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文檔簡介
PAGEPAGE382023年建平縣人社局工商保險服務中心事業(yè)單位人員招聘筆試題庫及答案畢業(yè)院校:__________姓名:__________考場:__________考號:__________一、選擇題1.社會保險制度建立建立以后,法定員工福利的主體是()。A、社會保險B、醫(yī)療保險C、工傷保險D、生育保險答案:A解析:此題考點是員工福利初建階段。社會保險制度建立,以法律形式規(guī)定了企業(yè)的員工福利責任。此后,社會保險成為法定員工福利的主體。故選A。2.制定社會保障法律、法規(guī)和實行社會保障制度的基本依據(jù)是()。A、法律B、憲法C、行政法規(guī)D、部門規(guī)章和地方規(guī)章答案:B解析:本題可從“部門規(guī)章的含義”入手。(1)部門規(guī)章:國務院各部委和某些其他工作部門發(fā)布的規(guī)范性法律文件。(2)地方規(guī)章:省、自治區(qū)、直轄市;經(jīng)濟特區(qū)市等的人民政府制定的規(guī)章。(3)行政法規(guī):國務院制定的規(guī)范性法律文件。(4)法律解釋:國家機關的規(guī)范性解釋。故選B。3.對于采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè),適合的薪酬管理思路是()。A、在短期內提供較低的基本薪酬,在長期中實行資金或股票期權計劃B、基本薪酬所占比重較大,薪酬水平略高于市場平均水平C、獎金所占比重較大,薪酬水平略低于市場平均水平D、將企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績與員工收入掛鉤,基本薪酬所占比重相對較低答案:B解析:不同的薪酬管理適用于采取不同發(fā)展戰(zhàn)略的企業(yè),例如:采用穩(wěn)定戰(zhàn)略或集中戰(zhàn)略的企業(yè),在薪酬結構上基本薪酬和福利所占的比重較大,從薪酬水平來說一般采取市場跟隨或略高于市場水平的薪酬,但長期內不會有太大的增長。故選B。4.建立福利院和敬老院等屬于老年福利中的()。A、老年人的物質生活福利B、城市老年人醫(yī)療保健服務C、城市老年人文化服務設施D、城鎮(zhèn)老年人基礎設施服務答案:A解析:老年人的物質生活福利包括:(1)建立福利院和敬老院。(2)開展向老年人送溫暖活動。(3)為老年人提供特殊的福利性優(yōu)惠及服務措施。故選A。5.《人力資源社會保障部關于工傷保險待遇調整和確定機制的指導意見》規(guī)定,工傷保險待遇調整和確定要與經(jīng)濟發(fā)展水平相適應,原則上每()年至少調整一次。A、一B、兩C、三D、五答案:B解析:《人力資源社會保障部關于工傷保險待遇調整和確定機制的指導意見》(人社部發(fā)〔2017〕58號)規(guī)定,工傷保險待遇調整和確定要與經(jīng)濟發(fā)展水平相適應,綜合考慮職工工資增長、居民消費價格指數(shù)變化、工傷保險基金支付能力、相關社會保障待遇調整情況等因素,兼顧不同地區(qū)待遇差別,按照基金省級統(tǒng)籌要求,適度、穩(wěn)步提升,實現(xiàn)待遇平衡。原則上每兩年至少調整一次。故選B。6.以下關于“因工”與“非因工”的說法中錯誤的是()。A、工傷保險制度中,對于界定“因工”與“非因工”所致傷害,有明確規(guī)定B、只要是“因工”受到傷害,待遇上不受年齡、性別、繳費期限的限制C、“因病”或“非因工”傷亡,其事故補償?shù)拇霰裙龅虳、“因工”受到傷害,待遇上也受年齡、性別、繳費期限的限制答案:D解析:工傷保險制度中,對于界定“因工”與“非因工”所致傷害,有明確規(guī)定。職業(yè)傷害與工作環(huán)境、工作條件、工藝流程等有直接關系,因而醫(yī)治、醫(yī)療康復、傷殘補償、死亡撫恤待遇等,均比其他社會保險的水平高。只要是“因工”受到傷害,待遇上不受年齡、性別、繳費期限的限制?!耙虿 被颉胺且蚬ぁ眰觯c勞動者本人職業(yè)因素無關的事故補償,許多國家規(guī)定的待遇均比工傷待遇低得多。故選D。7.自然失業(yè)率大約在(),其存在并不影響充分就業(yè)的實現(xiàn)。A、4%~8%B、4%~6%C、4%~5%D、3%~7%答案:B解析:自然失業(yè)率是指勞動力市場處于均衡狀態(tài)時的失業(yè)率。自然失業(yè)率在4%~6%,它的存在并不影響充分就業(yè)的實現(xiàn)。故選B。8.社會保障的強制性是國家對社會經(jīng)濟生活實行()的表現(xiàn)A、國家干預B、凱恩斯主義C、中間道路D、經(jīng)濟自由主義答案:A解析:社會保障的強制性是國家對社會經(jīng)濟生活實行國家干預的表現(xiàn),也是社會保障制度得以存在和實施的保證。故選A。9.經(jīng)濟專業(yè)技術資格考試的考點原則上設在()以上城市的大中專院校、中考高考定點學校或考試機構建設的專門場所。A、正省級B、副省級C、地級D、縣級答案:C解析:根據(jù)《人力資源社會保障部關于印發(fā)經(jīng)濟專業(yè)技術資格規(guī)定和經(jīng)濟專業(yè)技術資格考試實施辦法的通知》,考點原則上設在地級以上城市的大中專院校、中考高考定點學校或考試機構建設的專門場所。故選C。10.完全競爭的勞動力市場理論認為,一旦市場上的勞動力供給大于勞動力需求,則市場工資率就會趨于()。A、下降B、上升C、不變D、不確定答案:A解析:完全競爭的勞動力市場理論認為,一旦市場上的勞動力供給大于勞動力需求,則市場工資率就會趨于下降,這是不以勞動者的意志為轉移的,但是在現(xiàn)實中,卻存在明顯的工資剛性或工資黏性現(xiàn)象,即勞動者很不愿意接受工資水平的下降。故選A。11.績效管理的()要求績效管理體系的建立和維護成本小于績效管理體系帶來的收益。A、準確性B、可接受性C、實用性D、可靠性答案:C解析:有效的績效管理應當具備實用性,即績效管理體系的建立和維護成本要小于績效管理體系帶來的收益。故選C。12.根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定,因勞動者(),用人單位可以解除勞動合同。A、非因工負傷B、患病C、試用期滿被證明不符合錄用條件D、嚴重違反用人單位規(guī)章制度答案:D解析:《勞動合同法》規(guī)定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:①在試用期間被證明不符合錄用條件的;②嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;③嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;④勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;⑤因勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;⑥被依法追究刑事責任的。故選D。13.英國頒布《失業(yè)保險法》,率先建立起強制性失業(yè)保險制度是在()年。A、1901B、1905C、1906D、1911答案:D解析:①1901年,比利時出現(xiàn)了政府資助的失業(yè)保險。②1905年,法國建立了非強制性失業(yè)保險制度。③1906年,挪威建立了非強制性失業(yè)保險制度。④1911年,英國頒布《失業(yè)保險法》,率先建立起強制性失業(yè)保險制度。故選D。14.勞動者的勞動供給決策是根據(jù)()做出的。A、貨幣工資的變動B、實際工資的變動C、工資的變動D、福利待遇的差別答案:B解析:勞動者的勞動供給決策是根據(jù)實際工資的變動做出的。企業(yè)所面臨的勞動力供給是隨實際工資水平的波動而變動的,而不是隨貨幣工資水平的波動而變動的,市場上很可能會出現(xiàn)貨幣工資水平上升不一定能帶來勞動力供給增加,而貨幣工資水平的下降也并不一定能抑制勞動力供給增加的現(xiàn)象。因此,企業(yè)在制定自己的工資政策、確定企業(yè)工資水平時,必須要對實際工資水平有正確的了解。政府在制定其宏觀經(jīng)濟政策時,也不能停留在對貨幣工資的掌握上,更重要的是要了解市場實際工資水平。故選B。15.法國規(guī)定,如果一個家庭雇用一個幫工,其支出的()由政府補貼A、20%B、50%C、60%D、80%答案:B解析:據(jù)統(tǒng)計,意大利從事家庭服務的工人約占全部勞動力的4%。法國規(guī)定,如果一個家庭雇用一個幫工,其支出的50%由政府補貼,以支持開發(fā)家庭勞動市場。故選B。16.《職業(yè)年金基金管理暫行辦法》規(guī)定,職業(yè)年金托管人應當在年度結束后()個工作日內,向受托人提交職業(yè)年金計劃托管報告。A、45B、30C、25D、20答案:C解析:《職業(yè)年金基金管理暫行辦法》第四十一條要求,托管人應當在季度結束后15個工作日內、年度結束后25個工作日內,向受托人提交職業(yè)年金計劃托管報告。故選C。17.()通過減少企業(yè)業(yè)務流程中的偏差,使組織的績效提升到更高的水平。A、卓越績效標準B、六西格瑪管理C、ISO質量管理體系D、標桿超越答案:B解析:六西格瑪管理通過減少企業(yè)業(yè)務流程中的偏差,使組織的績效提升到更高的水平。它的核心理念是:在企業(yè)整個業(yè)務流程的所有環(huán)節(jié)上,都運用科學的方法提高效率、減少失誤率,使整個流程達到最優(yōu)狀態(tài),從而滿足客戶的要求。故選B。18.下列哪項待遇的計發(fā)基數(shù)與其他三項不一樣?()A、傷殘津貼B、一次性傷殘補助金C、一次性工亡補助金D、供養(yǎng)親屬撫恤金答案:C解析:根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定,一次性工亡補助金是以上一年度全國城鎮(zhèn)居民可支配收入為基礎,其他三項都是以本人工資為基數(shù)。故選C。19.從失業(yè)保險基金中領取失業(yè)保險金的條件不包括()。A、失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿1年B、非因本人意愿中斷就業(yè)C、已經(jīng)進行失業(yè)登記,并有求職要求D、已經(jīng)進行失業(yè)登記,但無求職要求答案:D解析:《失業(yè)保險條例》規(guī)定,具備下列條件的失業(yè)人員,可以領取失業(yè)保險金:①失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿1年;②非因本人意愿中斷就業(yè);③已經(jīng)進行失業(yè)登記,并有求職要求。故選D。20.一個采取穩(wěn)定戰(zhàn)略或集中戰(zhàn)略的企業(yè),薪酬方案的制定具有的特點不包括()。A、薪酬結構上基本薪酬和福利所占的比重較大B、薪酬水平一般采取市場跟隨或略高于市場水平的薪酬C、在薪酬結構上基本薪酬所占的比例相對較低D、薪酬決策的集中度比較高答案:C解析:采用穩(wěn)定戰(zhàn)略或集中戰(zhàn)略的企業(yè)一般處于比較穩(wěn)定的環(huán)境,從人力資源管理的角度來講,就是要穩(wěn)定現(xiàn)有的掌握相關工作技能的員工。因此在薪酬管理方面,薪酬決策的集中度比較高,薪酬的確定基礎主要是員工從事的職位本身,在薪酬結構上基本薪酬和福利所占的比重較大,從薪酬水平來說一般采取市場跟隨或略高于市場水平的薪酬,但長期內不會有太大的增長。故選C。21.提出把“新農?!焙汀俺蔷颖!焙喜嵤┑奈募?)。A、《職工疾病社會保險法》B、《關于開展新型農村社會養(yǎng)老保險試點的指導意見》C、《關于機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》D、《關于建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度的意見》答案:D解析:2014年2月,國務院發(fā)布了《關于建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度的意見》,提出把“新農保”和“城居?!焙喜嵤?。這是建立覆蓋全民更加公平的社會養(yǎng)老保險體系的重要步驟。故選D。22.可以迎合企業(yè)的需要,使企業(yè)盡量避免巨大損失的績效考核方法是()。A、關鍵事件法B、不良事故評價法C、行為錨定法D、強制分布法答案:B解析:不良事故評價法是通過預先設計不良事故的清單對員工的績效進行考核。這種方法能有效規(guī)避工作差錯造成的組織利益的巨大損失。故選B。23.經(jīng)濟轉軌國家中,按照多支柱社會保障體系的改革思路,重新構建了本國的養(yǎng)老保險體系的是()。A、哈薩克斯坦B、智利C、美國D、英國答案:A解析:經(jīng)濟轉軌國家的社會保險體系調整最大的是養(yǎng)老保險領域。哈薩克斯坦按照多支柱社會保障體系的改革思路,重新構建了本國的養(yǎng)老保險體系。故選A。24.勞動者在患病后,由國家和社會給予免費醫(yī)療或給予報銷醫(yī)療費的制度是()。A、老年社會保險B、醫(yī)療社會保險C、生育社會保險D、死亡社會保險答案:B解析:醫(yī)療社會保險指勞動者在患病后,由國家和社會給予免費醫(yī)療或給予報銷醫(yī)療費的制度。故選B。25.職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫(yī)療,其停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經(jīng)設區(qū)的市場勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過()個月。A、3B、6C、9D、12答案:D解析:職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷治療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。故選D。26.差異化戰(zhàn)略的核心是()。A、不斷開拓新市場B、細分市場C、獨特的產(chǎn)品與服務D、以最低的單位成本價格為價格敏感用戶提供標準化的產(chǎn)品答案:C解析:差異化戰(zhàn)略是指組織通過提供與眾不同的產(chǎn)品和服務滿足客戶的特殊需求,形成競爭優(yōu)勢,這種戰(zhàn)略的核心是獨特的產(chǎn)品與服務,而不是標準化。故選C。27.使用“最不喜歡的工作伙伴”量表測量領導風格的是()。A、領導—成員交換理論B、權變理論C、魅力型領導理論D、路徑—目標理論答案:B解析:權變理論將領導方式區(qū)分為工作取向和關系取向兩類。為了測量一個人的領導風格屬于工作取向還是關系取向,費德勒發(fā)明了“最不喜歡的工作伙伴”量表。該量表由16組形容詞組成,首先讓領導者回想自己所共事過的同事中最難相處、最難合作的一個同事,然后用該量表對這個同事進行評價。故選B。28.對于用人單位的勞動保障監(jiān)察,由用人單位()的縣級或者設區(qū)的市級勞動保障行政部門管轄。A、總部駐地B、工商注冊地C、經(jīng)營所在地D、用工所在地答案:D解析:根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第十三條第一款規(guī)定,對用人單位的勞動保障監(jiān)察,由用人單位用工所在地的縣級或者設區(qū)的市級勞動保障行政部門管轄。故選D。29.以下關于社會救助的說法錯誤的是()。A、社會救助的目標是維持最低生活需要B、給付標準一般低于社會保險C、享受救助時,個人提出申請,有關機構進行調查,確定救助標準,按期或一次給付救濟金D、經(jīng)費來源與社會保險相同答案:D解析:社會救助的目標是維持最低生活需要,給付標準一般低于社會保險;經(jīng)費來源與社會保險不同,主要是政府財政稅收撥付或特別稅捐、社會團體或個人捐贈;享受救助時,個人提出申請,有關機構進行調查,確定救助標準,按期或一次給付救濟金。故選D。30.工傷保險中,由()對職工本人或供養(yǎng)親屬給予物質幫助和經(jīng)濟補償。A、國家B、用人單位C、社會保險經(jīng)辦機構D、個體經(jīng)濟組織答案:C解析:工傷保險又稱職業(yè)傷害保險,是指職工在工作過程中因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病,由社會保險經(jīng)辦機構對其本人或供養(yǎng)親屬給予物質幫助和經(jīng)濟補償?shù)囊豁椛鐣kU制度。故選C。31.《國務院關于進一步做好新形勢下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的意見》(國發(fā)〔2015〕23號),將小額擔保貸款調整為()。A、創(chuàng)業(yè)擔保貸款B、就業(yè)創(chuàng)業(yè)貸款C、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新貸款D、小額創(chuàng)業(yè)貸款答案:A解析:《國務院關于進一步做好新形勢下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的意見》(國發(fā)〔2015〕23號),將小額擔保貸款調整為創(chuàng)業(yè)擔保貸款。故選A。32.在設置社會保障預警指標時,核心的指標是()。A、社會保障水平B、社會保障支出占國家財政總支出的比重C、人口結構變動D、社會保障基金流量與存量變動答案:A解析:本題可從“社會保障預警的指標”入手。選項ABCD均為社會保障預警的指標,其中核心指標是社會保障水平。故選A。33.企業(yè)年金基金的受托人有()種。A、1B、2C、3D、4答案:B解析:《企業(yè)年金辦法》第五條規(guī)定企業(yè)和職工建立企業(yè)年金,應當確定企業(yè)年金受托人,由企業(yè)代表委托人與受托人簽訂受托管理合同。受托人可以是符合國家規(guī)定的法人受托機構,也可以是企業(yè)按照國家有關規(guī)定成立的企業(yè)年金理事會。故選B。34.重新就業(yè)后再次失業(yè)的人員,失業(yè)保險繳費時間重新計算。再次失業(yè)領取失業(yè)保險金的期限可以與前次失業(yè)應領取而尚未領取的失業(yè)保險金的期限合并計算,但是最長不得超過()。A、6個月B、12個月C、18個月D、24個月答案:D解析:根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第四十六條、《失業(yè)保險條例》第十七條有關規(guī)定,重新就業(yè)后,再次失業(yè)的,繳費時間重新計算,領取失業(yè)保險金的期限與前次失業(yè)應當領取而尚未領取的失業(yè)保險金合并計算,最長不超過二十四個月。故選D。35.FFS指的是()。A、按服務項目付費B、按人頭定額付費C、總額預算D、定額付費答案:A解析:FFS是fee-for-service的簡稱,翻譯成漢語即為:按服務項目收費,故選A。36.變革程序中,為了(),進行宣傳和動員,提高組織成員對變革意義的認識,盡量使全體成員都能積極參與到變革中來。A、確定問題B、組織診斷C、實行變革D、變革效果評估答案:C解析:實行變革必然會受到來自各方面的阻力。因此,為了實行變革,首先要進行宣傳和動員,提高組織成員對變革意義的認識,盡量使全體成員都能積極參與到變革中來。在此基礎上,就要著重研究和制定切實可行的變革計劃。一般而言,在變革計劃制定之后,先在一些部門進行試行,待取得經(jīng)驗后再全面試行。故選C。37.下列社會保障預警指標中,屬于核心指標的是()。A、社會保障支出占國家財政總支出比重B、宏觀經(jīng)濟指標C、人口結構變動指標D、社會保障水平答案:D解析:本題可從“社會保障預警系統(tǒng)的指標”入手。選項ABCD均為社會保障預警的指標,其中核心指標是社會保障水平。故選D。38.()是由若干人員對同一位面試者進行多輪面試的方法。A、小組面試B、集體面試C、系列面試D、單獨面試答案:C解析:系列面試又稱順序面試,是指組織根據(jù)某種特定的先后順序,安排組織中的若干人員對同一位被面試者進行多輪面試,然后再將所有面試官獨立得出的面試結果加以匯總,從而最終得出結論。故選C。39.國家和社會保障患有殘疾的兒童、青年和成年人享有平等的初級、中級和高級教育機會,這是指()。A、康復保障B、教育保障C、就業(yè)保障D、文化生活保障答案:B解析:此題考點是教育保障。教育保障是指國家和社會保障患有殘疾的兒童、青年和成年人享有平等的初級、中級和高級教育機會,使殘疾人教育成為教育系統(tǒng)的一個組成部分。教育不僅是殘疾人取得生存發(fā)展能力的手段,而且是其分享人類文明的重要途徑。故選B。40.依據(jù)法律規(guī)定,政府和社會對因自然災害或其他原因而無法維持最低生活水平的無收入和低收入的個人或家庭給予幫助,滿足其生存需要的制度是()。A、社會保險B、社會福利C、社會救助D、社會接濟答案:C解析:社會救助是依據(jù)法律規(guī)定,政府和社會對因自然災害或其他原因而無法維持最低生活水平的無收入和低收入的個人或家庭給予幫助,滿足其生存需要的制度。故選C。41.用人單位不辦理社會保險登記的,由社會保險行政部門責令限期改正;逾期不改正的,對用人單位處應繳社會保險費數(shù)額()的罰款。A、1倍以上2倍以下B、1倍以上3倍以下C、1倍以上4倍以下D、1倍以上5倍以下答案:B解析:用人單位不辦理社會保險登記的,由社會保險行政部門責令限期改正;逾期不改正的,對用人單位處應繳社會保險費數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款,對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處500元以上3000元以下的罰款。故選B。42.高度的專業(yè)化分工使各職能部門的眼界比較狹窄,容易產(chǎn)生本位主義,造成許多摩擦和內耗,使職能部門之間的協(xié)調比較困難,這表明職能制()的特點。A、適應性差B、橫向協(xié)調差C、企業(yè)領導負擔重D、狹隘的職能觀念答案:B解析:職能制的缺點包括:①狹隘的職能觀念;②橫向協(xié)調差;③適應性差;④企業(yè)領導負擔重;⑤不利于培養(yǎng)具有全面素質、能夠經(jīng)營整個企業(yè)的管理人才。其中,橫向協(xié)調差是指高度的專業(yè)化分工使各職能部門的眼界比較狹窄,容易產(chǎn)生本位主義,造成許多摩擦和內耗,使職能部門之間的協(xié)調比較困難。故選B。43.關于一般培訓和特殊培訓的說法,錯誤的是()。A、勞動者可以將通過一般培訓獲得的技能帶到其他企業(yè)中B、勞動者無法將特殊培訓獲得的技能帶到其他企業(yè)中C、特殊培訓所帶來的生產(chǎn)率提高幅度要大于一般培訓D、現(xiàn)實中的很多培訓同時具有一般培訓和特殊培訓的性質答案:C解析:A項,一般培訓是指培訓所帶來的技能對所有的行業(yè)和企業(yè)都有用;BC兩項,特殊培訓是指培訓所產(chǎn)生的技能只對提供培訓的企業(yè)有用,而對其他企業(yè)則沒有用處的情況;D項,在實際中,許多在職培訓都是既包括一般培訓因素,也包括特殊培訓因素,因而有時很難將兩種訓練內容嚴格區(qū)分開來。故選C。44.《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》中的賠償基數(shù)是指()。A、單位所在工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工年平均工資B、上年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入C、單位所在工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資D、單位所在省(區(qū)、市)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入答案:A解析:《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》第五條規(guī)定,賠償基數(shù)是指單位所在工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工年平均工資。故選A。45.我國的軍人福利體系中的住房福利主要針對的是()。A、現(xiàn)役軍官B、現(xiàn)役士官C、退役士官D、現(xiàn)役士兵答案:A解析:住房福利。該項目主要針對現(xiàn)役軍官,包括建立住房公積金制度,或采取高房租、高補貼的辦法,使現(xiàn)役軍官享受住房的高福利待遇。故選A。46.要求以社會、經(jīng)濟、人口理論為依據(jù),提煉出與社會保障水平相關程度較高而又有統(tǒng)計可能的變量,借助經(jīng)濟學中的基本經(jīng)濟模型、函數(shù),構造出社會保障水平的數(shù)理測定模型的方法是()。A、實證分析的方法B、理論分析的方法C、定量分析的方法D、定性分析的方法答案:B解析:本題可從“測定社會保障適度水平的方法的含義”入手。①實證分析的方法:基于歷史資料對社會保障水平做出評價。②理論分析的方法:以社會、經(jīng)濟、人口理論為依據(jù),提煉出與社會保障水平相關程度較高而又有統(tǒng)計可能的變量,借助經(jīng)濟學中的基本經(jīng)濟模型、函數(shù),構造出社會保障水平的數(shù)理測定模型。選項CD為無關干擾項。故選B。47.根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》,當事人對自己提出的主張有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關的證據(jù)屬于()的,用人單位應當提供;用人單位不提供的,應當承擔不利后果。A、書證B、稅務票據(jù)C、直接證據(jù)D、用人單位掌握管理答案:D解析:根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第十三條規(guī)定,當事人對自己提出的主張有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應當提供;用人單位不提供的,應當承擔不利后果。故選D。48.根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第二十五條規(guī)定,與受聘人員簽訂聘用合同,確立人事關系的是()。A、事業(yè)單位人事綜合管理部門負責人或者其委托人B、事業(yè)單位主管部門負責人或者其委托人C、事業(yè)單位法定代表人或者其委托人D、事業(yè)單位人事管理部門負責人或者其委托人答案:C解析:《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第二十五條規(guī)定,用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同,確定人事關系。故選C。49.用人單位不辦理社會保險登記,由社會保險行政部門責令限期改正;用人單位逾期不改正,除對用人單位處以罰款外,還對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處()的罰款。A、100元以上1000元以下B、500元以上3000元以下C、1000元以上5000元以下D、2000元以上20000元以下答案:B解析:用人單位不辦理社會保險登記的,由社會保險行政部門責令限期改正;逾期不改正的,對用人單位處應繳社會保險費數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款,對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處500元以上3000元以下的罰款。故選B。50.勞動法律責任以()為前提。A、違法行為存在B、法律制裁C、賠償D、合法答案:A解析:勞動法律責任,即違反勞動法律法規(guī)的責任,是指由于用人單位、勞動者、勞動行政部門和其他有關部門及其工作人員違反勞動法律、法規(guī)的規(guī)定而應承擔的法律后果。其特點:①以違法行為存在為前提;②以法律制裁為必然后果;③由國家強制力保證實施;④由國家特別授權的機關來執(zhí)行。故選A。二、多選題1.行政復議機關決定維持具體行政行為必須符合的條件有()。A、內容適當B、程序合法C、適用依據(jù)正確D、適用依據(jù)齊全答案:ABC解析:決定維持具體行政行為必須符合四個條件:①事實清楚、證據(jù)充分;②適用依據(jù)正確;③程序合法;④內容適當。經(jīng)審查同時符合這四個條件的具體行政行為,復議機關才決定維持。故選ABC。2.關于人力資本投資的陳述,正確的是()。A、人力資本投資理論認為,所有的勞動者都是同質的B、人力資本投資的成本發(fā)生在當前,收益產(chǎn)生在未來C、人力資本投資的收益總是會超過成本D、人力資本投資的方式包括正規(guī)學校教育、在職培訓、勞動力流動等答案:BD解析:A項,人力資本投資理論認為,勞動者并不是同質的;C項,人力資本投資的收益并不一定會超過成本,當人力資本投資的回報率小于其他投資的回報率時,這種投資便是不可取的,因此人力資本投資不是越多越好。故選BD。3.工作樣本測試的缺點包括()。A、普遍適用性很低B、內容效度較低C、效標效度較低D、開發(fā)成本較高答案:AD解析:工作樣本測試存在兩個很明顯的缺點:①由于工作樣本測試是專門針對特定職位設計的,因此它的普遍適用性很低,只能針對不同職位來開發(fā)不同的測試;②由于不僅要針對每一種職位設計新的測試,而且這種測試的模式是非標準化的,所以它的開發(fā)成本相對較高。工作樣本測試的優(yōu)點有:測試所要求的行為與實際工作所要求的行為之間具有高度的一致性,它和工作績效之間存在明顯且直接的聯(lián)系,所以這種測試工具的效標效度和內容效度都很高。故選AD。4.《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》規(guī)定,事業(yè)單位招聘(),適用本規(guī)定。A、領導人員B、專業(yè)技術人員C、管理人員D、工勤人員答案:BCD解析:《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第二條規(guī)定,事業(yè)單位招聘專業(yè)技術人員、管理人員和工勤人員,適用本規(guī)定。故選BCD。5.1997年,國務院頒發(fā)《關于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》,在總結各地試點經(jīng)驗的基礎上統(tǒng)一了()。A、繳費率B、個人賬戶規(guī)模C、養(yǎng)老金計發(fā)辦法D、繳費年限答案:ABC解析:1997年,國務院頒發(fā)《關于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》,在總結各地試點經(jīng)驗的基礎上統(tǒng)一了繳費率、個人賬戶規(guī)模和養(yǎng)老金計發(fā)辦法。故選ABC。6.人力資源和社會保險行政爭議具有的特點包括()。A、當事人的多樣性B、以國家機關為被告C、屬于民事爭議范疇D、其內容與當事人的法定勞動保障權利和義務相關答案:AD解析:人力資源和社會保險行政爭議的特點包括:①當事人的多樣性,既有人力資源社會保障部門,又有社會保險經(jīng)辦機構,既有用人單位和勞動者,又有醫(yī)療服務機構;②人力資源和社會保險行政爭議發(fā)生在勞動關系存續(xù)期間或勞動關系終止之后,以及勞動和社會保險事務管理關系之中;③人力資源和社會保險行政爭議的內容與當事人的法定勞動和社會保險權利、義務相關。故選AD。7.最低生活保障標準的調整原則有()。A、分享經(jīng)濟發(fā)展成果原則B、與物價掛鉤原則C、保障受保障者基本生活需要的原則D、流動性原則答案:AB解析:此題考點是最低生活保障標準的調整及其原則。最低生活保障標準并非一成不變,而是經(jīng)常變化調整。通常是由當?shù)刂鞴懿块T每年或適時調整,并向社會公布。在進行調整時,一般要考慮以下原則:1.分享經(jīng)濟發(fā)展成果原則2.與物價掛鉤原則。故選AB。8.矩陣組織形式的主要特點有()。A、一名員工有兩位領導B、組織內部存在兩個層次的協(xié)調C、組織的穩(wěn)定性強D、產(chǎn)品部門(或項目小組)所形成的橫向聯(lián)系靈活多樣答案:ABD解析:矩陣組織形式的主要特點有:①一名員工有兩位領導;②組織內部有兩個層次的協(xié)調;③產(chǎn)品部門(或項目小組)所形成的橫向聯(lián)系靈活多樣。矩陣組織形式有其優(yōu)缺點,其缺點表現(xiàn)在:①組織的穩(wěn)定性較差;②雙重領導的存在,容易產(chǎn)生責任不清、多頭指揮的混亂現(xiàn)象;③機構相對臃腫,用人較多。故選ABD。9.按照《城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險關系轉移接續(xù)暫行辦法》等規(guī)定確定待遇領取地,需要參考的因素是()。A、戶籍所在地B、最后參保地C、最后參保地的繳費年限D、其他參保地的繳費年限答案:ABCD解析:按照《城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險關系轉移接續(xù)暫行辦法》(國辦發(fā)〔2009〕66號)等一系列規(guī)定確定待遇領取地,首先確定達到待遇領取條件時基本養(yǎng)老保險關系參保地(即最后參保地)是否戶籍地,如果在戶籍地,戶籍地即待遇領取地。若不在戶籍地,看最后參保地是否繳費滿10年,若繳費滿10年,最后參保地為待遇領取地。若最后參保地繳費不滿10年,則上一個繳費滿10年地為待遇領取地。因此,四個因素都需要考慮。故選ABCD。10.從勞動力市場運行的角度來看,勞動力流動機制的作用主要體現(xiàn)在()。A、糾正地區(qū)間就業(yè)不平衡B、加劇企業(yè)人才的流失C、減少由技術變化而引起的人力問題D、使企業(yè)獲得更高質量的勞動力答案:AC解析:從勞動力市場運行的角度來看,勞動力流動機制可以糾正地區(qū)間就業(yè)不平衡,減少由技術變化而引起的人力問題,減輕與經(jīng)濟結構變化相聯(lián)系的失業(yè)問題,它還有利于勞動力市場根據(jù)其他市場形勢的變化做出快速的調整。故選AC。11.在明茨伯格的決策階段中,最終確定方案的選擇方法有()。A、在決策者經(jīng)驗或者知覺的基礎上進行判斷B、在邏輯和系統(tǒng)的基礎上對備選方案進行分析C、個體搜尋現(xiàn)有的標準程序或者解決方案D、認知到問題或機會的產(chǎn)生,進行診斷答案:AB解析:根據(jù)明茨伯格的觀點,在決策過程的選擇階段,應確定最終方案。一般的選擇方法有:①在決策者經(jīng)驗或者知覺的基礎上進行判斷;②在邏輯和系統(tǒng)的基礎上對備選方案進行分析;③決策者成員之間相互權衡。故選AB。12.社會保險與社會救助、社會福利相比,具有的特點有()。A、強制性B、互濟性C、補償性D、儲備性答案:ABCD解析:本題可從“社會保險特點”入手。社會保險特點:互濟性;儲備性;補償性;強制性。故選ABCD。13.公共就業(yè)和人才服務機構按照轄區(qū)公安機關相關規(guī)定,開展人才集體戶口管理服務的主要內容包括()。A、協(xié)助其辦理流動人員落戶、戶口遷移手續(xù)B、協(xié)助做好人口統(tǒng)計等工作C、負責戶口頁保管工作D、負責戶口頁借用工作答案:ABCD解析:根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳國家發(fā)展改革委辦公廳公安部辦公廳財政部辦公廳關于做好人才集體戶口管理服務工作的通知》中“公共就業(yè)和人才服務機構開展人才集體戶口管理服務的主要內容包括:按照轄區(qū)公安機關相關規(guī)定,協(xié)助其辦理流動人員落戶、戶口遷移手續(xù)以及人口統(tǒng)計等工作;負責戶口頁保管、借用等日常管理”。故選ABCD。14.關于績效輔導與績效監(jiān)控關系的陳述,正確的有()。A、二者是相輔相成,相互影響的B、輔導是監(jiān)控的保障C、二者是一個過程,兩個說法D、在輔導過程中可以發(fā)現(xiàn)監(jiān)控過程中沒有發(fā)現(xiàn)的問題答案:AD解析:績效監(jiān)控和績效輔導是兩個目的完全不同的
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