2023上半年公司行政人事工作總結(jié)

第4頁共4頁2023上半年公司行政人事工作總結(jié)2023上半年公司行政人事工作總結(jié)上半年，在公司領(lǐng)導和各位同仁的支持與親密配合下，本部門恪盡職守，務實工作，以積極的心態(tài)較好地履行了本部門的工作職責和領(lǐng)導交辦的其它工作。作為部門主管，從今年6月份參加順成置業(yè)團隊起，我由于工作內(nèi)容的轉(zhuǎn)換，連帶著思想、方法等一系列的轉(zhuǎn)變與調(diào)整，以逐漸適應和融進這個群體，并從中得到了收獲和快樂。現(xiàn)簡要回憶總結(jié)如下：一、半年來的工作表現(xiàn)強化形象，進步團隊整體素質(zhì)。為做好督查工作，我部堅持嚴格要求，注重以身作那么，以誠待人。行政部的工作最大的特點就是工作無規(guī)律，因此，我們堅持以客觀面對工作職責，正確處理各類工作關(guān)系，堅持甘于奉獻、老實敬業(yè)的精神。在工作中，以制度、紀律標準自己，嚴格遵守公司相關(guān)規(guī)章制度，不斷改良工作作風;二、嚴格執(zhí)行制度，嚴肅工作紀律下半年公司相續(xù)制定出臺了《周例會制度》、《人事管理制度》、《差旅費及招待費報銷制度》等，標準員工行為準那么，嚴明公司紀律。行政部首先以身作那么，認真履行督查職能和嚴格執(zhí)行各項制度。三、落實人事、勞資管理，實在抓好員工的福利工作組織落實公司的勞動、人事、工資管理和員工的考勤控制監(jiān)視工作，根據(jù)員工的工作業(yè)績和表現(xiàn)，及時調(diào)整局部員工的薪資待遇，不定期的組織員工業(yè)余活動，調(diào)動了員工工作積極性。根據(jù)公司需要，及時地選拔人才、配(儲)備人才。按照有關(guān)規(guī)定,辦理繳納社保等各項手續(xù)。表達公司的標準性,解決員工的后顧之憂;四、保障公司經(jīng)營秩序,及時辦理經(jīng)營證件下半年是公司重大變革和質(zhì)的飛躍期，由于公司組織形式做出重大調(diào)整，各項工作幾乎都是從新的高度開場,需要完善各類證件的注冊、登記手續(xù)。行政部充分發(fā)揮職能作用，積極配合相關(guān)部門辦理開發(fā)資質(zhì)申報、土地交付等手續(xù)程序。充分發(fā)揮綜合部門的協(xié)調(diào)作用。五、強化員工培訓，大力做好企業(yè)文化建立員工培訓，是直接進步經(jīng)營管理者才能程度和員工技能，為企業(yè)提供新的工作思路、知識、信息、技能，增長員工才干和敬業(yè)、創(chuàng)新精神的根本途徑和極好方式，是最為重要的人力資開發(fā)方式。因此，下半年我們前后組織多場次的員工學習與培訓工作，提升員工的自身素質(zhì)，增強了團隊的凝聚力。在信任員工的根底上，激發(fā)員工的創(chuàng)造性和能動性。同時，也建立了一種企業(yè)文化，在這種文化氣氛里，員工有明確的工作責任心，以最大限度的空間去施展自己的才能。六、做好行政部日常管理工作行政部頭緒多、事情雜，需付出雙倍的勞動。下半年(4月份起)共召集總經(jīng)理辦公會并編寫《會議紀要》8期，起草各類報告、文件近數(shù)十份，搜集整理了各類檔案、資料、合同，并逐步形成電子化管理。配合公司領(lǐng)導逐步制訂和完善了公司組織架構(gòu)、規(guī)章制度，及時組織學習傳達貫徹。根據(jù)公司需要，完成了辦公場所的調(diào)整，辦公用品、通訊、電腦等設備的配置工作。實在做好公司通訊費、招待費、水電費、車輛使用登記管理,嚴格按照程序核定使用標準;做好會議安排、外事接待的后勤效勞工作。強化了部門間的協(xié)調(diào)工作，維持公司正常運作秩序。七、存在的問題和今后努力方向我們在獲得了一些成績的同時,也存在一些問題和缺乏,主要表如今:第一,新組建的團隊，新的工作理念和方式,許多地方需要互相適應、互相磨合，許多工作需要邊干邊探索,工作起來還不能游刃有余,工作效率有待進一步進步;第二,有些工作還不夠過細,一些工作協(xié)調(diào)的不是非常到位;第三,本部門的理論、業(yè)務程度還不太成熟。這些問題都需要在今后的工作中不斷改良，不斷提升和加強。不知不覺的大半年了，回憶下半年，行政部作為總經(jīng)辦直接領(lǐng)導下的綜合管理機構(gòu)，是承上啟下、溝通內(nèi)外、協(xié)調(diào)左右、聯(lián)絡八方的樞紐，推動各項工作朝著既定目的前進的中心。展望將來，我們感受到順成置業(yè)工程向前推進的熱浪，行政部將在總經(jīng)辦的正確領(lǐng)導及各部門的支持與配合下，嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，認真履行職責，按照公司的要求，不負使命，能順利地推動各項