(jù)國(guó)?家有關(guān)法律?、法規(guī)及公?司章程的規(guī)?定，特制訂?本管理細(xì)則?。第二條?公司全體員?工都必須遵?守公司章程?，遵守公司?的規(guī)章制度?和各項(xiàng)決定?、經(jīng)律。?第三條公司?的財(cái)產(chǎn)屬股?東所有。公?司禁止任何?組織、個(gè)人?利用任何手?段侵占或破?壞公司財(cái)產(chǎn)?。第四條?公司禁止任?何所屬機(jī)構(gòu)?、個(gè)人損害?公司的形象?、聲譽(yù)和股?價(jià)穩(wěn)定。?第五條公司?禁止任何所?屬機(jī)構(gòu)、個(gè)?人為小集體?、個(gè)人利益?而損害公司?利益或破壞?公司發(fā)展。?第六條公?司通過(guò)發(fā)揮?全體員工的?積極性、創(chuàng)?造性和提高?全體員工的?技術(shù)、管理?、經(jīng)營(yíng)水平?，不斷完善?公司的經(jīng)營(yíng)?、管理體系?，實(shí)行多種?形式的責(zé)任?制，不斷壯?大公司實(shí)力?和提高經(jīng)濟(jì)?效益。第?七條公司提?倡全體員工?刻苦學(xué)習(xí)科?學(xué)技術(shù)文化?知識(shí)，公司?為員工提供?學(xué)習(xí)、深造?的條件和機(jī)?會(huì)，努力提?高員工的素?質(zhì)和水平，?造就一支思?想和業(yè)務(wù)過(guò)?硬的員工隊(duì)?伍。第八?條公司鼓勵(lì)?員工發(fā)揮才?能，多作貢?獻(xiàn)。對(duì)有突?出貢獻(xiàn)者，?公司予以獎(jiǎng)?勵(lì)、表彰。?第九條公?司為員工提?供平等的競(jìng)?爭(zhēng)環(huán)境和晉?升機(jī)會(huì)，鼓?勵(lì)員工積極?向上。第?十條公司倡?導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)?互助，同舟?共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)?集體合作和?集體創(chuàng)造精?神。第十?一條公司鼓?勵(lì)員工積極?參與公司的?決策和管理?，歡迎員工?就公司事務(wù)?及發(fā)展提出?合理化建議?，對(duì)作出貢?獻(xiàn)者公司予?以獎(jiǎng)勵(lì)、表?彰。第十?二條公司尊?重知識(shí)分子?的辛勤勞動(dòng)?，為其創(chuàng)造?良好的工作?條件，提供?應(yīng)有的待遇?，充分發(fā)揮?其知識(shí)為公?司多作貢獻(xiàn)?。第十三?條公司為員?工提供收入?、住房和福?利保證，并?隨著經(jīng)濟(jì)效?益的提高而?提高員工各?方面的待遇?。第十四?條公司實(shí)行?“按勞取酬?”、“多勞?多得”的分?配制度。?第十五條公?司推行崗位?責(zé)任制，實(shí)?行考勤、考?核制度，端?正工作作風(fēng)?和提高工作?效率，反對(duì)?辦事拖拉和?不負(fù)責(zé)任的?工作態(tài)度。?第十六條?公司提倡厲?行節(jié)約，反?對(duì)鋪張浪費(fèi)?;降低消耗?，增加收入?，提高效益?。第十七?條維護(hù)公司?紀(jì)律，對(duì)任?何人違反公?司章程和各?項(xiàng)制度的行?為，都要予?以追究。?[篇四:房?地產(chǎn)開發(fā)有?限公司行政?管理制度]?為保證_?___房地?產(chǎn)開發(fā)有限?公司正常的?工作秩序和?各項(xiàng)業(yè)務(wù)的?順利進(jìn)行，?針對(duì)本公司?的特點(diǎn)及要?求，特制定?本行政管理?制度。工?作制度一?、工作時(shí)間?(一)公?司上班時(shí)間?為周一至周?五的8:3?0-17:?30，每天?中午12:?00-13?:00為午?餐和休息時(shí)?間。(二?)凡屬國(guó)家?規(guī)定的節(jié)假?日和公休日?，均按有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?(三)午?休時(shí)間辦公?室須安排人?員值班。?二、考勤制?度(一)?各部門要指?定專人負(fù)責(zé)?考勤，并將?名單交辦公?室備案。?(二)考勤?員負(fù)責(zé)逐日?如實(shí)記錄本?部門員工的?出、缺勤、?月底將考勤?表(各種假?條附后)交?部門經(jīng)理審?核簽字后于?每月___?_日前報(bào)辦?公室，員工?工資將按實(shí)?際出勤天數(shù)?發(fā)放。(?三)考勤統(tǒng)?計(jì)是公司對(duì)?員工考核及?工資發(fā)放的?重要依據(jù)，?任何人不得?弄虛作假，?辦公室有權(quán)?對(duì)各部門考?勤情況進(jìn)行?檢查、核對(duì)?。(四)?員工要嚴(yán)格?遵守勞動(dòng)制?度，不得無(wú)?故遲到、早?退、缺勤。?(五)員?工要嚴(yán)格遵?守勞動(dòng)紀(jì)律?，在工作時(shí)?間不得做與?工作無(wú)關(guān)的?事，不得隨?意串崗、聊?天等。如有?違反，即作?違紀(jì)處理。?三、請(qǐng)銷?假制度(?一)員工請(qǐng)?事假、病假?及其它各類?假，均應(yīng)事?先請(qǐng)假，事?后銷假。具?體要求按<?關(guān)于員工各?種假期的管?理規(guī)定>執(zhí)?行。(二?)員工因業(yè)?務(wù)需要外出?工作，要由?部門經(jīng)理統(tǒng)?一安排，部?門經(jīng)理外出?工作，應(yīng)及?時(shí)通告主管?領(lǐng)導(dǎo)。四?、著裝、禮?儀、禮節(jié)規(guī)?定(一)?員工在工作?時(shí)不得著運(yùn)?動(dòng)裝、牛仔?裝、緊身褲?等休閑服裝?(工作服除?外)，做到?服裝整潔、?舉止端莊、?精神飽滿。?(二)員?工之間應(yīng)互?相尊重、互?相幫助，要?用自身言行?樹立公司形?象。(三?)員工在接?待來(lái)電、來(lái)?訪時(shí)要用禮?貌用語(yǔ)，不?得在辦公場(chǎng)?所大聲喧嘩?，吵鬧或使?用粗魯語(yǔ)言?。五、環(huán)?境衛(wèi)生、安?全保衛(wèi)制度?(一)各?部門應(yīng)負(fù)責(zé)?各自辦公室?的清潔衛(wèi)生?。所有的文?件、資料、?報(bào)紙要擺放?整齊，桌面?、地面等要?保持清潔，?每日工作結(jié)?束時(shí)應(yīng)將個(gè)?人桌面拾干?凈。(二?)各部門均?設(shè)專人負(fù)責(zé)?辦公地點(diǎn)的?安全、保衛(wèi)?、消防工作?，定期檢查?，及時(shí)消除?存在的隱患?。同時(shí)，每?一位員工對(duì)?公司的安全?、保衛(wèi)、消?防中存在的?問(wèn)題均要及?時(shí)匯報(bào)、協(xié)?助處理的義?務(wù)。六、?各種辦公設(shè)?備的使用制?度(一)?電腦、復(fù)印?機(jī)、傳真機(jī)?、長(zhǎng)途電話?、車輛均?由辦公室指?定專人負(fù)責(zé)?保管、維護(hù)?。(二)?因工作需要?使用電腦、?傳真機(jī)、復(fù)?印機(jī)、長(zhǎng)途?電話的，必?須征得部門?經(jīng)理同意后?，由辦公室?對(duì)其使用情?況進(jìn)行登記?，并安排專?人管理。?(三)車輛?由辦公室統(tǒng)?一管理調(diào)度?。各部門經(jīng)?理因公外出?，原則上派?車，在公司?車輛調(diào)派不?出的情況下?，部門經(jīng)理?外出可乘坐?出租車。員?工有急事因?公外出用車?，要填寫"?用車申請(qǐng)單?"，經(jīng)部門?經(jīng)理簽字后?由辦公室安?排，在公司?車輛調(diào)派不?出，而辦事?地點(diǎn)超過(guò)_?___公里?以上或者_(dá)?___公里?以內(nèi)沒(méi)有公?交車輛的情?況下，部門?經(jīng)理可以批?準(zhǔn)員工乘坐?出租汽車，?并憑"用車?申請(qǐng)單"報(bào)?銷。(四?)任何人不?得因私使用?各種辦公設(shè)?備，若因特?殊情況需要?使用者，須?經(jīng)辦公室主?任同意，并?填寫使用單?，費(fèi)用自理?。七、嚴(yán)?守公司業(yè)務(wù)?機(jī)密制度?各級(jí)員工不?得向外人泄?露公司的經(jīng)?營(yíng)策略、財(cái)?務(wù)收支、經(jīng)?營(yíng)成果、領(lǐng)?個(gè)資料、員?工經(jīng)濟(jì)收入?及其他有關(guān)?商業(yè)秘密和?內(nèi)部情況。?各部門經(jīng)理?要經(jīng)常對(duì)員?工進(jìn)行職業(yè)?道德教育，?做到不該問(wèn)?的不問(wèn)，不?該講的不講?。如有違者?，公司有權(quán)?追究責(zé)任。?公司財(cái)產(chǎn)?、辦公用品?管理一、?公司財(cái)產(chǎn)、?辦公用品由?辦公室負(fù)責(zé)?管理，并建?立財(cái)產(chǎn)、辦?公用品購(gòu)買?、使用登記?制度。二?、各部門經(jīng)?理對(duì)各部門?所使用的公?司財(cái)產(chǎn)及辦?公用品負(fù)有?指導(dǎo)正確使?用、妥善保?管的責(zé)任，?對(duì)員工有損?壞公司財(cái)產(chǎn)?的行為應(yīng)提?出嚴(yán)肅批評(píng)?，并予以制?止。對(duì)情節(jié)?嚴(yán)重的應(yīng)及?時(shí)做出處理?。如有遺失?和損壞，應(yīng)?由當(dāng)事人酌?情賠償。?三、各部門?需購(gòu)物品須?按月提出購(gòu)?買計(jì)劃，由?部門經(jīng)理按?照"合理、?必須、節(jié)約?"的原則填?寫<物品購(gòu)?買申請(qǐng)>，?注明購(gòu)買原?因、數(shù)量及?預(yù)算價(jià)，按?相關(guān)程序和?管理權(quán)限報(bào)?有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審?批。四、?各部門購(gòu)買?物品計(jì)劃，?經(jīng)審批后交?辦公室統(tǒng)一?采購(gòu)，專用?或特殊用品?需自行采購(gòu)?時(shí)，應(yīng)事先?征得辦公室?核準(zhǔn)。五?、各類物品?采購(gòu)后由辦?公室負(fù)責(zé)總?務(wù)人員驗(yàn)收?、登記、入?庫(kù)。六、?員工領(lǐng)用物?品均需填寫?"物品領(lǐng)用?單"。單價(jià)?在____?元以上物品?，員工在離?開公司時(shí)應(yīng)?予以收回。?屬非正常損?失或遺失的?，應(yīng)有但是?人酌情賠償?，賠償由辦?公室會(huì)同財(cái)?務(wù)部門核定?，大額賠款?可分期在工?資中扣除。?辦公室每年?要會(huì)同財(cái)務(wù)?部門對(duì)固定?資產(chǎn)以及使?用年限在一?年以上的低?值易耗品進(jìn)?行一次清點(diǎn)?。